Renato Sarica. Consulente del lavoro in Torino
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- Berto Pandolfi
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1 Studio Sarica e Associati Via Barbaroux Torino Tel Fax Renato Sarica Consulente del lavoro in Torino
2 Tipologie di contratti
3 Riferimenti Normativi
4 Domande?
5 LAVORATORE AUTONOMO CODICE CIVILE ART.2222 colui che si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
6 LAVORO SUBORDINATO - CODICE CIVILE ART.2094 chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
7 LAVORATORE PARASUBORDINATO Prestazione resa a favore di un committente con un rapporto unitario e continuativo
8 Busta paga Azienda Nome e Cognome Qualifica mansione livello Data di assunzione Matricola Inps Posizione Inail (Pat) Ore lavorate Ore retribuite Retribuzione Lorda Imponibile Previdenziale Imponibile Fiscale Netto in busta paga
9 CONTRATTO DI LAVORO TEMPO INDETERMINATO (Legge 92/2012 ) CONTRATTO DI LAVORO DOMINANTE
10 CONTRATTO TEMPO INDETERMINATO
11 inquadramento Mansione Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato LETTERA DI ASSUNZIONE
12 Contratto di lavoro a tempo indeterminato tempo pieno o part-time Stabilità Crescita professionale Garanzie Tutele (maternità, malattie, Tfr, ecc.)
13 IRAP Inail Trattamento di Fine rapporto (TFR) Contributi c/azienda INPS Retribuzione lorda annuale COSTO DEL LAVORO
14 CONTRATTO DI LAVORO TEMPO DETERMINATO Apposizione del termine per la cessazione del rapporto di lavoro
15 MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
16 MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
17 inquadramento Mansione MOTIVAZIONE FINE CONTRATTO Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato LETTERA ASSUNZIONE TEMPO DETERMINATO
18 DURATA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Max 36 mesi (5 anni per i dirigenti) Possibilità di proroga 1 sola volta rispettando i termini di durata
19 MOTIVAZIONI DEL CONTRATTO TEMPO DETERMINATO D.L. 34/14 in vigore dal 21/3/14
20 DURATA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO D.L 34/14 (in vigore dal 21/3/14) Max 36 mesi (5 anni per i dirigenti) Possibilità di prorogare il contratto 8 volte rispettando i termini di durata
21 Contratto di lavoro a tempo determinato D.L. 34/14 (in vigore dal 21/3/14) Il numero di contratti a tempo determinato non può superare il 20% della forza lavoro.
22 CONTRATTO TEMPO DETERMINATO
23 Contratto di lavoro a tempo determinato Elementi di convenienza dipendente Tempo per farsi conoscere Crescita professionale Garanzie Tutele (maternità, malattie, Tfr, ecc.)
24 Contratto di lavoro a tempo determinato Elementi di convenienza datore di lavoro Scadenza del contratto
25 CONTRATTO PART-TIME
26 CONTRATTO PART-TIME
27 Part time orizzontale Prestazione giornaliera Part-time verticale Prestazione alcuni giorni della settimana del mese o dell'anno Part-time misto Combinazione part-time orizzontale e verticale CONTRATTO PART-TIME
28 CLAUSOLE DI FLESSIBILITA Diversa collocazione dell orario CLAUSOLE DI ELASTICITA Variazione in aumento delle ore di lavoro CONTRATTO PART-TIME
29 inquadramento Mansione MOTIVAZIONE FINE CONTRATTO ORARIO DI LAVORO (DETTAGLIO DELLE ORE) Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Orario di lavoro Indicazione del CCNL applicato CLAUSOLE DI FLESSIBILITA ELASTICITA' LETTERA ASSUNZIONE PART TIME
30 RETRIBUZIONE PART - TIME PROPORZIONATA AL NUMERO DELLE ORE PREVISTE DALLA LETTERA DI ASSUNZIONE STABILITA DAL CCNL
31 APPRENDISTATO Legge 92/2012 L APPRENDISTATO COME MODALITA PREVALENTE DI INGRESSO DEI GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO
32 APPRENDISTATO TIPOLOGIE
33 Apprendistato Professionalizzante L azienda si impegna a formare l apprendista come previsto dal CCNL e la prestazione lavorativa viene pagata non solo con la retribuzione ma anche con la formazione (Causa mista)
34 Apprendistato Professionalizzante DATORI DI LAVORO I DATORI DI LAVORO DI QUALSIASI SETTORE
35 Apprendistato Professionalizzante LAVORATORI I LAVORATORI FINO A 29 ANNI DI ETA (30 anni non compiuti)
36 DURATA APPRENDISTATO MINIMO 6 MESI MAX 3 ANNI (casi particolari 60 mesi es.artigiani) CCNL del settore
37 RETRIBUZIONE APPRENDISTATO STABILITA DAL CCNL FINO A 2 LIVELLI INFERIORI RISPETTO ALLA QUALIFICA DA CONSEGUIRE
38 Inquadramento Mansione DURATA DELLA FORMAZIONE Orario di lavoro Periodo di prova Retribuzione Luogo di Lavoro Indicazione del CCNL applicato PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI) INDICAZIONE DEL TUTOR LETTERA ASSUNZIONE APPRENDISTA
39 TUTOR FORMAZIONE INTERNA ESTERNA LAVORO APPRENDISTATO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
40 FINE APPRENDISTATO QUALIFICATO PREAVVISO TEMPO INDETERMINATO LICENZIAMENTO TERMINE APPRENDISTATO
41 CLAUSOLE DI STABILIZZAZIONE Il datore di lavoro ha l obbligo di confermare in servizio una quota degli apprendisti. Il D.L. 34/14, in vigore dal 21/3/14, ha eliminato questa clausola
42 APPRENDISTATO Elementi di convenienza DATORE DI LAVORO COSTO CONTENUTO TERMINE DEL CONTRATTO FORMAZIONE SECONDO LE PROPRIE ESIGENZE
43 APPRENDISTATO Elementi di negatività LAVORATORE TERMINE DEL CONTRATTO RETRIBUZIONE RIDOTTA
44 STAGES o TIROCINI FORMATIVI o DI ORIENTAMENTO NON SONO RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO
45 Curriculari Stage Extra curriculari STAGES
46 Curriculari Lavoro - Scuola STAGE Extra curriculari Persone in cerca di occupazione STAGES
47 Ente promotore Stipula della convenzione Tutor Azienda ospitante tirocinante attività previste dal progetto formativo STAGES
48 6 MESI NEO DIPLOMATI Inoccupati EXTRA CURRICULARI 12 MESI Disoccupati Persone svantaggiate STAGES 24 MESI Portatori di handicap
49 RETRIBUZIONE STAGES INDENNITA DI PARTECIPAZIONE non inferiore a 300,00 Per la Regione Piemonte a tempo pieno 600,00
50 FINE STAGE ASSUNZIONE TEMPO DETERMINATO ASSUNZIONE TEMPO INDETERMINATO FINE STAGE APPRENDISTATO CONTRATTO NORMALE TERMINE STAGE
51 STAGE ELEMENTI DI CONVENIENZA PER LE AZIENDE PRESELEZIONE SENZA OBBLIGO DI ASSUNZIONE COSTI ACCETTABILI
52 STAGE ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL LAVORATORE SCELTE PROFESSIONALI FORMAZIONE COMPETENZE
53 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (Staff leasing) Agenzia somministratrice di lavoro Lavoratore Impresa utilizzatrice
54 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
55 LAVORATORE IMPRESA UTILIZZATRICE AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE POTERE DIRETTIVO E DI CONTROLLO POTERE DISCIPLINARE SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
56 CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE TEMPO DETERMINATO TEMPO INDETERMINATO PERIODO DI PROVA 1 A 13 GIORNI INDENNITA DI DISPONIBILITA NO INF 350,00 PERIODO DI PROVA MAX 6 MESI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
57 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO VANTAGGI PER L UTILIZZATRICE NESSUNA RICERCA DEL PERSONALE RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE
58 LAVORO INTERMITTENTE (LAVORO A CHIAMATA JOB ON CALL) Il datore di lavoro chiama un lavoratore per svolgere una determinata prestazione
59 LAVORATORE INTERMITTENTE
60 LAVORATORE SUPERIORI AI 55 FINO A 24 ANNI TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO TEMPO INDETERMINATO FINO AI 24 ANNI TEMPO DETERMINATO LAVORATORE INTERMITTENTE
61 LAVORATORE TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO INDENNITA DI DISPONIBILITA NESSUNA INDENNITA LAVORATORE INTERMITTENTE
62 LAVORO INTERMITTENTE VANTAGGI PER IL DATORE LAVORATORE PRESTAZIONE SOLO IN CASO DI BISOGNO
63 LAVORO INTERMITTENTE VANTAGGI PER IL LAVORATORE PIU RAPPORTI DI LAVORO CONTEMPORANEAMENTE
64 Inquadramento Mansione TIPOLOGIA DELLA PRESTAZIONE RICHIESTA TEMPO DETERMINATO o INDETERMINATO Periodo di prova Retribuzione + EVENTUALE INDENNITA Luogo di Lavoro Indicazione del CCNL applicato CONTRATTO DI LAVORO A CHIAMATA
65 PRESTAZIONI OCCASIONALI AUTONOMIA NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA NESSUN VINCOLO DI SUBORDINAZIONE ATTIVITA DI SUPPORTO
66 GIORNI INFERIORI AI 30 GIORNI CON LO STESSO COMMITTENTE RETRIBUZIONE INFERIORE AI 5.000,00 NELL ANNO SOLARE PRESTAZIONI OCCASIONALI
67 CONTRIBUTI INPS ESENTE RITENUTE FISCALI RITENUTA D ACCONTO 20% PRESTAZIONI OCCASIONALI
68 LAVORO OCCASIONALE VANTAGGI PER IL COMMITENTE NESSUN COSTO AGGIUNTIVO SVANTAGGI IN CASO DI CONTROLLO DA PARTE DEGLI ORGANI ISPETTIVI
69 LAVORO OCCASIONALE VANTAGGI PER IL PRESTATORE MODO RAPIDO PER PROCURARSI UNA SOMMA DI DENARO SVANTAGGI NESSUNA TUTELA
70 PRESTAZIONI DI LAVORO ACCESSORIO- VOUCHER SIMILE LAVORO OCCASIONALE
71 GIORNI NESSUN LIMITE RETRIBUZIONE 5.000,00 NETTI NELL ANNO SOLARE (LIMITE DEI 2.000,00 PER PRESTAZIONI IMPRENDITORI E PROFESSIONISTI) VOUCHER
72 CONTRIBUTI INPS/INAIL SI RITENUTE FISCALI SI VALORE VOUCHER 10,00 lordo - 6,68 netto VOUCHER
73 CONTRATTO A PROGETTO (L.92/12) ASSENZA DI QUALSIASI VINCOLO DI SUBORDINAZIONE PRESTAZIONE A FAVORE DI UN COMMITTENTE CON UN RAPPORTO UNITARIO E CONTINUATIVO NESSUN IMPIEGO DI MEZZI ORGANIZZATI RETRIBUZIONE PRESTABILITA
74 LAVORATORE PARASUBORDINATO
75 CONTRATTO A PROGETTO PROGETTO SPECIFICO DETERMINATO DAL COMMITTENTE GESTITO AUTONOMAMENTE DAL COLLABORATORE
76 CONTRATTO A PROGETTO Il corrispettivo deve essere determinato tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità sulla base del contratti collettivi di riferimento
77 CONTRATTO A PROGETTO TUTELE MALATTIA MATERNITA INFORTUNI
78 TERMINE DEL CONTRATTO PROGETTO
79 CONTRATTO OBBLIGO DELLA FORMA SCRITTA INPS - INAIL OBBLIGO DI ISCRIZIONE ALLA GESTIONE SEPARATA E INAIL (1/3 CARICO COLLABORATORE- 2/3 CARICO COMMITTENTE) FINI FISCALI = REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE CONTRATTO A PROGETTO
80 CONTRATTO A PROGETTO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL COMMITTENTE RIDOTTO COSTO (NO TFR MENSILITA AGGIUNTIVE CONTRIBUTI + BASSI) TERMINE DEL CONTRATTO
81 CONTRATTO A PROGETTO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL COLLABORATORE ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO
82 CONTRATTO DI TELELAVORO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
83 TELELAVORO
84 TELELAVORO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL DATORE DI LAVORO RIDUZIONE DEI COSTI (affitto, consumi di energia, ecc)
85 TELELAVORO ELEMENTI DI CONVENIENZA PER IL LAVORATORE LAVORARE DA CASA ORGANIZZARSI IL LAVORO RIDURRE LE SPESE (es trasporti, pranzo, ecc)
86 LAVORATORE PARTITA IVA AUTONOMO Coloro che esercitano una attività di impresa, arte e professione C.CIVILE ART. 2222
87 PARTITA IVA L.92/2012 LA LEGGE FORNERO PONE DELLE CONDIZIONI
88 LAVORATORE AUTONOMO PRIMO PARAMETRO Avere prestato la propria attività per più di 8 mesi per due anni consecutivi
89 LAVORATORE AUTONOMO SECONDO PARAMETRO Il corrispettivo derivante da tale collaborazione costituisca l 80% dei corrispettivi annui complessivamente percepiti nell arco di 2 anni solari
90 LAVORATORE AUTONOMO TERZO PARAMETRO Avere una postazione fissa di lavoro presso il committente
91 CO.CO.PRO LAVORATORE AUTONOMO LAVORATORE AUTONOMO L.92/12
92 LAVORATORE AUTONOMO L 92/12
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