Dirigente - Direttore I Direzione Sistemi di Pianificazione e Controllo Finanziario Ragioneria Generale

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1 INFORMAZIONI PERSONALI Nome Caprioli Antonella Data di nascita 25/09/1961 Qualifica Amministrazione Incarico attuale Numero telefonico dell ufficio Dirigente Amministrativo COMUNE DI ROMA Dirigente - Direttore I Direzione Sistemi di Pianificazione e Controllo Finanziario Ragioneria Generale Fax dell ufficio istituzionale antonella.caprioli@comune.roma.it TITOLI DI STUDIO E PROFESSIONALI ED ESPERIENZE LAVORATIVE Titolo di studio Altri titoli di studio e professionali Esperienze professionali (incarichi ricoperti) Laurea in Sociologia - indirizzo giuridico-economico, Università degli Studi di Roma "La Sapienza" - Specialista in "Metodi e tecniche della ricerca socio-economica" - corso di specializzazione triennale - Università degli Studi di Roma "La Sapienza" - Specialista in "Analisi delle posizioni, valutazione del personale e progettazione della formazione e degli interventi in materia di organizzazione" - Università "Luiss Guido Carli" - Scuola di Management - Roma - Esperto di "Valutazione posizioni direzionali" - TESI - Consulenza di Direzione e di Organizzazione - Milano - Esperto di "Misurazione qualità dei servizi" - GRAMMA - Consulenti di Management s.r.l. - Milano - "First Certificate in English", University of Cambridge - valutazione "Certificate grade A" - Dirigente Amministrativo nell'ambito del Dipartimento I - Politiche delle Risorse Umane e del Decentramento dal 15/06/2006 al 01/08/ COMUNE DI ROMA - Dirigente U.O. "Innovazione Normativa - Organizzativa e Sviluppo Sistemi Informativi delle Risorse Umane - Dipartimento I - Politiche delle Risorse Umane e del Decentramento dal 02/08/2006 al 14/09/ COMUNE DI ROMA - Dirigente U.O. "Trattamento Economico e Previdenziale"- 1

2 Dipartimento I - Politiche delle Risorse Umane e del Decentramento dal 15/09/2008 al 23/02/ COMUNE DI ROMA - Dirigente U.O. "Reperimento Risorse Umane"- Dipartimento I - Politiche delle Risorse Umane e del Decentramento dal 24/02/2009 al 05/11/ COMUNE DI ROMA - Direttore della Direzione "Organizzazione - Sistemi di Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane" e delle UU.OO. "Organizzazione - Sistemi di Pianificazione e Gestione Risorse Umane" e "Reperimento Risorse Umane"- Dipartimento Risorse Umane dal 06/11/2009 al 29/01/ COMUNE DI ROMA - Direttore Direzione Pianificazione e Controllo Interno - Segretariato - Direzione Generale - Struttura di Supporto all'organismo Indipendente di Valutazione dal 29/01/2010 al 15/09/ COMUNE DI ROMA - Direttore della Struttura di Supporto all'organismo Indipendente di Valutazione di cui alla D.G.C. n. 159/2011 dal 11/05/2011 al 24/11/ ROMA CAPITALE - Direttore ad interim del Dipartimento Risorse Umane - ROMA CAPITALE Capacità linguistiche Capacità nell uso delle tecnologie Altro (partecipazione a convegni e seminari, pubblicazioni, collaborazione a riviste, ecc., ed ogni altra informazione che il dirigente ritiene di dover pubblicare) - Direttore Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Presidente della Delegazione Trattante di Parte Pubblica - ROMA CAPITALE Lingua Livello Parlato Livello Scritto Inglese Fluente Fluente Spagnolo Scolastico Scolastico Francese Scolastico Scolastico - Adeguata conoscenza ed utilizzo del PC e dei seguenti applicativi: MICROSOFT OFFICE (Excel, Access, Word, Power Point) - Internet e Posta elettronica - SPSS/PC (Statistical package for Social Sciences) per l'elaborazione statistica dei dati - Membro del gruppo di lavoro tecnico dell'anci a supporto dell'attuazione del D.Lgs. n. 150/ Contributo alla definizione delle Linee guida dell'anci per l'applicazione del D.Lgs. n. 150/2009 in materia di Ciclo della Performance - Membro della Commissione permanente Macrostruttura, ai sensi della D.G.C. n. 161 e s.m.i. e in tale ambito predispone, di concerto con il Dipartimento Risorse Umane, la disciplina dell'organizzazione, lo sviluppo e la regolamentazione delle funzioni dirigenziali e la disciplina contrattuale decentrata integrativa - Membro della Delegazione trattante di parte pubblica per il 2

3 personale dirigente - Membro di Commissioni esaminatrici nell'ambito di procedure selettive pubbliche - Docente in materia di sistemi di programmazione - pianificazione, gestione e sviluppo delle risorse umane nonchè in materia di sistemi integrati di programmazione, pianificazione e controllo delle attività e dei servizi resi ai cittadini e alle imprese - Consulente esperto di management pubblico - Pubblicazione AA.VV. "Roma in Cifre", Maggioli Editore Collabora alla stesura dei capitoli "I dipendenti nella transizione organizzativa" e "La qualità della vita nelle circoscrizioni comunali, nell'assetto territoriale dei servizi primari". Contribuisce in maniera determinante alla stesura di altri paragrafi, in particolare: Scolari e studenti di origine straniera nei servizi educativi; L'assistenza scolastica e l'educazione permanente; La mortalità per cause nelle circoscrizioni; La rete dei servizi di sicurezza sociale; Le attività di sicurezza sociale in favore degli immigrati e dei nomadi; La vigilanza urbana. Cura della revisione delle bozze di stampa dell'opera stessa - Pubblicazione AA.VV. "Regioni e autonomie locali - come gestire il contratto di lavoro" CEMAN, Edizioni Lavoro, Roma, Contribuisce in maniera determinante alla stesura dei seguenti paragrafi: 1.5 Il sistema informativo integrato del personale; 2.1 Limiti della stagione di riforme in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane; 2.2 Dall'Amministrazione del personale alla direzione e sviluppo delle risorse umane; 2.3 Obiettivi, finalità ed adempimenti della classificazione; 2.4 La dotazione organica: da strumento statico a strumento dinamico di pianificazione delle risorse umane; 2.5 Le mansioni ed i profili; 2.6. Lo sviluppo delle carriere - Pubblicazione AA.VV. "Management di Regioni ed Enti Locali", CEMAN, Roma, E' autrice dei seguenti capitoli e paragrafi: intero Capitolo 3 - paragrafi 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, La valutazione delle posizioni, criteri, procedure e metodi; Il sistema di gestione delle posizioni: macro e micro, struttura organizzativa; L'analisi e la descrizione delle posizioni: i metodi ed il processo; La valutazione e la graduazione delle posizioni: i diversi metodi; Le posizioni direzionali ed il collegamento con il sistema retributivo; La definizione della politica retributiva. Paragrafi 4.2 e 4.3 del Capitolo 4 - La valutazione delle prestazioni degli incaricati di posizioni organizzative; La valutazione del personale - Componente del Comitato temporaneo avente il compito di fornire indicazioni applicative, proposte per l'adozione di disposizioni normative o per la redazione di direttive da parte dell'aran, in materia di trattamento retributivo accessorio del personale delle Regioni e degli Enti Locali 3

4 (Deliberazione Presidenza Consiglio Ministri Repertorio Atti n. 58/CU del 29 maggio 2014) 4

5 RETRIBUZIONE ANNUA LORDA RISULTANTE DAL CONTRATTO INDIVIDUALE Amministrazione: COMUNE DI ROMA dirigente: Caprioli Antonella incarico ricoperto: Dirigente - Direttore I Direzione Sistemi di Pianificazione e Controllo Finanziario Ragioneria Generale stipendio tabellare posizione parte fissa posizione parte variabile retribuzione di risultato altro* TOTALE ANNUO LORDO , ,00 0, ,46 314, ,09 *ogni altro emolumento retributivo non ricompreso nelle voci precedenti 5