Ordine degli Ingegneri della provincia di Pavia

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1 Ordine degli Ingegneri della provincia di Pavia Questionario Pari Opportunità: Risultati Pavia, 31 Gennaio 2007

2 Modalità di somministrazione Il questionario on line è stato proposto ai solo iscritti (tramite accesso protetto da password) dal 14 ottobre al 18 dicembre Era composto da una parte di anagrafica (per individuare meglio il campione di intervistati) e una parte specifica comprendente domande sull utilità di una Commissione Pari Opportunità e suggerimenti (domande aperte). Sono state raccolte 50 opinioni codificate e alcuni utili suggerimenti. 2

3 È necessaria / utile la Commissione Pari Opportunità? Se SI : perché (domanda aperta) di cosa si deve occupare? Mantenere i contatti con le analoghe Commissioni degli altri Ordini degli Ingegneri Promuovere una coscienza reale delle pari opportunità tra colleghi e colleghe rimuovere e/o prevenire comportamenti discriminatori per sesso, disparità di trattamento, limitazioni dell'esercizio della libera professione favorire l'accesso al lavoro autonomo, alla formazione imprenditoriale, alla qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici; mediare tra vita professionale e vita familiare - ad esempio con convenzioni (Asili Nido, Scuole Materne) monitorare lo stato attuale e la condizione di lavoro delle donne che esercitano la professione organizzare o promuovere la partecipazione a Conferenze, Tavole rotonde, Convegni in materia di pari opportunità richiedere l istituzione della Commissione Pari Opportunità ai Comuni Altro (campo libero) come deve essere composta? solo colleghe, colleghe e colleghi, in percentuale libera colleghe e colleghi in percentuale che rispetti la suddivisione degli iscritti Altro (campo libero) disponibilità a partecipare? Se sì: richiesta di dati / recapito 3

4 È necessaria / utile la Commissione Pari Opportunità? Se NO perché (domanda aperta) con cosa potrebbe essere sostituita contatti del Consiglio con Commissioni Pari Opportunità Istituzionali (provincia, comuni) e con Associazioni Donne Libere professioniste o imprenditrici sezione del sito internet con aggiornamenti normativi e di opportunità offerta di servizi di supporto alle colleghe, Altro (campo libero) 4

5 Anagrafica Hanno risposto al questionario (sesso) 36% sesso 64% uomini donne Hanno risposto al questionario (età) età 5 0 età >35 35 > età >45 45> età >55 55 >età >65 65> età >75 5

6 Anagrafica Hanno risposto al questionario (libera professione) 58% 42% Libera professione liberi professionisti dipendenti Hanno risposto al questionario (tipo di laurea) elettronica civile edile-architettura 4% 4% 2%2% 2% 2% 2% 2% 2% 4% 4% 4% 6% 8% 8% 16% 14% 14% elettrica meccanica Idraulica ambiente e territorio chimica Civile Trasporti edile informatica aerospaziale bioingegneristico Informazione Materiali trasporti strutture ingegneria ambiente e territorio Tipo di laurea 6

7 Le Opinioni La Commissione Pari Opportunità è utile? è utile - uomini; 40% (57%) non è utile - uomini; 24% 80% È utile 70% Non è utile 30% è utile - donne; 30% (43%) non è utile - donne; 6% 20% è utile - donne è utile - uomini non è utile - donne non è utile - uomini 7

8 Le Opinioni Positive Come dovrebbe essere composta? 8% 8% 5% solo donne donne e uomini, % libera 79% donne e uomini % come da iscritti altro (colleghe e colleghi con maggioranza colleghe) 8

9 Le Opinioni Positive Di cosa si dovrebbe occupare Mantenere i contatti con le analoghe Commissioni degli altri Ordini degli Ingegneri 25% 10% 9% favorire l'accesso al lavoro autonomo, alla formazione imprenditoriale, alla qualificazione professionale delle colleghe libere professioniste e imprenditrici; monitorare lo stato attuale e la condizione di lavoro delle donne che esercitano la professione; 22% 18% Altro: 13% 9% 4% organizzare o promuovere la partecipazione a Conferenze, Tavole rotonde, Convegni in materia di p opportunità richiedere l istituzione della Commissione Pari Opportunità ai Comuni Altro: parità/eliminare discriminazioni/tutela dei diritti sensibilizzazione/informazione/ diffusione della cultur 9

10 Le Opinioni Negative Perché non sarebbe utile? 27% 53% (100% uomini) "non ci sono discriminazioni" "non serve", ci sono altri strumenti altro / non si esprime 20% (66% donne) 10

11 Le Opinioni Negative Con cosa potrebbe essere sostituita? 3% 31% 33% contatti del Consiglio con Commissioni Pari Opportunità Istituzionali (provincia, comuni) e con Associazioni Donne Libere professioniste o imprenditrici sezione del sito internet con aggiornamenti normativi e di opportunità offerta di servizi di supporto alle colleghe, 33% Altro (campo libero): commento non pertinente 11

12 Alcuni commenti La maggior parte degli intervistati (70%) considera utile la commissione pari opportunità. Questo dato però deve essere letto come filtrato dalla libera partecipazione e quindi da un interesse quantomeno a lasciare la propria opinione sull argomento. Tra chi non reputa utile la commissione perché non esiste il problema della parità, 100% sono uomini. Le donne reputano piuttosto che esistano altri ambiti e altri strumenti per raggiungere le pari opportunità. Sono stati raccolti utili pareri sulle modalità di composizione, sugli ambiti di azione, qualche idea sulle alternative percorribili, che saranno eventualmente utilizzabili da una commissione da costituire. Sono a disposizione inoltre alcuni nomi di colleghi e colleghe disposti/e a dare il loro contributo all argomento. 12

13 Alcuni commenti Da un indagine svolta tramite internet risulta che nei 105 Ordini Provinciali degli Ingegneri presenti sulla rete con un proprio sito: - Il 29 % degli Ordini non ha colleghe come membri del Consiglio dell Ordine - La media delle donne consiglieri è circa del 10% (con una punta massima di Ravenna con il 36%) - Il 7% degli Ordini ha con certezza una commissione che si occupa dell ingegneria al femminile, che nella maggior parte dei casi si chiama Donne Ingegneri. NB: il 16% degli Ordini non pubblica su internet informazioni sulle commissioni 13