SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA. Anno

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1 SERVI ZI PER L I MPI EGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Rapporto annuale del Collocam ento Obbligatorio Anno

2 Gruppo di lavoro Ballardini Stefania De Caro Rosa Fariselli Mauro Graziani Alessandra Liverani Luisa Poli Susy 2

3 SOMMARIO 1. DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/ TOTALE DEI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/ NUOVI ISCRITTI ALL ELENCO DEI DISABILI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/99 NELL'ANNO AVVIAMENTI AL LAVORO DI LAVORATORI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 6 8 / 9 9 NELL ANNO IL COLLOCAMENTO DEI DISABILI E LA CRISI CONVENZIONI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) AVVIAMENTI AL LAVORO DI DEI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) I SERVIZI DEI CENTRI PER L'IMPIEGO PER I LAVORATORI DISABILI E PER LE ALTRE CATEGORIE BENEFICIARIE DELLA L. 68/ I LAVORATORI DISABILI E LE ALTRE CATEGORIE BENEFICIARIE DELLA L. 68/ I SERVIZI RIVOLTI ALLE PERSONE DISABILI E ALLE ALTRE CATEGORIE BENEFICIARIE DELLA L. 68/ Le politiche a sostegno dei lavoratori disabili Il servizio di incontro d/o per disabili e per le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI IN OBBLIGO DI ASSUNZIONE L ATTI VI TÀ DEL S.I.I.L. - SOSTEGNO INTEGRATO INSERIMENTO LAVORATIVO

4 1. DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFI CI ARI DELLA LEGGE 68/ Totale dei disabili iscritti all elenco dei beneficiari della legge 68/99 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 6 8 / 9 9 immediatamente disponibili al lavoro al 31 dicembre 2012 n iscritti Le persone disabili immediatamente disponibili al lavoro iscritte all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili, al 31/12/2012, sono Si tratta per la maggior parte di invalidi civili, che raggruppano il 95,1% delle iscrizioni. Per quanto riguarda il genere non si registra una rilevante differenza di iscritti, tra donne e uomini, infatti sono donne, mentre sono uomini. Rispetto al 2011 si rileva un aumento degli iscritti pari a 127 unità. Genere FEMMINE MASCHI Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere al 31 dicembre - comparazione n lavoratori V.A V.A V.A V.A. 952 V.A. 837 V.A V.A V.A. 967 V.A. 860 V.A FEMMINE MASCHI 4

5 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione al 31 dicembre INVALIDI CIVILI V.A ; 95,1% SORDOMUTI V.A. 22 ; 0,9% INVALIDI DEL LAVORO V.A. 94 ; 3,9% MINORATI VISTA V.A. 0; 0% INVALIDI PER SERVIZIO V.A. 3 ; 0,1% 5

6 Per quanto riguarda il tipo di disabilità, come negli anni precedenti, nell'anno 2012 si rileva una predominanza assoluta di lavoratori con disabilità di tipo fisico (pari al 68,1%), mentre quella meno presente risulta essere la disabilità di tipo intellettivo (pari al 6,8%). Per quanto riguarda la percentuale di disabilità la maggior parte dei lavoratori (pari al 44,5%) si colloca nella fascia da 46% a 66%. Anno Percentuale Invalidità Fisica Psichica Intellettiva Totale (*) % da 33% a 45% ,0 da 46% a 66% , da 67% a 79% ,0 oltre 79% ,0 non rilevato , Totale ,0 da 33% a 45% ,7 da 46% a 66% , da 67% a 79% ,3 oltre 79% ,2 non rilevato , Totale ,0 da 33% a 45% ,9 da 46% a 66% , da 67% a 79% ,4 oltre 79% ,1 non rilevato , Totale ,0 (*) Nella tabella non vengono presi in considerazioni i disabili per cui non è stata ancora rilasciata la diagnosi funzionale Disabili iscritti all'elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di disabiità al 31/12/2012 Senza diagnosi funzionale; V.A. 358; 14,8% Invalidità Intellettiva; V.A. 139; 5,8% Invalidità Fisica; V.A. 1402; 58,0% Invalidità Psichica; V.A. 517; 21,4% 6

7 Entrando nel dettaglio delle informazioni sulle persone disabili iscritte al collocamento mirato emerge che: - si registra una forte presenza nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti gli iscritti che rappresentano il 47,7% del totale; - rispetto alla provenienza il 90,8% degli iscritti è costituito da italiani, mentre il 7,5% da extracomunitari e l 1,7% da comunitari; - un altro elemento utile a descrivere le caratteristiche degli iscritti è quello relativo al titolo di studio, che vede una presenza significativa di ben persone, che hanno assolto l obbligo scolastico pari al 59,5% del totale degli iscritti, seguiti da coloro che sono in possesso di un diploma secondario superiore, ovvero 532 persone, pari al 22% degli iscritti Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età al 31 dicembre V.A n iscritti 600 V.A. 496 V.A V.A. 107 V.A. 99 V.A. 1 4,4% 4,1% 20,5% 47,7% 23,2% <= e oltre fasce di età 7

8 Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza al 31 dicembre comunitari V.A. 42 extracomunitari V.A ,7% 7,5% 90,8% italiani V.A Disabili iscritti all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio al 31 dicembre Laurea 4,3% Titolo post laurea 0,3% Non rilevato 3,6% Nessun titolo di studio 1,3% Altro titolo accademico 0,4% Diploma secondario superiore 22,0% Obbligo scolastico 59,5% Qualifica 8,5% 8

9 1.2 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della legge 6 8 / 9 9 nell'anno n. 313 iscritti I nuovi iscritti disabili nell anno 2012 sono 313, mentre nel 2011 si erano registrate 336 nuove iscrizioni. Rispetto all'anno precedente si può notare il ritorno ad un sostanziale equilibrio fra il numero degli fra uomini e delle donne iscritti. Genere FEMMINE MASCHI Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere - comparazione n lavoratori V.A. 158 V.A. 144 V.A. 161 V.A. 151 V.A. 127 V.A. 155 V.A. 192 V.A. 185 V.A. 153 V.A FEMMINE MASCHI 9

10 I nuovi iscritti nel 2012 confermano alcune caratteristiche di dettaglio che sono state rilevate in riferimento al numero totale degli iscritti per quanto riguarda - il tipo di iscrizione, il maggior numero di nuovi iscritti e cioè 305 su 313 sono invalidi civili, e rappresentano il 97,4% degli iscritti del 2012; - la provenienza, il 88,5% è costituito da italiani, mentre il 7,7% da extracomunitari e il 3,8% da comunitari; - per quanto attiene al titolo di studio, la maggior parte degli iscritti dell'anno 2012 e cioè il 50,5%, pari a 158 lavoratori, ha assolto l obbligo scolastico ed il 27,5% ha un diploma secondario superiore; resta un sostanziale equilibrio per quanto riguarda i laureati ed i lavoratori in possesso di qualifica che nel 2012 sono entrambi pari al 7,0%. Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione nell'anno 2012 INVALIDI CIVILI V.A. 305 ; 97,4% SORDOMUTI V.A. 2 ; 0,6% INVALIDI DEL LAVORO V.A. 6; 1,9% 10

11 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza nell'anno 2012 Extracomunitari V.A. 24; 7,7% Comunitari V.A. 12; 3,8% Italiani V.A. 277; 88,5% Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio nell'anno 2012 Laurea; V.A. 22 ; 7,0% Titolo post laurea; V.A. 3 ; 1,0% Non rilevato; V.A. 21 ; 6,7% Nessun titolo; V.A. 1 ; 0,3% Diploma secondario superiore; V.A. 86 ; 27,5% Obbligo scolastico; V.A. 158 ; 50,5% Qualifica; V.A. 22 ; 7,0% 11

12 Pur permanendo una forte presenza nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti 139 i nuovi iscritti, appartenenti a questa fascia che rappresentano il 44,4% del totale degli iscritti del 2012, si puo' notare che, rispetto all'anno precedente, si è verificato un aumento dei nuovi iscritti nella fascia di età più alta (dai 55 anni in su) mentre in generale calano le iscrizioni di disabili delle altre fasce di età. fasce d'età Iscritti 2012 Iscritti 2011 var. % <= , , , , ,3 55 e oltre ,0 totale ,8 160 Nuovi iscritti all elenco dei disabili beneficiari della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età nell'anno V.A n iscritti 80 V.A V.A V.A V.A. 19 9,3% V.A. 1 6,1% 23,3% 44,4% 16,6% <= e oltre fasce di età 12

13 2. AVVIAMENTI (1) AL LAVORO DI LAVORATORI DISABILI ISCRITTI ALL ELENCO DEI BENEFICIARI DELLA LEGGE 68/99 NELL ANNO Nell anno 2012 i disabili avviati al lavoro sono stati 262 di cui solo 18 con avvio numerico, e 244 con avvio nominativo. In merito a questo aspetto specifico si ripropone così un quadro pressoché invariato rispetto agli anni precedenti. Nell anno 2012 per quanto attiene al numero degli avviamenti totali si è registrato un leggero calo pari al 5,1% rispetto al Anche per gli avviamenti avvenuti tramite convenzione si è registrato un calo del 20,6%, che ripercorre l'andamento dell'anno precedente dove il calo era stato del 20,0%. Tipo avviamento Uomini Donne Totale 2012 Totale 2011 Var % 11/12 Totale 2010 Var % 10/11 NOMINATIVI , ,6 NUMERICI , ,0 TOTALE , ,5 di cui tramite convenzione , ,0 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio - comparazione V.A. 244 V.A. 267 V.A. 274 V.A. 274 V.A V.A. 18 V.A. 9 V.A. 15 V.A. 7 V.A. 7 NOMINATIVI NUMERICI (1) per avviamento si intende l'invio del lavoratore all'impresa; l'avviamento non corrisponde necessariamente all'assunzione da comunicazione obbligatoria. 13

14 Per quanto concerne le informazioni più dettagliate sui 262 avviamenti al lavoro di disabili nell anno 2012, si vede una netta prevalenza sul totale: - di avviamenti relativi a lavoratori che hanno un età maggiore di 45 anni, sono infatti 127 persone pari al 48,5%; - di avviamenti di cittadini italiani e comunitari che rappresentano il 96,9% degli avviamenti di lavoratori disabili; - di avviamenti di lavoratori con disabilità di tipo fisico che rappresentano quasi i due terzi degli avviamenti totali (mentre quelli relativi a lavoratori con disabilità di tipo psichico ed intellettivo sono il 13,7%); - degli avviamenti con contratto a tempo determinato (part-time e full-time) che rappresentano il 45,4% del totale; a questi vanno aggiunti il 30,9% degli avviamenti con contratto a tempo determinato di tipo stagionale. 140 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per fasce di età - anno 2012 V.A n lavoratori V.A ,5% 40 V.A ,2% 20 V.A ,7% - V.A. 1 7,3 % <= 18 19/24 25/34 35/44 >= 45 fasce d'età 14

15 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per provenienza - anno 2012 extracomunitari; V.A. 8 ; 3,1% comunitari + italiani; V.A. 254 ; 96,9% Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per tipo di disabilità - anno 2012 senza diagnosi funzionale V.A ,7% intellettivo V.A. 21-8,0% psichico V.A. 15-5,7% fisico V.A ,6%

16 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio per tipo di contratto - anno 2012 stagionali; V.A. 81; 31% Tempo indeterminato full-time; V.A. 47; 18% apprendistato; V.A. 3; 1% contratto di inserimento; V.A. 1; 0% Tempo indeterminato part-time; V.A. 11; 4% Tempo determinato part-time; V.A. 41; 16% Tempo determinato full-time; V.A. 78; 30% 16

17 2.1 Il collocamento dei disabili e la crisi L'impatto della crisi sul mercato del lavoro ravennate sembra non aver intaccato in modo sostanziale le assunzioni del personale disabile, che risultano, in termini assoluti, molto simili a quelli registrati nel 2008 quando la crisi non aveva ancora manifestato i suoi effetti. Le assunzioni che si registrano nel 2012 sono 262, contro le 276 del 2011, le 289 del 2010, le 281 del 2009 e le 290 del La flessione è dovuta al fatto che molte imprese soggette alle assunzioni obbligatorie di persone disabili hanno risentito del difficile andamento congiunturale e per il ricorso alla cassa integrazione speciale e alle procedure di mobilità, hanno sospeso l'obbligo di assunzione fino al termine degli ammortizzatori. La performance positiva dell'assunzione dei disabili puo' essere dovuta a diversi fattori: innanzitutto la responsabilità sociale dei datori di lavoro del territorio che fanno comunque fronte ai propri oneri di assumere personale disabile nonostante la crisi. Contribuisce anche la stretta collaborazione delle imprese con il Servizio del Collocamento Mirato della Provincia di Ravenna, che a sua volta opera in una logica di rete con tutte le istituzioni e gli organismi locali che a vario titolo si occupano di lavoratori disabili, agevolandone l'inserimento lavorativo anche attraverso percorsi personalizzati con l'assistenza di personale specializzato che assiste nel tempo non solo il lavoratore ma anche il datore di lavoro. La Direzione Territoriale del Lavoro sostiene l'attività del collocamento obbligatorio della Provincia intervenendo presso le aziende in caso di inadempienza. La Provincia continua a promuovere presso le aziende ancora in obbligo, il ricorso allo strumento della convenzione previsto dalla Legge 68/1999, che permette la programmazione delle assunzioni, dando la possibilità alle aziende di posticipare la data di assunzione del disabile per consentire la ricerca della persona più adatta allo svolgimento della mansione prevista. 17

18 3. CONVENZIONI Convenzioni ai sensi dell'art. 1 1 legge 6 8 / 9 9 tra datori di lavoro pubblici e privati e Provincia di Ravenna per l inserim ento di lavoratori disabili iscritti Per quanto riguarda il numero delle convenzioni stipulate dalle aziende con la Provincia di Ravenna, per assolvere all obbligo di assunzione di personale disabile, bisogna tener conto che nell'anno 2011 il Comitato Tecnico che approva le convenzioni si era sciolto in concomitanza alle elezioni provinciali di maggio 2011 e si è ricostituito solo a dicembre Quindi molte delle convenzioni richieste dalle aziende nel 2011 (34 in tutto) sono state approvate dal Comitato Tecnico nel gennaio Per questo motivo il numero di convenzioni per l'assunzione di persone disabili richieste dalle aziende nel 2012 risulta superiore rispetto a quello chiesto negli anni precedenti. totale 2012 (*) totale 2011 var % Convenzioni stipulate = ,3 Lavoratori da assumere in convenzione = ,1 (*) Dato relativo alle convenzioni richieste nell'anno convenzioni richieste nel 2011 approvate dal Comitato Tecnico nel gennaio Convenzioni stipulate ai sensi dell'art. 11 Legge 68/99 e lavoratori interessati - Comparazione 2011 / ; V.A. 112 (*) ; V.A. 88 (*) 2011; V.A ; V.A. 95 n lavoratori Convenzioni stipulate Lavoratori da assumere in convenzione 18

19 4. LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORI E PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) Beneficiari del collocam ento obbligatorio ai sensi dell art. 1 8 della Legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro al 31 dicembre 2011 n. 110 iscritti Le persone appartenenti all articolo 18 della legge 68/99 immediatamente disponibili al lavoro iscritte all elenco dei beneficiari della Legge 68/99 Norme per il diritto al lavoro dei disabili, al 31/12/2012, sono 110. Si tratta per la maggior parte di vedove/orfani di lavoro, sono infatti 61 e rappresentano oltre la metà delle iscrizioni. Per quanto riguarda il genere prevalgono, come negli anni precedenti, le donne, in particolare nel 2012 queste ultime sono 68 e 42 sono gli uomini. Genere FEMMINE MASCHI Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per genere al 31 dicembre - comparazione n lavoratori V.A. 68 V.A. 65 V.A. 53 V.A. 51 V.A. 49 V.A. 42 V.A. 35 V.A. 30 V.A. 31 V.A FEMMINE MASCHI 19

20 70 60 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per tipo di iscrizione al 31 dicembre V.A V.A. 15 V.A. 16 V.A ,6% 14,5% 55,5% 16,4% - PROFUGHI VEDOVE/ORFANI DI GUERRA VEDOVE/ORFANI DI LAVORO VEDOVE/ORFANI DI SERVIZIO Entrando nel dettaglio delle informazioni riguardanti gli iscritti al collocamento obbligatorio ai sensi dell art.18 della Legge 68/99 emerge che: - permane una forte presenza di iscritti nella fascia di età dai 41 ai 54 anni, sono infatti 55 gli appartenenti a questa fascia, pari al 50,0%, in aumento rispetto all'anno precedente; - rispetto alla provenienza anche nel 2012 il 98,2% degli iscritti è costituito da italiani ed il 1,8% da extracomunitari (mentre non ci sono iscritti comunitari); - un altro elemento utile a descrivere le caratteristiche degli iscritti è quello relativo al titolo di studio, che vede una presenza significativa di persone, ben 50, che hanno assolto l obbligo scolastico, seguiti da coloro che sono in possesso di un diploma secondario superiore, ovvero 34 persone. 20

21 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per fasce di età al 31 dicembre 60 V.A n iscritti V.A.21 V.A V.A. 7 V.A. 5 - V.A. 1 6,4% 4,5% 19,1% 50,0% 19,1% <= e oltre fasce di età Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/9968/99 immediatamente disponibili al lavoro per provenienza al 31 dicembre Italiani; V.A. 108 ;98,2% Extracomunitari; V.A 2 ; 1,8% 21

22 Beneficiari del Collocamento Obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 immediatamente disponibili al lavoro per titolo di studio al 31 dicembre Altro titolo accademico 2% Laurea 11% Titolo post laurea 1% Non rilevato 1% Nessun titolo di studio 0% Diploma secondario superiore 31% Obbligo scolastico 45% Qualifica 9% 22

23 5. AVVIAMENTI (2) AL LAVORO DEI LAVORATORI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART. 18 LEGGE 68/99 (ORFANI, VEDOVE, PROFUGHI...) Nel 2012 sono stati 40 gli avviamenti di categorie protette appartenenti all'art.18 legge 68/99, di cui 10 numerici e 30 nominativi. Nel 2012 si è registrata una variazione percentuale del 130,8% degli avviamenti in più rispetto al 2011, tornando ai valori complessivi del Gli avviamenti nominativi rappresentano il 75% degli avviamenti totali, in quanto, per gli appartenenti all'art.18 legge 68/99, le richieste di assunzione nominative rappresentano la modalità più efficace per l'individuazione del candidato. Gli operatori dei nostri servizi di incontro d/o dei Centri per l'impiego vengono messi in contatto con il referente dell'azienda "scoperta" per definire in dettaglio il profilo richiesto a copertura della quota d'obbligo e contestualmente viene avviata la ricerca in banca dati e pubblicata la richiesta di personale. Questo procedimento a distanza di due anni ha portato a risultati positivi, con un incremento degli avviamenti rispetto all'anno precedente. Tipo avviamento Donne Uomini Totale 2012 Totale 2011 Var % 11/12 Totale 2010 Var % 10/11 NOMINATIVI , ,5 NUMERICI , ,8 TOTALE , ,1 (2) per avviamento si intende l'invio del lavoratore all'impresa; l'avviamento non corrisponde necessariamente all'assunzione da comunicazione obbligatoria. 23

24 Avviamenti al lavoro di beneficiari del collocamento obbligatorio ai sensi dell art. 18 della L. 68/99 - comparazione ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A ; V.A. 5 0 NOMINATIVI NUMERICI 24

25 Nel 2012 il numero maggiore di avviamenti riguarda gli iscritti di età superiore ai 25 anni, con una suddivisione pressochè uguale fra le tre fasce di età (25/34, 35/44 e 45 anni) Per quel che riguarda la provenienza, la totalità degli avviamenti al lavoro riguarda lavoratori italiani e comunitari. 16 Avviamenti al lavoro di beneficiari del collocamento obbligatorio ai sensi dell art. 1 8 della L. 6 8 / 9 9 per fasce di età - anno V.A V.A V.A. 10 n lavoratori ,5% 25,0% 37,5% 4 2 V.A. 2-5,0% V.A. 0 <= 18 19/24 25/34 35/44 >= 45 classi di età 25

26 6. I servizi dei Centri per l'impiego per i lavoratori disabili e per le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I lavoratori disabili e le altre categorie beneficiarie della L. 68/99 Le persone immediatamente disponibili al lavoro al 31/12/2012 iscritte all elenco dei beneficiari della Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili sono Di questi sono disabili; si tratta per la maggior parte di invalidi civili (2.297 pari al 90,9%), mentre gli iscritti alle altre categorie beneficiarie del collocamento obbligatorio ai sensi dell art. 18 della Legge 68/99 (orfani, vedove, profughi...) sono 110. Complessivamente le donne sono (pari al 51.2%). Nell'anno 2012 si registra un aumento totale di 137 iscritti, pari al 5,4% del totale degli iscritti. Persone beneficiarie della Legge 68/99 immediatamente disponibili (dato di stock) Serie storica IV trim IV trim IV trim IV trim orfani e altri F M totale parziale disabili F M totale parziale totale Disaggregando il dato per Centri per l'impiego possiamo notare che il 60,0% degli orfani e il 55,5% dei disabili sono iscritti presso il Centro per l'impiego di Ravenna, il 20,0% degli orfani e il 24,0% dei disabili presso il Centro per l'impiego di Lugo, il 20,0% degli orfani e il 20,5% dei disabili presso il Centro per l'impiego di Faenza. 26

27 Persone beneficiarie della Legge 68/99 immediatamente disponibili suddivise per CPI (dato di stock) F M totale % totale Faenza ,0 orfani e altri Lugo ,0 Ravenna ,0 totale orfani e altri ,0 Faenza ,5 disabili Lugo ,0 Ravenna ,5 totale disabili ,0 totale Il 70,0% dei lavoratori iscritti ha un'età superiore ai 40 anni. Quelli con un'età compresa fra i 41 e i 54 anni sono il 47,8%, il 23,0% supera i 55 anni. Persone beneficiarie della Legge 68/99 immediatamente disponibili suddivise per fascia età 23,0% 0,1% 4,5% 4,1% 20,5% 47,8% <= e oltre Il 70,7% risulta disoccupato, il 14,4% risulta inoccupato, l'8,3% è precario. I nuovi lavoratori immediatamente disponibili iscritti all elenco dei beneficiari della L. 68/99 nel 2012 sono 352, sostanzialmente stabili rispetto al 2010 (355). N uovi lavorat ori iscrit t i nell elenco dei beneficiari della L. 6 8 / 9 9 nell'anno ( dato di flusso). Serie storica anni orfani e altri (art.18 L. 68/99) F M totale parziale disabili F M totale parziale totale

28 Il 44,8% ha un età compresa fra i 41 e i 54 anni e l'88,4% è costituito da italiani. Più della metà ha assolto l'obbligo scolastico e circa un quarto ha un diploma di scuola secondaria superiore. Nel 2012 sono state effettuate 302 assunzioni3 di cui 262 per disabili, in flessione rispetto agli anni precedenti. Il 90,7% delle assunzioni derivano da richiesta nominativa da parte dell'azienda. orfani e altri disabili Assunzioni dei lavorat ori iscrit t i nell elenco dei beneficiari della L. 6 8 / 9 9 Serie storica ** tipo avviamento richiesta nominativa richiesta numerica totale parziale richiesta nominativa richiesta numerica totale parziale di cui tramite convenzione totale ** Dati ricavati manualmente dalla banca dati del Collocamento Obbligatorio I 262 lavoratori disabili sono stati avviati per il 30,9% come stagionali (81 persone); per il 45,4% a tempo determinato (119 persone), per il 22,1% a tempo indeterminato (58 persone). Disaggregando il dato per tipo di orario vediamo che i contratti a tempo determinato part-time sono il 15,6% del totale dei contratti attivati, quelli a tempo indeterminato part-time il 4,2%. Tre sono le persone che sono state avviate con contratto di apprendistato. 3 Per "assunzione" si intende "l'invio del lavoratore all'impresa", come indicato all'interno dei "nulla-osta "rilasciati alle aziende. Le assunzioni tramite convenzione possono fare riferimento anche a convenzioni stipulate in anni precedenti. 28

29 Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio suddivisi per tipo di contratto - anno ,9% 17,9% 4,2% 1,1% 0,4% 15,6% 29,8% TEM PO INDETERM INATO TEM PO DETERM INATO CONTRATTO DI INSERIM ENTO ALTRE TIPOLOGIE (Stagionale) TEM PO INDETERM INATO (part-time) TEM PO DETERM INATO (part-time) APPRENDISTATO Dei lavoratori disabili avviati circa la metà ha un'età superiore ai 45 anni, il 30,2% ha un'età compresa fra i 35 e i 44 anni. Avviamenti al lavoro di lavoratori disabili iscritti al collocamento obbligatorio suddivisi per fasce d'età - Anno ,4% 7,3% 13,7% 48,5% 30,2% <=18 19/24 25/34 35/44 >=45 29

30 6.2 I servizi rivolti alle persone disabili e alle altre categorie beneficiarie della L. 68/99 Il numero di utenti con disabilità che hanno usufruito di almeno un servizio (4) erogato nell'ambito del collocamento mirato dei Centri per l'impiego della provincia di Ravenna è pari a 1551 nell'anno Si precisa che l'utente che si rivolge piu' volte al Centro per l'impiego per usufruire di diversi servizi viene conteggiato una sola volta nell'arco dell'anno ed a tale utente viene associato un solo movimento di assunzione attraverso il collocamento mirato nello stesso anno. N. utenti di cui assunti* N. utenti di cui assunti* N. utenti di cui assunti* N. utenti di cui assunti* N. utenti * entro i 12 m esi successivi all ultim o servizio usufruito dall utente di cui assunti* Dato non ancora disponibile Considerando, allo stesso modo, un arco temporale di quattro anni, dal 2008 al 2011, il numero di utenti con disabilità che hanno usufruito di almeno un servizio erogato nell'ambito del collocamento mirato dei Centri per l'impiego della provincia è pari a 3603 e di questi sono 1533 quelli che sono stati assunti almeno una volta nello stesso periodo Il numero di prestazioni erogate dai servizi del Collocamento mirato ai lavoratori con disabilità nell'anno 2012 è 5.223, di cui 2.373, pari al 45,4%, effettuati dal servizio di Accoglienza Categorie Protette. (4) Per Servizio si intende: colloqui di accoglienza, colloqui di orientamento e colloqui di accompagnamento al lavoro. 30

31 TIPOLOGIA DI PRESTAZIONI Accesso ai servizi (presa in carico, verifica dati...) n totale di prestazioni erogate Colloqui orientativi Tirocini Inserimento in Banca Dati Selezione di candidature coerenti con le richieste di personale totale Il numero di utenti disabili che hanno ricevuto prestazioni con il collocamento mirato nell'anno 2012 è pari a lavoratori. Si precisa che l'utente che si rivolge piu' volte al Centro per l'impiego per usufruire di diversi servizi viene conteggiato una sola volta nell'arco dell'anno in base al numero di prestazioni che ha ricevuto. N DI UTENTI n. utenti con 1 prestazione n. utenti da 2 a 3 prestazioni n. utenti da 4 a 5 prestazioni n. utenti con oltre 5 prestazioni totale

32 6.2.1 Le politiche a sostegno dei lavoratori disabili La congiuntura economica negativa che ha colpito il nostro territorio in questi ultimi anni e la conseguente difficoltà occupazionale, ha ulteriormente aumentato le difficoltà di ingresso nel mercato del lavoro di "fasce deboli", quali i lavoratori disabili. I Centri per l impiego della Provincia di Ravenna, al fine di favorire l inserimento lavorativo delle persone disabili in cerca di lavoro, hanno predisposto un pacchetto di servizi e strumenti specificamente pensati per aiutarli. Accanto alle attività di accompagnamento al lavoro standard (colloqui di orientamento e di aggiornamento) sono quindi stati previsti interventi innovativi anche utilizzando risorse finanziarie specifiche (Fondo Regionale Disabili). Il colloquio di orientamento che avviene a seguito dell'iscrizione al collocamento mirato, sancisce la presa in carico dell'utente e l'accesso ai servizi messi a disposizione dal Centro per l'impiego per le persone con disabilità. Dalla seconda metà del 2011, dopo il primo colloquio, in cui l'utente fornisce informazioni relative al proprio percorso formativo-lavorativo e concorda con l'operatore i profili professionali da inserire nella banca dati per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, è previsto ogni anno un colloquio che ha lo scopo di mantenere aggiornata la banca dati e di proporre misure di politica attiva per facilitare l'inserimento lavorativo. Durante i colloqui, si è cercato di conoscere più nel dettaglio la composizione della banca dati dei centri per l'impiego, in termini di conoscenze e competenze possedute dagli utenti, per individuare il livello di occupabilità e definire le misure di politica attiva più idonee a diminuire il gap tra i requisiti richiesti e quelli posseduti. Al termine del colloquio l'operatore contestualizza la condizione della persona rispetto alla sua occupabilità sulla base di un "continuum" di competenze acquisite o da acquisire. In sintesi i colloqui di orientamento che la persona disabile sostiene al centro per l'impiego rispondono alle seguenti esigenze: - acquisire informazioni sulle esperienze formative e professionali, sulle competenze, le risorse e i vincoli delle persone disabili per inserirle in banca dati e agevolare l'attività di incontro domanda e offerta di lavoro; 32

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