Molteplici rischi: rischi strategici. finanziari. causati da variabili interne. rischi classici

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2 PREMESSA Il rischio si evolve velocemente lasciando pochi spazi ad errori. La Legge 231/2001 (Corporate Governance) disciplina le responsabilità in capo all'imprenditore. Molteplici rischi: rischi strategici finanziari determinati da variabili esterne causati da variabili interne rischi classici

3 L APPROCCIO INTEGRATO AL RISK MANAGEMENT DANNI DIRETTI Solo un 40-50% sono trasferiti al mercato assicurativo e/o gestiti attraverso l'utilizzo di altri idonei strumenti operativi. DANNI INDIRETTI Solo un 20-30% viene analizzato e trasferito. Un approccio integrato al Risk Management garantisce all impresa e allo stesso imprenditore la piena consapevolezza dei rischi

4 L APPROCCIO INTEGRATO AL RISK MANAGEMENT COSA NON SIAMO Agenti e Broker Assicurativi. Ci interfacciamo con questi in quanto in grado di calcolare valori e rischi da proteggere, finalizzandoli ad una precisa formalizzazione delle clausole contrattuali. La divisione Risk Consulting & Management di Business Partners è in grado di fornire un servizio integrato di analisi, valutazione, gestione e monitoraggio dei rischi.

5 OBIETTIVI DEI NOSTRI INTERVENTI Dare piena consapevolezza dei rischi cui si è esposti Garantire una valutazione globale dei rischi consona ed equilibrata Prevedere una ownership unitaria e altamente qualificata Contenere gli impatti economici e le frequenze dei rischi Ottenere significative ottimizzazioni sui costi. Approccio tailored degli interventi

6 METODOLOGIA DI INTERVENTO Il nostro intervento tipo si articola su 5 fasi Meccanismo stop or go : INCONTRO PRELIMINARE AUDIT DEI RISCHI GESTIONE DEI RISCHI MONITORAGGIO DEI RISCHI TRAINING & MIGLIORAMENTO CONTINUO individuare il reale profilo di rischio aziendale fornire una valutazione complessiva dei costi di gestione del rischio progettarne l ottimizzazione, tenendo conto delle priorità che l azienda vuole affrontare evidenziare i rischi verso cui l azienda risulta scoperta definire la migliore strategia di gestione delle criticità emerse (trasferimento, riduzione, ritenzione, non assunzione del rischio). individuare compiti, figure e responsabilità per ogni funzione aziendale e per ogni persona che svolge attività critiche o operative nella organizzazione. Poiché i rischi mutano costantemente, risentendo dei cambiamenti a livello economico, sociale e politico, è necessario avviare un processo di monitoraggio I rischi si riducono e l efficacia degli interventi aumenta se tutte le risorse aziendali vengono formate a una gestione attiva del rischio ad ogni livello e motivate ad allinearsi al cambiamento in atto. OUTPUT DUE DILIGENCE SCHEMATICA PIANO DIADEGUAMENTO a parità e/o fuori parità GESTIONE DIRETTA DELLE PRINCIPALI ATTIVITA DI RISK MANAGEMENT REPORT DI MONITORAGGIO PERIODICI INTERVENTI FORMATIVI AD HOC

7 PARTNER DI RIFERIMENTO Ha avviato la sua attività professionale nel 1980 presso il più importante gruppo industriale italiano del settore "automotive", occupandosi prima di sicurezza, igiene industriale ed ecologiaambiente, successivamente di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Lucio Francesco Formica In seguito è stato business manager in una società di servizi, per poi operare nei 10 anni successivi in un'importante multinazionale svedese, ricoprendo incarichi internazionali come direttore delle risorse umane e gestendo manager e professional in Italia, USA, Cina, Egitto, Ungheria, Austria, Svezia, Spagna, Germania, oltre che le 1500 persone della più importante unità della product line. Nel 2003 fonda Business Partners della quale è Amministratore e partner di riferimento. Ha portato a termine importanti progetti in area organizzazione, "change management", Sviluppo Organizzativo e gestione delle risorse umane, nei settori della Pubblica Amministrazione, Sanità, Turismo, Arredamento-legno, Fashion e Design, Agroalimentare, Energy e Utilities, Retail e Telecom, Meccanica. Ha curato lo start-up di due importanti master post laurea di 2^ livello (Energy-Utilities e Ospitalità turistica). Sposato, 2 figli, risiede a Forlì. Ama il proprio lavoro, da cui ha appreso che la gestione delle risorse umane richiede un approccio umile e professionale, da coniugare con la credibilità personale e la fiducia che si riesce ad infondere. Le esperienze maturate gli consentono di avere una visione d'insieme delle problematiche inerenti all'organizzazione e alle persone che vi operano.

8 PARTNER DI RIFERIMENTO Laureato in Scienze dell'amministrazione all'università di Siena e presso la Facoltà di Lettere e Filosofia dell'università di Bologna con il massimo dei voti, si è specializzato presso la Luiss Management Guido Carli di Roma. Giuseppe Pino Inizia a lavorare nel mondo della gestione dei rischi per importanti Gruppi Assicurativi, Bancari e Multinazionali del brokeraggio e della consulenza strategica: presso le Assicurazioni Generali con la qualifica di Ispettore di produzione; nella controllata Società di brokeraggio del Gruppo Intesa Sanpaolo come Senior Account Manager; in Marsh & McLennan con ruoli direttivi e ricoprendo prestigiosi incarichi dapprima nella sede di Bologna, successivamente in Direzione Generale per l'italia a Milano, al Middle Market General, alla Divisione International Placement, al Technical Advising Department. Dagli anni Duemila sposta, sempre più, la propria attenzione e sfera d'interesse dall'area assicurativa a quella del Risk Management & Risk Consulting, lavorando a progettualità per importanti Gruppi Industriali, Bancari e di Servizi Infrastrutturali fra cui: FIAT, Ducati, Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna, Unindustria di Bologna, Cassa di Risparmio di Bologna, Monte dei Paschi, Arena Holding, Avanzi Spa, A2A, Ferrovie Nord di Milano, Ferrovie della Puglia, etc. Nel corso degli anni si è anche occupato di formazione professionale per i giovani e di progetti di alta consulenza.

9 PARTNER DI RIFERIMENTO Lauree in Giurisprudenza, Scienza della Sicurezza Economica e Finanziaria, Scienze Politiche indirizzo economico, dopo avere frequentato l Accademia Militare ha maturato esperienze come Ufficiale della Guardia di Finanza, dalla quale si è congedato con il grado di Capitano. Dopo l esperienza in un grande gruppo industriale, dal 2005 è un libero professionista esperto in sistemi di governance aziendale e nella creazione, gestione ed implementazione di reti di impresa, sistemi produttivi e sistemi commerciali. Marco Siro Verucchi Legale Rappresentante di Black Mercury srl, società del network di Business Partners specializzata neisistemi di governance aziendale. Emiliano-romagnolo di origine, vive in provincia di Ancona ma opera su tutto il territorio nazionale ed internazionale.

10 CONTATTI Sede Amministrativa via Dante Alighieri, 2 - Jesi (AN) tel.: fax: Sede Operativa C.so Garibaldi, 63 - Forlì (FC) tel.: fax: Web: Fotografa con il tuo smartphone il QR Code per collegarti al nostro sito

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