LA REGIONE VENETO PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER I NUOVI PROFILI PROFESSIONALI

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2 LA REGIONE VENETO PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER I NUOVI PROFILI PROFESSIONALI Santo Romano Direttore Area Capitale Umano e Cultura Autorità di Gestione FSE Formazione, Lavoro, Istruzione e Università, Cultura, Sport, Pari opportunità

3 T.A.L.E.N.T for Neet: PROGETTI STRATEGICI PROPONENTE APINDUSTRIA SERVIZI SRL PROGETTO S.M.S. - Smart Mechanic Storytelling AMBITO DI RIFERIMENTO Manifattura Smart DOMANIDONNA -SOCIETÀ COOPERATIVA IN BREVE 2D FORMAZIONE S.C. Smart Jobs per le aziende creative venete Industrie Creative ECIPA SOCIETÀ CONSORTILE A RL Talent-House: competenze innovative nel settore del Sustainable Living Sistema Casa POLITECNICO CALZATURIERO SCARL RISORSE IN CRESCITA SRL Rete Moda: Valorizziamo il Talento SM4Neet: formazione e lavoro per Neet nel settore Smart Manifacturing Sistema Moda Manifattura Smart 3

4 T.A.L.E.N.T for Neet: PROGETTI TERRITORIALI PROPONENTE PROGETTO TERRITORIO DI RIFERIMENTO ASCOM SERVIZI PADOVA SPA P4T - Padova for TALENT Padova CESAR SRL YOUTH MEANS TALENT: formazione e tirocini in Italia e all'estero per giovani del territorio vicentino Vicenza C.IM. & FORM SRL Garanzia Giovani: rete territoriale veronese per nuove opportunità occupazionali Verona ENAIP VENETO Neet at Work: una rete di opportunità per i giovani del Bellunese Belluno ENAIP VENETO Talent for Neet - Rovigo: formazione, tirocini e accompagnamento al lavoro in Italia e all'estero Rovigo SIVE FORMAZIONE SRL YOUNG TALENT FOR VENICE Venezia UNINDUSTRIA SERVIZI & FORMAZIONE TREVISO PORDENONE SCARL NETWORK FOR NEET-WORK Treviso 4

5 LE NOVITÀ DEL BANDO 1 FORMAZIONE PER PROFILI PROFESSIONALI DI DIVERSO LIVELLO DI COMPLESSITÀ: Formazione professionalizzante: mirata all acquisizione di competenze di tipo esecutivo (min 16 max 100 ore); Formazione specializzante: mirata all acquisizione di competenze ad elevata specializzazione (min 50 max 200 ore). Max per destinatario

6 LE NOVITÀ DEL BANDO 2 Incentivare la realizzazione di esperienze aziendali anche fuori regione o all estero supportate da un adeguata FORMAZIONE LINGUISTICA affidata a enti autorizzati dal MIUR ad attestare il grado di conoscenza linguistica VOUCHER FORMATIVO (durata min. 34 ore); FORMAZIONE MIRATA ALL INSERIMENTO LAVORATIVO (min 16 max 200 ore a seconda del profilo del percorso); Attestazione con rilascio del Certificato di Conoscenza linguistica secondo quanto previsto dal Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER.

7 IL PARTENARIATO NEI PROGETTI: le novità 3 POSSIBILITÀ DI COINVOLGERE nella rete di partenariato aziendale per lo svolgimento di esperienze di tirocinio aziende pubbliche che possono assumere con contratto di diritto privato (ai sensi dell art. 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.)

8 PROGETTI TERRITORIALI: le novità 4 percorsi rivolti a LAUREATI per almeno il 40% del numero complessivo di DESTINATARI previsti e coinvolti per la misura del Tirocinio extracurriculare, nel progetto stesso; ALMENO il 30% del totale delle RISORSE previste per la misura del Tirocinio extracurriculare deve essere utilizzato per la realizzazione di tirocini all estero (percorsi di mobilità formativa transnazionale).

9 I 4 Focus settoriali 2016 La progettazione di ciascun Boot Camp prevede in un primo momento l individuazione dei fabbisogni professionali delle aziende del settore, effettuata nel corso di Focus Group dedicati, seguita dalla raccolta delle candidature dei giovani che rispondono ai fabbisogni richiesti, fino alla realizzazione del Boot Camp vero e proprio con l incontro sul campo tra giovani e aziende. INDUSTRIE CREATIVE 13 aprile 2016 SISTEMA MODA 17 giugno 2016 SISTEMA CASA MANIFATTURA SMART 9

10 Focus settoriali: obiettivi e modalità Far emergere le ESIGENZE PROFESSIONALI e le COMPETENZE NECESSARIE alle imprese per favorirne lo sviluppo e la crescita STEP 1 Il confronto avviato con un sondaggio telematico, centrato: sui SAPERI PIÙ RILEVANTI NEL LORO CONTESTO sulle MODALITÀ DI SVILUPPO DI TALI SAPERI STEP 2 Creazione di piccoli gruppi per: INDIVIDUARE UN PROFILO MEDIO DI COMPARTO (una figura che può muoversi agevolmente tra una posizione e l altra della filiera, con investimenti marginali in capitale umano aggiuntivo); DEFINIRE LE COMPETENZE DI BASE CHE TALE PROFILO DEVE AVERE (dei livelli soglia sotto i quali il ruolo non può essere esercitato; questa informazione è strategica per chi fa formazione, in quanto indica le aree su cui investire).

11 1 Focus Industrie creative - Risultati 17,9% 20,5% 10,3% 17,9% 10,3% 23,1% 17,9% 76,9%

12 2 Focus Sistema Moda - Risultati Fare Essere Saper essere Saper interagire che sappiamo fare ma anche essere!

13 I 4 Boot Camp settoriali 2016 Industrie Creative 26 maggio 2016 Sistema Tutte Moda le date dei Boot 18 luglio Camp 2016 Sistema Casa 30 settembre 2016 Manifattura Smart 20 ottobre 2016 >>> 13

14 Industrie Creative - 26 maggio 2016: i numeri 14

15 97 COLLOQUI EFFETTUATI per i seguenti profili richiesti Addetto contabilità Addetto marketing Addetto relazioni pubbliche ARCHITETTO Addetto ufficio commerciale Analista programmatore software Tecnico web Tecnico programmatore Organizzatore di eventi Tecnico audio-video e Tecnico esperto in applicazioni Specialista in risorse umane Ingegnere meccanico Esperto in relazioni pubbliche Redattore editoriale, sceneggiatore e scenografo Grafico Illustratore Dialoghista e paroliere 15

16 Sistema Moda- 18 luglio 2016: i numeri 16

17 87 COLLOQUI EFFETTUATI per i seguenti profili richiesti Product designer Addetto alla vendita Esperto marketing Web designer Prototipista Graphic designer Esperto comunicazione Modellista Informatico Addetto al controllo di gestione Addetto al controllo qualità Disegnatore tessile Ingegnere gestionale Esperto in sartoria per taglio e cucito dei tessuti 17

18 Selezione di talenti Le aziende del sistema casa incontrano i giovani 18