"",. DELL'UMBRIA E DELLE MARCHE,." DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 145 del 11 aprile 2014" name="description"> "",. DELL'UMBRIA E DELLE MARCHE,." DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 145 del 11 aprile 2014">

n 145 del 11 aprile 2014

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1 .- - <,<~,'.',.,/":.,,. - /:;' ",,:'.,..' (.~,~.');!. i :':i (',.~ ISTITUTO ZOOPROFILATTICO SPERIMENTALE"'>"",. DELL'UMBRIA E DELLE MARCHE,." DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 145 del 11 aprile 2014 Oggetto: Presa d'atto della Convenzione di Programma di inserimento lavorativo di disabili nella pubblica amministrazione (art. 11, commi l e 4 della Legge n.68/99) tra la Provincia di Perugia e l'izsum. Approvazione procedura idoneativa per l'assunzione' per chiamata nominativa di n. 1 soggetto iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 della Legge n. 68/1999, a copertura di n. 1 posto di operatore tecnico cat. B.

2 Oggetto: IL DIREDOREGENERALE <' /.,. / ~~.- ;: i ;, I.: I. ~'.~ \ "r-.. ~ ", 1.1 ' \'~ presa d'atto della Convenzione di Programma di inserimento lavorativo di disabili nella pubblica amministrazione (art. 11, commi 1 e 4 della Leggen. 68/99) tra la Provincia di Perugia è'1~.izsu_m. Approvazione procedura idoneativa per l'assunzione per chiamata nominativa di n. 1 soggetto iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 deila legge n. 68/1999, a copertura di n. 1 posto di operatore tecnico cat. B. "., / / VISTAla legge 12 marzo 1999, n. 68, recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" che ha riformato la disciplina del collocamento dei disabili introducendo il principio dell'inserimento mirato anche nelle pubbliche amministrazioni; ADESO che secondo le risultanze del "Prospetto informativo del personale in servizio" regolarmente inviato dell'ufficio competente, l'istituto, soggetto ai collocamento obbligatorio fascia a) (più di SO dipendenti), risulta scoperto di 2 unità di personale disabile nell'ambito della provincia di Perugia; VISTA la Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del , così come parzialmente modificata ed integrata con Deliberazione dello stesso CdA n. 11 del , esecutiva ai sensi della Deliberazione della Giunta Regionale dell'umbria n. 582/2011, che ha approvato la dotazione organica dell'istituto e la programmazione triennale delle assunzioni; VISTAla successiva Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 4 del , esecutiva ai sensi della Deliberazione della Giunta Regionaledell'Umbria n. 391/2013, di parziale modifica della dotazione organica vigente; RiCORDATOche - risultavano programmate, tra le altre, l'immissione in servizio di n. 7 unità di personale del profilo Coilaboratore Tecnico Cat. D, con n. 3 riserve per le categorie protette - disabili; - le stesse non sono state effettuate in quanto nessun appartenente alla suddetta categoria era utilmente collocato nella graduatoria di merito dei relativi concorsi; VI5TO l'art. 7, comma 6, del D.L. n. 101/2013, convertito, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, della legge n. 125/2013, contenente una deroga al divieto di nuove assunzioni per le amministrazioni con personale in eccedenza o in soprannumero, le quali pertanto devono rispettare gli obblighi derivanti dalla legge n. 68/1999 e assumere un numero di lavoratori appartenenti alle categorie protette pari al numero della scopertura, anche in carenza di programmazione triennale; VI5TA la precedente Deliberazione n. 65/2014 con la quale è stato approvato un bando di concorso pubblico per la copertura di una unità del personale in argomento con mansioni di Collaboratore Tecnico Professionale Esperto - 5tatistico - cat. Ds ruolo tecnico - in possesso di laurea magistrale/specialistica in 5cienze 5tatistiche (LM 82); CON51DERATEie ulteriori esigenze organizzative dell'istituto, ed in particolare la necessità di acquisire una unità di personale con mansioni di operatore tecnico cat. B di supporto alle attività sanitarie; DATOADO che, a tal fine, - si è provveduto ad avviare la procedura di copertura attraverso le comunicazioni previste dall'art. 34-bis del D.lgs. n. 165/2001 (cfr. Prot del ); - la struttura competente della Regione Umbria ha comunicato l'assenza di personale da assegnare (cfr. nota prot /13); - il Dipartimento della Funzione Pubblica, nel previsto termine di quindici giorni, non ha disposto assegnazione di personale e sono comunque decorsi i due mesi di cui all'art. 34 bis citato; 1

3 .< "\...',~.):\ "', ~~;, l.:".. r;.:": f -.~. ':1'.-.!~.. - con precedente Deliberazione n. 356/2013, ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, è\.sr~to.a-pprovato un avviso di mobilità esterna per la copertura del posto in argomento, con scadenza per là:presentazione delle domande fissata al ; -"., - alla scadenza indicata non sono pervenute domande di mobilità; -'. VISTOl'art. 7, comma 2, della legge n. 68 citata, in base al quale i datori di lavoro pubblici effettuano assunzioni obbligatorie ivi previste in conformità all'art. 35 del D.Lgs.n. 165/2001; le CONSIDERATOche i medesimi possono comunque effettuare assunzioni con chiamata nominativa dei soggetti disabili ai sensi dell'art. 11 della legge n. 68/1999, che prevede la possibilità da parte del datore di lavoro di stipulare apposite convenzioni con gli uffici del lavoro competenti, aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali della stessa legge; OSSERVATOche le modalità di assunzione dei disabili nelle Pubbliche Amministrazioni sono regolamentate all'art. 7 comma 2 e all'art. 16 della Leggen. 68/1999, dove si evidenzia come la stipula della convenzione costituisce per l'ente eccezione al principio di chiamata numerica, che intende favorire la programmazione e la gradualità delle assunzioni mirate, per consentire da un lato ai/alle lavoratori/lavoratrici disabili un avviamento confacente alle caratteristiche professionali e umane, dall'altro ai datori di lavoro una sostenibile progressione qualitativa e quantitativa degli inserimenti e una ottimizzazione dell'apporto lavorativo delle persone disabili; VISTA la proposta di convenzione ex art. 11 legge n. 68/1999 presentata dall'istituto, contenente un programma di inserimenti lavorativi di disabili nella pubblica amministrazione finalizzato al conseguimento degli obiettivi occupazionali in misura parziale per l'assunzione di n. 1 unità lavorativa con contratto di lavoro a tempo indeterminato, mediante assunzione con chiamata nominativa di disabili, iscritti negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999 ed utilmente collocati nella graduatoria vigente delle precedenze per le assunzioni obbligatorie presso la P.A., da realizzarsi entro dodici mesi dalla stipula e per le mansioni di operatore tecnico cat. B di supporto alle attività sanitarie - CCNLcomparto del S.S.N.; VISTA la determinazione del Dirigente del Servizio Politiche del Lavoro e Servizi alle imprese della Provincia di Perugia n. 326 del di approvazione della proposta di convenzione presentata e di stipula della relativa convenzione ex art. 11 Legge n. 68/1999, articoiata sulla base del programma di inserimenti proposto e mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali in misura parziale; ATIESO che in data il Direttore Generale ha formalmente siglato la suddetta Convenzione che impegna!'istituto a dar corso al programma di.inserimenti lavorativi finalizzato alla copertura parziale della quota d'obbligo, mediante inserimenti mirati effettuati a mezzo di chiamata nominativa, e previa procedura di selezione pubblica in base a criteri di trasparenza, di n. 1 soggetto disabile iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 Legge n;.68/1999 in possesso dei requisiti ordinari previsti per il pubblico impiego, utilmente collocato nella graduatoria vigente alla data di scadenzadel bando per la qualifica di operatore tecnico cat. B di supporto alle attività sanitarie - CCNLcomparto del SSNper la sede di Perugia- entro il ; VISTO il regolamento di esecuzione della legge n. 12 marzo 1999, n. 68 approvato con D.P.R. 10 ottobre 2000, n. 333; VISTAla D.G.R. n del 3 settembre 2003 "Indirizzi regionali per l'applicazione della Legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili" che definisce' linee e criteri per la stipula delle convenzioni ex art. 11; RICORDATOche l'obbligo delle Amministrazioni pubbliche di avviare le assunzioni di unità appartenenti alle categorie protette, nel caso non risulti coperta la quota percentuale ex art. 3 della legge n. 68/1999, deve tener conto delle disposizioni di cui alla legge n. 449/1997 concernente la Programmazione triennale del 2

4 /;;;";\-;;'J~~,;': ;.\ fabbisogno di personale, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzazione' d~lle riig-fsepér il miglior funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di biia,neio;' '"'. -, 7 \,.", ' RIBADITA,pertanto, la necessità di addivenire, a completamento del percorso di verifica della,funzionalità della distribuzione quali/quantitativa di risorse umane rispetto all'organizzazione, alla 'definizione complessiva della programmazione delle assunzioni, anche ai fini in argomento; VISTA la dichiarazione di regolarità tecnica del pr Dirigente deil'u.o. Amministrazione Personale' dimento rilasciata, per quanto di competenza, dal ACQUISITOil parere favorevole e di legittimità del Direttore Amministrativo, ai sensi e per gli effetti dell'art, 10 dell'accordo di cui alle Leggi Ref\~o~~~~28/2013 dell'umbria e n. 40/2013 delle Marche e ai sensi dell'art. 10 dello Statuto dell'ente; l-rv-u L, ACQUISITOil parere favorevole del Direttore Sanitario, ai sensi e per gli effetti dell'art.lo dell'accordo di cui alle Leggi Regionali n. 28/2013 della Region /Jmb ia e.40/ 3 della Regione Marche ed ai sensi dell'art. 10 dello Statuto dell'ente; //1 ' Tutto ciò premesso DELIBERA 1. di prendere atto ed approvare la Convenzione di Programma di inserimento lavorativo di disabili nella pubblica amministrazione (art. 11, commi 1 ea della Legge n. 68/1999) tra la Provincia di Perugia e l'istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'umbria e delle Marche, stipulata per conto dell'istituto dal Dirigente del Settore Amministrazione Personale in data (ALLEGATO1); 2. di approvare l'allegato awiso pubblico di procedura idoneativa finalizzata all'assunzione per chiamata nominativa di n. 1 soggetto iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999, a copertura di n. 1 posto di Categoria B - posizione economica iniziale - del ruolo tecnico - profilo di operatore tecnico di supporto alle attività sanitarie (ALLEGATO2); 3. di pubblicare l'avviso all'albo on line e nel sito Web dell'istituto, fissando il termine per la presentazione delle domande non prima del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione stessa e comunque in un giorno feriale; 4. di trasmettere il medesimo avviso alla Provincia di Perugia - Servizio Politiche del Lavoro e Servizi alle imprese - Ufficio Specialistico L. 68/99; S. uccessivo alla nomina della commissione esaminatrice. 3

5 0 -,, ", Provincia di Perugia CONVENZIONE DI PROGRAMMA DI INSERIMENTO LAVORATIVO DI DISABILI NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE (ART. Il col e 4 L. n. 68/99),~. La PROVINCIA di PERUGIA - AREA LAVORO FORMAZIONE SCUOLA E POLITICHE COMUNITARIEE CULTURALI- SERVIZIO POLITICHE DEL LAVORO E SERVIZI ALLE IMPRESE- RAPPRESENTATADALDIRIGENTEILSERVIZIO Dott. Riccardo Pompili; l'ente Pubblico ISTITUTOZOOPROFILATTICOSPERIMENTALEDELL'UMBRIA E DELLEMARCHE- PERUGIA con sede legale in Perugia, via G. Salvemini n.l, C:F. n , soggetto al collocamento obbligatorio fascia A) oltre 50 dipendenti, rappresentata dal Direttore generale Sig. Silvano Severini, C.F.SVRSVN55M02F478H; vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante "NORMÉ PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI" che ha riformato la disciplina del collocamento dei disabili introducendo il principio dell'inserimento mirato; considerati gli obblighi' dell'ente m riferimento al dati contenuti nella proposta di convenzion~ deì 12 dicembre 2013;' -_ _~.

6 visto in particolare l'art. Il della suddetta legge, che prevede la stipula da parte degli uffici competenti di convenzioni con datori di lavoro, aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali della legge n. 68/99; considerato che le modalità di assunzione dei disabili nelle Pubbliche Amministrazioni sono regolamentate come precisato all'art.7 comma 2 della L.68/99 e all'art.7 comma 2 e 4 del DPR 333/00 dove si evidenzia come la stipula della convenzione costituisce per l'ente eccezione al principio di chiamata NUMERICA; considerato che èon il. sistema della con~enzi6ni si intende favorire la programmazione gradualità delle assunzioni mirate, per consentire da un lato ai/alle lavoratori/lavoratrici disabili un avviamento confacente alle caratteristiche professionali e umane, dall'altro ai datori di lavoro una sostenibile progressione qualitativa e quantitativa degli inserimenti e una ottimizzazione. dell'apporto lavorativo delle persone disabili;. ~,-..,...- e la visto il regolamento di esecuzione della legge n. 12 marzo 1999, n. 68 approvato con DPR IO ottobre 2000, n. 333; atteso che l'obbligo di assunzione disabili e categorie protette delle Amministrazioni pubbliche deye tener conto delle disposizioni di cul alla Jegge ;n. 449/1997 concernente _ ~ ",',..,. o '_' ' Programmazione,triennale del fabbisogno di personale, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di. ottimizzazione delle risorse per il miglior funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio;.. la vista la D.G.R. n del 03 sette~bre 2003 "Indirizzi regionali per l'applicazione della Legge 12 marzo 1999, n.68, recante nolme per il diritto allavoro.dei disabili" che definisce -. linee e criteri per la stipula delle convenzioni ex art. l I ;..~. considerato che ISTITUTOZOOPROFILATTICO SPERIMENTALEDELL'UMBRIAE DELLEMARCHE- PERUGIAcontraente ha avanzato in data 12 dicembre 2013 la proposta di stipula della convenzione ex art. Il (che costituisce p~e integrante e sostanziale della presente convenzione) avente ad oggetto la determinazione di un programma finalizzato al

7 _".<i.' '-". _~";'" ~~:~~;.~~~.,., '>.:~'to.. ',/" '\ le'..".',}:; ì l. -. ~ \\ ~".' -:.,,~...".,.-.. IJ conseguimento degli obiettivi occupazionali in misura PARZIALE procedend~\hj::assunzione/ di n.1 unità lavorativa disabile entro un anno dalla stipula;'--.:.,-;,~. ~~ ". "1" /~. preso atto del parere favorevole espresso dalla Commissione Provinciale Tripartita nella seduta del 31 gennaio 2014; vista la determinazione Dirigenziale del Servizio Politiche del Lavoro e Servizi alle Imprese della Provincia di Perugia n.326 del 03/02/2014 di approvazione della proposta di convenzione presentata e di stipula della relativa convenzione ex arti I L. 68/99, articolata sulla base del programma di inserimenti proposto e mirante al conseguimento occupazionali in misura PARZIALE;"" degli obiettivi : : CONVENGONO 1. ISTITUTOZOOPIl..oFILATTICÒ SPERIMENTALEDELL'UMBRIAEDELLEMARCHE- PERUGIA si..- impegna. a dar corso all'allegato programma di,.,...,.~.~~ inserimenti lavorativi che forma parte integrante e sostanziale del presente atto, finalizzato alla copertura PARZIALE della quota d'obbligo, mediante inserimento mirato effettuato a mezzo di chiamata nominativa e previa procedura di selezione pubblica in base a criteri di trasparenza, di n.1 soggetto disabile iscritto 'negli elenchi di éui all'art.8 Legge n.68/99 in possesso dei requisiti ordinari previsti per il pubblico impiego, utilmente collocati nella graduatoria vigente alla data di scadenza del bando: per la qu~ìifica di OPERATORE TECNICODI SUPPORTOALLEATTIVITÀSANITARIECAT. B del CCNL comparto S.S.N" secondo la seguente tempistica: del

8 o'.,, /.,~', '. /? ;..' 1 :..--. \"" \:.' ". r '.... <.. n.1 lavoratore a tempo indeterminato pieno entro DODICI mesi dalla stipula della presente convenzione, con diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell'obbligo scolastico; 2, ISTITUTO ZOOPROFILA TTICO SPERIMENTALE DELL'UMBRIA E DELLE MARCHE - PERUGIA dovrà trasmettere all'ufficio competente della Provincia di Perugia l'elenco dei nominativi dei candidati per la verifica della loro iscrizione alle liste di cui all'art /99 ed il relativo inserimento nella graduatoria vigente alla scadenza della presentazione della domanda nonché della verifica del possesso della documentazione medica necessaria. Tale elenco dovrà essere attinente ai soggetti idonei a partecipare alla prova di selezione previaverifica amministrativa da parte dell 'Ente; o, " 3. l'assunzione del soggetto avverrà previa 'valutazione da parte del Comitato Tecnico di cui all'art /99 della compatibilità della disabilità con le mansioni offerte dal datore di lavoro. Qualora il Comitato Tecnico valuti.la necessità di un progetto di integrazione lavorativa, l'attuazione della presente convenzione si intenderà relativa al comma 4 art.! l 1.68/99 e necessiterà, da parte del datore di lavoro, di apposito documento di "Struttura diprligramma- Prog;tto formativo"; 4. la validità della selezione perde efficacia, di norma, al momento delle relative...,.-- assunzioni. Tuttavia, sentita la Commissione Provinciale Tripartita, può essere consentita l'utilizzazione degli esiti della selezione per la copertura di posti della stessa categoria e profilo professionale previsti nel prognimma triennale purché si verifichino le seguenti condizioni: a) sopravvenienza di esigenze organizzative che '.' '~. ".. -'.. ~-'" -, presentono le caratteristiche della necessità e l'urgenza; b) i criteri di selezione indicati in convenzione siano i medesimi; c) la proposta di ùtiliizaziorie sia presentata entro i limiti di validità della graduatoria delle precedenze per le assunzioni obbligatorie presso la P.A. ai sensi del DPR 18 giugno 1997, n. 246; 5. il datore di lavoro si impegna a dare immediata segnalazione di eventuali difficoltà che - ".....{," ~.. "..: -'.. ',~... possano compromettere l'esito degli impegni di assunzione programmati; 6. ilaatore di lavoro si impegna a inviare una comunicazigne informativa sullo stato di adempimento degli impegni occupazionali sottoscritti; 7. la responsabilità relativa alle procedure adottate per l'accesso alla P.A. resta in capo al datore di lavoro;..., _.'~'......

9 "- 8. in caso di insorgenza di significative variazioni inerenti l'organizzazione, le esigenze e " le caratteristiche del datore di lavoro durante il periodo di vigenza della presente convenzione, comunicate e comprovate dallo stesso, potranno introdursi modifiche al programma di inserimento; 9. nel caso di mancato rispetto, alla cadenza temporale indicata, degli obblighi di assunzione oggetto della presente convenzione, la Provincia, con atto formale di diffida, ne richiederà l'adempimento entro trenta (30) giorni, decorsi i quali e persistendo il comportamento inadempiente del datore di lavoro contraente, la convenzione si intenderà immediatamente risolta, con eventuale applicazione, nei confronti dello stesso, delle sanzioni amministrative previste dall'art. I 5 comma 4 L. n.68/99, a far data dalla presentazione della proposta di éo'nvenzione (12/12/2013). Il presente accordo ha. validità a decorrere dalla data di sottoscrizione e fino al compimento del programma degli inserimenti lavorativi ivi previsti. L. C. S... Perugia, li.9.!9...-:-.9.~::..~lt Per la Provincia di Perugia Il DIRIGENTE il SERVIZIO Servizio Politiche del Lavor."''; Dott. Riccardo Pompili e Per il daiore di lavoro Imentale dell'umbria e delle Marche - Perugia.-.

10 J,.,"" è "".. " ', 0 /' / ~ PROVINCIA DI PERU GIA AREA LAVORO FORMAZIONE SCUOLA, POLo COMUNITARIE E CULTURALE SERVIZIO POLITICHE DEL LAVORO E SERVIZI ALLE IMPRESE DETERMINAZIONE N del 03/02/2014 prot. n. 2014/ C.U,P.: Oggetto: Legge 68/99 Convenzione ex art, Il - Ente Pubblico Istituto Zooprojìlattico Sperimentale dell Umbria e delle Marche - Perugia L'anno duemiladieciquattro(2014),il giorno Lunedi (3) del mese di Febbraio, in Perugia, IL DIRIGENTE RESPONSABILE DI SERVIZIO VISTO il testo unico delle leggi Sull'ordiname~to degli enti iocàliapprovato 18 agosto 2000, n. 267; "'-'... con decreto legislativo VISTO lo statuto e i regolamenti dell Ente VISTO il Decreto legislativo n ; VISTA la Legge Regionale n. 41/98; VISTA la legge 12 marzo 1999, n.68, - Notme per il diritto al lavorodei disabili -,che all'art. Il prevede la stipula da parte degli uffici competenti di convenzioni condaton di lavoro pubblici e privati miranti al conseguimento degli obiettivi occupazionali; ".,t. VISTO il relativo Regolamento di esecuzione emanato con D.P.R , n.333;

11 , : ': i".,, ',.... '. ì' \'" ', VISTE le linee prograrnrnatiche per la stipula delle convenzioni ex art, II della legge n , emanate dal.,' j',., Ministero del Lavoro; VISTA la deliberazione della GiWlta Regionale del 03/09/2003 n.1248 "Indirizzi regionali per l'applicazione della legge 12 marzo 1999 n.68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili"; VISTA la definizione di linee e criteri per la stipula delle convenzioni ex art. I l elaborate dalla Commissione Provinciale Tripartita nella seduta del 25 maggio 2001; VISTO l'art.7, comma 2, della legge n.68/99 cit., in base al quale i datori di lavoro pubblici effettuano le assunzioni in conformità a quanto previsto all'art35 del D.Lgs n ; CONSIDERATO che gli stessi effettuano le assunzioni con chiamala nominativa dei soggetti disabili solo nell' ambito delle convenzioni di cm all'art.! l della legge 68/99;. VISTO che secondo le risultanze del "Prospetto informativo del personale in servizio" al l'ente Pubblico ISTITUTOZOOPROFILAmcc SPERIMENTALEDELL'UMBRIAE DELLEMARCHE- PERUGIA, con sede legale in Perugia, Via G. Salvemini n.l, C.F. n,oo risulta soggetto al collocamento obbligatorio fascia A) (oltre 50 dipendenti) e scoperta di 2 unità disabili; VISTA la proposta di convenzione ex art. li legge n.68/99 presentata dall' Ente Pubblico suddetto contenente Wl programma di inserimenti lavorativi di disabili nella pubblica amministrazione finalizzato al conseguimen~o degli obiettivi occupazionali inmisura parziale per l'assunzione di n.1 unità lavorativa con contratto di lavoro a tempo indeterminato tempo pieno, mediante assunzione con chiamata nominativa di disabile, iscritto negli elenchi di cui all'art8 della legge n.68/99 ed utilmente collocato nella graduatoria delle precedenze per le assnnzioni obbligatorie presso la PA (DPR n.246/97) in vigore negli anni di riferimento ivi previsti da attivarsi entro dodici mesi dalla stipula della convenzione per le mansioni di: Operatore tecnico di supporto alle attività sanitarie cat. B - CCNL del comparto sanità ; SENTITO la Co~sSione Provinciale Tripartita ~ella seduta del3ygennaio acquisito parere favorevole -;-- DETÈRMINA l. Di approvare.la proposta di convenzione ex artll.legge n.68199, comma I, presentata dal datore di lavoro pubblico ISTITUTO ZOOPROFILATTICO SPERIMENTALEDELL'UMBRIA E DELLE MARCHE - PERUGIA, con sede legale in Perugia indicato in premessa; 2. Di procedere alla stipula della relativa:convenzione, articolata sulla base del progranirnadi inserimèritòpropàstoe mirante'al hònseguimènto'degli obieìtivi occupaztoiiaii, secondo i tempi e le modalità ivi previste e che il proponente si impegna ad effettuare entro la scadenza indicata; 3, Di dare atto che, ai sensi dell'art.5 della legge n.241/1990 e dell'art.27 del Regolamento sul procedimento amministrativo, è stato individuato il Responsabile dell'ufficio Specialistico Legge 68/99 Carlo Elia Schoen quale responsabile del procedimento amministrativo; IL DIRIGENTE RESPONSABILE DI SERVIZIO, POLITICHE DEL LAVORO E -SERVIZI.ALLE IMPRI;SE DOtt. RICCARDO POMPILI

12 <-"'" ;~~~'-:..'>~" Untitled Page Pagi~a l di '1..,>, ;,, \;~\ i" \ i-"'~: DSIZY_ pdf.p7m \~', ',' \ ':," DOCUMENTO FIRMATO ELETTRONICAMENTE AI SENSI DELLE ViGENTI " ',', ". DISPOSIZIONI DI LEGGE, DA: POMPILI RICCARDO il: 03/02/ (8TC-' 5'ilJ\ ÌTESTA CHE IL FILE ORIGINALE IN FORMATO ELETTTRONICO E' DEPOSITATO PRESSO L'ARCHIVIO INFORMATICO DELLA PROVINCIA DI PERUGIA. IL PRESENTE DOCUMENTO E' IL RISULTATO DELLA STAMPA DEL FILE ELETTRONICO ORIGINALE CHE RISULTA FIRMATO CON IL SEGUENTE CERTIFICATO DIGITALE: CERTIFICATO DIGITALE RILASCIATO DA:. ENTE CERTIFICATORE: ArubaPEC S.p.A. NO CA l NOME PROPRIETARIO: POMPILI RICCARDO I.' -,"" NUMERO SERIALE: IMPRONTA: 4A l CFD A9B29CC90CDDOCE036DA9B9AFD9k.....,.;..., , ",,-,_...., 04/02/2014

13 I-,....';' y,,-~-, > Ismuro ZOQPROALATIlCO SPF.JUMENTALE DaL 1.JMBRIA E DEU.E MARCHE. PERUGiA C,F, e P. IVAOO IIS U"BRIR E ftarche REGISTRO DI PROTOCOLLO N PBB22G32/t3.1 12'12/2~13 Cla : V ALLA PEC: PROVINOA DI.PERUGIA..SERVIZIOSERVIZIPER L'OCCUPAZIONEE ALLEIMPRESE. UFFICIO SPECIALlSnCO L. 68/99 Via Palermo n PERUGIA nt. VI OGGETIO: L 12.03:1999 n. 68. Richiesta stipula convenzione ex art 11. Con la presente si comunica che, ai fini dell'assolvimento degli obblighi imposti dalla legge n. 68/1999. relativamente alle n. 2 scoperture in quota disabili, non essendo pervenute domande di partecipazione agli avvisi di mobilità, si darà corso alle procedure di assunzione di n. 2 soggetti disabili presso la sede di Perugia~ Con riguardo al posto di COLLABORATORETECNICOPROFESSIONALESPERTOCAT. DS - STATISTICO (C.C.N:L comparto del S.S.N.)si.procederà mediante concorso pubblico, che sarà bandito entro 3 mesi..' ' 'C"_'_. ",,- -. Con riguardo al posto di OPERATORETECNICOCAT. B.(t~C.N.L. com~ito del S.S.N.) si intende procedere alla stipula di una convenzione ex art. 11 della Legge 68/~, chiedendo la trasformazione dell'awiamento numerico in chiamata nominativa. A tal fine si specifica quanto segue: Qualifica professionale: Operatore Tecnico di supporto alle attività.sanitarie dell'istituto (CCNL del comparto Sanità); Inquadramento: Trattamento giuridico ed economico previsto per la categoria B del ruolo tecnico - CCNL comparto Sanità; Titolo di studio: Diploma di istruzione secondaria di pri!,"o grad6.o.assolvimentodell'obbligo scolastico; Mansioni: pulizia, disinfezione; riordino e manutenzione del posto di lavoro ivi compresi materiali di uso e strumentazione; lavaggio, disinfezione, sterilizzazione e confezionamento della vetreria impiegata presso il laboratorio; -".. Sede: Via G. Salvemini, 1- Perugia; Tipologia contrattuale: Tempo pieno ed indeterminato (36 ore settimanali); Stipendio annuo lordo contrattuale: ,88(13 mensilità); Durata conyenzlone: 12 mesi; Responsabile del procedimento:"dotl. Carlo Castrucci.. Dirigente responsabile U.O. Amministrazione Personale. " _.~,".-"",",,~. Si informa, inoltre, che la suddetta convenzione ex art. 11 della legge n. 68/1999 sarà firmata dal sottoscritto; Silvano severini, nato il a Montecopiolo (PU)" residente a Macerata Feltria (PU), via Pieve Carcangelone n. 8/A (C.F. SVRSVN55M02F478H), nella ~uà'~qua1ità'di' legale rappresentante dell'istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'umbria e delle Marche, co~ sede a Perugia, via G. Salvemini n. 1. Distinti saluti.... ".": uoap/bm,,~. SEDE: DIl1215PERUGIA: VII G. s.ivtftlinl. 1 T. li'f5.3q1- D75.IIIM7 SEZlONl: 60100ANCONA: ~Cupadl Posetora.3. Tet Fa 071, MACERATA: '& dii YetrU. 11 lel llS22Ol Fu 073U60i! TERNI: VIaL A.M\lrdJri.'" Tel Fax \ PESARO: V.CInorllCi VilaFastiOai - TeI, Fax07l:1.28J:.K e3q23feruo: C.~s.n Matlno.lYII- Tel : Fa «9

14 Messaggio di posta certificata l'aiina' y,~i'1 r' (,;",~:,la '.,"_" f : <'.:." ",)..f:. ",'",.' "x Il giorno 12/ alle ore 11:49:06 (+0100) il messaggio " /13: 1.12.'03,1999 richiesta stipula convenzione" è stato inviato da indirizz 9 to a:- Il messaggio originale è incluso in allegato. Identificativo messaggio: L'allegato daticert.xml contiene informazioni di servizio sulla trasmissione ---_._ ~--_._- _._._-_._._... _.".. - Legalmall certlfied message On at11:49:06 (+0100) the message " /13: richiesta stipula convenzione" was sent by addressed to: The originai message is attached with the name postacert.eml stipula convenzione. or : richiesta Message ID: The daticert.xml attachment contains service information on the transmission rnhtml:http:// :8808/servizi241iprotocollo/allegatientrata/20i3/12/ /12/2013

15 ~/~,~~.~<~~.~... :~,", li'allegate 2 '<c',;'\ (:_/.?~.:~'-, ~'i\~.( ISTITUTO ZOOPROFILATIICO SPERIMENTALE DELL'UMBRIA E DELLE MARC':'~,,.,",. ; \:~,:1.'",;-,".' PROCEDURA IDONEATIVA PER CHIAMATA NOMINATIVA FINALIZZATA ALL'ASSUNZION{A TEMPO/ INDETERMINATO DI N. 1 SOGGETIO "DISABILE" ISCRITIO NEGLI ELENCHI DI CUI ALL' ART. 8 ÒEli.A'LEGGE// N. 68/1999 DELLA PROVINCIA DI PERUGIA'-~"'>' ':'..\ Si rende noto che è indetta una procedura idoneativa per l'assunzione a tempo indeterminato per chiamata nominativa di n. 1 soggetto "disabile" iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999 presso l'ufficio Specialistico L. 68/99 della Provincia di Perugia, ai sensi della Convenzione stipulata con il predetto Ufficio in data , per la copertura di n. 1 posto di OPERATORE TECNICO - CAT. B del C.C.N.L. del comparto del S.S.N. - di supporto alle attività sanitarie Alla presente selezione si applicano le norme di cui al D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 e s.m.i., che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro. ART. 1. REQUISITI PER L'AMMISSIONE 1. Per la partecipazione alla presente selezione i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti: REQUISITI GENERALI a) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'unione Europea; b) Idoneità fisica all'impego senza alcuna prescrizione limitativa per lo svolgimento della funzione richiesta dal posto messo a selezione. L'accertamento dell'idoneità fisica è effettuato dall'istituto Zooprofilattico Sperimentale deil'umbria e della Marche; c) Godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere all'impiego coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo nonché coloro che siano stati dispensati dell'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile. I cittadini degli Stati membri dell'unione Europea devono, inoltre, possedere, ai sensi dell'art. 3 del D.P.CM. 7 febbraio 1994 n. 174, i seguenti requisiti: d) godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; e) essere in possesso, fatta eccezione per la cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; f) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. REQUISITI SPECIFiCI, g) diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell'obbligo scolastico; h) Iscrizione negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999 presso l'ufficio Specialistico L. 68/99 della Provincia di Perugia ed essere utilmente collocati nella graduatoria delle precedenze per le assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici, vigente alla data di scadenza del presente avviso. 2. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione e devono, altresì, permanere per tutto il procedimento selettivo e fino al momento dell'assunzione. 3. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta l'esclusione dalla selezione. 4. Ai sensi dell'art. 3, comma 6, della Legge 15 maggio 1997, n. 127, la partecipazione alla selezione non è soggetta a limiti di età. Non è consentito l'accesso a chi ha superato i limiti di età previsti per il collocamento in quiescenza i sensi della normativa vigente. ART. 2. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE 1. La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice ai sensi dell'art. 1, comma 1 della legge , n. 370, secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato A), indirizzata al Direttore Generale dell'istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'umbria e delle Marche, Via G. Salvemini n PERUGIA, deve essere presentata entro il giorno _'_'_" 2. Le domande dovranno essere prodotte, a pena di esclusione. con i seguenti mezzi: 1

16 i',,.' '~. \,.-',-,~:;.,. ':... ;:ALi.EGATOX",, '.1.;',d!.'~. '~~~'. \';; " t. /';./.'::".0( ~\",;>o \ -,.+.~;~~:_~~ ~~:"/ j; tramite il servizio postale a mezzo raccomandata con awiso di ricevimento;... " ".' ' " _" tramite Posta Elettronica Certificata (PEC),La domanda dovrà essere inviata tramite la ca~~uapecdel : ',: candidato alia caselia PEC I file trasmessi devono contenere;tutte le informazioni in grado di rappresentare il loro contenuto e quindi non devono contenere link o' fonti " esterni. I documenti non devono inoltre contenere codice eseguibile o macroistruzioni in grado di alterarne il loro contenuto nel tempo. I files ammessi devono appartenere ai seguenti formati: OOT: Files testuali prodotti attraverso lo strumento Write, elaboratore dei testi delia suite di back office OpenOffice, I files con questa estensione sono documenti in formato Open Document Format for Office Applications, OOCX:Files testuali prodotti attraverso lo strumento Word, elaboratore dei testi della suite di back office MS Office 2007, Questi tipi di files non possono contenere, per definizione, macro Visual Basic, Applications Edition (VBAl o controlli ActiveX. Formati immagine: Tutti i più diffusi formati Immagine (JPEG,TIFF,BMP, GIF,ecc.). POF/A: Files in formato PDFche rispettano lo standard ISO :2005. Qualora il documento trasmesso non risponda a tutti i requisiti sopra indicati, la domanda non sarà ritenuta valida. a mano, esclusivamente presso l'ufficio Protocolio della Sede Centrale di Perugia, dal Lunedì al Venerdì dalie ore 9:00 alie ore 12:00. E' esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione, 3. Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo di raccomandata con awiso di ricevimento entro il termine sopra indicato. La data di spedizione delie domande è stabilita e comprovata dalia data e dal timbro apposto dall'ufficio postale accettante" Non saranno prese in considerazione le domande che, ancorché spedite entro il termine sopra indicato, 'pervengano all'istituto dopo l'awio della procedura di selezione, intendendosi per tale il provvedimento di ammissione dei candidati alie prove selettive. Non saranno comunque prese in considerazione le domande pervenute dopo 5 (cinque) giorni dalla scadenza indicata. 4. L'eventuale riserva di invio di documenti è priva di qualsiasi effetto. 5. L'Istituto declina ogni responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure la mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nelia domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore, 6. La busta contenente la domanda di partecipazione dovrà contenere sull'esterno la dicitura Procedura idoneativa per l'assunzione a tempo indeterminato per chiamata nominativa di n, 1 soggetta "disabile" iscritto negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999, 7. La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene allegato all'avviso di selezione (ALLEGATO 8). 8. Nelia domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria responsabilità: al il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, la residenza e il codice fiscale; b) il possessodelia cittadinanza italiana, owero di essere equiparati dalia legge ai cittadini delio Stato; c) il comune di iscrizione nelie liste elettorali, owero i motivi della non iscrizione o della canceliazione dalie liste medesime; d) di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali pendenti a proprio carico; in caso contrario devono essere indicate le eventuali condanne riportate,.anche se vi sia stata l'amnistia, il condono, l'indulto, la grazia o il perdono giudiziale, nonché i procedimenti penali pendenti; el di aver prestato servizio o di non aver prestato servizio dipendente presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di eventuali risoluzioni di precedenti rapporti di pubblico impiego; f) di possedere il diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento dell'obbligo scolastico, l'istituto presso il quale è stato conseguito il diploma, la data del conseguimento e la votazione conseguita; g) di essere iscritto negli elenchi di cui all'art, 8 delia legge n, 68/1999 presso l'ufficio Specialistico L. 68/99 delia Provincia di Perugia e utilmente coliocato nelia graduatoria vigente alia data di scadenza dell' awiso; h) l'eventuale possessodi titoli che danno diritto ad usufruire di riserve, precedenze o preferenze; 2

17 ,(..~~s3'~;'~~:,; ::;;,F\,j', j", ALLEGATO,2 '.', :.!';.; i) di possedere l'idoneità fisica all'impiego relativamente al posto messo a selezione; \ ;..."""r j) se, nel caso in cui siano portatori di handicap, abbiano l'esigenza, ai sensi degli artt. 4 e 20'a.eIla legge 5 '\.,'" febbraio 1992, n. 104, di essere assistiti durante la prova, indicando, in caso affermativù,::.[ausilio.: / necessario in relazione al proprio handicap, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi; k) di essere in posizione regolare nei confronti del servizio di leva al quale siano stati eventualmente chiamati; I) di prestare consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs.196/2003; m) il domicilio presso il quale deve essere inoltrata, ad ogni effetto, ogni comunicazione, nonché l'eventuale recapito telefonico e indirizzo . In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla iettera a). Il candidato deve rendere note le eventuali variazioni di domicilio che si verifichino fino all'esaurimento della procedura selettiva. 9. I candidati dovranno, inoltre, dichiarare: di aver preso completa visione del presente awiso e di accettare espressamente tutto quanto in esso previsto, anche in ordine agli artt. 4. (ammissione e cause di esclusione dalla selezione), 6. (modalità di svolgimento della selezione e materie d'esame), 7. (eventuale prova preselettiva), 8. (diario della prova) e 9. (approvazione atti procedura idoneativa e modalità individuazione soggetto per chiamata nominativa); che le informazioni sopra indicate, quelle contenute nel curriculum formativo e professionale e in tutti gli eventuali titoli allegati corrispondono a verità. lo. L'omissione o l'incompiutezza anche di una sola delle dichiarazioni sopra indicate determineranna l'esclusione dalla selezione. 11. Ai sensi dell'art. 39 del D.P.R. n. 445/2000, la firma in calce alla domanda di ammissione non deve essere autenticata e va apposta dall'interessato in forma leggibile e per esteso. ART. 3. DOCUMENTAZIONEDA ALLEGAREALLA DOMANDA 1. Alla domanda di partecipazione alla selezione, i candidati devono allegare, a pena di esclusione: a) curriculum formativo e professionaie, datato e firmato; b) copia fotostatica firmata del documento di identità in corso di validità. 2. Ai sensi dell'art. 40 del D.P.R. n. 445/2000, come modificato dall'art. 15 della legge n. 183/2011, nei rapporti con gli organi della pubblica amministrazione i certificati e gli atti di notorietà sono sempre sostituiti dalle dichiarazioni di cui agli articoli 46 e 47 del D.P.R.n. 445/2000. Nell'eventuale dichiarazione sostitutiva, redatta a norma di legge, devono risultare tutti i dati contenuti nel documento originale. 3. La documentazione allegata alla domanda potrà essere ritirata dall'interessato o da un suo delegato o spedita contro assegno, previa richiesta dell'interessato, non prima di un anno dal termine della procedura selettiva. 4. L'Istituto si riserva la facoltà di verificare la veridicità delle dichiarazioni prodotte nonché di richiedere la documentazione relativa, prima di emettere il prowedimento finale favorevole. In caso di falsa dichiarazione si applicano le disposizioni di cui all'art. 76 del D.P.R.n. 445/2000. ART. 4. AMMISSIONE E CAUSEDI ESCLUSIONEDALLASELEZIONE 1. L'Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'umbria e delle Marche, dopo la scadenza del termine e una volta raccolte le domande di partecipazione alla selezione e verificata la regolarità formale, trasmetterà all'ufficio competente della Provincia di Perugia l'elenco dei nominativi dei candidati per la verifica della loro iscrizione alle liste di cui all'art. 8 della Legge 68/1999 ed il relativo inserimento nella graduatoria vigente alla scadenza della presentazione della domanda, nonché alla verifica del possesso della documentazione medica necessaria.tale elenco dovrà essere attinente ai soggetti idonei a partecipare alla prova di selezione previa verifica amministrativa da.parte dell'istituto. 2. L'ammissione e l'esclusione dalla selezione sono disposte con prowedimento motivato del Dirigente dell'u.o Amministrazione Personale; l'esclusione è comunicata entro dieci giorni dalla esecutività del relativo prowedimento con nota raccomandata con.ricevuta di ritorno in cui è indicata la motivazione dell'esclusione medesima..' 3

18 J A~tEGAT6'2:...,./', i.'., l't',.,:,;.," ;:'\ 3, I candidati che non riceveranno la comunicazione di esclusione sono ammessi a sosten,e~ela pr,6v,!#i'''' idoneità presso la sede centrale di questo Istituto, senza ulteriore awiso, I,',c /;::-;.::~ "'~ 4, Costituiscono motivi di esclusione:. é, </ a) la mancanza dei requisiti generali e specifici richiesti dal presente awiso di selezione; \ ""..' " ' b) la presentazione della domanda oltre il termine stabilito all'art. 2 comma 1.; -,<.'." \' ': c) la presentazione della domanda di partecipazione con mezzi diversi rispetto a quelli prescritti dall'art, 2 comma 2.; d) la mancanza nella domanda di ammissione anche di una sola delle dichiarazioni richieste dall'art. 2, comma 8.; e) la mancanza della firma in calce alla domanda di partecipazione; f) la mancata presentazione del curriculum formativo e professionale datato e firmato; g) la mancata presentazione della copia fotostatica del documento di identità in corso di validità firmata. 5. L'elenco dei candidati ammessi sarà comunicato esclusivamente tramite affissione di apposito awiso all'albo on line e nel sito web dell'istituto (www.izsum.it nella sezione Concorsi e Selezioni - Selezioni Pubbliche), entro dieci giorni dall'esecutività del relativo provvedimento. Ai candidati che indicheranno nella domanda un indirizzo di posta elettronica potrà inoltre essere inviato apposito messaggio informativo. ART. 5. COMMISSIONEESAMINATRICE 1. La commissione esaminatrice è nominata con provvedimento del Direttore Generale dell'istituto in conformità alle vigenti disposizioni. Funge da segretario un impiegato dell'istituto con posizione non inferiore alla categoria C. ART. 6. MOOALITA' DI SVOLGIMENTODELLASELEZION E MATERIED'ESAME 1. La selezione è effettuata dalla Commissione come sopra nominata che accerta, mediante l'esame del curriculum formativo ed una prova di idoneità, consistente in una prova teorico-pratica, che il candidato abbia le conoscenze e le capacità necessarie per svolgere le mansioni che gli saranno affidate e proprie della qualifica. 2. La prova teorico-pratica mira all'accertamento delle capacità del candidato in relazione al profilo professionale di Operatore Tecnico di supporto alle attività sanitarie dell'istituto e verterà, in particolare, su attività pulizia, disinfezione, riordino e manutenzione del posto di lavoro ivi compresi materiali di uso e strumentazione; attività lavaggio, disinfezione, sterilizzazione e confezionamento della vetreria impiegata presso il laboratorio; missione, organizzazione e funzionamento degli Istituti Zooprofilattici Sperimentali. 3. AI termine di ciascuna prova, la Commissione formula un profilo dettagliato del candidato, evidenziando le esperienze acquisite e le eventuali attività professionali svolte, ed esprime un giudizio di idoneità in apposita scheda di valutazione, nella quale sono anche riportati gli elementi del curriculum formativoprofessionale ritenuti qualificanti. 4. AI termine delle prove la Commissione Esaminatrice formerà un elenco di idonei. ART. 7. EVENTUALEPROVAPRESELETTIVA 1. L'Istituto, nel caso in cui dovesse pervenire un numero particolarmente elevato di domande, si riserva di far precedere la prova di idoneità da una prova preselettiva, consistente in una serie di quesiti a risposta multipla sulle stesse materie oggetto della prova teorico-pratica. Saranno ammessi alla prova idoneativa teorico-pratica i primi 10 (dieci) candidati in base al punteggio ottenuto. Saranno comunque ammessi alla prova idoneativa teorico-pratica tutti i candidati che avranno conseguito il medesimo punteggio acquisito dall'ultimo candidato ammissibile (decimo) in base al criterio di cui sopra. 2. In caso di effettuazione deila prova preselettiva, il giorno, l'ora e la sede di svolgimento verranno comunicati ai candidati mediante pubblicazione sul sito internet (www.izsum.it) nella sezione "Concorsi e Selezioni / Selezioni Pubbliche" almeno 15 (quindici) giorni prima della data fissata per la prova stessa. La pubblicazione nel sito web vale a tutti gli effetti come comunicazione. 4

19 //~~~~l~:~!:': / ~ALLEGATO.2 ' :,' '; f -:-.. r _..J 1,~';1'~"~..'. l' (:.-:,r""j,\!>l ~'.:\. \ 3. Alla preselezione sono ammessi i candidati che, a seguito di accertamento, non risultano'; esclu.s'i.'p,e'r i '\.~ ',;! motivi di cui al precedente art. 4. \\'< 'Ò"':' ;' '/ 4. Alla prova preselettiva i candidati devono presentarsi muniti di valido documento di identità.'-\. "/ 5. Lamancata partecipazione all'eventuale prova preselettiva equivale a rinuncia alla selezione....~<..:...;~',/..., 6. Gli esiti della prova preselettiva saranno pubblicati nel sito web dell'istituto (www.izsum.it). nella sezione Concorsi e Selezioni / Selezioni Pubbliche, entro i dieci giorni successivi allo svolgimento; la pubblicazione nel sito web vale a tutti gli effetti come comunicazione. ART. 8. DIARIO DELLAPROVA 1. Il giorno, l'ora e la sede in cui si svolgerà la prova teorico-pratica di idoneità saranno comunicati esclusivamente tramite affissione di apposito avviso ali' Albo on line e nel sito web dell'istituto (www.izsum.it nella sezione Concorsi e Selezioni - Selezioni Pubbliche), almeno 20 giorni prima di quello dello svolgimento della prova stessa. 2. Ai candidati che indicheranno nella domanda un indirizzo di posta elettronica potrà inoltre essere inviato apposito messaggio informativo. 3. I candidati ammessi alla prova di idoneità dovranno presentarsi muniti di valido documento di identità. 4. Il candidato che non si presenta alla prova nella sede, nell'ora e nel giorno stabiliti si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione, qualunque sia la causa dall'assenza, anche se indipendente dalla propria volontà. ART. 9. APPROVAZIONEATTI PROCEDURAIDONEATIVAE MODALITÀ INDIVIDUAZIONESOGGETTOPER CHIAMATA NOMINATIVA 1. Gli atti della procedura idoneativa, unitamente all'elenco finale degli idonei della procedura stessa, sono approvati con provvedimento del Direttore Generale. 2. Con il provvedimento di approvazione dell'elenco degli idonei il Direttore Generale dell'istituto nominerà una apposita commissione con l'incarico di formulare una proposta di individuazione, tra gli idonei, del soggetto per il quale verrà disposta la chiamata, nominativa in base alla comparazione del curriculum allegato alla domanda e della scheda di valutazione, prendendo in esame le attività di formazione e professionali inerenti il profilo di Operatore Tecnico di supporto alle attività sanitarie - Cat. B. La proposta della commissione sarà successivamente approvata con deliberazione dal Direttore Generale. 3. Il provvedimento di individuazione del soggetto per la chiamata nominativa e gli esiti del procedimento sono pubblicati nel sito web dell'istituto. ART. 10. ASSUNZIONEESTIPULADELCONTRATTOINDIVIDUALEDI LAVORO 1. L'Istituto procede all'assunzione per chiamata nominativa di n. 1 candidato individuato tra l'elenco degli idonei, previa valutazione da parte del Comitato Tecnico di cui all'art. 6 della Legge 68/1999 della compatibilità della disabilità con le mansioni offerte dall'istituto. Qualora il Comitato Tecnico valuti la necessità di un progetto di integrazione lavorativa, l'attuazione della convenzione si intenderà relativa all'art. 11, comma 4, della Legge 68/1999 e necessiterà, da parte del datore di lavoro, di apposito documento di "Struttura di programma - Progetto formativo". 2. La validità della selezione perde efficacia al momento dell'assunzione del soggetto idoneo, fatto salvo quanto previsto dalla Convenzione. 3. L'assunzione è formalizzata con la stipula del contratto individuale di lavoro. A tal fine l'istituto invita il candidato idoneo scelto a presentare, nel termine di 30 (trenta) giorni dalla data della relativa comunicazione, a pena di decadenza dei diritti conseguenti alla partecipazione alla selezione, tutti i titoli e i documenti necessari per dimostrare il possessodei requisiti specifici e generali prescritti per l'ammissione alla selezione. Il candidato idoneo scelto deve dichiarare al momento dell'inizio del rapporto di lavoro, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.lgs.16s/ I documenti possono essere presentati in copia legale o autocertificati con le modalità previste dal D.P.R. 445/2000. s

20 -. r-<"-~';:,-;.,fi~~:,.;.'<",. "O-,AlLEG.t:>TO L; >-. / ~:è" ~,~.. \ /~:! _.r>'r:}~:;hf>.,: \ 5, L'Istituto, verificata la sussistenzadei requisiti, procede alla stipula del contratto nel qual~:~arà i6'di~ajaìil:.,,', \ data di presa servizio, La data di inizio del rapporto di lavoro decorre, agli effetti econo~i<ii, d~i(~;d~ta di 'I"~.; effettiva assunzione in servizio, \'," I 6. Scaduto inutilmente il termine assegnato per la presentazione della documentazione, non ~i'd~ luogo alla >' stipulazione del contratto individuale di lavoro, ''', " ' 7, Condizione risolutiva del contratto - in qualsiasi momento - sarà l'aver presentato documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, Il provvedimento di decadenza è adottato con deliberazione del Direttore Generale, 8, L'accertamento dell'idoneità fisica all'impiego è effettuato a cura dell'istituto, 9, Il rapporto di lavoro è regolato da contratto individuale secondo le disposizioni di legge, dalla normativa e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CC N,L Comparto Sanità), 10, Il soggetto neoassunto è soggetto al periodo di prova, 11, Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, E', in ogni caso, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. ART. 11. TRATIAMENTO DATI PERSONALI 1. Ai sensi del D.lgs. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'ufficio Personale dell'istituto per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione del rapporto medesimo. Il conferimento all'istituto di tali dati da parte dei candidati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla selezione a pena di esclusione. 2. Gli interessati godono dei diritti di cui al citato D.lgs. 196/2003 tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che li riguardano ed il diritto di opporsi al trattamento degli stessi per motivi illegittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti dell'istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'umbria e delle Marche, titolare del relativo trattamento. ART. 12. DISPOSIZIONI FINALI 1. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si applica la normativa vigente. 2. L'Istituto si riserva la facoltà di prorogare e riaprire i termini per la presentazione delle domande, modificare, sospendere o revocare il presente avviso, o parte di esso, qualora ne rilevi la necessità o l'opportunità per ragioni di pubblico interesse, previa comunicazione agli interessati, senza che gli stessi possano vantare diritti nei confronti dell'istituto. 3. La partecipazione alla presente selezione,comporta da parte dei candidati il consenso al trattamento dei dati personali forniti per l'espletamento della procedura stessa (D. Lgs. 196/2003 e s.m.i.) e l'accettazione senza riserve delle condizioni e clausole in essacontenute. 4. Il presente avviso è affisso all'albo on line dell'istituto, è pubblicato nel sito web dell'istituto (www.izsum.it) nella sezione Concorsi e Selezioni I Selezioni Pubbliche. 6. Per eventuali informazioni gli interessati potranno rivolgersi all'ufficio Personale dell'amministrazione dell'ente, Via G. Salvemini n. 1, Perugia, tutti i giorni feriali dal lunedì al venerdì, dalle ore 12,00 alle ore 13,00 (telefono 075/343216). Perugia, lì IL DIRETTOREGENERALE f to Silvano Severini BMI 6

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA Per la copertura di un posto di categoria C, a tempo pieno e indeterminato, profilo professionale Assistente servizi amministrativi e di supporto riservato esclusivamente ai

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