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1 53 2. Le assunzioni non stagionali Si riportano nella tabella che segue i dati delle assunzioni non stagionali previste per il 2011 sui quali è svolta l analisi delle caratteristiche (per genere, età, tipo di contratto, titolo di studio, ecc ) Tabella 8 - Assunzioni non stagionali previste per territorio, settore di attività e classe dimensionale. Anno I generi segnalati Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011 La preferenza di genere quest anno, a Napoli, rimane quasi invariata a favore della componente maschile pari al 37,7% (era il 38,0% nel 2010), contemporaneamente diminuisce la quota di assunzioni per le quali uomini e donne sono ritenuti ugualmente adatti che scende al 41,9% (era il 43,6% lo scorso anno). La quota di figure per le quali è ritenuto più adatto il genere femminile sale al 20,4% in aumento rispetto al 18,4% dello scorso anno. Nel confronto con le altre realtà territoriali si può notare che la quota dei posti ritenuta adatta agli uomini risulta lievemente più alta rispetto al dato nazionale 38,1% mentre sale considerevolmente in Campania 50,6% inferiore, rispetto al dato provinciale, risulta la quota di posti ugualmente adatti a uomini e donne: in Campania è pari al 33,6% mentre in Italia tale percentuale risulta più alta (43,8%). La quota di posti ritenuta adatta a persone di sesso femminile scende al 15,8% in Campania e al 18,0% in Italia. Considerando le classi dimensionali (grafico che segue), le preferenze femminili fanno registrare un incidenza più elevata nelle imprese da 1 a 9 dipendenti (31,9% era il 27,2% nel 2010). Il più alto indice di preferenza maschile (55,1%) è previsto nelle piccole e medie imprese. Nelle imprese con più di 50 addetti la percentuale di assunzioni femminili risulta la più contenuta (8,2%). I dati settoriali mostrano invece indicazioni di genere alquanto differenziate tra industria e servizi: nella prima gli uomini e le donne sono ritenuti ugualmente adatti per il 27,4% delle assunzioni, nella seconda per il 49,4%. La preferenza degli uomini supera il 59% nell industria ( con una punta dell 82% nelle costruzioni), mentre si attesta al 26,5% nei servizi, dove si distingue solo il settore dei trasporti con una percentuale del pari al 74,9%. Al contrario le donne sono ritenute più adatte dalle imprese dell industria nel solo 13,2% dei casi (con un minimo dello 0,2% nelle costruzioni e un massimo del 41,1 nelle industrie tessili-abbigliamento, legno-mobilio, carta-stampa). Nel comparto dei servizi la quota di preferenza femminile raggiunge il 24,1%, in particolare sale al 56,5% per le attività di studi professionali e al 53,8% per altri servizi alle persone.

2 54 Assunzioni previste per classi dimensionali e genere - Anno Assunzioni per classe di età Nel 2011 è più difficile per i giovani napoletani trovare lavoro. Le assunzioni previste di personale non stagionale con meno di 30 anni, infatti, sono il 35,1% del totale ( erano il 35,4% nel 2010). Maggiore propensione ad assumere personale al di sotto dei 30 anni viene manifestata dai servizi 40,5% che comunque risulta in flessione rispetto al 2010 quando era al 39,7%. Nell industria la percentuale di giovani si ferma al 24,5%, in calo rispetto al dato del 2010 (27,6%). Le previsioni relative al 2011 evidenziano un cambiamento della propensione ad assumere giovani da parte delle imprese napoletane in base alla loro dimensione. Le grandi imprese (oltre i 50 dipendenti) che continuano ad essere le più propense all assunzione di dipendenti in età giovanile, registrano una contrazione della percentuale di giovani in entrata che scende dal 39,9% al 38,8%. Le imprese di media dimensione (da 10 a 49 dipendenti) con il 25% delle assunzioni di persone con meno di 30 anni fanno registrare rispetto all anno precedente un aumento di tale indice di circa quattro punti. Si mantiene invece pressoché stabile al 37,2% l interesse per il segmento giovanile da parte delle piccole imprese (da 1 a 9 dipendenti). Assunzioni previste per classe dimensionali e classe di età - Anno 2011

3 55 Nell industria la classe di età più richiesta è quella da 30 a 44 anni (45,1%); anche nei servizi le richieste più consistenti (32,9%) riguarderanno la classe da 30 a 44 anni. Per il 25,6% nell industria e per il 25,1% nei servizi, le imprese hanno indicato l età non rilevante ai fini dell assunzione. Considerando le dimensioni delle imprese (grafico a seguire), si può notare come siano le imprese più piccole che tendono ad assumere personale più giovane: quasi il 40% delle entrate previste avrà meno di 29 anni. La percentuale di assunzioni più alta (49%) si registra nelle piccole e medie imprese per la fascia di età tra i 30 e i 44 anni. Assunzioni previste per classi di età - Anno Le tipologie contrattuali in entrata Secondo le rilevazioni del Sistema Informativo Excelsior, le modalità di impiego indicate dalle aziende vedono dal 2008 una più netta prevalenza dei contratti a termine rispetto alle assunzioni stabili : le entrate di personale a tempo determinato rappresentano nel 2011 oltre il 63% del totale previsto, mentre la quota di assunzioni a tempo indeterminato è pari al 33%, in valore assoluto si tratta di oltre assunzioni a tempo indeterminato attese per il 2011 (circa 200 unità in più rispetto all anno precedente), contro le oltre 19mila relative alla modalità di impiego a termine (erano invece quasi 16mila nel 2010). Tabella 9 - Assunzioni previste dalle imprese per tipo di contratto - Anni (*) Valori arrotondati alle decine (3) Nel 2005 il contratto di inserimento non era esplicitato Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, vari anni

4 56 Incidenze dei contratti a tempo indeterminato e determinato sul totale delle assunzioni non stagionali previste, per classe dimensionale. Anni Rispetto al totale delle assunzioni quelle non stagionali previste per il 2011 riguardano per il 53,6% contratti a tempo indeterminato (cioè entrate), per il 40,3% contratti a tempo determinato (7.710) e solo per il 3,8% l apprendistato (720), l 1,1% riguarda i contratti di inserimento (210); il restante 1,5% riguarda altre forme contrattuali (250). Tabella 10 - Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2011 per tipo di contratto e settore di attività (*) *Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. ** Per maternità, aspettativa, ferie, malattia. Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011

5 57 I contratti a tempo indeterminato superano il totale dei contratti atipici: ciò vale nei servizi, dove il tempo indeterminato copre circa il 58% delle entrate anche per le imprese industriali il posto fisso rappresenta il 56,4% delle assunzioni a fronte del 24,3% che si registra nel settore delle costruzioni. Scendendo più in dettaglio, i settori con le maggiori percentuali di contratti a tempo indeterminato sono, nell industria: l industria del cuoio e delle calzature 68%, le Public utilities (energia, gas, acqua, ambiente) 52,7%, l industria meccanica (41,2%). Nei servizi maggiori percentuali di assunzioni a tempo indeterminato si registrano per i servizi di supporto alle imprese 73,7% e per il commercio al dettaglio 60,2%: finanziari (57,3%), attività degli studi professionali (51,9%). 2.4 Assunzioni part-time Per la tipologia del part-time (che è trasversale rispetto al tipo di contratto) sono previste assunzioni (pari al 27% del totale assunzioni previste per il 2011): continua così la tendenza al rialzo iniziata nel Assunzioni part-time previste. Anni Oltre l 87% dei contratti part-time (4.520) sono previsti nei servizi, con una percentuale sul totale delle assunzioni di questo settore del 35,8%; invece nell industria il part-time è sempre meno utilizzato (640 rispetto alle unità del 2011) anche la percentuale sul totale delle assunzioni risulta in calo, passando dal 15% del 2010 al 9,8% del 2011.

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