Piano di Miglioramento per il triennio 2016/2019 (ai sensi del D.P.R. 80/2013)

Transcript

1 DIREZIONE DIDATTICA STATALE GIOVANNI LILLIU Via Garavetti 1, CAGLIARI - tel fax caee09800r@istruzione.it Piano di Miglioramento per il triennio 2016/2019 (ai sensi del D.P.R. 80/2013)

2 Premessa Il Piano di Miglioramento della Direzione Didattica Giovanni Lilliu è stato elaborato sulla base dei risultati del Rapporto di autovalutazione (RAV) 2014/15. I risultati scolastici sono sostanzialmente positivi, sebbene la valutazione degli apprendimenti metta in evidenza un differente grado di sviluppo, nelle diverse classi, di alcune competenze (competenza matematica). Un attenta riflessione sul curricolo della scuola, unitamente all esame dei risultati citati, ha determinato la scelta di lavorare su una precisa area di intervento: Competenze chiave e di cittadinanza. Nel curricolo, così come nelle Indicazioni Nazionali, infatti, si fa riferimento alle otto competenze chiave, tra cui la competenza matematica, senza però entrare nel dettaglio, ed è del tutto assente la parte relativa alle competenze chiave e di cittadinanza. Ci si riferisce al Quadro di riferimento europeo: Competenze chiave per l'apprendimento permanente : 1. Comunicazione nella madrelingua 2. Comunicazione nelle lingue straniere 3. Competenza matematica e competenza di base in scienza e tecnologia 4. Competenza digitale 5. Imparare ad imparare 6. Competenze sociali e civiche 7. Senso di iniziativa e di imprenditorialità 8. Consapevolezza ed espressione culturale; e alle Competenze chiave di cittadinanza da acquisire al termine dell istruzione obbligatoria (allegato 2 al D.M.139/2007): 1. Imparare ad imparare 2. Progettare 3. Comunicare 4. Collaborare e partecipare 5. Agire in modo autonomo e responsabile 6. Risolvere problemi 7. Individuare collegamenti e relazioni 8. Acquisire ed interpretare l informazione. Nel RAV la nostra scuola, sulla base dei dati emersi, ha indicato la necessità di migliorare i processi di insegnamento/apprendimento, allo scopo di promuovere una maggiore acquisizione delle competenze chiave e di cittadinanza da parte degli alunni. A questo scopo sono stati individuati due obiettivi generali (priorità) che la scuola si prefigge di realizzare nel lungo periodo attraverso un'azione di miglioramento. Nel RAV sono state quindi individuate le seguenti priorità, nell ambito delle Competenze chiave e di cittadinanza, con i relativi traguardi: Priorità 1: Promuovere l utilizzo di una didattica per competenze. Traguardo: Progettare unità di apprendimento per favorire lo sviluppo delle competenze chiave. Priorità 2: Elaborare strumenti per valutare e certificare le competenze chiave. Traguardo: Misurare, nell arco del triennio, il miglioramento nell utilizzo di prove autentiche. Pagina 1 di 6

3 Obiettivi di processo Sono stati quindi individuati gli obiettivi di processo per il raggiungimento delle priorità: Nell area Curricolo, progettazione e valutazione : Obiettivo 1: Elaborare un curricolo per competenze. Obiettivo 2: Elaborare prove autentiche e rubriche di valutazione per competenze. Nell area Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane : Obiettivo 1: Organizzare attività di aggiornamento e formazione sulla didattica per competenze. Piano per il raggiungimento degli obiettivi (numerati in ordine logico e temporale) Obiettivo di processo n.1 Organizzare attività di aggiornamento e formazione sulla didattica per competenze. Risultati attesi Incremento della motivazione dei docenti. Miglioramento della professionalità docente. Miglioramento della qualità del processo insegnamento/apprendimento. Indicatori di monitoraggio Numero di ore di formazione effettuate. Numero di docenti partecipanti in maniera attiva. Modalità di rilevazione Registro delle presenze. Questionario di gradimento per i docenti. Obiettivo di processo n.2 Elaborare un curricolo per competenze. Risultati attesi Maggiore rispondenza delle attività didattiche alla finalità di sviluppare le competenze chiave e di cittadinanza, oltre le competenze previste dal curricolo (campi di esperienza nella scuola dell infanzia e discipline nella scuola primaria). Indicatori di monitoraggio Livello di elaborazione del curricolo per competenze e condivisione del lavoro da parte del Collegio dei Docenti. Modalità di rilevazione Verifica del livello di elaborazione. Questionario per i docenti. Pagina 2 di 6

4 Obiettivo di processo n.3 Elaborare prove autentiche e rubriche di valutazione per competenze. Risultati attesi Possibilità di valutare gli alunni anche sulle competenze chiave e di cittadinanza. Maggiore uniformità della valutazione a livello di istituzione scolastica. Indicatori di monitoraggio Numero e tipologia di prove autentiche elaborate e somministrate nel corso dell'anno scolastico. Modalità di rilevazione Rilevazione dati sull'effettivo utilizzo di prove autentiche e rubriche di valutazione. Azioni previste per raggiungere ciascun obiettivo di processo Obiettivo 1: Organizzare attività di aggiornamento e formazione sulla didattica per competenze. Creazione gruppo di lavoro nell ambito del Collegio dei docenti; Scelta degli argomenti dei corsi (gruppo di lavoro); Organizzazione dei corsi (gruppo di lavoro, Dirigente scolastico e staff); Attività amministrativa (DSGA, DS). Obiettivo 2: Elaborare un curricolo per competenze. Creazione gruppo di lavoro nell ambito del Collegio dei docenti; Individuazione attività didattiche finalizzate al raggiungimento di ciascuna competenza (gruppo di lavoro); Presentazione al Collegio dei docenti del lavoro svolto, in itinere e finale (gruppo di lavoro). Obiettivo 3: Elaborare prove autentiche e rubriche di valutazione per competenze. Creazione gruppo di lavoro nell ambito del Collegio dei docenti; Individuazione prove e rubriche (gruppo di lavoro); Presentazione al Collegio dei docenti del lavoro svolto, in itinere e finale (gruppo di lavoro); Pagina 3 di 6

5 Impegno di risorse umane e strumentali Obiettivo 1: Organizzare attività di aggiornamento e formazione sulla didattica per competenze. Figure professionali Tipologia di attività docenti interni (n.8) gruppo di lavoro per scelta argomenti, organizzazione corsi, monitoraggio Ore da retribuire Costo previsto ,80 DSGA attività amministrativa connessa ai corsi ,99 collaboratori scolastici formatori esterni, livello universitario gestione locali, vigilanza, collaborazione ,50 formazione dei docenti ,00 Obiettivo 2: Elaborare un curricolo per competenze. Figure professionali Tipologia di attività Ore da retribuire Costo previsto docenti interni (n.8) gruppo di lavoro ,60 collaboratori scolastici gestione locali, vigilanza, collaborazione ,75 Obiettivo 3: Elaborare prove autentiche e rubriche di valutazione per competenze. Figure professionali Tipologia di attività Ore da retribuire Costo previsto docenti interni (n.8) gruppo di lavoro ,60 collaboratori scolastici gestione locali, vigilanza, collaborazione ,75 Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività Le azioni messe in atto saranno periodicamente monitorate per verificare se sono funzionali al raggiungimento degli obiettivi o se necessitano di modifiche. Si prevedono incontri tra i gruppi di lavoro e l intero collegio dei docenti allo scopo di condividere lo stato di avanzamento dei lavori e confrontarsi sulle problematiche emerse. Nel momento in cui si inizierà a somministrare le prove agli alunni sarà misurato, in un arco di tempo stabilito, il miglioramento nell utilizzo delle prove e nei risultati conseguiti. Valutazione, condivisione e diffusione dei risultati del piano di miglioramento Pagina 4 di 6

6 Il Piano di Miglioramento sarà sottoposto a valutazione al termine di ciascun anno scolastico e i risultati saranno condivisi con tutti i docenti e resi pubblici attraverso la pubblicazione sul sito della scuola. Componenti del Nucleo di valutazione e loro ruolo Nome Francesco Manconi Maria Cristina Peddis Ruolo Dirigente scolastico Docente scuola dell infanzia; collaboratore del D.S.; referente del Piano dell Offerta Formativa Maria Antonietta Isceri Funzione strumentale per la valutazione Lucia Pierantoni Docente scuola primaria Approvato dal Collegio dei Docenti in data 11/01/2016 Allegato al Piano triennale dell Offerta Formativa 2016/2019 Cagliari, 15 gennaio 2016 Pagina 5 di 6