presentano il Convegno ura della persona e dell ambiente di lav opportunità di crescita per le organizza

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "presentano il Convegno ura della persona e dell ambiente di lav opportunità di crescita per le organizza"

Transcript

1 presentano il Convegno BenEssere La cura della persona e dell ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni ura della persona e dell ambiente di lav opportunità di crescita per le organizza Bologna 28 giugno Savoia Hotel Regency sponsor

2 In d i c e 3 Tema 4-5 Agenda della giornata 6 Pianta dell Hotel 7 Informazioni utili 8-9 Organizzatore del Convegno 10 Relatori 16 Sponsor Emme Delta Consulting Humanscale Mec - Media Community Enterprise Mida One on One Plan Plantronics Quaero Wish Days Zeta Service 26 Patrocini Fondazione Enzo Spaltro Università delle Persone 28 Partner Officelayout 29 Note 2

3 Te m a Dopo il grande successo dell edizione milanese, torna il convegno BenEssere - La cura della persona e dell ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni. L iniziativa nasce dalla sinergia di due mondi distinti ma complementari: quello delle risorse umane e quello della progettazione degli uffici e ha l obiettivo di mettere a confronto esperienze e competenze di Direttori del Personale, Responsabili di Organizzazione aziendale, Facility Manager e Architetti. L idea del progetto nasce dalla consapevolezza che, oggi, le organizzazioni sono chiamate a occuparsi in senso ampio del benessere, mettendo insieme diversi di punti di vista frutto di esperienze, competenze e professionalità diverse. Nel corso del convegno saranno affrontate tematiche che spaziano dal contesto ambientale alle relazioni che caratterizzano il vivere in azienda. Il tema del convegno è declinato secondo due aspetti: da un lato la Persona in azienda e dall altro l Ambiente di lavoro. Il benessere della Persona è un aspetto fondamentale, ribadito anche da una legge nazionale che valuta i rischi derivanti dallo stress da lavoro correlato. Sarebbe però un errore considerare un obbligo la valutazione di tali rischi. La loro considerazione da parte delle aziende può, infatti, rappresentare un occasione per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si muovono con maggiore serenità e produttività: riduzione di assenteismo, riduzione di errori e contenimento della conflittualità sindacale sono solo alcuni dei benefici di una corretta gestione delle risorse umane in azienda. Fattore da non trascurare in uno scenario in cui sono proprio le Persone a determinare il successo delle organizzazioni. Un ambiente di lavoro efficiente, a misura d uomo e bello da vivere è uno strumento in grado di esaltare la cultura aziendale, generare motivazione e favorire i processi produttivi. L attenzione e la cura per l ambiente ufficio non vanno considerati unicamente sotto il profilo estetico: è dimostrato che ambienti influenzati da fastidiosi rumori di sottofondo, da un illuminazione inadeguata e da arredi poco funzionali hanno ricadute sulla produttività e la salute della persona. Sistemi d arredo, sedute, illuminazione, acustica e clima sono alcune delle variabili del progetto ufficio che consentono di ottimizzare la qualità ambientale. 3

4 Agenda della giornata 8.30 Registrazione partecipanti 9.15 Benvenuto Andrea Bobbiese Presidente, ESTE Paolo Pellegrini Direttore Generale, Fondazione Enzo Spaltro 9.25 I pilastri del benessere: dall esistente al possibile Intendiamo dimostrare come, per produrre benessere, non basta volerlo: è necessario lavorare su tutti gli aspetti di un processo che parte dall attrarre le persone nell organizzazione, allo sviluppare le loro capacità e competenze, al trovare modi efficaci per dare loro le giuste motivazioni rispetto al raggiungimento degli obiettivi. Per avere un organizzazione dove il livello di benessere sia elevato, occorre una cultura diffusa e capillare, dichiarata e praticata, a tutti i livelli dell organizzazione, a cominciare dal top management. Presenteremo, quindi, il nostro approccio scientifico per giungere al benessere possibile, in quel momento, in quel contesto. Evitando di pensare all azienda come a un parco giochi. Vincenzo Caporaso Responsabile, Quaero Luigi Casiraghi Partner, Quaero 9.50 Cari collaboratori, progettate i vostri nuovi uffici! Il termine casa è generalmente collegato ai concetti di accoglienza e positività. Oggi sappiamo tutti fin troppo bene che passiamo più tempo nei nostri uffici che in casa. Perché quindi non permettere a chi trascorrerà buona parte del suo tempo negli spazi aziendali di contribuire, attraverso idee e suggerimenti, alla loro realizzazione? L obiettivo è rendere l ambiente di lavoro accogliente e positivo, non solo in termini di clima, ma anche di struttura, arredamento, colori e profumi. Ecco il caso Zeta Service. Giuseppe Stoppa Direttore Marketing e Comunicazione, Zeta Service Lo Smarter Working Il modo di lavorare è cambiato: sempre più persone trascorrono buona parte del loro tempo fuori dall ufficio. L aumento della flessibilità nel lavoro, determina il bisogno per le aziende di fornire ai propri dipendenti i giusti luoghi dove lavorare, gli strumenti corretti e le istruzioni idonee per utilizzarli in maniera efficiente. L adozione dello smarter working tiene in considerazione i bisogni di tutti gli impiegati (sia quelli che lavorano da remoto, sia quelli che lavorano in ufficio) e le loro diverse esigenze per creare un ambiente di lavoro efficiente - un ambiente che possa aumentare la produttività, migliorare la collaborazione e promuovere l innovazione per tutti i dipendenti. Philippe Vanhoutte Managing Director Europe, Middle East & Africa, Plantronics Il benessere organizzativo conviene Affinché le organizzazioni possano adottare modalità finalizzate al benessere è fondamentale ci si chieda cosa intendiamo con benessere. Infatti il benessere è un concetto multiforme e, soprattutto, diverso per ognuno degli attori coinvolti. Troppe volte si ritiene ci sia un modello univoco di benessere e questo è estremamente sbagliato. Per usare la terminologia di James Hillman, si suggerisce di passare dal monoteismo (esiste un solo benessere) al politeismo (esistono tanti tipi di benessere, più questi sono complessi più l organizzazione sarà benestante ). Per tradurre in senso pratico questa proposta si tratta quindi di analizzare prima la cultura che struttura la percezione del benessere nelle organizzazioni e poi di adottare scelte operative. Mario Catani Senior Partner, Plan Coffee break Health ecology, Stressori e clima organizzativo La crescente complessità e le trasformazioni in corso nelle diverse organizzazioni sollecitano la persona ad attivare una più forte consapevolezza dei principali stressori, siano questi riconducibili all attività lavorativa o extralavorativa. La gestione produttiva dello stress richiede, quindi, la capacità di attivare strategie a breve e a lungo termine e di rapportarsi con se stessi, con gli altri, con gli ambienti passando dalla complessità alla simplessità. Gli strumenti di stress management disponibili per i singoli e per i gruppi e di pathfinding del clima, sono di fondamentale importanza per la effettiva possibilità di apprendere nelle e dalle situazioni. Franco Civelli Presidente, Emme Delta Consulting 4

5 Agenda della giornata Aziende più liquide, persone più solide La prima forma di benessere organizzativo a cui l uomo aspira è quella di fare parte, di essere-ci e di poter incidere sull ambiente lavorativo. Questa dimensione dell essere parte, si esprime nella naturale attitudine dell uomo ad interagire con le cose e le persone che gli sono attorno, per dare significato continuo a quella sua esperienza comunitaria, sociale. Saper capire e intervenire in senso abilitativo è la sfida che hanno davanti i manager e consulenti organizzativi moderni: disegnare ambienti che supportino il significato culturale, creare spazi di interazione favorevole allo scambio di sapere, alla collaborazione, alla creazione di network nei quali le persone si relazionano e, facendo insieme, creano valore per sé e per l organizzazione. Spazi fisici, ma anche virtuali, portato della rivoluzione web che ci consegna un altro ampio corpo di luoghi che la persona può abitare. Blog, forum di discussione, aree wiki di scrittura collettiva, divengono una estensione del luogo fisico, che non lo sostituisce, ma integra in una esperienza di organizzazione liquida (adattabile) nella quale la persona diviene invece solida (piena, presente). Alessandro Donadio Partner, MEC Il benessere organizzativo come leva gestionale e di engagement Emilio Zampetti Chief of Human Resources, Elica La performance felice Oggi più che mai è necessario parlare di felicità. Felicità intesa come pienezza dell esperienza di vita e di lavoro, felicità come espressione dei propri desideri, come slancio, avventura, vitalità Viviamo tempi interessanti; sconcertanti, aperti, che hanno in pancia gli embrioni di un futuro imprevedibile: le persone che nelle aziende si occupano di persone hanno il compito storico di creare condizioni di felicità attraverso la generazione appassionata di un nuovo pensiero antropologicamente evoluto, un pensiero connettivo, audace, profondamente capace di consapevolezza ed empatia. Marco Poggi Partner, Mida Pranzo La dimensione sociale dell architettura, chiave per reinventare lo spazio ufficio L estensione del concetto di comfort a nuovi valori che vanno oltre l ergonomia e la salute delle persone in azienda ha portato a un ampliamento degli obiettivi di progetto ufficio che mira a interpretare e trasmettere la cultura delle aziende anche in termini di sostenibilità e responsabilità sociale. Paola Cecco Architetto e Giornalista, Officelayout La bellezza come speranza di Benessere nel futuro Risvegliare il piacere dell imparare promuovendo una didattica nuova basata più sull apprendimento (invenzione) che sull insegnamento (scoperta). Marisa Carletti Task Force Didattica, Università delle Persone Come realizzare un progetto di Corporate Wellness L intervento ha l obiettivo di condividere le varie modalità per creare un progetto di Corporate Wellness, dall individuazione dei bisogni della forza lavoro alla scelta degli ingredienti che andranno a realizzare il progetto stesso e il monitoraggio dei risultati raggiunti. Wellness inteso come stile di vita e capacità di raggiungere l equilibrio con se stessi e gli altri. In ambito lavorativo questo comporta migliore concentrazione, maggiore creatività, resistenza allo stress ma anche riduzione dell assenteismo e, come corollario, minore spesa pubblica. Roberto Sciarra General Manager, One on One Le persone in Tetra Pak sono la nostra ricchezza, il nostro vantaggio competitivo Gianmaurizio Cazzarolli Director, HR & Site Services, Tetra Pak Postazione di lavoro, angolo di Paradiso o di cottura? Basta poco per migliorare, per quanto possibile, la qualità della vita operativa in ufficio a favore dell Ambiente, nel senso più ampio del termine. Luciano Guglielmini Country Manager Italia Grecia e Turchia, Humanscale Conclusioni ed estrazione premi 5

6 Pianta dell Hotel LEGENDA Sponsor desk Emmedelta Group 1 Mec 2 Plan 3 Plantronics 4 Quaero 5 Wish Days 6 Zeta Service 7 desk libreria 8 partner desk soiel international 9 patrocinio desk fondazione spaltro 10 6

7 Informazioni Utili AGENDA LAVORI Il programma e i contenuti di questa brochure sono aggiornati al 22 giugno Gli eventuali aggiornamenti sono disponibili sul sito INGRESSO L ingresso al convegno e all area ristoro è gratuito e subordinato all esibizione del badge identificativo fornito al momento dell accredito. ORARIO DEI LAVORI Accredito: dalle ore Inizio convegno: ore BADGE IDENTIFICATIVO Il badge fornito a ciascun visitatore al momento dell accredito è personale e riporta nome, cognome e azienda/ente di riferimento. Deve essere sempre portato al collo per ragioni di riconoscimento, cortesia nei confronti delle aziende sponsor e accesso all area ristoro. AREA RISTORO L accesso ai servizi di coffee break (ore 11.05) e lunch buffet (ore ) è gratuito previa esibizione del badge identificativo. TAXI Prenotazione taxi direttamente alla reception dell hotel. DOPO CONVEGNO Sul sito saranno disponibili le foto della giornata e l articolo di reportage del convegno, che verrà pubblicato su Persone&Conoscenze di ESTE. RIFERIMENTI Informazioni sugli abbonamenti Persone&Conoscenze: Tel

8 Organizzatore del Convegno Editoria e convegnistica per fare e gestire l impresa ESTE è la casa editrice per l impresa da più tempo in attività in Italia: fondata nel 1955 da un autentico pioniere della consulenza di direzione, Pietro Gennaro, ha portato per prima in Italia l approccio scientifico di stampo anglosassone agli studi sull organizzazione aziendale. Con una ricca offerta di strumenti di comunicazione (riviste periodiche, convegni, seminari, tavole rotonde, libri, monografie) ESTE si propone di accrescere e diffondere la cultura d impresa. Un luogo privilegiato di incontro e confronto tra mondo della consulenza, delle imprese e dell università (da cui provengono i suoi autori). Grazie al patrimonio di contributi e relazioni con gli ambienti professionali e accademici ESTE ha dato vita ad una comunità di Imprenditori e Manager che ad oggi conta oltre membri. RIVISTE Sistemi&Impresa è il mensile nato nel 1955 che analizza tematiche legate all innovazione d impresa con l obiettivo di mettere in relazione e far dialogare tra loro le funzioni aziendali: Direzione Generale, Finanza, Sistemi Informativi, Produzione e Logistica, Commerciale e Marketing e Risorse Umane. Grazie a un concept unico, per molti versi simile a quello di una business school su carta, Sistemi&Impresa mette in relazione il mondo accademico e consulenziale (gli autori) con chi all interno dell impresa fa innovazione: i decisori che trasformano le teorie in pratiche di innovazione. Sviluppo&Organizzazione è la rivista che dal 1970 si presenta quale luogo privilegiato di dibattito tra la teoria dell organizzazione aziendale e la sua effettiva implementazione in azienda. Un prodotto editoriale che si propone come strumento indispensabile per avvicinare la teoria accademica dell organizzazione aziendale alle pratiche di management. Persone&Conoscenze è la rivista dedicata ai Responsabili Risorse Umane e, in generale, a chi gestisce le persone all interno di organizzazioni complesse, dall Imprenditore al Direttore Generale, fino ai Responsabili dei Sistemi Informativi, Responsabili Commerciali, Responsabili Organizzazione, Responsabili Formazione. Persone&Conoscenze affronta con un taglio d avanguardia temi legati alla gestione delle persone e degli strumenti a supporto, tecnologici e non solo. EVENTI ESTE organizza su tutto il territorio nazionale vari format di iniziative: convegni, seminari, tavole rotonde. Appuntamenti che capitalizzano da un lato lo straordinario patrimonio di contenuti culturali accumulato in anni di attività editoriale a stretto contatto con la comunità accademica e il mondo della consulenza, e dall altro l alto profilo degli Abbonati alle riviste. Diverse formule di incontro, tutte accomunate dall alto valore dei contenuti. Fattore che conferisce carattere formativo agli eventi ESTE e garantisce un elevata e qualificata partecipazione di Manager e Imprenditori agli stessi. LIBRI Con la collana Libri ESTE, la casa editrice propone un nuovo filone editoriale focalizzato su contenuti manageriali. La collana ha lo scopo di dar voce ad Autori che trovano in questo spazio la possibilità di veicolare i loro contenuti a un pubblico tradizionalmente interessato alle tematiche vicine alla managerialità e alla crescita professionale. ESTE Srl - Via Vassallo, Milano - Tel Fax

9 Organizzatore del Convegno Persone&Conoscenze, diretta da Francesco Varanini, è la rivista dedicata ai Responsabili Risorse Umane e Responsabili Formazione. In generale, la rivista è rivolta a chi gestisce gruppi di persone in organizzazioni complesse, dall Imprenditore alla Direzione Generale, fino a tutti i Responsabili di funzione, senza trascurare la Direzione Sistemi Informativi. Persone&Conoscenze è la rivista che pone la Persona, con i suoi valori e la sua cultura, al centro di ogni aspetto legato alle gestione dell Impresa. Per questo, i temi portanti della rivista sono quelli legati ai modelli organizzativi dell Impresa, che guarda alle Persone come fattore strategico di successo, e alla Formazione. Ampio spazio è dedicato alle Tecnologie a supporto della funzione Risorse Umane. Persone&Conoscenze affronta con un taglio d avanguardia temi relativi allo Sviluppo Organizzativo e agli asset della conoscenza che vengono affrontati dal punto di vista sia dell impresa sia di chi investe su se stesso. In modo anche provocatorio, talvolta, e innovativo sempre. Persone&Conoscenze vuole offrire al lettore dibattiti e spunti di riflessione per valorizzare al meglio le competenze professionali e relazionali di se stessi e delle risorse gestite, ottimizzando sia la qualità dell ambiente lavorativo, sia la crescita personale. 9

10 Rel a t o r i Vincenzo Caporaso Responsabile, Quaero Laurea in Psicologia, Specializzazione in Psicoterapia Sistemico - Relazionale, MBA in Gestione d Impresa, Didatta del Corso di Specializzazione in Counselling Sistemico nelle Organizzazioni, Vincenzo Caporaso si occupa di formazione e consulenza per le risorse umane da circa vent anni. In particolare, la formazione è sui temi dello sviluppo personale e professionale e sul team building. L attività di consulenza è centrata sulla messa a punto di sistemi di valutazione del personale, sia in ingresso che in itinere e nella definizione dei piani di carriera, in connessione ai sistemi incentivanti. Ha lavorato per diverse organizzazioni pubbliche e private nel campo della promozione del benessere e dello sviluppo personale e professionale. Tra le altre: Ciba Specialty Chemicals Spa, Linea Spa, NoemaLife Group (già Dianoema Spa), Ikea Italia Retail, Comune di Bergamo. Marisa Carletti Task Force Didattica, Università delle Persone Marisa Carletti, 47 anni, è Amministratore Delegato di Moontech Srl, azienda di impiantistica e manutenzione Edile, all interno del Consorzio Omnicoop. Ha ricoperto ruoli prevalentemente commerciali in vari ambiti, dal finanziario, all informatico, ai servizi per aziende a livello nazionale. Dal 1995 si occupa di automazioni e da allora ha sempre operato in settori specialistici dell impiantistica elettrica, come commerciale, come amministrativo e infine come gestione generale, sempre in piccole Aziende. La maggior parte delle competenze le ha acquisite fuori dall ambiente scolastico istituzionale e contemporaneamente all attività lavorativa, attraverso corsi di formazione: informatica, lingue, contabilità, tecniche commerciali, marketing, comunicazione, gestione. In questa ricerca di formazione continua si è iscritta nel 2008 all Università delle Persone, ideata dal professor Enzo Spaltro e da un team di amici e colleghi. La UP ha rappresentato, più di qualunque altro percorso formativo, un cambiamento di mentalità, e ha posto le basi per modificare presupposti e prospettive di vita lavorativa e non, ponendo al centro dello sviluppo soggettivo l importanza delle relazioni e la necessità di conoscerne le dinamiche. Nell ambito della UP si occupa della task force didattica, sviluppando ed organizzando l attività e le relazioni fra gli studenti ed i docenti. Luigi Casiraghi Partner, Quaero Laureato in Scienze Politiche a indirizzo economico, dopo diversi anni di esperienza in una grande azienda automobilistica milanese all interno della Direzione del Personale, passa a una grande azienda impiantistica, dove ricopre il ruolo di Responsabile del Personale di alcuni stabilimenti italiani. A metà anni 90, assume la responsabilità della Gestione delle Risorse Umane in Habitat Italia, società facente capo a IKEA. Nel gennaio 2000, diventa Human Resources Manager nel Gruppo Ikea Italia. Attualmente svolge attività di consulenza in area Risorse Umane, come partner di Quaero People Management and Development. 10

11 Rel a t o r i Mario Catani Senior Partner, PLAN Da oltre 20 anni è impegnato nel lavorare con gruppi in formazione per lo sviluppo delle capacità organizzative, con particolare riferimento alle abilità comunicative e di interazione di gruppo. Dal 2000 è Senior Partner di Plan. Focus del suo intervento è quello di migliorare, contemporaneamente, le prestazioni e il benessere organizzativo. Su questi temi vanta molteplici pubblicazioni e articoli su riviste specializzate. L approccio che predilige è quello della lettura archetipica legata alla sociologia. Ha incarichi di docenza come professore a contratto nelle Università di Parma e Ferrara per l insegnamento di sociologia dell organizzazione. Ha insegnato anche sociologia del lavoro e sociologia della globalizzazione presso le stesse Università e organizzazione aziendale all Università di Bologna. Ha lavorato come consulente in numerose organizzazione quali Cisl, Asscom Professional, Ial-Cisl. Gianmaurizio Cazzarolli Director, HR & Site Services, Tetra Pak Gianmaurizio Cazzarolli è un ingegnere meccanico. Ha iniziato la sua carriera in Tetra Pak nel 1982 con una lunga esperienza nel settore Ricerca e Sviluppo. Dal 2006 ricopre la posizione di Director, HR and Services Modena Site. Tetra Pak Packaging Solutions Spa è un azienda del gruppo Tetra Pak e si occupa di sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari. Tetra Pak a Modena conta oggi 810 dipendenti, dei quali il 27% è costituito da donne. L età media aziendale è di 39 anni. Paola Cecco Architetto e Giornalista, Officelayout Paola Cecco, laureata in architettura presso il Politecnico di Milano, ha svolto attività progettuale presso studi professionali dove ha affrontato la progettazione di edifici residenziali e del terziario. Dal 2001 fa parte della redazione di Officelayout, la rivista per progettare, arredare e gestire lo spazio ufficio. Ambito nel quale si occupa delle tematiche relative all illuminazione e allestimento degli spazi di lavoro e di realizzazioni innovative, funzionali alla salute e qualità della vita del lavoratore e all ottenimento di una maggiore produttività per l azienda. 11

12 Rel a t o r i Franco Civelli Presidente, EmmeDelta Consulting Franco Civelli, Presidente di Emme Delta Consulting, si occupa di Risorse Umane da oltre 30 anni nei settori delle competenze, del career counseling, del change management, dell internazionalizzazione. Cura la progettazione e realizzazione di sistemi diagnostici innovativi che trovano applicazione nelle attività di selezione, orientamento, valutazione, formazione comportamentale e manageriale. Certificatore dei sistemi di apprendimento consapevole persolog. Ha all attivo interventi consulenziali e di formazione manageriale in primarie realtà aziendali multinazionali e internazionali private, nella pubblica amministrazione e nel sociale. International speaker, docente presso importanti Master e professore universitario, relatore in convegni nazionali ed internazionali sulle tematiche manageriali, di sviluppo organizzativo e della Health Ecology. Autore di numerose pubblicazioni (IUSVE) su temi di management e di alcuni libri sul tema delle competenze. Alessandro Donadio Partner, MEC Alessandro Donadio è consulente in ambito di sviluppo organizzativo e cura del capitale umano. Formatosi nel solco della consulenza organizzativa classica ha fondato Kairòs Sas con la quale ha promosso e gestito progetti di disegno organizzativo, job analisys, introdotto modelli di competenze, sistemi di valutazione e mappature del capitale umano. L attuale paradigma della social enterprise ha generato un nuovo corpo di linee di azioni abilitanti l organizzazione e le persone che la vivono. In questo solco è co-fondatore di e-nable con la quale accompagna le imprese nella definizione di modelli di conversazione con il mercato, di promozione di strutture organizzative peer-to-peer, di nuovi orizzonti di business innovation basati sull apporto dei network presenti nell ecosistema dell azienda. Appassionato di web lavora sull integrazione di strumenti tecnologici con il fattore umano nell organizzazione, in ambito di: comunicazione interna, social learning, enabling people management (l evoluzione della funzione HR). È blogger (metaloghi organizzativi 2.0), formatore e divulgatore del tema della social enterprise. 12

13 Rel a t o r i Luciano Guglielmini Country Manager Italia Grecia e Turchia, Humanscale Riconosciuto come uno degli esperti in materia di ergonomia del posto di lavoro Luciano Guglielmini, da oltre tre anni, promuove il marchio Humanscale in Italia, Grecia e Turchia. Una credibilità acquisita negli anni per le esperienze dirette ottenute sul campo e, soprattutto, per gli insegnamenti ricevuti da importanti accademici nonché da associazioni orientate alla prevenzione che operavano con grande determinazione, nonostante l assenza di normative specifiche a tutela della salute di chi trascorreva gran parte del suo tempo davanti ad un computer. Anni in cui, nell ambiente ufficio, metodologia ergonomica, eco sostenibilità, medicina del lavoro erano termini semisconosciuti e raramente considerati dagli addetti ai lavori e, più in generale, da chi doveva prendere decisioni. Luciano Guglielmini, per quanto gli è stato possibile, ha offerto e continua a offrire il suo contributo, non solo commerciale, per migliorare la Qualità della vita operativa di chi abita più in ufficio che a casa e trascorre molte più ore con un videoterminale che con la propria famiglia. Immediata è stata quindi l intesa con il gruppo americano Humanscale che fonda le sue origini storiche e culturali sulla progettazione di soluzioni pensate per garantire una postazione di lavoro più confortevole, minori stati di affaticamento a vantaggio di una migliore qualità della vita, non solo operativa. Paolo Pellegrini - Direttore Generale, Fondazione Enzo Spaltro Dirige la Fondazione Enzo Spaltro, un pensatoio sociale fondato sulla teoria del benessere del professor Spaltro. Le analisi della scuola Spaltro sono frutto di studi durati decenni ed il modello che ne è derivato è applicabile alle Organizzazioni per determinarne lo sviluppo. La Fondazione organizza cicli di conferenze denominate scommesse ed eventi istituzionali. La biblioteca Enzo Spaltro, dedicata al lavoro, custodisce documenti e carteggi originali relativi alle relazioni industriali in Italia, ai test in Rai, alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni. È Directeur Délégué Italie dell Institut Symlog de France, istituto di ricerca noto per le analisi sui rischi umani nei settori complessi e per le misure sui valori individuali e di gruppo (assessment aziendali); la matrice scientifica è la scuola di Bales ad Harvard, che ha come referenti scientifici in Europa Marc Poumadère e Claire Mays. Senior Partner della Carlo Console Consulting, consulenza di direzione e formazione psicologica, segue progetti per il risanamento e il rilancio delle aziende. Si occupa di sviluppo organizzativo, di survey integrate funzioni-processipersone, di change management evolutivo, di merito del credito, di filosofia della sicurezza, di transizione generazionale. È specialista in leadership delle organizzazioni e in sviluppo dei Territori con particolare riguardo al benessere socio-economico. Marco Poggi - Partner, MIDA Counsellor certificato in Analisi Transazionale e Master in Programmazione Neuro Linguistica, da anni la sua missione è aiutare le persone che lavorano nelle organizzazioni ad esprimere il meglio di sé attraverso l ideazione, la progettazione e la realizzazione di interventi di formazione, di empowerment, di coaching e di consulenza. Ha studiato, approfondito, sperimentato con successo i temi legati al potenziamento del sé, alla creatività, alla leadership, ai gruppi e alla dimensione profonda ed emotiva dei fenomeni relazionali in ambito organizzativo. Sempre guidato da un ispirazione sistemica per cui per facilitare cambiamenti evolutivi nelle persone e nelle organizzazioni è necessario tenere conto delle relazioni profonde che esistono tra tutti gli elementi presenti. Ha pubblicato numerosi articoli sui temi del cambiamento, della creatività e dell empowerment. È autore del romanzo sul potenziamento del sé Lungo la linea del tempo, Guerini & Associati 2007 e coautore del saggio L Analisi Transazionale e la formazione degli adulti, F. Angeli

14 Rel a t o r i Roberto Sciarra General Manager, One on One Nato a Roma nel 1971, Roberto Sciarra consegue la Laurea in Scienze Motorie a Roma nel 1992 e l anno successivo segue un master in Sport Management negli Stati Uniti. Dopo varie esperienze negli States torna in Italia con l obiettivo di radicare la cultura del wellness nei mercati non commerciali. Dal 1996 al 98 è Wellness Expert per Mediaset sulla trasmissione Vivere Bene, editorialista per CondeNast Italia sulla rivista GQ e, per Rizzoli, per il mensile Fit For Fun; vince nel 1999 il concorso Nuove idee imprenditoriali per il Giubileo 2000 indetto dal Comune di Roma con il progetto Il Wellness Alberghiero. Nel 2001 è consulente esterno per Technogym e, dal 2002, è alla guida di One on One dove ricopre il ruolo di GM curando lo sviluppo dei Mercati Corporate ed Hotellerie. Dal 2002 ad oggi ha ideato, realizzato e gestisce progetti di Corporate Wellness per svariate aziende in Italia tra cui Philip Morris, Campari, Microsoft, Gdf Suez, Adidas, Ferrari, Tetra Pak, AVM, Novartis, ABB, Philips, Selex Sistemi Integrati, Sace. Dal 2010 è consulente per le nuove aperture delle aree Benessere degli Hotel 4 Season, Mandarin Oriental e W di Milano. Dal 2012 è docente sui Master tematici del Il Sole24 Ore. Giuseppe Stoppa Direttore Marketing e Comunicazione, Zeta Service Il percorso professionale di Giuseppe Stoppa parte dall area delle Risorse Umane, ambito in cui, a metà degli anni 80, Stoppa contribuisce alla progettazione e al lancio in Italia di un prodotto/servizio per la Gestione, che impone rapidamente sul mercato nazionale nuovi standard di riferimento. Negli anni 90, trascorrendo buona parte del suo tempo all estero e in particolare a Parigi, partecipa attivamente allo sviluppo di progetti europei per la gestione e l amministrazione del personale, con lo sviluppo di nuove soluzioni nell HR outsourcing di respiro internazionale. Nella seconda metà degli anni 90 si impegna a fondo per posizionare l offerta di HR outsourcing sul difficile mercato italiano, riuscendo, con il suo team, a promuovere una sorprendente crescita della richiesta di outsourcing nell area del personale. Col nuovo millennio e l esigenza di nuove soluzioni tecnologiche, dirige lo sviluppo di soluzioni innovative per l HR outsourcing: dall integrazione con i principali ERP mondiali, allo sviluppo di soluzioni WEB per la gestione e l amministrazione del personale. Dal 2012 è entrato a far parte di Zeta Service, società dedicata all amministrazione del personale in outsourcing, portando la sua esperienza e la sua creatività, nell area marketing e commerciale. 14

15 Rel a t o r i Philippe Vanhoutte Managing Director Europe, Middle East & Africa, Plantronics Philip Vanhoutte è entrato a far parte di Plantronics nel Settembre del 2003 ed è responsabile della gestione del business di Plantronics per tutta l EMEA (Europa e Africa) Da Ottobre 2001 a Settembre 2003 Philip ha coperto il ruolo di Corporate Vice President Marketing presso Sony Ericsson Mobile Communications dove ebbe un ruolo fondamentale per il lancio del nuovo brand delle fotocamere/smartphones e cuffie Bluetooth. Da Ottobre 2000 a Ottobre 2001 Mr. Vanhoutte ha coperto il ruolo di Vice President, occupandosi dello sviluppo dei mercati strategici presso la divisione comunicazione personale di Ericsson e della preparazione della fusione con il business mobile phone di Sony. Da Dicembre 1998 a Settembre 2000, Philip ha coperto il ruolo di Senior Vice President, Prodotti, Marketing e Vendite presso MCI WorldCom s International Division a Londra. Da Novembre 1994 al 1998 Mr. Vanhoutte ha coperto diverse posizioni di marketing e general management presso Dell Computer Corporation compreso il ruolo di General Manager per la Business Systems Division negli Stati Uniti. È stato anche Managing Director per Dell Direct in UK e Irlanda e Vice President Product, Marketing & Servizi EMEA. A partire da Giugno 1991, ha lavorato come Vice President Marketing per Nokia Data che poi si è fusa con Fujitsu-ICL s Personal Systems e per Client-Server Division dove ha continuato nel ruolo di Vice President del Marketing fino a Novembre Dal 1985 fino a Maggio 1991 Mr. Vanhoutte ha lavorato in diversi ruoli marketing a livello europeo per Wang Laboratories. Mr. Vanhoutte ha iniziato la sua carriera presso Arthur Andersen s Benelux Information Consulting nel 1977 dove si è specializzato in structured programming e office automation. Mr. Vanhoutte ha studiato Applied Economics and Engineering presso l Università di Leuven in Belgio. Emilio Zampetti Chief of Human Resources, Elica 40 anni, Master in General Management, nel corso di un decennio ricopre ruoli di crescente responsabilità all interno delle diverse aree delle risorse umane di Elica. Dopo una prima esperienza nelle aree di corporate, nel 2003 diventa Responsabile delle risorse umane per le attività industriali e poi Responsabile delle risorse umane per l area tecnica e industriale, gestendo il personale di tutti i siti produttivi e delle Direzioni prodotto, innovazione e industriale. Dal 2008 completa il suo percorso assumendo anche la responsabilità delle Relazioni Industriali di Gruppo e del personale delle consociate estere. Il Gruppo Elica ha stabilimenti produttivi in Italia, Polonia, Cina, Messico, India, Germania, Giappone e occupa persone. 15

16 Sp o n s o r Emme Delta Consulting è una società di consulenza direzionale che opera dal 1992 con consulenti professionalmente qualificati con interventi mirati ai problemi reali dell impresa, attraverso una gamma integrata di soluzioni specifiche per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane. Svolge attività di Management Consultant per assicurare alle aziende private, pubbliche e del sociale performance di eccellenza rispetto alle strategie perseguite, attraverso il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze delle persone e attraverso l allineamento degli assetti organizzativi. Gli ambiti professionali di intervento di Emme Delta Consulting: ED Learning formazione rivolta allo sviluppo delle competenze manageriali e comportamentali, alla valorizzazione dei rapporti interpersonali, all orientamento al servizio al cliente, alla comunicazione interpersonale, alla leadership, alla costruzione dei gruppi, alla gestione del tempo, alla gestione dello stress, ecc. Realizza piani e percorsi formativi personalizzati nelle organizzazioni, per assicurare un processo di apprendimento consapevole che favorisca lo scambio e la condivisione del patrimonio di esperienze e di competenze dei partecipanti. Al centro delle azioni formative è la persona, che operando sulla consapevolezza di sé e sul valore delle esperienze, deve essere in grado di poter meglio assicurare competenze personali e professionali in grado di sostenere le strategie che persegue all organizzazione di cui è parte. A questo contribuiscono la puntuale costruzione del processo di apprendimento, le metodiche originali e innovative utilizzate basate sull apprendimento consapevole, la manualistica a corredo, le competenze dei consulenti impegnati con consolidata esperienza, i sistemi di feedback e di valutazione dell apprendimento. Emme Delta Consulting consulenza per assicurare il successo delle strategie d impresa, a fronte dei sempre più mutevoli scenari di mercato e sociali, attraverso la capacità organizzativa, l efficacia degli strumenti gestionali e la rispondenza delle competenze delle persone nel sostenerne la mission in termini di imprenditività, innovatività, decisioni, comportamenti e azioni. I consulenti Emme Delta mettono a disposizione dell azienda committente professionalità, metodi, esperienze, referenze distintive e soluzioni praticabili, operando in sintonia e partnership, nel rispetto delle specificità dei ruoli, garantendo valore aggiunto alle azioni e alle iniziative stategiche di change management e di sviluppo organizzativo attivate. La consulenza riguarda: imprenditività, innovatività e change management HR business support passaggio generazionale organizzazione, processi, procedure e sistemi qualità coaching ai team direzionali management delle Risorse Umane in processi di internazionalizzazione valutazione delle competenze e delle conoscenze per sostenere efficacemente le strategie sistemi di valutazione per la gestione (posizioni, prestazioni, potenziale, MBO) sistemi di incentivazione, premianti, indagini retributive, total reward comunicazione e internal marketing; survey e indagini di clima. persolog italy prodotti HR distributore esclusivo per l Italia dei sistemi di apprendimento consapevole persolog, uno dei principali network internazionali per la realizzazione di strumenti rivolti alla formazione e sviluppo delle Persone nelle Organizzazioni in un mercato globale. Offre agli specialisti di Risorse Umane l opportunità di acquisire strumenti e metodi di lavoro collaudati, affidabili e validati scientificamente per qualificare ulteriormente l attività professionale, disponibili in 30 lingue. Emme Delta Consulting Via Giardini Modena Tel

17 Sp o n s o r Humanscale è un gruppo americano fondato nel 1983 dall attuale CEO Robert King (che fa anche parte del consiglio nazionale del WWF) con un fatturato di duecento milioni di dollari e oltre 500 dipendenti diretti e migliaia di partners indiretti. Oggi, Humanscale, è presente in tutto il mondo con cinque unità produttive di cui due in America e le altre in Europa, Asia e Australia ed è organizzata con decine di filiali e uffici di rappresentanza, oltre a migliaia di dealers. La mission aziendale, fin dalle origini, è quella di progettare strumenti ergonomici pensati per migliorare la qualità operativa negli ambienti di lavoro. Un approccio storico e culturale che la distingue nel mondo, attraverso collezioni seating, bracci porta video, lampade da lavoro, air purifiers e molte altre soluzioni a favore dell Ambiente, nel più ampio senso del termine. Denominatore comune, durante le fasi di ricerca progettuali, il rigoroso rispetto della metodologia ergonomica e del green design per offrire benessere alle persone, ma anche per rispettare le limitate risorse del pianeta. Le collezioni Humanscale: Pesano meno, impiegando meno materiali; Prevedono poche parti componenti limitando i processi di lavorazione; Utilizzano un elevata percentuale di materiale riciclato; Utilizzano un elevata percentuale di materiale riciclabile. Innumerevoli i riconoscimenti internazionali. In particolare, il sedile ergonomico Liberty è stato esposto, nel 2007, al Museo Smithsonian s Cooper - Hewitt di New York durante la Triennale e giudicato come una tra le più importanti innovazioni del Design in America. Recentemente il sedile ergonomico Diffrient World e la lampada da lavoro Horizon hanno ottenuto il prestigioso riconoscimento Red Dot - Design Award. Humanscale Via San Senatore 6/ Milano - Luciano Guglielmini, Country Manager Italia, Grecia, Turchia 17

18 Sp o n s o r MEC è costituito da un gruppo di professionisti che da anni si occupano di consulenza aziendale nell ambito delle organizzazioni. La sfida che ci lega è quella di intervenire sullo spazio lavorativo per trasformarlo in luogo che traduca la cultura d impresa e recuperi la centralità della persona. Oggi sperimentiamo, sia in chiave reale che virtuale, una dimensione di luoghi più liquidi, che possono adattarsi alle premesse culturali dell organizzazione, o anche diventare una leva sulla quale giocare addirittura una transizione culturale. Noi crediamo, che questa opportunità possa rimettere al centro la persona che diventa così solida, capace di chiedere ai luoghi di diventare rappresentativi, ma anche facilitanti per il raggiungimento degli obiettivi personali e organizzativi. Noi lavoriamo su questo ampio campo. La definizione della cultura diventa un momento di ripensamento nel quale la persona, il gruppo, l organizzazione mettono a tema i luoghi come supporto a principi quali la collaborazione, lo scambi di idee, la condivisione di informazioni, la co-creazione di valore. Nello specifico le professionalità che lavorano al progetto MEC sono costituite da: Alessandro Donadio, si occupa di consulenza nello sviluppo organizzativo e cura del capitale umano. Federica Festi, esperta di nuovi media e web marketing, opera nel settore delle tecnologie internet. Offre alle imprese la propria esperienza per una promozione strategica sul web. Maria Rosa Ambroso, space planner, progetta spazi di lavoro in grado di offrire un contributo per manifestare gli obiettivi aziendali e incentivare l interazione e la comunicazione delle persone interne ed esterne all azienda. 18

19 Sp o n s o r Siamo un gruppo di persone appassionate del loro lavoro; facciamo empowerment, formazione coaching, consulenza. Potenziamo le donne e gli uomini che lavorano nelle organizzazioni di questo tempo complesso in modo che possano eccellere, esprimere il loro talento, stare bene con se stessi e con gli altri. Potenziamo i gruppi e le organizzazioni affinché possano avere successo, svilupparsi, essere luoghi di produzione di intelligenza, di creatività, di opportunità. La nostra convinzione è che le persone, i gruppi, le aziende siano ricchi di risorse e abbiano sempre la possibilità di evolvere, apprendere, esprimere il meglio di sé. Siamo sostenuti dalla certezza che lavorando come lavoriamo, con competenza, integrità, felicità, abbiamo il potere di produrre effetti reali di potenziamento. Il potenziamento è attivazione, riattivazione di energia vitale e creativa, di motivazione, di desiderio. Trenta professionisti: consulenti, formatori, potenziatori di persone e di gruppi. Nove partner, impegnati oltre che nel lavoro professionale, nella guida e nella gestione della società. Ventuno consulenti a tempo pieno, profondamente legati alla società. Tutti noi amiamo ciò che facciamo e amiamo farlo con qualità. Siamo nati molto tempo fa, nel Questo ci dà radici e orgoglio. Abbiamo attraversato questi anni di grandi trasformazioni cambiando, crescendo, evolvendo, ma preservando la nostra qualità profonda: ascoltare, rispettare e valorizzare le caratteristiche presenti nel sistema del nostro cliente. L esperienza accumulata ci rende saggi; la passione per ciò che facciamo mantiene e alimenta lo spirito della giovinezza. Crediamo che il nostro sia un tempo di mutazione, complesso, difficile e affascinante. Ciò che desideriamo è vivere questo tempo come un tempo di opportunità, insieme ai nostri clienti e a tutte le persone con cui lavoriamo. MIDA Direzione e sede legale: Via Antonio da Recanate, Milano Tel Fax Sede di Roma: Via dello Scalo di San Lorenzo, Roma Tel

20 Sp o n s o r One on One fa parte del Gruppo Technogym Spa ed è presente sul mercato nazionale dal 2002 come primo network di operatori nel settore del Wellness, erogando i suoi servizi verso due distinte tipologie di clientela: Verso il consumatore business, con un approccio articolato che inizia con una consulenza specialistica e qualificata rivolta all analisi dei bisogni dei dipendenti, fino al facility management dell area realizzata o alla gestione dei soli servizi con nostro personale qualificato. Verso il consumatore finale, offrendo servizi e soluzioni personalizzate mirate al raggiungimento di un Wellness Lifestyle attraverso il proprio network di professionisti che sono in grado di raggiungere e servire il cliente a domicilio. Sono 4 i mercati serviti: Hotel, Corporate, Home ed un quarto più eterogeneo, composto da Condomini, Ospedali, Case di Cura, Marine, Aeroporti, Golf Club, Centri Termali, Villaggi Turistici, Navi da Crociera, Corpi Militari, Forze dell Ordine, Scuole ed Università. Il comparto Hotel offre servizi che vanno dalla realizzazione di un business plan su base triennale, che evidenzia i centri di profitto suddivisi tra clientela interna ed esterna ed i centri di costo fissi e variabili, alla realizzazione del concept dell area wellness unendo la propria decennale esperienza gestionale con il know how delle società di prodotto coinvolte. A ciò si aggiunge un servizio completo con la conduzione diretta del centro da parte di One on One con il suo team dedicato in stretta sinergia con la direzione generale o la proprietà. Quello Corporate, invece, inizia con un questionario interno rivolto ai dipendenti e condiviso con l azienda, passa attraverso uno studio di fattibilità di massima rivolto agli interventi da realizzare, al layout della struttrra e all analisi del flussi, per poi generare una procedura aziendale di utilizzo della struttura e concludersi, poi, con l evento di inaugurazione creato ad hoc. Sono previsti, ovviamente, continue attività di controllo sull andamento del progetto. Il Mercato Home, infine, prevede la presenza di personale altamente qualificato che segue il cliente nello svoglimento dell attività fisica, totalmente avvolto dalla privacy della sua abitazione o della palestra da lui selezionata, 7 giorni su 7. La Mission di One on One è diffondere il Wellness Lifestyle, inteso come benessere psicofisico e migliore qualità della vita, offrendo servizi e soluzioni personalizzate. Tematica, questa, molto attuale e particolarmente sentita da quelle Aziende o Enti che intendono distinguersi dai competitor anche per la qualità e l efficienza delle persone che vi lavorano. Sempre più si riscontra una sensibilità crescente al tema della Responsabilità Sociale d Impresa: iniziative come quella del Corporate Wellness contribuiscono a migliorare lo stile di vita dei dipendenti, con ovvi vantaggi economici e sociali. L intento di One on One è proprio quello di avvicinare maggioramente le realtà aziendali nazionali a questo nuovo concetto, che potremmo sintetizzare nell uguaglianza Azienda più in forma = Bilancio più in forma. La visione attuale e futura di One on One è quella di rappresentare il primo network di professionisti del Wellness in Europa che si distingue per il valore delle persone, la preparazione tecnica, lo stile nell approccio al cliente, la coerenza nei valori del Wellness, l orientamento alla soddisfazione e la fidelizzazione del cliente. Nel corso degli anni One on One si è affermata come leader nel settore della gestione di Aree Wellness aziendali ed interaziendali nonché nella gestione e fornitura di servizi a Centri Benessere e Spa sia commerciali che all interno di strutture alberghiere e turistico ricettive. Ecco alcuni numeri attuali: 150 wellness professionals (personal trainer, terapisti, estetisti, nutrizionisti, medici, fisioterapisti, Spa manager), oltre 400 clienti domiciliari, 28 palestre aziendali gestite, 15 progetti benessere aziendali realizzati, 4 location Hotel & Leisure gestite. Tra le aziende che in questi 10 anni hanno scelto i servizi One on One troviamo Philip Morris, Campari, Microsoft, Gdf Suez, Adidas, Nike, Ferrari, Tetra Pak, AVM, Novartis, ABB, Eurojersey, Huntsman, Philips, Selex Sistemi Integrati, Sace, Starwoodhotels etc. One on One Via Amedei Milano Via Barletta Roma Tel Fax

COMUNICAZIONE ITALIANA

COMUNICAZIONE ITALIANA COMUNICAZIONE ITALIANA Il Business Social Media che comunica su carta, interagisce su internet, decide di persona. Edizioni Servizi Eventi COMUNICAZIONE ITALIANA Il Business Social Media che comunica su

Dettagli

nuove vie di sviluppo evolutivo persone e organizzazioni

nuove vie di sviluppo evolutivo persone e organizzazioni di Gian Luca Cacciari Via Andrea di Bonaiuto 33-50143 Firenze cell.: 380 7215399 tel. 055 6281301 fax 055 703301 email info@nuovosviluppoumano.it nuove vie di sviluppo evolutivo persone e organizzazioni

Dettagli

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane. www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione

Dettagli

LE RAGIONI STRATEGICHE DI UNA SCELTA

LE RAGIONI STRATEGICHE DI UNA SCELTA vision guide line 6 LE RAGIONI STRATEGICHE DI UNA SCELTA QUANDO SI PARLA DI UN MERCATO COMPLESSO COME QUELLO DELL EDILIZIA E SI DEVE SCEGLIERE UN PARTNER CON CUI CONDIVIDERE L ATTIVITÀ SUL MERCATO, È MOLTO

Dettagli

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE Catalogo formativo COM01 COM02 COM03 COM04 COM05 COM06 COMUNICARE Team working L arte di ascoltare - modulo 1 L arte di ascoltare

Dettagli

LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione

LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO Programma di sviluppo continuo dell innovazione LA REALTÀ CORRENTE INNOVATION & CHANGE OGGI IL CLIMA GENERALE È CARATTERIZZATO DA CONTINUI

Dettagli

Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo

Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo B. Munari inside INSIDE è specializzata nella trasformazione organizzativa, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano

Dettagli

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA Bologna Aprile 2009 L IMPORTANZA DEL MOMENTO In un mercato denso di criticità e nel medesimo tempo di opportunità, l investimento sulle

Dettagli

I valori distintivi della nostra offerta di BPO:

I valori distintivi della nostra offerta di BPO: Business Process Outsourcing Partner 3M Software è il partner di nuova generazione, per la progettazione e la gestione di attività di Business Process Outsourcing, che offre un servizio completo e professionale.

Dettagli

azioni di rigenerazione sociale

azioni di rigenerazione sociale azioni di rigenerazione sociale I contenuti di questo libro possono essere condivisi rispettando la licenza Chi siamo Indice 3 Chi siamo 5 Cos è concretamente Change Community Model? 6 Quali sono gli ingredienti

Dettagli

CONVENZIONE. tra. Confartigianato. In persona di. Giorgio Felici Presidente. Con sede legale in Torino Via Andrea Doria 15.

CONVENZIONE. tra. Confartigianato. In persona di. Giorgio Felici Presidente. Con sede legale in Torino Via Andrea Doria 15. CONVENZIONE tra Confartigianato In persona di Giorgio Felici Presidente Con sede legale in Torino Via Andrea Doria 15 Manpower Srl In persona dell Amministratore Delegato, Dott. Stefano Scabbio Con sede

Dettagli

Studio Staff R.U. S.r.l. Consulenti di Direzione REFERENZE AREA FORMAZIONE Nell ambito della propria strategia di crescita, lo Studio Staff R.U. ha da sempre riservato un ruolo importante alle attivitàdi

Dettagli

ll benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda

ll benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda ll benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda HealthWay è una delle prime realtà italiane operanti nell ambito del Corporate Wellness - (Benessere aziendale). Collaborando con le aziende, gli

Dettagli

INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE

INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE OD&M Consulting è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle persone e nella progettazione di sistemi

Dettagli

ASSESSMENT & SKILL DEVELOPMENT

ASSESSMENT & SKILL DEVELOPMENT ASSESSMENT & SKILL DEVELOPMENT Progettualità innovativa per lo sviluppo del capitale umano e del business www.ideamanagement.it www.praxi.com La value proposition della partnership Idea Management e PRAXI

Dettagli

FORUM ICT FORUM ICT. il miglioramento delle strategie e dei processi aziendali attraverso le tecnologie dell informazione e della comunicazione

FORUM ICT FORUM ICT. il miglioramento delle strategie e dei processi aziendali attraverso le tecnologie dell informazione e della comunicazione FORUM ICT FORUM ICT Management e tecnologia il miglioramento delle strategie e dei processi aziendali attraverso le tecnologie dell informazione e della comunicazione in partnership con Fondazione CUOA

Dettagli

Consulenza, servizi su misura e tecnologia a supporto del business.

Consulenza, servizi su misura e tecnologia a supporto del business. Consulenza, servizi su misura e tecnologia a supporto del business. ACCREDITED PARTNER 2014 Consulenza, servizi su misura e tecnologia a supporto del business. Gariboldi Alberto Group Srl è una realtà

Dettagli

N.1292 UNI EN ISO 9001:2008. Sistema Qualità certificato per la Progettazione ed erogazione di interventi di formazione manageriale

N.1292 UNI EN ISO 9001:2008. Sistema Qualità certificato per la Progettazione ed erogazione di interventi di formazione manageriale Incrementare il valore delle persone per rendere più competitive le organizzazioni nel loro percorso di cambiamento verso il digital, contribuendo alla creazione di valore per gli stakeholders CHI SIAMO

Dettagli

airis consulting Via Domenichino, 19-20149 - Milano Tel: 02.43986313 - Fax: 02.43917414 e-mail: info@airisconsulting.it web: www.airisconsulting.

airis consulting Via Domenichino, 19-20149 - Milano Tel: 02.43986313 - Fax: 02.43917414 e-mail: info@airisconsulting.it web: www.airisconsulting. Via Domenichino, 19-20149 - Milano Tel: 02.43986313 - Fax: 02.43917414 e-mail: info@.it web: www..it Chi siamo AIRIS CONSULTING è una Società di Consulenza di Direzione nata per rispondere al bisogno delle

Dettagli

NUMERO 1O l esperienza migliora il business

NUMERO 1O l esperienza migliora il business NUMERO 1O l esperienza migliora il business Dal 1986 al vostro fianco NUMERO 1O, a più di vent anni dalla sua nascita, rappresenta il polo di riferimento nell esperienza informatica legata al business.

Dettagli

Servizi per il turismo e la cultura

Servizi per il turismo e la cultura Servizi per il turismo e la cultura Servizi per il turismo e la cultura Il meglio dell Italia cresce ogni giorno insieme a noi. Marketing del territorio Siamo un network di professionisti che integrano

Dettagli

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le ACCENTURE SPA Profilo Azienda Accenture è un'azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing che conta circa 323 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Quello che

Dettagli

Master Bancario in Area Commerciale

Master Bancario in Area Commerciale Master Bancario in Area Commerciale Premessa Il mondo del credito è in costante evoluzione e le innovazioni si susseguono con sempre maggior frequenza nel campo legislativo, gestionale, organizzativo e

Dettagli

Quando soffia il vento del cambiamento, gli uni costruiscono muri, gli altri mulini a vento. Proverbio cinese

Quando soffia il vento del cambiamento, gli uni costruiscono muri, gli altri mulini a vento. Proverbio cinese Quando soffia il vento del cambiamento, gli uni costruiscono muri, gli altri mulini a vento Proverbio cinese Cogito ERGO sum Cartesio solutions s.r.l. è una società che vuole essere al servizio delle Aziende

Dettagli

Team Building e Volontariato d impresa

Team Building e Volontariato d impresa Team Building e Volontariato d impresa LE MALATTIE RARE OGNI MINUT0 NEL MONDO NASCONO 10 BAMBINI COME TOMMASO, AFFETTI DA UNA MALATTIA GENETICA RARA. La Formazione di Valore produce VALORE Rebis e Zeta

Dettagli

RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE

RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE INDICE 1 PREMESSA 5 IL PROGETTO RIMOTIVAZIONE 6 PRIMA PARTE IL CONTESTO TEORICO DI RIFERIMENTO 8 CAPITOLO PRIMO I DIVERSI MODELLI

Dettagli

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE Non c è mai una seconda occasione per dare una prima impressione 1. Lo scenario Oggi mantenere le proprie posizioni o aumentare le quote di mercato

Dettagli

SINTEMA retail services RETAIL

SINTEMA retail services RETAIL SINTEMA retail services RETAIL Servizi in outsourcing per lo sviluppo e la gestione di una rete di punti vendita: contabilità, paghe, bilanci, adempimenti fiscali e societari, servizi di controlling, legali,

Dettagli

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale La cultura è ciò che resta GT Cooperation Consulting Il nome GT, oltre a ricordare le iniziali dei nomi dei soci fondatori, Giulio Care e Tullio

Dettagli

Edizione 2010. www.sovedi.it

Edizione 2010. www.sovedi.it Edizione 2010 www.sovedi.it SOVEDI s.r.l. Via Antica, 3-25080 Padenghe sul Garda (BS) email: info@sovedi.it tel: +39 0302076341 CAP.SOC. 51.480,00 - C.F. p.iva 00632180246 SOVEDI nasce nel 1978 a Vicenza.

Dettagli

CORPORATE PRESENTATION

CORPORATE PRESENTATION CORPORATE PRESENTATION Widevalue Srl Via G. Dezza 45 20144 Milano Tel. +39 02.49632285 Fax. +39 02.49633449 Widevalue è una società di formazione. per lo sviluppo delle competenze e del business aziendale.

Dettagli

In collaborazione con We Sport S.s.d.r.l. e Ferretti Consulenze S.r.l. WE SPORT CONSULTING

In collaborazione con We Sport S.s.d.r.l. e Ferretti Consulenze S.r.l. WE SPORT CONSULTING In collaborazione con We Sport S.s.d.r.l. e Ferretti Consulenze S.r.l. WE SPORT CONSULTING IL NETWORK DI CONSULENZE PER SOCIETA SPORTIVE E CENTRI FITNESS IMPRESA MODERNA OPPURE PALESTRA TRADIZIONALE? CHI

Dettagli

www.take-your-ti me.it

www.take-your-ti me.it SERVIZI PER LO SVILUPPO PROFESSIONALE E MANAGERIALE Prendi il tuo tempo e crea il tuo www.take-your-ti me.it TAKE YOUR TIME è un marchio AMBIRE S.r.l. - Partita IVA 06272851004 - info@take-your-time.it

Dettagli

Consulenza e formazione nel Turismo e nella Ristorazione

Consulenza e formazione nel Turismo e nella Ristorazione Consulenza e formazione nel Turismo e nella Ristorazione GP.Studios è attiva nel settore del Turismo e della Ristorazione realizzando soluzioni per i propri clienti. Le soluzioni si raggiungono attraverso

Dettagli

rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management

rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management rete di enti di formazione per le PMI Fondazione ISTUD ASF-Associazione Servizi Formativi Università degli Studi di

Dettagli

4. Le Divisioni specializzate

4. Le Divisioni specializzate 1. Chi siamo Openjobmetis SpA nasce ufficialmente il 1 gennaio 2012, a seguito della fusione delle storiche Agenzie per il Lavoro Openjob SpA e Metis SpA e del rispettivo know-how nella gestione delle

Dettagli

Ricerca scientifica e assistenza tecnica per affrontare con successo i processi di cambiamento

Ricerca scientifica e assistenza tecnica per affrontare con successo i processi di cambiamento Ricerca scientifica e assistenza tecnica per affrontare con successo i processi di cambiamento Edizione 2015 40 anni di analisi e ricerca sulle trasformazioni economiche e sociali in Italia e in Europa:

Dettagli

PEOPLE CARE. Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione.

PEOPLE CARE. Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione. La Compagnia Della Rinascita PEOPLE CARE Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione. PEOPLE CARE Un equipe di professionisti che si

Dettagli

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI MARIANNA CARBONARI Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent. Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto

Dettagli

Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell

Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell Chi? Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell area delle Risorse Umane. Giovani professionisti che

Dettagli

Case history del Coaching Creativo. Le competenze come vettore di allineamento con il business

Case history del Coaching Creativo. Le competenze come vettore di allineamento con il business Case history del Coaching Creativo Le competenze come vettore di allineamento con il business Il cliente e lo scenario Alcuni dati sull azienda cliente! Società multinazionale di servizi finanziari con

Dettagli

PRESENTAZIONE AZIENDALE

PRESENTAZIONE AZIENDALE PRESENTAZIONE AZIENDALE Mission La nostra mission sono due Mission: l Azienda e la Persona. Artemis opera sul mercato per individuare i professionisti più idonei a gestire i processi di cambiamento e di

Dettagli

1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI

1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI CARTA DEI SERVIZI 1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI 2. PRESENTAZIONE 3. SERVIZI FORNITI E AREE DI INTERVENTO 4. I PRINCIPI FONDAMENTALI 5. TUTELA E VERIFICA 6. DATI DELLA SEDE 1. CHE COS È LA CARTA DEI

Dettagli

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B Fornire ai partecipanti elementi di Marketing, applicati alla realtà Business to Business. MARKETING B2B Il corso si rivolge a tutti coloro che si occupano di vendite

Dettagli

Consulenza e formazione dal 1967

Consulenza e formazione dal 1967 Consulenza e formazione dal 1967 PROFILO SOCIETARIO CIAgroup è un azienda che da 40 anni opera nella consulenza e formazione manageriale e tecnica. La sua strategia è fare squadra con i clienti e diventare

Dettagli

Microsoft Dynamics AX per le aziende di servizi

Microsoft Dynamics AX per le aziende di servizi Microsoft Dynamics AX per le aziende di servizi Una crescita sostenibile attraverso il potenziamento dei clienti più redditizi 2012 Microsoft Dynamics AX con il modulo Professional Services offre una soluzione

Dettagli

Essere Manager per creare valore

Essere Manager per creare valore FORMAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI - RAVENNA CATALOGO CORSI www.ecipar.ra.it/som Essere Manager per creare valore Ecipar di Ravenna School of Management La School Of Management (SOM) realizzata da Ecipar

Dettagli

PATRIZIO PAOLETTI 5 P ASSI P ER CAMBIARE LA TUA VITA. MED events that change your life

PATRIZIO PAOLETTI 5 P ASSI P ER CAMBIARE LA TUA VITA. MED events that change your life PATRIZIO PAOLETTI 5 P ASSI P ER CAMBIARE LA TUA VITA MED events that change your life L ECCELLENZA È UN MODELLO A TENDERE PATRIZIO PAOLETTI Il filo conduttore che anima il percorso è la certezza che in

Dettagli

CREATIVE. Newsletter Numero 04 HANDMADE THINKING. Contenuto:

CREATIVE. Newsletter Numero 04 HANDMADE THINKING. Contenuto: Newsletter Numero 04 Contenuto: È iniziata la fase di divulgazione finale Un frammento del nostro manuale L opinione degli esperti I Partner del Progetto È iniziata la fase di divulgazione finale Siamo

Dettagli

Area Formazione. SalesMaker websites: www.salesmaker.it www.mastersales.it www.adhocstrategy.it

Area Formazione. SalesMaker websites: www.salesmaker.it www.mastersales.it www.adhocstrategy.it Area Formazione SalesMaker, forte della propria esperienza, nel supportare le Aziende con strumenti e processi orientati alla competitività e sviluppo aziendale, ha creato un vero Laboratorio per lo sviluppo

Dettagli

IDENTITÀ GIOVANE. Nata nel 2006 con l intento di diventare leader nel settore IT, Easytech cresce con una solida competenza in tre divisioni:

IDENTITÀ GIOVANE. Nata nel 2006 con l intento di diventare leader nel settore IT, Easytech cresce con una solida competenza in tre divisioni: copertina pg. 1 immagine pg. 2 Easytech è un gruppo di giovani professionisti uniti da un obiettivo comune: proporre le migliori soluzioni per rendere le imprese leggere e pronte a sostenere la competizione

Dettagli

With your business in the world

With your business in the world With your business in the world Company profile Accanto alle aziende e agli imprenditori Qualunque sia la loro meta. IC&Partners Gestiamo grandi capitali. Di conoscenza ed esperienza. Siamo una società

Dettagli

With your business in the world

With your business in the world With your business in the world Company profile Accanto alle aziende e agli imprenditori Qualunque sia la loro meta. IC&Partners Gestiamo grandi capitali. Di conoscenza ed esperienza. Siamo una società

Dettagli

Fondazione Opera Madonna del Lavoro. Bilancio di missione 2013. sintesi

Fondazione Opera Madonna del Lavoro. Bilancio di missione 2013. sintesi Fondazione Opera Madonna del Lavoro Bilancio di missione 2013 sintesi Missione FOMAL è un Ente Diocesano che opera senza finalità di lucro per la promozione della persona nella società, realizzando attività

Dettagli

Nasce a Bologna la prima Family Business Academy (FBA).

Nasce a Bologna la prima Family Business Academy (FBA). Una iniziativa di Nasce a Bologna la prima Family Business Academy (FBA). In collaborazione con Un progetto innovativo a supporto delle nuove sfide delle Imprese Familiari: un percorso formativo permanente

Dettagli

SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER LA CLASSE DIRIGENTE COOPERATIVA

SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER LA CLASSE DIRIGENTE COOPERATIVA SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER LA CLASSE DIRIGENTE COOPERATIVA SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER LA CLASSE DIRIGENTE COOPERATIVA IL BISOGNO CHE VOGLIAMO SODDISFARE Accompagnare amministratori e manager delle

Dettagli

MASTER IN COMUNICAZIONE AMBIENTALE. Giornalismo divulgazione green economy

MASTER IN COMUNICAZIONE AMBIENTALE. Giornalismo divulgazione green economy MASTER IN COMUNICAZIONE AMBIENTALE Giornalismo divulgazione green economy Il Master in Comunicazione ambientale è ideato dal Centro Studi CTS e da Green Factor, società di consulenza sulle tematiche ambientali,

Dettagli

Affianchiamo l imprenditore ed i suoi collaboratori nella gestione della complessità nella quale l azienda quotidianamente si muove

Affianchiamo l imprenditore ed i suoi collaboratori nella gestione della complessità nella quale l azienda quotidianamente si muove Dr. Mario Venturini Professionista operante in conformità alla Legge n. 4 del 14 /01/2013 Certified Management Consultant - Socio qualificato APCO-CMC n 2003/0042 Affianchiamo l imprenditore ed i suoi

Dettagli

Qualità - Privacy - Sicurezza - Ambiente e Mobility Management Soluzioni ICT - Assessment e Formazione - Marketing e Comunicazione

Qualità - Privacy - Sicurezza - Ambiente e Mobility Management Soluzioni ICT - Assessment e Formazione - Marketing e Comunicazione Qualità - Privacy - Sicurezza - Ambiente e Mobility Management Soluzioni ICT - Assessment e Formazione - Marketing e Comunicazione RATE SERVIZI Srl Via Santa Rita da Cascia, 3-20143 Milano Tel 0287382838

Dettagli

Riflessioni sulla e-leadership

Riflessioni sulla e-leadership PIANO NAZIONALE PER LA CULTURA, LA FORMAZIONE E LE COMPETENZE DIGITALI Riflessioni sulla e-leadership (a cura di Franco Patini e Clementina Marinoni) Nella sua più completa espressione l e-leader è una

Dettagli

L A FOR MAZIONE A PAR MA, DA L 1987

L A FOR MAZIONE A PAR MA, DA L 1987 CO M PA N Y P R O F I L E L A FOR MAZIONE A PAR MA, DA L 1987 2 3 CISITA PARMA. La formazione a Parma, dal 1987 Cisita I NUMERI DI CISITA PARMA AZIENDE CLIENTI - 1.061 ORE DI FORMAZIONE EROGATE - 38.132

Dettagli

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life COMPANY PROFILE Adecco better work, better life Adecco è il leader in Italia e nel mondo nei servizi per la gestione delle risorse umane. Nato nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco

Dettagli

Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.

Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA. Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.TEMP Artioli & Sala s.a.s Via Taglio 105 41121 Modena - P.IVA 02721270367

Dettagli

4 Implenia Development SA. 6 Implenia Impresa Generale SA. 10 Reuss Engineering SA. 12 Sostenibilità

4 Implenia Development SA. 6 Implenia Impresa Generale SA. 10 Reuss Engineering SA. 12 Sostenibilità Implenia Real Estate In qualità di fornitore globale di servizi, vi affianchiamo durante l intero ciclo di vita del vostro bene immobiliare. Con costanza e vicinanza al cliente. 2 4 Implenia Development

Dettagli

METODOLOGIA DELL ASSESSMENT

METODOLOGIA DELL ASSESSMENT METODOLOGIA DELL ASSESSMENT Chi siamo HR RiPsi nasce come divisione specializzata di Studio RiPsi grazie alla collaborazione di Psicologi e Direttori del Personale che hanno maturato consolidata esperienza

Dettagli

Chi siamo Vision, Mission Gli ambiti di intervento

Chi siamo Vision, Mission Gli ambiti di intervento > Gruppo Q&O MCS consulting Chi siamo Vision, Mission Gli ambiti di intervento Gli obiettivi per il Cliente Approccio metodologico www.qeoconsulting.com www.mcs-tv.com Chi siamo Con base a Reggio Emilia

Dettagli

CASO APPLICATIVO: PROGRAMMA DI SVILUPPO RISORSE UMANE

CASO APPLICATIVO: PROGRAMMA DI SVILUPPO RISORSE UMANE CASO APPLICATIVO: PROGRAMMA DI SVILUPPO RISORSE UMANE IL PROJECT MANAGEMENT NEL SERVIZIO SANITARIO L esperienza dell APSS di Trento Bolzano, 8 maggio 2008 Auditorio del Palazzo Provinciale 12 Autore: Ettore

Dettagli

Energy Management DI PRIMO LIVELLO

Energy Management DI PRIMO LIVELLO Energy Management MASTER MIP POLITECNICO DI MILANO DI PRIMO LIVELLO A PORDENONE Energy Management MASTER MIP POLITECNICO DI MILANO DI PRIMO LIVELLO Il Master si propone nel territorio in risposta alla

Dettagli

cegalingroup.com STAY IN A SERVICE EXPERIENCE

cegalingroup.com STAY IN A SERVICE EXPERIENCE 2 3 Una filosofia del servizio dedicata esclusivamente agli hotel Pierantonio Pegoraro, Direttore Commerciale Cegalin Group 4 Cegalin Group da oltre vent anni si dedica al servizio di pulizie e restoring

Dettagli

Un Partner qualificato sempre al vostro fianco

Un Partner qualificato sempre al vostro fianco Un Partner qualificato sempre al vostro fianco Un Partner qualificato sempre al vostro fianco Uffix Srl è una realtà attiva nella vendita, assistenza e noleggio di sistemi per l ufficio, a cui si aggiungono

Dettagli

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------- www.vargroup.it Da 40 anni accompagniamo gli imprenditori. Sviluppare insieme progetti che partono dall innovazione pura per tradursi in processi più efficienti

Dettagli

Soluzioni per la tua crescita

Soluzioni per la tua crescita Soluzioni per la tua crescita Sviluppiamo il tuo business Una storia di successi Co.Mark nasce a Bergamo nel 1998 come studio di consulenza professionale nel campo dei servizi di temporary management per

Dettagli

Rev. 03 del 28/11/2010. Company profile. Pag. 1 di 6

Rev. 03 del 28/11/2010. Company profile. Pag. 1 di 6 Pag. 1 di 6 L Informedica è una giovane società fondata nel 2004 che opera nel settore dell'information Technology per il settore medicale. Negli ultimi anni attraverso il continuo monitoraggio delle tecnologie

Dettagli

IL COACHING delle Ambasciatrici

IL COACHING delle Ambasciatrici IL COACHING delle Ambasciatrici European Commission Enterprise and Industry Coaching ambasciatrici WAI-Women Ambassadors in Italy, Ravenna, 20/05/2010 2 FASE 1 Le motivazioni e gli scopi FASE 2 L analisi

Dettagli

INVESTIMENTO ECONOMICO

INVESTIMENTO ECONOMICO 04/05 Formazione Manageriale Investire oggi per costruire il domani Non sono le specie più forti a sopravvivere, né le più intelligenti, ma sono quelle che riescono a rispondere con maggior prontezza ai

Dettagli

Human Capital. Conoscere Ideamanagement

Human Capital. Conoscere Ideamanagement Human Capital Conoscere Ideamanagement MISSION & VISION Offrire servizi e soluzioni per aumentare il valore e il rendimento del Capitale Umano. Sviluppare metodologie tra loro coerenti per supportare i

Dettagli

(PRIMA BOZZA) Milano, 15 Aprile, 2011

(PRIMA BOZZA) Milano, 15 Aprile, 2011 RETE LOMBARDA DELLE SCUOLE CHE PROMUOVONO SALUTE CORNICE METODOLOGICA (PRIMA BOZZA) Milano, 15 Aprile, 2011 PREMESSA Il presente documento è il frutto di un percorso di elaborazione a cui hanno partecipato

Dettagli

MONDIALE, NEI SERVIZI

MONDIALE, NEI SERVIZI CHI SIAMO Il Gruppo è attivo, a livello globale, nei seguenti campi: Lavoro Temporaneo e Permanent Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Supporto alla Ricollocazione, altri servizi

Dettagli

COMUNICATO STAMPA. ABI: al via la Fondazione per l Educazione Finanziaria e al Risparmio

COMUNICATO STAMPA. ABI: al via la Fondazione per l Educazione Finanziaria e al Risparmio COMUNICATO STAMPA ABI: al via la Fondazione per l Educazione Finanziaria e al Risparmio Il nuovo organismo creato per sviluppare la cultura al risparmio e alla legalità economica in Italia è stato presentato

Dettagli

Restaurant Manager Academy

Restaurant Manager Academy Restaurant Manager Academy 1 La conoscenza non ha valore se non la metti in pratica L Accademia Un percorso formativo indispensabile per l attività di un imprenditore nel settore della ristorazione e dell

Dettagli

Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT. Dai il via al tuo futuro

Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT. Dai il via al tuo futuro Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT Dai il via al tuo futuro ACCENDI NUOVE OPPORTUNITÀ Il tuo futuro parte adesso. Perché il mondo delle telecomunicazioni è il futuro. E Telecom Italia

Dettagli

Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business

Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del

Dettagli

Orientamento scolastico e partnership dei genitori

Orientamento scolastico e partnership dei genitori Orientamento scolastico e partnership dei genitori Progetto di Ricerca per l Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio nelle scuole secondarie di primo grado Prof. Antonio Cocozza Responsabile scientifico

Dettagli

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Formare per aprire le porte Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Safety experience nasce dal lavoro di un team di professionisti

Dettagli

Semplificati la vita. manuale d uso

Semplificati la vita. manuale d uso Semplificati la vita manuale d uso Introduzione. Nel mondo del lavoro rendere le cose semplici è uno degli obiettivi più complicati da perseguire. La complessità dei problemi è una costante che scoraggia

Dettagli

METODO_ SOLUZIONI_ DIALOGO_ MANAGEMENT_ COMPETENZE_ ASSISTENZA_ SERVIZI_ MISSION_ TECNOLOGIE_

METODO_ SOLUZIONI_ DIALOGO_ MANAGEMENT_ COMPETENZE_ ASSISTENZA_ SERVIZI_ MISSION_ TECNOLOGIE_ DIALOGO_ METODO_ SOLUZIONI_ COMPETENZE_ MISSION_ TECNOLOGIE_ ASSISTENZA_ MANAGEMENT_ SERVIZI_ GEWIN La combinazione di professionalità e know how tecnologico per la gestione aziendale_ L efficienza per

Dettagli

MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER

MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER ABOUT NOW!retail specialist supporta le reti commerciali nei progetti di organizzazione e sviluppo. Siamo un gruppo di professionisti che ha nel proprio dna il mestiere:

Dettagli

Il benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda

Il benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda Il benessere dei dipendenti è il benessere dell azienda HealthWay è una delle prime realtà italiane operanti nell ambito del Corporate Wellness (Benessere aziendale ) Collaborando con le aziende, gli imprenditori

Dettagli

Confi ndustria Modena. Gruppo Giovani Imprenditori

Confi ndustria Modena. Gruppo Giovani Imprenditori Confi ndustria Modena Gruppo Giovani Imprenditori Il Gruppo Giovani Imprenditori Modena CHI SIAMO Il Gruppo Giovani Imprenditori di Modena è elemento integrante della vita associativa di Confi ndustria

Dettagli

Comunicazione e Marketing Organizzazione Aziendale. Industria & ICT Energia Consumer Hi-Tech Cosmesi Turismo & Benessere

Comunicazione e Marketing Organizzazione Aziendale. Industria & ICT Energia Consumer Hi-Tech Cosmesi Turismo & Benessere Comunicazione e Marketing Organizzazione Aziendale Industria & ICT Energia Consumer Hi-Tech Cosmesi Turismo & Benessere MultiPiani si occupa dal 1994 di Comunicazione e Marketing strategico, rivolgendosi

Dettagli

Siamo quello che facciamo ripetutamente. La ricerca dell eccellenza dunque, non è un atto, ma un'abitudine. Aristotele

Siamo quello che facciamo ripetutamente. La ricerca dell eccellenza dunque, non è un atto, ma un'abitudine. Aristotele company profile Siamo quello che facciamo ripetutamente. La ricerca dell eccellenza dunque, non è un atto, ma un'abitudine. Aristotele chi siamo 012Factory è il primo centro di contaminazione per l'innovazione

Dettagli

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI MILANO c/o Sede SIPISS gennaio / aprile 2016 4 edizione MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI CORSO DI FORMAZIONE SPECIALISTICA - 8 GIORNI QUOTA SCONTATA DEL 15% FINO AL 18 DICEMBRE Obiettivi Obiettivi

Dettagli

Valorizzare l esperienza per promuovere l inclusione e la mobilità

Valorizzare l esperienza per promuovere l inclusione e la mobilità Seminario Nazionale Rete Euroguidance Valorizzare l esperienza per promuovere l inclusione e la mobilità 04 Novembre 2015 Isfol Corso d Italia 33, Roma Emilia Filosa psicologa/psicoterapeuta-orientatrice-formatrice

Dettagli

Party con Kit-Zen. crea la tua occasione di successo [INSERIRE PAYOFF DEFINITIVO]

Party con Kit-Zen. crea la tua occasione di successo [INSERIRE PAYOFF DEFINITIVO] Party con Kit-Zen crea la tua occasione di successo [INSERIRE PAYOFF DEFINITIVO] Kit-Zen è l azienda che ti permette di esprimere e sviluppare le tue potenzialità, di dare gusto al tuo lavoro, trasformandolo

Dettagli

Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo.

Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo. Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo.it IL GRUPPO RISORSA UOMO Risorsa Uomo nasce a Milano nel 1985 dall idea

Dettagli

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Gestione dei processi di vendita Master di I livello L Università degli Studi di Torino Dipartimento di Management, attraverso il Bando

Dettagli

Brochure per fornitori e partner

Brochure per fornitori e partner La grande catena di negozi per tutta la famiglia Brochure per fornitori e partner SOMMARIO Sommario... 3 Il Gruppo CIA Diffusione Abbigliamento... 4 La Rete dei Punti Vendita... 4 I motivi di un successo...

Dettagli

INFORMA srl Istituto Nazionale per la Formazione Aziendale

INFORMA srl Istituto Nazionale per la Formazione Aziendale INFORMA srl Istituto Nazionale per la Formazione Aziendale Attività Informa - Istituto Nazionale per la Formazione Aziendale opera dal 1988. Certificato ISO 9001 dal dicembre 1997. E la scuola per dirigenti,

Dettagli

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 1. PROGETTO FORMATIVO FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 Si tratta di un iniziativa formativa svolta in ottemperanza ai disposti del Regolamento Isvap n 5 del 16 ottobre 2006, focalizzata su: mantenimento

Dettagli

Teeled S.r.l. PRESENTAZIONE DELLA SOCIETÀ

Teeled S.r.l. PRESENTAZIONE DELLA SOCIETÀ Teeled S.r.l. PRESENTAZIONE DELLA SOCIETÀ Teeled S.r.l. - Sede in Rapallo (GE), Corso Italia n.36/6 C.F. e P.IVA: 01931930992 - Capitale sociale: 10.000,00 - Iscritta presso la C.C.I.A.A. di Genova - R.E.A.446248

Dettagli