Il car pooling. Il car pooling consiste nell'utilizzare una sola autovettura, con più persone a bordo, per compiere un medesimo tragitto.

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1 Studio di fattibilità di un sistema di car-pooling per le aziende della Valsassina Federico Lia Consorzio Poliedra Politecnico di Milano Barzio 25 Maggio 2011

2 Il car pooling Il car pooling consiste nell'utilizzare una sola autovettura, con più persone a bordo, per compiere un medesimo tragitto. Meno veicoli in circolazione Minor inquinamento Minori costi di trasporto, grazie alla divisione del costo del carburante e di eventuali parcheggi o pedaggi fra i compagni di viaggio Minor usura dell'auto privata, grazie alla possibile alternanza delle auto dei componenti dell'equipaggio Minor stress psicofisico e diminuzione del rischio di incidenti Maggior possibilità di parcheggio, grazie al minor numero di autovetture in circolazione Socializzazione

3 In prevalenza (81%) i lavoratori delle tre aziende selezionate non sono turnisti Le 3 aziende presentano orari di lavoro simili La maggior parte dei potenziali car pooler proviene dalla zona Alta Valsassina e Valsassina Sud Studio di fattibilità di un sistema di car-pooling Sono state selezionate 3 aziende: Grattarola, Pigazzi Reti e Proferall I lavoratori delle tre aziende considerate provengono principalmente dall Alta Valsassina e dalla Valsassina Sud / Extra Valsassina

4 Zona di origine dei potenziali car pooler: i dipendenti Grattarola Il 34% dei lavoratori proviene dalla zona Alta Valsassina (Pagnona, Premana, Casargo, Margno, Crandola Valsassina)

5 Zona di origine dei potenziali car pooler: i dipendenti Proferall Il 45% dei lavoratori proviene dalla zona Alta Valsassina (Pagnona, Premana, Casargo, Margno, Crandola Valsassina)

6 Zona di origine dei potenziali car pooler: i dipendenti Pigazzi Reti Il 91% dei lavoratori provengono dalla zona Valsassina Sud (Pasturo, Barzio, Cassina Valsassina, Moggio)

7 Viaggi di andata e ritorno dei potenziali car pooler per fascia oraria Viaggi di andata Le fasce orarie in cui avvengono l andata al lavoro ed il ritorno a casa coincidono per tutti i lavoratori Viaggi di ritorno

8 Le aziende candidate: accessibilità TPL L azienda Grattarola non dispone di una fermata bus entro la distanza di 300 metri Su 162 lavoratori intervistati delle 3 aziende, solo 1 utilizza il trasporto pubblico Il trasporto pubblico non viene utilizzato nemmeno quando la fermata è vicina all azienda Si dovrà agire non solo sulla localizzazione delle fermate, ma soprattutto sugli orari del trasporto pubblico

9 Le aziende candidate: disponibilità al car pooling Risposte questionari Nome Disponibili Mai Tot questionari Proiezionesul totale dei dipendenti (universo) Addetti Disponibili % sul Totale Grattarola Srl ,5 Pigazzi Reti Srl ,3 Pro.fer.all Srl ,1 TOTALE ,6

10 Ipotesi di lavoro Nel valutare gli abbinamenti possibili tra i viaggi dei lavoratori sono state considerate le seguenti ipotesi: Gli equipaggi sono composti sia da chi già fa car pooling, sia dai lavoratori che nel questionario si sono dichiarati disponibili Le tre aziende, in quanto molto vicine, sono considerate un unica destinazione, mettendo a fattor comune i lavoratori Le origini sono aggregate per zona e gli equipaggi sono formati da lavoratori residenti nella stessa zona (questa ipotesi prudenziale riduce il numero di equipaggi che si possono formare) Due o più utenti possono formare un equipaggio se i loro orari di partenza da casa e di termine lavoro differiscono per meno di 15 minuti Ogni equipaggio è formato al massimo da 4 persone Non sono stati considerati per la formazione degli equipaggi 39 lavoratori che hanno dichiarato di essere disponibili al car pooling, ma non hanno indicato i loro orari di partenza da casa e/o termine del lavoro: i potenziali car pooler scendono quindi da 144 a 105 Non sono stati considerati i ritorni a casa nella pausa pranzo

11 Creazione dei possibili equipaggi per le aziende candidate Finestre temporali POTENZIALI CAR-POOLER CAR-POOLER ABBINABILI IN EQUIPAGGI ZONA ALTA VALSASSINA POTENZIALI CAR-POOLER GRATTAROLA PRO.FER.ALL. PIGAZZI RETI ABBINABILI GRATTAROLA PIGAZZI RETI PRO.FER.ALL. % ABBINABILI % RIVIERA NORD % SP 62 NORD % SP 62 SUD % SP 72 NORD % VALSASSINA SUD % TOTALE % Dei 105 potenziali car pooler 78, sono abbinabili Considerando ogni equipaggio formato da 4 persone al massimo, si possono creare circa 20 equipaggi

12 Risultati prospettabili Tra i dipendenti disponibili al car-pooling, il numero di auto in circolazione passerebbe da circa 100 a 40 (- 60%) Da Alta Valsassina 22 car pooler abbinabili Da 22 a 6 auto Da SP 62 Sud 19 car pooler abbinabili Da 19 a 5 auto Da Valsassina Sud 33 car pooler abbinabili Da 33 a 9 auto Da SP 62 Nord 4 car pooler abbinabili Da 4 a 1 auto Considerando anche gli altri dipendenti delle 3 aziende che viaggiano in auto e non sono disponibili al car pooling (80 persone), il totale di auto in circolazione passerebbe dalle attuali 180 a circa 120 (- 33%)

13 Estensione a tutte le aziende che hanno partecipato all indagine Sono circa 550 le auto utilizzate oggi dai 630 lavoratori delle imprese che hanno partecipato all indagine sulla mobilità di ACCESS in Valsassina Applicando a tutte le imprese piani di car pooling analoghi a quello studiato per Grattarola, Pigazzi Reti e Proferall le auto in circolazione potrebbero scendere a circa 370

14 Vantaggi per i dipendenti Riduzione dei costi per gli spostamenti casa-lavoro riduzione costi fissi e di utilizzo e manutenzione dell auto Non sempre viene percepito l effettivo costo di utilizzo della propria auto: nei questionari raccolti il 25% degli intervistati non ha risposto alla domanda relativa al costo del carburante utilizzato in un mese per recarsi al lavoro. Esempio: per un tragitto casa-lavoro di circa 6 km (10 minuti) spesa carburante mensile = circa 36. Tale cifra diminuisce con la condivisione del viaggio Possibilità di premi economici su A8 e A9 ogni autovettura di classe A e B, paga 0,50 invece di 1,30 se viaggerà in almeno quattro persone (tra le 6:30 alle 9:30 in direzione Milano e dalle 17:30 alle 20 verso Varese-Como) Diminuzione del rischio di incidenti Maggiore regolarità nei tempi di trasporto Minore stress psicofisico da traffico Socializzazione tra colleghi

15 Vantaggi per la collettività Riduzione del numero dei veicoli in circolazione stradale Miglioramento della mobilità e riduzione del traffico lungo la direttrice stradale principale, SP62 utilizzo di software per la gestione degli spostamenti casa-lavoro Esempio: Proponendo ai dipendenti delle aziende candidate come modalità di trasporto il viaggio condiviso si potrà avere una riduzione del numero di auto Riduzione dell inquinamento atmosferico Benefici in termini di sicurezza Possibile estensione sistema car-pooling per: mobilità scolastica mobilità turistica

16 Vantaggi per le aziende Immagine azienda responsabile aperta ai problemi dell'ambiente Il mobility management rientra nel capitolo dedicato nei bilanci di responsabilità sociale di impresa. L'etica e la responsabilità sociale possono costituiscono un vantaggio: certificazione ISO ed EMAS, ritorno di immagine. Regolarità nell arrivo dei propri dipendenti Maggiore socializzazione tra dipendenti (sinergie nell attività lavorativa) Maggiore affiliazione dei dipendenti verso l azienda (l azienda presta attenzione a me maggiore dedizione al lavoro) Riduzione dei piazzali di sosta dedicati a parcheggio (possibilità di riutilizzo per altre funzioni aziendali) Introiti dalla tassazione delle aree di parcheggio Aumento dell'accessibilità aziendale

17 Modalità di Car pooling Gli equipaggi di car pooling possono formarsi: Software Car pooling accreditamento potenziali car pooler gratuiti personalizzati formazione equipaggi (spostamenti compatibili per percorsi e orari) segnalazione automatica a ciascun componente dell equipaggio della proposta che il sistema suggerisce gestione utente particolare ed emergenze gestione spostamenti multi-origine e multi-destinazione creazione effetto rete

18 Caratteristiche software per la gestione equipaggi di Car pooling SOFTWARE GRATUITO SOFTWARE PERSONALIZZATO COSTO BASSO ALTO EFFICACIA MEDIA ALTA PERSONALE BASSO MEDIO SICUREZZA BASSA ALTA FACILITÀ D USO MEDIA MEDIA GESTIONE CASI PARTICOLARI BASSO ALTO MONITORAGGIO BASSO ALTO ADATTABILITÀ A NUOVE ESIGENZE BASSA ALTA

19 Concludendo Propensione del contesto territoriale ad azioni tipo Car pooling Buona disponibilità delle aziende analizzate Sufficienti vantaggi per gli attori coinvolti: dipendenti, aziende, collettività Fattibilità sulla carta di un sistema Car pooling

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