Responsabilità Sociale L esperienza AstraZeneca. 16 Rapporto Annuale Responsible Care Milano, 11 ottobre 2010

Transcript

1 Responsabilità Sociale L esperienza AstraZeneca 16 Rapporto Annuale Responsible Care Milano, 11 ottobre 2010

2 AstraZeneca Global Una storia di innovazione lunga 70 anni che ha permesso la ricerca e lo sviluppo di molti farmaci leader a livello mondiale. Presente in oltre 100 Paesi Oltre dipendenti: Oltre dipendenti impegnati in attività di Ricerca & Sviluppo. 17 centri di ricerca in 8 Paesi 20 siti produttivi in 16 Paesi. AstraZeneca Italia 7 aree terapeutiche Primary Care e Specialistiche 1 sede circa 252 dipendenti circa 600 dipendenti sul territorio Fatturato 2009: 727 milioni La nostra Mission: offrire il nostro migliore contributo alla lotta contro le malattie, mettendo a disposizione farmaci che fanno una differenza significativa per la salute dei pazienti

3 Che cosa vuol dire responsabilità sociale in AstraZeneca? (segue) Coinvolgere la parte sindacale aziendale e promuovere iniziative rivolte ai propri dipendenti per agevolare la fruizione di beni o servizi. Assistenza sociale Consulenza legale Convenzioni CRAL Contributo iscrizione nucleo famigliare a FASCHIM Aiuto economico per lo studio dei figli di dipendenti deceduti Consentire nelle situazioni difficili alle persone di prepararsi al cambiamento offrendo strumenti per affrontarlo con maggiore serenità e arrivando preparati anche da un punto di vista di competenze. Second work life per tutti i dipendenti Progetto Welfarma e Faschim Personale in Mobilità Formazione

4 Che cosa vuol dire responsabilità sociale in AstraZeneca? Implementare nell ambito dell orario di lavoro più soluzioni possibili per agevolare il work life balance. Telelavoro Part time Banca Ore (flessibilità orari) Web site Aziendale Eliminazione delle timbrature in pausa pranzo Supporto adesioni Faschim Integrazione economica per astensione facoltativa Permessi studio Promuovere iniziative formative rivolte alla crescita della persona nel rispetto anche della diversità. Associazione valore D Programma culturale La forza dentro di noi English corner e corsi d inglese per tutti

5 Ma anche vivere un attenzione particolare ai temi della Salute Visite di prevenzione per i dipendenti, attraverso programmi standard previsti dagli accordi interni (visita senologica, pap-test, Emoccult, PSA) o iniziative aziendali ad hoc (spirometria, controllo nei, controllo glicemia, controllo colesterolo, ecc.) Seminari di informazione/prevenzione su temi specifici (alimentazione, rischio cardiovascolare, papilloma virus, ecc.) Donazione sangue con Avis presso la Sede Campagna annuale per la vaccinazione antiinfluenzale (vaccino e personale sanitario disponibile in azienda) Ricerca del benessere organizzativo attraverso una chiara e dichiarata politica di impresa ed una corretta e completa valutazione del rischio stress lavoro correlato (D.lgs. 81/08) Patient On Board: possibilità per le persone di AZ o loro famigliari di condividere le proprie esperienze, esprimere le proprie esigenze e proporre le proprie idee per migliorare la gestione delle patologie trattate dai nostri farmaci

6 rivolgere un attenzione particolare ai temi della Sicurezza (segue) Periodico aggiornamento documento valutazione dei rischi Annuale invio a tutti i dipendenti delle note informative sulla sicurezza sul lavoro in Azienda. Squadra di emergenza e di primo soccorso (con addestramento annuale) Prova di evacuazione annuale Formazione a Dirigenti e Preposti sul D.lgs. 81/08. Induction a tutti i nuovi assunti Collana obiettivo sicurezza : schede informative di sensibilizzazione a varie tematiche sulla sicurezza.

7 rivolgere un attenzione particolare ai temi della Sicurezza Guida sicura (per tutti i possessori di auto aziendale) Corsi di Guida Sicura Campagna interna promozionale sulla sicurezza stradale (cinture di sicurezza, velocità, distanza di sicurezza, uso del telefonino in auto, ecc.) Analisi trimestrale di incidenti, infortuni e multe con relativi suggerimenti in merito Car Audit: aggiornamento annuale capo/collaboratore, sull analisi comportamento alla guida e sullo stato di conservazione dell auto.

8 Scegliere di vivere nel rispetto ambientale: Sviluppo di una cultura di rispetto dell ambiente, mettendo a disposizione navette aziendali e anche disincentivando l utilizzo di auto ad alta emissione di CO2 Raccolta differenziata carta, plastica, vetro, pile, farmaci, toner, alluminio, cancelleria Sensori di movimento per il risparmio energetico Campagna interna per ridurre il consumo di carta Contributi aziendali (attraverso il CRAL) per abbonamenti ATM e car pooling

9 Fare business in modo sostenibile è l obiettivo del nostro grande viaggio che passa attraverso tante piccole tappe.

10

11 Giovani e Anziani (segue) Progetti di responsabilità sociale di Impresa Cittadinanzattiva: AstraZeneca collabora dal 2001 con cittadinanzattiva nella realizzazione dell Audit Civico. Iniziativa voluta dal Tribunale per i diritti del malato, ora Cittadinanzattiva, per avviare, sulla scorta della propria esperienza pluriennale, uno strumento a disposizione dei cittadini per promuovere la valutazione qualitativa delle prestazioni delle aziende sanitarie locali e ospedaliere Progetto EPSILON; dal 2006 AstraZeneca è impegnata nella lotta contro la cecità infantile in Etiopia, contribuendo all acquisto di strumentazione chirurgica e microchirurgica in dotazione presso i 2 centri oftalmologici situati presso l Health Centre di Nazareth-Adama e l Ospedale St.Luke di Woliso. L Albero della Vita: associazione per la tutela dei diritti dell infanzia e dell adolescenza. strumento per sensibilizzare ed informare l opinione pubblica sui diritti dell infanzia e sulle problematiche dei bambini e degli adolescenti.

12 Giovani e Anziani Progetti di responsabilità sociale di Impresa Nonne Care: Dal 2006 AstraZeneca sostiene il progetto Nonne Care si tratta di un servizio in grado di consentire reti di supporto per interventi a favore di alcune categorie di persone con bisogni complessi ed esigenze forti come disagio, solitudine e difficoltà di socializzazione, quali anziani soli e anziani con un carico famigliare particolarmente impegnativo. Pangea Onlus ; Dal 2007 in occasione della Giornata Internazionale delle Donne (8 marzo), AstraZeneca sostiene il progetto JAMILA della Fondazione Pangea Onlus. Un ospedale per Amico; Per il terzo anno consecutivo AstraZeneca ha aderito a quest'iniziativa patrocinata dall'assessorato Infanzia ed Educazione del Comune di Milano e promossa da OBM Onlus. L obiettivo principale dell'evento, organizzato presso l'ospedale dei Bambini V. Buzzi di Milano, è stato quello di far conoscere la realtà ospedaliera ai bambini e alle loro famiglie attraverso il gioco, gli strumenti del medico, le apparecchiature e gli spazi interni dell Ospedale, i dispositivi e la strumentazione dell ambulanza.