COPIA DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO COMUNALE NUM. 13 DEL

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1 COPIA DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO COMUNALE NUM. 13 DEL Oggetto: APPROVAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLA PARITA' UOMO - DONNA NEL LAVORO PER IL TRIENNIO 2016/2018 L'anno duemilasedici il giorno ventisette del mese di aprile alle ore 21:00, presso questa Sede Municipale, si è riunito il Consiglio Comunale convocato, a norma di legge, in sessione di Prima convocazione ed in seduta Pubblica. Dei Signori Consiglieri assegnati a questo Comune e in carica risultano essere: SERRANI RANIERO P Mondati Aldo P Panza Milena-Giamila A Saturni Franco P Chiu' Massimo P Mariotti Francesco A Verri Tiziano A Verri Veronica A Biagetti Laura P Simonetti Sauro A Cingolani Alberto P Assegnati n. 11 In carica n. 11 Presenti n. 6 Assenti n. 5. Assume la presidenza il Signor SERRANI RANIERO in qualità di SINDACO assistito dal Segretario Palatroni Lucia. Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta, previa nomina degli scrutatori nelle persone dei Signori: Cingolani Alberto Mondati Aldo Saturni Franco Soggetta a controllo N Immediatamente eseguibile S

2 Su proposta del Sindaco Premesso: IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE Che l'articolo 7, comma 1, del D.Lgs. 165/2001 (già art.7 comma 1 del D.Lgs 29/93) prevede che "Le amministrazioni pubbliche garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro"; Che al fine di garantire la rimozione degli ostacoli suddetti l'art. 7 del D.Lgs. 196/2000 dispone "i comuni e tutti gli enti pubblici non economici, nazionali, regionali, e locali sentiti gli organismi di rappresentanza previsti dall'articolo 47 del citato decreto legislativo n. 29 del 1993 ovvero, in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell'ambito del comparto e dell'area d'interesse, sentito inoltre, in relazione alla sfera operativa della rispettiva attività, il Comitato di cui all'articolo 5 della legge 10 aprile 1991, n. 125, e la consigliera o il consigliere nazionale di parità, ovvero il Comitato per le pari opportunità eventualmente previsto dal contratto collettivo e la consigliera o il consigliere di parità territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani, fra l'altro, al fine di promuovere l'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera d), della citata legge n. 125 del 1991, favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi. A tale scopo, in occasione tanto di assunzioni quanto di promozioni, a fronte di analoga qualificazione e preparazione professionale tra candidati di sesso diverso, l'eventuale scelta del candidato di sesso maschile é accompagnata da un'esplicita ed adeguata motivazione..." Che il piano delle azioni positive in materia di pari opportunità previsto dall articolo 48 del Dlgs n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246" costituisce, ai sensi dell art. 6, comma 6 del D.Lgs n. 165/2001 ivi richiamato, un presupposto fondamentale per garantire la legittimità delle assunzioni di personale (anche per mobilità) e la sua predisposizione non può essere effettuata successivamente; Che il piano costituisce un requisito essenziale in qualsiasi ipotesi che consenta all Ente interessato di porre a carico del proprio bilancio l utilizzo di nuove risorse umane; Che il richiamato Art. 48 chiarisce le finalità perseguite, legate al superamento degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne (in coerenza con l art. 51 della Costituzione) e sanziona con il divieto di assunzione proprio la mancata adozione del piano, che pertanto deve avere una qualificazione preventiva; Ritenuto necessario procedere all approvazione del Piano per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro per il triennio 2016/2018; Considerato, altresì, che al fine di promuovere l'inserimento delle donne nei DELIBERA DI CONSIGLIO n. 13 del Pag. 2 - COMUNE DI BARBARA

3 settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, l'articolo 7, comma 5 del D.Lgs.n.196/2000 prevede che: "in occasione di assunzioni o promozioni a fronte di analoga qualificazione professionale e preparazione professionale tra candidati di sesso diverso, l'eventuale scelta del candidato di sesso maschile é accompagnata da una esplicita ed adeguata motivazione"; Vistol'articolo 7 del D. Lgs. n. 165/01; Vistol'articolo 7, comma 5, del D. Lgs. n. 196/2000; Vistol'articolo 48 del D. Lgs. n. 267/00; 1. Di recepire la premessa che precede. PROPONE 2. Di approvare il piano di azioni positive per il triennio , contenuto nell'allegato 1) parte integrale e sostanziale del presente provvedimento. 3. Di dare atto che la realizzazione degli interventi ricompresi nel presente piano sarà sviluppata dall'ufficio del personale con riferimento alle quote di budget specificatamente destinate. Infine, data l urgenza di dotarsi dello strumento giuridico in questione PROPONE di conferire al presente atto immediata eseguibilità, ai sensi dell'art. 134, 4^ comma, del Testo Unico degli Enti Locali D.lvo 267/2000 DELIBERA DI CONSIGLIO n. 13 del Pag. 3 - COMUNE DI BARBARA

4 ALLEGATO 1 alla deliberazione di Consoglio Comunale n. 13 in data PIANO DI AZIONI POSITIVE (Art. 7, comma 5, D.Lgs. 23/05/00 n. 196) Punto 1 Il Comune finalizza la propria azione al raggiungimento della effettiva parità giuridica, economica e di possibilità nel lavoro e di lavoro, tra uomo e donna. A tal fine, per affermare l effettiva diffusione paritaria delle opportunità, il Comune adotta iniziative specifiche e organizza i propri servizi ed i tempi di funzionamento del Comune. Punto 2 La responsabilità del presente piano e delle risorse ad esso attribuite viene affidata al Responsabile del Servizio Personale. Punto 3 L analisi della attuale situazione del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato, presenta un quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratori tale da dare atto che non occorre favorire il riequilibrio della presenza femminile, ai sensi dell art. 1, comma 2, lettera d), della legge n. 125 del 1991, in quanto non sussiste un divario fra generi superiore a due terzi. Punto 4 Assunzioni. Non esistono possibilità per il Comune di assumere con modalità diverse da quelle stabilite dalla legge. La norma sono i concorsi o le selezioni che si svolgono secondo un apposito bando redatto in base al Regolamento Comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione. Non vi è alcuna possibilità che si privilegi l uno o l altro sesso. Nel caso di copertura di posti vacanti attraverso l istituto della mobilità tra Enti, in assenza di norme contrattuali che disciplinano la materia, il Comune provvederà a motivare l eventuale scelta fra più domande aventi gli stessi requisiti e nulla osta prescritti. Non esistono "promozioni" nel senso stretto della parola. Esiste, ma attualmente congelata per legge una progressione "orizzontale " all interno della categoria di appartenenza disciplinata dal C.C.N.L. e dal C.C.D.I.. Tra i criteri di tali progressioni non esistono discriminanti di alcun genere tra i due sessi. DELIBERA DI CONSIGLIO n. 13 del Pag. 4 - COMUNE DI BARBARA

5 Punto 5 Assegnazione del posto Non ci sono posti in Pianta Organica che siano prerogativa per solo uomini o viceversa. Come sempre, si terrà conto, nello svolgimento del ruolo assegnato, delle attitudini e capacità personali e, nel caso si rendesse opportuno offrire alternative per migliorare la estrinsecazione delle stesse, si studieranno le varie possibilità offerte dalla mobilità all interno dell Ente. Punto 6 Formazione Il C.C.D.I. stabilisce che annualmente dovrà approvarsi un piano di formazione e perfezionamento riguardante in linea di massima tutto il personale dipendente. Tale Piano dovrà tenere conto delle esigenze di ogni settore, consentendo la eguale possibilità per le donne e gli uomini lavoratori di frequentare i corsi individuati. Ciò significa che dovrà essere valutata la possibilità di articolazione in orari, sedi, ed altro da renderli accessibili anche a coloro che hanno obblighi di famiglia. Punto 7 Condizioni di lavoro Questo Comune oltre ad aver sempre concesso tutti i congedi e permessi per motivi familiari previsti dalle norme in materia, ha sempre dimostrato sensibilità in ordine alle varie esigenze delle lavoratrici, specialmente se riferite a questo genere di problemi. Per quanto riguarda le ferie, i dipendenti, ed in particolare le lavoratrici con famiglia a carico, hanno ampia facoltà di utilizzarle dilazionandole o raggruppandole durante il periodo dell anno, secondo le proprie esigenze, tenendo comunque conto delle particolarità delle loro mansioni e quindi della possibilità di sostituzione. L articolazione di un orario di lavoro flessibile e differenziato per le lavoratrici madri è già stata attuata e seguiterà ad essere presa in considerazione nel caso vi fossero nuove richieste. Per quanto riguarda il lavoro part-time in questo Comune ci sono state richieste puntualmente soddisfatte. Non esistono i presupposti per adottare misure atte a prevenire molestie. Il presente Piano ha durata triennale. Punto 8 Nel periodo di vigenza saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente in modo di poter procedere alla scadenza ad un aggiornamento adeguato. DELIBERA DI CONSIGLIO n. 13 del Pag. 5 - COMUNE DI BARBARA

6 IL CONSIGLIO COMUNALE VISTA la proposta di deliberazione sopra riportata; ACCERTATO che la stessa è corredata dai pareri di cui all articolo 49 del D.lgs. n. 267/2000; UDITA l illustrazione della proposta di delibera da parte del Sindaco; Il Sindaco-Presidente sottopone ai voti la proposta; Con votazione palese, espressa per alzata di mano, alla presenza degli scrutatori ricognitori di voto, che presenta il seguente risultato: Consiglieri presenti: 6 Consiglieri astenuti: 0 Consiglieri votanti: 6 Voti Contrari: 0 Voti favorevoli: 6 Udita la discussione registrata e riportata su supporto magnetico, il quale costituisce verbale, in qualità di documento informatico, conservato agli atti del Comune e consegnato in copia ai capogruppo. DELIBERA 1 Di approvare la proposta di deliberazione sopra riportata, che si intende richiamata integralmente nel presente dispositivo. Con votazione palese, espressa per alzata di mano, alla presenza degli scrutatori ricognitori di voto, che presenta il seguente risultato: Consiglieri presenti: 6 Consiglieri astenuti: 0 Consiglieri votanti: 6 Voti Contrari: 0 Voti favorevoli: 6 DELIBERA Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, c.4, del D.lgs. 267/2000. DELIBERA DI CONSIGLIO n. 13 del Pag. 6 - COMUNE DI BARBARA

7 Letto, approvato e sottoscritto a norma di legge. f.to IL PRESIDENTE f.to L SEGRETARIO GENERALE SERRANI RANIERO Palatroni Lucia Albo Pretorio n. 216 Della suestesa deliberazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'albo Pretorio per 15 giorni consecutivi ai sensi dell art.124, comma 1, del Testo Unico delle leggi sull Ordinamento degli Enti locali D.L.gvo 267/2000. Li, F.to IL SEGRETARIO GENERALE dott.ssa Palatroni Lucia Dichiarata immediatamente eseguibile con le modalità previste dall art.134, comma 4, del Testo Unico delle leggi sull Ordinamento degli Enti locali D.L.gvo 267/2000. Li, f.to IL SEGRETARIO GENERALE dott.ssa Palatroni Lucia La presente deliberazione, affissa all albo pretorio dal , è divenuta esecutiva il, ai sensi dell art.134, comma 3, del Testo Unico delle leggi sull Ordinamento degli Enti locali D.L.gvo 267/2000. Li, f.to IL SEGRETARIO GENERALE dott.ssa Palatroni Lucia [ ] Revocata/modificata dalla Giunta Comunale con delib. n. del E copia conforme all originale. Li IL SEGRETARIO GENERALE dott.ssa Palatroni Lucia

8 PARERE TECNICO Il Responsabile del Servizio, ai sensi dell art.49 del Decreto Legislativo , n.267, esprime parere Favorevole sulla proposta di deliberazione di cui all oggetto per quanto di esclusiva competenza limitatamente ai compiti connessi all esercizio delle proprie mansioni. Barbara, lì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO F.to Sebastianelli Amanda