WholeSale. insurancebroker CODIC TICO BROKER ASSICURAZIONI E RIASSICURAZIONI

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "WholeSale. insurancebroker CODIC TICO BROKER ASSICURAZIONI E RIASSICURAZIONI"

Transcript

1 WholeSale insurancebroker

2 Wholesale Insurance Broker s.r.l. INDICE 1 - Premessa Destinatari del codice Obiettivi del codice Validità del codice Valori di riferimento Etica nella gestione delle attività aziendali Relazioni con i clienti Relazioni con i fornitori Relazioni con le amministrazioni pubbliche Relazioni con le autorità di vigilanza e gli organi di controllo Relazioni con le parti politiche, sindacali e con le associazioni Relazioni con la concorrenza Organi di informazione Rispetto del patrimonio della società Omaggi e liberalità Conflitti di interesse Trasparenza della contabilità Risorse umane Norme di attuazione 8

3 PREMESSA L'evoluzione di un mercato libero e concorrenziale comporta pressioni di competitività non sempre agevoli da affrontare e richiede un costante monitoraggio ed un continuo aggiornamento delle competenze professionali. In questo scenario é fondamentale investire nello sviluppo delle persone, nell'ottimizzazione dei processi, nelle nuove tecnologie e nell'applicazione di regole basate sul fair play. WHS ricerca e promuove la qualità dei servizi resi alla collettività, con l'obiettivo di creare valore nel tempo per tutti i portatori di interesse (stakeholder), instaurando relazioni durature, basate sull'integrità e sulla legalità dei comportamenti, nonché sulla fiducia, la competenza e la trasparenza nei rapporti. Il presente codice traduce in principi e norme di comportamento i criteri etici adottati nel bilanciamento di aspettative ed interessi degli interlocutori coinvolti ed è quindi uno strumento di gestione strategica, oltre che di governo delle relazioni e dei comportamenti nel processo di creazione del valore. DESTINATARI DEL CODICE Destinatari del codice etico sono tutti i componenti del personale di WHS: amministratori, dipendenti e collaboratori interni ed esterni (di seguito, per brevità: destinatari ). OBIETTIVI DEL CODICE Il codice etico nasce con lo scopo di assicurare la diffusione dei valori portanti di WHS e la loro comprensione e interiorizzazione da parte dei destinatari, al fine di prevenire ragionevolmente i comportamenti illeciti e di perseguire obiettivi sociali che, insieme a quelli della crescita economica, determinano la legittimazione e la reputazione della società stessa. Il codice etico, in particolare, è l'enunciazione dell'insieme dei doveri e delle responsabilità che ciascun destinatario assume nei confronti di tutti gli altri stakeholder (azionisti, personale interno ed esterno, clienti, fornitori e a livello generale la collettività). Ai destinatari del codice è richiesto di: agire e comportarsi in linea con quanto indicato nel codice; rispettare le procedure interne predisposte per dare attuazione al codice; segnalare all'organo di controllo e/o al proprio superiore tutte le violazioni del codice, non appena ne vengano a conoscenza in conformità con le norme di attuazione più avanti descritte; consultare il proprio superiore o l'organo di controllo in relazione alle parti del codice sulle quali necessitano di interpretazioni o chiarimenti. 1

4 VALIDITA' DEL CODICE Il codice, elaborato nel rispetto di valori e principi riconosciuti a livello internazionale, può essere soggetto a revisione in seguito all'esperienza acquisita nella sua applicazione sia mediante il contributo dei destinatari dello stesso che su proposta dell'organo di controllo. VALORI DI RIFERIMENTO Legalità Ciascun destinatario regola la propria condotta nel pieno rispetto delle procedure interne, di tutte le norme vigenti, nazionali ed internazionali, nonché della regolamentazione definita dalle autorità di vigilanza. In nessun caso il perseguimento dell'interesse o del vantaggio della nostra società può giustificare una condotta non onesta. 2 Lealtà e trasparenza Ciascun destinatario mantiene una condotta personale integra, equilibrata e rispettosa dell'individualità altrui e ispira i propri comportamenti a principi di onestà, correttezza, trasparenza e buona fede nello svolgimento delle proprie attività. Gli amministratori e tutti i rappresentanti del management sono tenuti ad essere d'esempio per integrità, trasparenza e lealtà, e a disincentivare atteggiamenti non in linea con i valori della società. Attenzione alla persona E' necessario evitare ogni forma di discriminazione e qualsiasi atteggiamento negativo basato su razza, nazionalità, sesso, aspetto fisico, orientamento sessuale, opinione politica o sindacale, indirizzo filosofico o convinzione religiosa. Ad ognuno viene richiesta sensibilità e rispetto nei confronti degli altri e di astenersi da qualsiasi comportamento considerato offensivo. Lavoro di squadra Il management è tenuto ad incentivare il lavoro di squadra fra i collaboratori, a motivarli e coinvolgerli, a favorire incontri che sviluppino la socializzazione, a stimolare la costruzione di gruppi di lavoro interfunzionali efficienti ed efficaci, a partecipare con professionalità, massima collaborazione e orientamento al risultato le attività, le iniziative, i progetti per i quali venga richiesto un loro contributo. Senso di appartenenza Ciascun destinatario è tenuto a rispettare l'azienda nella sua totalità, operando con profitto e con la massima professionalità, a mantenere riservate le informazioni acquisite nello svolgimento delle proprie funzioni e ad utilizzare in modo oculato i beni e le risorse aziendali. Lo sviluppo dello spirito di appartenenza alla società ed il mantenimento della nostra immagine aziendale rappresentano obiettivi comuni che devono essere di riferimento nei nostri comportamenti. 2

5 ETICA NELLA GESTIONE DELLE ATTIVITA' AZIENDALI Relazioni con i clienti La qualità della relazione con il mercato costituisce uno dei principali prerequisiti nel processo di creazione e distribuzione del valore. Professionalità, empatia, correttezza e cortesia rappresentano principi sui cui basare il nostro dialogo quotidiano con la clientela. I comportamenti assunti devono essere improntati al rispetto della riservatezza delle informazioni acquisite nel corso dell'attività commerciale e nel rispetto della normativa in ambito privacy. Tali principi ci portano a una scelta accurata dei nostri Partner, imponendoci di non intrattenere rapporti con soggetti coinvolti in attività illecite e con soggetti privi dei necessari requisiti di serietà, onestà ed affidabilità commerciale. Il riconoscimento di commissioni a clienti, agenti o broker deve corrispondere a prestazioni reali ed essere conforme alle regole di categoria nonché alla normativa vigente ed alle procedure aziendali. Eventuali regali o inviti fatti a clienti devono essere di modesto valore, corrispondere agli usi professionali e commerciali e, in nessun modo, essere utilizzati al fine di ottenere favori speciali. Relazioni con i fornitori I principi esposti nelle relazioni con la clientela sono di riferimento anche in questo caso. Il personale che è a contatto con i fornitori deve dare prova di fedeltà e di integrità nonché rispettare le procedure in essere; i soggetti preposti alla valutazione ed alla scelta dei fornitori devono poter decidere con la massima trasparenza ed in alcun modo essere condizionati da eventuali vantaggi personali diretti od indiretti. Il suddetto personale deve consultare un numero sufficiente di fornitori per ottenere i migliori prezzi e le condizioni più vantaggiose; dalla scelta dovranno emergere come alla base siano stati utilizzati buoni criteri di ordine tecnico ed economico e sia stata valutata la qualità dei prodotti e dei servizi offerti. In caso di gare d'appalto deve essere garantita l'uguaglianza di tutti i candidati.3 Relazioni con le amministrazioni pubbliche L'assunzione di impegni con la pubblica amministrazione e con gli altri enti del settore pubblico sono attribuite unicamente alle funzioni aziendali preposte, le quali sono tenute ad assolvere i propri compiti con integrità, indipendenza e correttezza. In presenza di contributi, sovvenzioni o di finanziamenti ottenuti dallo Stato, da altro ente pubblico o dalla Comunità Europea è necessario destinare tali risorse alle finalità che ne hanno determinato l'erogazione secondo le modalità ed i tempi definiti. E' fatto divieto di promettere od offrire a pubblici ufficiali, od in generale a dipendenti rappresentanti un ente pubblico, pagamenti o beni per promuovere o favorire, direttamente od indirettamente, interessi della nostra società. In caso di un'eventuale richiesta di un qualsiasi tipo di beneficio personale da parte di un pubblico funzionario, è necessario avvisare al più 3

6 presto la Direzione Generale della società. Relazioni con le autorità di vigilanza e gli organi di controllo Nei confronti delle autorità di vigilanza e degli altri organismi istituzionali di controllo occorre: effettuare con tempestività, correttezza e buona fede tutte le comunicazioni previste dalla legge e dai regolamenti, non frapponendo alcun ostacolo all'esercizio delle attività di vigilanza e controllo; non esporre, nelle predette comunicazioni e trasmissioni, fatti non rispondenti al vero, né occultare fatti rilevanti relativi alle condizioni economiche, patrimoniali o finanziarie della società; nel corso di un'eventuale attività ispettiva, prestare la massima collaborazione all'espletamento degli accertamenti, mettendo a disposizione con tempestività e completezza i documenti che gli incaricati ritengano necessario acquisire; in generale, astenersi dal porre in essere qualsiasi comportamento che sia di ostacolo all'esercizio delle funzioni di vigilanza e di controllo (espressa opposizione, rifiuti pretestuosi, o anche comportamenti ostruzionistici o di mancata collaborazione, quali ritardi nelle comunicazioni o nella messa a disposizione di documenti). Relazioni con le parti politiche, sindacali e con le associazioni La società persegue le proprie attività nell'ambito del business assicurativo e tiene un atteggiamento neutrale nei confronti delle organizzazioni politiche, delle associazioni di categoria, delle organizzazioni sindacali ed in generale nei confronti di ogni altra forma di associazione sportiva, filosofica e/o religiosa. In presenza di transazioni legittime con tali soggetti è necessario attenersi ai principi di trasparenza, indipendenza ed integrità tenendo conto del principio generale - che deve essere strettamente rispettato - basato sul non intervento della nostra società nelle attività politiche di qualsiasi natura; la società pertanto non ammette erogazioni di contributi diretti od indiretti, in denaro, in natura od in ogni altra forma a partiti politici, movimenti, comitati od ad altre organizzazioni politiche o sindacali, né ai loro rappresentanti, che possa, in qualche modo essere ricondotta ad intenzioni o volontà aziendali. Relazioni con la concorrenza Dalla concorrenza arriva lo stimolo al costante miglioramento della qualità dei nostri prodotti e dei relativi servizi offerti; il nostro sviluppo commerciale si basa principalmente su una leale attività commerciale e di marketing focalizzata alla presentazione oggettiva della nostra 4

7 professionalità, del nostro savoir faire e dei nostri servizi. Sono vietati i commenti scorretti sui nostri concorrenti nonché le denigrazioni o i falsi paragoni realizzati con l'intento di danneggiare i terzi. Al fine di evitare di esporre la società a intese o accordi illeciti è essenziale evitare ogni tipo di scambio di informazioni con concorrenti che possa violare i principi della libera concorrenza. I dipendenti devono astenersi dal ricercare informazioni confidenziali sui loro concorrenti; sono ammesse solo quelle notizie che vengono fornite a WHS direttamente dalle società concorrenti o disponibili pubblicamente. Organi di informazione Le comunicazioni della nostra società verso l'ambiente esterno devono essere veritiere, trasparenti comprensibili ed accurate; esse devono essere inoltre coerenti, omogenee ed in linea con le strategie e le politiche aziendali. I rapporti con la stampa e con gli altri mezzi di comunicazione di massa sono riservati alla Presidenza, alla Direzione Generale e/o alle altre funzioni specificamente autorizzate. Rispetto del patrimonio della società Ciascuno è direttamente e personalmente responsabile della conservazione e dell'utilizzo dei beni materiali e delle risorse aziendali affidate per l'espletamento dei propri compiti, nonché dell'utilizzo delle stesse in modo proprio e conforme all'interesse aziendale. Il personale non può effettuare spese, utilizzare beni della società o avvalersi della collaborazione di colleghi e collaboratori per fini personali; questa regola generale è soggetta a norme di buon senso come nel caso, ad esempio, dell'utilizzo di materiale ad uso promiscuo (informatico portatile, autovettura aziendale etc.). In ogni caso, i beni aziendali ad uso promiscuo affidati al personale della società, devono essere sempre utilizzati in modo conforme alle leggi anche al di fuori dall'ambiente lavorativo; occorre pertanto astenersi dal caricare dati o software illegale - non in regola con le licenze o con i diritti sul copyright - sul materiale informatico aziendale. E' inoltre vietato copiare illegalmente i software di proprietà della società e di installare o di utilizzare programmi in violazione dei diritti di proprietà e di utilizzarli per altri scopi da quelli definiti da WHS. Omaggi e liberalità È fatto divieto a tutti i destinatari di offrire, direttamente o indirettamente, denaro, regali o benefici di qualsiasi natura a clienti, fornitori, azionisti, partner, funzionari della pubblica amministrazione e a chiunque abbia rapporti con la società, allo scopo di trarre indebiti vantaggi per sé o interesse o vantaggio per la società. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalità, sono consentiti solo ed 5

8 esclusivamente dietro autorizzazione del diretto responsabile, purché di modico valore e comunque tali da non compromettere l'integrità e la reputazione di una delle parti, e da non influenzare l'autonomia di giudizio del ricevente. Allo stesso modo i destinatari non possono ricevere omaggi, inviti o trattamenti di favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e purché di valore puramente simbolico. Le liberalità di carattere benefico o culturale sono considerate secondo le procedure interne e limitatamente a proposte provenienti da enti e associazioni non profit oppure di valore culturale o sociale. Conflitti di interesse Nella conduzione di qualsiasi attività devono sempre evitarsi situazioni nei quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse. Al fine di evitare tali contesti, il personale è diffidato dall'accettare qualsiasi tipo di incarico lavorativo diverso, remunerato o a titolo gratuito, al di fuori del proprio orario di lavoro presso una società concorrente, un cliente, un fornitore od un altro soggetto che interagisce con WHS; è altresì richiesto di non detenere presso tali soggetti interessi finanziari significativi e/o di altra natura direttamente od indirettamente. Ogni deroga a questa regola è soggetta ad un'approvazione formale da parte del Presidente del Consiglio di Amministrazione. I dipendenti della società devono inoltre informare la Direzione Generale delle mansioni eventualmente occupate da propri familiari presso società concorrenti, clienti, intermediari o presso fornitori. Qualsiasi attività di insegnamento, perizia, arbitrato ed in generale ogni tipo di attività effettuata dai dipendenti, esternamente alla società, ma durante l'orario di lavoro e che sia retribuita direttamente od indirettamente da terzi, deve essere preventivamente approvata dalla Direzione Generale. Trasparenza della contabilità WHS è consapevole dell'importanza della trasparenza, accuratezza e completezza delle informazioni contabili e si adopera per disporre di un sistema amministrativo-contabile affidabile nel rappresentare correttamente i fatti di gestione e nel fornire gli strumenti per identificare, prevenire e gestire i rischi di qualsivoglia natura, le frodi e i comportamenti scorretti. Le rilevazioni contabili, e i relativi documenti, devono essere basati su informazioni precise, esaurienti e verificabili, e devono riflettere la natura dell'operazione cui fanno riferimento nel rispetto dei vincoli esterni (norme di legge e principi contabili), nonché delle politiche, dei piani, dei regolamenti e delle procedure interne; inoltre, devono essere corredati della relativa documentazione di supporto necessaria a consentire analisi e verifiche obiettive. I destinatari sono tenuti ad operare affinché i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente, in modo che il sistema amministrativo contabile sia in grado di fornire tutte le informazioni richieste dalle normative civilistiche e fiscali, nonché dalle esigenze di una 6

9 corretta gestione. Tutti i destinatari a qualsiasi titolo coinvolti nelle attività di formazione del bilancio devono tenere un comportamento corretto, trasparente e collaborativo, nel rispetto delle norme di legge e regolamentari e delle procedure aziendali, al fine di fornire ai soci e ai terzi un'informazione veritiera e corretta sulla situazione economica, patrimoniale e finanziaria della società. Tutte le azioni, le operazioni e le transazioni poste in essere nell'interesse o a vantaggio della società devono essere ispirate alla legittimità sotto l'aspetto sia formale che sostanziale alla chiarezza e verità nei riscontri contabili, secondo le norme vigenti e le procedure stabilite, e devono essere assoggettabili a verifica da parte degli organi interni di controllo. RISORSE UMANE WHS offre pari opportunità di lavoro a tutti i collaboratori sulla base delle specifiche qualifiche professionali e capacità di rendimento, senza alcuna discriminazione. La funzione competente seleziona, assume e gestisce il personale in base a criteri di competenza e di merito, senza alcuna considerazione di razza, credo religioso, sesso, età, discendenza. Nei rapporti gerarchici, l'autorità deve essere esercitata con equità, rispetto e moderazione, evitando ogni abuso; in particolare, va evitato qualsiasi esercizio del potere lesivo della dignità dei collaboratori, e le scelte di organizzazione del lavoro devono salvaguardare il valore dei singoli apporti. Selezione valorizzazione e formazione professionale Nella selezione del personale WHS fa sì che vengano rispettati i valori sopra enunciati, ispirando la propria scelta esclusivamente a criteri di professionalità e competenza. Inoltre la società adotta criteri di merito, competenza e valutazione delle capacità e potenzialità individuali nella gestione del personale. WHS valorizza e tende allo sviluppo delle competenze e delle capacità di ciascun dipendente, anche attraverso una politica di gestione, formazione, informazione, incentivazione e pari opportunità. Ambiente di lavoro La società pone una costante attenzione alla salute ed alla qualità degli ambienti di lavoro attraverso uno scrupoloso rispetto della normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro. A tal fine si impegna a creare un ambiente di lavoro che garantisca a tutti i dipendenti e collaboratori condizioni rispettose della dignità personale facendo sì che, nelle relazioni di lavoro interne, non si verifichino episodi di molestie o intolleranza o discriminazione razziali culturali, ideologiche, sessuali, fisiche, morali, religiose o di altra natura, offrendo a tutti i propri dipendenti pari opportunità a parità di condizioni. A tale scopo i destinatari collaborano reciprocamente al raggiungimento di risultati comuni, si impegnano per creare un ambiente di lavoro sereno, stimolante e gratificante, tenendo altresì 7

10 una condotta improntata a serietà, ordine e decoro. NORME DI ATTUAZIONE Segnalazioni I destinatari del codice sono tenuti ad attenersi ai principi nello stesso contenuti. In nessun caso il perseguimento dell'interesse della società può giustificare una condotta in violazione e/o in difformità di tali disposizioni e procedure. Qualora il destinatario venga a conoscenza di situazioni contrarie ai principi espressi dal codice, deve immediatamente informare l'organo di controllo. Con riferimento alle modalità di trasmissione delle segnalazioni, si sottolinea che l'obbligo di informare il datore di lavoro di eventuali comportamenti contrari al codice etico rientra nel più ampio dovere di diligenza ed obbligo di fedeltà del prestatore di lavoro. Di conseguenza il corretto adempimento all'obbligo di informazione da parte del prestatore di lavoro non può dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari. Per contro, ogni informativa impropria, sia in termini di contenuti che di forma, determinata da una volontà calunniosa sarà oggetto di opportune sanzioni disciplinari. In particolare valgono le seguenti prescrizioni: qualsiasi informazione e segnalazione, comprese quelle attinenti ad ogni violazione o sospetto di violazione dei principi sanciti nel codice etico, deve essere effettuata, da chiunque provenga, per iscritto e in forma non anonima. L'organo di controllo agisce in modo da garantire gli autori delle segnalazioni contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione o qualsivoglia conseguenza derivante dalle stesse, assicurando loro la riservatezza circa la loro identità, fatti comunque salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della società o delle persone accusate erroneamente e/o in mala fede; le informazioni e segnalazioni devono essere inviate a cura dell'interessato direttamente all'organo di controllo. Sanzioni L'applicazione delle sanzioni disciplinari prescinde dall'avvio o dall'esito di un eventuale procedimento penale, in quanto il codice etico sancisce per tutti i destinatari regole vincolanti, la cui violazione - al fine di ottemperare ai dettami del Decreto Legislativo 231/01 - deve essere sanzionata indipendentemente dall'effettiva realizzazione di un reato o dalla punibilità dello stesso. Ogni eventuale violazione dei suddetti principi rappresenta, se accertata: nel caso di dipendenti e dirigenti, un inadempimento contrattuale in relazione alle obbligazioni che derivano dal rapporto di lavoro ai sensi dell'art cod. civ. e dell'art cod. civ.; 8

11 nel caso di amministratori, l'inosservanza dei doveri ad essi imposti dalla legge e dallo statuto ai sensi dell'art cod. civ.; nel caso di soggetti esterni, costituisce inadempimento contrattuale e legittima a risolvere il contratto, fatto salvo il risarcimento del danno. Il procedimento per l'irrogazione delle sanzioni tiene conto delle particolarità derivanti dallo status giuridico del soggetto nei cui confronti si procede. L'organo di controllo verifica che siano adottate procedure specifiche per l'informazione di tutti i soggetti sopra previsti, sin dal sorgere del loro rapporto con la società, circa l'esistenza ed il contenuto del presente apparato sanzionatorio. In caso di violazione delle norme contenute nel presente codice etico, l'organo di controllo, svolte le opportune indagini e le proprie valutazioni, valuta in ordine alla sussistenza o meno di dette violazioni e propone in merito all'adozione degli opportuni provvedimenti ed all'irrogazione delle relative sanzioni.7la società si impegna a prevedere ed irrogare con coerenza, imparzialità ed uniformità sanzioni proporzionate alle violazioni del codice etico e conformi alle vigenti disposizioni in materia di regolamentazione del rapporto di lavoro. 9

12 m o.c rl ss wh w. ww WholeSale insurancebroker Sede NAPOLI Via G.Porzio Is. E/2 - Sc. A Napoli tel Fax: Sede Milano Piazzale Martesana Milano Tel Fax:

13

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Le disposizioni contenute nel presente Codice Etico esprimono i principi fondamentali cui si ispira

Dettagli

CODICE ETICO CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI. Art. 1

CODICE ETICO CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI. Art. 1 CODICE ETICO CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Ambito di applicazione e Finalità 1. Le disposizioni del presente Codice Etico esprimono i principi fondamentali cui si ispira la Network Contacts s.r.l.

Dettagli

III.A.1. CODICE ETICO

III.A.1. CODICE ETICO III.A.1. CODICE ETICO 1. FINALITA' La Casa di Cura Villa Aurora S.p.a., al fine di definire con chiarezza e trasparenza l insieme dei valori ai quali l'ente si ispira per raggiungere i propri obiettivi,

Dettagli

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO 1 1. PREMESSA 3 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 5 4.1 Rispetto della Legge 5 4.2 Onestà e correttezza

Dettagli

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 1 INDICE Premessa 1. Principi generali 1.1 Correttezza ed onestà 1.2 Imparzialità 1.3 Professionalità e valorizzazione delle risorse

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Adottato dal Consiglio di Amministrazione il 27 marzo 2012 Aggiornato in data 14 marzo 2013 Ultimo aggiornamento approvato

Dettagli

PENTAIR WATER ITALY S.R.L.

PENTAIR WATER ITALY S.R.L. . CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 8 GIUGNO 2001 N. 231 Prima Edizione 19 marzo 2015 Pagina 1 Pagina 2 INDICE - PREMESSA -... 4 CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI -... 7 1. Ambito di applicazione e destinatari...

Dettagli

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012)

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II...

Dettagli

Codice Etico. ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013

Codice Etico. ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013 ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013 INTRODUZIONE... 2 1.1. Il Codice Etico di Porto Antico di Genova S.p.A.... 2 1.2 Destinatari del Codice Etico...

Dettagli

C.R.P. S.R.L. CENTRO RADIOLOGICO POLISPECIALISTICO CODICE ETICO

C.R.P. S.R.L. CENTRO RADIOLOGICO POLISPECIALISTICO CODICE ETICO C.R.P. S.R.L. CENTRO RADIOLOGICO POLISPECIALISTICO CODICE ETICO Sommario PREMESSA... 1 1 - MISSIONE DEL CENTRO... 2 2 - VALORI ETICI - SOCIALI... 3 3 - CONDUZIONE DEGLI AFFARI... 4 3.1 Principi generali...

Dettagli

INDICE. Allegato III_Codice Etico_rev22 pag. 2 di 16

INDICE. Allegato III_Codice Etico_rev22 pag. 2 di 16 ALLEGATO III CODICE ETICO 1 INDICE PREMESSA...3 1. DISPOSIZIONI GENERALI...5 1.1. Destinatari e ambito di applicazione...5 1.2. Principi etici e di comportamento...5 1.2.1. Principio della responsabilità...5

Dettagli

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE 1 INDICE PREMESSA 3 1. PRINCIPI GENERALI E LORO APPLICAZIONE 3 2. RISORSE UMANE E AMBIENTE DI LAVORO 4 3. INFORMATIVA

Dettagli

CODICE ETICO L INCONTRO SRL e L INCONTRO BANCHETTI SRL

CODICE ETICO L INCONTRO SRL e L INCONTRO BANCHETTI SRL CODICE ETICO L INCONTRO SRL e L INCONTRO BANCHETTI SRL Indice 1. Ambito di applicazione e destinatari 2. Principi etici 2.1 Applicazione dei Principi etici: obblighi dei Destinatari 2.2 Valore della persona

Dettagli

CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l.

CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l. CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Pieroni Distribuzione S.r.l. nella riunione dell 11 Dicembre 2014 Sommario 1. Finalità e Soggetti Destinatari...

Dettagli

Gruppo PRADA. Codice etico

Gruppo PRADA. Codice etico Gruppo PRADA Codice etico Indice Introduzione 2 1. Ambito di applicazione e destinatari 3 2. Principi etici 3 2.1 Applicazione dei Principi etici: obblighi dei Destinatari 4 2.2 Valore della persona e

Dettagli

Modello Organizzativo di Gestione Controllo e Compliance

Modello Organizzativo di Gestione Controllo e Compliance Modello Organizzativo di Gestione Controllo e Compliance 1 INTRODUZIONE I. Le finalità e i destinatari Il presente Codice Etico è una dichiarazione pubblica di APT ROVERETO E VALLAGARINA in cui sono individuati

Dettagli

CODICE ETICO. Italiana Valutazione Rischi S.p.A.

CODICE ETICO. Italiana Valutazione Rischi S.p.A. CODICE ETICO Italiana Valutazione Rischi S.p.A. Versione Luglio 2013, approvata dal CdA del 5 agosto 2013 INDICE 1 Introduzione... 3 1.1 Scopo dell attività di IVR... 3 1.2 Obiettivi e ambito di applicazione

Dettagli

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA CODICE ETICO DI ACI Informatica SPA Versione 2 approvata dal Consiglio di Amministrazione di ACI Informatica S.p.A. il 16/11/2009. I riferimenti del Codice Etico a ACI Informatica o Società o Azienda si

Dettagli

SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA;

SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; - RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLE PERSONE; RESPONSABILITÀ DIFFUSIONE DEL CODICE RAPPORTI CON

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE!" INTRODUZIONE 3 1.1 L Azienda 3 1.2 Il Codice Etico Aziendale 3 1.3 Riferimenti 3 1.4 Destinatari e Campo d Applicazione 3 1.5 Principi Generali 4 2. ETICA DEI RAPPORTI DI

Dettagli

PRINCIPI DI COMPORTA MENTO DELLA COMPAGNIA DI SAN PAOLO E DEI SUOI ENTI STRUMENTALI

PRINCIPI DI COMPORTA MENTO DELLA COMPAGNIA DI SAN PAOLO E DEI SUOI ENTI STRUMENTALI PRINCIPI DI COMPORTA MENTO DELLA COMPAGNIA DI SAN PAOLO E DEI SUOI ENTI STRUMENTALI 1 Indice Premessa... 3 Principi fondamentali... 5 Rispetto delle leggi e dei regolamenti 5 Integrità 5 Lealtà 5 Dignità

Dettagli

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG Codice Etico Millenium Sistema Ambiente Srl Codice Etico Introduzione Il presente codice etico rappresenta l enunciazione dei valori aziendali,

Dettagli

CODICE ETICO. SICUREMA S.r.l. SAFETY CONSULTING 1. INTRODUZIONE

CODICE ETICO. SICUREMA S.r.l. SAFETY CONSULTING 1. INTRODUZIONE CODICE ETICO 1. INTRODUZIONE Il Codice Etico (di seguito, in breve, Codice) esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti dai collaboratori

Dettagli

Codice Etico di comportamento

Codice Etico di comportamento INGEOS SRL Codice Etico di comportamento (ai sensi del D. Lgs 231 dell 8 giugno 2001e sue successive modifiche e/o integrazioni) 15/12/2014 Sommario Premessa... 3 1. Principi e norme... 3 1.1. Principi

Dettagli

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO 1 PREMESSE 2 OBIETTIVO 3 STRUTTURA DEL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE 4 I PRINCIPI

Dettagli

CODICE ETICO. LA CASCINA Soc. Coop. p.a. D. Lgs. 231/01

CODICE ETICO. LA CASCINA Soc. Coop. p.a. D. Lgs. 231/01 CODICE ETICO LA CASCINA Soc. Coop. p.a. D. Lgs. 231/01 INDICE INTRODUZIONE 3 1. PRINCIPI GENERALI 3 2. GESTIONE DEGLI AFFARI 4 3. AMMINISTRAZIONE DELLA SOCIETÀ 5 4. RAPPORTI CON I TERZI 6 5. TUTELA DELLA

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO

Dettagli

Associazione Italiana Brokers di Assicurazioni e Riassicurazioni

Associazione Italiana Brokers di Assicurazioni e Riassicurazioni Associazione Italiana Brokers di Assicurazioni e Riassicurazioni Codice Etico Rev. 03 Versione del 21/01/2013 Approvato della Giunta Esecutiva del 18/02/2013 Ratificato del Consiglio Direttivo entro il

Dettagli

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L.

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. CODICE ETICO APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE: FEBBRAIO 2007 DOCUMENTO AGGIORNATO A: MARZO 2009 Pag. 2/23 INDICE 1 Premesse 4 2 Obiettivo 6 3 Struttura del Codice Etico

Dettagli

CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L.

CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L. CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L. Il presente codice etico (di seguito il Codice Etico ) è stato redatto al fine di assicurare che i principi etici in base ai quali opera Cedam Italia S.r.l. (di seguito

Dettagli

CODICE ETICO DI OROBORUS

CODICE ETICO DI OROBORUS ART. 1 PREMESSA Il presente Codice Etico (di seguito Codice), enuncia i principi che ispirano l attività di impresa di OROBORUS cui dovranno uniformarsi management e collaboratori. A sua volta OROBORUS

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE 1. INTRODUZIONE...4 1.1 Missione... 4 1.2 Il Codice Etico Aziendale... 4 1.3 Riferimenti e Approvazione... 4 1.4 Applicazione... 4 1.5 Principi Generali... 4 2. ETICA DEI

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl Il Business è nulla senza l etica. Il Codice di Comportamento esprime gli impegni e le responsabilità, nella conduzione degli affari, assunti da Right Hub verso tutti

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO Sede legale: Località Torrevecchia 87100 Cosenza - tel. 0984/308011 fax 0984/482332 aziendatrasporticosenza@tin.it web: www.amaco.it CODICE DI COMPORTAMENTO Sommario CODICE DI COMPORTAMENTO... 1 CAPITOLO

Dettagli

Castel MAC SpA CODICE ETICO

Castel MAC SpA CODICE ETICO CODICE ETICO Castel Mac S.p.A. adotta il presente Codice Etico, che si ispira ai principi del D.Lgs 231 Disciplina della Responsabilità Amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni

Dettagli

Codice Etico del Gruppo Poste Italiane

Codice Etico del Gruppo Poste Italiane Codice Etico del Gruppo Poste Italiane 28 settembre 2009 Approvato nell adunanza del 28 settembre 2009 del Consiglio di Amministrazione Indice 1. PREMESSA E OBIETTIVI............................. 2 2.

Dettagli

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR Aut. Min. Lav. 1118/SG del 26/11/04 INDICE 1.INTRODUZIONE 3 2.VALORI ETICI 3 3.CRITERI DI CONDOTTA 4 4 Relazioni con gli azionisti 4 Relazioni con interlocutori esterni

Dettagli

CODICE ETICO. Code: CRM-CET Approval Date: 11 Aprile 2014 Issued : Consiglio di Amministrazione Rev: 01. Page: 1 di 16. Revisione precedente: n.

CODICE ETICO. Code: CRM-CET Approval Date: 11 Aprile 2014 Issued : Consiglio di Amministrazione Rev: 01. Page: 1 di 16. Revisione precedente: n. Page: 1 di 16 CODICE ETICO Revisione precedente: n. 00 Emessa ed approvata: Consiglio di Amministrazione della DSN Data: 29 maggio 2008 Page: 2 di 16 PREMESSA d Amico Società di Navigazione S.p.A. (di

Dettagli

Codice Etico Ducati. I rapporti di Ducati con le istituzioni pubbliche sono basati sulla trasparenza, la correttezza e la collaborazione.

Codice Etico Ducati. I rapporti di Ducati con le istituzioni pubbliche sono basati sulla trasparenza, la correttezza e la collaborazione. Codice Etico Ducati Premessa Ducati 1 è una realtà a vocazione internazionale che opera all insegna della costante ricerca del primato, nelle piste e nell innovazione tecnologica, così come nel rispetto

Dettagli

PREMESSA... 3 PARTE PRIMA...

PREMESSA... 3 PARTE PRIMA... CODICE ETICO pag. 1 PREMESSA...3 PARTE PRIMA...4 La missione aziendale...4 La visione aziendale...4 I valori di riferimento...5 PARTE SECONDA...6 Rapporti esterni...6 La clientela... 6 I fornitori... 7

Dettagli

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy Codice Etico FIAMM. Italian Passion. Global Energy I riferimenti del Codice Etico a FIAMM o Società o Azienda o Gruppo si intendono alla società Capogruppo FIAMM S.p.A. e/o alle società controllate dalla

Dettagli

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Copia n Prot. In consegna a (Nome e Cognome) Funzione / Società SEZ 1 Pagina 2/2 INDICE INDICE DEI CONTENUTI 1 INTRODUZIONE...1 2 AMBITO DI

Dettagli

CODICE ETICO ASSOCIAZIONE ITALIANA CELIACHIA EMILIA ROMAGNA ONLUS EDIZIONE DEL 22/02/2014. Stradello San Marone n. 15 41126 Modena

CODICE ETICO ASSOCIAZIONE ITALIANA CELIACHIA EMILIA ROMAGNA ONLUS EDIZIONE DEL 22/02/2014. Stradello San Marone n. 15 41126 Modena CODICE ETICO ASSOCIAZIONE ITALIANA CELIACHIA EMILIA ROMAGNA ONLUS EDIZIONE DEL 22/02/2014 INDICE 1. PREMESSA... 4 2. AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI... 6 3. OBBLIGHI DEI CONSIGLIERI, REFERENTI, VOLONTARI

Dettagli

CAPO V... 5. SISTEMA SANZIONATORIO... 5 Art. 13 Applicazione dei provvedimenti... 5

CAPO V... 5. SISTEMA SANZIONATORIO... 5 Art. 13 Applicazione dei provvedimenti... 5 Sommario PREMESSA... 2 CAPO I... 3 DISPOSIZIONI GENERALI... 3 Art. 1 - Ambito di applicazione e Destinatari 3 Art. 2 - Principi generali... 3 Art. 3 - Comunicazione... 3 Art. 4 - Responsabilità... 3 Art.

Dettagli

Gruppo Editoriale L Espresso S.p.A. Codice Etico

Gruppo Editoriale L Espresso S.p.A. Codice Etico Gruppo Editoriale L Espresso S.p.A. Codice Etico Approvato dal consiglio di amministrazione del 20 luglio 2010 Indice Premessa Mission e visione etica Ambito di applicazione del Codice Principi e norme

Dettagli

Codice Etico Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive modifiche ed integrazioni

Codice Etico Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive modifiche ed integrazioni Codice Etico Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive modifiche ed integrazioni CF Life Compagnia di Assicurazioni Vita S.p.A. CODICE ETICO INDICE PREMESSA. 4 DISPOSIZIONI GENERALI

Dettagli

CODICEETICO EDICONDOTTA

CODICEETICO EDICONDOTTA CODICEETICO EDICONDOTTA Dicembre2013 CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO ALMAVIVA ARTICOLO 1 - PREMESSA Il presente Codice Etico e di Condotta (Codice) definisce i principi etici di riferimento e le

Dettagli

SECONDO REGOLE DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI ESTERNE SEZIONE I

SECONDO REGOLE DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI ESTERNE SEZIONE I CODICE ETICO CODICE ETICO SOMMARIO CAPO PRIMO Valori Aziendali Principi Etici CAPO SECONDO REGOLE DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI ESTERNE SEZIONE I - Rapporti con i clienti SEZIONE II - Rapporti con i

Dettagli

CODICE ETICO KODAK S.P.A.

CODICE ETICO KODAK S.P.A. MARZO 2014 SOMMARIO 1. INTRODUZIONE... 4 1.1 La missione di Kodak e il rapporto di fiducia con i Portatori d Interesse... 4 1.2 Reciprocità... 4 1.3 Destinatari e ambito di applicazione del Codice Etico...

Dettagli

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO Questo Manifesto Etico è stato redatto per garantire che i valori etici fondamentali di OPAS CONSULTING siano definiti in modo chiaro e costituiscano i punti basilari

Dettagli

CODICE ETICO. C o d i c e E t i c o E d i z i o n e G e n n a i o 2 0 0 7

CODICE ETICO. C o d i c e E t i c o E d i z i o n e G e n n a i o 2 0 0 7 CODICE ETICO I N D I C E 1. PREMESSA 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 4.1 Rispetto della Legge 4.2 Onestà e correttezza 4.3 Centralità

Dettagli

CODICE ETICO FACCHINI FRANCESCO SPA. Rev. 00 09/01/2015 secondo la norma internazionale SA8000: 2008 e il D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.

CODICE ETICO FACCHINI FRANCESCO SPA. Rev. 00 09/01/2015 secondo la norma internazionale SA8000: 2008 e il D. Lgs. 231/2001 e s.m.i. FACCHINI FRANCESCO SPA CODICE ETICO Rev. 00 09/01/2015 secondo la norma internazionale SA8000: 2008 e il D. Lgs. 231/2001 e s.m.i. 2014 FACCHINI FRANCESCO S.p.A..- Tutti i diritti di diffusione e riproduzione

Dettagli

SOMMARIO 9. CRITERI DI CONDOTTA NELLE RELAZIONI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE,

SOMMARIO 9. CRITERI DI CONDOTTA NELLE RELAZIONI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, SOMMARIO Premessa 1. AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI 2. DISPOSIZIONI GENERALI 3. PRINCIPI ETICI 4. REGOLE CONTABILI E ORGANIZZATIVE 4.1 Registrazioni contabili 4.2 Controllo interno 5. CRITERI GENERALI

Dettagli

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda. Codice Etico Premessa Il Codice Etico STIMA S.p.A. individua i valori aziendali, evidenziando l insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nella

Dettagli

Indice 1. Premessa 2. Attuazione e garanzie 3. Destinatari ed ambiti di applicazione 4. Principi etici e di comportamento

Indice 1. Premessa 2. Attuazione e garanzie 3. Destinatari ed ambiti di applicazione 4. Principi etici e di comportamento codice etico Indice 1. Premessa 2. Attuazione e garanzie 3. Destinatari ed ambiti di applicazione 4. Principi etici e di comportamento 4.1 Principio generale 4.2 Principio di lealtà e fedeltà 4.3 Principi

Dettagli

BOTTO POALA S.p.A. BOTTO POALA S.P.A. CODICE ETICO AZIENDALE. approvato dal C.D.A. di Botto Poala S.p.A. il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE

BOTTO POALA S.p.A. BOTTO POALA S.P.A. CODICE ETICO AZIENDALE. approvato dal C.D.A. di Botto Poala S.p.A. il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE BOTTO POALA SpA Pagina 1 di 5 Rev 00 del BOTTO POALA SPA CODICE ETICO AZIENDALE approvato dal CDA di Botto Poala SpA il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE 1 Premessa - Definizioni Pag 1 2 Obiettivi e valori Pag

Dettagli

Consilium Comunicazione S.r.l. Italia - Via Domenichino, 45-20149 Milano +39 (02) 365.65.485 - +39 (02) 365.65.486 +39 (02) 896.99.

Consilium Comunicazione S.r.l. Italia - Via Domenichino, 45-20149 Milano +39 (02) 365.65.485 - +39 (02) 365.65.486 +39 (02) 896.99. CODICE ETICO Revisione V5. 2014 INDICE PREMESSA 1. PRINCIPI GENERALI 1.1. Destinatari 1.2. Impegni di Consilium 1.3. Obblighi dei destinatari 1.4. Efficacia del Codice e conseguenze delle sue violazioni

Dettagli

INDICE. Premessa I. Parte prima 1. PRINCIPI GENERALI

INDICE. Premessa I. Parte prima 1. PRINCIPI GENERALI CODICE ETICO 1 INDICE Premessa I. Parte prima 1. PRINCIPI GENERALI 2. CRITERI DI CONDOTTA NELLA GESTIONE DEGLI AFFARI 2.1 Gestione degli affari in generale 2.2 Regali ed omaggi aziendali 2.3 Conflitto

Dettagli

DEXIT S.r.l. Codice Etico e di comportamento interno

DEXIT S.r.l. Codice Etico e di comportamento interno DEXIT S.r.l. Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione il 28 aprile 2011 Il Presidente del CdA Dott. Marco Podini 231-MO- 03.0 pag. 1/17 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE CODICE ETICO AZIENDALE Rev. 3 dd. 05/02/2015 INDICE 1. INTRODUZIONE.. 3 1.1 Missione. 3 1.2 Il.. 3 1.3 Riferimenti e Approvazione 3 1.4 Applicazione... 3 1.5 Principi Generali. 3 2. ETICA DEI RAPPORTI

Dettagli

Vaggioli Erci Consiglio di Amministrazione 16/03/2011 0 Codice etico Santoni Erci, Longini

Vaggioli Erci Consiglio di Amministrazione 16/03/2011 0 Codice etico Santoni Erci, Longini Date rilascio Versione Descrizione Autore Revisione Approvazione 30/10/2014 1 Revisione Generale Vaggioli Erci Consiglio di Amministrazione 16/03/2011 0 Codice etico Santoni Erci, Longini CdA Pagina 1

Dettagli

codice etico OBEREGGEN S.p.A.

codice etico OBEREGGEN S.p.A. codice etico OBEREGGEN S.p.A. Il codice etico di Obereggen SpA rappresenta l obiettivo di miglioramento relativo all organizzazione (applicazione del D.lgs. vo 231/2001) ed è stato approvato dal Consiglio

Dettagli

Codice di Comportamento

Codice di Comportamento Codice di Comportamento Copertina 1. Introduzione Codice di Comportamento Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza I Contenuti del Codice si applicano al personale dipendente, ai collaboratori,

Dettagli

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno.

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. 4. I rapporti con i Dipendenti e con i Collaboratori.

Dettagli

CODE OF CONDUCT Indice 1. Premessa... 2. Finalità... 3. Valori... 4. Principi generali... 5. Principi di condotta nei rapporti con i Soci...

CODE OF CONDUCT Indice 1. Premessa... 2. Finalità... 3. Valori... 4. Principi generali... 5. Principi di condotta nei rapporti con i Soci... Codice Etico 1 CODE OF CONDUCT Indice 1. Premessa... 3 2. Finalità... 3 3. Valori... 4 4. Principi generali... 4 4.1 Procedure interne... 4 4.2 Controlli interni... 5 4.3 Registrazioni contabili... 5 5.

Dettagli

CODICE ETICO. Marzo 2011 CODICE ETICO. Emiss. 2 del 23.03.2011. D. Lgs. 231/2001

CODICE ETICO. Marzo 2011 CODICE ETICO. Emiss. 2 del 23.03.2011. D. Lgs. 231/2001 CODICE ETICO D. Lgs. 231/2001 Emiss. 2 del 23.03.2011 CODICE ETICO Marzo 2011 Codice Etico AGENZIA RADIO TRAFFIC srl 23.03.2011 Documento riservato 1 / 14 INDICE 1. Premessa...3 Vision...3 Mission...4

Dettagli

Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com

Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO TELECOM ITALIA 3 Ottobre 2013 Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com SOMMARIO Principi Generali 6 I nostri Valori 7 I nostri

Dettagli

CODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE

CODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE CODICE ETICO MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE Sommario Premessa 2 0.1 Obiettivi 2 0.2 Adozione 2 0.3 Diffusione 2 0.4 Aggiornamento 2 Rapporti con l esterno 3 1.1 Competizione 3 1.2 Relazioni 3 1.3

Dettagli

Codice Etico e di Condotta /

Codice Etico e di Condotta / Codice Etico e di Condotta / Emanato il 29 maggio 2015 SOMMARIO 1. PREMESSA 2. I VALORI 3. DESTINATARI 4. POLITICHE DI CONDOTTA NEGLI AFFARI 4.1 Principi generali 4.2 Situazioni di conflitto di interesse

Dettagli

INDICE SEZIONE I - PREAMBOLO

INDICE SEZIONE I - PREAMBOLO INDICE SEZIONE I - PREAMBOLO e DEFINIZIONI Art. 1 - Introduzione Art. 2 - Destinatari e Portatori di interesse Art. 3 - Compliance Manager Art. 4 - Ambito di applicazione del SEZIONE II - PRINCIPI ETICI

Dettagli

0. Premessa. 1. La Missione

0. Premessa. 1. La Missione 0. Premessa 0.1 Perché il Codice etico? Coopgas orienta la propria attività e quella di tutti i propri soci, amministratori, sindaci, lavoratori e collaboratori a qualunque livello (d ora in avanti definiti

Dettagli

MEDIOLANUM S.p.A. Codice Etico

MEDIOLANUM S.p.A. Codice Etico MEDIOLANUM S.p.A. Codice Etico INDICE PREMESSA... 5 CAPO I... 6 DISPOSIZIONI GENERALI... 6 Art. 1...6 Ambito di applicazione e Destinatari...6 Art. 2...6 Principi generali...6 Art. 3...7 Comunicazione...7

Dettagli

CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO DELL ASSOCIAZIONE ITALIANA - A I A -

CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO DELL ASSOCIAZIONE ITALIANA - A I A - CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO DELL ASSOCIAZIONE ITALIANA - A I A - ARBITRI Approvato dal Comitato dei Garanti Cavalese ( TN ) 30 Settembre 2011 1 INDICE 1. PREMESSA... 3 2. RIFERIMENTI NORMATIVI ED EXTRA

Dettagli

Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231 del 2001 CODICE ETICO

Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231 del 2001 CODICE ETICO CIRES BOLOGNA FERRARA Soc. Coop. Via Scipione Dal Ferro 19/a 40138 BOLOGNA Tel. 051/30.88.79 Fax 051/34.22.42 E-mail: ufficiotecnico@cires-bo.it Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi

Dettagli

CODICE ETICO. Sommario 1. Premessa Pag. 2 2. Principi Pag. 2

CODICE ETICO. Sommario 1. Premessa Pag. 2 2. Principi Pag. 2 Sommario 1. Premessa Pag. 2 2. Principi Pag. 2 2.1 Principi generali Pag. 2 2.2. Principi di condotta Pag. 2 2.3 Comportamenti non etici Pag. 3 2.3. Principi di trasparenza Pag. 4 3 Relazioni can il personale

Dettagli

FISDE Fondo Integrativo Sanitario per i Dipendenti del Gruppo ENEL CODICE ETICO

FISDE Fondo Integrativo Sanitario per i Dipendenti del Gruppo ENEL CODICE ETICO FISDE Fondo Integrativo Sanitario per i Dipendenti del Gruppo ENEL CODICE ETICO 1 I. Introduzione 1. Definizioni ARCA : Associazione per le attività ricreative, culturali e sportive dei dipendenti del

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI

Dettagli

MEDIDATA s.r.l. CODICE ETICO

MEDIDATA s.r.l. CODICE ETICO MEDIDATA s.r.l. CODICE ETICO INDICE Premessa pag. 3 1. I principi etici ed i valori aziendali pag. 4 2. Canoni di comportamento e rapporti con gli Stakehoders pag. 5 3. Esponenti Aziendali, Personale e

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA

Dettagli

ActionAid International Italia ONLUS

ActionAid International Italia ONLUS ActionAid International Italia ONLUS CODICE ETICO Approvato dal Consiglio Direttivo in data 28/01/2013 Primo aggiornamento in data 18/04/2015 SOMMARIO PREMESSA... 3 DESTINATARI... 3 PRINCIPI FONDAMENTALI...

Dettagli

Codice Etico SORMA S.p.A. CODICE ETICO. SORMA S.p.A.

Codice Etico SORMA S.p.A. CODICE ETICO. SORMA S.p.A. CODICE ETICO SORMA S.p.A. APPROVATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 01/09/2013 1 INTRODUZIONE... 3 2 I PRINCIPI DEL CODICE ETICO... 3 2.1 PRINCIPI GENERALI... 3 2.2 PRINCIPIO DI LEGALITÀ...

Dettagli

SOMMARIO PREMESSA... 3

SOMMARIO PREMESSA... 3 CODICE ETICO pag. 1 SOMMARIO PREMESSA... 3 PARTE PRIMA principi generali... 4 La missione aziendale... 4 I valori di riferimento... 5 PARTE SECONDA principi di condotta nei rapporti esterni ed interni...

Dettagli

Codice Nestlé di Condotta Aziendale

Codice Nestlé di Condotta Aziendale Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti

Dettagli

CODICE ETICO Testo approvato dall Organo Amministrativo il 31.01.2014

CODICE ETICO Testo approvato dall Organo Amministrativo il 31.01.2014 CODICE ETICO Testo approvato dall Organo Amministrativo il 31.01.2014 GE.SI. Srl CODICE ETICO Testo approvato dall Organo Amministrativo il 31.01.2014 SOMMARIO Introduzione 1. Principi di carattere generale....

Dettagli

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Codice di Comportamento Genesi Uno Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Caro Collaboratore, vorrei sollecitare la tua attenzione sulle linee guida ed i valori di integrità e trasparenza che

Dettagli

CODICE ETICO Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 30 gennaio 2013

CODICE ETICO Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 30 gennaio 2013 CODICE ETICO Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 30 gennaio 2013 Art. 1. Finalità del Codice Etico e individuazione dei Destinatari Il Codice Etico (il Codice ) costituisce un essenziale

Dettagli

ADS Assembly Data System INDICE

ADS Assembly Data System INDICE CODICE ETICO INDICE Disposizioni Generali 3 I Principi 4 Destinatari ed applicazione 4 6 Comportamento dei destinatari 6 Rapporto con i clienti 8 Rapporto con i fornitori 9 Rapporto con la concorrenza

Dettagli

CODICE ETICO GRUPPO EUROMEDIC

CODICE ETICO GRUPPO EUROMEDIC CODICE ETICO GRUPPO EUROMEDIC Ver. 01-04/2010 Codice Etico Pag. 2 di 15 INDICE PREMESSA CAPO I PRINCIPI ETICI 1. PRINCIPI ETICI 1.1 LEGALITÀ 1.2 EGUAGLIANZA ED IMPARZIALITÀ 1.3 TRASPARENZA, CORRETTEZZA

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL Rev. Data emissione Motivo/Modifica Redazione Verifica Approvazione 00 30 aprile 2014 Prima emissione

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.TRCSHIPPING.EU

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.TRCSHIPPING.EU 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.TRCSHIPPING.EU Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE

Dettagli

CODICE ETICO PRINCIPI ETICI E VALORI CHE ISPIRANO LA CULTURA E LA CONDOTTA AZIENDALE

CODICE ETICO PRINCIPI ETICI E VALORI CHE ISPIRANO LA CULTURA E LA CONDOTTA AZIENDALE CODICE ETICO PRINCIPI ETICI E VALORI CHE ISPIRANO LA CULTURA E LA CONDOTTA AZIENDALE Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Formazione Lavoro in data 23 marzo 2012 DEFINIZIONI Nel Codice Etico:

Dettagli

CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO B.F.M. BEER AND FOOD MANAGEMENT S.R.L. Pagina 1 di 12

CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO B.F.M. BEER AND FOOD MANAGEMENT S.R.L. Pagina 1 di 12 CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO DI B.F.M. BEER AND FOOD MANAGEMENT S.R.L. Approvato dal Consiglio d Amministrazione in data 4 febbraio 2011 Pagina 1 di 12 INDICE 1. DESTINATARI... 3 2 PRINCIPI GENERALI...

Dettagli

CODICE ETICO E DI CONDOTTA. SYSTEM LOGISTICS S.p.A.

CODICE ETICO E DI CONDOTTA. SYSTEM LOGISTICS S.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA SYSTEM LOGISTICS S.p.A. 1. PREMESSA La System Logistics S.p.A. (nel seguito anche System Logistics o la Società ) è una Società appartenente al Gruppo System ed è un fornitore

Dettagli

CORBETTA TRASPORTI SRL CODICE ETICO. Il presente Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di CORBETTA

CORBETTA TRASPORTI SRL CODICE ETICO. Il presente Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di CORBETTA CORBETTA TRASPORTI SRL CODICE ETICO Il presente Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di CORBETTA TRASPORTI SRL in data 29/06/2012 PREMESSA...3 LA VISION DI CORBETTA TRASPORTI

Dettagli

Codice etico e di comportamento aziendale

Codice etico e di comportamento aziendale 1 Codice etico e di comportamento aziendale 2 Premessa Gentili colleghi, La nostra Società si trova a svolgere la sua attività in un contesto istituzionale, economico, politico, sociale e culturale in

Dettagli

INDICE. Codice Etico 2. Sezione I - Principi generali

INDICE. Codice Etico 2. Sezione I - Principi generali CODICE ETICO Sezione I - Principi generali INDICE 1. Destinatari ed ambito di applicazione del Codice Etico pag. 3 2. Correttezza, Riservatezza, Imparzialità e Trasparenza informativa pag. 3 3. Rispetto

Dettagli

PARTE GENERALE 3. CODICE ETICO 3.1. PREMESSA

PARTE GENERALE 3. CODICE ETICO 3.1. PREMESSA 3. CODICE ETICO 3.1. PREMESSA Il CODICE ETICO costituisce parte integrante del MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO adottato ed implementato da I valori e i principi ivi dichiarati rispecchiano

Dettagli

Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01. Codice etico e di comportamento

Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01. Codice etico e di comportamento Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01 Codice etico e di comportamento Sommario 1. Principi generali 3 1.1 1.2 1.3 Preambolo Destinatario Gli obblighi e doveri dei destinatari 3 3 3 2. Politiche

Dettagli

CODICE ETICO. Sede legale in Vicenza, Via Luca della Robbia, 60 Iscrizione al Registro delle Imprese di Vicenza n. 00767920242

CODICE ETICO. Sede legale in Vicenza, Via Luca della Robbia, 60 Iscrizione al Registro delle Imprese di Vicenza n. 00767920242 CODICE ETICO Sede legale in Vicenza, Via Luca della Robbia, 60 Iscrizione al Registro delle Imprese di Vicenza n. 00767920242 Adottato dalla Riunione del Consiglio di Amministrazione del 03.12.2012 e da

Dettagli

Codice di comportamento di Gruppo

Codice di comportamento di Gruppo Codice di comportamento di Gruppo Luglio 2006 1 CODICE DI COMPORTAMENTO DI GRUPPO PARTE I Valori guida Premessa Le attività del Gruppo Intesa si svolgono in stretta coerenza con i valori e i principi contenuti

Dettagli