Il valore della formazione

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1 Il valore della formazione

2 CONTRIBUTO PER LA DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA: UNA SPESA POCO CONOSCIUTA MA OBBLIGATORIA! L avere dipendenti comporta delle spese fisse per le aziende, ma spesso i datori di lavoro non sono a conoscenza delle opportunità che tali spese possono offrire. Tra i contributi che ogni azienda deve obbligatoriamente versare all INPS per ciascun dipendente, è inclusa l assicurazione contro un eventuale disoccupazione, costituita dall 1,61% dello stipendio lordo di ogni dipendente (con poche eccezioni). SONO SOLDI CHE IN MOLTI CASI L'AZIENDA VERSA A INPS E A INPS RIMANGONO INTEGRALMENTE

3 COME UTILIZZARE QUESTO VERSAMENTO? La legge 388 del 2000 (art.118) consente alle imprese di destinare parte del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria alla FORMAZIONE dei propri dipendenti tramite l'adesione ad un FONDO INTERPROFESSIONALE, ovvero ad un organismo promosso dalle organizzazioni di rappresentanza delle parti sociali (Confindustria, CGIL, CISL e UIL) volte a FINANZIARE le attività formative delle imprese aderenti. SI TRATTA DELLO 0,30% DELLE RETRIBUZIONI LORDE DI CIASCUN DIPENDENTE, IN MEDIA 40 ALL'ANNO PER PERSONA. Se non si aderisce ESPLICITAMENTE ad alcun fondo il contributo continua ad essere versato direttamente ad INPS. PERCHE' LASCIARLO INUTILIZZATO?

4 COS'E' FONDIMPRESA? FONDIMPRESA è il più grande e utilizzato tra i Fondi interprofessionali per la formazione continua. E' un sistema efficiente ed innovativo, che finanzia la formazione secondo le esigenze di ogni singola azienda. Attualmente Fondimpresa vanta l'adesione di più di aziende piccole, medie e grandi per un totale di lavoratori in tutta Italia.

5 COME SI ACCEDE A FONDIMPRESA? ADERENDO! Per ADERIRE a Fondimpresa occorre scegliere nella Denuncia Aziendale del flusso UNIEMENS aggregato (ex DM10) l'opzione ADESIONE selezionando poi il codice FIMA (codice di Fondimpresa) e inserendo il numero di dipendenti (solo operai impiegati e quadri) interessati all'obbligo contributivo. La richiesta può essere fatta al CONSULENTE PAGHE aziendale. Da momento dell'adesione l azienda trasferisce lo 0.30% del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria dall INPS al Fondo, ACCANTONANDO ciò che versa in un cassetto formativo aziendale che rimane a disposizione per richiedere finanziamenti per la formazione dei propri dipendenti.

6 ATTENZIONE! L'adesione a Fondimpresa è assolutamente GRATUITA e NON COMPORTA COSTI AGGIUNTIVI L'adesione a FONDIMPRESA può essere fatta dalle aziende di qualsiasi settore merceologico e indipendentemente dall'associazione di categoria di appartenenza (Confindustria, Confcommercio etc.) Non si può essere aderenti a più fondi interprofessionali contemporaneamente (le risorse versate devono necessariamente finire in un unico cassetto formativo ) L'adesione è tacitamente rinnovata ogni anno (quindi basta solo una adesione sul DM10) ma è sempre revocabile Non è possibile cambiare Fondo quando l'azienda ha un progetto di finanziamento in corso

7 SONO GIA' ADERENTE AD UN FONDO INTERPROFESIONALE, COME POSSO ADERIRE A FONDIMPRESA? Bisogna anzitutto REVOCARE l'adesione al fondo di provenienza scegliendo nel DM10 all'interno dell'elemento "FondoInterprof" l'opzione "Revoca" inserendo il codice "REVO" e selezionare, contestualmente nella stessa Denuncia, il codice "FIMA" per l'adesione a Fondimpresa. Per le medie e grandi imprese è possibile trasferire il 70% delle risorse precedentemente accantonate sul nuovo fondo, qualora tale percentuale superi i euro.

8 QUANDO POSSO VEDERE LE RISORSE ACCANTONATE SUL MIO CONTO AZIENDALE? Non appena l'inps trasmette l'adesione dell'azienda al Fondo (solitamente in 2 o 3 mesi dal momento dell'apposizione del codice FIMA su DM10) è possibile REGISTRARSI all'area riservata del Portale Fondimpresa ( Ciascuna azienda avrà a disposizione un USERNAME e una PASSWORD per accedere al sistema informatico del Fondo e verificare quante risorse sono state accantonate. Tutte le operazioni su Fondimpresa verranno poi gestite tramite portale (presentazione e gestione Piani formativi, monitoraggi, rendiconto etc.).

9 CHI PUO' PARTECIPARE ALLA FORMAZIONE? La formazione può essere diretta a tutti i dipendenti aziendali per i quali sussista l'obbligo di versamento dello 0,30% delle retribuzioni, ovvero tutti gli IMPIEGATI, gli OPERAI e i QUADRI, siano essi con contratto a tempo indeterminato, part-time, determinato o di apprendistato. NON possono partecipare formalmente alle attività i legali rappresentanti o soci dell'azienda (a meno che non abbiano contratto da dipendenti), i CoCoPro, i lavoratori in CIG e i soggetti con contratto da DIRIGENTE (per i quali esiste uno specifico Fondo interprofessionale: Fondirigenti ).

10 SONO UNA PMI CON POCHI ACCANTONAMENTI, COME POSSO FARE FORMAZIONE? Fondimpresa emana regolarmente degli AVVISI CON CONTRIBUTO AGGIUNTIVO. Tramite questi avvisi le aziende possono usufruire di un CONTRIBUTO AGGIUNTIVO A FONDO PERDUTO (in questi anni è stato di o a seconda del bando) che va a sommarsi alle risorse accantonate e che permette di presentare progetti di importi molto più elevati rispetto a quanto l'azienda potrebbe fare usufruendo delle sole proprie risorse.

11 CI SONO DEI LIMITI DI COSTI, NUMERO DI ORE E PARTECIPANTI? In base alle risorse richiedibili è possibile fare un calcolo delle ore minime di formazione necessaria. Il costo orario della docenza dipenderà dal numero di ore minime e sarà proporzionale a queste (poche ore=alto costo docenza, tante ore=basso costo docenza). In generale il costo della docenza può raggiungere fino ai 100 orari, IVA esclusa. Il numero di partecipanti minimo dipende dalle specifiche del bando a cui si partecipa.

12 QUANDO POSSONO PARTIRE LE ATTIVITA' FORMATIVE? Dal momento della presentazione del Piano Fondimpresa impiega circa due mesi per controllarlo e consentire l'avvio. Tramite la prassi ormai consolidata dell'avvio anticipato è però possibile partire dal giorno successivo alla presentazione informatica del Piano, salvo le necessarie tempistiche per l'avvio attività, inserimento partecipanti, predisposizione registri etc. (circa 1 settimana). Le attività devono svolgersi entro UN ANNO dalla data di inizio.

13 QUALI SONO I COSTI AMMISSIBILI DEL PIANO FORMATIVO? Tutti quelli necessari per portare a buon fine la pratica! Possono essere inseriti i costi di docenza, gestione del piano, monitoraggio e rendicontazione. Nel caso di Piani formativi ordinari (ovvero senza richiesta di contributo aggiuntivo) l'impresa deve cofinanziare in maniera virtuale le attività coprendo 1/3 del costo totale del corso tramite l'esibizione delle buste paga (c.d. mancata produttività ), ovvero la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attività di formazione.

14 COME SI CHIUDONO LE ATTIVITA' DEL PIANO? Al termine delle attività l'azienda deve pagare i propri fornitori (docenza e parte amministrativa) e registrare in contabilità le fatture; successivamente si prepara un rendiconto di quanto speso. Questo deve essere vidimato da un revisore contabile che verifica che le fatture siano state pagate e che il report finale delle spese sia corretto. Solitamente l'azienda utilizza il proprio revisore (quasi tutti i commercialisti lo sono), tuttavia Piuconsulting in caso di necessità mette a disposizione i propri.

15 QUANTO CI METTE FONDIMPRESA A LIQUIDARE L'AZIENDA DI QUANTO SPESO? Grazie alle nuove procedure informatizzate i rendiconti vengono APPROVATI e LIQUIDATI direttamente sul conto corrente aziendale... IN MENO DI UN MESE!

16 E PIUCONSULTING? Offriamo un servizio CHIAVI IN MANO : l'azienda non deve preoccuparsi di nulla e verrà seguita dal momento dell'adesione al fondo fino al ricevimento delle risorse sul proprio conto aziendale. Ci occuperemo della valutazione su come/quando procedere con un Piano Formativo, della progettazione dello stesso e della sua presentazione a Fondimpresa, dell'accordo sindacale necessario per far partire le attività, dei registri cartacei di presenza, dei monitoraggi delle attività, del rendiconto...in pratica di OGNI ASPETTO DELLA PRATICA.

17 Piuconsulting lavora sul BUON FINE (mettiamo anche noi il nostro rischio di impresa!) ovvero se un progetto viene presentato ma non viene fatto, NULLA CI SARA' DOVUTO I nostri costi e la nostra consulenza sono inseriti integralmente all'interno del progetto, in una percentuale sul totale che va dal 15 al 20% (in base all'ammontare totale del Piano) L'azienda sarà quindi rimborsata integralmente di quanto speso: LA PRATICA E' A COSTO ZERO!

18 Rimango naturalmente a disposizione per qualsiasi genere di richiesta e approfondimento in merito. LUCA PINAMONTE Referente Piani formativi Fondimpresa Piuconsulting srl tel 045/ luca@piuconsulting.biz...grazie DELL'ATTENZIONE!