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1 Livello di benessere organizzativo, grado di condivisione del sistema di valutazionee e valutazione del superiore gerarchico g Sintesii dei risultati dell indagine 2013 svolta sul s personale ASI ai sensi dell art. 14, comma 5 del d.lgs 150/2009 Indice 1. Premessa Dati statistici Area Benessere organizzativo Area Grado di condivisione dell sistema Area Valutazione del superioree gerarchico Dati complessivi per area di indagine Premessa L OIV collegiale ASI ha curato, ai sensi dell art. 14, comma 5 del D.Lgs n. 150/2009, la realizzazione della indagine sul personalee dipendente, utilizzando i Modelli approvati dall A.N.AC. (ex CiVIT) C il , voltaa a rilevare il livello di benessere organizzativo e ill grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la valutazione del superiore gerarchico. I risultati di questa prima indagine 2013 sono rappresentati in forma aggregata di d seguito con tabelle e grafici. Ai fini di una maggiore comprensionee dei risultati ottenuti, si ricorda che il modello somministrato prevede per le modalità di risposta la scala Likert con valori compresi tra 1 e 6. Con 1 si haa il valore minimo (minima importanzaa attribuita, per nulla, in totale disaccordo) e 6 il valore massimo (massima importanza attribuita, del tutto, in totale accordo). In linea con quanto indicato dall A.N.AC, il valore medio (valore soglia) s sotto il quale si registra un dato negativo è minore a 3.5. Si ricorda che alcune domande sono caratterizzate da polarità negative per le quali l A.NAC ha invertito la scala dei valori per garantire omogeneità di trattamento delle risposte e nel calcolo dei valorii medi. 2. Dati statistici L OIV ha trasmesso l invito a partecipare all indagine a 229 unità di personalee coinvolto, utilizzando il software s Lime Survey (http://www.limesurvey.org/en/). Il personale coinvolto si articola in dipendenti a tempo determinato e indeterminato, assegnisti, borsisti e comandati presenti in ASI almeno dal Hanno risposto all indagine 124 partecipanti di cui 109 hanno compilato il questionario e 15 hanno comunicato l intenzione di non partecipare. La percentuale di risposta registrata è dunque pari al 54% del personale coinvolto (124/229), con una percentuale di questionari compilati pari al 48% (109/229). Il numero massimo di risposte degli uomini è pari 54 su109 mentre quello delle donne è pari a 55 su 109. OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 1 a 8

2 Figura 1 - Indicazioni di compilazione Nelle domande del questionario per l indagine sul benessere è stato richiesto ai partecipanti la propria valutazione attraverso una scala sempre identica che impiega 6 classi in ordine crescente (punteggio da 1 a 6) L intervistato per ogni domanda e/o affermazionee ha espresso il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d accordo o meno conl affermaz zione o a quanto la ritiene importante o non importante Per nulla Del tutto. 5 6 Domanda Indicazione A.N.AC per valutazione risultati*: Dati minori o uguali a 3,50 hanno una valenza critica Dati maggiore di 3,50 hanno una valenza non critica *La rappresentazione deidatidiseguito illustrata tiene conto delle polarità negative di alcune domande (polarità negativa: il punteggio uno ha valenza positiva e il punteggio sei ha valenza negativa).quindiipunteggi relativi a domande con polarità negativesonostati resi omogenei agli altri dati, mediante inversione della scala, ai fini della loro aggregazioneecomparazione Le tabelle seguenti riepilogano i risultati anche in ottica di genere, in quantoo si ricorda che l unico dato anagrafico lasciato obbligatorio è quello uomo-donna. I valorii inferiori alla soglia critica (3,5) sono evidenziati in rosso. Tabella 1 - Valori medi complessivi perr area e genere Media uomo Media donnaa Mediaa complessiva Benessere organizzativo 4,01 3,86 3,93 Grado di condivisione del sistema 3,26 3,15 3,21 Valutazione del proprio superiore gerarchico 4,02 3,78 3,89 3. Area Benessere organizzativo La prima tipologia di indagine riguarda il Benesseree organizzativo inteso come stato di salute di un organizzazione in riferimento alla qualità della vita, al grado di benessere fisico, psicologicoo e sociale della comunità lavorativa, finalizzato al miglioramento qualitativo e quantitativo dei propri risultati. Questa tipologia di indagine è strutturata in nove diversi ambiti da A a I, di cui fanno parte un totale di 51 domande. Le Tabelle seguenti riportano i valori medi per ciascun ambito di analisi. I risultati sulla percezionee del livello di benessere organizzativo, aggregati perr ambiti, sonoo posti in correlazione con il livello medio di importanza attribuita agli stessi ambiti (Figura 1). Tabella 2 - Valori medi del questionario Benesseree organizzativo per ambitoo (da A ad I) OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 2 a 8

3 Figura 2 - Media complessiva Media del valore delle risposte (1 6) I L immagine della mia amministrazione H Il senso di appartenenza A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato B Le discriminazioni C L equità nella mia amministrazione G Il contesto del mio lavoro D Carriera e sviluppo professionale F I miei colleghi E Il mio lavoro Ambiti critici ( 3,5) Figura 3 - Media per genere Il senso di appartenenza H L immagine della mia amministrazione I Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Le discriminazioni B L equità nella mia amministrazione C Il contesto del mio lavoro G Carriera e sviluppo professionale D I miei colleghi F Il mio lavoro E Media per Ambito UOMO Media per Ambito DONNA OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 3 a 8

4 Tabella 3 - Dati medi importanza attribuita a ciascun ambito (da A a I) Importanza attribuita A - La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro o correlato B - Le discriminazioni C - L equità nella mia amministrazione D - La carriera e lo svilup ppo professionale E - Il mio lavoro F - I miei colleghi G - Il contesto del mio lavoro H - Il senso di appartenenza I - L immagine della mia amministrazione Media uomo 5,17 4,81 5,41 5,33 5,46 5,19 4,96 5,07 4,96 Media donna 5,29 4,96 5,42 5,29 5,44 5,25 5,22 4,98 4,75 Media complessiva 5,23 4,89 5,41 5,31 5,45 5,22 5,09 5,03 4,85 Figura 4 - Analisi di correlazione tra l importanza attribuita a ciascun ambito a e i risultati dell indagine OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 4 a 8

5 Figura 5 - Confronto per genere dell importanza attribuita agli ambiti dell area Benessere organizzativo 4. Area Grado di condivisione del sistema La seconda tipologia di ndagine riguarda il grado di condivisione del sistema inteso come e misura della condivisione, da parte del personale dipendente, del sistema di misurazione e valutazione della performance approvato a ed implementato in ASI. Questa tipologia di indagine è strutturata in tre diversi ambiti di cui fanno parte 13 domande. La Tabella 4 riporta il valore medio per ciascun abito di analisi. Tabella 4 - Dati medi Questionario Grado di condivisione del sistema per ambito (da L a N) Grado di condivisione del sistema L. La mia organizzazione M. Le mie performance N. Il funzionamento del sistema Media uomo 3,17 3,54 3,06 Media donna 2,74 3,72 3,00 Media complessiva 2,95 3,63 3,03 Totale complessivo 3,26 3,15 3,21 OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 5 a 8

6 5. Area Valutazione del superiore gerarchico La terza tipologia di indagine riguarda la valutazione del superiore gerarchico intesa come rilevazione della percezione del dipendente rispetto allo svolgimento, da parte del superiore gerarchico, delle funzioni direttive finalizzate alla gestione del personale e al miglioramento della performance. Questa tipologia di indagine è strutturata in due ambiti di cui fanno parte 9 domande. La Tabella 5 riporta il valore medio per ciascun abito di analisi. Tabella 5 - Dati medi Questionario Valutazione del superiore gerarchico per ambito (da O a P) Valutazione del superiore gerarchico Media uomo Media donna Media complessiva O. Il mio capo e la mia crescita 4,06 3,95 4,00 P. Il mio capo e l'aquità 3,98 3,60 3,79 Totale complessivo 4,02 3,78 3,89 6. Dati complessivi per area di indagine Di seguito è riportato il dettaglio delle diverse tipologie di indagini con i dati di sintesi ottenuti. Figura 6 - Valori complessivi dell indagine per area e per genere Benessere organizzativo Grado di condivisione del sistema Valutazione del proprio superiore gerarchico 0 Media uomo Media donna Media complessiva Componente OIV Massimo De Angelis Componente OIV Germana Spirito Presidente OIV Carlo Bonifazi LE FIRME DEI COMPONENTI DELL OIV COLLEGIALE SONO DEPOSITATE PRESSO L ARCHIVIO DELL OIV Appendice OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 6 a 8

7 Appendice Break down delle aree e degli ambiti critici per genere con riferimento alle domande del questionario Genere: DONNA Area Ambito Domanda Media DONNA Benessere Condivisione del sistema di valutazione Carriera e sviluppo professionale Il funzionamento del Sistema D.02 - Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito N.04 - La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano Benessere Carriera e sviluppo professionale D.01 - Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità 2,11 Benessere Benessere Benessere Condivisione del sistema di valutazione G.04 - La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione Il contesto del mio lavoro è adeguata C.04 - Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene L equità nella mia amministrazione differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto D.03 - Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli Carriera e sviluppo professionale individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli La mia organizzazione L.02 - Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione 2,55 Benessere L equità nella mia amministrazione C.01 - Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro 2,56 Benessere L equità nella mia amministrazione C.02 - Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità 2,60 Condivisione del sistema La mia organizzazione di valutazione L.01 - Conosco le strategie della mia amministrazione 2,62 Benessere Il senso di appartenenza H.04 - I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali 2,65 Condivisione del sistema N.05 - Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato Il funzionamento del Sistema di valutazione adeguatamente illustrato al personale 2,71 Condivisione del sistema La mia organizzazione di valutazione L.03 - Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione 2,73 Benessere Il contesto del mio lavoro G.03 - I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti 2,80 Benessere I miei colleghi F.05 - L organizzazione spinge a lavorare ingruppo e a collaborare 2,96 Benessere Il contesto del mio lavoro G.02 - Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro 3,04 Condivisione del sistema L.04 - È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli La mia organizzazione di valutazione obiettivi dell amministrazione 3,05 Benessere Carriera e sviluppo professionale D.05 - Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente 3,16 Condivisione del sistema N.03 - I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la Il funzionamento del Sistema di valutazione mia performance 3,16 Valutazione del superiore gararchico Il mio capo e l'equità P.03 - Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti 3,20 Benessere I miei colleghi F.04 - Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti 3,24 Condivisione del sistema Le mie performance di valutazione M.04 - Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati 3,24 Benessere Il contesto del mio lavoro G.05 - La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita 3,29 Condivisione del sistema N.02 - Sono adeguatamente tutelato se non sono d accordo con il mio Il funzionamento del Sistema di valutazione valutatore sulla valutazione della mia performance 3,35 Valutazione del superiore gararchico Valutazione del superiore gararchico Benessere Il mio capo e l'equità P.02 - Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro Il capo e la mia crescita O.02 - Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro 3,38 L equità nella mia amministrazione C.03 - Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione 2,07 2,09 2,40 2,47 2,53 3,36 3,40 OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 7 a 8

8 Genere: UOMO Area Ambito Domanda Media UOMO Benessere Carriera e sviluppo professionale D.02 - Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito 2,20 Condivisione del sistema di valutazione Il funzionamento del Sistema N.04 - La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano 2,24 Benessere L equità nella mia amministrazione C.04 - Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto 2,35 Benessere Carriera e sviluppo professionale D.01 - Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità 2,43 Benessere Il contesto del mio lavoro G.04 - La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata 2,65 Benessere L equità nella mia amministrazione C.02 - Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità 2,85 Benessere Carriera e sviluppo professionale D.03 - Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli 2,87 Benessere L equità nella mia amministrazione C.01 - Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro 2,93 Condivisione del sistema di valutazione La mia organizzazione L.03 - Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione 2,94 Condivisione del sistema di valutazione La mia organizzazione L.01 - Conosco le strategie della mia amministrazione 3,02 Condivisione del sistema di N.03 - I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia Il funzionamento del Sistema valutazione performance 3,04 Condivisione del sistema di valutazione La mia organizzazione L.02 - Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione 3,09 Condivisione del sistema di valutazione Le mie performance M.04 - Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati 3,09 Condivisione del sistema di N.05 - Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato Il funzionamento del Sistema valutazione adeguatamente illustrato al personale 3,15 Benessere Il contesto del mio lavoro G.03 - I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti 3,17 Benessere Il senso di appartenenza H.04 - I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali 3,20 Benessere L equità nella mia amministrazione C.03 - Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione 3,28 Benessere Il contesto del mio lavoro G.02 - Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro 3,28 Benessere I miei colleghi F.05 - L organizzazione spinge a lavorare ingruppo e a collaborare 3,35 Benessere Condivisione del sistema di valutazione Condivisione del sistema di valutazione Benessere Il contesto del mio lavoro Il funzionamento del Sistema Il funzionamento del Sistema Il contesto del mio lavoro G.05 - La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita N.02 - Sono adeguatamente tutelato se non sono d accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance N.01 - Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro G.01 - La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività di formazione 3,41 3,43 3,44 3,50 OIV collegiale ASI in prorogatio RS-OIV-IP del 16 aprile 2014 Pag. 8 a 8

9 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL AGENZIA SPAZIALE ITALIANA 2013 ai sensi dell art. 14 comma 5 del DLgs 150/2009 OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 1

10 Metodologia e strumenti Modello dell indagine utilizzato: questionario A.N.AC (modello approvato dall A.N.AC il ) Software utilizzato per la somministrazione del questionario in formato digitale: LimeSurvey (http://www.limesurvey.org/en/) WEB A.N.AC. - Benessere organizzativo (http://www.anticorruzione.it/?page_id=7383) OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 2

11 Informazioni generali di contesto Link inviato ai destinatari per l avvio della compilazione dei questionari: 21 ottobre 2013 Ultima data utile per la compilazione: 2 dicembre 2013 Personale coinvolto nell indagine: 229 (contratti a tempo indeterminato e determinato, assegnisti di ricerca, borsisti purché presenti in ASI nel corso del Fonte elenco: Unità Organizzativa ASI Risorse Umane UO RUM) Partecipanti: 124 (ca 54% del personale coinvolto nell indagine) Questionari compilati: 109 (ca 48% del personale coinvolto nell indagine - ca 88% dei partecipanti) Questionari declinati: 15 (ca 7% del personale coinvolto nell indagine - ca 12% dei partecipanti) Questionari compilati per genere: Uomini 54 su 109 Donne 55 su 109

12 AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO A. B. C. D. E. F. G. H. I. Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato Le discriminazioni L equità nella mia amministrazione Carriera e sviluppo professionale Il mio lavoro I miei colleghi Il contesto del mio lavoro Il senso di appartenenza L immagine della mia amministrazione 4,01 (Uomo) 3,86 (donna) 3,93 (complessivo) AREA GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE L. La mia organizzazione M. Le mie performance N. Il funzionamento del Sistema 3,26 (Uomo) 3,15 (donna) 3,21 (complessivo) AREA VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO O. Il capo e la mia crescita P. Il mio capo e l equità 4,02 (Uomo) 3,78 (donna) 3,89 (complessivo) OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 4

13 Ambiti del benessere organizzativo per importanza media attribuita e risultati medi dell'indagine 5,5 Importanza attribuita 5,4 5,3 5,2 5,1 5 4,9 4, Risultati dell'indagine ASI 2013 OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 5 6 5

14 Italian participation to science programme - some major steps in the period Cassini-Huygens 2005 MRO 2007 Agile 1996 SAX 1992 Lageos2 OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 6

15 Italian participation to science programme - some major steps in the period Juno AMS 2012 Lares on Vega NUStar 2009 Herschel Planck 2007 Dawn OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 7

16 LARES 13/02/2012 VEGA OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 8

17 Areas of Activities ASI home page: OIV Collegiale 17 aprile 2014 Introduzione 9 FIRME DEPOSITATE PRESSO L ARCHIVIO DELL OIV

18 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL AGENZIA SPAZIALE ITALIANA 2013 ai sensi dell art. 14 comma 5 del DLgs 150/2009 Organismo Indipendente di valutazione della performance ASI 1

19 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL ASI Metodologia e strumenti Modello dell indagine utilizzato: questionario A.N.AC (modello approvato dall A.N.AC il ) Software utilizzato per la somministrazione del questionario in formato digitale: LimeSurvey (http://www.limesurvey.org/en/) Informazioni generali di contesto Link inviato ai destinatari per l avvio della compilazione dei questionari: 21ottobre 2013 Ultima data utile per la compilazione: 2 dicembre 2013 Personale coinvolto nell indagine: 229 (contratti a tempo indeterminato e determinato, assegnisti di ricerca, borsisti purché presenti in ASI nel corso del Fonte elenco: Unità Organizzativa ASI Risorse Umane UO RUM) Partecipanti: 124 (ca 54% del personale coinvolto nell indagine) Questionari compilati: 109 (ca 48% del personale coinvolto nell indagine ca 88% dei partecipanti) Questionari declinati: 15 (ca 7% del personale coinvolto nell indagine ca 12% dei partecipanti) Questionari compilati per genere: Uomini 54 su 109 Donne 55 su 109 2

20 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL ASI: FASI 1/2 Attività principali propedeutiche alla realizzazione dell indagine FASI OPERATIVI Predisposizione hardware Descrizione partizione del server da dedicare ai dati originati dall'indagine sul benessere indicazione del nome della partizione del server dedicata all'indagine richiesta e verifica requisiti privacy Configurazione del software individuazione del personale destinatario dell'indagine (tipologia di appartenenza: tempo determinato, indeterminato ) collegamento interfaccia tra database utenti e sw per indagine individuazione dei ruoli e dei profili autorizzativi che intervengono nella fase di configurazione, di test e di somministrazione del questionario per l'indagine (chi fa cosa in lettura e/o scrittura) personalizzazione dell'interfaccia grafica del software per l'indagine caricamento nel software del testo del questionario per l'indagine sul benessere organizzativo predisposizione dei testi delle da inviare per avvio e sollecito dell'indagine sul benessere caricamento dei testi delle da inviare, avvio e sollecito dell'indagine sul benessere dell'oiv 3

21 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL ASI: FASI 2/2 FASI OPERATIVI Test del software Descrizione verifica della funzionalità del sw su un campione di utenti in termini di chiarezza, trasparenza e tutela dell'anonimato verifica dei dati acquisiti e statistiche sulle risposte tuning del software dopo il test Definizione del campione e pianificazione dell indagine Piano di comunicazione conferma dei profili autorizzativi assegnati pianificazione della finestra temporale per la compilazione del questionario presentazione del piano di lavoro al Presidente ASI (metodologia per la raccolta dei dati, analisi e utilizzo dei dati nel ciclo della performance) presentazione al Direttore generale con richiesta di acquisire contributi dal CUG e OOSS predisposizione della presentazione del questionario comunicazione e promozione dell'indagine Avvio dell indagine sul benessere trasmissione link per la compilazione del questionario tramite il software LimeSurvey 4

22 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO DELL ASI: RISORSE Soggetti coinvolti nel processo di indagine sul benessere organizzativo OIV Collegiale Presidente ASI Direzione Generale CUG (per il tramite del DG) OOSS (per il tramite del DG) Personale (in qualità di destinatario dell indagine sul benessere) 5

23 INDAGINE SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO: AREE E AMBITI DI ANALISI Ambiti AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO A. Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato B. Le discriminazioni C. L equità nella mia amministrazione D. Carriera e sviluppo professionale E. Il mio lavoro F. I miei colleghi G. Il contesto del mio lavoro H. Il senso di appartenenza I. L immagine della mia amministrazione AREA GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE L. La mia organizzazione M. Le mie performance N. Il funzionamento del Sistema AREA VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO O. Il capo e la mia crescita P. Il mio capo e l equità 6

24 PARAMETRI PER LA VALUTAZIONE Nelle domande del questionario per l indagine sul benessere è stato richiesto ai partecipanti la propria valutazione attraverso una scala sempre identica che impiega 6 classi in ordine crescente (punteggio da 1 a 6) L intervistato per ogni domanda e/o affermazione ha espresso il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d accordo o meno con l affermazione o a quanto la ritiene importante o non importante Domanda Per nulla. Del tutto Indicazione A.N.AC per valutazione risultati*: Dati minori o uguali a 3,50 hanno una valenza critica Dati maggiore di 3,50 hanno una valenza non critica *La rappresentazione dei dati di seguito illustrata tiene conto delle polarità negative di alcune domande (polarità negativa: il punteggio uno ha valenza positiva e il punteggio sei ha valenza negativa). Quindi i punteggi relativi a domande con polarità negative sono stati resi omogenei agli altri dati, mediante inversione della scala, ai fini della loro aggregazione e comparazione 7

25 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Rif. Ambiti dell area di indagine Media del valore delle risposte (1 6) A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato 4,3 B Le discriminazioni 5,06 C L equità nella mia amministrazione 3,02 D Carriera e sviluppo professionale 2,83 E Il mio lavoro 4,5 F I miei colleghi 4,06 G Il contesto del mio lavoro 3,12 H Il senso di appartenenza 4,36 I L immagine della mia amministrazione 4,17 Media dell area di indagine 3,93 8

26 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Ambiti dell area di indagine Media del valore delle risposte (1 6) Carriera e sviluppo professionale 2,83 L equità nella mia amministrazione 3,02 Il contesto del mio lavoro 3,12 I miei colleghi 4,06 L immagine della mia amministrazione 4,17 Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato 4,30 Il senso di appartenenza 4,36 Il mio lavoro 4,50 Le discriminazioni 5,06 Media dell area di indagine In ordine crescente dei valori 3,93 9

27 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Media del valore delle risposte (1 6) I L immagine della mia amministrazione H Il senso di appartenenza A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato B Le discriminazioni C L equità nella mia amministrazione G Il contesto del mio lavoro D Carriera e sviluppo professionale F I miei colleghi E Il mio lavoro Ambiti critici ( 3,5) 10

28 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO IMPORTANZA AMBITO Rif. Ambiti dell area di indagine Media dell importanza assegnata all ambito (1 6) A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato 5,23 B Le discriminazioni 4,89 C L equità nella mia amministrazione 5,41 D Carriera e sviluppo professionale 5,31 F Il mio lavoro 5,45 F I miei colleghi 5,22 G Il contesto del mio lavoro 5,09 H Il senso di appartenenza 5,03 I L immagine della mia amministrazione 4,85 11

29 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Ambiti dell area di indagine Media dell importanza assegnata all ambito (1 6) Il mio lavoro 5,45 L equità nella mia amministrazione 5,41 Carriera e sviluppo professionale 5,31 Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato 5,23 I miei colleghi 5,22 Il contesto del mio lavoro 5,09 Il senso di appartenenza 5,03 Le discriminazioni 4,89 L immagine della mia amministrazione 4,85 In ordine decrescente di importanza 12

30 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO 5,5 Ambiti del benessere organizzativo per importanza media attribuita e risultati medi dell'indagine Importanza attribuita 5,4 5,3 5,2 5,1 5 3,02 L equità nella mia amministrazione 2,83 Carriera e sviluppo professionale 3,12 Il contesto del mio lavoro 4,9 4, Risultati dell'indagine ASI

31 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA Riferimento Ambiti dell area di indagine Media del valore delle risposte (1 6) L La mia organizzazione 2,95 M Lemie performance 3,63 N Il funzionamento del Sistema 3,03 Media dell area di indagine 3,21 14

32 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA In ordine crescente dei valori Ambiti dell area di indagine Media del valore delle risposte (1 6) La mia organizzazione 2,95 Il funzionamento del Sistema 3,03 Le mie performance 3,63 Media dell area di indagine 3,21 15

33 RISULTATI DELL INDAGINE: AREA VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO Riferimento Ambiti dell area di indagine Media del valore delle risposte (1 6) O Il capo e la mia crescita 4,00 P Il mio capo e l equità 3,79 Media dell area di indagine 3,89 16

34 RISULTATI DELL INDAGINE PER GENERE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Rif. Ambito Media UOMO Media DONNA A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato 4,47 4,14 B C D E F G H I Le discriminazioni 5,16 L equità nella mia amministrazione 3,10 Carriera e sviluppo professionale 2,97 Il mio lavoro 4,44 I miei colleghi 4,14 Il contesto del mio lavoro 3,20 Il senso di appartenenza 4,44 L immagine della mia amministrazione 4,18 4,95 2,94 2,69 4,55 3,97 3,03 4,28 4,16

35 RISULTATI DELL INDAGINE PER GENERE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO In ordine crescente dei valori Ambito Rif. Media UOMO Ambito Rif. Media DONNA Carriera e sviluppo professionale D 2,97 L equità nella mia amministrazione C 3,10 Il contesto del mio lavoro G 3,20 I miei colleghi F 4,14 L immagine della mia amministrazione I 4,18 Il senso di appartenenza H 4,44 Il mio lavoro E 4,44 Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A 4,47 Le discriminazioni B 5,16 Carriera e sviluppo professionale D 2,69 L equità nella mia amministrazione C 2,94 Il contesto del mio lavoro G 3,03 I miei colleghi F 3,97 Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A 4,14 L immagine della mia amministrazione I 4,16 Il senso di appartenenza H 4,28 Il mio lavoro E 4,55 Le discriminazioni B 4,95

36 RISULTATI DELL INDAGINE PER GENERE: AREA BENESSERE ORGANIZZATIVO Il senso di appartenenza H L immagine della mia amministrazione I Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato A 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Le discriminazioni B L equità nella mia amministrazione C Il contesto del mio lavoro G Carriera e sviluppo professionale D I miei colleghi F Il mio lavoro E Media per Ambito UOMO Media per Ambito DONNA 19

37 RISULTATI DELL INDAGINE: IMPORTANZA AREA BENESSERE PER GENERE Importanza ambiti benessere per genere Uomo Donna A La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato 5,17 B Le discriminazioni 4,81 C L equità nella mia amministrazione 5,41 D La carriera e lo sviluppo professionale 5,33 E Il mio lavoro 5,46 F I miei colleghi 5,19 G Il contesto del mio lavoro 4,96 H Il senso di appartenenza 5,07 I L immagine della mia amministrazione 4,96 5,29 4,96 5,42 5,29 5,44 5,25 5,22 4,98 4,75 20

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