ALLEGATO D VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA COMUNE DI CINISI Prov. Palermo

Transcript

1 SCHEDA 3 di III : delle competenze tecniche, professionali ed organizzative mostrate dalla Posizione Organizzativa Anno 1. Orientamento ai risultati Capacità di tradurre direttive e atti di indirizzo in progetti, piani di attività e piani di lavoro. Rendimento e qualità Dimostrazione di impegno e capacità di svolgere il proprio ruolo in modo efficace e di saper affrontare la situazione in modo positivo, mostrando spirito di iniziativa anche in assenza di direttive e informazioni dettagliate. Capacità di diversificare e sviluppare le competenze che comportino allargamento ed arricchimento dei compiti assegnati 3. Capacità innovative Quantità e qualità di atti prodotti finalizzati a specificare, per gruppi di lavoro o singoli dipendenti, modalità attuative in tema di trasparenza e relativa pubblicazione di atti e documenti sul sito web

2 . Servizio agli utenti Atti posti in essere per migliorare i servizi resi agli utenti finali, anche a seguito ad adozione di tecniche di valutazione in tema di gradimento dei servizi resi alla cittadinanza di cui al comma 3 dell art. del Regolamento del Sistema di 5. Capacità relazionali Capacità di gestire e risolvere situazioni di conflittualità non solo interne alla Struttura, ma anche esterne in seguito a controversie nate con i fruitori del servizio di cui è Responsabile. Capacità propositiva Capacità propositiva nei confronti degli Organi della Direzione politica e del Segretario Comunale

3 7. Assunzione di responsabilità Capacità di iniziativa e propensione all assunzione delle responsabilità correlate alla posizione professionale. Professionalità Grado di conoscenze professionali generali e/o specialistiche richieste per lo svolgimento delle mansioni affidate. Capacità di svolgere le mansioni attribuite con la perizia necessaria 9. Formazione professionale Capacità di valorizzare l'aspetto della formazione professionale personale provvedendo allo stesso tempo alla formazione interna dei propri collaboratori. Capacità di redimere controversie Vertenze civili, amministrative, contabili, penali sorte, in relazione all attività svolta, e concluse con esito positivo

4 RIEPILOGO VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE n. 1 Orientamento ai risultati Rendimento e qualità 3 Capacità innovative Servizio agli utenti 5 Capacità relazionali Capacità propositiva 7 Assunzione di responsabilità professionalità 9 Formazione professionale Capacità di redimere vertenze Totale ΣP = P1 + P P = Coefficiente di presenza = giornate lavorate = giornate dovute complessiva = ΣP x Coefficiente di presenza = Conclusioni dell Organismo di del grado dei Comportamenti organizzativi Totale punti Considerazioni dell Organismo di I componenti dell Organismo di 1..

5 3. Per ricevuta Cinisi li, La Posizione Organizzativa