RELAZIONE CONCLUSIVA APRILE MAGGIO

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "RELAZIONE CONCLUSIVA APRILE MAGGIO"

Transcript

1 RELAZIONE CONCLUSIVA APRILE MAGGIO 2013

2 INTRODUZIONE ESTE, in collaborazione con ADP, ha organizzato tra aprile e maggio 2013 un roadshow dal titolo Migliorare la gestione del personale: se non ora quando? Un opportunità per semplificare i processi riducendo i costi. Nelle tre tappe di Verona, e si è discusso di amministrazione del personale e costo del lavoro. La riforma del mercato del lavoro ha costretto le imprese a confrontarsi con nuove problematiche e nuovi interrogativi. Ma quali sono i riflessi di questi cambiamenti su un tema da sempre cruciale come quello del costo del lavoro? Come possono le imprese italiane far leva sulla sua riduzione per aumentare la produttività e la competitività? Per rispondere a queste domande sono stati proposti molteplici punti di vista: oltre ai professionisti ADP, abbiamo ascoltato infatti esperti del mercato del lavoro, rappresentanti di associazioni di categoria e casi concreti di aziende legate al tessuto economico e sociale del territorio di riferimento. OBIETTIVO DEL ROADSHOW L obiettivo del roadshow era ingaggiare Responsabili Risorse Umane e Responsabili Amministrazione del Personale di medie aziende non clienti ADP. I NUMERI Iscritti Presenti Aziende coinvolte Verona TOTALE I PARTECIPANTI Durante ogni tappa del roadshow è stato consegnato a tutti i partecipanti un questionario di valutazione, nel quale tra le altre cose è stato chiesto loro se ci sono progetti HR in programma all interno delle loro aziende. Il 66% di coloro che hanno compilato questa parte del questionario ha risposto affermativamente; il restante 34% ha invece risposto negativamente. Tra gli altri dati emersi, l organizzazione dell evento ha avuto un feedback positivo del 100%; per quanto riguarda i contenuti, il 94% dei partecipanti li ha giudicati tra Buono, Molto Buono ed Eccellente.

3 AZIENDE COINVOLTE Azienda Tappa Ruolo Dipendenti Fatturato (Milioni ) ABB Budget & Costing Manager HR Acqualatina Esperto Gestione HR ACS Risorse Umane Adecco Operation Developer Agic Technology Direttore Generale (+1)

4 Agogest Verona Hr Manager (+1) Air Pullman Direttore Generale Alleanza Assicurazioni Consulente Alliance Medical HR Generalist Allianz Bank Consulente > AMC Italia HR ASIA Napoli Amministrativo > Atlas Copco After Sales Marketing Autoguidovie Addetto Ufficio HR Autostrade per l Italia Autotrasporti Vercesi Banca Antonveneta Professional Gestione HR HR (+ 2) Verona Gestore Risorse Umane (+1) Banca D Alba HR > 500 Banca d Italia Banca Popolare di Marostica Bernardi Impianti Ingegnere Superiore Area ICT (+1) Verona HR Consulente HR Berner Verona Coordinatore Ufficio HR BNL BNP Paribas Gestore HR e Formazione Bresciani Group Verona HR Specialist Bridgestone HR Calzedonia Verona Amministratore Delegato > Casagit Gestione HR (+1) n.p. Casagrande Verona HR Cavagna Group Amministratore Delegato Cellular Italia HR Cotral Organizzazione (+1) Dernamaria HR (+1) Direct Line Senior HR Business Partner Elettronica HR Elettronica Aster Ufficio del Personale Energetica Verona HR Europeo Verona HR Everel Group Verona HR

5 Ferring Payroll Fil Man Made Group Forall Confezioni Verona HR Verona HR Specialist Fugro HR (+2) Gambro Dasco Verona Change Control Board Coordinator (+1) Ghibli HR & Finance Director Gottardo Verona Referente Ufficio HR Groupama Assicurazioni Gruppo Nuvolari Paghe > 500 HR Hilton Italiana Direttore HR > Iorio Trasporti e Logistica HR (+1) Hospira HR ICBPI Ifinet Verona Controlli & Reporting HR Mgr Organizzazione In Job Verona Direttore Generale (+3) Intrum Justitia HR (+1) Ipsen General Accounting & Tax Manager KFI Trading HR Koelliker HR Specialist (+1) Komatsu Utility Verona HR Manager Leggeri HR (+1) Locatrice Italiana HR Logotel HR Marangoni Verona HR > Marazzi Group Verona HR Marelli Motori Verona HR Director Marsh Facility Manager Matteograssi HR Mediobanca HR Specialist > 500 Momentive HR Monrif Group Direttore HR (+1) Namco Bandai HR Newchem Verona Direttore Generale Nico Verona Amministratore Delegato

6 NLMK Verona Verona HR Specialist Novembal Imballaggi HR Orobianco HR Osram HR Manager Oxyprod HR Pessina Costruzioni HR Pfizer Italia HR Phonetica HR Manager Pioneer Italia HR (+1) Poste Vita HR Specialist (+1) > 500 Postel Specialista Sviluppo e Compensation > 500 Praesidium HR Rete Ferroviaria Italiana Sara Assicurazioni Scotti Vasco Resp. Sviluppo e Organizzazione Gestore Risorse Umane Amministrazione (+2) Shenker HR Specialist Sices Group Corporate HR Director Sirti Payroll Sisma Verona HR Snam Rete Gas Payroll SOL Formazione, Sviluppo Solo Italia HR Sorgenia Payroll Manager (+1) > 500 Superpol Direttore HR Stilman Footwear Verona HR Director STM Products Verona HR Stryker Italia HR Business Partner (+1) Supermercati Piccolo HR Swarovski HR Administrator Takeda Direttore HR (+1) Tecres Verona HR (+1) Teknema Amministrativo (+1) Tempor Direttore Generale Tesmec HR Manager

7 Teva Italia HR Thun Verona Payroll Manager (+5) Ticketone HR Unicef HR (+1) n.p. URS Italia HR Varvel Verona HR (+1) Vetrerie Riunite Verona Direttore HR Vidrala HR Wave Group Verona HR Vitaldent HR (+1) Zuegg Verona HR

RELAZIONE CONCLUSIVA

RELAZIONE CONCLUSIVA RELAZIONE CONCLUSIVA INTRODUZIONE ESTE, in collaborazione con Nanosoft e Serverlab, ha organizzato il 19, 20 e 21 novembre un roadshow dal titolo Safetycloud: nuova energia per le organizzazioni. Come

Dettagli

RELAZIONE POST EVENTO

RELAZIONE POST EVENTO RELAZIONE POST EVENTO Milano, 26 febbraio 2013 Presto online: www.benessereorg.it PREMESSA Martedì 26 febbraio 2013 si è svolta, presso l hotel Michelangelo di Milano, la prima tappa dell edizione 2013

Dettagli

Presentazione dell Azienda

Presentazione dell Azienda Presentazione dell Azienda Chi siamo PricewaterhouseCoopers Italia fa parte del network internazionale PricewaterhouseCoopers (PwC), leader nel settore dei servizi professionali alle imprese. Il nostro

Dettagli

26 2014 19 2014 MILANO ROMA

26 2014 19 2014 MILANO ROMA Presentano Mercoledì 26 marzo 2014 Giovedì 19 giugno 2014 MILANO ROMA Hotel Michelangelo Atahotel Villa Pamphili IL PROGETTO e L EDIZIONE 2013 Convivio Risorse Umane e non Umane è il nome della tappa di

Dettagli

Milano 9 luglio 2015 Hotel Michelangelo RELAZIONE CONCLUSIVA

Milano 9 luglio 2015 Hotel Michelangelo RELAZIONE CONCLUSIVA Milano 9 luglio 2015 Hotel Michelangelo RELAZIONE CONCLUSIVA IL PROGETTO INDIRIZZARE STRATEGIE DI CRESCITA VALUTARE LA SOSTENIBILITÀ DEGLI INVESTIMENTI MONITORARE LE LINEE DI BUSINESS Gli orizzonti di

Dettagli

BUSINESS CLOUD EXPERIENCE

BUSINESS CLOUD EXPERIENCE BUSINESS CLOUD EXPERIENCE QUANTO STA CAMBIANDO LA TUA AZIENDA? RELAZIONE CONCLUSIVA ESTE, in collaborazione con Nanosoft e Serverlab, ha organizzato il 18, 19 e 20 di novembre un roadshow dal titolo Business

Dettagli

RELAZIONE CONCLUSIVA DEL CONVEGNO. 230 Iscrizioni - 144 Presenze effettive - 170 Aziende rappresentate

RELAZIONE CONCLUSIVA DEL CONVEGNO. 230 Iscrizioni - 144 Presenze effettive - 170 Aziende rappresentate RELAZIONE CONCLUSIVA DEL CONVEGNO 230 Iscrizioni - 144 Presenze effettive - 170 Aziende rappresentate PROGETTO E AGENDA FORMARE E FORMARSI - Aiutare le persone a coltivare i propri talenti è il grande

Dettagli

D I V I S I O N P R O F I L E

D I V I S I O N P R O F I L E Gro D I V I S I O N P R O F I L E YOUR JOB, Gro YOUR JOB, B A N K I N G & I N S U R A N C E Gro YOUR JOB, Gro YOUR JOB, www.gigroup.it Gro YOUR JOB, GI GROUP Gi è il primo gruppo italiano nei servizi dedicati

Dettagli

Relazione post evento

Relazione post evento Relazione post evento ROMA, 3 DICEMBRE 2013 Hotel Aran Mantegna PREMESSA Martedì 3 dicembre 2013 si è svolta, presso l hotel Aran Mantegna di Roma, la seconda edizione del convegno Flexible Benefit ottimizzare

Dettagli

Il Project Management a supporto del percorso di trasformazione di una Banca

Il Project Management a supporto del percorso di trasformazione di una Banca Il Project Management a supporto del percorso di trasformazione di una Banca Clément PERRIN / Daniela TAVERNA - Senior Project Manager Milano, 20 Aprile 2012 Con l acquisizione da parte di BNPP 6 anni

Dettagli

www.italyinsuranceforum.it Milano, 28 Aprile 2015

www.italyinsuranceforum.it Milano, 28 Aprile 2015 DAL RISCHIO AL SINISTRO NEL DIGITAL 2.0 www.italyinsuranceforum.it Milano, 28 Aprile 2015 Organizzato da: L evento Ritorna il 28 aprile l evento, organizzato dall Istituto Intenazionale di Ricerca, da

Dettagli

Studio di retribuzione 2014

Studio di retribuzione 2014 Studio di retribuzione 2014 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it EDITORIALE Grazie ad una struttura costituita da 100 consulenti e 4 uffici in Italia, Page Personnel offre

Dettagli

Relazione post evento

Relazione post evento Relazione post evento MILANO, 9 LUGLIO 2013 Hotel Michelangelo PREMESSA Martedì 9 luglio 2013 si è svolto, presso l hotel Michelangelo di Milano, il convegno Flexible Benefit ottimizzare il costo del lavoro

Dettagli

Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo. Un analisi dei profili LinkedIn

Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo. Un analisi dei profili LinkedIn Master Degree in Management Engineering Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo Un analisi dei profili LinkedIn Prof. Ing. Giovanni Perrone Agenda I dati I tempi di attraversamento Formazione post

Dettagli

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life COMPANY PROFILE Adecco better work, better life Adecco è il leader in Italia e nel mondo nei servizi per la gestione delle risorse umane. Nato nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco

Dettagli

Divisione Ricerche Claudio Demattè. Osservatorio Business Intelligence

Divisione Ricerche Claudio Demattè. Osservatorio Business Intelligence Divisione Ricerche Claudio Demattè Osservatorio Business Intelligence SDA Bocconi School of Management SDA Bocconi School of Management è nata nel 1971 dall'università Bocconi per essere una scuola di

Dettagli

LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA PER LO SVILUPPO DEL BUSINESS

LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA PER LO SVILUPPO DEL BUSINESS e LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA PER LO SVILUPPO DEL BUSINESS Pianificare e monitorare le risorse finanziarie per garantire la crescita: gli strumenti di Corporate Performance Management come leva strategica

Dettagli

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI MARIANNA CARBONARI Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent. Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto

Dettagli

ELENCO INVESTITORI. MOTIVI INVESTIMENTO ATTIVITA Pubblicità stradale e arredo urbano

ELENCO INVESTITORI. MOTIVI INVESTIMENTO ATTIVITA Pubblicità stradale e arredo urbano ELENCO INVESTITORI SETTORE SETTORE DI MOTIVI INVESTIMENTO ATTIVITA INTERESSE Pubblicità stradale e arredo urbano Pubblicità stradale e arredo urbano Acquisizione di aziende operanti nel settore per ampliamento

Dettagli

Politica per la Qualità e per l Ambiente di Fujitsu Technology Solutions Italia

Politica per la Qualità e per l Ambiente di Fujitsu Technology Solutions Italia Politica per la Qualità e per l Ambiente di Fujitsu Technology Solutions Italia Marzo 2012 Indice Premessa 2 Il Sistema di gestione di Fujitsu Technology Solutions 3 Politica per la qualità e per l ambiente

Dettagli

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane 27 settembre 2002 Agenda Accenture Chi siamo Cosa facciamo Come siamo organizzati I nostri ruoli La complessità dei progetti L organizzazione di un

Dettagli

Ci teniamo a darvi solo ciò che serve.

Ci teniamo a darvi solo ciò che serve. Ci teniamo a darvi solo ciò che serve. Il tempo è la cosa più preziosa che abbiamo. Ecco perché non vogliamo farvelo sprecare per leggere cose scontate che potete trovare in tutte le presentazioni d agenzia.

Dettagli

The Global CFO Study 2008 Bilanciamento dei rischi e delle performance nell Integrated Finance Organization

The Global CFO Study 2008 Bilanciamento dei rischi e delle performance nell Integrated Finance Organization The Global CFO Study 2008 Bilanciamento dei rischi e delle performance nell Integrated Finance Organization Luigi Padovani, Financial Management Services, South West Europe 15 Aprile 2008 in collaborazione

Dettagli

RELAZIONE POST EVENTO

RELAZIONE POST EVENTO RELAZIONE POST EVENTO Bologna, 1 ottobre 2013 www.benessereorg.it PREMESSA Martedì 1 ottobre si è svolta, presso il Savoia Hotel Regency di Bologna, la terza e ultima tappa dell edizione 2013 del convegno

Dettagli

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

PROGRAMMA SVOLTO CLASSE II R

PROGRAMMA SVOLTO CLASSE II R 1 CLASSE II R U.D. I credito e i relativi calcoli finanziari - I finanziamenti dell attività economica - Remunerazione del credito: l interesse - Compenso per l anticipata riscossione di un credito: lo

Dettagli

F O R M A T O E U R O P E O

F O R M A T O E U R O P E O F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome NOVELLI, MARCELLO Indirizzo VIA SAN FERMO, 9 20060 CASSINA DE PECCHI (MI) ITALIA Telefono +39 347 37 57 153

Dettagli

MASTER SPECIALISTICO IN PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE

MASTER SPECIALISTICO IN PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE OFFERTA FORMATIVA Titolo: MASTER SPECIALISTICO IN PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE Padova, Roma e Bologna. Destinatari: Il Master si rivolge a laureati, preferibilmente in discipline economiche,

Dettagli

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani 2015 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti

Dettagli

Il caso Brix distribuzione: monitorare le. supermercati attraverso un sistema di Business Intelligence

Il caso Brix distribuzione: monitorare le. supermercati attraverso un sistema di Business Intelligence I casi di successo dell Osservatorio Smau e School of Management del Politecnico di Milano * Il caso Brix distribuzione: monitorare le performance economicofinanziarie di una rete di supermercati attraverso

Dettagli

LM Ingegneria Gestionale Orientamento BUSINESS ECONOMICS

LM Ingegneria Gestionale Orientamento BUSINESS ECONOMICS LM Ingegneria Gestionale Orientamento BUSINESS ECONOMICS 2 Il progetto formativo e la figura professionale Globalizzazione e aumento della complessità del sistema economico (come l attuale crisi dimostra)

Dettagli

DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI.

DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. Presentazione Istituzionale Alessandro Borgialli Responsabile Nazionale Politiche Attive Adecco Università di Bergamo 29 Ottobre 2015 DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. BRAND MANIFESTO

Dettagli

mesi il ruolo di Partecipante al consorzio di collocamento nell offerta pubblica avente ad oggetto strumenti finanziari emessi da APULIA

mesi il ruolo di Partecipante al consorzio di collocamento nell offerta pubblica avente ad oggetto strumenti finanziari emessi da APULIA Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

Giovedì 20 giugno 2013 MILANO Hotel Michelangelo

Giovedì 20 giugno 2013 MILANO Hotel Michelangelo Presentano Giovedì 20 giugno 2013 MILANO Hotel Michelangelo IL PROGETTO e L EDIZIONE 2012 Convivio Risorse Umane e non Umane è il nome della tappa milanese di Risorse Umane e non Umane, un ciclo di Convegni

Dettagli

Gli ambiti sui quali è in grado di garantire un servizio sono: Consulenza, Fleet Management, Progetti, Prodotti e Formazione.

Gli ambiti sui quali è in grado di garantire un servizio sono: Consulenza, Fleet Management, Progetti, Prodotti e Formazione. Gruppo SCAI Chi siamo Tecnosphera è entrata a far parte del Gruppo SCAI nel 2010, ampliando il suo raggio d azione nel mercato ICT, in termini di capacità di erogazione dei servizi e di capillarità territoriale.

Dettagli

Milano, mercoledì 14 maggio 2014 RELAZIONE CONCLUSIVA

Milano, mercoledì 14 maggio 2014 RELAZIONE CONCLUSIVA Ottimizzare il costo del lavoro migliorando il clima aziendale Milano, mercoledì 14 maggio 2014 RELAZIONE CONCLUSIVA 209 iscritti - 140 organizzazioni rappresentate - 150 presenti effettivi Con le testimonianze

Dettagli

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria Marketing e Finanza Strategie, marketing e innovazione finanziaria Analisi e Strategie Il risparmio degli italiani. Le sfide per l industria finanziaria: rischi ed opportunità 4 Dario Focarelli, ANIA Carlo

Dettagli

Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento

Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento L evoluzione del contesto e le forze trainanti Le nuove professioni nel settore bancario Le sfide per il settore A caccia di talenti

Dettagli

Fabio Ciarapica Director PRAXI ALLIANCE Ltd

Fabio Ciarapica Director PRAXI ALLIANCE Ltd Workshop Career Management: essere protagonisti della propria storia professionale Torino, 27 febbraio 2013 L evoluzione del mercato del lavoro L evoluzione del ruolo del CFO e le competenze del futuro

Dettagli

Prova finale: certificazione Anra Al termine del percorso Master è prevista una prova finale.

Prova finale: certificazione Anra Al termine del percorso Master è prevista una prova finale. Milano, 15 novembre 2014 Obiettivi Il Master in Risk Management nasce con l obiettivo di dare un supporto alle imprese e ai professionisti che si trovano a dover gestire, nel corso delle loro attività,

Dettagli

Contenuti con specializzazione per 218 profili professionali: human resources / management / business/ project (si veda

Contenuti con specializzazione per 218 profili professionali: human resources / management / business/ project (si veda Convenzione Berlitz per i soci di ICF Italia ed i rispettivi familiari Perché scegliere Berlitz? Siamo la scuola di lingue con più anni di esperienza al mondo e con professionalità, efficienza e cortesia

Dettagli

come portare all eccellenza la propria organizzazione post-vendita 29 marzo 2012 ore 9,00-18,00 C.so Stati Uniti 38-10128 Torino

come portare all eccellenza la propria organizzazione post-vendita 29 marzo 2012 ore 9,00-18,00 C.so Stati Uniti 38-10128 Torino AFTER SALES EXCELLENCE come portare all eccellenza la propria organizzazione post-vendita ore 9,00-18,00 C.so Stati Uniti 38-10128 Torino DESTINATARI OBIETTIVI PREMESSA Nella cultura industriale il prodotto

Dettagli

Il Network di Business International

Il Network di Business International Il Network di Business International 2014 Il network di Business International Business International ha attivato dal 1998 un network riservato ai manager di Imprese nazionali e multinazionali con l obiettivo

Dettagli

Indice. Introduzione Pag. 2 La struttura del Manuale Pag. 3

Indice. Introduzione Pag. 2 La struttura del Manuale Pag. 3 Indice INTRODUZIONE Introduzione Pag. 2 La struttura del Manuale Pag. 3 CAPITOLO 1: IL MANUALE ORGANIZZATIVO 1.1. Cosa è un manuale organizzativo Pag. 7 1.2. Perché realizzare un manuale organizzativo

Dettagli

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Sommario Le nostre iniziative. 2 Cercare Lavoro: i nostri Workshop 2 L Azienda in Ateneo: Lidl si presenta 2 Offerte di lavoro/stage.

Dettagli

Dalla valutazione del personale all'hogan assessment

Dalla valutazione del personale all'hogan assessment HUMANGEST GROUP Dalla valutazione del personale all'hogan assessment S.C. HUMANGEST GROUP S.R.L. Strada Herastrau, Nr.1, Etaj 1, Sector 1, Bucuresti, 011981 Tel: + 40 21 528 02 88 fax: + 40 21 528 02 89

Dettagli

L ufficio mobile nelle aziende italiane

L ufficio mobile nelle aziende italiane di Corrado Giustozzi e Pierluigi Ascani Forze di vendita e agenti itineranti possono ormai fare a meno di un ufficio vero e proprio: un computer portatile con modem/fax e connessione cellulare è quanto

Dettagli

Le politiche retributive in azienda : offering e case histories

Le politiche retributive in azienda : offering e case histories Le politiche retributive in azienda : offering e case histories Bologna, 22 giugno 2011 Indice Contesto di riferimento Definizione di Sistema Incentivante La soluzione proposta Analisi esterna Progettazione

Dettagli

DIREZIONE INVESTMENT BANKING. Il Ruolo del Nomad. Roma, 22 aprile 2009

DIREZIONE INVESTMENT BANKING. Il Ruolo del Nomad. Roma, 22 aprile 2009 DIREZIONE INVESTMENT BANKING Il Ruolo del Nomad Roma, 22 aprile 2009 Il Gruppo Montepaschi Overview Il Gruppo MPS ha perfezionato il 30 maggio 2008 l acquisizione di Banca Antonveneta divenendo il 3 gruppo

Dettagli

Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene

Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene Tra investimento e talento: un confronto Italia - Europa Edoardo Cesarini, Rodolfo Monni 22 maggio 2013 2013 Towers Watson.

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231 Elenco delle Funzioni aziendali coinvolte nelle Attività Sensibili di Fujitsu Technology Solutions S.p.A. Vers. 2.0

Dettagli

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani 2014-2015 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti

Dettagli

XXVII Corso Viceprefetti Stage

XXVII Corso Viceprefetti Stage XXVII Corso Viceprefetti Stage Governare le complessità: analisi comparativa di realtà pubblica e realtà privata Roma, 11-15 novembre 2013 A cura di Enel University Contesto del progetto Il progetto Stage

Dettagli

PLM: leva strategica per la gestione dei processi di innovazione e la tracciabilità dell informazione di prodotto

PLM: leva strategica per la gestione dei processi di innovazione e la tracciabilità dell informazione di prodotto PLM: leva strategica per la gestione dei processi di innovazione e la tracciabilità dell informazione di prodotto Marcello Ingaramo Manufacturing Director Milano, 14 Novembre 2013 2 Chi siamo [INNOGRATION]

Dettagli

COLLINS. a CBE GROUP Company. Contract Management A Modern Solution for the Change Management

COLLINS. a CBE GROUP Company. Contract Management A Modern Solution for the Change Management COLLINS a CBE GROUP Company Contract Management A Modern Solution for the Change Management Chi siamo Nata nel 1993 come Converg Srl, fondata da 4 AD-DG provenienti da differenti settori merceologici (

Dettagli

Welfare 2.0 : l esperienza SAS Italia Elena Panzera HR & CSR DIRECTOR. Copyright 2011 SAS Institute Inc. All rights reserved.

Welfare 2.0 : l esperienza SAS Italia Elena Panzera HR & CSR DIRECTOR. Copyright 2011 SAS Institute Inc. All rights reserved. Welfare 2.0 : l esperienza SAS Italia Elena Panzera HR & CSR DIRECTOR Copyright 2011 SAS Institute Inc. All rights reserved. SAS Maggiore produttore mondiale di Business Analytics e BI Fondata 1976 a Cary,

Dettagli

Skill Mapping in Poste Italiane. xx luglio 2015

Skill Mapping in Poste Italiane. xx luglio 2015 Skill Mapping in Poste Italiane xx luglio 2015 Finalità del progetto, strumento, azioni 2 FINALITA Rendere le persone di Poste Italiane protagoniste del processo di change in atto in Azienda, assicurando

Dettagli

Profilo Aziendale. Rev.1/11

Profilo Aziendale. Rev.1/11 Profilo Aziendale Rev.1/11 CHI SIAMO Manager specialisti in Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo Metodologie innovative e costantemente aggiornate Approccio tailored Professionisti direttamente coinvolti

Dettagli

Kit di sopravvivenza per Manager

Kit di sopravvivenza per Manager Kit di sopravvivenza per Manager TAKE YOUR TIME è un marchio di AMBIRE S.r.l. - Partita IVA 06272851004 - autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. E in possesso della Certificazione

Dettagli

Lo Psicologo in Azienda (20.09.2008) Opportunità di sviluppo professionale

Lo Psicologo in Azienda (20.09.2008) Opportunità di sviluppo professionale Lo Psicologo in Azienda (20.09.2008) Opportunità di sviluppo professionale Curriculum Vitae Massimiliano Coppa PERSONAL DATA Surname & First name: Coppa Massimiliano Age : 39 EDUCATION University Degree:

Dettagli

PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI

PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI Rassegna Stampa PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI 12 Giugno 2015 Scritto da: Redazione Grande successo per la prima serata

Dettagli

P r o v i d i n g S o l u t i o n s

P r o v i d i n g S o l u t i o n s P r o v i d i n g S o l u t i o n s Un approccio per la gestione delle informazioni a supporto dei nodi logistici e dei sistemi logistici integrati Gianni Vottero Program Manager Divisione Transportation

Dettagli

PROGETTO 2016 Marzo 2016

PROGETTO 2016 Marzo 2016 PROGETTO 2016 Marzo 2016 Il progetto Sette convegni, organizzati nei capoluoghi di altrettante regioni fra le più dinamiche d Italia, dedicati al tema del rapporto fra gestione del personale e vita e crescita

Dettagli

Abstract. Il mercato dell Energy & Utilities: l offerta Reply. Scenario

Abstract. Il mercato dell Energy & Utilities: l offerta Reply. Scenario Abstract Il mercato dell Energy & Utilities in Italia è stato completamente liberalizzato da alcuni anni. A valle di pluriennali processi di unbundling gestionale e societario, gli operatori sono ormai

Dettagli

RELAZIONE POST EVENTO

RELAZIONE POST EVENTO Milano, Hotel Ramada Plaza martedì 2 dicembre 2014 RELAZIONE POST EVENTO 95 iscritti 66 aziende rappresentante 64 partecipanti CON LE TESTIMONIANZE DI SPONSOR Martedì 2 dicembre si è tenuto a Milano il

Dettagli

MILANO, 4 GIUGNO 2015 RELAZIONE CONCLUSIVA

MILANO, 4 GIUGNO 2015 RELAZIONE CONCLUSIVA MILANO, 4 GIUGNO 2015 RELAZIONE CONCLUSIVA 89 iscritti SPONSOR 64 organizzazioni rappresentate 60 partecipanti presenti ESPOSITORI IL PROGETTO Il Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla

Dettagli

CHE COS È edizione con il contributo delle più importanti aziende all interno delle aziende partner modelli di business di successo

CHE COS È edizione con il contributo delle più importanti aziende all interno delle aziende partner modelli di business di successo CHE COS È L esclusivo percorso interaziendale, giunto alla VI edizione, PROGETTATO e COSTRUITO con il contributo delle più importanti aziende dello scenario nazionale e internazionale. Un esperienza formativa

Dettagli

Oltre 2.800 Addetti Più di 1.100 Partner Oltre 100.000 Clienti

Oltre 2.800 Addetti Più di 1.100 Partner Oltre 100.000 Clienti Oltre 2.800 Addetti Più di 1.100 Partner Oltre 100.000 Clienti QUELLI CHE CONDIVIDONO INNOVAZIONE QUALITÀ ECCELLENZA LAVORO PASSIONE SUCCESSO SODDISFAZIONE ESPERIENZA COMPETENZA LEADERSHIP BUSINESS IL

Dettagli

GROUP PROFILE. Group YOUR JOB, OUR WORK YOUR JOB, OUR WORK YOUR JOB, YOUR JOB, OUR WORK. www.gigroup.com

GROUP PROFILE. Group YOUR JOB, OUR WORK YOUR JOB, OUR WORK YOUR JOB, YOUR JOB, OUR WORK. www.gigroup.com Group GroupGro Group GroupGro Group YOUR JOB, OUR WORK GROUP PROFILE Group GroupGro Group GroupGro www.gigroup.com Group GroupGro GI GROUP Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché

Dettagli

Business Intelligence @ Work Applicazioni Geografiche e su Palmare per il CRM e la Sales Force Automation

Business Intelligence @ Work Applicazioni Geografiche e su Palmare per il CRM e la Sales Force Automation Business Intelligence @ Work Applicazioni Geografiche e su Palmare per il CRM e la Sales Force Automation Nuovi approcci e nuovi strumenti Marco Di Dio Roccazzella Director marco.didio@valuelab.it www.valuelab.it

Dettagli

Angelo Paolo Metallo Via Beccaria 6-20831 Seregno (MB) + 39 335 7326207 (Mobile) + 39 0362 327354 (Casa) Email: anmetallo@gmail.

Angelo Paolo Metallo Via Beccaria 6-20831 Seregno (MB) + 39 335 7326207 (Mobile) + 39 0362 327354 (Casa) Email: anmetallo@gmail. Angelo Paolo Metallo Via Beccaria 6-20831 Seregno (MB) + 39 335 7326207 (Mobile) + 39 0362 327354 (Casa) Email: anmetallo@gmail.com Competenze Ottimo costruttore di relazioni a livello C e manageriale

Dettagli

i-val per l impresa intelligente

i-val per l impresa intelligente i-val per l impresa intelligente Scenari Strumenti Impresa intelligente Organizzazione innovativa Punti di attenzione Impresa intelligente Giuseppe Catania 1/12/2009 0 Premessa Possiedo oltre 33 anni di

Dettagli

PRESENTAZIONE AZIENDALE

PRESENTAZIONE AZIENDALE PRESENTAZIONE AZIENDALE Mission La nostra mission sono due Mission: l Azienda e la Persona. Artemis opera sul mercato per individuare i professionisti più idonei a gestire i processi di cambiamento e di

Dettagli

CURRICULUM VITAE - LAURO BUORO

CURRICULUM VITAE - LAURO BUORO CURRICULUM VITAE - LAURO BUORO Lauro Buoro è il fondatore e il Presidente di Nice S.p.A. ed è altresì il Presidente di tutte le filiali commerciali di Nice S.p.A. ed è stato anche Amministratore Delegato

Dettagli

Uno studio globale rivela che un pricing debole riduce i profitti del 25%

Uno studio globale rivela che un pricing debole riduce i profitti del 25% COMUNICATO STAMPA Uno studio globale rivela che un pricing debole riduce i profitti del 25% Non tutti guadagnano ciò che meritano. Il più grande studio sul pricing mai effettuato, con oltre 3.900 intervistati,

Dettagli

E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE.

E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE. E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE. Oltre 5.000 partecipanti hanno scelto E-Learning24! DEMO WWW.ELEARNING24.ILSOLE24ORE.COM NOVITÀ 2014 MULTI-DEVICE E MULTI-BROWSER PC SMARTPHONE TABLET 02 IL

Dettagli

Master Internazionalizzazione di Impresa #IOHOSCELTO

Master Internazionalizzazione di Impresa #IOHOSCELTO Master Internazionalizzazione di Impresa #IOHOSCELTO di progettare con competenza l Italia che ho in mente. CONTESTO ATTUALE L internazionalizzazione è oramai un percorso fondamentale e strategico per

Dettagli

UN MANAGER A TUTTO TONDO

UN MANAGER A TUTTO TONDO FORMAZIONE HRM. La nuova pelle del responsabile del personale UN MANAGER A TUTTO TONDO II mercato richiede profili sempre più completi in grado di pianificare politiche strategiche di gestione del personale,

Dettagli

Credit Controller Risk Manager

Credit Controller Risk Manager per il Executive Master in Credit Controller Risk Manager Sida Group Alta Formazione dal 1985 Strategia Consulenza Formazione Sedi: Roma Napoli Bologna Parma Chieti Perugia Ancona www.mastersida.com OBIETTIVI

Dettagli

IL PROGETTO SMAU 2015

IL PROGETTO SMAU 2015 IL PROGETTO SMAU 2015 BERLINO, 12-13 marzo PADOVA, 1-2 aprile TORINO, 29-30 aprile BOLOGNA, 4-5 giugno FIRENZE, 8-9 luglio MILANO, 21-22-23 ottobre NAPOLI, 10-11 dicembre www.smau.it - tel. +39 02 283131

Dettagli

e di tutte le attività di supporto segretariale, gestione e rendicontazioni note spese, nozioni di tesoreria.

e di tutte le attività di supporto segretariale, gestione e rendicontazioni note spese, nozioni di tesoreria. AMMINISTRATIVI & BACK OFFICE 1 45 San Donato Milanese Diploma Ragioneria Impiegata Funzione Amminstrativa e Finanza Conoscenza di controllo di gestione, analisi costi, rendicontazione progetti finanziati,

Dettagli

100 giovani. 20 grandi aziende. un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia

100 giovani. 20 grandi aziende. un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS 100 giovani 20 grandi aziende un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25) Perché

Dettagli

Tempi Moderni S.p.a. è alla ricerca di un commerciale senior per Roma e provincia.

Tempi Moderni S.p.a. è alla ricerca di un commerciale senior per Roma e provincia. 21.05.2013 Tempi Moderni S.p.a. è alla ricerca di un commerciale senior per Roma e provincia. Il candidato dovrà svolgere le seguenti attività: 1. Analizzare il mercato locale ed identificare nuove opportunità

Dettagli

Funzione del personale: principali aree di azione riguardo alla gestione delle risorse umane. (Giuseppina Emma)

Funzione del personale: principali aree di azione riguardo alla gestione delle risorse umane. (Giuseppina Emma) Scuola di Dottorato 1. di Scienze Funzione del personale: principali aree di azione riguardo alla gestione delle risorse umane (Giuseppina Emma) Indice 2. I processi di gestione delle risorse Umane Mappa

Dettagli

Efficienza Energetica degli edifici: le nuove tecnologie. Ivan Mangialenti, Business Support Manager Milano, 25 Giugno 2014

Efficienza Energetica degli edifici: le nuove tecnologie. Ivan Mangialenti, Business Support Manager Milano, 25 Giugno 2014 Efficienza Energetica degli edifici: le nuove tecnologie e il ruolo di una grande Utility Ivan Mangialenti, Business Support Manager Milano, 25 Giugno 2014 Con oltre 170 di storia e una forte vocazione

Dettagli

Learning Drink 2015. Testimonial d eccellenza offrono interessanti spunti di riflessione

Learning Drink 2015. Testimonial d eccellenza offrono interessanti spunti di riflessione 2015 Learning Drink 2015 Incontri formativi serali che si svolgono in Italia e all estero su temi concreti di interesse comune con una modalità informale, innovativa e coinvolgente Un occasione formativa

Dettagli

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

Target2 Securities: impatti strategici e aggiornamenti operativi

Target2 Securities: impatti strategici e aggiornamenti operativi Target2 Securities: impatti strategici e aggiornamenti operativi Milano, 4 marzo 2015 Organizzato in partnership da: MAIN SPONSOR: SPONSOR: I partner dell iniziativa Academy Academy, il centro di formazione

Dettagli

WebRatio. Per il settore Energy e Utilities. Web Models s.r.l. www.webratio.com contact@webratio.com 1 / 7

WebRatio. Per il settore Energy e Utilities. Web Models s.r.l. www.webratio.com contact@webratio.com 1 / 7 WebRatio Per il settore Energy e Utilities Web Models s.r.l. www.webratio.com contact@webratio.com 1 / 7 Il divario tra Business e IT nel settore Energy e Utilities Il settore Energy e Utilities è in grande

Dettagli

Valutazione dei clienti: Correttezza delle RC AUTO 2014

Valutazione dei clienti: Correttezza delle RC AUTO 2014 Valutazione dei clienti: Correttezza delle RC AUTO 2014 Analisi della concorrenza con valutazione in dettaglio delle 15 compagnie RC AUTO più grandi operanti nel mercato italiano (10 Compagnie tradizionali

Dettagli

Questionario per l Innovazione

Questionario per l Innovazione Questionario per l Innovazione Confindustria, con il progetto IxI - Imprese per l Innovazione - intende offrire un significativo contributo al processo di diffusione della cultura dell innovazione e dell

Dettagli

SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO

SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO 1 SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO Ricerca e selezione di executive Ricerca e selezione di fashion designer Management benchmarking Management assessment Assessment e autovalutazione del board Compensation

Dettagli

RELAZIONE CONCLUSIVA

RELAZIONE CONCLUSIVA Milano - 11 febbraio 2015 - Starhotels Business Palace RELAZIONE CONCLUSIVA 92 Iscritti - 74 Organizzazioni rappresentate - 71 Presenze effettive CON LE TESTIMONIANZE DI: SPONSOR IL PROGETTO Dopo il successo

Dettagli

MASTER PROFESSIONE HR MANAGER. Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016

MASTER PROFESSIONE HR MANAGER. Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016 MASTER PROFESSIONE HR MANAGER Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016 Il Master si propone di formare professionisti delle risorse umane che sappiano muoversi agevolmente nell ambito di un sistema in continua

Dettagli

Master in Risk Management

Master in Risk Management Master in Risk Management Padova, 24 ottobre 2015 Bologna, 31 ottobre 2015 Roma, 7 novembre 2015 Milano, 14 novembre 2015 Obiettivi Il Master in Risk Management nasce con l obiettivo di dare un supporto

Dettagli

Softlab S.p.A. Company Profile

Softlab S.p.A. Company Profile Softlab S.p.A. Company Profile Softlab Softlab è una tech-company specializzata nella progettazione, produzione e sviluppo evolutivo di tecnologie, sistemi, soluzioni e outsourcing nell ambito dell Information

Dettagli

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale MConsulting Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale Offriamo ai nostri clienti un esperienza consolidata nel campo

Dettagli