ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE. La presente deliberazione è stata affissa all'albo comunale in data odierna e vi rimarrà per quindici

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1 Letto, confermato e sottoscritto Il Sindaco f.to dr.ssa Elisabetta Pian Il Segretario Comunale f.to dr.ssa Ivana Bianchi Copia conforme all originale ad uso amministrativo. Addì, 6 febbraio 2014 dr. Francesca Furlan ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione è stata affissa all'albo comunale in data odierna e vi rimarrà per quindici giorni consecutivi, ai sensi dell'art. 1, comma 15, della L.R. 21/2003, fino al giorno Addì, 6 febbraio 2014 f.to dr. Francesca Furlan La presente deliberazione è stata affissa all albo comunale dal al senza reclami. Addì, 24 febbraio 2014 f.to ATTO IMMEDIATAMENTE ESECUTIVO ai sensi dell'art. 1, comma 19, della L.R. n. 21/2003. Addì, 3 febbraio 2014 f.to dr. Francesca Furlan Inviata comunicazione ai capigruppo consiliari ai sensi art. 1, c. 16, L.R. 21/2003 il 6 febbraio 2014.

2 COPIA n. 17 del reg. COMUNE DI SAGRADO Provincia di Gorizia Verbale di deliberazione della Giunta Comunale Oggetto: Programmazione triennale del fabbisogno di personale anni L'anno duemilaquattordici il giorno tre del mese di febbraio alle ore 18.30, nella sala comunale, in seguito a convocazione comunicata ai singoli assessori, si è riunita la Giunta comunale. Intervennero i signori: - dr.ssa Elisabetta Pian - Sindaco - sig. Marco Vittori - Vice Sindaco - sig. Alberto Boschin - Assessore - sig.ra Simonetta Visintin - Assessore Assiste il Segretario comunale dr.ssa Ivana Bianchi. Costatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza la dr.ssa Elisabetta Pian, nella sua qualità di Sindaco, ed espone gli oggetti iscritti all'ordine del giorno e su questi viene adottata la seguente deliberazione. Visto il parere favorevole di regolarità tecnica ai sensi dell'art. 49, comma 1, e 147 bis D.Lgs. 267/2000. Addì, 3 febbraio 2014 Il Segretario Comunale f.to dr.ssa Ivana Bianchi Visto il parere favorevole di regolarità contabile ai sensi dell'art. 49, comma 1, e 147 bis, D.Lgs. 267/2000. Addì, 3 febbraio 2014 Il Titolare di P.O. Area Economica, Finanziaria, Culturale e Scolastica f.to Ondina Fava

3 Oggetto: Programmazione triennale del fabbisogno di personale anni Proposta di delibera Relazione Premesso che le pubbliche amministrazioni devono effettuare la Programmazione triennale del fabbisogno di personale, ai sensi dell art. 39 comma 1 della legge 449/1997, dell art. 6 commi 4 e 4bis del D.Lgs. n. 165/2001, nonché dell art. 91 comma 1 del D.Lgs. 267/2000, ai sensi dei quali gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 68/1999 (norme di tutela lavoro disabili), finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale, al fine di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio; Rilevata la propria competenza ai sensi dell art. 48 comma 2 del TUEL n. 267/2000 e s.m.i.; Richiamato l art. 19 comma 8 della legge n. 448/2001 (legge finanziaria 2002) che recita a decorrere dall anno 2002 gli organi di revisione contabili degli enti locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al principio di riduzione complessiva della spesa di cui all art. 39 della legge 449/1997 e s.m.i. e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate ; Richiamate: - la deliberazione giuntale n. 49 dd di approvazione del piano triennale del fabbisogno di personale anni ; Richiamato nuovamente l art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 così come modificato dall art. 35 del D. Lgs. n. 150/2009 che prevede che il provvedimento di programmazione del fabbisogno di personale è elaborato con il concorso dei competenti dirigenti, che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti; Ricordato che la stessa Regione Autonoma FVG, nel disciplinare le modalità con le quali gli enti del comparto unico del pubblico impiego regionale possono procedere a nuove assunzioni, ha previsto ai vincoli del comma 16, art. 13, della L.R. n. 24/2009 una specifica eccezione all art. 13 comma 16bis lettera a) punto 1ter) della stessa per personale figura unica e non fungibile ; Dato atto che presso la Regione FVG Servizio Organizzazione e relazioni sindacali non risultano comunicazioni relative ad eccedenza di personale da parte di alcun ente del comparto unico come da nota ns. prot. 336 del ; Vista la dotazione organica approvata con deliberazione giuntale n. 143 dd integrata con deliberazione n. 6 dd , divisa nelle seguenti aree: Area Tecnico Manutentiva n. 1 Istruttore direttivo tecnico (profilo professionale Specialista in attività tecniche e manutentive) Cat. D n. 1 Istruttore tecnico Cat. C n. 3 Esecutori tecnico manutentivi, autisti scuolabus Cat. B Area Amministrativa/Finanziaria n. 1 Istruttore direttivo (profilo professionale Specialista in attività amministrative e contabili) Cat. D n. 2 Istruttore amministrativo Cat. C n. 1 Istruttore contabile Cat. C n. 3 Collaboratore amministrativo Cat. B Sindaco o Assessore delegato n. 1 Agente Polizia Locale Cat. PLA attualmente in servizio presso Servizio convenzionato con sede nel Comune di San Canzian d Isonzo Atteso che con decorrenza il posto di categoria D presso l Area Amministrativa/Finanziaria profilo professionale Specialista in attività amministrative e contabili si renderà vacante per collocamento in quiescenza della dipendente di ruolo;

4 Ritenuta che tale figura sia la sola in grado di assicurare, in relazione alle esigenze peculiari del settore organizzativo di riferimento, prestazioni irrinunciabili ed indispensabili per l attuale funzionamento dell Amministrazione; Atteso che nell ente attualmente non opera personale dipendente in grado di sostituire il Responsabile Servizio Amministrativo/Finanziario in quanto privo dei prescritti requisiti giuridici (titolo di studio); Dato atto che presso questa Amministrazione non vi sono situazioni di soprannumero o comunque di eccedenza di personale, ai sensi dell art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 come risulta dalla delibera precedente della presente seduta; Dato atto che l Ente si trova in posizione di pieno rispetto dei parametri previsti dal patto di stabilità e delle disposizioni in merito al contenimento della spesa di cui all art. 12 della L.R. 17/2008 e successive modifiche; Richiamata la legge regionale n. 27 dd (finanziaria regionale 2013) art. 14 che dispone norme sul contenimento della spesa di personale per gli enti locali della Regione, stabilendo che gli enti locali soggetti al patto di stabilità (Comuni con popolazione superiore a abitanti) hanno tra gli obiettivi da rispettare quello della riduzione della spesa di personale rispetto all esercizio precedente: in particolare si prevede che gli enti che presentano come media del triennio , un rapporto tra spesa di personale e spesa corrente superiore al 30 per cento, devono assicurare, per ogni anno del triennio , una riduzione della spesa di personale, rispetto all esercizio precedente, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell Irap, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale; Dato atto che la spesa del personale prevista nel redigendo bilancio di previsione 2014 non presenta aumento di spesa rispetto al 2013; Richiamata la circolare inviata dalla Direzione Centrale Funzione Pubblica, Autonomie Locali e Coordinamento delle Riforme prot. n dd , che ai sensi della L.R. 27/2012 di cui sopra, comunica inoltre, che per il 2013, gli enti verificano la media del rapporto tra spesa di personale e spesa corrente rispetto ai dati disponibili del triennio immediatamente precedente e pertanto per il 2014 gli anni da considerare sono il 2011, 2012 e 2013, e se tale media risulta superiore al 50 per cento non possono procedere ad assunzioni a nessun titolo e con qualsiasi tipologia di contratto; Dato atto che tale media del rapporto tra spesa di personale e spesa corrente per gli anni 2012, 2013 e 2014 risulta inferiore al 50%; Propone 1.Di approvare la seguente programmazione triennale del fabbisogno di personale anni del comune di Sagrado: anno 2014 assunzioni a tempo indeterminato: Si prevede la copertura del posto di istruttore direttivo profilo professionale Specialista in attività amministrative e contabili con decorrenza con le modalità di seguito indicate in via prioritaria: - a seguito verifica della disponibilità delle amministrazioni comunali appartenenti alla associazione dei comuni di Città Mandamento Monfalcone Mesto Okrozje stipula di una convenzione di prestito del personale ai sensi dell art. 7 CCRL 2004 per massimo 1 anno; - mobilità interna al comparto unico del pubblico impiego Regione FVG ai sensi del art. 13 comma 14 L.R. 24/2009 e s.m.i.; - utilizzo graduatorie in corso di validità presso altri enti locali del comparto unico; - procedura concorsuale; anno 2015 assunzioni a tempo indeterminato: anno 2016 assunzioni a tempo indeterminato:

5 anno 2014 assunzioni a tempo determinato: Si prevede la continuazione, con le stesse modalità, della sostituzione di personale in maternità presso l Area Tecnico Manutentiva, fino al rientro in servizio della dipendente assente. anno 2015 assunzioni a tempo determinato: anno 2016 assunzioni a tempo determinato: 2. Di dare atto che la spesa per la suddetta assunzione trova copertura nel redigendo bilancio di previsione 2014 e triennale ; 3. Di dare informazione alle rappresentanze sindacali del presente atto di programmazione triennale del fabbisogno di personale anni ai sensi dell art. 7 CCRL 2002; Visti i pareri favorevoli ai sensi degli artt. 49 e 147-bis del D.Lgs. n. 267/2000 Testo Unico Ordinamento Enti Locali TUEL e s.m.i. in merito alla regolarità tecnica espressa dal Segretario Comunale e quella contabile espressa dal titolare di P.O. Area Economica Finanziaria Culturale Scolastica; Visto pure il parere favorevole reso dal Revisore dei Conti dell ente ai sensi dell art. 19 comma 8 Legge 448/2001 ed art. 40bis D.Lgs. 165/2001 trasmesso in data prot. n. 490 che si allega al presente atto; LA GIUNTA COMUNALE Vista la relazione che precede; Acquisiti i pareri favorevoli ai sensi degli artt. 49 e 147-bis del D.Lgs. n. 267/2000 Testo Unico Ordinamento Enti Locali TUEL e s.m.i. in merito alla regolarità tecnica espressa dal Segretario Comunale e quella contabile espressa dal titolare di P.O. Area Economica Finanziaria Culturale Scolastica; Acquisito pure il parere favorevole reso dal Revisore dei Conti dell ente ai sensi dell art. 19 comma 8 Legge 448/2001 ed art. 40bis D.Lgs. 165/2001 trasmesso in data prot. n. 490 che si allega al presente atto; Con voti favorevoli unanimi, espressi nei termini di legge, DELIBERA 1.Di approvare la seguente programmazione triennale del fabbisogno di personale anni del comune di Sagrado: anno 2014 assunzioni a tempo indeterminato: Si prevede la copertura del posto di istruttore direttivo profilo professionale Specialista in attività amministrative e contabili con decorrenza con le modalità di seguito indicate in via prioritaria: - a seguito verifica della disponibilità delle amministrazioni comunali appartenenti alla associazione dei comuni di Città Mandamento Monfalcone Mesto Okrozje stipula di una convenzione di prestito del personale ai sensi dell art. 7 CCRL 2004 per massimo 1 anno; - mobilità interna al comparto unico del pubblico impiego Regione FVG ai sensi della L.R. 24/2009 e s.m.i.;

6 - utilizzo graduatorie in corso di validità presso altri enti locali del comparto unico; - procedura concorsuale; anno 2015 assunzioni a tempo indeterminato: anno 2016 assunzioni a tempo indeterminato: anno 2014 assunzioni a tempo determinato: Si prevede la continuazione, con le stesse modalità, della sostituzione di personale in maternità presso l Area Tecnico Manutentiva, fino al rientro in servizio della dipendente assente. anno 2015 assunzioni a tempo determinato: anno 2016 assunzioni a tempo determinato: 2. Di dare atto che la spesa per la suddetta assunzione trova copertura nel redigendo bilancio di previsione 2014 e triennale ; 3. Di dare informazione alle rappresentanze sindacali del presente atto di programmazione triennale del fabbisogno di personale anni ai sensi dell art. 7 CCRL 2002; Con successiva e separata votazione, con voti favorevoli ed unanimi espressi nelle forme di legge, la presente viene dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 1 comma 19 L.R. 21/2003 per permettere quanto prima l attivazione delle procedure di sostituzione del personale interessato.