AVVISO DI MOBILITA ESTERNA VOLONTARIA EX ART. 30 COMMA 1 DEL D.LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N

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1 AVVISO DI MOBILITA ESTERNA VOLONTARIA EX ART. 30 COMMA 1 DEL D.LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI DI ISTRUTTORE DI POLIZIA LOCALE - CATEGORIA C/1 - Il Comune di Ladispoli, nel rispetto del piano di fabbisogno del personale approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 87 del 14 maggio 2013, indice una procedura selettiva di mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art. 30 comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per la copertura di n. 3 posti a tempo pieno e indeterminato con inquadramento nel profilo professionale di Istruttore di Polizia Locale - categoria C/1 - Non possono partecipare alla presente selezione i dipendenti appartenenti alla medesima categoria ma con progressioni economiche superiori. L Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento del lavoro ai sensi dell art. 7 e 57 del D.Lgs 30/03/2001 n Ai fini della presente selezione non verranno prese in considerazione domande di mobilità già presentate e pervenute al Comune di Ladispoli alla data di indizione del presente avviso. Gli interessati alla presente procedura dovranno, pertanto, presentare una nuova domanda compilata secondo le modalità e nel rispetto dei termini perentori di cui al presente avviso, secondo lo schema di domanda allegato. Articolo 1 Requisiti Alla presente procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di pubblicazione del presente Avviso risultino, pena l esclusione dalla selezione o decadenza dalla graduatoria di merito, in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere in servizio con contratto a tempo pieno ed indeterminato presso Enti Locali, con inquadramento nella categoria C/1 nel profilo professionale di Istruttore di Polizia Locale. 2. possedere l idoneità fisica all impiego ed a ogni specifica mansione di cui al profilo professionale di Istruttore di Polizia Locale; 3. essere in possesso del Diploma di Istruzione di secondo grado di durata quinquennale o equipollente; 4. non essere incorsi in procedure disciplinari, conclusesi, definitivamente, con sanzioni superiori alla censura nel biennio antecedente alla data di presentazione della domanda;

2 5. non avere subito condanne penali, con sentenza passata in giudicato, per reati ostativi all accesso ed alla permanenza presso la Pubblica Amministrazione. Con riferimento alle funzioni specifiche del profilo professionale oggetto del presente avviso, sono richiesti i seguenti ulteriori requisiti finalizzati all accertamento della professionalità posseduta in relazione al posto da ricoprire: A) esperienza professionale specifica di almeno due anni nell esercizio delle funzioni relative al profilo professionale richiesto; B) possesso della patente di tipo B in corso di validità. Sarà valutato titolo preferenziale il possesso della patente di servizio con l abilitazione allo svolgimento dei compiti di polizia stradale, ai sensi del D.M. 11 agosto 2004 n I suddetti requisiti di partecipazione alla procedura di mobilità devono essere posseduti dal candidato alla data di pubblicazione del presente avviso. L Amministrazione Comunale può disporre, in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla procedura di mobilità, per difetto dei requisiti come sopra indicati. Articolo 2 Presentazione delle domande. Termini e modalità I candidati dovranno presentare domanda, pena esclusione, entro e non oltre le ore del giorno 28 luglio 2013 (termine perentorio). La domanda, debitamente sottoscritta dal candidato, dovrà essere redatta in carta semplice, inserita in busta chiusa, e sul frontespizio dovrà essere indicata la seguente dicitura: Procedura di mobilità, ex art. 30, comma 1, del D. Lgs. 165/2001, per la copertura di n. 3 posti nel profilo professionale di istruttore di polizia locale categoria c/1. La domanda di ammissione, pena l'esclusione dalla presente selezione, dovrà essere spedita (farà fede il timbro postale di partenza), a mezzo raccomandata del servizio postale, oppure mediante agenzia di recapito autorizzata (ovvero consegnata a mano all'ufficio Protocollo dell'ente - orari di apertura al pubblico: dal lunedì al venerdì ore ; martedì e giovedì anche dalle ore 15,30 17,30) al seguente indirizzo: COMUNE DI LADISPOLI SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE PIAZZA GIOVANNI FALCONE n LADISPOLI (ROMA) La domanda, corredata dai documenti di cui all'art. 1, potrà, altresì, essere trasmessa al Comune di Ladispoli, entro i termini di cui sopra, pena

3 l'esclusione dalla presente selezione, anche a mezzo di posta elettronica certificata al seguente indirizzo: risorseumane@pec.comunediladispoli.it L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da errori del candidato, dall'errata indicazione del proprio recapito, dalla mancata oppure tardiva comunicazione degli eventuali mutamenti sopravvenuti rispetto all indirizzo indicato nella domanda, né da eventuali disguidi postali o di qualsiasi natura comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. Il presente avviso di selezione sarà pubblicato all Albo Pretorio del Comune online e sul sito internet del Comune fino alla data del 28 luglio I candidati dovranno autocertificare nella domanda di partecipazione alla selezione (si ricorda, debitamente sottoscritta), ai sensi del D.P.R. 445/2000 e sotto la propria responsabilità, il possesso dei requisiti prescritti e dovranno dichiarare nella stessa di accettare espressamente tutte le norme e le condizioni contenute nel presente avviso. I candidati dovranno presentare, allegata alla domanda, la documentazione inerente i titoli di studio e di servizio posseduti nonché il proprio curriculum vitae, anch'esso debitamente sottoscritto che dovrà contenere l esplicita ed articolata enunciazione delle attività svolte, dell'esperienza professionale acquisita e dei titoli posseduti; il curriculum potrà essere corredato, se ritenuto utile od opportuno, dalla relativa documentazione probatoria o di supporto. N.B. I candidati, a pena di esclusione, dovranno sottoscrivere per esteso la domanda di partecipazione ed il curriculum vitae ad essa allegato. Le firme non dovranno essere autenticate ma sarà necessario, pena l'esclusione dalla presente procedura, allegare copia del documento di identità, sottoscritto anch'esso dal candidato. Nella domanda, formulata secondo quanto indicato nell'allegato schema, ciascun candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione e sotto la propria personale responsabilità, quanto di seguito specificato: a) il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, nonché la residenza, il C.A.P. ed il recapito telefonico; b) l esatto recapito presso cui si intende siano effettuate tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura di mobilità, ove lo stesso fosse diverso da quello di residenza; c) l Amministrazione pubblica di provenienza; d) l'indicazione delle Amministrazioni pubbliche in cui è stata, eventualmente, prestata attività lavorativa, i profili professionali ricoperti, specificando i singoli periodi di servizio maturati;

4 e) le mansioni (ossia compiti ed attività) effettivamente svolte nell arco dell ultimo biennio antecedente la data di pubblicazione del presente avviso, con indicazione della tipologia di servizio e dei relativi riferimenti temporali necessari ai fini della valutazione di cui al successivo articolo 3; f) i titoli di studio posseduti, data e luogo di conseguimento; g) eventuali abilitazioni professionali, data e luogo di conseguimento; h) corsi di formazione e aggiornamento in materie attinenti alla professionalità del posto da ricoprire, corsi di lingua certificati, competenze informatiche certificate, pubblicazioni di cui il candidato risulti autore; i) il possesso di encomi, elogi, attestati di benemerenza e di lodevole servizio, riconosciuti ai candidati nell ambito dell attività professionale riconducibile a quella oggetto della presente procedura, rilasciati in data antecedente la pubblicazione del presente avviso; il candidato dovrà indicare nella domanda gli estremi dell atto, comprensivi di data, numero di protocollo e soggetto conferente; l) non essere incorsi in procedure disciplinari, conclusesi, definitivamente, con sanzioni superiori alla censura nel biennio antecedente alla data di presentazione della domanda; m) non avere subito condanne penali, con sentenza passata in giudicato, per reati ostativi all accesso ed alla permanenza presso la pubblica amministrazione; n) di essere in possesso dell idoneità fisica all impiego ed a ogni specifica mansione di cui al profilo professionale di Istruttore di Polizia Locale; o) di avere ottenuto formale dichiarazione di disponibilità di massima al rilascio del nulla osta da parte dell Amministrazione di appartenenza. Nel curriculum dovranno risultare, in particolare, le esperienze professionali maturate e le specifiche competenze acquisite, con particolare indicazione delle effettive mansioni svolte nell arco dell ultimo biennio antecedente la data di pubblicazione del presente Avviso, le ulteriori Amministrazioni in cui è stata, eventualmente, prestata attività lavorativa, i profili professionali ricoperti con l indicazione dei singoli periodi di servizio maturati nonché particolari funzioni ricoperte. Il candidato potrà inserire, inoltre, ogni elemento utile a meglio evidenziare il livello di qualificazione professionale raggiunto nell arco della carriera lavorativa e ogni informazione che lo stesso riterrà opportuno specificare nel proprio interesse

5 Articolo 3 Modalità di valutazione Il Comune di Ladispoli si riserva la facoltà di non procedere alla copertura dei posti di cui al presente avviso qualora, dall esame delle candidature e dall eventuale colloquio sostenuto, non si rilevi la professionalità adeguata alle funzioni proprie del profilo professionale richiesto dall Amministrazione Comunale. Le domande di partecipazione alla procedura di mobilità, utilmente pervenute, saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissione dall'ufficio Gestione Risorse Umane. Al termine della predetta fase di verifica, saranno disposte, con apposito provvedimento, le ammissioni ed esclusioni dei candidati. Successivamente l Amministrazione procederà alla nomina di una Commissione incaricata dell analisi dei curricula dei candidati ammessi e dell espletamento del successivo colloquio attitudinale e motivazionale. La Commissione esaminatrice avrà quindi a disposizione, per ogni candidato, complessivamente punti 100 così ripartiti: a) punti 50 per la valutazione dei titoli posseduti e del curriculum vitae, professionale e formativo, con riferimento alle lettere A), B), C) e D) del presente articolo; b) punti 50 per la valutazione del successivo colloquio che verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere e sull approfondimento del curriculum presentato. VALUTAZIONE TITOLI E CURRICULUM VITAE Nella valutazione dei titoli non si terrà conto del titolo di studio che costituisce requisito di partecipazione alla presente procedura di mobilità. La Commissione esaminatrice, nella valutazione dei curricula, attribuisce i punteggi come di seguito indicato: A) esperienze lavorative: sono valutate le precedenti esperienze lavorative, attinenti al profilo professionale di cui al presente avviso di mobilità, maturate nelle Pubbliche Amministrazioni antecedentemente la data di pubblicazione del presente avviso: MAX 25 PUNTI 1) esperienze lavorative maturate alle dipendenze di altri Enti Locali a tempo indeterminato, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni: punti: 1

6 2) esperienze lavorative maturate alle dipendenze di altri Enti Locali a tempo determinato, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni: punti: 0,50 3) esperienze lavorative maturate alle dipendenze di altre Pubbliche Amministrazioni di cui all articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, a tempo indeterminato, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni: punti: 0,70 4) esperienze lavorative maturate alle dipendenze di altre Pubbliche Amministrazioni di cui all articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, a tempo determinato, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni: punti: 0,30 B) titoli culturali e professionali: MAX 10 PUNTI 1) Laurea (L), Diploma di Laurea del vecchio ordinamento (DL), Laurea Specialistica (LS), Laurea Magistrale (LM): punti 4,00 2) ulteriore Laurea (L), Diploma di Laurea del vecchio ordinamento (DL), Laurea Specialistica (LS), Laurea Magistrale (LM): punti 2,00 3) Abilitazioni professionali: punti 2,00 4) Titoli di specializzazione post-universitari, conseguiti presso Istituti Universitari statali o Istituti universitari legalmente riconosciuti: punti 2,00 C) formazione professionale: MAX 10 PUNTI 1) Corsi di formazione e aggiornamento in materie attinenti alla professionalità del posto da ricoprire, la cui durata sia pari o superiore a 36 ore: per ogni corso punti 3,00 2) Altri corsi di formazione e aggiornamento in materie attinenti alla professionalità del posto da ricoprire: per ogni corso punti 1,00 3) Pubblicazioni attinenti al profilo professionale del posto oggetto di selezione di cui il candidato risulti autore o coautore: per ogni pubblicazione: punti 0,50 4) Encomi, elogi, attestati di benemerenza e di lodevole servizio, riconosciuti ai candidati nell ambito dell attività professionale riconducibile a quella oggetto del presente avviso: per ogni attestazione: punti 0,20 D) altri titoli (non espressamente riconducibili ai punti precedenti): MAX 5 PUNTI Articolo 4 Colloquio motivazionale e attitudinale La Commissione esaminatrice procederà all esame dei candidati ammessi, attraverso un colloquio motivazionale e attitudinale. Ai candidati ammessi al colloquio verrà data comunicazione, della data e della sede del medesimo, mediante lettera raccomandata che verrà spedita dal Comune di Ladispoli,

7 almeno dieci giorni prima del colloquio, all'indirizzo dagli stessi comunicato nella domanda di partecipazione. Per la valutazione del colloquio la Commissione esaminatrice attribuisce un punteggio massimo di punti 50 La mancata presentazione da parte del candidato al colloquio, per qualsiasi motivo, imputabile tra l'altro a forza maggiore, infortunio, malattia, ecc., comporterà la decadenza del medesimo dalla presente procedura di mobilità. Il colloquio verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere e sull approfondimento del curriculum vitae presentato. Nel colloquio verranno valutati ulteriori aspetti rilevanti, desumibili anche dal curriculum vitae professionale e formativo (diversi da quelli già valutati ex articolo 3 del presente avviso), comunque attinenti al posto da ricoprire per mobilità. La Commissione terrà conto, altresì, delle attitudini operative e risolutive nonché dell aspetto motivazionale al trasferimento. Articolo 5 Formazione della graduatoria La Commissione sulla base dei punteggi attribuiti ai candidati, secondo i criteri sopra indicati, formulerà la graduatoria di merito sommando il punteggio attribuito alla valutazione dei curricula vitae, professionali e formativi, a quello conseguito in sede di colloquio motivazionale e attitudinale. In caso di parità di punteggio tra uno o più candidati, precederà il candidato più giovane d età. La graduatoria, approvata con determinazione dirigenziale del Responsabile dell'ufficio Risorse Umane, sarà pubblicata all Albo Pretorio on- line del Comune di Ladispoli, nonché sul sito internet istituzionale dell Amministrazione. L Amministrazione procederà all utilizzo della graduatoria solo per la copertura dei posti oggetto della presente procedura di mobilità. L inserimento nella graduatoria non determina in capo ai soggetti interessati alcun diritto né legittima aspettativa in ordine al reclutamento. Articolo 6 Cessione del contratto All esito dell approvazione della graduatoria, l'ufficio Gestione Risorse Umane del Comune di Ladispoli comunicherà agli Enti di appartenenza dei candidati

8 vincitori, la volontà definitiva dell Amministrazione di procedere, per gli stessi, alla cessione del contratto tramite mobilità volontaria e conseguente immissione nei ruoli organici del Comune di Ladispoli, richiedendo, in particolare, il rilascio del nulla osta definitivo al trasferimento. Se entro il termine fissato dal Comune di Ladispoli (di massima, 15 giorni), le Amministrazioni di appartenenza dei candidati vincitori non provvederanno alla trasmissione del nulla osta definitivo al trasferimento, tali candidati saranno considerati decaduti. L effettivo trasferimento del candidato risultato idoneo resta, pertanto, subordinato al rilascio del nulla osta definitivo al trasferimento da parte dell Amministrazione di appartenenza entro il termine fissato dal Comune di Ladispoli. Acquisito il nulla osta definitivo dall Amministrazione cedente e l assenso da parte del dipendente, il Comune di Ladispoli provvederà al perfezionamento della cessione del contratto e alla conseguente immissione in ruolo del dipendente stesso (di massima entro 15 giorni). La cessione avverrà in conformità alle norme previste dal vigente CCNL, Comparto Regioni- Autonomie Locali, in quanto compatibili con la natura dell istituto della mobilità. Articolo 7 Disposizioni finali Il presente avviso di mobilità non vincola in alcun modo l Amministrazione che si riserva, senza che il candidato possa vantare alcuna pretesa nei confronti della stessa, la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare, in qualsiasi momento, la presente procedura di mobilità. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, si rinvia alle vigenti disposizioni normative e contrattuali applicabili. Il presente avviso è consultabile sul sito internet istituzionale del Comune di Ladispoli nell apposita sezione dedicata al Bandi di concorso. Il responsabile del procedimento è la Dott.ssa Patrizia Bergo, Responsabile dell'ufficio Gestione Risorse Umane, telefono: 06/ e.mail: patrizia.bergo@comune.ladispoli.rm.gov.it Articolo 8 Trattamento dei dati personali

9 Ai sensi della normativa vigente in materia di trattamento dei dati personali, i dati forniti dai candidati per la partecipazione alla presente procedura di mobilità saranno raccolti ai soli fini della gestione della presente procedura, nonché per l eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti. Articolo 9 Pubblicazioni Il presente avviso è pubblicato in forma integrale all Albo Pretorio on- line del Comune di Ladispoli, nonché sul sito internet istituzionale del Comune di Ladispoli Amministrazione trasparente - Sezione Bandi di concorso. Ladispoli, 25 giugno 2013 Il Responsabile dell'ufficio Gestione Risorse Umane Dott. ssa Patrizia Bergo