H di Handicap. dell Istruzione Pubblica. ore assegnate per gli insegnanti di sostegno agli studenti

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1 Foglio informativo interno dell UGL Credito Segreteria Provinciale di Roma - ciclinpro Lungotevere Raffaello Sanzio, Roma Tel Fax ugl.credito@mclink.it Ottobre 2002 CAPITALIA: piano industriale di Cristina Ricci In un clima di grande incertezza, la Segreteria Nazionale dell UGL Credito ha incontrato il Direttore Generale di Capitalia, dott. Arpe, che ha presentato ufficialmente il Piano Industriale del Gruppo per il triennio La nostra O.S. ha espresso preoccupazione per l andamento economico delle aziende del Gruppo, che si apprestano ad affrontare l ennesimo Piano Industriale dopo il fallimento o la mancata realizzazione di quelli precedenti, nonché verso l operato di un management nuovo solo in minima parte. Inutile nascondere la sfiducia che deriva da innumerevoli precedenti esperienze, espressa quotidianamente dai lavoratori che rappresentiamo e fedelmente riportata al tavolo di trattativa. La ricaduta più evidente del nuovo Piano Industriale sui dipendenti delle aziende del gruppo riguarderà in primo luogo la prevista riduzione del numero degli addetti attraverso: prepensionamenti VOLONTARI per 1530 colleghi entro il 31/12/2003; cessione di 150 sportelli per un totale di 1400, lavoratori a più aziende di credito, possibilmente entro il 31/12/2002; uscite naturali previste nel triennio pari a 2516 unità. L aspetto positivo è rappresentato dalla prevista assunzione di 1722 giovani nel triennio. E ovvio che la nostra O. S. non ostacolerà in alcun modo la assunzione di giovani né il sacrosanto diritto dei colleghi che, pur di lasciare anticipatamente il servizio, accettano di vedersi tagliare parte della retribuzione. Nasce l esigenza di riflettere su un fenomeno ormai dilagante nel mondo del credito: l esubero di personale. Il ricorso al fondo esuberi di molte aziende concorre a risanare i bilanci agendo direttamene sul costo del personale, perché è evidente che, pur assumendo successivamente anche lo stesso numero di lavoratori usciti, l abbattimento dei costi è notevole in quanto un lavoratore anziano rappresenta un costo più elevato rispetto ad un neo-assunto, almeno nella maggior parte dei casi. E ovvio che ciò non accade se si assumono quadri direttivi con molta anzianità, o, peggio ancora, dei dirigenti! Ma siamo certi che, nel caso di Capitalia, la Direzione Generale si orienti verso giovani capaci di accettare di svolgere anche semplici mansioni ai nostri sportelli. E chiaro che permettendo a molti dipendenti di uscire prima del termine naturale, le aziende vanno ad abbattere insieme ai costi anche un alto numero di professionalità e di esperienze che costituiscono la ricchezza principale di un impresa. Difficile inoltre che queste rottamazioni incentivino il Senso di appartenenza ad un Azienda e ad un gruppo, anche se non si è direttamente toccati dalla possibilità di scegliere se andarsene o restare, a causa dell assenza dei requisiti richiesti. E certamente desolante per il giovane dipendente assistere a quello che potrebbe essere il suo futuro. Vero è che constatiamo questo fenomeno in tante aziende di credito e i prossimi anni probabilmente saranno testimoni di una attività continua del Fondo esuberi. Però, non ci stancheremo di affermare innanzitutto l importanza dell attività di sportello, che rappresenta l immagine aziendale, dove è fondamentale la presenza di personale motivato e sereno, preparato ed esperto, non necessariamente giovanissimo. Ricordiamo a tal proposito che la banca on line tanto decantata al suo ingresso nel mondo commerciale non ha sortito il successo sperato, a mio avviso erroneamente previsto...continua..

2 Continua da pag.1 In ogni angolo della terra, la risposta dell utenza è stata univoca: si preferisce parlare con persone concrete a cui affidare i propri risparmi ed inoltre, soprattutto in Italia, non basta neppure essere cortesi e preparati. La clientela ricerca un rapporto personale di confidenza con il bancario a cui di solito confida guai e fortune del momento, che giustificano l eventuale assenza o presenza di denaro da investire. E questa affezione, questa fiducia nell azienda di credito, non è il frutto del pur perfetto lavoro di un computer, né del freddo impatto, seppur cortese, con un H di Handicap laureatissimo e rampante giovanotto ma spesso trae origine da un cordiale e leale Ad un primo esame della legge finanziaria 2003 si rapporto fra dipendenti e clienti che di evince che ci saranno tagli ai fondi del Ministero norma apprezzano proprio la peculiarità di dell Istruzione Pubblica. quel rapporto e di quella banca; purtroppo Questo, purtroppo, porterà anche ad una riduzione delle però assistiamo oggi ad una omogeneizzazione del servizio, del prodotto ore assegnate per gli insegnanti di sostegno agli studenti e dell accoglienza offerti al cliente. La mia portatori di handicap. Molte e giustificate le proteste lunga e neanche infelice esperienza allo provenienti da più parti. Ci rendiamo pur conto che sportello, anche in questa occasione mi alcuni tagli alla spesa pubblica andavano pur fatti, ma suggerisce che non sempre la modernità è non ci spieghiamo la scarsa attenzione a temi sociali così sinonimo di positività. Forse, più che sui importanti. dipendenti da rottamare, le aziende di Per anni ci siamo battuti affinché ci fosse integrazione credito dovrebbero rivolgere le loro scolastica e pari opportunità per i disabili che, seguiti ed attenzioni all interno della struttura aiutati, possono essere inseriti nel mondo del lavoro ed manageriale e prendere in considerazione, avere una vita propria e indipendente. magari, rottamazioni più costose Il disabile, grave o gravissimo, può essere inserito nella inizialmente, ma, alla lunga, più efficaci. società per piccoli o grandi impegni; basta dargli la possibilità di integrarsi dignitosamente nelle strutture. Cristina Ricci Una volta esistevano le Scuole Speciali, le Classi Speciali, dove venivano inseriti ragazzi con problemi. Non vogliamo che i genitori siano costretti a rivolgersi di nuovo a tali strutture e quindi tornare all emarginazione del portatore di handicap. Non dobbiamo permettere che tutto ciò accada, che tutto il lavoro fatto, non senza enormi sacrifici, finisca in una bolla di sapone. L istruzione e l inserimento sociale sono l interfaccia fondamentale con la vita. Un giusto inserimento oggi, oltre che rispettare la dignità del diverso, significa pianificare al meglio la futura spesa pubblica dello Stato per il settore. Occorre peraltro procedere ad una formazione professionale dell insegnante di sostegno e degli insegnanti ai quali vengono affiancati. Sensibilizziamo perciò la classe politica e gli addetti ai lavori affinché avvenga un ripensamento sui tagli programmati. E o non è l anno dell Handicap? Maria Teresa Peroni

3 ESSERE UN QUADRO DIRETTIVO IN BANCA DI ROMA (Lettera aperta di un quadro direttivo della Banca di Roma) Noi tutti sappiamo quelle che sono state negli ultimi 12 anni le vicissitudini della Banca di Roma, che hanno portato alla nascita non di una grande Banca ma di una grossa Banca. Sicuramente il costo di questa infausta operazione è stato sopportato indistintamente da tutti i dipendenti del gruppo, ma probabilmente in maniera maggiore dai colleghi quadri direttivi. Il problema è che ad una già negativa congiuntura a livello nazionale che ha caratterizzato tale Area (abolizione della categoria dei Funzionari, depauperamento del trattamento economico ridotto a livelli vergognosi, relativamente al carico di responsabilità) si è aggiunto un trattamento peggiorativo da parte di questa (facciamo per dire) grande Banca. Non basta il CCNL, che ha bruciato le aspettative professionali ed economiche di chi lavorava in Banca prima della introduzione di questa nuova categoria, che racchiude in sè gli oneri degli ex funzionari ma non gli onori. La Banca di Roma si è ulteriormente distinta, con il suo solito stile, generando una situazione in cui impera la confusione e l iniquità, il tutto condito dall arroganza dei nostri manager che, poveri di professionalità e competenza, abbondano solo di questa dote, abili nel saper conservare il proprio posto che riserva indubbie prebende economiche e di immagine a fronte delle quali, nella maggioranza dei casi, non c è nulla; come dire sotto il vestito niente, il tutto a spese di continue vessazioni nei confronti delle altre categorie. È ora che i nostri colleghi si sveglino e si ribellino a simili trattamenti. La professionalità e la disponibilità dei quadri direttivi è uno degli elementi che ha consentito e consente a questa Banca, così incapacemente guidata, di poter sopravvivere. I colleghi si devono rendere conto che la Banca deve riconoscere loro, come peraltro previsto dal demando del CCNL, i ruoli e le figure professionali con i relativi trattamenti economici. È ora di piantarla con l'arroganza di questi vertici che pretende, a prescindere dall inquadramento, prestazioni non commisurate allo stesso con conseguente ingiusto trattamento economico. È ora di finirla di vedere quadri direttivi di 1 livello che svolgono mansioni che precedentemente erano svolte da F1. Sappiano però i colleghi che il loro destino non è solo nelle mani del Sindacato o della Banca, ma anche nelle loro. Serve l appoggio massiccio di tutti, per una lotta che non sarà né facile né breve. M. F.

4 MISTERI SENESI: QUANTO E COSTATA AL MPS L ACQUISIZIONE DELLA BANCA 121? Nel Consiglio di Amministrazione del MPS del 5 settembre u.s. è stata decisa l incorporazione della Banca 121 all interno dell Istituto. Questa decisione non è stata priva di polemiche e di ombre ma del resto le illazioni, le turbolenze e le congetture risalgono sin dalla decisione presa dalla Banca nel 1999 di acquisire il 95% del pacchetto azionario della 121. Le perplessità e le polemiche riguardavano soprattutto la valutazione dei miliardi di Lire sborsati dall Istituto ritenuti, anche da analisti finanziari, sovra quotati rispetto al patrimonio dell Azienda. Successivamente l arrivo dei vertici della 121 alla guida della Banca fece scalpore, e determinò malcontento e turbolenze nella vecchia struttura manageriale tanto da far circolare un aneddoto: il MPS ha pagato miliardi per vedersi poi governato da uomini non cresciuti all interno dell Istituto. Oggi le polemiche riguardano soprattutto quello che appare un insuccesso, ovvero l aver investito sulle caratteristiche industriali della Banca 121, proiettata verso servizi Internet che hanno deluso le aspettative del nuovo mercato e di discussi prodotti finanziari. Il varo della 121 era stato proprio deciso per inaugurare una serie di servizi bancari ottenibili via Internet, una sorta di sportello virtuale che, forse, puntando sul boom dell informatizzazione non ha avuto i riscontri aspettati tanto da far circolare voci circa probabili disavanzi di bilancio del 2002 che abbasserebbero, a livello consolidato, le performance dell Azienda. Questo disavanzo, una volta incorporata la Banca 121, verrebbe in qualche maniera mascherato nel bilancio del MPS. Nell operazione rimangono ancora non chiare le soluzioni circa la sorte del marchio della Banca 121, il futuro dei 75 sportelli e la sorte dei dipendenti. Altro dilemma è cosa verrà deciso della rete dei promotori finanziari che dovrebbero restare intatta come previsto dal piano industriale del MPS, ma che qualcuno prevede di rafforzarla ulteriormente. L UGL Credito che già stava confrontandosi con la direzione dell Istituto in relazione alle problematiche derivanti dall incorporazione dell anno 2000 dei 400 dipendenti, ha richiesto un immediato incontro con la Direzione Generale per esaminare le ricadute occupazionali che scaturiranno una volta apprese le soluzioni adottate dal Consiglio di Amministrazione sulla riorganizzazione della 121. NOTIZIE IN BREVE RSA ALL EPF E stata costituita una RSA dell UGL presso l EPF Europrogetti & Finanza, Società di servizi tecnico-finanziari e banca concessionaria del Ministero delle Attività produttive. Si è svolta, Lunedì 21 ottobre, la prima affollata assemblea presso la Sede dell Istituto, alla presenza del Segretario Provinciale Cristina Ricci e dei Dirigenti Provinciali Daniele Marin e Massimo Bernetti. Nel corso dell Assemblea si è ufficializzata l elezione dell RSA nella persona di Massimo Tuccimei e la nomina a Provinciale di Simone Nommenaviddi. I dirigenti dell UGL, nel sottolineare la felice circostanza di essere il primo sindacato rappresentato nella banca, hanno presentato l UGL Credito e le sue intenzioni, oltre a riportare la sintesi del primo incontro avuto con l Amministratore Delegato. Come sempre l UGL intende rappresentare i suoi iscritti ma è pronto ad ascoltare ogni disagio o suggerimento scaturito da tutti i lavoratori. Buon lavoro

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