L INDAGINE SHARE. Uno strumento per il confronto fra politiche per l invecchiamento in Europa

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1 L INDAGINE SHARE Uno strumento per il confronto fra politiche per l invecchiamento in Europa 1

2 L invecchiamento in Europa Diversi modi di vivere l invecchiamento, influenzati dallo stato di salute, dalle risorse economiche, dalla rete di relazioni sociali, ecc. Esempio Scelta di pensionamento dal lavoro dovuta a: preferenza per il tempo libero, condizioni di salute precarie, bassa qualità del lavoro, incentivi finanziari, necessità di prendersi cura di genitori o nipoti. 2

3 La dinamica dell invecchiamento Reddito e Ricchezza Processo dinamico Welfare system Parenti Amici Dati longitudinali Salute 3

4 SHARE SHARE è un'indagine interdisciplinare che si svolge ogni due anni su un campione rappresentativo di individui ultra-cinquantenni e i loro coniugi (campione longitudinale). Raccoglie informazioni relative al nucleo familiare: la composizione, il reddito, la ricchezza, l alloggio, lo stato di salute, l'assistenza sanitaria, le relazioni sociali, l'aiuto finanziario dato e ricevuto, l'assistenza informale data e ricevuta, ecc. Inizialmente condotta in 11 paesi, poi estesa a 15 paesi. Attualmente i paesi sono 16: Svezia, Estonia, Danimarca, Paesi Bassi, Belgio, Germania, Svizzera, Francia, Polonia, Repubblica Ceca, Ungheria, Austria, Slovenia, Portogallo, Spagna e Italia. 4

5 Laboratorio Europa Approccio scientifico: formulare ipotesi falsificabili, raccogliere dati adeguati, condurre esperimenti, utilizzare modelli per formulare e descrivere le dinamiche in gioco Principio 1=Laboratorio di Ricerca: Utilizzare le differenze tra i paesi europei rispetto alle politiche attuate e le caratteristiche socio-culturali per capire le cause e gli effetti degli interventi di welfare. Principio 2= Ricerca Interdisciplinare: Comprendere le interazioni tra condizioni di salute, condizioni economiche e la rete di relazioni sociali e familiari, considerando anche gli aspetti istituzionali e culturali. 5

6 PRINCIPIO 1: laboratorio per analisi tra paesi USA Wave 1: 2004/05 11 paesi, 32,000 risp. 50+ Wave 2: 2006/07 14 paesi, 38,000 risp. 50+ Wave 3: 2008/09 14 paesi, SHARELIFE 43,000 risp. 50+ PT IE ES SE SE DK UK NL BE DE PL CZ FR CH AT HU IT SV ES Korea Japan China India Wave 4: 2010/11 16 paesi GR IL 6

7 PRINCIPIO 2: Ricerca interdisciplinare Variabili relative alla salute: indici di salute auto-riportati, condizioni di vita auto-riportate, capacità fisiche (ADL, IADL, velocità dell andatura, forza della presa, capacità polmonare, esami del sangue), salute mentale e capacità cognitive, comportamenti che influiscono sulla salute e l'utilizzo di servizi sanitari, copertura assicurativa. Variabili economiche: attuale condizione lavorativa e le relative caratteristiche (mansioni, flessibilità, ore di lavoro, opportunità di lavoro dopo la pensione), storia lavorativa, diritti pensionistici fonti e composizione della reddito corrente, del patrimonio e dei consumi. 7

8 PRINCIPIO 2: Ricerca interdisciplinare Rete di conoscenze familiare e sociale: la struttura familiare, l'assistenza all'interno della famiglia, trasferimenti intergenerazionali di beni, denaro e tempo, rete di relazioni sociali e distanza dai parenti e dalle attività (negozi, divertimenti), l utilizzo del tempo dopo il pensionamento (attività di volontariato). Dati psicologici: le aspettative, le preferenze, l avversione al rischio, l orizzonte temporale. Dati demografici: le caratteristiche individuali (età, genere, stato civile, ecc), l alloggio, l'istruzione. 8

9 Forza lavoro e stato di salute Distribuzione della condizione lavorativa degli individui in salute 9

10 Possibile spiegazione: Qualità del lavoro Qualità del lavoro per lavoratori ultra-cinquantenni % di soggetti che riportano una bassa qualità: sforzo > remunerazione 10

11 Prime evidenze e ulteriori ricerche Gli accordi istituzionali in ambito lavorativo sembrano molto rilevanti nello spiegare le differenze tra paesi (e tra gli individui) rispetto all'offerta di lavoro e alla partecipazione in età più avanzata. La salute da sola" non spiega le scelte lavorative degli individui. La qualità del lavoro sembra rilevante. 11

12 Percorsi verso il pensionamento Complessità: la transizione verso il pensionamento non avviene solo dal mondo del lavoro. Gli individui possono prendere diverse vie d'uscita per accedere alla pensione. Scelte influenzate da accordi istituzionali: sostituibilità tra le diverse vie d uscita dal mondo del lavoro 12

13 Matrice di transizione: Condizione nel 2004 rispetto alla condizione nel

14 Dati sugli indici di salute e di sopravvivenza SHARE offre la possibilità di collegare le informazioni sulla salute e sulle aspettative (soggettive) di vita ai risultati economici. L'analisi della salute e delle aspettative di vita è rilevante per la politica economica (Brugiavini, Costa e Peracchi, 2008). Focus su un aspetto (le aspettative di vita) e il tipo di malattia. 14

15 Longevità e l indice di massa corporea BMI BMI = Kg / m 2 Normale: Obesità:>30 15

16 Stima delle aspettative soggettive di vita 16

17 Dati sull assistenza informale L'equilibrio tra la cura formale e informale varia notevolmente tra i paesi europei. Ipotesi che il pensionamento anticipato sia dovuto (o per lo meno giustificato) dalla necessità di prestare assistenza ai genitori anziani o ai nipotini. Possiamo usare l indagine SHARE per verificare se il pensionamento ha un impatto sulle ore di assistenza fornita. 17

18 Dati sull'assistenza informale Trasferimenti inter-vivos (denaro e servizi) potenzialmente su quattro generazioni Genitori Nipoti Rispondente Figli Suoceri Nipoti Di seguito si presentano i grafici per le cura dei nipoti, ma se ne possono elaborare di simili per la cura dei genitori. 18

19 Cura per i nipoti da parte di anziani giovani (50-70) Percentuale di intervistati che si prendono cura dei nipoti Condizionato all avere dei nipoti Giorni al mese spesi per la cura dei nipoti Condizionato al prendersi cura. 19

20 Un modello più strutturato: Capacità inutilizzate 1. In molti paesi europei, percentuali importanti di individui sani vanno in pensione ben prima dei 65 anni (obiettivo di Lisbona). 2. Un buon numero di individui in prossimità del pensionamento o già pensionati non utilizzano in maniera adeguata strumenti finanziari sia di debito sia di investimento. 3. Molte persone in prossimità del pensionamento o già pensionate riportano difficoltà di tipo finanziario. 20

21 La trappola del pensionamento anticipato Angelini, Brugiavini e Weber, 2009 "Ageing and unused capacity in Europe: is there an early retirement trap? Economic Policy L'interazione tra gli incentivi finanziari per andare in pensione in maniera anticipata e la presenza di mercati incompleti possono avere un effetto perverso sull utilità ex-post degli individui. Questo effetto è chiamato la "trappola del pensionamento anticipato". 21

22 Capacità lavorative inutilizzate 22

23 Età di pensionamento: Svezia, Danimarca, Austria e Italia Media (e deviazione standard) dell età di eleggibilità Svezia 60.7 (0.50) Danimarca 60.2 (2.92) Austria 57.4 (1.19) Italia 49.1 (5.55) 23

24 Capacità finanziarie inutilizzate e difficoltà finanziaria 24

25 La storia della vita nei dati Nella Wave 3 di SHARE (2008-9) gli intervistati hanno risposto a domande sulla storia della loro vita (28056 individui) Risposte riguardanti la loro infanzia, oltre a una storia completa delle loro relazioni, del loro lavoro, dell'alloggio, della salute e dell'assistenza sanitaria e altri eventi importanti (guerre deportazioni). La tecnica di raccolta dati è basata sulla linea del tempo, in cui le righe rappresentano ambiti diversi della vita. 25

26 Variabili di contesto L utilizzo dei dati richiede la conoscenza del contesto istituzionale in cui le persone vivevano. Per questo motivo, i ricercatori SHARE mettono a disposizione le informazioni a livello nazionale sui sistemi pensionistici, sulle riforme dell'istruzione, sui regolamenti del mercato immobiliare, sulle politiche sanitarie di prevenzione, ecc. 26

27 Esempio 1: Tasso di sostituzione e storia del mercato del lavoro Agli intervistati di SHARELIFE è chiesto l'ultimo stipendio e l ammontare della prima pensione ricevuta, al fine di calcolare il tasso di rimpiazzo per i soggetti in pensione Il tasso di sostituzione di un individuo può essere correlato con il suo percorso lavorativo, con la sua salute passata, con i periodi di maternità, ecc. Le variabili di contesto consentono al ricercatore di mettere in relazione gli attuali tassi di rimpiazzo pensionistici con le caratteristiche istituzionali dei diversi paesi e con i loro cambiamenti nel tempo. Grafici da Brugiavini, Padula e Pasini "Mobilità del lavoro e il pensionamento". 27

28 Tassi di sostituzione per paese 28

29 Esempio 2: Dati sulle maternità Per ogni intervistata, sono raccolte informazioni sul numero dei figli, sulle gravidanze, sugli effetti di ogni gravidanza sulla condizione lavorativa (non ha mai smesso, ha smesso temporaneamente, non ha più lavorato). Collegamento con le variabili di contesto sulle disponibilità di congedi per maternità: esistenza, durata e ammontare delle prestazioni. Grafici da Brugiavini, Pasini, Trevisan "Maternità e l'esito del mercato del lavoro: gli effetti a breve e lungo termine. 29

30 Scelte lavorative: in base al numero e l ordine dei figli e la presenza di congedi di maternità Interruzione dell'attività lavorativa per maternità al primo e secondo figlio 30

31 Tassi di sostituzione e congedo di maternità Condizionato all'aver interrotto o meno l'attività lavorativa per maternità SENZA congedi di maternità 31

32 Esempio 3: Effetto di un periodo di malattia sulla condizione lavorativa SHARELIFE chiede informazioni riguardo ai periodi di malattia passati ed eventuali infortuni. Avendano-Mackenbach, Life-course health and labour force participation in Europe 32

33 Funzione di Cox: Tasso di partecipazione alla forza lavoro 33

34 Accesso ai dati I dati della Wave 1, della Wave 2 e della Wave 3 (SHARELIFE), sono disponibili al pubblico: vedi 34

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