CCL Instituti Ospedalieri Privati del Cantone Ticino
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- Brigida Campana
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1 PUBBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: Campo d'applicazione 1. Campo di applicazione Il presente contratto si applica a tutto il personale assunto alle dipendenze degli Istituti ad eccezione dei medici, assistenti medici e personale religioso, funzioni direttive non incluse, allievi in formazione e praticanti. 2. Instituti affiliati Il presente CCL è stato firmato individualmente dai seguenti Istituti: Clinica Luganese, Lugano Clinica S. Anna, Sorengo Clinica Viarnetto, Pregassona Humaine Clinica Santa Chiara, Locarno Humaine Clinica Sementina, Sementina Clinica Santa Croce, Orselina Clinica Hildebrand, Brissago Clinica Casa Alabardia, San Nazzaro Ospedale S. Donato, Intragna Ospedale Malcantonese, Castelrotto Ars Medica Clinic, Gravesano Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempservice.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale) Seite 2/10
2 PUBBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: DOMANDA INTESA A PROROGARE I DECRETI DEL CONSIGLIO FEDERALE CHE CONFERISCONO CARATTERE OBBLIGATORIO GENERALE AL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO PER IL SETTORE DEL PRESTITO DI PERSONALE, PUBBLI- CAZIONE FUSC NO. 185 DEL Campo d'applicazione 1. Campo di applicazione Il presente contratto si applica a tutto il personale assunto alle dipendenze degli Istituti ad eccezione dei medici, assistenti medici e personale religioso, funzioni direttive non incluse, allievi in formazione e praticanti. 2. Instituti affiliati Il presente CCL è stato firmato individualmente dai seguenti Istituti: Clinica Luganese, Lugano Clinica S. Anna, Sorengo Clinica Viarnetto, Pregassona Humaine Clinica Santa Chiara, Locarno Humaine Clinica Sementina, Sementina Clinica Santa Croce, Orselina Clinica Hildebrand, Brissago Clinica Casa Alabardia, San Nazzaro Ospedale S. Donato, Intragna Ospedale Malcantonese, Castelrotto Ars Medica Clinic, Gravesano Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempservice.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale).
3 ORE DI LAVORO al giorno alla settim. al mese all'anno 8.0 ore 40.0 ore 173 ore 2'076 ore DENOMINZIONE - FUNZIONI >Le Direzioni degli Istituti si impegnano con le proprie commissioni interne a sviluppare criteri di riconoscimento delle prestazioni del personale. > L'indennità per economia domestica di cui all'art. 11 CCL è fissata a Fr mensili. Per quanto attiene al diritto dell'indennità fa stato la Lstip > I dipendenti neo-assunti dei Servizi generali del Servizio tecnico e dell Amministrazione possono essere classificati per tre anni al massimo nella classe inferiore prevista per la funzione. In seguito proseguono la carriera nella classe successiva prevista per la funzione Seite 4/10
4 PAGA SUPPLEMENTARE Vacanze < 20 d'età 25 giorni 10,64% > anno di età 20 giorni 8,33% > 40. anno di età 25 giorni 10,64% > 50. anno di età 30 giorni 13,04% Indennità giorno festivo Quota 13 salario mensile 12 gironi 5,00% 8,33% Ore di lavoro annuali 173,00 SALARI MINIMI Larghezza di bandi stipendio / Massimo < 20 anni > < > 40 anni. > 50 anni Classe 16 Salario Base 30,85 30,85 30,85 30,85 Indemn. vac. 3,28 2,57 3,28 4,02 Indemn. g.f. 1,54 1,54 1,54 1,54 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 35,67 34,96 35,67 36, ,55 Parte 13. ma 2,97 2,91 2,97 3, ,65 Totale parziale 38,64 37,87 38,64 39,45 Classe 15 Salario Base 30,38 30,38 30,38 30,38 Indemn. vac. 3,23 2,53 3,23 3,96 Indemn. g.f. 1,52 1,52 1,52 1,52 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 35,13 34,43 35,13 35, ,05 Parte 13. ma 2,93 2,87 2,93 2, ,60 Totale parziale 38,06 37,30 38,06 38,85 Classe 14 Salario Base 29,92 29,92 29,92 29,92 Indemn. vac. 3,18 2,49 3,18 3,90 Indemn. g.f. 1,50 1,50 1,50 1,50 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 34,60 33,91 34,60 35, ,55 Parte 13. ma 2,88 2,83 2,88 2, ,45 Totale parziale 37,49 36,74 37,49 38,26 Classe 13 Salario Base 28,67 28,67 28,67 28,67 Indemn. vac. 3,05 2,39 3,05 3,74 Indemn. g.f. 1,43 1,43 1,43 1,43 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 33,15 32,49 33,15 33, ,05 Parte 13. ma 2,76 2,71 2,76 2, ,40 Totale parziale 35,91 35,19 35,91 36,66 Classe 12 Salario Base 28,06 28,06 28,06 28,06 Indemn. vac. 2,99 2,34 2,99 3,66 Indemn. g.f. 1,40 1,40 1,40 1,40 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 32,45 31,80 32,45 33, ,45 Parte 13. ma 2,70 2,65 2,70 2, ,85 Totale parziale 35,15 34,45 35,15 35,88 Classe 11 Salario Base 27,46 27,46 27,46 27,46 Indemn. vac. 2,92 2,29 2,92 3,58 Indemn. g.f. 1,37 1,37 1,37 1,37 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 31,75 31,12 31,75 32, ,90 Parte 13. ma 2,65 2,59 2,65 2, ,05 Totale parziale 34,40 33,71 34,40 35,11
5 Classe 10 Salario Base 26,54 26,54 26,54 26,54 Indemn. vac. 2,82 2,21 2,82 3,46 Indemn. g.f. 1,33 1,33 1,33 1,33 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 30,69 30,08 30,69 31, ,85 Parte 13. ma 2,56 2,51 2,56 2, ,05 Totale parziale 33,25 32,59 33,25 33,94 Classe 9 Salario Base 22,72 22,72 22,72 22,72 Indemn. vac. 2,42 1,89 2,42 2,96 Indemn. g.f. 1,14 1,14 1,14 1,14 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 26,28 25,75 26,28 26, ,80 Parte 13. ma 2,19 2,15 2,19 2, ,30 Totale parziale 28,46 27,90 28,46 29,06 Classe 8 Salario Base 22,32 22,32 22,32 22,32 Indemn. vac. 2,37 1,86 2,37 2,91 Indemn. g.f. 1,12 1,12 1,12 1,12 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 25,81 25,30 25,81 26, ,50 Parte 13. ma 2,15 2,11 2,15 2, ,50 Totale parziale 27,96 27,40 27,96 28,54 Classe 7 Salario Base 20,85 20,85 20,85 20,85 Indemn. vac. 2,22 1,74 2,22 2,72 Indemn. g.f. 1,04 1,04 1,04 1,04 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 24,11 23,63 24,11 24, ,50 Parte 13. ma 2,01 1,97 2,01 2, ,85 Totale parziale 26,12 25,59 26,12 26,66 Classe 6 Salario Base 23,85 23,85 23,85 23,85 Indemn. vac. 2,54 1,99 2,54 3,11 Indemn. g.f. 1,19 1,19 1,19 1,19 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 27,58 27,03 27,58 28, ,60 Parte 13. ma 2,30 2,25 2,30 2, ,75 Totale parziale 29,88 29,29 29,88 30,50 Classe 5 Salario Base 20,05 20,05 20,05 20,05 Indemn. vac. 2,13 1,67 2,13 2,61 Indemn. g.f. 1,00 1,00 1,00 1,00 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 23,18 22,72 23,18 23, ,95 Parte 13. ma 1,93 1,89 1,93 1, ,75 Totale parziale 25,11 24,61 25,11 25,63 Classe 4 Salario Base 20,94 20,94 20,94 20,94 Indemn. vac. 2,23 1,74 2,23 2,73 Indemn. g.f. 1,05 1,05 1,05 1,05 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 24,21 23,73 24,21 24, ,25 Parte 13. ma 2,02 1,98 2,02 2, ,25 Totale parziale 26,23 25,71 26,23 26,77 Classe 3 Salario Base 20,16 20,16 20,16 20,16 Indemn. vac. 2,14 1,68 2,14 2,63 Indemn. g.f. 1,01 1,01 1,01 1,01 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 23,31 22,84 23,31 23, ,11 Parte 13. ma 1,94 1,90 1,94 1, ,70 Totale parziale 25,25 24,75 25,25 25,78
6 Classe 2 Salario Base 18,45 18,45 18,45 18,45 Indemn. vac. 1,96 1,54 1,96 2,41 Indemn. g.f. 0,92 0,92 0,92 0,92 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 21,33 20,91 21,33 21, ,50 Parte 13. ma 1,78 1,74 1,78 1, ,10 Totale parziale 23,11 22,65 23,11 23,59 Classe 1 Salario Base 14,13 14,13 14,13 14,13 Indemn. vac. 1,50 1,18 1,50 1,84 Indemn. g.f. 0,71 0,71 0,71 0,71 Stipendio mensuale (CHF):Totale parziale 16,34 16,01 16,34 16, ,20 Parte 13. ma 1,36 1,33 1,36 1,39 Totale parziale 17,70 17,35 17,70 18,07 Lavoro festivo, notturno e picchetto: > Al dipendente che presta servizio sabato, domenica e festivi riconosciuti a livello cantonale, è riconosciuta un indennità di Fr. 4. all ora > Al dipendente che presta lavoro notturno (ritenute tali le ore che coincidono con il turno notturno) è corrisposta un'indennità oraria di Fr. 2.. Nella fascia oraria prevista dalla legge federale sul lavoro è riconosciuta inoltre una compensazione del 10% in tempo libero. La Commissione paritetica e conciliativa decide le norme di applicazione per i dipendenti che svolgono meno di 25 notti/anno. > L'indennità per lavoro notturno deve essere riconosciuta a tutti gli effetti contrattuali (malattia, vacanze, tredicesima, ecc.) come parte integrante dello stipendio a chi è assunto per lavorare esclusivamente di notte. Straordinari: Le ore straordinarie compiute su ordine della Direzione oltre la durata del turno di lavoro prefissato, sono compensate nel modo seguente: a) il 25% in più per le ore effettuate durante la giornata dalle alle b) il 50% in più se effettuate in un giorno festivo o durante la notte dalle ore alle ore c) il 75% in più se effettuate durante il riposo programmato se non preavvisate con almeno 24 ore di anticipo (in casi eccezionali ed escluse le vacanze).
7 Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori Datori di lavoro - Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale Seite 8/10
CCL Instituti Ospedalieri Privati del Cantone Ticino
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