PARTE II FORMULARIO DEI CONTRATTI DI LAVORO

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1 PARTE II FORMULARIO DEI CONTRATTI DI LAVORO

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3 La stesura di un contratto di lavoro è operazione tecnicamente complessa e difficilmente replicabile per il tramite di formule standardizzate. Il pieno e corretto esercizio della autonomia negoziale privata (art c.c.) impone, del resto, che la costruzione di un regolamento contrattuale risponda, caso per caso, alle specifiche e variabili esigenze delle Parti contraenti in funzione della realtà che si intende disciplinare. Lo stesso contratto non è altro che il potere, concesso dal legislatore ai singoli privati, di costituire, regolare o estinguere rapporti giuridici di natura patrimoniale (art c.c.) con accordi che hanno forza e valore di legge tra le Parti al punto che non possono poi essere sciolti se non per mutuo consenso o altre cause espressamente previste dalla legge (art c.c.). Ciò premesso, resta pur sempre vero che formule e schemi contrattuali astratti possono comunque avere una loro validità e utilità pratica nell indirizzare e orientare i privati e i loro consulenti nella redazione di testi adeguati e tecnicamente precisi rispetto alle situazioni che si vogliono regolare. La stessa stesura di un regolamento contrattuale, pur rimanendo una operazione delicata, e come tale riservata agli addetti ai lavori, può rappresentare un ottimo esercizio didattico per valutare, in chiave casistica e in situazioni di compito, la effettiva conoscenza e comprensione dei contenuti essenziali di un manuale di diritto del lavoro. Non di rado sono gli stessi studenti a lamentare un eccesso di teoria e nozionismo a scapito di una applicazione pratica delle conoscenze acquisite. A ben vedere, poi, scrivere un contratto di lavoro è operazione di un certo interesse anche per tutti coloro che auspicano di entrare nel mercato del lavoro (studenti in primis) con un livello minimo di consapevolezza rispetto alle clausole contrattuali che regoleranno la loro attività lavorativa e, con esse, l esatta ripartizione di diritti, obblighi e responsabilità con una controparte negoziale, il datore di lavoro, che indubbiamente ha un maggior grado di conoscenza, diretta o indiretta per il tramite del proprio legale, dei vantaggi conseguibili con la firma di un contratto di lavoro. 157

4 Michele Tiraboschi - Teoria e pratica dei contratti di lavoro Infine, per quanto complessa, la stesura di un contratto rimane pur sempre incentrata su una semplicissima regola codicistica che indica in modo lineare gli elementi essenziali del contratto: accordo tra le Parti, causa, oggetto e forma quando richiesta dalla legge sotto pena di nullità (art c.c.). Gli elementi essenziali costituiscono lo scheletro di ogni contratto, compresi i contratti di lavoro, ed è sulla base di essi che sono state predisposte le formule contrattuali che seguono. 158

5 Formulario dei contratti di lavoro 43. Tempo indeterminato a tutele c.d. crescenti (formula) Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (ai sensi del d.lgs. n. 23/2015)... [Datore di lavoro], in persona del legale rappresentante Sig./Sig.ra..., nato/a a... (PROVINCIA), il.../.../..., con sede legale in... (PROVINCIA), via..., n...., CAP..., C.F. e partita IVA... (Datore di lavoro); E... [Lavoratore], nato/a a... (PROVINCIA), il.../.../..., residente in... (PROVINCIA), via..., n...., CAP..., C.F.... (Lavoratore); CONVENGONO 1. OGGETTO, MANSIONI, INQUADRAMENTO 1.1. Il/La Sig./Sig.ra... [Lavoratore] è assunto/a a tempo indeterminato da... [Datore di lavoro] con assegnazione delle seguenti mansioni... ovvero delle mansioni riconducibili al livello di inquadramento... del CCNL... L assunzione decorre dal.../.../ Resta inteso che il Datore di lavoro si riserva di assegnare il Lavoratore a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore al ricorrere delle condizioni e secondo le modalità prescritte all art c.c. 2. PATTO DI PROVA 2.1. L assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova di... giorni/settimane/mesi di calendario/lavorativi [è consigliabile fare riferimento al periodo di prova come 159

6 Michele Tiraboschi - Teoria e pratica dei contratti di lavoro indicato nel CCNL di categoria riprendendo la relativa espressione testuale, ad es. «60 gg. di lavoro effettivo»] durante il quale ciascuna delle Parti potrà recedere dal contratto senza obbligo di motivazione e di preavviso. * * * * * CLAUSOLA ALTERNATIVA si tratta della ipotesi in cui il presente contratto sia stato preceduto da ulteriori rapporti di lavoro tra le medesime Parti. In tal caso l inserimento del patto di prova è illegittimo ove non funzionale a sperimentare la reciproca convenienza al contratto ( 1 ). Pertanto si consiglia di inserire tale clausola solo ove le precedenti esperienze non abbiano consentito la suddetta sperimentazione nelle specifiche mansioni e modalità dedotte in contratto. Ove ricorra tale circostanza è pertanto necessario specificare le ragioni che legittimano la reiterazione del patto di prova ove il suddetto contratto venga stipulato in caso di subentro di un imprenditore ad un altro nella titolarità di un appalto, una concessione o un affidamento, si suggerisce di verificare le disposizioni della contrattazione collettiva applicabile, che talvolta esclude la possibilità di prevedere ulteriori periodi di prova ( 2 ) 2.1. L assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova di... giorni/settimane/mesi di calendario/lavorativi [è consigliabile fare riferimento al periodo di prova come indicato nel CCNL di categoria riprendendo la relativa espressione testuale, ad es. «60 gg. di lavoro effettivo»] al fine di sperimentare la reciproca convenienza al contratto in considerazione della diversa natura del rapporto/delle mansioni rispetto al rapporto già intercorso tra le Parti/della brevità del pregresso rapporto di lavoro tra le Parti [scegliere la motivazione più adeguata o inserire eventuali altre ragioni a supporto della necessità di verificare la convenienza reciproca al contratto nonostante la precedente esperienza]. Durante tale periodo ciascuna delle Parti potrà recedere dal contratto senza obbligo di motivazione e di preavviso. * * * * * ( 1 ) Cfr. Cass. 25 marzo 2015, n. 6001; Cass. 5 marzo 2015, n. 4466; Cass. 25 febbraio 2015, n. 3852; Cass. 5 maggio 2004, n. 8579; Cass. 13 ottobre 2000, n ; Cass. 7 marzo 2000, n. 2579; Cass. 19 giugno 2000, n ( 2 ) Cfr. l art. 20-ter del Ccnl Enti culturali, turistici e sportivi Federculture, l art. 4 del Ccnl Multiservizi e l art. 338 del Ccnl Turismo. Sul punto si veda Cass. 1 o settembre 2015, n