Oggetto: Stesura definitiva CCNL Metalmeccanico - Aziende Industriali.

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1 INFORMATIVA PAGHE N. 1/14 Assago, 23 Gennaio 2014 Alle Aziende Clienti Settore Metalmeccanico Oggetto: Stesura definitiva CCNL Metalmeccanico - Aziende Industriali. Riferimenti: CCNL Metalmeccanico Aziende Industriali, accordo di rinnovo del 05/12/2012 CCNL Metalmeccanico Aziende Industriali, testo definitvo del 06/06/2013 In data 6 giugno 2013 Federmeccanica, FIM-CISL, UILM-UIL e Assistal hanno firmato il testo definitivo del CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private. Le principali novità introdotte riguardano i minimi retributivi, le tariffe di cottimo, l apprendistato e la classificazione del personale con riflessi sulla definizione degli scatti di anzianità, dei termini di preavviso e del periodo di prova. Classificazione del personale Il testo del 5 dicembre 2012 aveva previsto l introduzione, a decorrere dal 2014, delle categorie 8 e 3 super, in sostituzione rispettivamente della categoria 7Q e della categoria 3 ERP. L Accordo definitivo specifica quali sono le competenze professionali che i lavoratori inquadrati nelle nuove categorie devono possedere. Categoria 3 super: vi appartegono i lavoratori qualificati che svolgono attività per le quali è richiesta una specifica preparazione, certificata da un diploma di qualifica professionale o acquisita attraverso una corrispondente esperienza di lavoro, che svolgono con continuità mansioni di tutoraggio formativo per apprendisti, di affiancamento per nuovi assunti o attività di coordinamento di un team rispetto al quale non esercitano, però, alcun potere gerarchico. Categoria 8: vi appartengono i lavoratori con qualifica di quadro che svolgono continuativamente e con elevata capacità gestionale, organizzativa e professionale, mansioni di rilevante importanza e responsabilità ai fini dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Si ricorda che i lavoratori quadri, in precedenza, erano inquadrati nella categoria 7Q che, dal 2014, non esiste più.

2 Minimi retributivi tabellari Riportiamo di seguito i nuovi minimi retributivi in vigore dal MINIMI TABELLARI CATEGORIA , , , , , ,98 5S 1.847, , , , , ,28 3S 1.578, , , , , , , ,81 Rispetto ai minimi retributivi di cui sopra si specifica che: Sono comprensivi del minimo retributivo, dell indennità di contingenza e dell E.d.r.; Il minimo previsto per i lavoratori inquadrati nella categoria 7, a decorrere da gennaio 2014, è comprensivo dell elemento retributivo di 59,39 lordi mensili; Il minimo previsto per i lavoratori inquadrati nella categoria 8 è comprensivo dell indennità di funzione di 114,00 prima corrisposta ai lavoratori inquadrati nella categoria 7Q. Si ricorda, infine, che per far fronte a situazioni di crisi, per agevolare gli start-up o per favorire la stipula di accordi per l incremento della produttività, le aziende possono stabilire, nell ambito di un accordo aziendale, di posticipare di un periodo di massimo 12 mesi la decorrenza degli aumenti retributivi previsti per gennaio 2014 e gennaio 2015.

3 Tariffe di cottimo Il nuovo CCNL Metalmeccanico Industria prevede anche nuove tariffe di cottimo: l utile minimo di cottimo non dovrà essere inferiore alle seguenti aliquote dei minimi di paga base. CATEGORIA 2013 TARIFFE DI COTTIMO S 1,06% 1,04% 1,01% 5 1,06% 1,04% 1,02% 4 1,07% 1,05% 1,03% 3 1,02% 1,00% 0,98% 2 0,96% 0.94% 0,92% % 0,89% 0,87% Scatti di anzianità Fermo restando il diritto dei lavoratori a maturare un massimo di 5 scatti riportiamo, di seguito, gli importi da corrispondere a titolo di aumenti di anzianità ai lavoratori inquadrati nelle nuove categorie contrattuali previste dal CCNL del 5 dicembre Resta inteso che rimangono invariati gli importi corrispondenti alle categorie preesistenti. CATEGORIA IMPORTO SCATTO 8 40,96 3S 25,05 Periodo di prova In seguito all introduzione delle nuove categorie, la durata del periodo di prova viene ridefinita come indicato nella tabella seguente: CATEGORIA DURATA ORDINARIA DURATA RIDOTTA 8, 7, 6 6 mesi 3 mesi 5S, 5, 4 3 mesi 2 mesi 3S, 3, 2 1 mese e mezzo 1 mesi 1 1 mese 20 giorni

4 Periodi di prova ridotti Si ricorda che i periodi di prova ridotti possono essere applicati nel caso di assunzione di lavoratori che, con identiche mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende, o che abbiano completato presso altre aziende il periodo complessivo di apprendistato professionalizzante con riferimento allo stesso profilo professionale di assunzione. Termini di preavviso I termini di preavviso, aggiornati con l introduzione delle nuove categorie, sono così definiti: CATEGORIA/PREAVVISO ANZIANITA 8,7,6 5S,5,4 3S,3,2 1 < 5 anni 2 mesi 1 mese e 15 giorni 10 giorni 7 giorni 6-10 anni 3 mesi 2 mesi 20 giorni 15 giorni >10 anni 4 mesi 2 mesi e 15 giorni 1 mese 20 giorni La parte che risolve il rapporto nel mancato rispetto dei termini di cui sopra è tenuta a corrispondere all altra un indennità pari all importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito definito: CATEGORIA/MENSILITA' ANZIANITA 8,7,6 5S,5,4 3S,3,2 1 < 5 anni 2 1,5 0,33 0, anni 3 2 0,67 0,5 >10 anni 4 2,5 1 0,67 Apprendistato A decorrere dal 2014, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante finalizzato al conseguimento delle sole qualifiche 4 e 5 è rideterminata, in base alla durata complessiva del contratto, come specificato di seguito: DURATA COMPLESSIVA 1 PERIODO 2 PERIODO 3 PERIODO 36 mesi 18 mesi 10 mesi 8 mesi 30 mesi 12 mesi 10 mesi 8 mesi

5 Rimangono invariate le regole relative all inquadramento ed al trattamento economico degli apprendisti di categoria 4 e 5. Rimango a disposizione per eventuali chiarimenti. Maurizio Ferrari Consulente del Lavoro P.& S. Srl - Payroll Services

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