Presa in carico di destinatari/e nell area orientamento Cooperativa Dedalus.

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1 Presa in caric di destinatari/e nell area rientament Cperativa Dedalus. La presa in caric dell area rientament rispnde a prcedure che, nella fase iniziale, sn standardizzate per svilupparsi, pi, in percrsi che tengn cnt delle caratteristiche persnali delle destinatarie e, quindi, diventan individualizzati negli strumenti, nei tempi e nelle mdalità d attuazine. La metdlgia di fnd, vviamente, è unica ma varia nelle frme attuative, pur mantenend la finalità di rendere i fruitri autnmi nella ricerca del lavr, dtati di tutti gli strumenti per gdere di pari pprtunità nell access al mercat del lavr (Mdl), capaci di esercitare il lr diritt di cittadinanza. Quell che segue è il mdell che applichiam di nrma. Schematizzand, si può sintetizzare un iter che, in linea generale, si articla in: Ricezine dell invi da parte di servizi di aree diverse, interne alla cperativa, di servizi esterni, pubblici del privat sciale. Lettura della stria e, in cas di destinatari/e immigrati/e, del prgett e del percrs migratri. Analisi, cn l equipe intera dell area rientament, della stria del fruitre, dei primi bisgni rilevabili dal vissut cnsciut e dalle segnalazini di peratri esterni all area. Valutazine cllettiva sulla presa in caric, eventuale accettazine. Prim cllqui cnscitiv, cn scheda di prfndità, a cura del respnsabile dell area. Restituzine dell esit in sede d equipe ed elabrazine di un idea prgett, basata sull analisi della ftgrafia del destinatari scaturita dal prim cllqui. Individuazine ed attribuzine d incaric all rientatre deputat a seguire il percrs. Presentazine al destinatari delle finalità, degli biettivi, delle metdlgie e degli strumenti del percrs. Cndivisine dell idea prgett iniziale, definizine dei ruli, patt di cllabrazine. 1

2 Cunseling rientativ incentrat sull emersine del sé, sulla valutazine/autvalutazine delle mlle mtivazinali, sulle idee prgett relative ai desideri, ai sgni, alle aspettative prfessinali. Cunseling rientativ sul mercat del lavr lcale, sulle regle, sulle nrmative, sulle pprtunità, sulle criticità, sulle risrse territriali d access e di tutela; Bilanci attitudinale bilanci di prssimità per quei destinatari che hann evidenziat esperienze lavrative pregresse significative. Valutazine/autvalutazine delle cmpetenze di base (linguistica, infrmatica, d asclt, ecc.) ed individuazine, cn attivazine immediata, delle mdalità più efficaci per ptenziare e/ acquisirle. In cas di valutazine/autvalutazine psitiva del bilanci di prssimità, individuazine ed attivazine del percrs, eventuale, d aggirnament/implementazine delle cmpetenze tecnic pratiche e d incntr dmanda/fferta di lavr (tircini lavrativi). Individuazine dell azienda (cnsultazine della nstra banca dati della dmanda lavrativa) press cui effettuare il tircini nel settre mercelgic cerente cl prfil prfessinale del destinatari ed avvi delle prcedure per l attivazine dell azine. Cllqui infrmativ su finalità, biettivi, prcedure e mdalità attuative del tircini. Piena cndivisine del prgett, prtagnism del destinatari, rul, dveri e diritti nel percrs. Rul dell rientatre e dei tutr (frmativ ed aziendale). Firma della cnvenzine. Mnitraggi, tutraggi e valutazine/autvalutazine del percrs, attravers visite all azienda spite della tircinante. Cllqui di feedback. In itinere, trasferiment al destinatari delle tecniche di ricerca attiva del lavr: curriculum vitae e lettera di presentazine; cnsultazine di qutidiani, riviste, stampa in genere, specializzate sull incntr dmanda/fferta (analisi cerente del settre mercelgic di destinazine; analisi della qualità della dmanda intercettata; valutazine sulla cnvenienza, sulla fattibilità e sulla serietà della prpsta di lavr); 2

3 cnsultazine, via internet, di banche dati e siti di lavr, banche dati per cncrsi ed agenzie di lavr interinale; invi curricula e lettera di presentazine. Prmzine telefnica. Attivazine del netwrk funzinale all ccupabilità; preparazine al cllqui di selezine cn simulata. Quand il fruitre nn pssiede caratteristiche sufficienti per il bilanci di prssimità, si prcede cl bilanci delle cmpetenze. Il prim cllqui s incentra, essenzialmente, sulla spiegazine del percrs, sulla definizine di finalità ed biettivi, sugli strumenti da adperare, sui ruli e sull intensità della cllabrazine tra peratre e destinatari, sul prtagnism csciente di quest ultim/a. Cunseling sul bilanci delle cmpetenze: stria prfessinale (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda piste di prgett (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda ricstruzine del percrs di studi e frmazine (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda ricstruzine del percrs prfessinale (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda relativa; descrizine di sé (1 cllqui); esperienza di success (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda passaggi nel lavr (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda 3

4 elenc qualità persnali ed individuazine delle prprie qualità persnali (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda elenc valri lavrativi ed individuazine dei prpri valri lavrativi (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda gli interessi prfessinali (tre aree di preferenza) (1 cllqui); analisi dell attività lavrativa (1 cllqui); valutazine persnale dell attività lavrativa (1 cllqui); fil rss nel lavr (2 cllqui, il prim d intervista ed il secnd di back sull elabrazine scritta, da parte del fruitre, della scheda bilanci persnale dell attività lavrativa (cnscenze; abilità tecnic/perative e trasversali; caratteristiche e risrse persnali; punti di frza ed aree di svilupp) (1 cllqui); individuazine e descrizine del prfil prfessinale cerente cl percrs attuat lavrativa (1 cllqui); in base alle caratteristiche del prfil individuat, descrizine delle risrse pssedute, all ggi per lavrare nel settre (1 cllqui); descrizine della prpria girnata in funzine del lavr individuat (1 cllqui); definizine del prgett prfessinale: 1. Obiettiv prfessinale Che csa vgli fare; Dve (territri, settre, tip d azienda); A quali cndizini (lavr dipendente autnm, temp pien part-time). 2. Risrse necessarie Che csa h già; Che csa dev sviluppare; Che csa dev acquisire. 4

5 3. Tappe di lavr Quali percrsi frmativi e/ lavrativi per sviluppare e acquisire le risrse necessarie. Quali strategie per affrntare gli elementi prblematici; Quali azini e quali tempi per raggiungere l'biettiv. (2 cllqui). Prgett prfessinale, redatt a seguit di bilanci di cmpetenze (prtfli cmpetenze): Utente Cmpetenze acquisite Obiettivi lavrativi Tiplgie d azienda e territri Cndizini lavrative Aree d acquisizine cmpetenze Aree di svilupp Strumenti frmativi Strumenti d ingress nel mercat del lavr Percrs Persnalizzat Prgramma individuale immediat Prgramma a medi termine Prgramma a lung termine Tempi d attuazine del prgramma Scadenza iptizzabile: In cas d avviament a tircini lavrativ, individuazine dell azienda (cnsultazine della nstra banca dati della dmanda lavrativa) press cui effettuare il tircini nel settre mercelgic cerente cl prfil prfessinale del destinatari ed avvi delle prcedure per l attivazine dell azine. Cllqui infrmativ su finalità, biettivi, prcedure e mdalità attuative del tircini. Piena cndivisine del prgett, prtagnism del destinatari, 5

6 rul, dveri e diritti nel percrs. Rul dell rientatre e dei tutr (frmativ ed aziendale). Firma della cnvenzine. Mnitraggi, tutraggi e valutazine/autvalutazine del percrs, attravers visite all azienda spite del tircinante ( 2 incntri al mese). Cllqui di feedback (1 cllqui al mese). In itinere, trasferiment al destinatari delle tecniche di ricerca attiva del lavr. In cas d inseriment lavrativ, fllw up del rapprt di lavr (1 cllqui al mese per 6 mesi). 6