Work Specialists. costruiamo il futuro

Transcript

1 Work Specialists costruiamo il futuro

2 CHI SIAMO La divisione nasce nel Oltre 5 milioni le ore lavorate, di cui: 70% operai specializzati 30% ingegneri e tecnici aerospaziali, aeronautici, informatici, elettronici e meccanici) ALTRI SETTORI D INTERVENTO: AUTOMOTIVE MATERIALI COMPOSITI TRASPORTI ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI AGUSTA WESTLAND ALENIA AERMACCHI ANSALDO BREDA ANSALDO ENERGIA ANSALDO STS BREDA MENARINIBUS FATA GROUP MBDA MTA MECAER AVIATION GROUP MERIDIANA MAINTENANCE OTO MELARA PIAGGIO SELEX ES SICAMB TELESPAZIO VULCANAIR WHITEHEAD ALENIA 2

3 quanta.com LA STRUTTURA DI QUANTA AEROSPAZIALE Responsabile di Divisione Addetti ai Rapporti Commerciali Coordinatore nazionale della Selezione Responsabile nazionale della Formazione Selezionatori specializzati Torino Varese Venezia Genova Pisa Roma Napoli Brindisi S. Benedetto del Tronto Torino Varese Somma Lombardo (VA) Genova La Spezia Pisa Roma Napoli Nola S. Benedetto del Tronto Brindisi Milano Torino Roma Napoli Brindisi 3

4 IL RECLUTAMENTO ITIS Periti industriali Convenzioni con gli Itis di: Piemonte Lombardia Veneto Toscana Lazio Campania Puglia LEVA CONTINUA UNIVERSITÀ Ingegneri aeronautici, meccanici, informatici, chimici Convenzioni con i Politecnici di: Torino Milano Venezia Genova Pisa Roma Napoli Bari 4

5 quanta.com SCUOLA DEI MATERIALI COMPOSITI Nel corso del 2013, Il Gruppo Quanta da vita al primo contratto di rete nel settore dei materiali compositi Composites Skills Development, coinvolgendo come partner aziende di produzione. La rete si propone lo studio e la socializzazione delle conoscenze sull evoluzione delle tecnologie dei materiali, con particolare riferimento alla fi bra di carbonio e ai materiali compositi e le loro applicazioni lo studio e la circolazione delle conoscenze sui fabbisogni di professionalità dipendenti dai fenomeni innovativi in questione l utilizzo di strutture e competenze formative messe a disposizione dalle aziende associate e la promozione di programmi formativi per lavoratori occupati, inoccupati e disoccupati, interessati alla crescita delle loro competenze, accedendo, ove possibile, a finanziamenti pubblici o privati. Aderire alla rete permette: la socializzazione di conoscenze, professionalità e opportunità. la possibilità di gestione condivisa di professionalità e risorse specializzate (in co-datorialità, staff leasing, distacco o apprendistato professionalizzante e di mestiere in somministrazione). possibilità di benefi ciare di percorsi formativi, anche condivisi o congiunti, tra i partecipanti alla rete e di usufruire di fi nanziamenti a copertura parziale o totale dei costi legati alla formazione del personale. possibilità di ottimizzare la gestione dei picchi produttivi e l utilizzo di strutture e competenze formative e non solo, messe a disposizione dalle aziende associate. partecipazione e coinvolgimento in attività di co municazione, sviluppo, ricerca e progettazione. 5

6 I SERVIZI A) Ricerca e selezione di personale B) Somministrazione a tempo determinato C) Staff Leasing D) Somministrazione lunga E) Apprendistato professionalizzante F) Distacco internazionale G) Progetto NO.DO. H) Formazione A) Ricerca e selezione di personale Quanta opererà garantendo all azienda utilizzatrice: l attivazione di un processo ad hoc per ogni attività di ricerca e selezione il supporto nella fase di defi nizione e descrizione dei profi li specialistici richiesti, siano questi di tipo tecnico specialistico che di tipo manageriale Il reperimento e l attivazione dei canali di reclutamento più idonei in funzione del profi lo/i ricercati (verranno, in ogni caso, privilegiati i canali gratuiti e di qualità). Qualora Quanta ritenesse necessario l utilizzo di canali a pagamento verrà richiesta al cliente preventiva autorizzazione (con successiva fatturazione del relativo importo) le attività di screening di CV ad opera di selezionatori esperti le attività di colloquio individuale al 6

7 quanta.com fi ne di verifi care profi lo, motivazione, idoneità, esperienza e personalità dei candidati a cura di selezionatori esperti la presentazione di una rosa di candidature idonee. Tale rosa sarà in rapporto di almeno 3 candidati per ogni posizione ricercata l affi ancamento nella fase dei colloqui con personale della azienda ad opera del selezionatore Quanta (se richiesto) esclusività verso il cliente delle candidature presentate la riservatezza nella fase visibile della ricerca qualora si preferisse non comparire nella prima fase di reclutamento e screening Rispetto dell iter selettivo così strutturato: defi nizione Fabbisogno e pianifi - cazione attività reclutamento (Pubblicizzazione richiesta eventuale) colloquio individuale prima Valutazione presentazione a Personale e Linea incontro con Linea valutazione Conclusiva idonei B) Somministrazione a tempo determinato D.Lgs 276/2003 articolo 20 comma 4 La somministrazione di lavoro a tempo determinato e ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all ordinaria attività dell utilizzatore. C) Staff Leasing Lo Staff Leasing: direzione e controllo Con lo Staff Leasing il personale addetto a particolari servizi aziendali potrà essere assunto ed amministrato da un Agenzia per il Lavoro svolgendo la propria attività nell interesse nonché sotto la direzione ed il controllo dell utilizzatore. [...] (articolo 20, comma 2, d.lgs. 276/2003) Lo Staff Leasing può essere utilizzato solo per le seguenti attività: (articolo 20, comma 3, d.lgs. 276/2003) a. Consulenza e assistenza nel settore informatico (inclusi: progettazione e manutenzione di reti intranet ed extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati); 7

8 b. Servizi di pulizia, custodia, portineria; c. Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci; d. Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, servizi di economato; e. Consulenza direzionale, assistenza alla certifi cazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale; f. Marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale; g. Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1; h. Costruzioni edilizie all interno degli stabilimenti, installazioni o smontaggio di impianti e macchinari, particolari attività produttive, con specifi co riferimento all edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedano più fasi successive di lavorazione, l impiego di manodopera diversa per specializzazione da quelle normalmente impiegata nell impresa; i. In tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali (o aziendali, come modificato dalla L. 191 del 23/12/2009 Art. 2 c. 143); i. bis. In tutti i settori produttivi, pubblici e privati, per l esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia (L. 191 del 23/12/2009 Art. 2 c. 143). i. ter. Assunti con contratto di apprendistato in tutti i settori produttivi, come modifi cato dalla l. 134/12 Quando si ricorre allo Staff Leasing: Quando si vuole rendere più fl essibile la forza lavoro fi delizzando comunque i lavoratori Quando si vuole regolarizzare situazioni precedenti ai margini della legalità Quando sono state superate le quote spettanti ai lavoratori somministrati Quando le funzioni date in outsourcing non soddisfano le attese in termini di controllo e qualità. D) Somministrazione Lunga (somministrazione di lavoratori a tempo determinato con assunzione a tempo indeterminato) Assunzione lavoratore I lavoratori vengono stabilizzati da 8

9 quanta.com Quanta con l assunzione a tempo indeterminato, ed inviati in missione (con il conferimento dell incarico) presso l Azienda Utilizzatrice, per il periodo di 36 mesi (prorogabili) previsto dal contratto commerciale. Durata del contratto La durata del contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato (tra Quanta e l Azienda Utilizzatrice) è fi ssata in mesi 36(trentasei) ed è automaticamente rinnovabile per un periodo di pari estensione, ove l utilizzatore non ne dia disdetta scritta, con lettera raccomandata RR, 6 (sei) mesi prima della scadenza. Disdetta Decorso il periodo minimo garantito di 36 mesi del contratto, in costanza di rinnovo, l Azienda Utilizzatrice ha diritto di recedere dal presente contratto di somministrazione in qualsiasi momento con disdetta da comunicarsi 6 (sei) mesi prima rispetto alla previsione di chiusura del rapporto, provvedendo a darne comunicazione alla Quanta a mezzo lettera raccomandata. Recesso anticipato In caso di recesso anticipato da parte dell impresa utilizzatrice, la stessa, riconoscerà alla somministratrice un importo a titolo di penale risarcitoria, graduato in relazione al periodo residuo di durata del presente contratto di somministrazione. Indennità di disponibilità In caso di disdetta, l Azienda Utilizzatrice, sarà tenuta a rimborsare a Quanta il costo della indennità di disponibilità per 6/7 mesi. Se in questo periodo Quanta riutilizzerà il lavoratore presso altre Aziende l impegno a sostenere i costi di cui sopra decadrà. E) Apprendistato professionalizzante in somministrazione Parametri di riferimento Età del lavoratore: max 29 anni Durata: defi nita dal CCNL applicato in funzione della qualifi ca da conseguire, per un periodo max di 36 mesi Retribuzione: defi nita dal CCNL applicato (inferiore sino a due livelli, oppure ridotta in %) Contribuzione: ridotta con applicazione dell aliquota del 11,61% (anche per i 12 mesi successivi al termine della formazione se il rapporto di lavoro prosegue a tempo indeterminato) 9

10 Formazione: 40 ore anno di formazione trasversale + 80 ore anno (o quante defi nite dal CCNL applicato) di formazione professionalizzante da dettagliare nel piano formativo individuale, soggetto ad approvazione Forma.Temp. e parte integrante dei contratti. Le fasi Ricerca e selezione: per individuare i candidati idonei in funzione dei profi li professionali e skills richiesti dall Azienda. Assunzione lavoratore I lavoratori vengono assunti a tempo indeterminato con un contratto di apprendistato professionalizzante da Quanta, ed inviati in missione presso l Azienda Utilizzatrice. Al termine del periodo di apprendistato i lavoratori proseguono il rapporto di lavoro con Quanta, salvo disdetta da comunicare al lavoratore almeno 30 gg prima del termine, oppure possono essere assunti dall Azienda Utilizzatrice (anche durante il periodo di apprendistato), che mantiene i benefi - ci contributivi per i successivi 12 mesi. F) Distacco internazionale Quanta International Quanta attraverso le proprie Società straniere recluta, seleziona ed assume all estero le fi gure professionali assenti sul nostro mercato del lavoro e le distacca in Italia. Il costo di questo servizio verrà concordato in funzione delle fi gure professionali necessarie. G) Progetto NO.DO Per garantire il pieno utilizzo degli impianti attraverso il ricorso a manodopera specializzata in orario di lavoro Notturno e Domenicale H) Formazione Welfare aziendale erogazione di corsi di formazione ed orientamento al lavoro rivolti ai fi gli dei dipendenti di aziende clienti. Formazione professionale per la formazione di specifi che fi gure professionali tipiche del settore materiali compositi/ aeronautico (vedi pag. 12), con il partenariato con strutture formative specializzate nel settore aeronautico per l erogazione dei seguenti corsi professionalizzanti con i rispettivi programmi: CORSO DI DISEGNAZIONE TRIDIMENSIONALE 152 ore Intro al software specifico (4 ore) Interfaccia di lavoro (24 ore) 10

11 quanta.com L ambiente sketcher (16 ore) La progettazione per solidi (40 ore) Modellazioni per superfi ci (16 ore) Assemblaggio di parti (24 ore) Realizzazioni di tavole bidimensionali (28 ore) MONTATORE 272 ore Basico (90 ore) Strutture aeronautiche (12 ore) Impianti di bordo (90 ore) Fattore umano (18 ore) Normativa aeronautica (30 ore) Parte 145 (16 ore) Parte 21/G (16 ore) ADDETTO ALLE LAVORAZIONI MECCANICHE CONTROLLORE 302 ore Basico (90 ore) Fattore umano (18 ore) Normativa aeronautica (30 ore) CORSI PROPEDEUTICI ALL APPRENDISTATO 160 ore PROGRAMMA PERSONALIZZABILE IN FUN- ZIONE DELLE ESIGENZE AZIENDALI: Basico per montatori strutturisti Basico per meccanico impiantisti Basico per elettro avionici Principi di aerodinamica Impianti di bordo Motopropulsore A/c handling Il controllo nell impresa aeronautica Fattore umano Normativa aeronautica MANUTENTORE AERONAUTICO (LMA) ADDETTO AL CAMPO VOLO 850 ore + possesso di esperienza minima di manutenzione PROGRAMMA: Matematica Fisica Electrical fundamentals Electronic fundamentals Digital techniques electronic instrument systems Materials and hardware Maintenance practices Basic aerodynamics Human factors Aviation legislation Turbine and piston airplane aerodynamics Structures and systems Gas turbine engine Piston engine Propeller ELETTRO-AVIONICO 350 ore Basico (90 ore) Strutture aeronautiche (12 ore) Principi di aerodinamica (18 ore) Impianti di bordo (90 ore) Modulo elettro-avionico (60 ore) Fattore umano (18 ore) Normativa aeronautica (30 ore) Parte 145 (16 ore) Parte 21/G (16 ore) MOTORISTA 338 ore Basico (90 ore) Principi di aerodinamica (18 ore) Impianti di bordo (90 ore) Modulo Motopropulsore (60 ore) Fattore umano (18 ore) Normativa aeronautica (30 ore) 11

12 Parte 145 (16 ore) Parte 21/G (16 ore) LAMINATORE 250 ore Tecnologie di fabbricazione parti in materiali compositi avanzati (8 ore) Tipologie di materie prime e peculiarità (8 ore) Tipologie di materiali accessori (8 ore) Ambiente di lavoro: clean rooms e modalità di comportamento (4 ore) Norme generali di sicurezza sul lavoro(8 ore) Analisi e verifi ca norme di rappresentazione schemi di laminazione produttivi (8 ore) Controllo sui materiali (6 ore) Tecniche di laminazione (1 livello - 20 ore) Tecniche di laminazione (2 livello - 20 ore) Laminazione di parti con inserimento di riempitivi (20 ore) Preparazione parti per la polimerizzazione (20 ore) Preparazione, cura e verifi ca attrezzature (20 ore) STRUTTURISTA 182 ore Basico (90 ore) Strutture aeronautiche (12 ore) Fattore umano (18 ore) Normativa aeronautica (30 ore) Parte 145 (16 ore) Parte 21/G (16 ore ESTENSIMETRISTA 120 ore Descrizione del velivolo - condizionamento aria - alimentazione elettrica Protezione incendio - protezione ghiaccio e pioggia Indicazione e registrazione luci porte - schemi elettrici Meccanica dei materiali dei carichi di rottura e deformazione degli stessi Rilevamento dell elasticità dei materiali sottoposti a stress Sistemi di misura estensimetrica con resistenza elettrica Accenni sulle celle estensiometriche e le loro caratteristiche Strumenti e circuiti di misura (ponte di Wheatstone) Installazione di un mezzo ponte e un quarto di ponte Esercitazioni pratiche. 12

13 quanta.com IL GRUPPO Quanta è la multinazionale italiana altamente specializzata nei servizi dedicati alle risorse umane. Somministrazione a tempo determinato Ricerca e selezione Staff Leasing Payroll Distacco internazionale Outplacement Gestione dei concorsi Formazione services Offre servizi capaci di rispondere puntualmente alle esigenze dei Clienti grazie alla valutazione attenta dei candidati, alla conoscenza approfondita delle differenti realtà produttive e al continuo networking con Università e Istituti di formazione. È presente su tutto il territorio nazionale con i suoi servizi. Ha inoltre sedi in Svizzera, Stati Uniti, Romania, Brasile e Spagna. divisions Aerospaziale Agricoltura Energie ICT Sistema Moda Pubblica Amministrazione International network Italia Svizzera Stati Uniti Romania Brasile Spagna Quanta 3D 13 Il Gruppo Quanta sintetizzato in una infografi ca

14 CONTATTI quanta.com MILANO - SEDE Via Assietta, Milano T F info@quanta.com ROMA Lungotevere Testaccio 4/ Roma T F roma@quanta.com Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. I - Prot SG del 26/11/2004 L azienda ha adottato il modello di organizzazion e e controllo (D. lgs 8 giugno 201, n. 231) : 14