ASSUNZIONI AGEVOLATE 2016

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1 ASSUNZIONI AGEVOLATE 2016 Roberto Galla Varese, 29 giugno

2 INDICE Sgravio contributivo nuove assunzioni Bonus occupazionale...5 Super bonus occupazionale trasformazione tirocini...18 Assunzione di lavoratori con disabilità...32 Mobilità

3 SGRAVIO CONTRIBUTIVO NUOVE ASSUNZIONI 2016 (LEGGE DI STABILITÀ 2016) DIFFERENZE RISPETTO AL PASSATO: Biennale Esonero dal versamento del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro Limite annuo passa da a 3.250, con riproporzionamento in caso di part time e in caso di assunzione/trasformazione in corso di mese CRITERI PER LA SPETTANZA L INPS conferma la previsione secondo la quale i lavoratori assunti: non devono aver lavorato a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti; non devono essere stati già assunti con il medesimo beneficio dallo stesso datore di lavoro; 3

4 non devono essere stati occupati a tempo indeterminato presso la stessa azienda nei tre mesi precedenti la data di entrata in vigore del procedimento, al riguardo la legge si riferisce al medesimo datore di lavoro o con società controllate o collegate ai sensi dell'articolo 2359 C.C. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto. CUMULABILITA Il bonus assunzioni 2016 è cumulabile con alcuni tipi di agevolazioni: incentivi assunzione di giovani genitori; incentivo per il collocamento dei lavoratori disabili; benefici per assunzione di disoccupati che usufruiscono della Naspi; bonus per assunzione di beneficiari del programma Garanzia Giovani. 4

5 BONUS OCCUPAZIONALE A CHI VIENE RICONOSCIUTO Datori di lavoro privati, anche alle Agenzie per il Lavoro. A PARTIRE DA QUANDO E` POSSIBILE RICHIEDERE L INCENTIVO? Per assunzioni effettuate dal 1 maggio 2014 al 30 giugno IN QUALI REGIONI? L incentivo spetta a condizione che il rapporto di lavoro si svolga in una delle regioni o nella provincia autonoma elencate nell allegato 1 del D.D. 385\II\2015 fino ad esaurimento risorse disponibili. N.B.: per i rapporti compresi quelli a scopo di somministrazione - che si svolgono in Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Puglia, l incentivo spetta solo per le assunzioni a tempo indeterminato. La Regione Piemonte non ha attivato tale misura. 5

6 Quali sono i lavoratori portatori di incentivo? Giovani «NEET» - Not [engaged in] Education, Employment or Training - tra i 15 e i 29 anni, ovvero non inseriti in un percorso di studi, non occupati e non impegnati in un percorso formativo, iscritti/registrati al programma Garanzia Giovani attraverso i portali nazionali e/o regionali, profilati - ovvero presi in carico dal Centro per l Impiego o da un datore/ente privato abilitato e inseriti in una fascia di occupabilità (classe di profilazione) che misura la distanza del lavoratore dal mercato del lavoro. CLASSI PREVISTE - classe di profilazione 1: difficoltà BASSA; - classe di profilazione 2: difficoltà MEDIA; - classe di profilazione 3: difficoltà ALTA; - classe di profilazione 4: difficoltà MOLTO ALTA. 6

7 Regioni che hanno attivato la misura L incentivo spetta a condizione che il rapporto di lavoro si svolga in una delle regioni o nella provincia autonoma elencate nell allegato 1 del D.D.385\II\2015 (Fig. 1) fino ad esaurimento delle risorse disponibili. N.B. per i rapporti compresi quelli a scopo di somministrazione che si svolgono in Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Puglia, l incentivo spetta solo per le assunzioni a tempo indeterminato. La Regione Piemonte non ha attivato tale misura. 7

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9 Rapporti incentivati e misura del bonus 9

10 Misura dell incentivo casi particolari Contratto di lavoro part-time in caso di rapporto di lavoro part-time l importo spettante si ottiene moltiplicando l importo pieno per la percentuale del part time. (N.B. La % del part time non può essere inferiore al 60% dell orario di lavoro riferito al tempo pieno.) Contratti di apprendistato professionalizzante per i contratti di apprendistato professionalizzante qualora la durata inizialmente prevista sia inferiore a dodici mesi l'importo del beneficio viene complessivamente ridotto. Periodi di disponibilità ai sensi dell art.32 del Ccnl delle Agenzie di Somministrazione Lavoro L'incentivo non è corrisposto in relazione agli eventuali periodi di disponibilità e le quote non corrisposte durante tali periodi non possono essere recuperate in periodi successivi. Rapporto di lavoro concluso anticipatamente l importo dell incentivo è ridotto in proporzione alla durata effettiva del rapporto di lavoro. 10

11 Quante volte si può richiedere l incentivo Di norma l incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro e una volta concesso, non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni. ECCEZIONI Trasformazione anche in somministrazione - del contratto da t. determinato a t. indeterminato (per il rapporto a t. determinato dev essere già stato autorizzato l incentivo); Assunzione a t. indeterminato di un lavoratore precedentemente assunto con contratto a t. determinato mediante somministrazione già agevolata. Tra il primo e il secondo rapporto di lavoro non dev esserci interruzione di continuità; Proroga di un rapporto a tempo determinato per il quale sia stato già autorizzato l incentivo, si ha diritto ad un eventuale secondo incentivo pari alla differenza tra la misura prevista per il rapporto complessivamente inteso (dalla data di inizio del rapporto alla data della fine della proroga) e l importo già fruito per il tempo determinato; in tal caso si fa riferimento alla classe di profilazione utilizzata per la determinazione del primo incentivo. 11

12 COME VIENE CALCOLATO IL SECONDO INCENTIVO L importo del secondo incentivo è pari alla differenza tra la misura prevista per il contratto a tempo indeterminato e l importo già fruito per il precedente contratto a tempo determinato, con riferimento alla fascia di profilazione del primo contratto. Nel caso in cui l impresa assuma a tempo indeterminato in seguito ad un contratto in somministrazione non agevolato l incentivo spetta all impresa per intero e non è vincolato al requisito di continuità rispetto al precedente contratto in somministrazione. 12

13 Limiti e condizioni per la fruizione dell incentivo L incentivo è subordinato alla circostanza che il relativo importo non superi i limiti previsti per gli aiuti di stato in regime «de minimis». Tali limiti si intendono riferiti all utilizzatore a cui spetta quindi l onere della dichiarazione. Il D.D. n. 385/II/2015 del 24/10/2015 stabilisce che l incentivo è concesso anche oltre i limiti del regime de minimis se l assunzione comporta un incremento occupazionale netto. I soggetti interessati sono: giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni a patto che ricorra una delle tre condizioni seguenti: 1. non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; 2. non siano in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale o abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; 3. siano occupati in settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero coloro che sono occupati in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25% così annualmente individuati dalla Rilevazione continua sulle forze di lavoro dell Istat e appartengano al genere sottorappresentato, ai sensi del D.M. 20/03/

14 Il datore di lavoro dev essere regolare ai sensi dell articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente: l adempimento degli obblighi contributivi; l osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il datore di lavoro deve rispettare i principi stabiliti dall articolo 31 del Decreto Legislativo n.151/

15 Cumulabilità con altri incentivi In forza del decreto direttoriale n.11 del 23 gennaio 2015, il Bonus Occupazionale deve considerarsi cumulabile (art. 7, comma 3, nuova versione, a seguito delle modifiche apportate dal decreto n. 11/2015) con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori (esempio il bonus occupazionale è cumulabile senza limitazioni con l esonero contributivo ai sensi della Legge 190/2014 e quella della Legge 208/2015); L incentivo è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva aventi natura selettiva, nei limiti del 50%dei costi salariali(*) (**). *per costi salariali devono intendersi la retribuzione lorda e la contribuzione dovuta, comprendente gli oneri previdenziali e i contributi assistenziali; **somma degli incentivi può arrivare a coprire massimo il 50% del costo del lavoratore che l impresa avrebbe sostenuto qualora non avesse beneficiato di alcuna agevolazione; 15

16 Procedimento di ammissione all incentivo Il datore invia all INPS la domanda preliminare attraverso il modulo telematico «GAGI»; L INPS comunica l esito della richiesta di prenotazione al datore di lavoro indicando in caso positivo la profilazione assegnata al giovane e l importo del bonus spettante. In caso di esito negativo verrà specificata la motivazione della reiezione della domanda; Il datore di lavoro dovrà effettuare l assunzione (se non l ha già fatto) entro 7gg dalla ricezione dell esito positivo della prenotazione ed effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione al CPI entro 14gg sempre considerati a partire dalla data di conferma della prenotazione - pena la decadenza del diritto all incentivo. Successivamente dovrà confermare la prenotazione; L incentivo sarà riconosciuto al datore di lavoro mediante conguaglio/compensazione operato/a sulla denuncia mensile (UniEmens). 16

17 Riferimenti normativi Circolare INPS n. 129 del 26/06/2015; Circolare INPS n. 118 del 03/10/2014; Messaggio INPS n del 30/12/2014; Messaggio INPS n.1316 del 20/02/2015; D.D. 1709/Segr. D.G./2014 del 08/08/2014; D.D. 63/Segr. D.G./2014 del 02/12/2014; D.D. 11/Segr. D.G./2015 del 23/01/2015; D.D. 169/II/2015 del 28/05/2015; D.D. 385 del 24/11/2015; Circolare INPS n.32 del 16/02/2016; D.D. 16/II/2016 del 03/02/

18 SUPER BONUS OCCUPAZIONALE TRASFORMAZIONE TIROCINI L incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo indeterminato (anche in somministrazione) e/o di apprendistato professionalizzante soggetti che abbiano avviato e/o concluso e/o che stiano svolgendo un tirocinio extracurriculare nell ambito del programma Garanzia Giovani (anche se il tirocinio è stato realizzato presso altro datore di lavoro), purché avviato entro il 31/01/2016. L incentivo, nei limiti delle risorse stanziate ( ), è riconosciuto per le assunzioni occorse nell intervallo 01/03/ /12/2016. Esso spetta anche se il rapporto di lavoro si svolge al di fuori della provincia o dell'ambito territoriale di accreditamento del soggetto privato, responsabili dell'attuazione del Programma "Garanzia Giovani" nei confronti del giovane che si assume. 18

19 Il nuovo incentivo interessa le assunzioni effettuate in tutto il territorio nazionale, ad eccezione di quelle con sede di lavoro nella Provincia di Bolzano. 19

20 Quali sono i lavoratori portatori di incentivo? Giovani «NEET» - Not [engaged in] Education, Employment or Training - tra i 15 e i 29 anni, ovvero non inseriti in un percorso di studi, non occupati e non impegnati in un percorso formativo, iscritti al programma Garanzia Giovani attraverso i portali nazionali e/o regionali, profilati ovvero presi in carico dal Centro per l Impiego o da un datore/ente privato abilitato e inseriti in una fascia di occupabilità (classe di profilazione) che misura la distanza del lavoratore dal mercato del lavoro. Il Super bonus è riconosciuto a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso il medesimo datore di lavoro. CLASSI PREVISTE - classe di profilazione 1: difficoltà BASSA; - classe di profilazione 2: difficoltà MEDIA; - classe di profilazione 3: difficoltà ALTA; - classe di profilazione 4: difficoltà MOLTO ALTA. 20

21 N.B. Nel caso in cui il giovane, a seguito dell effettuazione del tirocinio, non sia stato cancellato dal Programma Garanzia Giovani, il datore di lavoro avrà diritto al Super Bonus con riferimento alla classe di profilazione originariamente assegnata. Nel caso in cui il giovane, a seguito della conclusione del tirocinio, sia stato cancellato dal Programma e, successivamente, si sia nuovamente iscritto e sia stato nuovamente profilato, il Super Bonus verrà riconosciuto con riferimento alla nuova classe di profilazione attribuitagli. 21

22 Quante volte si può richiedere l incentivo L incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro e una volta concesso, non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni; Non è possibile riconoscere il Super Bonus per assunzioni che si riferiscono allo stesso giovane per la cui assunzione si sia già usufruito del Bonus Occupazionale (= bonus «ordinario»). 22

23 Misura dell incentivo casi particolari Apprendistato professionalizzante se il rapporto di lavoro ha durata 12 mesi il Super Bonus riconoscibile è pari a quello previsto per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Nell ipotesi in cui la durata del periodo formativo sia < 12 mesi l importo dell incentivo sarà proporzionalmente ridotto; Rapporto di lavoro a tempo parziale gli importi corrispondenti a ciascuna classe di profilazione sono ridotti in proporzione (Super Bonus spettante = importo pieno per la % di part time, che in ogni caso dev essere 60%); Rapporto di lavoro concluso anticipatamente l importo dell incentivo è ridotto in proporzione alla durata effettiva del rapporto di lavoro. 23

24 Condizioni per la fruizione dell incentivo Il datore di lavoro dev essere regolare ai sensi dell articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente: l adempimento degli obblighi contributivi; l osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; Il datore di lavoro deve inoltre rispettare i principi stabiliti dall articolo 31 del Decreto Legislativo n.151/

25 Compatibilità in materia di aiuti di stato Il Super Bonus può essere fruito nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento (UE) n relativo all applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell Unione europea agli aiuti de minimis oppure oltre tali limiti nell ipotesi in cui l assunzione del giovane comporti un incremento occupazionale netto. Tali limiti, in caso di somministrazione, si intendono riferiti all utilizzatore a cui spetta quindi l onere della dichiarazione. Nello specifico i soggetti interessati sono: giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni a patto che ricorra una delle tre condizioni seguenti: 1. non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; 2. non siano in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale o 25

26 abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; 3. siano occupati in settori caratterizzati da un tasso di disparità uomodonna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero coloro che sono occupati in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25% così annualmente individuati dalla Rilevazione continua sulle forze di lavoro dell Istat e appartengano al genere sottorappresentato, ai sensi del D.M. 20/03/2013. *come definito all art. 2, paragrafo 32, del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno

27 Cumulabilità con altri incentivi Il Super Bonus, come previsto dall articolo 7 del D.D. n. 16/II/2016, è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori (esempio: il Super Bonus è cumulabile con l esonero contributivo ai sensi della L.208/2015); L incentivo è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva aventi natura selettiva, nei limiti del 50% dei costi salariali. Di seguito si elencano quelli principali: a) incentivo per l assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari professioni o settori di attività, di cui all art. 4, commi 8-11, della legge n. 92/2012; 27

28 b) incentivo per l assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della gioventù 19 novembre 2010; c) incentivo all assunzione di beneficiari del trattamento NAspi di cui all art. 2, comma 10-bis, della Legge n. 92/2012, pari, a seguito delle modifiche introdotte dall art. 24, comma 3, del decreto legislativo 150/2015, al 20% dell indennità residua che sarebbe spettata al lavoratore se non fosse stato assunto; d) incentivo previsto per l assunzione di apprendisti di cui all art. 22 del L. 183/2011, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove. 28

29 Procedimento di ammissione all incentivo Il datore invia all INPS la domanda preliminare di ammissione all incentivo attraverso il modulo telematico «GAGI»; L INPS comunica l esito della richiesta di prenotazione al datore di lavoro indicando in caso positivo la profilazione assegnata al giovane e l importo dell incentivo spettante. Nel caso in cui dovesse risultare che il Super Bonus non spetta, l INPS si riserva di verificare la possibilità di riconoscere il Bonus Occupazionale (bonus «ordinario»), ovviamente solo se in presenza dei requisiti necessari; In caso di esito negativo verrà specificata la motivazione della reiezione della domanda. Nel caso in cui i fondi siano esauriti la domanda resta valida ancora per 30 giorni e giornalmente l'inps la riesamina per verificare se si sono liberate risorse già prenotate e non confermate. Se entro 30 giorni si liberano delle risorse utili, la richiesta viene automaticamente accolta. Il datore di lavoro con domanda sospesa, decorsi i 30 giorni, può presentare una nuova istanza. 29

30 Nel caso in cui il giovane, a seguito dell effettuazione del tirocinio, non sia stato cancellato dal Programma Garanzia Giovani, il datore di lavoro avrà diritto al Super Bonus con riferimento alla classe di profilazione originariamente assegnata. Nel caso in cui il giovane, a seguito della conclusione del tirocinio, sia stato cancellato dal Programma e, successivamente, si sia nuovamente iscritto e sia stato nuovamente profilato, il Super Bonus verrà riconosciuto con riferimento alla nuova classe di profilazione attribuitagli. Una volta accolta l istanza di prenotazione, il datore di lavoro dovrà effettuare l assunzione (se non l ha già fatto) entro 7gg ed effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione al CPI entro 15gg considerati a partire dalla data di conferma della prenotazione - pena la decadenza del diritto all incentivo. Successivamente dovrà confermare la prenotazione; L incentivo sarà riconosciuto al datore di lavoro mediante conguaglio/compensazione operato/a sulla denuncia mensile (UniEmens o DMAG per i lavoratori agricoli). 30

31 Normativa di riferimento D.D. 16/II/2016 del 03/02/2016; D.D. 79/II/2016 del 08/04/2016; Circolare INPS n. 89 del 24/05/2016; 31

32 ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON DISABILITÀ DATORI DI LAVORO CHE POSSONO ACCEDERE AL BENEFICIO tutti i datori di lavoro privati, compresi glie enti pubblici economici e le agenzie per il lavoro, soggetti o meno all obbligo di assunzione di cui alla legge n. 68/1999 LAVORATORI PER I QUALI SPETTA L INCENTIVO lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al T.U. delle norme in materia di pensioni di guerra; 32

33 lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento. 33

34 Misura e durata dell incentivo 34

35 Rapporti incentivati Assunzioni (anche a scopo di somministrazione) e trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto a termine, anche a tempo parziale, decorrenti dal 1 gennaio Assunzioni a tempo determinato per almeno 12 mesi di lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento L incentivo spetta anche per i seguenti rapporti: - rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della legge 142/2001; - rapporti di lavoro a domicilio che devono essere qualificati come rapporti di lavoro subordinato in cui la prestazione lavorativa viene svolta presso il domicilio del lavoratore o in un altro locale di cui abbia disponibilità; N.B.: con riferimento ai contratti di somministrazione, si precisa che i benefici economici legati all assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all utilizzatore e che l agevolazione non spetta durante i periodi in cui il lavoratore non sia somministrato ad alcun utilizzatore: l avvio di una nuova somministrazione dopo un periodo di disponibilità consente all agenzia di godere nuovamente del beneficio fino all originaria sua scadenza (non è previsto lo slittamento dei termini). 35

36 Condizioni per la fruizione dell incentivo Il datore di lavoro dev essere regolare in merito a: adempimento degli obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; condizioni generali in materia di fruizione degli incentivi di cui all art. 31 del D.lgs. n. 150/2015 ma solo per le assunzioni effettuate oltre la c.d. quota di riserva*; realizzazione dell incremento occupazionale netto, rispetto alla media della forza occupata nell anno precedente l assunzione o la trasformazione; condizioni generali di compatibilità con il mercato interno, previste dall articolo 33 e dal capo primo del Regolamento (CE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno *per le assunzioni effettuate per assolvere l obbligo di cui all art. 3 della Legge n. 68/1999 essi non trovano applicazione al fine di rendere meno oneroso per il datore di lavoro il predetto obbligo. 36

37 Cumulabilità con altri incentivi Il beneficio è cumulabile con altri incentivi di natura contributiva, laddove esistano i necessari requisiti, nel limite del 100% dei costi salariali ( retribuzione lorda e contributi dovuti), quali ad esempio l incentivo per l assunzione di lavoratori svantaggiati ai sensi dell art. 4, commi 8-11, Legge n. 92/2012 e il Bonus Occupazionale. Il beneficio non è invece cumulabile con gli incentivi di natura economica quali: Incentivo per assunzione di giovani genitori; Incentivo per percettori di NASpI (pari al 20% dell indennità mensile residua che sarebbe spettata al lavoratore). N.B. L incentivo per l assunzione dei disabili è cumulabile, senza limitazioni, con l esonero contributivo ai sensi del D.lgs. 208/2015 per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel

38 Come funziona la domanda INPS per i datori di lavoro? Specifica domanda bonus assunzioni disabili all Inps, che ne verifica i requisiti nonché la disponibilità delle risorse economiche, in quanto la domanda è esaminata in ordine cronologico di presentazione del modulo. Una volta riconosciuta l agevolazione potrà fruirne tramite conguaglio contributivo mensile. Le agevolazioni per l assunzione dei disabili possono cumularsi altri incentivi, ad esempio previsti per la tipologia contrattuale adottata, ma entro il limite complessivo del 100% del costo salariale dell assunzione obbligatoria. Inoltre, grazie al rifinanziamento del Fondo regionale per l occupazione dei disabili, per i datori di lavoro che assumono persone con disabilità è possibile richiedere il rimborso forfetario parziale "delle spese necessarie all adozione di accomodamenti ragionevoli per i lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%". Tra le spese rimborsabili ci sono ad esempio particolari tecnologie di telelavoro, abbattimento delle barriere architettoniche e la formazione per il responsabile dell inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro. 38

39 Normativa di riferimento Art. 10 del Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151; L articolo 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68; Circolare INPS n. 99 del 13/06/2016; 39

40 MOBILITA (Legge n. 223/91) Agevolazione abrogata a decorrere dal 01 gennaio 2017 (legge 92/2012 c.d. Riforma Fornero). Alle assunzioni, proroghe e trasformazioni che dovessero intervenire entro il l'incentivo spetterà per la durata prevista dalle disposizioni abrogate, anche se l'incentivo dovesse scadere successivamente alla suddetta data (circolare Inps n. 137 del 12/12/2012). 40

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