TRASFERIBILTA E RICADUTA DELLA FORMAZIONE NELL ORGANIZZAZIONE

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1 TRASFERIBILTA E RICADUTA DELLA FORMAZIONE NELL ORGANIZZAZIONE Esperienza dell ASL 1 Imperiese

2 BISOGNO FORMATIVO Formare tutor per : Tirocinio studenti dei Corsi di Laurea Infermieristica, Fisioterapia, TSRM Inserimento neo assunto

3 Corso di formazione: LA VALUTAZIONE DEL TIROCINIO

4 RICADUTA Maggior coinvolgimento degli operatori nella gestione del tirocinio degli studenti con aumentata stesura di contratti di tirocinio personalizzati Difficoltà nell inserimento del neo assunto per mancanza di percorsi strutturati

5 SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE della trasferibilità delle conoscenze Corso di formazione: LA VALUTAZIONE DEL TIROCINIO

6 APPLICABILITA DELLE COMPETENZE 01) In quale misura, ha avuto modo di applicare quanto appreso durante il corso? Per nulla Del tutto ) Con quali modalità? (barrare max due risposte) a) Attuando modifiche nell organizzazione del lavoro b) Migliorando la relazione con il neo-assunto/studente c) Modificando alcune tecniche di lavoro d) Migliorando l integrazione con le altre figure professionali e) Utilizzando nuovi strumenti di lavoro 03) Quali sono gli elementi che hanno facilitato l applicazione delle competenze apprese? 3.1 Caratteristiche personali a) Ritengo utili gran parte dei contenuti trattati nel corso b) Oltre alla frequenza in aula ho dedicato tempo all approfondimento individuale c) Sono attratto dalle novità che di norma cerco di sperimentare 3.2 Organizzazione del lavoro (barrare max due risposte) a) Numerosità del personale presente b) Qualifica del personale presente c) Clima lavorativo (comunicazione e collaborazione professionale) 04) Dopo quanto tempo è riuscito ad applicare quanto appreso? a) Entro una settimana b) Entro un mese c) Oltre un mese d) non sono riuscito/a ad applicare quanto ho appreso

7 DIFFICOLTA ALL APPLICAZIONE DELLE COMPETENZE 06) In quale misura ha incontrato difficoltà ad applicare quanto appreso durante il corso? Per nulla ) A quali motivazioni principali imputa tale difficoltà/impossibilità? 7.1 Relative al corso (barrare max due risposte) a) I contenuti del corso erano troppo astratti b) I contenuti del corso non erano pertinenti rispetto all'attività da svolgere c) Non ho appreso nulla di utile d) Ad una mia difficoltà a mettere in pratica quanto appreso del tutto 7.2 Correlate all organizzazione del lavoro (barrare max due risposte) a) Non c è il tempo per utilizzare le abilità apprese b) La cultura dominante all interno del gruppo di lavoro ha ostacolato il cambiamento c) L organizzazione del lavoro non fornisce supporto all applicazione delle competenze apprese d) Difficoltà ad integrare le proprie attività con il lavoro di altri professionisti 08) Le è capitato di diffondere all interno del suo contesto lavorativo alcuni dei contenuti o delle tecniche apprese durante il corso? a) Sì, attraverso degli scambi informali b) Sì, all interno di momenti strutturati e dedicati c) No 09) Altri fattori riconducibili al corso, hanno contribuito alla sua formazione? a) Ho acquistato libri b) Ho ricercato informazioni in internet c) Ho consultato riviste d) Confronto/riflessione con i colleghi sul posto di lavoro e) Osservando il lavoro di altri professionisti 10) Cosa suggerisce per migliorare/integrare la formazione su tali tematiche?

8 In quale misura ha avuto modo di applicare quanto appreso durante il corso? per nulla del tutto NR 17

9 Quali sono gli elementi che hanno facilitato l'applicazione delle competenze apprese? (caratteristiche personali) a) ritengo utili gran parte dei contenuti trattati nel corso b) oltre alla frequenza in aula ho dedicato tempo all'approfondimento individuale c) sono attratto dalle novità che, di norma, cerco di sperimentare 1 28 altro NR

10 Quali sono gli elementi che hanno facilitato l'applicazione delle competenze apprese? (organizzazione del lavoro) a) numerosità del personale presente b) qualifica del personale presente c) clima lavorativo (comunicazione e collaborazione professionale) altro 36 NR

11 A quali motivazioni imputa la difficoltà/impossibilità ad applicarle? (relative all'organizzazione del lavoro) a) non c'è tempo per utilizzare le abilità apprese b) la cultura dominante all'interno del gruppo ha ostacolato il cambiamento c) l'organizzazione del lavoro non fornisce supporto all'applicazione delle competenze apprese d) difficoltà ad integrare le proprie attività con il lavoro di altri professionisti lt

12 A quali motivazioni imputa tale difficoltà/impossibilità? (relative al corso) a) contenuti del corso troppo astratti b) contenuti del corso non pertinentio rispetto al lavoro che svolgo c) non ho appreso nulla di utile rispertto al lavoro che svolgo 6 9 d) ad una mia difficoltà a mettere in pratica quanto appreso altro NR

13 Le è capitato di diffondere all'interno del suo contesto lavorativo alcuni dei contenuti/tecniche apprese durante il corso? 5 0 a) si,attraverso scambi informali 7 b) si,all'interno di momenti struttirati e dedicati c) no 31 NR

14 INTERVENTI Formazione quale supporto alla stesura di percorsi di inserimento per il neo assunto

15 RISULTATI Percorso inserimento neo assunto in Sala Operatoria (Anestesia) Percorso inserimento neo assunto in Emodialisi

16 Inserimento neo assunto in Emodialisi Avvio inserimento Prima fase ( 3 settimane ) basi teoriche su: 1) Dializzatore linee 2) Preparazione liquido dialisi 3) Linee sangue 4) Osservazione Tutor Ripetizione Check list A rapporti di relazione con i pazienti e colleghi Positivo Positivo Prima valutazione Esito Prima Valutazione Seconda fase (4 settimane) teorico/pratica su Preparazione Monitor INTEGRA HD Seconda valutazione Esito seconda valutazione Questionari n.1, 2 e 3 Negativo check list n.1 Negativo 2 settimane Ripetizione2 settimane Check list B osservazione e attività sala dialisi e complicanze Terza fase (6 settimane) teorico/pratica su CVC, FAV, prelievi e ricircolo attacco, stacco e disinfezione Monitor INTEGRA

17 RICADUTA da Dicembre 2008 Attivazione dei due percorsi di inserimento (Sala Operatoria, Emodialisi) Costruzione ed attivazione di percorso di Educazione terapeutica per Pazienti/Caregiver affetti da BPCO

18 Grazie