PIANO DI COMPENSAZIONE

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1 PIANO MARKETING!

2 PIANO DI COMPENSAZIONE Abbiamo sviluppato questo Piano di Compensazione per far si che esso sia altamente remunerativo ed equo. Ogni singola componente di questo piano è stata progettata per generare una grande sinergia tra tutti gli aderenti al sistema per raggiungere risultati impensabili individualmente. La principale caratteristica di questo Piano di Compensazione è la creazione del Comportamento che Incoraggia. Se il Piano non incoraggia i comportamenti giusti non possono accadere grandi cose, e lo sviluppo a lungo termine potrebbe risentirne. Ogni piano di compensazione dovrebbe incoraggiare e premiare specifici comportamenti come, acquisto e vendita dei prodotti, sviluppo della propria rete commerciale, formazione leaders, premiare a più alto grado di carriera, mantenimento dei livelli di carriera raggiunti, consentire uno stile di vita adeguato alle performance commerciali raggiunte. L uŷiđo requisito per partecipare allo sviluppo sinergico di questo programma è quello di iscriversi ed ottenere i siti Web e gli strumenti adatti per costruire la propria attività.

3 COME SI GUADAGNA? L incaricato ottiene compensi ogni volta che vende prodotti Habcoin ai propri clienti, quando sponsorizza l attivita ad altri incaricati ed aiuta gli stessi a raggiungere risultati cosi come previsto aziendale. nel piano compensi

4 COMMISSIONI! Le commissioni possono variare a seconda, dei livelli di carriera raggiunti, dello sviluppo della propria rete commerciale e non sono obbligatoriamente proporzionali. E compito del Fornitore, a seconda delle variabili nel volume dei ricavi, margini di contribuzione e profitti generati da ciascun prodotto, calcolare le commissioni pagabili all adeƌeŷte che le visualizza sul propriobackoffice. Tutti i valori possono essere riveduti o modificati qualora si rendesse necessario per variazioni delle condizioni di mercato attuali. L adeƌeŷte per poter accedere al piano di remunerazione previsto dal Fornitore in questo documento deve essere attivo, vale a dire che deve aver il proprio account completo in ogni sua parte e prodotto almeno 35 PV di fatturato personale.

5 LA SPONSORIZZAZIONE! Per poter sviluppare al meglio la vostra attività dovete sempre mantenere il giusto equilibrio tra la promozione dei prodotti ai clienti e lo sviluppo di un gruppo lavoro costituito dalle persone da voi sponsorizzate che potete aiutare a crescere affinchè anche loro sviluppino al meglio la loro attività. A tale scopo l AzieŶda ha predisposto un piano di compensazione ove sono previsti meccanismi di crescita dei vostri guadagni in funzione delle vendite da voi realizzate ed anche attraverso altri incaricati da voi direttamente o indirettamente sponsorizzati.

6 BONUS E PREMI! Oltre alle commissioni derivanti dai fatturati sviluppati da voi personalmente, otterrete ulteriori bonus ed incentivi per i fatturati generati dal gruppo di incaricati, diretti ed indiretti, sponsorizzati da voi. I volumi di fatturato generato personalmente o dal vostro gruppo di incaricati sul quale percepirete commissioni, bonus ed incentivi è espresso in punti (punto volume - PV). Ad ogni prodotto commercializzato è stato attribuito un certo numero di PV. La somma dei punti - PV -, totalizzati da voi e dal vostro gruppo di incaricati nel mese, costituisce il valore sul quale vengono calcolate commissioni, bonus ed incentivi.

7 > DESCRIZIONE SINTETICA DELLE REGOLE BASE DEL PIANO MARKETING : Ottenimento della qualifica sulla base del volume punti sviluppato e, per alcune qualifiche, anche base di determinate condizioni di struttura Ottenimento della qualifica sulla base dei punti senza vincoli temporali (punti da sempre). Nessun sistema di retrocessione di qualifica. Provvigioni indirette a differenza imprenditoriale per tutte le qualifiche. Provvigioni indirette tramite Unilevel Bonus Provvigioni indirette tramite bonus generazionale (Bonus Diamante). Provvigioni indirette tramite Global Pool. Bonus Leaders. Matching Bonus Criterio di qualificazione sulla base della produzione personale mensile. Nessuna tipologia di sconto per autoconsumo. sulla > ALBERO UNILEVEL L albero unilevel è il normale albero che rappresenta l attività di recluting degli incaricati e sarà l unico albero sul quale verrano calcolate le provvigioni e la carriera. Ogni persona (incaricato) personalmente sponsorizzata sarà posta sotto di voi. Di conseguenza se sponsorizzate dieci, venti o trenta persone avrete un albero unilevel composto da dieci, venti o trenta rami. La profondita dell albero è chiaramente illimitata. Le visualizzazioni grafiche dell albero conterranno esclusivamente incaricati iscritti al network con dettaglio di punti totali, punti personali e di gruppo.

8 > PIANO CARRIERA Ogni incaricato avrà sempre ed in ogni momento la Qualifica necessaria per il calcolo delle provvigioni. La Qualifica, per il piano marketing in questione, è determinante per stabilire se un singolo incaricato può partecipare o meno a determinate forme provvigionali e, se sì, con quali percentuali e condizioni. > OTTENIMENTO QUALIFICHE Gli ottenimenti di nuove qualifiche per gli incaricati saranno automatici sulla base del raggiungimento di un totale punti (PV) calcolato senza limiti di tempo (ossia dal giorno dell iscrizione in poi) e, per la seconda parte del piano carriera, sulla base di determinate condizioni di struttura: QUALIFICA PV Totali generati da sempre Condizioni di struttura STARTUP 0 BRONZO 500 ARGENTO ORO PERLA ZAFFIRO RUBINO SMERALDO PLATINO DIAMANTE DIAMANTE DIRETTO DIAMANTE DIAMANTE DIRETTI DIAMANTE DIAMANTE DIRETTI DIAMANTE DIAMANTE DIRETTI DIAMANTE DIAMANTE DIRETTI DIAMANTE

9 > LOGICHE TEMPORALI : Il controllo di raggiungimento di una determinata qualifica viene effettuato ogni qual volta un ordine viene messo in stato pagabile (pagato dal cliente). Il controllo viene effettuato per ogni incaricato diretto e per tutti gli incaricati che risultano nell upline dell incaricato diretto nella data in cui l ordine risulta. Ad esempio: se l incaricato Pippo effettua una vendita in data 14/08/2016 nel momento in cui tale ordine verrà pagato il sistema controllerà l eventuale scatto di qualifica per Pippo e per tutti gli incaricati che in data 14/08/2016 facevano parte della sua Upline. Nel momento in cui il sistema verificasse che un determinato incaricato ha raggiunto una nuova qualifica essa avrà validità dal giorno dello scatto. Se il sistema verificasse che in data 14/08/2016 l incaricato Pippo ha raggiunto la qualifica Oro, tale qualifica varrà dal 14/08/2016 in avanti. La qualifica una volta raggiunta non verrà mai persa.

10 > PIANO COMPENSI Per piano compensi si intendono tutte le forme di compensi derivanti dalle vendite personali e da quelle della mia struttura. PROVVIGIONI INDIRETTE SU DIFFERENZA IMPRENDITORIALE (BONUS CARRIERA) Per provvigioni indirette si intendono le provvigioni pagate su ordini promossi da incaricati facenti parte del proprio gruppo nel momento dell ordine. Per determinare l importo provvigionale relativo ad un ordine promosso da un incaricato della mia struttura, si procede con la logica delle differenze imprenditoriali, ossia : la percentuale provvigionale a me spettante come provvigione indiretta si calcola come differenza tra la percentuale spettante in base alla mia qualifica e la percentuale spettante all incaricato che ha promosso direttamente la vendita in base alla sua qualifica. Le percentuali provvigionali sono le seguenti : QUALIFICA PV Totali generati da sempre STARTUP 0 % BRONZO 10 % ARGENTO 15 % ORO 20 % PERLA 26 % ZAFFIRO 32 % RUBINO 38 % SMERALDO 43 % PLATINO 47 % DIAMANTE 50 % DIAMANTE 1 50 % DIAMANTE 2 50 % DIAMANTE 3 50 % DIAMANTE 4 50 % DIAMANTE 5 50 %

11 Se tra me e l incaricato che ha promosso la vendita ci sono altri incaricati che hanno diritto a percepire anche loro una provvigione indiretta sull ordine in questione, la mia percentuale viene ulteriormente sottratta. QUALIFICA DIRETTA BRONZO 10 % ARGENTO 15 % ORO 20 % PERLA 26 % ZAFFIRO 32 % FRANCESCO MARCO ANTONIO DAVIDE Utilizzando l esempio riportato sotto, le provvigioni relative ad un singolo ordine da 100 pv effettuato da Alessandro verrebbero cosi assegnate : Alessandro : nessuna provvigione poiché è un ordine di autoconsumo. Sull autoconsumo non vi sono ne sconti ne provvigioni. Andrea : 10,00 ovvero il 10% di 100 PV x 1,00. L autoconsumo di un mio diretto equivale alla vendita fatta ad un mio cliente. Davide :10,00, ovvero il 10% di 100 PV x 1,00 derivante dal 20% della qualifica Oro meno il 10% già percepito da Andrea per la sua qualifica Bronzo. Antonio:12,00, ovvero il 12% di 100 PV x 1,00 derivanti dal 32% della qualifica Zaffiro meno il 12% già percepito da Davide meno il 10% già percepito da Andrea. Marco: 18,00, ovvero il 18% di 100 PV x 1,00 derivante dal 50% della qualifica Diamante meno il 18% percepito da Antonio, meno il 12% percepito da Davide, meno il 10% percepito da Andrea. La Differenza imprenditoriale verrà configurata con il metodo della compressione dinamica, metodo che consiste nel calcolare le provvigioni togliendo dalla struttura coloro che non sono attivi per quel determinato mese. Se, ad esempio, Antonio non fosse attivo per il mese di Luglio, Marco percepirà la differenza imprenditoriale direttamente su Davide. RUBINO 38 % SMERALDO 43 % PLATINO 47 % DIAMANTE 50 % ANDREA ALESSANDRO Ne consegue che Marco percepirà il 30% anziché il 18% ed il calcolo sarebbe il seguente: Il 50% della qualifica Diamante meno Lo 0% percepito da Antonio Il 10% già percepito da Davide meno Il 10% già percepito da Andrea.

12 >UNILEVEL BONUS ( RENDITA UNILEVEL ) Questa provvigione viene calcolata in percentuale decrescente a seconda del livello dell incaricato che ha promosso la vendita. Si applica su ordini direttamente promossi da incaricati facenti parte del proprio gruppo nel momento dell ordine. Per determinare la provvigione da riconoscere ad un determinato incaricato dell upline basta vedere a che livello di profondità si trova l incaricato che ha promosso la vendita rispetto all incaricato che percepisce il bonus. Le percentuali pagabili variano quindi in base al livello ed il numero dei livelli pagabili varia in base alla qualifica del percettore così come si evince nella tabella sottostante : QUALIFICA LIVELLI PAGABILI PERCENTUALI X LIVELLO STARTUP 0 BRONZO 4 LIV 1 5 % ARGENTO 6 LIV 2 4 % ORO 8 LIV 3 3 % PERLA 10 LIV 4 2 % ZAFFIRO 11 LIV 5 1,5 % RUBINO 12 LIV 6 1,5 % SMERALDO 12 LIV 7 1,5 % PLATINO 12 LIV 8 1,5 % DIAMANTE 12 LIV 9 1 % DIAMANTE 1 12 LIV 10 1 % DIAMANTE 2 12 LIV 11 1 % DIAMANTE 3 12 LIV 12 1 % DIAMANTE 4 12 LIV 12 1 % DIAMANTE 5 12 LIV 12 1 %

13 >GENERATIONAL PLAN ( BONUS DIAMANTE ) Tale bonus spetta agli Questo bonus prevede da una «generazione «. incaricati aventi qualifica «Diamante 1 «o superiore. il pagamento di una percentuale provvigionale applicata sull intera produzione sviluppata Per «generazione «si intende l intero gruppo di un incaricato con qualifica «Diamante «in poi sino alla presenza di un altro incaricato con qualifica «Diamante «in poi. Il numero di generazioni pagabili e le relative percentuali variano dalla tabella sottostante : in base alla qualifica così come si evince QUALIFICA 1 Gen. 2 Gen. 3 Gen. 4 Gen. 5 Gen. DIAMANTE 1 3 % DIAMANTE 2 3 % 1,5 % DIAMANTE 3 3 % 1,5 % 1 % DIAMANTE 4 3 % 1,5 % 1 % 1 % DIAMANTE 5 3 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % Tali Provvigioni si calcolano sul totale punti delle persone, il che equivale a dire sui punti di ordini generati da strutture capeggiate da «Diamante 1 «o superiore

14 BONUS LEADERS QUALIFICA Habcoin mensili Criteri bonus PERLA 5 Hc Almeno pv nel mese regola 50% ZAFFIRO 10 Hc Almeno pv nel mese regola 50% RUBINO 20 Hc Almeno pv nel mese regola 50% SMERALDO 30 Hc Almeno pv nel mese regola 50% PLATINO 40 Hc Almeno pv nel mese regola 50% DIAMANTE 50 Hc Almeno pv nel mese regola 50%

15 MATCHING BONUS QUALIFICA PERLA ZAFFIRO RUBINO SMERALDO PLATINO DIAMANTE 1 LIVELLO 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 2 LIVELLO 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 3 LIVELLO 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 4 LIVELLO - 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 LIVELLO % 5 % 5 % 5 % 6 LIVELLO % 5 % 5 % 7 LIVELLO % 5 % 8 LIVELLO % LE PERCENTUALI DEL COLLABORATORI CON IMPRENDITORIALE ) E MATCHING BONUS VENGONO CALCOLATE SULLE COMMISSIONI PERCEPITE DAI LA PRIMA FORMA DI GUADAGNO ( PROVVIGIONI INDIRETTE SU DIFFERENZA NON TENGONO IN CONSIDERAZIONE LE COMMISSIONE INDIRETTE ( UNILEVEL ). AI FINI DELL ATTRIBUZIONE DEL MATCHING BONUS VALGONO I CRITERI STABILITI PER IL BONUS LEADERS.

16 > BONUS VOLUME NAZIONALE ( GLOBAL POOL ) Per le qualifiche DIAMANTE 4 e DIAMANTE 5 è previsto un fatturato (totale PV) generato da tutta la rete in un mese coloro che in quel mese hanno tale qualifica. Bonus che consiste nel suddividere il totale solare e suddividerne una certa percentuale nazionale tra tutti Tutti gli incaricati con la qualifica DIAMANTE 4 percepiranno: L 1% del totale dei punti nazionali mensili diviso tra tutti i DIAMANTI 4 Tutti gli incaricati con la qualifica DIAMANTE 5 percepiranno : Lo 0,5% del totale dei punti nazionali mensili diviso tra tutti i DIAMANTI 5 oltre All 1% del totale dei punti nazionali mensili suddiviso tra tutti i DIAMANTI 4 DIAMANTE 4 ). ( IL DIAMANTE 5 E ANCHE

17 CRITERI DI ATTIVITA Il criterio di attività determina se il singolo incaricato ha diritto o meno a percepire le provvigioni in quel mese. I criteri di qualificazione sono : 1.Effettuare 35 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per il mese in corso). 2.Effettuare 50 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per il mese in corso). 3.Effettuare 60 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per il mese in corso). 4.Effettuare 100 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per tre mesi a partire da quello in corso). 5.Effettuare 600 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per tre mesi a partire da quello in corso). 6.Effettuare 1000 PV personali nel mese (l incaricato sarà attivo per dodici mesi a partire da quello in corso). Qualora l incaricato non soddisfi nessuna di queste condizioni, egli non potrà percepire le provvigioni nel mese di competenza. COMPRESSIONE DINAMICA : Un incaricato non attivo in un determinato mese solare sarà «escluso «da qualsiasi conteggio provvigionale. Di conseguenza l albero unilevel viene «compresso «, ossia vengono considerati presenti i soli incaricati attivi. BONUS CARRIERA : già descritto sopra : un incaricato inattivo viene saltato nella sottrazione delle percentuali provvigionali. RENDITA UNILEVEL : un incaricato inattivo non viene contato come livello nei 12 possibili ( tutto scala di un livello ) BONUS DIAMANTE : un DIAMANTE inattivo non genera una nuova generazione ( tutto scala di una generazione ) GLOBAL POOL : un DIAMANTE inattivo non viene considerato tra quelli tra cui si suddivide il fatturato totale.

18 CRITERI DI ACQUISTO.!! PRODOTTO COSTO PRODOTTO PV SVILUPPATI TEMPI DI ATTIVAZIONE FRAZIONE QUOTA 92,00 35 ATTIVO PER UN MESE UNA QUOTA 244, ATTIVO PER TRE MESI 10 QUOTE 2.440, ATTIVO PER DODICI MESI UNA LICENZA SENTINEL 100,00 50 ATTIVO PER UN MESE UNA LICENZA SLAVE 150,00 60 ATTIVO PER UN MESE UNA LICENZA STORM 1.500, ATTIVO PER OTTO MESI PRODOTTO COSTO PRODOTTO HC ANNUALI PERIODO DI ACCREDITO FRAZIONE QUOTA 92,00 1* + 4 un hc all attivazione il restante per dodicesimi UNA QUOTA 244,00 1* + 4 un hc all attivazione il restante per dodicesimi 10 QUOTE 2.440, 00 10* + 70 dieci hc all attivazione il restante per dodicesimi UNA LICENZA SENTINEL 100,00 3 tre habcoin per dodicesimi UNA LICENZA SLAVE 150,00 6 sei habcoin per dodicesimi UNA LICENZA STORM 1.500,00 60 Sessanta habcoin per dodicesimi *-PROMOZIONE 1 hc in omaggio per ogni quota acquistata fino al 31/Dicembre/2016

19 1 GUADAGNO DIFFERENZA IMPRENDITORIALE.!! QUALIFICA PV Totali generati da sempre DIAMANTE 7 % 100 PV X 7% X 1,00 = 7,00 STARTUP 0 % BRONZO 10 % ARGENTO 15 % ORO 20 % PERLA 26 % ZAFFIRO 32 % RUBINO 37 % SMERALDO 43 % PLATINO 47 % DIAMANTE 50 % DIAMANTE 1 50 % DIAMANTE 2 50 % DIAMANTE 3 50 % DIAMANTE 4 50 % DIAMANTE 5 50 % SMERALDO ZAFFIRO ORO BRONZO STARTUP 11 % 100 PV X 11% X 1,00 = 11,00 12 % 100 PV X 12% X 1,00 = 12,00 10 % 100 PV X 10% X 1,00 = 10,00 10 % 100 PV X 10% X 1,00 = 10, pv

20 2 GUADAGNO UNILEVEL BONUS.!! 1 GEN 2 GEN 3 GEN 4 GEN 5 GEN 6 GEN 7 GEN 8 GEN 9 GEN 10 GEN 11 GEN 12 GEN STARTUP BRONZO 5 % 4 % 3% 2 % ARGENTO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % ORO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5% 1,5 % 1,5 % 1,5 % PERLA 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % ZAFFIRO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % RUBINO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % SMERALDO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % PLATINO 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 1 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 2 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 3 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 4 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % DIAMANTE 5 5 % 4 % 3 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 %