Comunicato al Personale CRA

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1 Segreteria nazionale Roma 14 aprile 014 Prot. n. 18 Comunicato al Personale CRA Il giorno 11 aprile si sono svolti due incontri presso il CRA. Per l Amministrazione erano presenti il DG f.f. Dott.ssa Ida Marandola.e le Dirigenti Responsabili della Direzione del Personale Dott.ssa Rosaria Giannella e delle Relazioni Sindacali Dott.ssa Carla Berti. La prima riunione convocata per le ore 11,30 prevedeva all O.d.G. il trattamento accessorio dirigenti di II fascia anni La seconda riunione convocata per le ore 14,00 prevedeva il seguente O.d.G.: 1) criteri generali per la predisposizione di software per l utilizzo del sistema automatico di rilevazione delle presenze (contrattazione) ) criteri erogazione indennità di posizione ex art. 43 punto. lettera d) CCNL e art. 46 ccnl anno 014 (informativa); 3) criteri erogazione risorse fondo per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo, danno e responsabilità ex art. 43 punto ) lettera h) CCNL anno 014 (contrattazione); 4) criteri erogazione indennità ex art. DPR 171/91 anno 014 (informativa) 5) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario anno 014 (contrattazione); 6) individuazione organismo scientifico per passaggi di fascia stipendiale ricercatori e tecnologi (concertazione); 7) informative varie. Prima di dare inizio alla trattazione dell Odg del primo incontro la FIR CISL ha chiesto notizie in merito alla audizione presso la Commissione Agricoltura del Senato avvenuta il giorno 9 aprile. La Dott.ssa Marandola ha comunicato che si è trattato principalmente di una comunicazione fornita dai vertici del Cra (Presidente, Direttore Generale f.f. ed alcuni componenti del CdA) nel corso della quale si è esplicitata la necessità di mantenere la specificità del CRA ed evitare qualsiasi tipo di accorpamento. Stessa richiesta è stata inoltre fatta anche dal Commissario Straordinario dell INEA nell audizione successiva. In merito a quanto evidenziato nel DEF che prevede soppressione ed accorpamenti degli Enti vigilati dal Mipaaf l Amministrazione ha comunicato che, nel caso in cui si dovesse obbligatoriamente procedere ad accorpamenti l unica soluzione sostenibile sarebbe comunque quella di accorpare l Inea al Cra ed evitare la soppressione dei due Enti e la costituzione di un nuovo Ente che comunque comporterebbe sicuramente problematiche maggiori. Il 17 aprile il Presidente incontrerà il Ministro ed in base all esito dell incontro si procederà alla definizione del progetto di riorganizzazione del CRA. La FIR CISL ha chiesto di essere messa a conoscenza del progetto di riorganizzazione discusso nel corso del CdA straordinario svoltosi sabato 4 aprile. Via Merulana, Roma - Telefoni (06) Fax (06) cisl.ricerca@mclink.it - Web:

2 La Dott.ssa Marandola si è impegnata a fornire l informazione a seguito dell incontro con il Ministro del 17 aprile, in quanto dirimente per le decisioni da assumere. Si è poi passati all esame dell O.d.G. La FIR CISL ha immediatamente posto al tavolo una pregiudiziale dichiarando la propria indisponibilità alla sottoscrizione dell accordo prima che si siano portate a conclusione procedure riguardanti il restante personale: - prioritariamente l erogazione dell indennità nità degli oneri specifici per il personale ricercatore e tecnologo con decorrenza 009/013 ( per la definizione della quale la FIR CISL si è spesa e si è assunta la responsabilità della sottoscrizione dell accordo unitamente all ANPRI) - erogazione art. 9 (indennità direzione strutture) 011/01; - indennità di responsabilità personale livelli IV-VIII (011/01) - indennità di posizione art. 46 (011/01) - produttività (fondino) 01 - tutte le situazioni pregresse ancora non erogate Abbiamo chiesto di rinviare la sottoscrizione di un accordo che prevede l erogazione dell indennità di risultato ai dirigenti per l anno 011 di ,95 (per 11 posizioni) e per l anno 01 di ,48 (1 posizioni) dando priorità all erogazione del dovuto, di importo sicuramente inferiore, a tutti gli altri dipendenti, ritenendo sia, non solo un segnale di attenzione da parte dell Amministrazione, ma sicuramente una misura di opportunità. La Dott.ssa Marandola si è impegnata a dare soluzione ai problemi prospettati a partire dal pagamento degli oneri specifici ma ha chiesto di evitare il rinvio della sottoscrizione dell accordo. Noi abbiamo dichiarato la nostra disponibilità a sottoscrivere l accordo solamente a valle dei pagamenti richiesti. Tutte le altre OO.SS. hanno sottoscritto l accordo Auspichiamo che l urgenza di erogare l indennità di risultato ai dirigenti (applicazione immediata) non comporti un ulteriore slittamento dei pagamenti sollecitati. Alle ore 14,00 si è passati all OdG del secondo incontro: 1) criteri generali per la predisposizione di software per l utilizzo del sistema automatico di rilevazione delle presenze (contrattazione) L Amministrazione ha fornito un documento nel quale sono state evidenziate, non solo le disposizioni generali, le fasi del progetto, formazione, report mensile, gerarchie di amministrazioni, tracciabilità degli interventi.ma anche gli istituti contrattuali relativi a: orario di lavoro-flessibilità, ferie, permessi brevi, lavoro straordinario, Tutte le OO.SS. hanno chiesto di estrapolare dal documento tutti i punti che sono regolati contrattualmente in quanto il software dovrà essere predisposto recependo le disposizioni contrattuali e gli accordi locali di contrattazione integrativa. L Amministrazione ha accolto la richiesta e si proceduto alla sigla dell ipotesi di accordo. La procedura avrà comunque una fase sperimentale al termine della quale si potrà procedere alle integrazioni e/o modifiche necessarie del software.

3 ) criteri erogazione indennità di posizione ex art. 43 punto. lettera d) CCNL e art. 46 ccnl anno 014 (informativa); Dopo ampia discussione sulla proposta dell Amministrazione che prevedeva l assegnazione dell indennità di posizione con riferimento ai seguenti incarichi: - compiti presso altre strutture o presso l Amministrazione centrale, oltre a quelli svolti presso la struttura o servizio di appartenenza; - attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione correlate al possesso di titoli universitari; - attività di supporto ad Organi e Comitati dell Amministrazione previsti dalla legge non ritenendo i suddetti criteri corrispondenti al dettato contrattuale si è convenuto di prevedere come criterio di attribuzione ione l attività svolta con contenuti di alta professionalità, specializzazione e responsabilità La FIR CISL ha chiesto che, analogamente al criterio adottato per l indennità di posizione che consente l aumento del numero delle posizioni da 8 a 11 (considerando l avvenuto inserimento di Ense ed Inca) si proceda ad incrementare le posizioni dell art. 4 (indennità di responsabilità per i Collaboratori Tecnici Liv, IV). L Amministrazione ha recepito la nostra richiesta che sarà trattata al primo punto del prossimo incontro già previsto per il giorno 8 maggio. 3) criteri erogazione risorse fondo per la remunerazione di particolari di particolari condizioni di disagio, pericolo, danno e responsabilità ex art. 43 punto ) lettera h) CCNL anno 014 (contrattazione); L Amministrazione ha presentato una proposta che ha recepito le osservazioni formulate nell incontro precedente definendo i seguenti criteri: TIPOLOGIE COEFFICIENTE Centralinisti non vedenti Importo fissato dalla legge CTER cui è affidata la responsabilità dell attività aziendale Svolgimento di compiti correlati a specifiche esigenze organizzative-istituzionali istituzionali che implicano un elevato grado di responsabilità correlata alla gestione giuridica e/o economica e/o di bilancio del personale di ruolo Collaboratori di amministrazione cui è affidato il coordinamento della segreteria amministrativa di cui all articolo 16, comma 3 del ROF e il coordinamento delle segreterie dell Amministrazione centrale Autisti Amministrazione centrale 1 Al termine di ogni anno le OO.SS. riceveranno (come richiesto) un riepilogo delle indennità attribuite. 3

4 4) criteri erogazione indennità ex art. DPR 171/91 anno 014 (informativa) Per l anno 014 è intenzione dell Amministrazione di corrispondere l indennità di cui all oggetto ai sotto indicati soggetti: direttori dei Centri, delle Unità, del Centro di Ricerca per l olivicoltura e l industria olearia sede di Città di Sant Angelo, del Centro di sperimentazione e certificazione delle sementi (Milano, Bologna, Verona, Battipaglia, Palermo e Tavazzano) Unità di ricerca per l ingegneria agraria laboratorio di Treviglio. Secondo il criterio che prevede l erogazione in misura massima del 15% ed uguale per tutti, ritenendo non significativa per la situazione attuale delle Strutture di Ricerca, l adozione di criteri discriminanti. E stata comunque effettuata una simulazione di calcolo secondo il predetto criterio e quello fino ad oggi adottato (che prevedeva una differenziazione della percentuale di calcolo, da applicare sullo stipendio tabellare iniziale del livello professionale di appartenenza, compresa tra 11% - 15% per i Centri e 8%- 11% per le Unità ed una compensazione delle differenziazioni mediante utilizzo delle risorse ex art. 9 CCNL 5/3/98). La comparazione dei relativi risultati ha evidenziato un deciso vantaggio del nuovo sistema. La FIR CISL, nell apprezzare che il nuovo metodo comporti un vantaggio per tutti, non ha potuto non sottolineare il fatto che viene completamente disconosciuta la complessità della struttura gestita e che la retribuzione, trattandosi di una percentuale fissa del 15% per tutti sullo stipendio tabellare, non è assolutamente uguale per tutti ma varia pesantemente rispetto al livello rivestito dal responsabile. Non viene quindi riconosciuto il grado di responsabilità rivestito ma il livello posseduto.. 5) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario anno 014 (contrattazione); Si è convenuto che le risorse totali che saranno destinate alla retribuzione dell art. 43 comma (ancora da definire in sede di contrattazione), andranno nella misura del 90% alla remunerazione del lavoro straordinario (con il limite massimo di 00 ore procapite) e per il 10% al lavoro in turni presso le strutture di ricerca. Il limite massimo delle 00 ore pro-capite annue di prestazioni di lavoro straordinario potrà essere superato, come previsto contrattualmente, entro il limite massimo di 50 ore. In merito alla turnazione la FIR CISL ha chiesto l applicazione dell art. 16 del CCNL 00/005 che prevede anche per i ricercatori e tecnologi la possibilità di svolgere lavoro in turni con la retribuzione a carico delle attività svolte. L Amministrazione si è impegnata ad effettuare le verifiche richieste. 4

5 6) individuazione organismo scientifico per passaggi di fascia stipendiale ricercatori e tecnologi (concertazione); A seguito di quanto discusso nel precedente incontro l Amministrazione ha presentato una proposta che prevedeva la costituzione dell organismo scientifico costituito presso la sede del CRA, composto dai Direttori di Dipartimento e da un dirigente amministrativo di II fascia. Per i soli centri CRA NUT e SCS è prevista anche la partecipazione del direttore del centro. La FIR CISL ha rilevato l incongruenza della presenza di un dirigente amministrativo in un organismo scientifico chiedendone l esclusione. L Amministrazione ha recepito la richiesta. Nel prossimo incontro previsto per il 8 maggio si è convenuto di prevedere all O.d.G. i seguenti punti.: - applicazione art. 4 CCNL 00/005 indennità di responsabilità CTER liv. IV - circolare esplicativa telelavoro - cronoprogramma dei pagamenti pregressi CRA NUT e SCS. Cogliamo l occasione per porgere a tutti Voi ed ai Vostri famigliari gli auguri di BUONA PASQUA. p. la segreteria nazionale Rita Cetorelli 5