Provincia di Bergamo. Il mercato del lavoro in provincia di Bergamo attraverso analisi Comunicazioni obbligatorie

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1 Provincia di Bergamo SETTORE ISTRUZIONE, FORMAZIONE, LAVORO E SICUREZZA LAVORO Il mercato del lavoro in provincia di Bergamo attraverso analisi Comunicazioni obbligatorie Fonte dati: COB Sintesi - PROVINCIA DI BERGAMO Bergamo, 23 ottobre 2013

2 Indicatori mercato del lavoro in provincia di Bergamo Tasso di disoccupazione 6,8% 3,0% Tasso di disoccupazione anni 16,0% 5,6% Tasso di occupazione 61,8% 65,0% Persone in cerca di occupazione Persone occupate Fonte ISTAT - Servizio Studi CCIAA di Bergamo Il Fonte: Istatdel tasso di disoccupazione si è verificato soprattutto tra il 2011 e il 2012 (passando dal 4,1% al 6,8%). Il tasso di disoccupazione dei giovani bergamaschi (nella classe di età tra i 18 e i 29 anni) nel 2012 è salito al 16% (nel 2011 era sotto il 10%)

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4 Assunzioni popolazione complessiva giovani fino 29 anni Tasso variazione assunzioni 2009/ / / /2011 Popolazione complessiva -24,4 8,4 5,9-8,7 Giovani fino 29 anni -28,2 8,8 4,9-11,2

5 Cessazioni giovani popolazione complessiva giovani fino 29 anni Tasso variazione cessazioni 2009/ / / /2011 popolazione complessiva -19,1 3,8 10,0-2,6 giovani fino 29 anni -23,7 3,4 8,7-4,6

6 I sem II sem I sem II sem 2012 I sem 2013 Avviamenti Cessazioni Avviamenti giovani fino 29 anni Cessazioni giovani fino 29 anni Osservando la serie temporale delle assunzioni e cessazioni registrate semestralmente dal 2011, il primo semestre 2013, rispetto all'ultimo del 2012 mostra un lieve incremento delle assunzioni, pari al 2% circa, e una diminuzione delle cessazioni pari all'11%. Rispetto al 2011 il calo degli avviamenti risulta ancora netto, vale a dire pari al - 14%, a fronte di un calo delle cessazioni pari a solo il 6%. Per quanto riguarda i giovani invece si evidenzia dal II semestre 2011 un costante decremento delle assunzioni, mentre le cessazioni seguono l andamento che caratterizza la popolazione nel suo complesso.

7 I semestre 2012 I semestre 2013 avviamenti giovani fino 29 anni Avviamenti tutta popolazione cessazioni giovani fino 29 anni Cessazioni tutta popolazione Nel primo semestre 2013, a differenza dello stesso semestre dell'anno precedente, si evidenzia un netto peggioramento del saldo avviamenti e cessazioni. Se nel 2012 il saldo era positivo (+1445), nel 2013 il saldo è pari a Ciò è dovuto ad una netta flessione degli avviamenti pari a -13,5% non compensato da una altrettanta flessione delle cessazioni (-6,5%). Per quanto riguarda i giovani il saldo pur rimanendo positivo si riduce. Il calo degli avviementi è tuttavia pari a -18, e quello delle cessazioni pari a -12,8%

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9 Il peggioramento del saldo in valori assoluti è evidente soprattutto nei territori con maggiore intensità di insediamenti produttivi quali Bergamo, Treviglio e Ponte san Pietro. Osservando la decrescita degli avviamenti in termini percentuali i territori più colpiti, oltre a quelli citati, sono anche Lovere (-21%), Zogno (-17%) e Albino (-15%).

10 Avviamenti I sem I semestre 2013 I semestre 2012 giovani fino 29 anni I sem 2013 giovani fino 29 anni I sem 2012 maschi femmine

11 Prov. BG - Variazione avviamenti/cessazioni per genere I semestre 2013 / I semestre 2012 femmine maschi -8% -5% cessazioni tutti -13% -14% avviamenti tutti -9% -8% cessazioni giovani -15% -15% avviamenti giovani Il calo avviamenti colpisce in egual misura la componente maschile e femminile dei lavoratori, anche nei giovani

12 Avviamenti per settore produttivo agricoltura commercio costruzioni industria Nel primo semestre 2013, il saldo avviamenti/cessazioni è negativo in tutti i settori produttivi, ad eccezione di quello agricolo. Rispetto al I semestre 2012 il saldo da positivo diventa negativo nel settore industria e commercio, mentre permane positivo nell'agricoltura e negativo nelle costruzioni, entrambi solo in lieve peggioramento.

13 3% avviamenti I sem % 9% 62% agricoltura commercio costruzioni industria 2% giovani - I sem % 23% 67% Agricoltura Commercio Costruzioni Industria

14 Settore produttivo - Tasso di crescita avviamenti I sem 2013/I sem 2013 avviamenti giovani -15% -17% avviamenti industria -22% -14% -14% -12% costruzioni commercio -8% agricoltura -5% L industria e le costruzioni sono i settori dove peggiorano maggiormente gli avviamenti (rispettivamente -17% e -14%). Gli avviamenti dei giovani peggiorano In tutti i settori gli avviamenti dei giovani peggiorano ancora più significatamente rispetto alla popolazione complessiva, ad eccezione che nell industria

15 Avviamenti per titoli di studio Elementari/media Laurea/post laurea Professionali/superiori / / / /2011 Elementari/media -10,3-0,2 11,5-6,5 Laurea/post laurea 1,4 10,1 8,8-11,1 Professionali/superiori 5,9 25,6-3,8-11,9

16 avviamenti commercio e servizi avviamenti settore agricoltura % 13% 54% Elementari/media Laurea/post laurea Professionali/superiori 2% 24% 74% Elementari/media Laurea/post laurea Professionali/superior i avviamenti costruzioni avviamenti industria % 17% 27% Elementari/media Elementari/media 81% Laurea/post laurea Professionali/superiori 6% 67% Laurea/post laurea Professionali/superiori

17 avviamenti I sem 2013 Avviamenti per tipologia di mansioni 31% 22% 47% 1. High Level 2. Medium Level 3. Low Level avviamenti giovani I sem % 19% 54% 1. High Level 2. Medium Level 3. Low Level

18 Distribuzione percentuale avviamenti tipologia contratto I semestre 2013 tutti 42,0% giovani fino 29 anni 42,1% 28,0% 19,0% 17,6% 18,0% 3,8% 9,2% 5,3% 5,9% 5,8% 3,3%

19 Prov. BG - Tasso di crescita avviamenti per tipologia di contratto rispetto stesso semestre anno precedente 23,4% tirocini -16,6% Somministrazione -28,5% Interventi di politica attiva provinciali -9,9% Lavoro a progetto Tempo Determinato -20,8% Apprendistato -19,5% Tempo Indeterminato -40,0% -30,0% -20,0% -10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% Nel primo semestre 2013, il 42,5% delle assunzioni effettuate in Provincia di Bergamo è avvenuto con contratti a tempo determinato, mentre meno di un terzo dei contratti (28,3%) è a tempo indeterminato. Rispetto al semestre precedente, si evidenzia una netta diminuzione dei contratti a progetto (-28,5%), d apprendistato (-20,8%) e indeterminato (-19,5%). L unica tipologia contrattuale in aumento risulta essere quella dei tirocini (+23,4%).

20 Prov. BG - Avviamenti cessazioni per classi di età I semestre avviamenti cessazioni fino ai 19 anni dai 20 ai 29 anni dai 30 ai 49 anni oltre i 50 anni Il flusso delle iscrizioni presso i CPI è in continua crescita dal Nel 2 Il Saldo avviamenti cessazioni è positivo solamente per quanto riguarda la componente più giovane della forza lavoro (fino 29 anni), mentre è negativo per le altre fasce di età. Rispetto al 2012 diminuiscono gli avviamenti soprattutto per la componente più giovane della popolazione che allo stesso tempo vede diminuire anche le cessazioni. Solo per la componente più anziana (oltre i 50 anni) si evidenzia un aumento delle cessazioni e solo una lieve diminuzione degli avviamenti.

21 Prov. BG - Tasso di crescita - I semestre 2013 / I semestre ,9 14,9 oltre i 50 anni -12,5-5,1 dai 30 ai 49 anni -12,1-17,3 dai 20 ai 29 anni -27,7-33,2 fino ai 19 anni cessazioni -40,0-30,0-20,0-10,0 0,0 10,0 20,0 avviamenti Il flusso Solo per la componente più anziana (oltre i 50 anni) si evidenzia un aumento delle cessazioni e solo una lieve diminuzione degli avviamenti. iscrizioni presso i CPI è in continua crescita dal Nel 2012, rispetto al triennio precedente la crescita è stata nettamente superiore (+21,7%).

22 Flusso iscrizioni presso CPI dichiarazioni disponibilità al lavoro Il flusso delle iscrizioni presso i CPI è in continua crescita dal Nel 2012, rispetto al triennio precedente la crescita è stata nettamente superiore (+21,7%).

23 ZOGNO TREVIGLIO TRESCORE ROMANO PONTE S P LOVERE GRUMELLO CLUSONE BERGAMO ALBINO FLUSSO ISCRIZIONI PER CPI ANNO TASSO DI VARIAZIONE 2012/2011 DEL FLUSSO DI ISCRIZIONI PRESSO CPI ZOGNO TREVIGLIO TRESCORE ROMANO PONTE S P LOVERE GRUMELLO CLUSONE BERGAMO ALBINO 16% 16% 19% 26% 30% 29% 21% 21% 23% 28%

24 ASSESSORATO ALLA FORMAZIONE PROFESSIONALE E LAVORO Le politiche del lavoro le novità Dote unica Lavoro di RL I tirocini nuovo regolamento regionale in via di approvazione Incentivi l.99/2013