Orientamento. Formazione. Stage e Lavoro

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1 Come presentarsi A cura dell Ufficio Job Guidance Divisione Orientamento, Supporto Studio, Stage e Lavoro Università degli Studi di Trento

2 I servizi di Job Guidance per studenti e laureati Orientamento Formazione Stage e Lavoro Orientamento professionale e alla scelta di carriera Strumenti di ricerca del lavoro Preparazione al colloquio di lavoro Corsi di formazione sia in presenza sia in modalità FAD Presentazioni aziendali Career events Placement Attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari

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4 Come cercare lavoro Curriculum Vitae Competenze trasversali Lettera di Motivazione Corsi di formazione Colloquio di selezione Personal branding creazione del profilo Linkedin

5 Come presentarsi Analisi del CV Uno o più colloqui faccia a faccia La selezione del personale Dinamiche di gruppo (Assessment) Test attitudinali

6 Fare del self-marketing Quando ci si mette alla ricerca di un opportunità di stage/lavoro, in Italia o all estero, la prima cosa da fare è un azione di marketing su se stessi. Come si fa con un prodotto, occorre fare un analisi delle proprie caratteristiche personali e delle competenze professionali maturate per ottenere un profilo chiaro di se stessi, da poter poi esporre in modo lineare nella propria candidatura. 6

7 Caratteristiche del CV apprezzate dai selezionatori Capacità di sintesi Ordine e schematicità Scioltezza nell esposizione Assenza di toni adulatori od ostentativi Assenza di un lessico burocratico In poche parole, occorrono: SINTESI, SCHEMATICITA, SCORREVOLEZZA E SOBRIETA 7

8 Personalizzare il CV Per ogni posizione, i candidati sono molti e il rischio è che appaiano sostanzialmente uguali Occorre quindi saper uscire dal mucchio Ma come? Bisogna cercare di dare al CV un tocco di unicità 8

9 Curriculum diversi per destinatari diversi Ci vogliono più curriculum: occorre accentuare oppure sfumare il peso di alcune informazioni, anche solo attraverso piccole variazioni. Occorre quindi predisporre curriculum diversi a seconda del tipo di posizione per cui ci si candida. 9

10 Il binomio Cv + lettera Il CV La lettera di motivazione Riporta le informazioni, i dati Deve far scattare la prima motivazione, il primo feeling del selezionatore verso il candidato 10

11 La lettera di motivazione Non è una lettera di accompagnamento Non è una lettera di presentazione Non è la mera ripetizione di quanto scritto nel CV Deve sottolineare i punti di incontro tra le nostre esperienze e quello che l azienda cerca Deve far risaltare i nostri punti forza 11

12 Special abroad Personal details/personal data Cosa non inserire: Foto Birth date Gender Your marital status Religion Nationality 12

13 CV abroad: Personal profile/personal summery Written in 1st or 3th person Avoide to use «I» when not needed Better the neutral simple past active form Positive key words Only information supported by real examples Only information which are relevant to the job you re appyling for 13

14 Education and training The dates (months and year) you began and ended your study Not a simple translation of the study course but a short description of the main courses in your study plan For recent graduates: the level of study awarded and the Italian grading system Linguistic skills: international certificate is more and more required Se si viene contattati per un colloquio «Thank you letter» 14

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16 La ricerca Annunci di stage/lavoro Agenzie e società di selezione Eventi Unitn Online: siti web Offline: giornali specialistici Centri per l impiego Agenzie per il lavoro Fiere del settore professionale che interessa Associazioni di categoria Conferenze Bacheca annunci di stage/lavoro Siti web 16

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18 Networking Il canale principale per trovare offerte di stage/lavoro: le relazioni personali professionali On line Di persona 18

19 Business social network Job ads Gated access Linkedin Recomman dation ads Recruiting 19

20 Perché creare un profilo su Linkedin? Scopo principale: creare una rete sociale di persone conosciute in ambito lavorativo Obiettivi connessi: Ottenere una presentazione Trovare offerte di stage, lavoro, opportunità di business Pubblicare offerte di stage, lavoro Entrare in contatto con i recruiters 20

21 Per concludere Come affrontare un colloquio di selezione IL SELEZIONATORE: COSA CHIEDERA? Domande dirette e specifiche Domande «a imbuto» L arte della parola: esprimersi positivamente Non fare come Pinocchio Valutare il valutatore Mantenere la calma 21

22 IL CANDIDATO: CHE COSA E COME CHIEDERE? Buon senso, buona educazione, curiosità Sfruttare ogni minuto a disposizione La posizione da ricoprire L azienda: passato, presente e futuro Le domande proibite Il linguaggio del corpo 22