Co m u n e d i S a n V i t o Provincia di Cagliari

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1 Co m u n e d i S a n V i t o Provincia di Cagliari PIANO DI ASSEGNAZIONE DELLE RISORSE UMANE Esercizio Finanziario 2013 Allegato B) alla deliberazione della G.C. N. 87 del 16/07/2013 Il Segretario Comunale F.to Dott.ssa Maria Teresa Vella Ai sensi di quanto previsto dall art. 9 del Regolamento Comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, la dotazione organica generale del Comune consiste nell elenco dei posti di ruolo, a tempo pieno o a tempo parziale, classificati in base ai sistemi contrattuali. L assetto della struttura e la dotazione organica vengono sottoposte a periodica verifica da parte della giunta e, comunque in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all art. 39 della legge n. 449/97, e con gli strumenti di programmazione economico-finanziaria pluriennale. L approvazione della dotazione organica e le successive variazioni sono disposte dalla Giunta comunale, sentito, di norma, il Segretario comunale, nonché consultazione eventuale con le organizzazioni sindacali, comunque nel rispetto delle compatibilità economiche dell ente. I profili professionali da attribuire al personale dipendente identificano specifiche aree di conoscenza e competenze teorico pratiche, necessarie per svolgere determinati compiti. La dotazione organica è stata da ultimo approvata con deliberazione della G.C. n. 74 del ed è costituita da n.33 posti di cui n. 28 coperti. La struttura organizzativa è stata da ultimo approvata con deliberazione della G.C. n. 49 del ed è articolata nei seguenti quattro servizi, che a loro volta sono articolati negli uffici di cui agli allegati A) e B) alla medesima deliberazione: Servizio AA.GG., Servizio Economico Finanziario, Servizio LL.PP., Servizio Urbanistica- Edilizia Privata; L assegnazione dei dipendenti alle singole strutture organizzative è disposta annualmente con il PEG o altro analogo atto di pianificazione delle attività dell Ente. Pertanto, essendo stato approvato, con deliberazione del C.C. n. 20 del 09/04/2013, il bilancio di previsione per l esercizio in corso, ed essendo in fase di approvazione del PEG occorre approvare il piano di assegnazione delle risorse umane, al fine di ripartire il personale tra i vari servizi. Come previsto dall art. 7 del Regolamento Comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi, il Responsabile del Servizio, nell ambito del contingente di ciascun servizio, assegna le unità del personale alle singole posizioni di lavoro, nel rispetto del profilo professionale di inquadramento, sulla base delle mutevoli esigenze connesse con l attuazione dei programmi dell Amministrazione, per assicurare la piena funzionalità del Servizio. L assegnazione non esclude peraltro l utilizzazione del dipendente per gruppi di lavoro infra ed intersettoriali, che vengono costituiti, secondo criteri di flessibilità, per la realizzazione di specifici obiettivi.

2 PIANO DI ASSEGNAZIONE DELLE RISORSE UMANE SERVIZIO AFFARI GENERALI Responsabile del Servizio e della posizione organizzativa: Dott.ssa VERONICA ANEDDA Il Servizio è articolato negli Uffici: A) Ufficio Segreteria, Contratti e Contenzioso; B)Ufficio Gestione Risorse Umane; C) Ufficio Pubblica Istruzione Cultura, Sport, Turismo e Biblioteca; D) Ufficio Politiche Sociali Servizi alla Persona; E) Ufficio Servizi Demografici e Statistica; F) Ufficio Commercio; G) Ufficio Relazioni con il pubblico U.R.P.. Le attività di competenza del servizio e di ciascun ufficio sono descritte, benché non in via esaustiva, nel funzionigramma, approvato con la deliberazione della G.C. n. 49 del Sono quelle previste nell allegato C) alla deliberazione della Giunta Comunale n. 74 del 25/06/2010, eccezion fatta per l Assistente Sociale che attualmente è la dott.ssa Laura Utzeri.

3 SERVIZIO ECONOMICO FINANZIARIO Responsabile del Servizio e della posizione organizzativa: Rag. FAUSTINA MATTANA Il Servizio è articolato negli Uffici: A) Ufficio Gestione Bilancio e Contabilità; B) Ufficio trattamento economico e previdenziale del personale; C) Ufficio Economato; D) Ufficio Tributi. Le attività di competenza di ciascun ufficio sono descritte, benché non in via esaustiva, nel funzionigramma, approvato con la deliberazione della G.C. n. 49 del Sono quelle previste nell allegato C) alla deliberazione della Giunta Comunale n. 74 del 25/06/2010. A decorrere dal è previsto il collocamento a riposo della dipendente Chiarina Pilia, inquadrata nella categoria C; è intendimento avviare nel corso del 2013 il procedimento per la copertura del posto che si renderà vacante, nel rispetto dei vincoli in materia di spesa di personale.

4 SERVIZIO LAVORI PUBBLICI Responsabile del Servizio e della posizione organizzativa: Geom. GIOVANNI LUIGI LAI Le attività di competenza del servizio e di ciascun ufficio sono descritte, benché non in via esaustiva, nel funzionigramma, approvato con la deliberazione della G.C. n. 49 del Sono quelle previste nell allegato C) alla deliberazione della Giunta Comunale n. 74 del 25/06/2010, eccezion fatta per i Signori Cuccu Luigi e Secci Antonio collocati in pensione; il posto del Sig. Cuccu Luigi è stato coperto con l assunzione del Sig. Fanni Gian Carlo; sono inoltre assegnati al servizio, a seguito della riorganizzazione dei servizi avvenuta nel 2012, i vigili urbani Fanni Giorgio e Conigiu Maria Gabriella, entrambi inquadrati in categoria C.

5 SERVIZIO URBANISTICA - EDILIZIA PRIVATA Responsabile del Servizio e della posizione organizzativa: Ing. ANDREA ATZENI Il Servizio è articolato negli Uffici: A) Ufficio Urbanistica e Sportello Unico Edilizia Privata; B) Ufficio S.U.A.P.; C) Ufficio Ambiente. Le attività di competenza del servizio e di ciascun ufficio sono descritte, benché non in via esaustiva, nel funzionigramma, approvato con la deliberazione della G.C. n. 49 del Sono quelle previste nell allegato C) alla deliberazione della Giunta Comunale n. 74 del 25/06/2010, esclusa l Ing. Martina Lacu; il posto di Istruttore Direttivo è stato coperto con l assunzione a tempo indeterminato dell Ing. Andrea Atzeni, categoria D, avvenuta nel mese di marzo dell anno 2012.

6 COSTITUZIONE DI GRUPPI DI LAVORO Per la realizzazione di specifici progetti o obiettivi, possono essere costituiti dei gruppi di lavoro infra ed intersettoriali aventi carattere di temporaneità. Il personale appartenente ai suddetti gruppi di lavoro opererà sotto la direzione ed il coordinamento del Responsabile del servizio competente. Viene demandata al Segretario Comunale l individuazione, con apposito atto, dei dipendenti che in possesso del profilo professionale previsto e appartenenti a servizi diversi rispetto a quello responsabile del progetto o dell obiettivo, possono essere assegnati al gruppo. Inoltre compete al Segretario Comunale: - la costituzione di gruppi di lavoro ulteriori rispetto a quelli previsti per il perseguimento di obiettivi previsti nel presente PEG o per ulteriori attività programmate dagli organi istituzionali e nel rispetto delle direttive impartite. - l individuazione dei dipendenti da assegnare anche temporaneamente, con atti di mobilità interna, ai vari servizi, ove non vi abbia provveduto la Giunta Comunale e, previa intesa con il Responsabile del servizio interessato.