Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali

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1 Comune di Stradella Provincia di Pavia Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali PROGETTO OLTREPO IN TEMPO, SPERIMENTARE PER MIGLIORARE LA QUALITA DI VITA DELLE CITTADINE, DEI CITTADINI E DEI CITY USER INDAGINE CONOSCITIVA SULLE ESIGENZE DELLE/ DEI DIPENDENTI DEI COMUNI PARTNERS DI PROGETTO

2 Sommario Premessa... 3 GLI STRUMENTI PER L ANALISI DEL CONTESTO... 4 Il Questionario... 4 I dati sul personale... 4 I RISULTATI... 5 Dati Generali... 5 I Risultati 1 parte del questionario... 6 Dati anagrafici... 6 Condizione familiare... 7 Responsabilità di cura I Risultati 2 parte del questionario Bisogni di conciliazione - Orari di lavoro Conciliazione tempi di vita e di lavoro Ringraziamenti Allegato Questionario Progetto Oltrepo in tempo, sperimentare per migliorare la qualità di vita delle cittadine, dei cittadini e dei city user Allegato Mail di presentazione rivolta al personale dipendente del Comune di Stradella Allegato Dati del personale dipendente del Comune di Stradella disaggregati per genere

3 Premessa L Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali del Comune di Stradella nello svolgimento delle sue funzioni ha ritenuto prioritario analizzare il contesto di riferimento in cui opera e l occasione per fare questo, ovvero di poter raccogliere ed elaborare utili informazioni sulla macchina comunale, è arrivata grazie al finanziamento ottenuto con il Progetto OLTREPO IN TEMPO, sperimentare per migliorare la qualità di vita delle cittadine, dei cittadini e dei city user (Bando allegato al decreto n del , pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Lombardia 1 supplemento Straordinario al n. 17 del 27 aprile 2010). Il progetto, presentato in partenariato con i Comuni di Arena Po, Broni, Canneto Pavese, Castana e Montescano ha dato la possibilità ai Comuni più grandi di sperimentare la distribuzione di questionari utili a fotografare le realtà del Comune di Stradella e del Comune di Broni al mese di luglio 2011: fotografia, quella dei dipendenti dell azienda Municipio di Stradella che si è scelto di trasmettere, parallelamente al percorso relativo al progetto regionale, anche al CUG - Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - del nostro Comune (istituito da questo assessorato in data 18/04/2011), con la convinzione che possa essere propedeutico alla prosecuzione di dialoghi propositivi tra dipendenti ed amministrazione comunale, mai dimenticando di essere tutti a servizio della nostra bellissima città. L assessore alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali Katia Danelli 3

4 GLI STRUMENTI PER L ANALISI DEL CONTESTO Il Questionario Come strumento di indagine, l Assessorato ha ritenuto utile elaborare un questionario di rilevazione dei bisogni conciliazione famiglia/lavoro 1, rivolto a tutto il personale dipendente del Comune di Stradella. Il questionario è stato distribuito via mail in data 27/06/2011 ai dipendenti intestatari di un indirizzo di posta elettronica e tramite consegna a mano da parte dei funzionari responsabili in tutti gli altri casi, accompagnato da una mail 2 di presentazione che illustrava le motivazioni che avevano spinto a proporre questo strumento di rilevazione. La raccolta dei questionari è durata tutto il mese di luglio 2011, disponendo di un urna presso il centralino nella sede principale dell Ente. Finalità principale e dichiarata del questionario è stata quella di rilevare i bisogni, le criticità e le condizioni in merito al problema della conciliazione tra responsabilità di cura verso minori e/o anziani disabili e le responsabilità di tipo lavorativo. La 1 parte del questionario richiede informazioni anagrafiche del/della dipendente (sesso - età), informazioni sulla condizione familiare (composizione del nucleo familiare figli a carico anziani e/o disabili da assistere), informazioni su strategie e servizi di conciliazione utilizzati e, in riferimento ai bisogni di cura dei minori, l indicazione dei servizi ritenuti utili. La 2 parte del questionario richiede invece informazioni sui tempi di lavoro (tempo pieno / parttime, interesse verso il telelavoro, interesse a modificare il proprio orario di lavoro) ed infine la richiesta di indicare, tra alcune opzioni suggerite, quale potrebbe agevolare i propri bisogni di conciliazione famiglia / lavoro. I dati sul personale Al fine di avere un quadro oggettivo e generale della composizione del personale dipendente del Comune di Stradella, l Assessorato ha fatto predisporre dall Ufficio Personale 3 la raccolta dati sui dipendenti in relazione alla distinzione per sesso, per tipologia di contratto, per settori, per categoria professionale ed economica e relativamente alla utilizzazione di strumenti di conciliazione quali congedi, le aspettative e i permessi (periodo di riferimento dal 2006 al 2009). I dati forniti, oltre ad essere un utile strumento di lettura del contesto, hanno favorito alcune letture incrociate con i risultati emersi dal questionario. 1 Vedi allegato n. 1 Questionario 2 Vedi allegato n. 2 Mail inviata ai dipendenti 3 La raccolta ed elaborazione dati sul personale è stata effettuata da Matteo Baldiraghi e da Leda Mori dell Ufficio Personale, che hanno altresì realizzato i corrispondenti grafici. 4

5 I RISULTATI Dati Generali I questionari compilati e restituiti sono stati 39, che corrisponde al 42% dei dipendenti del Comune di Stradella che al momento della somministrazione risultano pari a 93 persone. n. 55 dipendenti (59%) lavorano presso la sede di Via Marconi n. 38 dipendenti (41%) lavorano presso sedi e/o Servizi esterni QUESTIONARI COMPILATI sul totale di distribuiti compilati 42% non compilati 58% compilati non compilati QUESTIONARI COMPILATI dato disaggregato per genere Uomini 31% Donne 69% Uomini Donne Il dato raffrontato al totale dei dipendenti di sesso femminile e maschile (tot. N. 93) evidenzia che le donne che hanno compilato il questionario sono il 50,9 % di tutti i dipendenti di sesso femminile 5

6 (tot. 53) e che gli uomini che hanno compilato il questionario sono il 30 % di tutti i dipendenti di sesso maschile (tot. 40). I Risultati 1 parte del questionario Dati anagrafici condizione familiare responsabilità di cura Dati anagrafici >55 15% Età donne % % > % >55 8% Età uomini % % > % I dati sull età delle persone che hanno compilato il questionario evidenziano come sia per le donne che per gli uomini, la maggioranza si situa nella fascia anni, a seguire la fascia più rappresentata è quella oltre i 55 anni, poi i 31-40, mentre la fascia non è rappresentata. 6

7 Condizione familiare divorziato/a 0% vedovo/a 3% convivente 8% STATO CIVILE celibe/nubile/libero 23% separato/a 10% celibe/nubile/libero coniugato/a separato/a divorziato/a vedovo/a convivente coniugato/a 56% STATO CIVILE diviso per genere Uomini Donne

8 Disoccupato 0% STATO OCCUPAZIONALE PARTNER In cerca occupazione 4% Occupato 96% Occupato Disoccupato In cerca occupazione Dall analisi risulta che il 96% (di cui il 68% donne) dei partner dei dipendenti rispondenti al questionario risulta occupato, il 4 % in cerca di occupazione. STATO OCCUPAZIONALE PARTNER diviso per genere Uomini Donne Occupato Disoccupato In cerca occupazione 8

9 Dei dipendenti rispondenti al questionario, il 30,7% delle donne e il 17,94 % degli uomini dichiarano di avere figli a carico. Il 47% delle coppie ha figli a carico, il18% dichiara di non avere figli, il 28% ha 1 solo figlio a carico, mentre il 20% ha 2 figli a carico. coppia senza figli ma con altre persone 3% Composizione nucleo familiare coppia con figli ed altre persone 8% solo 16% Altra 8% solo senza figli e con altre persone 5% solo con figli 3% coppia con figli 47% coppia senza figli 18% solo con figli e con altre persone 0% TIPOLOGIA N % coppia senza figli 7 18% coppia con figli 18 47% coppia senza figli ma con altre persone 1 3% coppia con figli ed altre persone 3 8% solo 6 16% solo con figli 1 3% solo con figli e con altre persone 0 0% solo senza figli e con altre persone 2 5% Per quanto riguarda l età dei figli a carico tra gli uomini, in correlazione con l età matura rispetto alle donne, il 27% dei figli a carico ha una età oltre i 18 anni. Se si osserva il dato generale (ovvero la somma per fasce d età di figli di donne e uomini) le percentuali mostrano però una quasi equa ripartizione tra le diverse fasce di età dei figli. 9

10 > 18 27% Età figli/e 0-3 0% % % % > % FASCIA D'ETA' N % % % % % % > % SE HA FIGLI DI ETA' < 6 ANNI A CHI LI AFFIDA ABITUALMENTE NELL'ORARIO DI LAVORO Altro 0% Nonni 25% Asilo Nido/Scuola materna 50% Baby sitter 25% Coniuge/convivente 0 Nonni 1 Baby sitter 1 Asilo Nido/Scuola materna 2 Altro 0 10

11 Baby sitter 0% SE HA FIGLI IN ETA' SCOLARE, CHI SI OCCUPA ABITUALMENTE DI ACCOMPAGNARLI A SCUOLA Altri 10% Vanno da soli 10% Nonni 20% Coniuge/convivente 60% Coniuge/convivente Nonni Baby sitter Altri Vanno da soli Io stesso 7 Coniuge/convivente 6 Nonni 2 Baby sitter 0 Altri 1 Vanno da soli 1 SE HA FIGLI DI ETA' < 15 CHI SE NE OCCUPA PREVALENTEMENTE QUANDO LEI NON E' A CASA Nessuno 0% Altri 0% Coniuge/convivente 27% Nonni 73% Coniuge/convivente 3 Nonni 8 Altri 0 Nessuno 0 11

12 Responsabilità di cura Rispetto al tema della cura verso gli anziani i dati per genere indicano che su quanti dichiarano di dover assistere parenti anziani il 75% sono donne e il 25% uomini, che sul totale corrisponde al 12% delle persone che han compilato il questionario, mentre l 8% degli uomini dichiara di dover assistere parenti disabili, che sul totale corrisponde al 3% delle persone che han compilato il questionario. CI SONO PERSONE CHE RICHIEDONO CURE PARTICOLARI No Malati cronici Persone disabili Anziani Altro 3% 3% 12% 3% 79% Si occupa della cura di persone disabili, anziani non autosufficienti, ecc. Si 29% No 71% 12

13 4 Tipologia padre madre zia amici genitori Se si occupa della cura di persone disabili, anziani non autosufficienti, ecc.può contare su altre persone Si 44% No 56% 13

14 Dopo ave indagato sulla condizione familiare del personale, il questionario ha cercato di rilevare le modalità che il personale dipendente utilizza per svolgere i suoi compiti di cura e conciliare questi con le proprie responsabilità lavorative. L analisi è stata effettuata nel triennio 2006/2009. Permessi Lg. 104/92 UOMINI 25% DONNE UOMINI DONNE 75% N DIPENDENTI CHE USUFRUISCONO DI PERMESSI LEGGE 104 DONNE 9 75% UOMINI 3 25% TOTALE % Aspettativa non retribuita 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 DONNE UOMINI Serie

15 Congedi parentali 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 DONNE UOMINI Serie1 4 0 Si rileva che le donne (25%) usufruiscono maggiormente di permessi rispetto agli uomini (10%) rispetto alla totalità dei dipendenti. donne richiedenti permessi 15% uomini richiedenti permessi 7% 15

16 Tot. Dipendenti richiedenti permessi 11% Comparazione sul totale dipendenti donne uomini Tot. Dipendenti tot. Dipendenti richiedenti permessi richiedenti permessi tot. Dipendenti % / genere % / totale dip donne % 10% uomini % 3% Tot. Dipendenti % 16

17 cura persone anziane 24% Motivo utilizzo permessi o interruzioni lavoro studio 4% altro 8% cura dei figli 31% cura di sé stessi 33% Motivazione utilizzo permessi

18 I Risultati 2 parte del questionario Bisogni di conciliazione - Orari di lavoro Rispetto al tema dell orario si segnala che tra le donne l 11% (6 su 53) ha un contratto part-time, mentre gli uomini sono per il 5% (2 su 40) con contratti part-time; mentre elaborando i dati solo sul personale dipendente con contratto part-time, risulta che il 75% è rappresentato da donne e il 25 da uomini. E da rilevare inoltre, che il dato dell 11% delle donne corrisponde al 6% sul totale dei dipendenti, mentre per gli uomini equivale al 2%.; Tipologia contrattuale tempo indeterminat o pieno tempo indeterminat o part-time tempo determinato pieno tempo determinato part-time con contratto formazione lavoro co.co.co Dipendenti altro 18

19 tempo indeterminato parttime 5% tempo determinato pieno 8% Tipologia contrattuale tempo determinato part-time 2% con contratto formazione lavoro 0% altro 0% co.co.co 0% tempo indeterminato pieno 85% Organizzazione orario di lavoro

20 Motivazione part-time altro 33% cura dei figli 34% cura persone anziane/disabili 0% studio 0% cura sé stessi 33% Conciliazione tempi di vita e di lavoro Strumenti di conciliazione conosciuti telelavoro part-time orario flessibile orario ridotto congedo parentale congedo formativo non conosco non utilizzo utilizzo occasionale utilizzo 11 settimana corta tipologia non conosco non utilizzo utilizzo occasionale utilizzo telelavoro part-time orario flessibile orario ridotto congedo parentale congedo formativo settimana corta

21 Ritiene che l' Ente presso cui lavora abbia un'organizzazione interna che agevoli la conciliazione no 22% si 78% Risposta Dipendenti si 28 no 8 orario consono per migliore conciliazione tempi di lavoro / tempi di vita attività lavorativa su 5 giorni 27% attività lavorativa su 6 giorni 3% altro 0% > flessibilità entrata/uscita 70% Tipologia Dipendenti > flessibilità entrata/uscita 26 attività lavorativa su 5 giorni 10 attività lavorativa su 6 giorni 1 Altro 0 21

22 preferenza termine orario pomeridiano fino alle 19:00 3% fino alle 18:00 31% fino alle 15:00 40% fino alle 17:00 17% fino alle 16:00 9% orario Dipendenti fino alle 15:00 14 fino alle 16:00 3 fino alle 17:00 6 fino alle 18:00 11 fino alle 19:00 1 Condizione maternità/paternità 19% 0% conciliabile con la vita lavorativa a costo di molti sacrifici economici e personali molto difficile da conciliare con il lavoro 19% 62% incompatibile con posizioni di responsabilità e carriera Condizione maternità / paternità Dipendenti conciliabile con la vita lavorativa 4 conciliabile con la vita lavorativa a costo di molti sacrifici economici e personali 16 molto difficile da conciliare con il lavoro 5 incompatibile con posizioni di responsabilità e carriera 5 altro 0 22

23 Ringraziamenti Il Sindaco Pierangelo Lombardi e la Giunta Comunale per aver condiviso e supportato le progettualità dell assessorato; Cristina Varesi Assessore alla Conciliazione dei Tempi del Comune di Broni comune capofila nel progetto Oltrepò in Tempo ; Leda Mori e Matteo Baldiraghi - Ufficio Personale del Comune di Stradella - per aver raccolto dati e sviluppato testi e grafici; Rosalba Iurilli - Ufficio Pari Opportunità - per la preziosa continua collaborazione; Dott.ssa Elisabetta D Arpa - Segretario generale del Comune di Stradella nonchè Responsabile Servizio Affari Generali per le idee, l appoggio e la collaborazione; I dipendenti comunali di Stradella; Gli Amministratori dei Comuni partners del progetto Oltrepò in Tempo e la Regione Lombardia 23

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25 Allegato 1 Questionario Progetto Oltrepo in tempo, sperimentare per migliorare la qualità di vita delle cittadine, dei cittadini e dei city user PROGETTO OLTREPO IN TEMPO, SPERIMENTARE PER MIGLIORARE LA QUALITA DI VITA DELLE CITTADINE, DEI CITTADINI E DEI CITY USER CONCILIARE VITA E LAVORO Buone pratiche, criticità e scenari possibili INDAGINE CONOSCITIVA SULLE ESIGENZE DELLE/ DEI DIPENDENTI DEI COMUNI PARTNERS DI PROGETTO AVVERTENZE: Il questionario è anonimo, tutte le informazioni contenute sono riservata e coperte per legge dal segreto statistico e saranno trattate secondo modalità che garantiscono la privacy degli intervistati e delle loro opinioni (D.Lgs 196/03) I dati e le informazioni non verranno comunicati ad altre istituzioni o persone se non in forma aggregata e utilizzati solo per fini di studio e di ricerca. Il questionario sarà preso in considerazione anche se di incompleta compilazione. 25

26 A) CONDIZIONE PERSONALE E FAMILIARE 1. Sesso Maschio Femmina 2. Età Da 20 a 30 anni Da 31 a 40 Da 41 a 55 Oltre i 56 3.Stato civile Celibe/nubile/libero Coniugato/a Separato/a Divorziato/a 4. Stato occupazionale del coniuge o del partner (se coniugato/a o convivente): Occupato Disoccupato In cerca di occupazione Vedovo Convivente 5. Composizione del nucleo familiare: Coppia senza figli Coppia con figli (specificare età figli: I II III IV ) Coppia senza figli ma con altre persone (specificare il legame di altre) Coppia con figli e con altro (specificare età figli: I II III IV ) ( specificare il legame di altro) Solo/a Solo/a con figli (specificare età figli: I II III IV ) Solo/a con figli e con altri (specificare età figli: I legame di altri) II III IV ) ( specificare il Solo/a senza figli e con altri (specificare età figli: I II III IV ) ( specificare il legame di altri) 26

27 6. Ci sono in casa persone che richiedono cure particolari? No Si, malati cronici Si, persone disabili Si, anziani Altro (Specificare: ) 7. Se ha figli di età inferiore ai sei anni, a chi li affida abitualmente nell orario di lavoro? Coniuge/Convivente Nonni Baby-sitter Asilo Nido/Scuola Materna Altro (specificare ) 8. Se ha figli in età scolare, chi si occupa abitualmente di accompagnarli a scuola? Io stesso/a Coniuge/Convivente Nonni Baby sitter Altri (specificare ) Vanno da soli 9. Se ha figli di età inferiore ai 15 anni, chi se ne occupa prevalentemente quando lei non è a casa? Coniuge/Convivente Nonni Altro (Specificare ) Nessuno 27

28 10. Si occupa quotidianamente, o comunque più volte alla settimana, della cura di persone disabili, di anziani non auto-sufficienti, ecc.? Si Se Si (specificare il legame) No 11. Se si occupa in modo continuativo della cura di persone disabili, di anziani non autosufficienti, ecc., può contare sulla collaborazione costante di altre persone? No Si, del coniuge/convivente Si, di un parente Si, di altre persone (specificare) B) CONDIZIONE LAVORATIVA 12. Che tipo di contratto ha? A tempo indeterminato pieno A tempo indeterminato parziale (part-time) di h / settimana A tempo determinato pieno A tempo determinato parziale (part-time) di h / settimana Con contratto formazione lavoro Con contratto di co.co.co. Altro 28

29 13. Come è organizzato il suo orario di lavoro? Orario differenziato con autorizzazione A turni Orario articolato su sei giorni senza rientri Orario articolato su sei giorni con n. rientri pomeridiani Orario articolato su cinque giorni con n. rientri pomeridiani Part-time (specificare articolazione) Altro (specificare) 14. Per quale motivazioni ha fatto ricorso al part-time o ha richiesto un orario differenziato? Per la cura dei figli Per la cura di se stessi Per la cura delle persone anziane/ persone disabili (specificare il legame) Per studio Altro (specificare) 15.Per quale principale motivazione usa o ha usato permessi o interruzioni di lavoro? Per la cura dei figli Per la cura di se stessi Per la cura delle persone anziane (specificare il legame) : Per studio Altro (specificare) 29

30 C) LA CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E DI LAVORO 16.Conosce e/o ha mai utilizzato i seguenti strumenti di conciliazione? Tipologia Non la conosco La conosco ma non la utilizzo La utilizzo in modo occasionale Si e la utilizzo A Lavoro a distanza (telelavoro) B Part-time C Orario flessibile D Orario ridotto E Congedo parentale F Congedo formativo G Settimana corta 17. Ritiene che l Ente presso cui lavora abbia un organizzazione interna che agevola la conciliazione? Si No, quali gli elementi ostativi? 18. Quale potrebbe essere l orario di lavoro a lei più consono per favorire una migliore conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita? Maggiore flessibilità nell orario di lavoro in entrata e in uscita. Svolgere l attività lavorativa su 5 giorni. Svolgere l attività lavorativa su 6 giorni Altro 30

31 19.Fino a che ora lo svolgimento dell attività lavorativa pomeridiana si concilia con le sue esigenze famigliari? Fino alle Fino alle Fino alle Fino alle Fino alle In base alla sua esperienza, la condizione di maternità/paternità oggi è: Conciliabile con la vita lavorativa Conciliabile con la vita lavorativa a costo di molti sacrifici (economici e personali) Molto difficile da conciliare con il lavoro Incompatibile con posizioni di responsabilità e con la carriera Altro (specificare) 21. Ha considerazioni o proposte da fare rispetto a strumenti/servizi utili per conciliare i suoi tempi di vita e di lavoro? 31

32 Allegato 2 Mail di presentazione rivolta al personale dipendente del Comune di Stradella Questionario conciliazione vita e lavoro Oggetto : Questionario conciliazione vita e lavoro Da : Assessore Katia Danelli A : dipendenti comunali Gentili Dipendenti, a seguito dell incontro che si è svolto giovedì 23 scorso sul tema della conciliazione vita e lavoro è stato predisposto, nell'ambito del Progetto "Oltrepò in Tempo", di cui il Comune di STRADELLA è partner, un questionario da somministrare a tutti voi di indagine conoscitiva sulle esigenze di tutti i dipendenti dei Comuni partners del Progetto. Le informazioni fornite, totalmente anonime, sono preziose perché dirette ad evidenziare la presenza di eventuali difficoltà di conciliazione. Vi chiedo pertanto di restituire i questionari compilati entro il 16/07/2011 nell apposita urna predisposta presso l ingresso/centralino del Comune. Confido sulla vostra collaborazione per la compilazione e restituzione, ritenendo che tale indagine possa fornire un utile contributo al percorso intrapreso da questa Amministrazione Comunale nelle tematiche delle politiche temporali e della conciliazione dei tempi. Per eventuali informazioni potete contattare la Responsabile di Progetto - Dott.ssa Barbara Rampini - tel. n Vi saluto cordialmente. L Assessore alle Pari Opportunità Politiche temporali e Conciliazione dei Tempi KATIA DANELLI lun, 27 giu 2011, 12:31 32

33 Allegato 3 Dati del personale dipendente del Comune di Stradella disaggregati per genere 4 N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA FEMMINE 53 57% MASCHI 40 43% TOTALE % N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA solo tempo indeterminato FEMMINE 52 58% MASCHI 40 43% TOTALE % N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA solo tempo determinato FEMMINE 1 100% MASCHI 0 0% TOTALE 1 100% N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA AFFARI GENERALI FEMMINE 10 56% MASCHI 8 44% TOTALE % N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA ASACE FEMMINE 35 81% MASCHI 8 19% TOTALE % N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA FINANZIARIO FEMMINE 6 86% MASCHI 1 14% TOTALE 7 100% N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA POLIZIA LOCALE FEMMINE 0 0% MASCHI 9 100% TOTALE 9 100% N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA TECNICO TERRITORIALE 4 Dati raccolti dall Ufficio Personale alla data del 18/11/

34 FEMMINE 2 13% MASCHI 14 88% TOTALE % N CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME COMUNE DI STRADELLA FEMMINE 6 75% MASCHI 2 25% TOTALE 8 100% ETA' DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA FEMMINE % MASCHI % TOTALE % % 4 10% 4 4% % 3 7% 13 14% % 16 40% 37 40% OLTRE % 17 43% 39 42% TITOLO DI STUDIO FEMMINE % MASCHI % TOTALE % LAUREA 9 0% 3 10% 12 4% DIPLOMA 33 19% 28 7% 61 14% LIC. OBB % 11 40% 21 40% TOTALE 22 41% 17 43% 39 42% 34

35 N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA CATEGORIA D FEMMINE 5 45% MASCHI 6 55% TOTALE % FEMMINE MASCHI TOTALE CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA CATEGORIA C FEMMINE 28 64% MASCHI 16 36% TOTALE % FEMMINE MASCHI TOTALE CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA CATEGORIA B FEMMINE 18 58% MASCHI 13 42% TOTALE % FEMMINE MASCHI TOTALE CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM N DIPENDENTI COMUNE DI STRADELLA CATEGORIA A FEMMINE 4 67% MASCHI 2 33% TOTALE 6 100% FEMMINE MASCHI TOTALE CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM CAT. ECONOM

36 N DIPENDENTI CHE USUFRUISCONO DI PERMESSI LEGGE 104 FEMMINE 9 75% MASCHI 3 25% TOTALE % N DIPENDENTI CHE hanno usufruito di aspettative non retribuite nel triennio 2006/2009 FEMMINE 2 67% MASCHI 1 33% TOTALE 3 100% N DIPENDENTI CHE hanno usufruito di congedi parentali nel triennio 2006/2009 FEMMINE 4 100% MASCHI 0 0% TOTALE 4 100% 36