ORGANIZZAZIONE COMPETENZE & RISORSE. ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO dei lavoratori in mobilità ex Lege n. 223/1991

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Sabina Bernasconi
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1 ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO dei lavoratori in mobilità ex Lege n. 223/1991 Fonti legislative Art. 25 comma 9, legge n.223/1991; Contenuti Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato - anche part time lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex L. n. 223/1991 Condizioni di Dal Gennaio per l al beneficio- i datori di lavoro devono essere in possesso dei requisiti di regolarità contributiva con riguardo ai singoli istituti previdenziali, secondo la Per 18 mesi i datori di lavoro versano la contribuzione a proprio carico nella misura del 10% da gennaio 2007

2 ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO dei lavoratori in mobilità ex Lege n. 223/1991 Fonti legislative Art. 8 comma 2, legge n.223/1991; Contenuti Condizioni e di Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che assumono a tempo determinato -anche part time lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex L. n. 223/1991. Il contratto deve avere una durata non superiore a 12 mesi, tale limite può essere raggiunto anche con più contratti di durata inferiore ma la proroga del termine è esercitabile, con il consenso del lavoratore, una sola volta e per un periodo anche superiore a quello iniziale. Permanendo le condizioni soggettive (iscrizione nelle liste di mobilità del lavoratore), che hanno reso legittima l originaria stipula, la proroga del contratto a termine si ritiene lecita a prescindere dalla sussistenza delle ragioni oggettive inerenti all azienda. Nel limite complessivo dei 12 mesi è possibile la reiterazione del contratto con la stessa azienda, decorsi i termini di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi. La stessa azienda non può procedere a successive assunzioni agevolate dello stesso lavoratore in mobilità, se è già esaurito il periodo di dodici mesi. Dal Gennaio per l al beneficio- i datori di lavoro devono essere in possesso dei requisiti di regolarità contributiva con riguardo ai singoli istituti previdenziali, secondo la Per il periodo di assunzione (max 12 mesi) i datori di lavoro versano la contribuzione a proprio carico nella misura del 10% da gennaio 2007

3 ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO con successiva TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO Fonti legislative Art. 8 comma 2, legge n.223/1991; Contenuti Condizioni e di Sospensione del rapporto Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che trasformano- a tempo indeterminatorapporti di lavoro a termine instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n. 223/1991. La trasformazione deve avvenire nel periodo di svolgimento del rapporto a termine (anche ultimo giorno). Il beneficio è di durata pari a 12 mesi, ulteriori rispetto al periodo di assunzione a tempo determinato. In caso di trasformazione a tempo pieno e indeterminato, ai datori di lavoro compete anche l ulteriore contributo mensile ex art. 8, c. 4 della legge n.223/1991. Lavoratori licenziati da datori di lavoro non imprenditori, iscritti nelle liste di mobilità ex art. 1, c. Dal Gennaio per l al beneficio- i datori di lavoro devono essere in possesso dei requisiti di regolarità contributiva con riguardo ai singoli istituti previdenziali, secondo la normativa di riferimento. Inoltre, l agevolazione è subordinata all applicazione- da parte del Per ulteriori 12 mesi successivi al rapporto a tempo determinato, i datori di lavoro versano la contribuzione a proprio carico nella misura del 10% da gennaio 2007 Nei casi di sospensione del rapporto di lavoro (quiescenza del rapporto) per maternità e servizio militare, il datore di lavoro ha diritto a usufruire del beneficio contributivo per l intero periodo agevolato. E possibile, pertanto, differire temporalmente il periodo di fruizione dei benefici, considerando neutri i periodi di sospensione per gli eventi sopra citati. In tali ipotesi, sulle integrazioni della retribuzione poste a suo carico dalle previsioni contrattuali, il datore di lavoro è tenuto al versamento dell ordinaria contribuzione, senza possibilità di accedere all agevolazione prevista per l assunzione agevolata. La proroga è esclusa nelle ipotesi di temporaneo abbandono volontario dell attività lavorativa (aspettativa per motivi familiari)

4 Contributo ai datori di lavoro che assumono lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege 223/ 1991 in fruizione del relativo trattamento Fonti legislative A chi si rivolge può Contenuti e Art. 8 comma 4, legge n.223/1991; Art. 8 comma 2, legge n.223/1991; DM 31 Ottobre Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n. 223/1991 aventi titolo al relativo trattamento Tutti i datori di lavoro ivi compresi gli enti pubblici economici definibili impresa ai sensi dell art. Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che senza esservi tenuti, assumono a tempo indeterminato, ovvero trasformano- a tempo pieno e indeterminatorapporti di lavoro a termine instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege n.223/1991 aventi diritto all indennità di mobilità. La trasformazione deve avvenire nel periodo di svolgimento del rapporto a termine (anche l ultimo giorno). Il beneficio consiste in un contributo mensile, pari al 50% dell indennità che sarebbe toccata al lavoratore, parametrato su un arco temporale di spettanza individualizzato con riferimento all età anagrafica del lavoratore medesimo e alle zone economico-territoriali nelle quali egli era occupato. Durata Destinatari 12 mesi Lavoratori fino a 50 anni 24 mesi Lavoratori con più di 50 anni 36 mesi Aziende che operano nelle aree di cui al T.U. ex DPR n. 218/1978 e in circoscrizioni territoriali con tasso di disoccupazione superiore alla media nazionale (art. 8 comma 4 L. 223/1991) Condizioni di Periodo di validità Il contributo spetta soltanto per i periodi di effettiva corresponsione della retribuzione al lavoratore. A tal fine si considerano retribuite anche le giornate in cui sono erogati emolumenti ridotti. Dal Gennaio per l al beneficio- i datori di lavoro devono essere in possesso dei requisiti di regolarità contributiva con riguardo ai singoli istituti previdenziali, secondo la Dal 1/8/1991 a regime. Per i soci di cooperative dalla data di deposito dei regolamenti ex articolo 6 della Legge n.142/2001 (max. 31 dicembre 2004)

5 SCHEDA DI SINTESI SULLE AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA AVENTI DIRITTO ALL INDENNITA DI MOBILITA (legge 223/1991) per assunzioni di lavoratori in mobilità aventi diritto all'indennità di mobilità (legge 223/1991) Aziende Tutte le imprese che non abbiano effettuato, nei 12 mesi precedenti, riduzioni di personale avente la stessa qualifica dei lavoratori da Lavoratori Quelli iscritti nelle "liste di mobilità", con diritto all'indennità di mobilità Assunzione Il contratto può essere stipulato a tempo indeterminato oppure a tempo determinato (anche part time) per non più di 12 mesi e quindi eventualmente trasformato a tempo indeterminato prima della scadenza del termine. TIPO DI ASSUNZIONE 1. Contratto a termine per non più di 12 mesi, anche part-time Il datore di lavoro beneficia per la durata del contratto della riduzione delle aliquote a suo carico. Le aliquote dovute dai datori di lavoro sono pari al 10%. 2. Contratto a termine, trasformato a tempo indeterminato prima della sua scadenza, anche part time Il datore di lavoro ha diritto a proroga dello sgravio per ulteriori 12 mesi. Le aliquote dovute dai datori di lavoro sono pari al 10%. 3. Contratto a tempo indeterminato (a tempo pieno e part-time) Per i datori di lavoro le aliquote dovute dai datori di lavoro sono pari al 10% per un periodo di 18 mesi. Inoltre, nei casi 2 e 3, al datore di lavoro spetta il 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un massimo di: - 12 mesi, per i lavoratori fino a 50 anni di età - 24 mesi, per i lavoratori oltre i 50 anni di età - 36 mesi, per le aree del Mezzogiorno REGIME CONTRIBUTIVO PER I LAVORATORI Per i lavoratori, i contributi sono quelli previsti per le generalità dei lavoratori. G I O R D A N O A S S O C I A T I S. R. L. - U N I P E R S O N A L E S E D E L E G A L E : U F F I C I D I V. H R : C A P. S O C , 0 0 I. V M E R C A T O S A N S E V E R I N O ( S A ) S A L E R N O ( S A ) R. E. A S A L E R N O V I A T E N. F A L C O N. 1 1 / 1 V I A D E L L E R I S A I E ( Z. I. ) C. F T E L : T E L : P. I V A F A X : F A X :

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