Piero & Gianni cooperativa sociale O.N.L.U.S. Bilancio. Sociale

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Eva Pastore
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1 Bilancio 2009 Sociale

2 Base sociale Al 31/12/09 Di cui F Di cui svantaggiati Entrati Usciti Assemblea Soci lavoratori Soci volontari Soci sovventori Consiglio di amministrazione Soci lavoratori Soci volontari Collegio sindacale Soci volontari Esterni Assemblee 4 Consiglio di amministrazione 16 Pag. 2 di 12

3 Composizione forza lavoro Composizione per sesso N Composizione per nazionalità N Composizione per titolo di studio N Maschi 18 Italiani 19 E 2 Femmine 4 UE 0 M 8 Extracomunitari 3 D 10 FTS 1 L 1 licenza elementare media inferiore diploma medie superiori formazione t. sup. post diploma laurea E M D FTS L Fascia d età N Di cui F % per fasce Fascia fine ,00 Fascia ,00 Fascia oltre ,67 Totale ,18 Pag. 3 di 12

4 Anzianità dei soci lavoratori TOTALE Di cui F % Lavoratori da 0-3 anni ,00 Lavoratori da 4-6 anni 5 0 0,00 Lavoratori da 7-10 anni ,50 Lavoratori da 10 e più 6 0 0,00 Località di residenza soci lavoratori N Di cui F Torino (sede coop.) 13 3 Fuori Torino (distanza entro 10 km) 3 1 Fuori Torino (distanza entro 20 km) 1 0 Fuori Torino (distanza entro 30 km) 1 0 Fuori Torino (distanza oltre 30 km) 4 0 Composizione forza lavoro Pag. 4 di 12

5 Risorse umane Organico Al Di cui Di cui Passati a soci nel % % Entrati Usciti 31/12/09 F svantaggiati 2009 Soci lavoratori , Dipendenti (compresi gli inserimenti assunti) , , Collaboratori retribuiti Collaboratori volontari Borse lavoro Livelli di inquadramento Operai Di cui svantaggiati Impiegati Di cui svantaggiati A1 1 Di cui F 1 Di cui F A2 2 Di cui F 1 Di cui F A3 Di cui F Di cui F B1 2 Di cui F 2 3 Di cui F 2 1 B2 Di cui F Di cui F B3 Di cui F Di cui F C1 6 Di cui F 4 Di cui F C2 Di cui F Di cui F C3 1 Di cui F 1 Di cui F D1 Di cui F 2 Di cui F D2 3 Di cui F 1 Di cui F 1 D3 Di cui F Di cui F E1 1 Di cui F 2 Di cui F F1 Di cui F 1 Di cui F Livelli bassi Livelli intermedi Livelli alti ag. 5 di 12

6 Monte ore lavorato Totale % Non svantaggiati % Svantaggiati % Presenza , ,00 68, ,00 31,46 Assenza , ,00 53, ,00 46,72 Straordinari 821, ,00 60,29 326,00 39,71 TOTALE , ,00 65, ,00 34,30 Formazione Formazione sulla privacy DLgs. 196/2003 Campo Scuola del Gruppo Abele Formazione e sensibilizzazione sistema di gestione ambientale ISO Ore frequenza N. allievi Accompagnamento nuovi ingressi Totale 1. Comprende ferie, permessi retribuiti, maternità, malattia e infortuni sul lavoro. Risorse umane Pag. 6 di 12

7 Accoglienza Inserimenti nel corso del 2009 Totale Di cui F In corso dal 2008 Di cui in borsa lavoro nel corso 2009 Interrotti nel corso 2009 Assunti nel corso 2009 Lavoro esterno Inserimenti al 31/12/09 Dipendenza da sostanze Ex detenuti e affidati Altro TOTALI Mansioni borse lavoro N. Ore lavorate Ore di assenza Durata Addetto falegnameria ,00 93,00 Da 1 a 3 mesi 2 Addetto carpenteria in ferro ,30 20,00 Da 4 a 6 mesi 3 Addetto uffici Da 6 a 8 mesi 0 Totale ,30 103, In misura alternativa al carcere. Pag. 7 di 12

8 Tipologie clienti N. % Regione Diffusione attività In Italia/Europa N. clienti % Provincia In Piemonte e Valle d Aosta N. clienti Piemonte e Valle Comuni 64 30, ,37 Torino ,54 d Aosta di cui in convenzione 3 9 Liguria 16 7,62 Cuneo 15 8,67 Altri enti pubblici 9 4,29 Lombardia 5 2,38 Alessandria 5 2,89 Imprese 50 23,81 Toscana 4 1,90 Valle 2 1,16 d Aosta Associazioni/cooperative 30 14,29 Veneto 3 1,43 Vercelli 1 0,58 sociali Condomini 14 6,67 Emilia Romagna 3 1,43 Verbania 1 0,58 Privati 3 1,43 Lazio 2 0,95 Novara 1 0,58 Scuole 3 1,43 Marche 1 0,48 Enti religiosi 3 1,43 Abruzzo 1 0,48 Rivenditori 1 0,48 Puglia 1 0,48 Altro (aziende etc.) 33 15,70 Sicilia 1 0,48 % TOTALE TOTALE TOTALE Secondo art.5 della L. 381/91 (convenzioni dirette fra cooperative sociali e enti pubblici a favore del reinserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate) Pag. 8 di 12

9 Sostenibilità COSTI Tipo costo Ore Importo % % assenze per servizi sociosanitari 320, ,00 2,94 accoglienza assenze , ,00 87,74 tutoraggio interno 6 30,00 660,00 0,40 anticipi TFR 8.405,00 5,15 9,98 partnership Consorzio Abele Lavoro 200, ,00 2,69 sociale 7 Associazione Gruppo Abele 80, ,00 1,08 TOTALE A , formazione sociale 8 aziendale/professionale ,00 3,81 sistema qualità e certificazioni ,50 8,23 coordinamento interno ,00 6,42 diffusione ,00 0 COSTI INVESTIMENTI Pag. 9 di 12

10 segue COSTO INVESTIMENTI ALTRI COSTI da bilancio 14 TOTALE C TOTALE COSTI (A+B+C) quote associative ,00 9,62 tutela ambiente, salute, sicurezza ,86 71,92 TOTALE B , , ,38 86, , Assenze retribuite per i lavoratori svantaggiati affetti da patologie croniche 5. Comprensive di malattia, ferie e permessi 6. Accompagnamento al lavoro dei nuovi ingressi 7. Ore dedicate al lavoro di rete sul territorio inerenti progetti sociali (con Gruppo Abele, Consorzio Abele Lavoro e altri) 8. Inerente la missione sociale della cooperativa 9. Comprende la creazione di nuove dime e programmi per il pantografo 10. Sistema qualità certificato ISO , certificazione di sicurezza dei prodotti 11. Nuovi cataloghi 12. Partecipazioni a Libera, MAG4, Consorzio AMMA, Consorzio Abele Lavoro, RE Social Club (ex Base 202), Consorzio Studi e BPE Etica 13. Comprende spese per l osservanza della L. 626/94 e spese per lo smaltimento dei rifiuti speciali (Rista-CSE-IMTMEDIL-Forever-DMD Engineering-Auro Cavallai-Rosso-Multiservizi-Lab. Chimico-CCT-Eurolab srl- CSI-Cigliati-Casei Recicling-La Porta-Acampa) 14. Non comprende costi di magazzino Sostenibilità - Costi Pag. 10 di 12

11 Sostenibilità Ricavi RICAVI Tipo ricavo Importo % % RICAVI TIPICI CONTRIBUTI Fatturato in convenzione ,39 61,30 Defiscalizzazione oneri sociali* ,49 9,69 Progetto Mamed ,00 13,50 Jecoda ,38 14,50 Lavoro volontario per ore * ,00 1,01 TOTALE A , Pubblici ,68 99,69 Privati x Mille 364,21 0,31 31,47 6,54 FATTURATO Fatturato a enti pubblici (non in convenzione) Fatturato a privati (imprese, condomini, rivenditori, aziende) TOTALE B , ,71 37, ,75 37,33 Fatturato a no-profit ,67 25,15 TOTALE C , ,45 Piero & Gianni Pag. 11 di 12

12 ALTRI RICAVI da bilancio 17 TOTALE D ,85-1,46 TOTALE RICAVI(A+B+C+D) , * Ricavi non inseriti nel bilancio economico. 14. Progetto MAMED (Matériel Médical) è un progetto europeo nato nel 2002 legato allo sviluppo dell imprenditoria sociale. I paesi partner della rete internazionale sono Belgio, Francia, Spagna e Italia. Il fine del progetto è l inserimento lavorativo e la formazione professionale per fasce socialmente deboli ottenuto attraverso la sanificazione e il ricondizionamento di dispositivi medicali dimessi 15. Progetto JECODA. Gioco educativo, ambiente e disabilità nasce dal incontro di soggetti privati che operano principalmente nella Provincia di Torino e nell Alta Savoia, e che condividono valori, obbiettivi, e natura delle loro azioni. Il progetto si propone di favorire la comunicazione e l integrazione transfrontaliera fra Italia e Francia nell ambito dell educazione, del lavoro e della formazione, con un particolare attenzione all accessibilità a tutti delle azioni intraprese tramite il progetto. Il progetto intende infatti creare delle aree di gioco educativo, in luoghi di forte interesse naturalistico, ideate e costruite con particolare attenzione ai disabili. Intende inoltre creare, tramite questo progetto, occasioni forti di formazione e professionalizzazione per persone svantaggiate. 16. Contributi conto esercizio inerenti a L. 236/93 (formazione continua) e a L.R. 18/94 (piani di sviluppo per cooperative sociali) 17. Non comprende Ricavi da Magazzini Sostenibilità Ricavi Pag. 12 di 12

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