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1 Italiaans / Italian Lei lavora temporaneamente nel settore edilizio olandese Riceve quanto le spetta? Informazioni per i lavoratori stranieri e per i lavoratori interinali Queste informazioni sono state messe a sua disposizione dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori che sono parti del Contratto di Lavoro Collettivo dell Industria Edilizia. Pubblicazione: Bureau naleving & werkingssfeer: I suoi diritti Orario di lavoro e tempo libero Stipendio ed indennità Sicurezza sul lavoro e salute Malattia e previdenza sociale Alloggio Agosto 2011 Flip Franssen/HH

2 Quali sono i suoi diritti? Normalmente lei abita e lavora in un altro paese, ma ora sta lavorando temporaneamente nel settore edilizio o infrastrutturale olandese. I suoi diritti Per esempio come manovale, muratore, falegname, ferraiolo, costruttore di impalcature, demolitore, sterratore, selciatore o manovratore di gru. Quali sono i suoi diritti più importanti?

3 Diverse situazioni Nel settore edilizio olandese può lavorare come lavoratore dipendente o come lavoratore interinale. Può, inoltre, essere al servizio di un azienda olandese o di un azienda straniera. In tutti questi casi si applicano le leggi olandesi sul lavoro e le più importanti condizioni lavorative del Contratto olandese di Lavoro Collettivo dell Industria Edilizia. Che cosa significa questo per lei? Questo significa, tra le altre cose, che lei ha diritto a guadagnare lo stesso stipendio di un lavoratore olandese dipendente che nel settore edilizio od infrastrutturale svolge le sue stesse mansioni. Anche lei ha diritto alla maggior parte delle indennità e anche per lei valgono una serie di regole che riguardano l orario di lavoro, il tempo libero, la sicurezza sul lavoro e la malattia. In questo pubblicazione troverà a grandi linee ciò che le spetta di diritto in base al Contratto di Lavoro Collettivo dell Industria Edilizia se lavora temporaneamente nel settore edilizio o infrastrutturale olandese. Contratto di lavoro e specificazioni dello stipendio Il suo datore di lavoro è obbligato a darle un contratto di lavoro scritto. In tale contratto, tra le altre cose, vengono descritti la sua funzione, quante ore deve lavorare e quanto guadagna. Ogni volta che riceve lo stipendio ha diritto a ricevere una specificazione scritta del suo stipendio. Se lei paragona i dati dei sunnominati documenti con le informazioni contenute in questo pubblicazione potrà vedere se riceve quanto le spetta. Ulteriori informazioni Dopo aver letto questo pubblicazione desidera ulteriori informazioni sui suoi diritti? Visiti allora il sito web I suoi diritti ZZP Se ha firmato un contratto su cui è scritto Dichiarazione riguardo la relazione di lavoro, allora secondo tale contratto lei è considerato un lavoratore indipendente senza personale. Le informazioni contenute nel presente pubblicazione non valgono per lei. Vedi

4 Orario di lavoro e tempo libero Orario di lavoro e pause L orario di lavoro regolare è di 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno, dal lunedì al venerdì. Per ogni giornata lavorativa è prevista una pausa obbligatoria di mezzora. Se lavora più di 8 ore allora ha diritto a più pause. Il datore di lavoro fissa, in accordo con lei, l orario di lavoro quotidiano e le pause. Il suo orario di lavoro quotidiano deve essere tra le 7.00 e le Le sue ore lavorative, la(e) pausa(e) obbligatoria(e) e il tempo di viaggio verso e dal lavoro non possono superare insieme le 11,5 ore al giorno. Straordinario Lei fa dello straordinario se: Lavora più di 8 ore al giorno; Lavora prima delle 7.00 e/o dopo le 18.00; Lavora il sabato o la domenica. In questi casi ha diritto ad un indennità per lo straordinario. Turni a squadre In caso di turni a squadre il suo orario di lavoro regolare va dalle 0.00 del lunedì mattina alle del venerdì sera. In due settimane dovrà lavorare al massimo 80 ore. Lei ha diritto ad un indennità per i turni a squadre. Tempo libero Giorni di ferie: 25 giorni pagati all anno. Giorni di permesso per riduzione delle ore di lavoro: 22 giorni pagati all anno. Giorni di festa: le verranno pagati e sarà libero i seguenti giorni di festa: Natale, Santo Stefano, Capodanno, Pasquetta, Ascensione, lunedì di Pentecoste e festa della regina (30 aprile). Circostanze particolari: avrà, fra gli altri, diritto ad un permesso per andare da un medico o da un dentista o per circostanze familiari particolari. Il datore di lavoro le pagherà al massimo tre di questi giorni di permesso all anno. Orario di lavoro e tempo libero

5 Stipendio ed indennità Il suo stipendio Ha 22 anni o più e lavora 40 ore alla settimana, allora la sua paga oraria sarà di almeno 12,19 l ora (lordi). Questa paga oraria vale per le mansioni per le quali non è necessaria una qualifica nel settore edilizio (gruppo di mansioni A). Più specializzate sono le sue mansioni, maggiore sarà la sua paga oraria. Per le mansioni più specializzate nel settore edilizio (gruppo di mansioni E) la paga oraria sarà di almeno 15,38 l ora (lordi). Gli importi summenzionati valgono per il periodo che va dal 1 luglio 2011 al 1 gennaio Indennità vacanze 8% dello stipendio lordo. Indennità per i turni di lavoro a squadre In caso di due turni di lavoro a squadre il 10% della sua paga oraria; in caso di tre turni di lavoro a squadre il 15%. Indennità per lo straordinario Può scegliere tra un indennità in tempo libero o in denaro. In entrambi i casi valgono le seguenti indennità per ora di straordinario: le prime tre ore di straordinario al giorno: 25%; le altre ore di straordinario tra il lunedì alle e il sabato alle 21.00: 50%; tra il sabato alle e il lunedì alle e nei giorni di festa: 100%. Indumenti di lavoro ed attrezzi L azienda edilizia od infrastrutturale le offrirà gratuitamente l elmetto e le calzature di sicurezza. Oltre a ciò l azienda le fornirà gratuitamente degli indumenti di lavoro adatti e gli attrezzi necessari. L azienda potrà anche scegliere di chiedere a lei di procurarsi tali cose. Allora per ogni giornata lavorativa riceverà le seguenti indennità: indumenti di lavoro: 0,87; attrezzi: piastrellista/muratore 0,54; falegname/ selciatore 0,75. Stipendio ed indennità

6 Sicurezza sul lavoro e salute Legislazione e contratto di lavoro collettivo In Olanda le leggi che riguardano la sicurezza sul lavoro e la salute sono molto severe. Nel contratto di lavoro collettivo per l industria edilizia è scritto che l azienda edilizia deve mettere gratuitamente a disposizione dei lavoratori degli indumenti di sicurezza come ad esempio l elmetto e le scarpe di sicurezza. Ci sono poi, tra le altre cose, anche delle regole che riguardano il sollevamento dei materiali ed i materiali pericolosi. Condizioni climatiche estreme In condizioni climatiche estreme non è tenuto a lavorare all esterno. Il datore di lavoro determina insieme ai lavoratori se si tratta di condizioni climatiche estreme. Nella maggior parte dei casi vale, inoltre, che: lei ha diritto al pagamento dello stipendio quando le condizioni climatiche non permettono di lavorare; lei stesso può smettere di lavorare all esterno quando la temperatura percepita è di -6 gradi Celsius o inferiore. La temperatura percepita la trova su: Sicurezza sul lavoro e salute

7 Malattia e previdenza sociale Malattia e stipendio Se è al servizio di un azienda olandese, in caso di malattia ha diritto al pagamento dello stipendio per un massimo di due anni di malattia. Se si tratta di un azienda edilizia o infrastrutturale, allora durante il primo anno di malattia ha diritto al pagamento del 100% dello stipendio. Se invece lavora per un agenzia di lavoro interinale ha diritto al pagamento del 91%. Nel secondo anno queste percentuali diminuiscono. Se è al servizio di un azienda straniera allora ha diritto a seconda del suo contratto al pagamento dello stipendio o della malattia. Spese per malattia Se è in possesso di un modulo A1/E101 allora ha anche diritto ad una tessera sanitaria europea (European Health Insurance Card; EHIC). Può richiedere la EHIC presso l assicurazione sanitaria del suo paese. Questa tessera sanitaria le darà diritto alla necessaria assistenza medica in Olanda. Malattia e previdenza sociale Previdenza sociale Se è al servizio di un azienda proveniente da un altro stato dell UE, allora per lei possono continuare a valere le leggi sulla previdenza sociale di quel paese (in genere il suo paese di provenienza). In tal caso deve richiedere nel suo paese di provenienza un modulo A1/E101. In Olanda dovrà portare sempre con sé questo modulo per dimostrare che è assicurato e paga la previdenza sociale in un altro paese. Bert Spiertz/HH

8 Alloggio Alloggio Se il suo datore di lavoro le procura anche un alloggio, allora tale alloggio dovrà rispondere alle norme in vigore riguardanti la costruzione, il riscaldamento, i sanitari, l acqua corrente e le misure antincendio. Lavora per un agenzia di lavoro interinale olandese o straniera ed è questa agenzia che le procura l alloggio? Allora tale alloggio dovrà anche rispondere alle norme del Contratto di lavoro collettivo per i lavoratori interinali. Vedi (lingue: olandese, inglese e polacco). Marcel van den Bergh/HH

9 Se non riceve ciò che le spetta... Lei e i suoi colleghi non vengono pagati a sufficienza? È costretto a fare troppe ore di straordinario? Le sue condizioni lavorative non sono sicure o non sono salutari? L alloggio che le viene offerto dal datore di lavoro è al di sotto delle norme o è troppo caro? Per ulteriori informazioni sui suoi diritti e per denunciare degli abusi si può rivolgere a: Tekst: Tekst & Beleid bv Vertaling: De Drechtsteden Vormgeving: Optima Forma bv Da questo testo non può derivare alcun diritto.

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