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2 La forza di un grande gruppo internazionale Dal 1926 il Gruppo Cegos è a fi anco delle imprese, delle istituzioni, dei team e delle persone che forma, seleziona, supporta e aiuta a svilupparsi. Ciò ha fatto di Cegos il leader della formazione manageriale, in Europa e nel mondo. Dal 1959 presente in Italia, Cegos risponde in modo rapido e differenziato alle esigenze emergenti in un contesto in continua evoluzione: grazie a soluzioni che coniugano le best practice e le metodologie più innovative, Cegos fornisce le competenze indispensabili per il miglioramento dei risultati aziendali. BEYOND KNOWLEDGE Bien plus que des savoirs Per Cegos formare è molto più che trasferire sapere, saper fare, saper essere. Formare signifi ca aprirsi a nuovi orizzonti, a nuove fonti di ispirazione, a nuove sfide, per aiutare le aziende a raggiungere e ad andare oltre gli obiettivi prefi ssati, nel rispetto di 3 valori fondamentali: engagement esercitare la propria professione con la passione e la voglia di creare un reale valore aggiunto per i clienti agilité essere sempre aperti al cambiamento e all innovazione, saper ascoltare e adattarsi a ogni situazione Gruppo Cegos milioni di fatturato nel collaboratori consulenti e partner esterni - una presenza in oltre 30 Paesi nel mondo persone formate ogni anno aziende clienti progetti ogni anno (formazione, consulenza, recruiting) - oltre 100 progetti internazionali in tutti i continenti Cegos Italia - 10 milioni di fatturato nel tra dipendenti e collaboratori diretti - 3 sedi: Milano, Bologna, Roma persone formate ogni anno clienti partage lavorare in maniera condivisa per favorire la co-produzione e la qualità delle prestazioni

3 Cegos Search: al vostro fianco per scegliere le persone giuste Cegos Search è la Società del Gruppo Cegos specializzata nella ricerca e selezione di Risorse Umane. I nostri consulenti esperti nel recruiting e selezione di quadri e dirigenti e nella valutazione del potenziale - ogni giorno - mettono a disposizione dei propri clienti la loro professionalità e creatività per soddisfare con successo anche le richieste più complesse. Perché ci hanno scelto - Qualità ed effi cienza: 2 settimane è il tempo medio per portare a termine con successo una ricerca - Costi on demand: fl essibili e proporzionati al valore del candidato, per consentire ai nostri clienti di capire il reale investimento affrontato - Garanzia: in caso di non idoneità del candidato, la ricerca viene ripetuta senza costi aggiuntivi. Il nostro database CV dirigenti quadri candidati incontrati a colloquio e certifi cati dai nostri consulenti 3

4 I plus della nostra offerta head hunting e mappatura organizzativa definizione e mappatura delle aziende target, individuazione e selezione dei candidati, eventuale stesura degli organigrammi aziendali recruiting integrato per entrare in contatto con il maggior numero di candidature qualifi cate e per effettuare una significativa ricerca di mercato, utilizziamo tutti i canali di reclutamento più moderni ed efficaci recruiting integrato head hunting e mappatura organizzativa servizi aggiuntivi controllo delle referenze e follow up a distanza di 3 mesi dall inserimento del candidato, attraverso un intervista telefonica approfondita servizi aggiuntivi web & social media recruiting per un reale ampliamento della visibilità, attraverso la pubblicazione degli annunci sul sito cegos-search.it, sui maggiori portali di recruiting italiani e sui social network più diffusi web & social media recruiting processo di selezione processo di selezione con l utilizzo di interviste approfondite, colloqui tecnici con esperti di settore e testistica specifica: questionari di personalità, test comportamentali, analisi grafologica, business game e skill test 4

5 Il nostro processo di Ricerca e Selezione 98% di customer satisfaction 2 settimane per concludere con successo la ricerca da 60 anni sul mercato affi ancamento scelta candidato recruiting stesura profi li e presentazione rosa screening e intervista telefonica colloquio individuale con supporto di testistica 5

6 Soluzioni per lo sviluppo delle Risorse Umane Strumenti di valutazione In base alle esigenze e alla struttura organizzativa della società cliente, vengono creati pacchetti ad hoc in termini di strumentazione e tempistiche - Valutazione del potenziale light: questionario BFQ-2 e PersProfi le, entrambi online - Valutazione del potenziale classica: la valutazione delle persone avviene non solo in ottica psicologica ed individuale, ma proiettiva all interno del contesto in cui devono operare. Tale valutazone viene operata in Assessment Center attraverso molteplici strumenti: questionario BFQ-2, PersProfi le, analisi grafologica, In Basket, Case Study, colloquio individuale - Business Game e Skill Test: strumenti innovativi per misurare e profi lare, attraverso casi reali online, le capacità, le potenzialità e le competenze dei candidati - Survey sull execution degli obiettivi aziendali: strumento online per l analisi dell allineamento dei collaboratori rispetto agli obiettivi di area e aziendali Formazione ad hoc Per i candidati assunti, in collaborazione con Cegos Formazione, predisponiamo programmi formativi su misura volti a ampliare le loro conoscenze specifi che e ad accompagnarli durante l inserimento nella nuova realtà 6

7 Il network cegos-search.it visitatori/mese 3 social network 5 portali di recruiting CV Brand Awareness Una vetrina per i nostri clienti a un costo fl essibile e contenuto Employer Branding Il Social Advertising a supporto delle campagne di recruiting Social Recruiting La nostra più innovativa fonte di reclutamento 7

8 al vostro fianco ovunque nel mondo gruppo Cegos Cina Francia Germania Gran Bretagna Italia Polonia Portogallo Repubblica Ceca Spagna Svizzera Ungheria principali partner Australia Benelux Canada Cile Croazia Danimarca Emirati Arabi Uniti Grecia India Iran Marocco Montenegro Romania Russia Serbia Stati Uniti Sudafrica Tailandia Turchia Vietnam Cegos Goldmund Lukic / Getty Images / PBNJ Productions sedi in Italia Milano Bologna Roma cegos-search.it Bien plus que des savoirs

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