Soluzioni HR Articolo 1 Agenzia per il Lavoro srl Aut. Min. Lav. N del 26/11/2004

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1 Soluzioni HR

2 Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane. Siamo nati con l introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada dell innovazione e dell eccellenza. Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di far incontrare domanda ed offerta di lavoro. Nell arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di diritto del lavoro, dall executive search alla riqualificazione del personale fino ai processi di outplacement e di career counseling. Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare. La nostra filosofia poggia su valori solidi, il nostro nome è un principio in cui crediamo.

3 AREE DI COMPETENZA Selezione del personale Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone. Noi li facciamo incontrare. È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro. - Executive - Professional - High Potential Strutturiamo le adattandole al Ufficio Stampa, più innovative strategie di reclutamento, profilo professionale ricercato: Database, Online Advertising, Social Media, Head Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico. Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la valorizzazione del brand dell azienda cliente e l efficacia delle attività di attraction. Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la valutazione della persona e delle sue competenze e del piano organizzativo in cui la risorsa si inserisce.

4 AREE DI COMPETENZA Flessibilità La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenze diverse. Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati. Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e all affidabilità dei candidati che assumiamo. La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di carattere temporaneo. Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi assunte in maniera stabile. Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che rafforzano la preparazione e l aggiornamento delle competenze tecniche e trasversali dei singoli profili. - Somministrazione a tempo determinato - Staff Leasing - Apprendistato in somministrazione

5 AREE DI COMPETENZA Learning La formazione aumenta il valore dell impresa. Se finanziata, non incide sui conti. La formazione è una leva per sviluppare la competitività, gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale. Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli obiettivi dell azienda che li promuove. - Formazione manageriale - Formazione a catalogo - Formazione obbligatoria Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell azienda cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari. Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo fino alla rendicontazione del progetto formativo.

6 AREE DI COMPETENZA Ricollocazione Ricollocarsi non è semplice. L Outplacement favorisce l azienda ed il lavoratore. Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le aziende è importante poter contare su di un partner in grado di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso l'implementazione di un nuovo progetto professionale che adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del candidato alle esigenze della domanda del mercato del lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell outplacement significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza. La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più difficili. - Outplacement Executive - Outplacement Professional - Orientamento e Career Counseling

7 SOLUZIONI SPECIALIZZATE Gaming Abbiamo accompagnato le aziende del Gaming, sia on line che off line, nel passaggio normativo che ha introdotto il gioco lecito in Italia. Abbiamo sostenuto il settore partendo dalla consulenza normativa e giuslavoristica fino ad occuparci del problema della ludopatia con Il Gioco è bello quando è Responsabile, primo percorso formativo che oltre a fornire competenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontare situazioni legate alla patologia da gioco. Lavoriamo a stretto contatto con le Associazioni di categoria del settore e con molti Concessionari di Stato. L'insieme di queste esperienze ha dato vita a Play, la soluzione HR che coniuga le nostre aree di competenza con l'evoluzione del settore Gaming. Conosciamo le esigenze di settori specifici perché partecipiamo dall interno al loro sviluppo. Fashion&Luxury Kore è un occhio attento alle esigenze organizzative e di personale dei settori Moda, Cosmetica e Lusso. Insieme alle grandi Firme del settore, siamo partner dei seminari «I Professionisti della Moda» dell'università di Roma La Sapienza. Attraverso il progetto Multicult supportiamo le aziende nell'inserimento di profili specializzati in contesti nazionali diversi da quelli di provenienza, favorendo la conoscenza della cultura del paese ospitante e riducendo i tempi di adattamento. Grazie all organizzazione di una serie di workshop e career day di settore e la collaborazione con istituti professionali, abbiamo a disposizione un data base di eccellenze professionali. La partnership con CNA Federmoda ci rende interlocutori privilegiati anche per la piccola e media impresa.

8 SOLUZIONI SPECIALIZZATE Largo Consumo Collaborando con i più importanti Gruppi della Grande Distribuzione Organizzata, abbiamo messo a punto tecniche di ricerca e selezione di profili pronti a soddisfare le esigenze cicliche del settore come inventari e vendite promozionali, nonché l'individuazione di profili specializzati in grado di fornire un servizio al pubblico sempre attento ed efficiente. Abbiamo curato le campagne di reclutamento per le aperture di nuovi punti vendita, supportando il cliente nell'individuazione dei fabbisogni di personale ed intervenendo con una formazione mirata ove necessario. GD-O è la soluzione che consente di intervenire sulla struttura con tempestività e flessibilità. Monitoriamo costantemente il tessuto produttivo del nostro paese e ci specializziamo sul campo. Médical Hydra è una delle nostre soluzioni storiche e nasce dall esperienza consolidata in un settore altamente complesso quale quello della Salute. Abbiamo sviluppato tecniche di selezione che ci consentono di individuare profili di alto valore, sia in termini tecnici che umani. Il nostro raggio d azione si estende anche al settore Biomedicale, che riveste una posizione cruciale nell industria della salute, contribuendo all efficacia dei sistemi sanitari e al benessere delle persone. Conosciamo in maniera approfondita gli aspetti tecnici, amministrativi e giuridici del comparto. Hydra comprende anche il progetto A1Family nato per supportare le famiglie nella cura dei propri cari, attraverso una rete di professionisti affidabili e preparati ad affrontare situazioni delicate.

9 MARCHI SPECIALIZZATI Categorie Protette L'inserimento di profili in base alla Legge 68/99 è un obbligo, con Alvin diventa un'opportunità. Il nostro portale esclusivamente dedicato alle offerte di lavoro per i profili appartenenti alle categorie protette e primo nei motori di ricerca, è un punto di riferimento per aziende e candidati. La decennale esperienza nella selezione, unita alle competenze e alla sensibilità di psicologi abilitati, ci pone in una posizione privilegiata non solo per l'individuazione di profili idonei ma anche per un ottimale inserimento nel contesto lavorativo. Alvin è partner di alcune tra le più note associazioni no profit e promuove iniziative volte a sensibilizzare l'inclusione lavorativa e a diffondere una cultura basata sul rispetto della diversità. Lo stesso lavoro si può fare in modi diversi. Noi promuoviamo e favoriamo le diversità. Search&Selection Assioma Search&Selection è il brand specializzato nella Ricerca e Selezione di figure professionali con competenze specifiche e di profili di Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni. Una squadra di Senior HR Consultant e Head Hunter, con una profonda conoscenza di mercati, settori merceologici e realtà territoriali, presidia con professionalità le 20 sedi dislocate sul territorio nazionale.

10 Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia. Garantiamo l attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento degli obblighi assistenziali. Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché: L Italia è un Paese di talenti. I talenti aiutano le imprese a crescere. Lo Stage mette in contatto giovani talenti e imprese. 1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un contratto di lavoro; 2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa con cui addestrare la risorsa; 3. non obbliga all assunzione; 4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità: neodiplomati/neolaureati; lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali; disabili e svantaggiati.

11 SEDI Siamo presenti in: Piemonte Torino Lombardia Dalmine Milano Veneto Padova Verona Friuli Udine Lazio Roma Latina Emilia Romagna Bologna Modena Toscana Firenze Marche Ancona Campania Caserta Napoli Puglia Bari Taranto Sicilia Catania Seguici anche su

12 Il rispetto per l ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità. Articolo 1 si schiera dalla parte dell ambiente, limitando la stampa dei documenti e l utilizzo della carta.