#2267 -MATERNITÀ OBBLIGATORIA- ESEMPIO OPERATIVO E SVILUPPO CALCOLI -

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1 Suite Paghe #2267 -MATERNITÀ OBBLIGATORIA- ESEMPIO OPERATIVO E SVILUPPO CALCOLI - Durata 5 mesi, 2 precedenti il parto e 3 successivi. In determinati casi ci si può avvalere della flessibilità dell astensione, posticipandone il periodo dal mese precedente la data presunta del parto ai quattro mesi successivi ad esso. Percentuali Inps 80% obbligatoria della RMG ( retribuzione media giornaliera) per le giornate indennizzabili comprese nel periodo di astensione. operai retribuzione mese precedente / numero gg. retribuiti * + ratei mensilità aggiuntive (retribuzione lorda mensile/12 x numero mensilità previste da contratto) / 25 = Retribuzione media giornaliera * tali gg. devono essere aumentati delle seste giornate per gli operai che fanno la settimana corta. Tali gg. vanno moltiplicati per impiegati retribuzione mese precedente / numero gg. retribuiti + ratei mensilità aggiuntive (retribuzione lorda mensile/12 x numero mensilità previste da contratto) / 30 = Retribuzione media giornaliera La retribuzione presa a base per il calcolo viene memorizzata mensilmente in anagrafica dipendente Indennità malattia (pulsante). L archivio indennità malattia è suddiviso in tre cartelle: Dati operativi per il calcolo indennità c/inps

2 Viene memorizzata l ultima retribuzione, il rateo di mensilità aggiuntive, le giornate retribuite. Storico dati operativi Vengono memorizzati gli stessi dati della pagina precedente suddivisi per mese. Riepilogo eventi e indennità di maternità E utilizzato per la memorizzazione della indennità di maternità liquidata e per l evidenziazione differenziata sull UNIEMENS dei codici M053 e 053 entro ed oltre il massimale. In relazione all argomento, il massimale, previsto per tale gestione, è in Tabelle Tabelle di configurazione Dati di utilità. Giorni indennizzabili dall Inps inclusi esclusi operai gg. feriali ( compreso sabato) domeniche festività nazionali infrasettimanali impiegati gg. compresi nel periodo festività cadenti di domenica Integrazione c/ditta Le eventuali percentuali di integrazione sono previste da contratto in tabelle CCNL cartella MATERNITA. Non in tutti i contratti è prevista l integrazione della maternità a carico azienda, laddove è prevista possono esserci differenze di percentuale, fra qualifiche, fra maternità obbligatoria e facoltativa - le tabelle rilevano le varie possibilità. Spettanze se nel periodo il lavoratore avesse lavorato c/inps lordizzato _ gg. festività cadente nel periodo lordizzato (x impiegati) integrazione c/ditta Spettanze del periodo si sommano le ore ( per gli orari) o i giorni ( per i giornalieri e i mensilizzati) e si moltiplicano per il monte di retribuzione e si applica la percentuale indicata nel contratto. C/Inps lordizzato si moltiplica l importo dell indennità c/inps per il coefficiente di lordizzazione che è dato da: 100 / (100 - % contributi carico lavoratore)

3 100 / = Di seguito un esempio operativo. In pratica mensile pratiche Inps /Inail inserire il certificato medico: Inserire il certificato medico in pratica mensile Pratiche INPS/INAIL Tipo certificato - 05 per la maternità obbligatoria. Periodo evento - inserire tutto il periodo dell evento dalla data di inizio dell astensione fino alla data presunta del parto, data quest ultima che può essere variata con indicazione della data effettiva del parto. La procedura compila in automatico il rigo a destra dal..al.. indicando il periodo dell evento, ad ogni elaborazione del mese con richiamo dell UNIEMENS la procedura provvede ad aggiornare gli importi fino al massimale ed oltre il massimale. Il periodo evento può essere inserito anche mensilmente, nei mesi successivi, però, prima di creare il libro presenze mensili è necessario variare la data ultima adeguandola al periodo in elaborazione. In questo caso la procedura provvede ad agganciare il certificato all evento di maternità precedente aggiornando sempre lo stesso rigo dei massimali. Nel ipotesi di inserimento di un nuovo evento di maternità è necessario - dopo aver selezionato il tipo di certificato, ed il periodo dell evento dal..al.. - selezionare il pulsante crea nuova pratica di maternità a partire dal presente certificato. N.B. Il calcolo delle pratiche malattia e maternità viene effettuato al momento della creazione del libro presenze mensili e non con l elaborazione del cedolino, se devono essere apportate delle modifiche è necessario cancellare anche il libro presenze.

4 Procedere con la creazione del libro presenze pulsante genera presenze dipendenti. Si procede poi all elaborazione del cedolino pulsante elabora cedolino. Per procedere al controllo dei calcoli per la malattia si può: 1. entrare nel cedolino pulsante gestione cedolino pulsante calendario 2. oppure entrare in modifica direttamente dal libro presenze scelta in basso Pratiche INPS modifica.

5 È anche possibile procedere alla stampa di tale pratica di malattia in: 1. elaborazioni mensili stampe pratiche malattia /maternità oppure 2. sommario stampe stampe di controllo pratiche malattia / maternità Nei riquadri: Estremi del certificato dal giorno al giorno : indica gli estremi del certificato medico ed il totale dei giorni di maternità. Calcolo della retribuzione di riferimento per l indennità A base per il calcolo del c/inps è la retribuzione del mese precedente a quello di inizio della maternità, consultabile in anagrafica dipendente pulsante indennità di malattia cartella storico dati operativi. - Retribuzione lorda: retribuzione del mese precedente ( 1.183,86) - gg. retribuiti: del mese a cui si riferisce la retribuzione ( 26gg.) - Seste giornate: ( gg. retribuiti x 1.20 in caso di settimana corta solo per gli operai a paga oraria); vengono determinate in automatico dalla procedura, leggendo l orario di lavoro del dipendente. - Rateo mensilità aggiuntiva = importo del livello /12 x numero mensilità previste da contratto / 12= x 1 (13 ) = Retribuzione lorda 1.183,86 / 26 = Rateo mensile 95,00 / 25 = coefficiente fisso ( 25 operai - 30 impiegati) Retribuzione media giornaliera

6 Indennità c/inps RMG x gg. spettanti x le % c/inps stabilite = indennità C /inps x 80% x 15 gg. maternità = totale indennità c/inps Dal 13 febbraio al 29 febbraio escludendo le domeniche ( per i dip. paga oraria) e le festività = 15 giorni indennizzati Tale importo costituisce un credito che verrà recuperato nell UNIEMENS. Seconda pagina: Integrazione c/ditta Le percentuali di integrazione sono presenti nel contratto cartella maternità. Le percentuali comprendo sia la percentuale a carico dell inps sia la percentuale carico azienda. Quindi le percentuali che vengono indicate in tali tabelle determinano la percentuale totale di retribuzione che il dipendente deve percepire durante l evento di maternità. Spettanze se nel periodo avesse lavorato C / INPS lordizzato = Integrazione c / ditta

7 Spettanze del periodo si sommano le ore (i dipendenti a paga oraria) o i giorni (i dipendenti a paga mensile) e si moltiplicano per il monte di retribuzione e si applica la percentuale spettante indicata nel contratto. Nel calendario del libro presenze: Dal 13 febbraio al 29 febbraio escludendo le domeniche ( per i dip. paga oraria) e le festività i giorni indennizzati sono 15 Spettanze se nel periodo il lavoratore avesse lavorato 15 x x 100% = 657,70 C/Inps lordizzato - si moltiplica l importo dell indennità c/inps arrotondata per il coefficiente di lordizzazione ( x ) = 651,91 657,70 651,91 = 5,79 integrazione c/ditta Controlli da fare sul programma : se sbaglia il c/inps: Verificare se il c/inps spetta per quella qualifica e per quel settore ( se nella tabella aliquote inps selezionata nella ditta dati attività viene pagato il contributo di maternità). retribuzione del mese precedente a quello in cui si è verificato l evento in anagrafica dipendente pulsante indennità di malattia cartella dati operativi per calcolo indennità c/inps. Se sbaglia l integrazione c/ditta: verificare la correttezza delle percentuali inserite nel contratto nella cartella maternità. Se sbaglia il conteggio dei giorni indennizzabili : verificare i giorni calcolati in relazione alle qualifiche.