Al datore di lavoro il legislatore imputa una serie di obblighi tra i quali:
|
|
- Armando Valsecchi
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 L art individua l imprenditore come colui alle dipendenze del quale il prestatore di lavoro svolge la sua attività intellettuale e manuale e collabora nell impresa. L imprenditore datore di lavoro è colui che organizza i fattori della produzione, tra i quali il fattore umano. Al datore di lavoro il legislatore imputa una serie di obblighi tra i quali: L obbligazione fondamentale della retribuzione (art c.c, 2099 c.c.) L obbligazione della sicurezza (art c.c.) La responsabilità patrimoniale per i crediti del lavoratore (art c.c) L obbligo di licenziare solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo Al datore di lavoro in quanto destinatario della prestazione lavorativa si riconoscono anche una serie di poteri: Poteri di controllo (sull attività del lavoratore, sulla idoneità fisica e sulla malattia etc.) Potere disciplinare (art c.c. e art. 7 L.300/1970)
2 Tradizionalmente in tutti gli ordinamenti giuridici chi utilizza la prestazione lavorativa e la organizza come fattore della produzione, assume la qualità di datore di lavoro e sopporta anche i costi economici (responsabilità patrimoniale) e giuridici (applicazione del contratto collettivo, tutela contro i licenziamenti etc.). Pertanto sono state tradizionalmente vietate le forme di interposizione di manodopera Nelle quali un soggetto interposto assume il lavoratore ma non ne utilizza la prestazione Che è invece utilizzata da un soggetto utilizzatore Es. della L. n. 1369/1960: Vietava qualsiasi forma di affidamento della esecuzione di mere prestazioni di lavoro mediante impiego di manodopera assunta e retribuita dall interposto, chiunque esso fosse (appaltatore, sub-appaltatore). L imprenditore poteva lecitamente affidare a terzi, mediante contratto di appalto (art c.c.) il compimento di un opera o di un servizio, ma era vietato affidare l esecuzione di mere prestazioni lavorative
3 E difficile distinguere l opera o il servizio svolto con organizzazione e gestione propria dell appaltatore, cioè un appalto genuino dalla mera interposizione di prestazioni di lavoro : La l. 1369/60 stabiliva una presunzione assoluta: era considerato appalto di mere prestazioni di lavoro ogni forma di appalto o di sub appalt anche per esecuzione di opere o di servizi, ove l appaltatore impieghi capita macchine ed attrezzature fornite dall appaltante, quand anche per il loro us venga corrisposto un compenso all appaltante. Disposizione molto severa: anche nei casi di appalto genuino, per il solo fat l appaltatore avesse usato macchine ed attrezzature fornite dall appaltante dietro compenso si poteva dimostrare in giudizio l esistenza di una fattispec interpositoria vietata dalla L. 1369/1960 Conseguenze: Applicazione di una sanzione penale Instaurazione di un rapporto di lavoro dei lavoratori alle dipendenze dell impr che ne avesse effettivamente utilizzato le prestazioni lavorative
4 Appalti interni: Forme di appalto genuino, con organizzazione e gestione propria dell appalta eseguiti all interno dell impresa. Per appalto interno è da intendersi non solo in senso geografico ma anche qu l attività svolta inerisce al ciclo produttivo. Nel caso di appalto interno con organizzazione e gestione propria dell appalta è esclusa l interposizione illecita, la L. 1369/60 stabiliva che: 1.ai lavoratori dipendenti dell appaltatore doveva essere garantita parità di t retributivo e normativo rispetto ai lavoratori dipendenti dell appaltante (corte 2.L appaltante era responsabile solidalmente con l appaltatore per il trattame e la contribuzione previdenziale 3.La responsabilità solidale di appaltante e appaltatore valeva entro un anno cessazione dell appalto
5 Introduzione del lavoro temporaneo con la L. 196 del 1997 Il lavoro temporaneo o interinale rappresenta l unica deroga al persistente divie Interposizione di manodopera. Agenzie specializzate e autorizzate (Agenzie di lavoro interinale) potevano assu lavoratori e mediante un contratto di fornitura di lavoro temporaneo potevano a disposizione di un impresa che ne utilizzava la prestazione lavorativa Il divieto di intermediazione della manodopera (e conseguentemente di interpo è stato considerato in contrasto con la disciplina comunitaria e il divieto di mon nel collocamento nella sentenza Job Centre (CGE del 19 Ottobre 1995).
6 Appalto somministrazione e distacco sono tecniche di decentramento produt Ogni imprenditore deve scegliere tra queste due alternative: to make o to bu L imprenditore ha diverse possibilità nell organizzare la sua attività produttiv 1. Eseguire direttamente con proprio personale l opera o il servizio (internalizzazione della produzione) 2. Eseguire direttamente con personale somministrato da Agenzie di sommi l opera o il servizio (esternalizzazione della produzione attraverso la sommin 3. Appaltare l opera o il servizio ad un appaltatore che la esegue con la prop gestione e organizzazione (esternalizzazione della produzione attraverso app
7 art.30 e ss. D.Lgs.81/2015 Il contratto di somministrazione di lavoro è un contratto concluso dall utilizz ad altro soggetto, denominato Agenzia di somministrazione, autorizzato dal svolgere attività di somministrazione, per l utilizzo di prestazioni lavorative d che per tutta la durata della missione svolgono la propria attività nell'interes sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. (art. 20 D.lgs. 276/03) I lavoratori sono alle dipendenze dell Agenzia di somministrazione, che è il d (contratto di lavoro) Tra Agenzia di somministrazione e utilizzatore si stipula un contratto commer di somministrazione) Tra lavoratore e utilizzatore non esiste alcun contratto ma solo un rapporto d Nell'ipotesi in cui i lavoratori vengano assunti con contratto di lavoro a temp essi rimangono a disposizione del somministratore per i periodi in cui non sv la prestazione lavorativa presso un utilizzatore per i periodi in cui non sono in presso un utilizzatore e percepiscono una indennità di disponibilità per i perio Inviati in missione
8 Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso a termine o a Indeterminato (art. 34 comma 2, D.Lgs. 81/2015) Alla somministrazione a tempo determinato si applica la disciplina del contra Tempo determinato ad eccezione di quella relativa al termine massimo dei 36 Numero massimo dei rinnovi I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati da sindacati comparativamente più rappresentativi possono stabilire limiti quantitativi di della somministrazione a tempo determinato
9
10
11
12 Somministrazione irregolare: Per violazione dei limiti indicati dalla legge (autorizzazione dell Agenzia,giustificazione, Divieti, numero dei lavoratori indicati nel contratto etc. Sanzione civile: Il rapporto di lavoro si costituisce alla dipendenze dell utilizzatore Sanzioni penali:dipende dalla ragione (es. mancanza di autorizzazione dell Agenzia, Richiesta di compensi al lavoratore)
13 Apparato sanzionatorio la somministrazione senza il rispetto delle clausole di contingentamento, in violazione di taluno dei divieti previsti dalla legge o senza indicazione nel contratto degli estremi dell autorizzazione rilasciata al somministratore;mancata indicazione del numero dei lavoratori da somministrare; della presenza di eventuali rischi per l integrità e la salute del lavoratore e le misure di prevenzione adottate o della data di inizio e la durata prevista della somministrazione: il lavoratore ha la facoltà di richiedere la costituzione del rapporto di lavoro ex tunc alle dipendenze dell utilizzatore
14
15 Il committente imprenditore o datore di lavoro e`convenuto in giudizio per il pagamento unitamente all appaltatore e con gli eventuali ulteriori subappaltatori. Il committente imprenditore o datore di lavoro può eccepire, nella prima difesa, il beneficio della preventiva escussione del patrimonio dell appaltatore medesimo e degli eventuali subappaltatori. In tal caso il giudice accerta la responsabilità solidale di tutti gli obbligati, ma l azione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solo dopo l infruttuosa escussione del patrimonio dell appaltatore e degli eventuali subappaltatori. Il committente che ha eseguito il pagamento può esercitare l azione di regresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali. Art. 3, D.Lgs. 276/03 come modificato dalla L. 92/2012
16 L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa Il datore di lavoro è responsabile del trattamento economico e normativo Se il distacco comporta un mutamento di mansioni deve esserci il consenso del Lavoratore Se il distacco comporta un trasferimento a più di 50 Km dall unità produttiva presso la quale il lavoratore è adibito può essere disposto solo in presenza di ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive
APPALTO E SOMMINISTRAZIONE
11 dicembre 2012 APPALTO E SOMMINISTRAZIONE A cura dell Avv. Mauro Nebiolo Vietti Studio Associato Nebiolo Vietti Negrini e Associati Torino via Brofferio 1 www.studionvn.it 1 ELEMENTI DISTINTIVI DELL
DettagliD.Lgs. 10 settembre 2003 n La somministrazione di lavoro
D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 La somministrazione di lavoro 26 marzo 2007 1 Riferimenti essenziali Articoli 20 28 del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 Articoli 4 6 del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276
DettagliC o n v e g n o 11 Luglio 2016
C o n v e g n o 11 Luglio 2016 Diritto del lavoro Novità e aggiornamenti Somministrazione di lavoro Dott.ssa Lara Boccaletti Studio Associato Barillari Lapolla Cavalleri I TRE SOGGETTI DELLA SOMMINISTRAZIONE
DettagliD.Lgs. 10 settembre 2003 n La somministrazione di lavoro. 29 novembre 2010
D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 La somministrazione di lavoro 29 novembre 2010 1 Riferimenti essenziali Articoli 20 28 del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 Articoli 4 6 del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276
DettagliL APPALTO. Decreto Legislativo 276/2003
L APPALTO Decreto Legislativo 276/2003 Avv. Carlo RUSSO Foro di Torino Ritengo di aprire il tema che mi è stato affidato, ovvero quello sugli appalti, facendo un riferimento necessario a quella che era
DettagliRESPONSABILITA DEL COMMITTENTE (O APPALTANTE) E DELL APPALTATORE
RESPONSABILITA DEL COMMITTENTE (O APPALTANTE) E DELL APPALTATORE A cura dell U. O. Lavoro e Previdenza Settembre 2006 PRIMA PARTE L APPALTO L APPALTO è il contratto col quale una parte assume, con organizzazione
DettagliOspitalità e sicurezza per tutti TIPOLOGIE CONTRATTUALI ATIPICHE
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Territoriale del Lavoro di Milano-Lodi SERVIZIO ISPEZIONE DEL LAVORO Si rappresenta che ai sensi della Circolare del 18/03/04 del Ministero del
DettagliOGGETTO: Il contratto di somministrazione: check list
Informativa per la clientela di studio N. 13 del 09.11.2016 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Il contratto di somministrazione: check list Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo
DettagliRESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI
RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI 1. L articolo 29, comma 2, del decreto legislativo n.276/2003: disciplina vigente ed evoluzione normativa 1.1 La disciplina vigente Il contratto di appalto e servizi
DettagliAPPALTO (1) APPALTATORE con organizzazione di mezzi necessari e con gestione a proprio rischio opera servizio corrispettivo in denaro COMMITTENTE
APPALTO (1) Art. 1655 Codice Civile Il contratto con il quale una parte (APPALTATORE) assume, con organizzazione di mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un opera o di un servizio
DettagliTitolo III Somministrazione di lavoro, appalto di servizi, distacco
Titolo III Somministrazione di lavoro, appalto di servizi, distacco Capo I Somministrazione di lavoro Articolo 20 Condizioni di liceità (1) 1. Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso
DettagliRIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: LE FORMULE ATIPICHE
RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: LE FORMULE ATIPICHE RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: IL D.LGS 81/2015 Art. 1 c. 1 Forma contrattuale comune «Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
DettagliIl mercato del lavoro ai tempi della flessibilità
Il mercato del lavoro ai tempi della flessibilità Esigenze di disporre di contratti a durata limitata da parte delle imprese (fabbisogni produttivi, esigenze di competitività delle imprese versus Esigenze
DettagliCapitolo primo Lavoro subordinato, lavoro autonomo e attività di lavoro dedotte in altre fattispecie contrattuali
Indice Prefazione alla terza edizione 7 Prefazione alla seconda edizione 8 Prefazione alla prima edizione 9 Capitolo primo Lavoro subordinato, lavoro autonomo e attività di lavoro dedotte in altre fattispecie
DettagliGuida del DISTACCATO. Centro Studi Macro Economici Noachide SINFUB Edizione novembre 2016
Guida del DISTACCATO Centro Studi Macro Economici Noachide SINFUB Edizione novembre 2016 INDICE Pag. 3 LEGENDA Pag. 4 FONTI GIURIDICHE Pag. 5 DOMANDE E RISPOSTE 1 Requisiti, Consenso, Trattamento economico
DettagliFORME DI LAVORO ATIPICO IN CONDOMINIO
FORME DI LAVORO ATIPICO IN CONDOMINIO SEMINARIO: Sicurezza sul lavoro nel condominio - leggi, obblighi, cautele, opportunità 27/04/2017 - Sala Caravaggio - Centro Congressi della Fiera di Bergamo ing.
DettagliLe fonti del diritto del lavoro
Le fonti del diritto del lavoro 1 1.1 1.2 La gerarchia delle fonti Il contratto collettivo: da quello «corporativo» a quello «di diritto comune» 1.3 Altre norme della Costituzione che fanno riferimento
DettagliLavoro a termine Monica McBritton Maggio 2015
Lavoro a termine Monica McBritton Maggio 2015 Evoluzione storica CODICE DEL 1865 : art. 1626 ->Nessuno può obbligare la propria opera all altrui servizio che a tempo, o per una determinata impresa. (divieto
DettagliGESTIONE ATTIVITÀ IN APPALTO RAAM SRL
GESTIONE ATTIVITÀ IN APPALTO 1 I datori di lavoro che affidano l esecuzione di lavori, servizi e forniture ad un impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all interno della propria azienda sono tenuti
DettagliPremessa... pag. 5. Parte I. Il rapporto di lavoro
Premessa... pag. 5 Parte I Nozioni Introduttive. Il rapporto di lavoro Capitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» 17 2. La gerarchia delle fonti...» 18 3. Il Titolo V della Costituzione...»
DettagliNORMATIVA DEFINIZIONE. SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO. Sommario. LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO aggiornata al 5 ottobre 2016
LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO aggiornata al 5 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE.... 1 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO.... 1 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO...
DettagliMinistero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali Direzione Provinciale del Lavoro di Como
Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali Direzione Provinciale del Lavoro di Como IX GIORNATA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO Politecnico di Como, 30 ottobre 2008 tel. 031.3383037 Il contratto
DettagliCapo IV SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO. Art. 30 (Definizione)
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n.
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto)
DIRITTO DEL LAVORO DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto) DIRITTO DEI RAPPORTI COLLETTIVI (Diritto sindacale) Le fonti Costituzione Legge Contratto collettivo
DettagliIndice. 1 La somministrazione di lavoro
INSEGNAMENTO DI DIRITTO DEL LAVORO LEZIONE XIII LA DISCIPLINA DELLA DOMANDA DI LAVORO FLESSIBILE PROF. FRANCESCO MANICA Indice 1 La somministrazione di lavoro -------------------------------------------------------------------------
DettagliNUOVA DISCIPLINA DELLE MANSIONI
NUOVA DISCIPLINA DELLE MANSIONI D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 G.U. 24 giugno 2015, n. 144 Entrata in vigore: giovedì 25 giugno 2015 Alberto Bosco 1 Testo organico delle tipologie contrattuali Articolo 51
DettagliINDICE CAPITOLO I IL MERCATO DEL LAVORO, SOGGETTI E OPPORTUNITÀ
Premessa alla seconda edizione........................ Premessa alla prima edizione......................... pag. XI XIII CAPITOLO I IL MERCATO DEL LAVORO, SOGGETTI E OPPORTUNITÀ 1. Principi e criteri
DettagliSTUDIO ASSOCIATO PIROLI
STUDIO ASSOCIATO PIROLI Commercialisti - Avvocato Mediatori - Revisori Contabili P.za Caduti di Via Fani, 31 03100 FROSINONE Tel. e Fax +39 0775/855781--0775/859337-0775/210264 e-mail info@piroli Partita
DettagliLegge 23 ottobre 1960, n Divieto di intermediazione ed interposizione
Legge 23 ottobre 1960, n. 1369 - Divieto di intermediazione ed interposizione nelle prestazioni di lavoro e nuova disciplina dell'impiego di mano d'opera negli appalti di opere e di servizi. (Legge abrogata
DettagliINDICE SOMMARIO. Premessa... Pag. V. Capitolo Primo NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
INDICE SOMMARIO Premessa... Pag. V Capitolo Primo NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il lavoro... Pag. 3 2. Il lavoro subordinato...» 4 3. Subordinazione socioeconomica e subordinazione giuridica.»
DettagliRoma, 6 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI
Roma, 6 luglio 2012 Circ. n. 167 / 2012 Prot. n. 554 / AGC Arch. n. 4 / ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI
DettagliSABATO Scuola edile Bresciana. Brescia, 24 aprile 2010
SEMINARI TECNICI DEL SABATO Scuola edile Bresciana Brescia, 24 aprile 2010 Il fenomeno dell esternalizzazione si realizza quando l impresa decentra all esterno parte del processo produttivo o funzioni
DettagliMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Roma, 11 luglio 2005 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione generale per l Attività Ispettiva Alla Associazione Nazionale Costruttori Edili (ANCE) Prot. n 1006 e p.c. alle Direzioni regionali
DettagliIspezioni e sanzioni per la somministrazione di lavoro a termine
Ispezioni e sanzioni per la somministrazione di lavoro a termine di Pierluigi Rausei * 1. Principali elementi di analisi ispettiva sulla somministrazione a termine riformata Già affiancata al lavoro a
DettagliLA RESPONSABILITA SOLIDALE NELL APPALTO E NEL SUBAPPALTO
LA RESPONSABILITA SOLIDALE NELL APPALTO E NEL SUBAPPALTO A CURA U.O. CONTRATTUALISTICA E FISCALITA 9 GIUGNO 2008 NOZIONE DI RESPONSABILITA SOLIDALE Con la responsabilità solidale: più soggetti sono ugualmente
DettagliAPPALTI: LIMITATA LE RESPONSABILITÀ SOLIDALE TRA APPALTATORE E SUBAPPALTATORE
APPALTI: LIMITATA LE RESPONSABILITÀ SOLIDALE TRA APPALTATORE E SUBAPPALTATORE a cura Federico Gavioli Il decreto legge 3 giugno 2008, n. 97, convertito dalla legge 2 agosto 2008, n. 129, modifica nuovamente
DettagliRESPONSABILITA E CORRESPONSABILITA TRA COMMITTENTI ED IMPRESE NEGLI APPALTI DI LAVORI CASSA EDILE PISA - AREA DURC ON LINE E APPALTI
RESPONSABILITA E CORRESPONSABILITA TRA COMMITTENTI ED IMPRESE NEGLI APPALTI DI LAVORI La responsabilità solidale negli appalti Per responsabilità solidale negli appalti, di natura contributiva e retributiva,
DettagliI CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183
I CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183 Provincia di Piacenza Direzione Territoriale del Lavoro di Piacenza 1 aprile 2015 Il sistema dei contratti di lavoro
DettagliLe Circolari della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. N. 13 del IL REGIME DI SOLIDARIETA NEGLI APPALTI
Le Circolari della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro N. 13 del 16.10.2013 IL REGIME DI SOLIDARIETA NEGLI APPALTI PREMESSA Il regime di solidarietà negli appalti è stato interessato negli ultimi mesi
DettagliAPPALTI. Regimi di solidarietà
APPALTI Regimi di solidarietà Viste le recenti e numerose modifiche che regolano la solidarietà negli appalti, di seguito forniamo un riepilogo delle normative che regolano tale responsabilità del committente
DettagliScheda approfondita SOMMINISTRAZIONE
Scheda approfondita SOMMINISTRAZIONE Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico
DettagliCapitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» La gerarchia delle fonti...» Il Titolo V della Costituzione...
Parte I Nozioni Introduttive. Il rapporto di lavoro Capitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» 17 2. La gerarchia delle fonti...» 18 3. Il Titolo V della Costituzione...» 30 Capitolo
DettagliPeriodico informativo n. 95/2013. Responsabilità solidale negli appalti: ambito applicativo
Periodico informativo n. 95/2013 Responsabilità solidale negli appalti: ambito applicativo Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo intendiamo metterla a conoscenza del fatto
DettagliDOTT.SSA ROSA FRANCAVIGLIA
DOTT.SSA ROSA FRANCAVIGLIA MAGISTRATO DELLA CORTE DEI CONTI RIFORMA BIAGI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO CONTRATTO DI LAVORO FORMA CONTENUTI-OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE-DIVIETI-LIMITI QUANTITATIVI- CRITERI DI
DettagliLe pillole di APPALTO E SOMMINISTRAZIONE. Area Lavoro. Notizie, commenti, istruzioni ed altro Numero Direttore responsabile: Edi Sommariva
Le pillole di Notizie, commenti, istruzioni ed altro Numero 4-2008 Direttore responsabile: Edi Sommariva APPALTO E SOMMINISTRAZIONE Area Lavoro a cura di Silvio Moretti e Federico Salis L appalto e la
DettagliAREA TEMATICA: Osservatorio Giurisprudenziale Giurisprudenza di Merito Centro Studi
AREA TEMATICA: Osservatorio Giurisprudenziale Giurisprudenza di Merito Centro Studi INDICE DEI DOCUMENTI PRESENTI NELL AREA TEMATICA 1. Segnalazione del 21.11.2010 avv.loredana Rondelli Studio Legale avv.
DettagliA tutti i sigg.ri Clienti Loro sedi. Reggio Emilia, lì 17 dicembre 2014 CIRCOLARE N. 51/2014
Dott. Sandro Guarnieri Dott. Marco Guarnieri Dott. Corrado Baldini Dott. Cristian Ficarelli Dott.ssa Elisabetta Macchioni Dott.ssa Sara Saccani Dott.ssa Monica Pazzini Reggio Emilia, lì 17 dicembre 2014
DettagliLe procedure conciliative in materia di lavoro con l introduzione delle tutele crescenti. (Roberto Camera)
Le procedure conciliative in materia di lavoro con l introduzione delle tutele crescenti (Roberto Camera) 1 ? Tentativo ordinario di conciliazione artt. 409 e ssdel c.p.c. Tentativo di conciliazione per
Dettagli.attività! Insegnamento privato supplementare. Piccoli lavori di giardinaggio, nonché di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti
.attività! Piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresa l assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con handicap Insegnamento privato supplementare Piccoli lavori
DettagliLA NUOVA DISCIPLINA DELLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E DELL APPALTO DI SERVIZI. Lezione al Dottorato in Scienze del Lavoro 2 ottobre 2003
LA NUOVA DISCIPLINA DELLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO E DELL APPALTO DI SERVIZI Lezione al Dottorato in Scienze del Lavoro 2 ottobre 2003 LA CRISI DELLA DISTINZIONE FRA INTERPOSIZIONE E APPALTO alle origini
DettagliResponsabilità solidale dell appaltatore: le modifiche del DL n. 83/2012 (art. 13 ter DL n. 83/2012, Legge n. 134/2012)
Responsabilità solidale dell appaltatore: le modifiche del DL n. 83/2012 (art. 13 ter DL n. 83/2012, Legge n. 134/2012) Con il DL n. 83/2012, convertito con legge n. 134/2012 il legislatore ha introdotto
DettagliIL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE
A cura del Dipartimento Lavoro e formazione della Cisl Lombardia Le leggi 30 e 276 del 2003 contengono una diversa definizione di quello che era chiamato "lavoro temporaneo" o "lavoro interinale" o, addirittura,
DettagliPrima di entrare nel merito delle modifiche introdotte con la Legge 92/2012, occorre fare un accenno a questa tipologia di contratto.
Il Contratto Intermittente dopo la L.92/2012 Prima di entrare nel merito delle modifiche introdotte con la Legge 92/2012, occorre fare un accenno a questa tipologia di contratto. Il contratto di lavoro
DettagliCAPO III Somministrazione di lavoro subordinato
. Ferme restando le speciali procedure previste per la selezione del personale e la formazione di graduatorie di idonei dalle quali attingere obbligatoriamente per le assunzioni di lavoratori con contratto
DettagliBARBARA MAIANI. Docente di diritto della Previdenza Sociale Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Consulente del lavoro
1 BARBARA MAIANI Docente di diritto della Previdenza Sociale Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia Consulente del lavoro Effetti del Collegato Lavoro sul contenzioso in tema di lavoro a tempo
DettagliGiornata di Approfondimento per i Lavori in Edilizia. Pisa, 26 maggio 2016
Giornata di Approfondimento per i Lavori in Edilizia Pisa, 26 maggio 2016 L Intervento Sostitutivo Giornata di Approfondimento per i Lavori in Edilizia Pisa, 26 maggio 2016 L Intervento Sostitutivo Il
DettagliLA TRASFERTA DEL LAVORATORE ORDINE DEI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI MAGENTA 17 APRILE 2009
LA TRASFERTA DEL LAVORATORE ORDINE DEI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI MAGENTA 17 APRILE 2009 NOZIONE TRASFERTA COMPORTA UN MUTAMENTO TEMPORANEO RISPETTO A QUANTO SCRITTO NELLA LETTERA DI ASSUNZIONE
DettagliNOVITA IN MATERIA DI RESPONSABILITA SOLIDALE TRA APPALTANTE, APPALTATORE E SUBAPPALTATORE. 01/07/2008 www.studiolaplaca.it
NOVITA IN MATERIA DI RESPONSABILITA SOLIDALE TRA APPALTANTE, APPALTATORE E SUBAPPALTATORE A.1 Solidarietà passiva dei debitori attiva dei creditori A.2 Solidarietà passiva debitori soggetti plurimi medesima
DettagliLa legge n. 1369/60 vietava le interposizioni di manodopera
La legge n. 1369/60 vietava le interposizioni di manodopera La l. 1369/60 stabiliva una presunzione assoluta: era considerato appalto di mere prestazioni di lavoro ogni forma di appalto o di sub appalto,
DettagliDistacco del lavoratore: quali requisiti e condizioni. FiscoLavoro
FiscoLavoro svolgimento della prestazione del proprio dipendente a favore di un terzo 1 / 5 svolgimento della prestazione del proprio dipendente a favore di un terzo. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto)
DIRITTO DEL LAVORO DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto) DIRITTO DEI RAPPORTI COLLETTIVI (Diritto sindacale) Le fonti Costituzione Legge Contratto collettivo
Dettaglial distacco 1 Evoluzione normativa
5 Dalla somministrazione al distacco 1 Evoluzione normativa In passato, la L. n. 1360/1960 vietava la fornitura di manodopera, sanzionandola con la costituzione di un rapporto di lavoro diretto tra lavoratore
DettagliLogistica e facchinaggio a Piacenza. La disciplina del contratto di appalto nel settore privato: obblighi in capo al committente
Logistica e facchinaggio a Piacenza La disciplina del contratto di appalto nel settore privato: obblighi in capo al committente Piacenza, 15 dicembre 2011 Alberto Mischi 1 Contratto di appalto Definizione
DettagliContratti di lavoro autonomo La prestazione occasionale. Dott. Vincenzo Tedesco Università di Pisa
Contratti di lavoro autonomo La prestazione occasionale Dott. Vincenzo Tedesco Università di Pisa 1 Le forme di collaborazione nelle aziende pubbliche e private La più classica forme di collaborazione
DettagliLa Responsabilità Solidale negli Appalti
La Responsabilità Solidale negli Appalti Direzione relazioni industriali Udine, 30 ottobre 2013 Ambito di applicazione» la responsabilità solidale si applica ai contratti di appalto ex art. 1655 c.c. sia
Dettaglicontenuto con le logiche della nuova economia...».
IFMA Italia Milano, 11 dicembre 2012 Contratto di appalto di servizi, contratto d opera: I PRINCIPALI ASPETTI GIUSLAVORISTICI Avv. Valeria De Lucia 1 IL CONTRATTO DI APPALTO 2 La disciplina in vigore fino
DettagliTitolo III SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO APPALTO DI SERVIZI, DISTACCO
DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n. 276 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30. Titolo III SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO APPALTO
DettagliUniversità degli Studi Guglielmo Marconi
Luogo e tempo della prestazione di lavoro Luogo della prestazione di lavoro Tempo e luogo di lavoro sono elementi circostanziali della prestazione lavorativa. Il luogo di regola è prescelto o organizzato
DettagliL AMBITO DI APPLICAZIONE SOGGETTIVO ED OGGETTIVO
L AMBITO DI APPLICAZIONE SOGGETTIVO ED OGGETTIVO 1 L AMBITO SOGGETTIVO DI APPLICAZIONE Stazioni appaltanti: le amministrazioni aggiudicatrici e gli altri soggetti di cui all articolo 32 del Codice. Amministrazioni
DettagliCIRCOLARE N. 04 / 2015
CIRCOLARE N. 04 / 2015 Oggetto: I contratti di appalto e l interposizione di forza lavoro. Egregi Signori, giornalmente ci pervengono richieste della nostra spettabile clientela per valutare l ipotesi
DettagliCircolare N.14 del 23 Gennaio 2013
Circolare N.14 del 23 Gennaio 2013 Lavoratori somministrati. Entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione Lavoratori somministrati: entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione
DettagliIL LAVORO INTERMITTENTE (JOB ON CALL)
IL LAVORO INTERMITTENTE (JOB ON CALL) In generale Forma contrattuale in cui il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo, o intermittente.
DettagliDIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO DI VERONA
DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO DI VERONA DIRETTORE DOTT.SSA SILVANA CATALANO ISPETTORI DEL LAVORO DOTT. PORCELLI UMBERTO DOTT. ARAGONA ANTONIO ISPETTORE DEL LAVORO D.M. 15/01/2014 PERSONALE INQUADRATO
DettagliLavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici
Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 133 16.07.2015 La nuova disciplina delle mansioni È legittimo adibire il lavoratore a mansioni inferiori, a determinate condizioni,
DettagliRiflessioni sulla riforma dei controlli a distanza nel decreto attuativo del Jobs Act. Massimo Malena & Associati 13 Maggio 2015
Riflessioni sulla riforma dei controlli a distanza nel decreto attuativo del Jobs Act Massimo Malena & Associati 1 Maggio 2015 L art. 2: Modifiche all art. 4 della legge 20 Maggio 1970 n. 00 ed all art.
DettagliNOVITÀ DAL DECRETO SEMPLIFICAZIONI DEL JOBS ACT COSTITUZIONE E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Circolare informativa n 6/2015 del 22 Ottobre 2015 Area di interesse: PAGHE E CONTRIBUTI Argomento: NOVITA DECRETO JOBS ACT NOVITÀ DAL DECRETO SEMPLIFICAZIONI DEL JOBS ACT D. Lgs. 14.09.2015, n. 151 -
DettagliParte Prima LAVORI AUTONOMI
Sommario Parte Prima LAVORI AUTONOMI 1. Collaborazioni coordinate e continuative DEFINIZIONE 3 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 4 1. Tipologie di attività 4 2. Prestazioni occasionali 4 3. Soggetti esclusi
DettagliSpunti di riflessione sulla disciplina lavoristica in materia di appalto
Spunti di riflessione sulla disciplina lavoristica in materia di appalto Avv. Giuseppe Bulgarini d Elci Milano, 13 aprile 2017 Come si identifica un appalto genuino I Art. 1655 Cod. Civ. L appalto è il
DettagliIL LAVORO A TEMPO DETERMINATO NEI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT. Pisa, 9 ottobre Vincenzo Tedesco
IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO NEI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT Pisa, 9 ottobre 2015 Vincenzo Tedesco CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO NON STANDARD CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO NON STANDARD CONTRATTI
DettagliI contratti certificabili e la tipizzazione delle causali di licenziamento. Andrea Sitzia
I contratti certificabili e la tipizzazione delle causali di licenziamento Andrea Sitzia Padova - Confindustria, 1 Dicembre 2010 Agenda 1) Premessa 2) I contratti certificabili 3) Tipizzazione delle causali
DettagliOggetto: Responsabilità solidale negli appalti.
Bologna, 05/03/2013 Circolare n. 4/2013 Oggetto: Responsabilità solidale negli appalti. A seguito della circolare n. 2/E dell 1 marzo 2013 dell Agenzia delle Entrate, che ha precisato e risposto ad alcune
DettagliIl lavoro intermittente ( Lavoro a chiamata o Job on call )
Il lavoro intermittente ( Lavoro a chiamata o Job on call ) Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È IL LAVORO INTERMITTENTE? Il lavoro intermittente (più comunemente definito anche lavoro a chiamata o job
DettagliBologna, 4 aprile OGGETTO: Novità in materia di somministrazione di lavoro.
Prot. n. L49/RNS Bologna, 4 aprile 2012 OGGETTO: Novità in materia di somministrazione di lavoro. Sulla Gazzetta Ufficiale 22 marzo 2012, n. 69 è stato pubblicato il decreto legislativo 2 marzo 2012 n.
DettagliAREA TEMATICA: LAVORO AUTONOMO - APPALTO SOMMINISTRAZIONE CENTRO STUDI
AREA TEMATICA: LAVORO AUTONOMO - APPALTO SOMMINISTRAZIONE CENTRO STUDI INDICE DEI DOCUMENTI PRESENTI NELL AREA TEMATICA 1. Art. 32 della legge n. 183 del 2010. L impatto del Collegato Lavoro sul contenzioso
DettagliAccordo per il distacco temporaneo di lavoratore subordinato a tempo pieno ed indeterminato ai sensi dell art. 30 del D.Lgs.
Accordo per il distacco temporaneo di lavoratore subordinato a tempo pieno ed indeterminato ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 276/2003 Alfa S.r.l. (di seguito indicata come Alfa o Distaccante ), con sede
DettagliLA RESPONSABILITÁ TRIBUTARIA DEGLI OPERATORI NEI CONTRATTI DI APPALTO E SUBAPPALTO: RIFLESSI CIVILISTICO-CONTRATTUALI E FISCALI
LA RESPONSABILITÁ TRIBUTARIA DEGLI OPERATORI NEI CONTRATTI DI APPALTO E SUBAPPALTO: RIFLESSI CIVILISTICO-CONTRATTUALI E FISCALI Relatori: Dott. RICCARDO ZAVATTA Avv. ALESSANDRO ALBICINI Avv. FEDERICO CAVICCHIOLI
DettagliLa gestione degli appalti di forniture di beni e servizi Il DUVRI. M.G. Marchesiello Firenze
La gestione degli appalti di forniture di beni e servizi Il DUVRI M.G. Marchesiello Firenze 20.01.2010 Evoluzione normativa D.Lgs. 626/94, art. 7 contratto d appalto o d opera Vengono introdotti gli obblighi
DettagliIl rapporto di lavoro nelle procedure concorsuali.
Verona 16 ottobre 2014 Il rapporto di lavoro nelle procedure concorsuali. avv. Franco BALBI Le Procedure Concorsuali Strumenti di gestione della crisi irreversibile dell impresa. Quando l imprenditore
DettagliIL RAPPORTO DI LAVORO FONTI DISCIPLINA TIPOLOGIA
IL RAPPORTO DI LAVORO FONTI DISCIPLINA TIPOLOGIA Il lavoro all inizio della COSTITUZIONE ART. 1 COST. L Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro ART. 4 COST. La Repubblica riconosce a tutti
DettagliIl lavoro intermittente nel settore turismo. Giardini Naxos, 16 dicembre 2011 Capo d Orlando, 17 dicembre 2011
Il lavoro intermittente nel settore turismo Giardini Naxos, 16 dicembre 2011 Capo d Orlando, 17 dicembre 2011 di cosa parliamo? FLESSIBILITA lavoro intermittente, a chiamata, job on call, etc. OPPORTUNITA
DettagliAnche se la Legge non lo indica esplicitamente, ma comunque precisato nella circolare del Ministero del Lavoro e della previdenza Sociale n 24/07 è da
Il tesserino di riconoscimento Dott. Ing. Andrea Bassi L introduzione del tesserino di riconoscimento è avvenuto ad opere del DL 4 luglio del 2006 n 223 art. 36-bis comma 3 convertito con modificazioni
DettagliIl sottoscritto, con la sottoscrizione della presente domanda, dichiara di accettare tutto quanto è disposto e previsto nell avviso di selezione.
Modello "A" Al Direttore del Dipartimento Di Medicina Legale, del Lavoro, Psicologia Medica e Criminologia Via De Toni, 12 Genova Il/La sottoscritto/a Cognome Nome (per le donne indicare il cognome da
DettagliCentro Diritti del Lavoro Sinistra Europea Pietro Alò. Progetto di legge NUOVE NORME PER IL SUPERAMENTO DEL PRECARIATO E LA DIGNITA DEL LAVORO.
Centro Diritti del Lavoro Sinistra Europea Pietro Alò Progetto di legge NUOVE NORME PER IL SUPERAMENTO DEL PRECARIATO E LA DIGNITA DEL LAVORO. Centro Diritti del Lavoro - Sinistra Europea Pietro Alò Progetto
DettagliIL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI
IL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI Laura Pozzi Consulente del lavoro 1 Fonti normative La disciplina attuale Jobs Act Art. 23, D.lgs. n. 23/2015 Art. 4 Statuto dei Lavoratori Legge 300/1970 Controlli
DettagliHEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE
1 OGGETTO CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO QUESITO (posto in data 14 ottobre 2009) In data 01/02/2008 mi viene conferito l incarico temporaneo di durata non superiore a mesi 6, rinnovato in continuità
DettagliNovità in materia di incentivo all assunzione con la Garanzia Giovani
Novità in materia di incentivo all assunzione con la Garanzia Giovani L Inps, a seguito dell ampliamento della sfera delle tipologie contrattuali per le quali è possibile riconoscere il bonus occupazionale,
DettagliCAPO II Contratto di lavoro a tempo determinato
formativo non sia recuperabile, il contratto è considerato, sin dall origine, come ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.. Per la violazione delle disposizioni di cui all articolo
DettagliIl regime dell appalto e la tutela del lavoratore alla luce delle recenti riforme
Il regime dell appalto e la tutela del lavoratore alla luce delle recenti riforme di Adele Martorello [*] Nozione e disciplina lavoristica dell appalto L appalto è il contratto mediante il quale una parte
DettagliMANOVRA D ESTATE: TORNA IL LAVORO A CHIAMATA
MANOVRA D ESTATE: TORNA IL LAVORO A CHIAMATA a cura Federico Gavioli Con la manovra d estate il legislatore reintroduce il lavoro a chiamata, meglio conosciuto come il job on call; trattasi di una forma
DettagliIndice sommario. 1. I processi di esternalizzazione: ragioni, forme, legami... p. XVII 2. Le tecniche di tutela dei lavoratori...
Indice sommario Decentramento produttivo ed esternalizzazioni nell era dell impresa a rete: note introduttive di Mariapaola Aimo e Daniela Izzi 1. I processi di esternalizzazione: ragioni, forme, legami...
Dettagli