DIRIGENTI INDUSTRIALI CONFAPI C.C.N.L. 5 dicembre 2007

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1 DIRIGENTI INDUSTRIALI CONFAPI C.C.N.L. 5 dicembre 2007 Sintesi cmmentata dei principali cntenuti dell accrd 1 DECORRENZA E DURATA Il C.C.N.L 5 dicembre 2007: - decrre dal 1 gennai 2008 e scade il 31 dicembre 2010; - in cas di disdetta rimarrà in vigre fin a quand nn sia intervenut un nuv cntratt; - in cas di mancata disdetta, da ntificarsi cn lettera raccmandata entr il 31 Ottbre 2010, si intenderà tacitamente rinnvat di ann in ann. 2 MINIMO CONTRATTUALE MENSILE Il cntrattuale mensile è csì definit: al dal 1 gennai 2008 dal 1 gennai 2009 dal 1 gennai 2010 Minim mensile 3.822,30 279, ,00 200, ,00 180, ,00 Sn assrbibili cnguagliabili, fin a cncrrenza cn gli aumenti di cui spra, i migliramenti ecnmici ricrrenti sulle retribuzini mensili di fatt, attribuiti aziendalmente dp il 31 dicembre Tale assrbiment nn è pertant pssibile né per i migliramenti ecnmici nn ricrrenti (es. una tantum) né per quelli attribuiti per determinate circstanze (es. assegnazine ad un incaric superire, merit individuale, trasferiment, ecc.) né per quelli qualificati espressamente cme "nn assrbibili". Il cntrattuale per i dirigenti cn men di 43 anni di età ne assunti prmssi a tale qualifica nel crs del presente cntratt resta pari ad 3.822,30. Tale cntrattuale sarà applicat per un perid pari a tre anni a decrrere dalla data di assunzine prmzine. Al termine del suddett perid triennale, si applica autmaticamente il cntrattuale vigente per tutti gli altri dirigenti. 3 UNA TANTUM Ai dirigenti in servizi alla data del 1 gennai 2007 ed ancra alle dipendenze della stessa impresa alla data del 5 dicembre 2007, viene ricnsciut, a titl di emlumenti arretrati relativi al 2007, un imprt frfettari pari a 2.200,00 eur, cmprensiv dell indennità di vacanza cntrattuale, che verrà crrispst in due tranche: ,00 eur entr il mese di gennai 2008; ,00 eur cn la retribuzine di cmpetenza del mese di giugn L una tantum: - è sggetta ai nrmali cntributi previdenziali ed assistenziali; - ai fini fiscali è cnsiderata retribuzine arretrata e pertant deve essere

2 assggettata a tassazine separata; - è assrbibile cnguagliabile cn i migliramenti ecnmici ricrrenti attribuiti aziendalmente dp il 31 dicembre 2005; - è utile ai fini del cmput del T.F.R.; Ai dirigenti nminati assunti successivamente al 1 gennai 2007 ed ancra in servizi alla data del 5 dicembre 2007, verrà crrispst un rate mensile di 183,33 eur per gni mese inter di servizi. Qualra il rapprt di lavr si rislva prima dell ergazine della prima e/ della secnda tranche, quant nn crrispst verrà ergat unitamente alle cmpetenze di fine rapprt. 4 TRASFERTE E MISSIONI A decrrere dal 1 gennai 2008, l imprt aggiuntiv per rimbrs spese nn dcumentabili previst per le trasferte nn inferiri a 12 re e nn superiri a 2 settimane dvut alle cndizini previste dall art. 10, cmma 1, è stabilit in cifra fissa nell imprt di 65,00 (sessantacinque/00 eur). A decrrere dal 1 gennai 2009 tale imprt sarà elevat a 75,00 (settantacinque/00 eur). 5 ASSUNZIONE, PREAVVISO RIDOTTO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO E stata rivista la nrmativa di cui all allegat all art. 19 del C.C.N.L., cnsentend alle aziende, il cui rapprt di lavr sia reglat dal presente C.C.N.L., la pssibilità di licenziare i dirigenti in qualunque mment nei primi 30 mesi dalla data di cstituzine del rapprt di lavr cn un preavvis di 4 mesi. Al fine di pter utilmente applicare la suddetta nrmativa è necessari quindi rispettare le seguenti frmalità da parte dell azienda: cmunicazine cn raccmandata a.r. entr 30 girni all Osservatri Nazinale della lettera di prmzine, assunzine e cessazine del dirigente di cui si allegan cpie; far partecipare il dirigente prmss assunt ad almen un crs rganizzat dall ente per la frmazine IDI; qualra il dirigente, salv sua rinuncia per iscritt, nn vi partecipi, l azienda nn può prcedere alla risluzine del rapprt di lavr, applicandsi pertant la disciplina riginaria di cui all art. 19 e all art. 22, secnd cmma, del vigente CCNL. In cas di licenziament, l azienda è tenuta ad attivare, se in accrd cn il dirigente, una prcedura di utplacement secnd le mdalità di cui ad appsita cnvenzine stipulata dalle parti cn primarie rganizzazini del settre. Il cst è a caric dell azienda fin ad un massim del 12% del cntrattuale annu dvut al dirigente. Trascrsi 30 mesi dalla data di prmzine di assunzine a temp indeterminat del dirigente, si applica autmaticamente anche la disciplina di cui agli artt. 19 (Cllegi arbitrale), 22, secnd cmma (cmunicazine dei mtivi in cas di risluzine del rapprt ad iniziativa dell azienda) e i termini di preavvis di cui all art. 23 del C.C.N.L. 6 L'IDI: L'ENTE PER LA FORMAZIONE

3 In relazine ai parametri inflattivi, per il trienni 2008 / 2010, il cntribut cmplessiv annu alla Fndazine IDI, previst dall allegat all art. 9 del C.C.N.L. per il finanziament delle iniziative frmative della fndazine medesima è stabilit in cmplessivi 300 (eur trecent) per ciascun dirigente in frza, ripartit pariteticamente tra azienda e dirigente, da versare entr il 31 lugli di gni ann. 7 TRASFERIMENTO DI PROPRIETÀ DELL AZIENDA In relazine alle intervenute mdifiche legislative all art del cdice civile, si è riscritt l art. 13, cmma 2, del C.C.N.L. Il dirigente, le cui cndizini di lavr subiscn una sstanziale mdifica nei tre mesi successivi al trasferiment d azienda, può rassegnare le prprie dimissini cn gli effetti di cui all art. 2119, prim cmma, del cdice civile (cn il ricnsciment dell indennità sstitutiva del preavvis). Negli altri casi ptrà prcedere, entr i 180 girni dalla data legale dell avvenut cambiament, alla risluzine del rapprt stess, senza bblig di preavvis e cn ricnsciment, ltre al trattament di fine rapprt, di un trattament pari ad 1/3 dell indennità sstitutiva del preavvis spettante in cas di licenziament. 8 FASI FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA La cntribuzine al Fasi sarà adeguata nel crs del presente cntratt sulla base di eventuali adeguamenti che dvesser essere dispsti dalla nrmativa del Fnd. 9 PREVINDAPI - FONDO PENSIONE PER I DIRIGENTI DELLA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Dal 1 gennai 2008, ferma restand la misura minima dei cntributi al Previndapi a caric delle imprese e a caric dei dirigenti stabilita dai precedenti accrdi, il datre di lavr e il dirigente ptrann determinare liberamente l entità della cntribuzine a prpri caric. Sulla base di intese, anche individuali, il datre di lavr ptrà aumentare la quta di cntribuzine psta a su caric, cn crrispndente pari riduzine della quta di cntribuzine psta a caric del dirigente, salv il rispett dell aliquta minima cmplessivamente stabilita dagli accrdi vigenti a caric dell impresa e del dirigente. In cas di miglirament dei limiti di deducibilità fiscale dei cntributi versati alle frme pensinistiche cmplementari nel crs della durata del presente cntratt, le parti adeguerann le misure cntributive stabilite dagli accrdi vigenti sulla base di una specifica intesa.

4 Spett.le Osservatri CONFAPI-FEDERMANAGER c/ IDI Crs di Prta Rmana, 51 MILANO ANAGRAFICA AZIENDA La scrivente azienda (ragine sciale) cn sede in C.A.P. Tel. Settre mercelgic N dipendenti Dirigenti Quadri Impiegati Operai Apprendisti COMUNICA che ai sensi dell art. 9 del CCNL , cn decrrenza, ha prcedut alla nmina/assunzine di un dirigente di cui si frniscn di seguit i dati infrmativi. ANAGRAFICA DIRIGENTE Cgnme Nme Lug e data di nascita Recapit persnale Funzini attribuite Tematiche frmative di interesse per l azienda e il dirigente -

5 Spett.le Osservatri CONFAPI-FEDERMANAGER c/ IDI Crs di Prta Rmana, 51 MILANO La scrivente azienda aderente all A.P.I. cmunica, ai sensi dell art. 9 del CCNL di aver rislt, in data il rapprt di lavr cn il Sig. assunt/nminat dirigente in data. Cmunica che a favre del suddett dirigente è stata instaurata una cnsulenza di utplacement cn la Scietà. Il Respnsabile dell azienda

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