Servizio Sanitario Nazionale - Regione Liguria Azienda Sanitaria Locale n. 5 Spezzino LA SPEZIA. S.C. GESTIONE delle RISORSE UMANE

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Servizio Sanitario Nazionale - Regione Liguria Azienda Sanitaria Locale n. 5 Spezzino LA SPEZIA. S.C. GESTIONE delle RISORSE UMANE"

Transcript

1 Servizio Sanitario Nazionale - Regione Liguria Azienda Sanitaria Locale n. 5 Spezzino LA SPEZIA S.C. GESTIONE delle RISORSE UMANE REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A IMPEGNO RIDOTTO (aggiornato con la Legge n. 133 del ) APPROVATO CON DELIBERAZIONE N. 129 DEL AREA DIRIGENZA MEDICA, VETER., SANITARIA E PTA ART.1 - DEFINIZIONE Ai fini del presente Regolamento, si intende per rapporto di lavoro con impegno ridotto, per il personale dirigente del S.S.N., quel rapporto di lavoro che si svolge con orario ridotto rispetto a quello a tempo pieno, fissato dai relativi contratti collettivi. ART. 2 CAMPO DI APPLICAZIONE Il presente Regolamento si applica a tutti i dirigenti dell area medico-veterinaria e dell area dei ruoli sanitario, professionale tecnico ed amministrativo. NON E CONSENTITO L ACCESSO AL REGIME DI IMPEGNO RIDOTTO AI DIRIGENTI CHE SIANO TITOLARI DI INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA OVVERO DI STRUTTURA SEMPLICE CHE NON SIA ARTICOLAZIONE INTERNA DI STRUTTURA COMPLESSA. ART. 3 TIPOLOGIA L impegno ridotto può essere realizzato: a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); b) con articolazione della prestazione di servizio su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell anno (tempo parziale verticale); La durata della prestazione lavorativa può articolarsi nelle seguenti tipologie: Riduzione del 50% pari all effettuazione di 19 ore settimanali Riduzione del 30% pari all effettuazione di 26 ore settimanali 1

2 ART. 4 COSTITUZIONE Il rapporto di lavoro od impegno ridotto può costituirsi solo PER TRASFORMAZIONE (non è prevista assunzione a impegno ridotto) e solo per i seguenti particolari motivi: a) COMPROVATE PARTICOLARI ESIGENZE FAMILIARI/SOCIALI - assistenza figli età inferiore agli otto anni; - assistenza familiari soggetti ad effetti di tossicodipendenza, alcolismo cronico, grave debilitazione psico-fisica o portatori di handicap sottoposti a progetti di recupero/riabilitazione (art. 21, 22, 89, 90 DPR n. 384/90). b) GRAVI MOTIVI EX D.M. 278/ necessità familiari; - cura/assistenza familiari affetti da patologie acute/croniche richiedenti assistenza continuativa, frequenti monitoraggi, partecipazione attiva, trattamento sanitario; - situazioni grave disagio personale, esclusa malattia. c) ESIGENZE SOCIALI/PERSONALI RICOMPRESE NEI PRINCIPI E NELLE FINALITA DI CUI ALL ART. 1 DELLA LEGGE 328/2000. ART. 5 DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il Dirigente, in possesso dei necessari requisiti, presenta domanda di trasformazione del rapporto di lavoro alla S.C. Gestione delle Risorse Umane su apposito modulo, come da copia allegata nel presente regolamento, debitamente compilato nelle sue parti e firmato anche in caso di diniego. La domanda di part-time deve essere presentata almeno 1 mese prima della decorrenza ed è esclusivo compito del dirigente interessato provvedere all acquisizione delle varie autorizzazioni da parte dei Responsabili di competenza ed eventualmente concordare un diverso tipo di part-time, rispetto a quello scelto e proposto, che contempli anche le necessità aziendali. Non si possono presentare domande la cui decorrenza, rispetto alla data di presentazione, vada oltre i tre mesi. Il Responsabile della Struttura dovrà esplicitamente firmare la clausola contenuta nello schema di domanda del part-time relativamente all impegno a non richiedere la copertura a qualsiasi titolo delle ore perse. Per l autorizzazione al passaggio a part-time è richiesto in prima istanza il parere favorevole del Responsabile della Struttura di appartenenza nonché in seconda istanza anche del Direttore amministrativo o Sanitario in relazione al profilo di appartenenza del dipendente. ART. 6 TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Al fine di salvaguardare le esigenze funzionali dell Azienda, dovrà essere concordato con la stessa: 1. La tipologia di lavoro con impegno ridotto (orizzontale, verticale, ); 2

3 2. Nel caso di tempo parziale verticale, in quali giorni della settimana, del mese o in quali periodi dell anno, la prestazione lavorativa dovrà essere svolta; 3. Gli orari di lavoro; 4. La decorrenza; Per il personale sottoposto a turni l orario di lavoro, sia pur ridotto, dovrà conformarsi al calendario dei turni fissati sulla base delle esigenze funzionali della struttura di appartenenza.. Per il personale dirigente, l accesso al regime di impegno ridotto, anche per quanto attiene la decorrenza, va concordato con l Azienda, con le procedure di cui all art. 13 comma 12 del C.C.N.L , ENTRO QUINDICI GIORNI dalla ricezione della domanda, nella quale deve essere specificato, altresì, il mantenimento del rispetto al rapporto di lavoro esclusivo. Una volta concesso l impegno ridotto il dirigente viene informato dalla S.C. Gestione delle Risorse Umane in merito all approvazione dell atto deliberativo di trasformazione del rapporto di lavoro ed invitato al perfezionamento della pratica con la firma del relativo contratto individuale prima della decorrenza del part-time. L informativa viene trasmessa anche al Responsabile della Struttura di appartenenza. Gli atti di autorizzazione al passaggio a tempo parziale saranno oggetto di deliberazione della Direzione generale e non rientrano nell ambito degli atti delegati al Responsabile della S.C. Gestione Risorse umane ART 7) RIFIUTO DI TRASFORMAZIONE Il part-time richiesto dal DIRIGENTE può essere negato in presenza delle seguenti situazioni: a) se è stato già raggiunto il numero massimo dei posti previsti a tempo parziale relativi alla posizione funzionale dell interessato nell ambito dell Articolazione aziendale di appartenenza; b) se l attività lavorativa autonoma che il dipendente intende svolgere è in conflitto con gli interessi dell Azienda; c) se l attività lavorativa subordinata che il dipendente intende svolgere intercorre con un altra pubblica amministrazione; d) se il passaggio a part-time può creare pregiudizio alla funzionalità dell articolazione aziendale interessata; e) se la richiesta è in contrasto con le norme stabilite dal presente regolamento; f) saranno respinte, altresì, con motivazione adeguata, le domande per le quali non si è pervenuto ad un accordo circa un articolazione oraria che contemperasse le reciproche esigenze, dell Azienda e del dipendente. Il diniego della trasformazione sarà comunicato al dirigente a cura del Responsabile della Struttura Complessa Gestione delle Risorse Umane sulla base del parere negativo scritto, adeguatamente motivato dal Responsabile della Struttura di appartenenza. 3

4 ART. 8 CONTINGENTI MASSIMI DIRIGENZA MEDICO VETERINARIA I dirigenti medici e veterinari con rapporto di lavoro esclusivo, che abbiano superato il periodo di prova, possono essere ammessi all impegno ridotto in misura non superiore al 3% della dotazione organica complessiva dell area della dirigenziale in interesse,.possono anche essere ammessi i dirigenti a tempo determinato con contratto di durata non inferiore a tre anni. ALTRA DIRIGENZA I dirigenti dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo che abbiano superato il periodo di prova, possono essere ammessi all impegno ridotto in misura non superiore al 4% della dotazione organica complessiva dell area della dirigenziale in interesse. Possono anche essere ammessi i dirigenti a tempo determinato con contratto di durata non inferiore a tre anni. La percentuale è arrotondata per eccesso per arrivare comunque all unità e va ripartita tra i vari ruoli e discipline in modo equilibrato al fine di evitare disservizi. ART. 9 CRITERI DI PRIORITA Qualora il numero delle richieste ecceda i contingenti come sopra fissati, è data la precedenza: - ai dirigenti che assistono il coniuge, o il proprio convivente, o parenti sino al primo grado, portatori di handicap non inferiore al 70%, ovvero in particolari condizioni psico-fisiche o affetti dalle patologie più gravi o anziani dichiarati non autosufficienti; - ai genitori con figli minori, in relazione al loro numero anche correlato allo stato di salute degli stessi e, in caso di parità, con riferimento alla minore età. ART. 10 RIPRISTINO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO L accesso al regime di impegno ridotto non può essere richiesto per periodi inferiori ad un anno, il rientro al regime pieno può essere anticipato su richiesta del dirigente o dell Azienda al cessare delle ragioni che lo hanno determinato. Il part-time ha validità annuale pertanto tutti i dipendenti, con rapporto di lavoro a tempo parziale, possono ripristinare il rapporto a tempo pieno alla scadenza dei 12 mesi dalla trasformazione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico. Tale richiesta deve essere presentata 1 mese prima della decorrenza debitamente firmata dai Responsabili di competenza. In assenza di tale richiesta, per una maggiore funzionalità delle procedure, si assume l intendimento di considerare automaticamente protratto il rapporto di lavoro a part-time per un ulteriore anno e soggetto alle stesse regole. 4

5 In caso di necessità aziendali, per cui il part-time del dipendente è ritenuto pregiudizievole alla funzionalità della Struttura cui lo stesso è assegnato, è facoltà del Responsabile della Struttura chiedere il ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno o la modifica dello stesso o una diversa articolazione dell orario, al dipendente interessato. Tale richiesta, scritta e motivata, deve essere comunicata dal Responsabile della Struttura almeno 3 mesi prima della scadenza annuale sia all interessato che alla S.C. Gestione Risorse Umane per gli adempimenti di competenza. In caso di mancata accettazione da parte del dipendente delle modifiche o integrazioni richieste dal responsabile si procederà comunque d ufficio al reintegro a tempo pieno alla scadenza dell anno in quanto a tale data il rapporto a part-time è da considerarsi di diritto scaduto. ART. 11 MODIFICA DA UNA TIPOLOGIA ALL ALTRA La richiesta di modifica del rapporto di lavoro da una tipologia di part - time ad un altra o che riguardi la modifica della quantità oraria può essere presentata dopo 1 anno dall ultima modifica e l accoglimento segue le stesse regole dettate per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.in caso di modifica richiesta dal Responsabile si applica il paragrafo precedente. Tali variazioni saranno oggetto di determina della S.C. Gestione delle Risorse Umane e di atto di modifica del contratto originario di part-time. Qualora la variazione richiesta non comporti modifiche della quantità oraria e del relativo trattamento economico, la relativa nota di autorizzazione firmata dal responsabile della struttura, verrà allegata al contratto originario senza adozione di provvedimento deliberativo. ART TRATTAMENTO ECONOMICO NORMATIVO La materia di cui al presente articolo, trova disciplina particolareggiata all art. 4 dei CC,CC,NN,LL, II, sottoscritti in data 22 febbraio ART. 13 REGIME DELLE INCOMPATIBILITA Nei confronti del dirigente medico e veterinario nonché del dirigente sanitario, con regime ad impegno ridotto, che violi il rispetto del rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attività libero professionale extra-muraria, è previsto il recesso per giusta causa. In tal caso si applicano le procedure previste dall art. 36 del C,C,N,L. del 05,12,96, art. 23 del C,C,N.L ed art. 20 del C.C.N.L Ai sensi dell art. 4 e 12 del C,C,N,L,I, del , i dirigenti con regime ad impegno ridotto non possono svolgere servizio di pronta disponibilità. E precluso l esercizio dell attività libero professionale,non possono partecipare a prestazioni aggiuntive o a progetti retribuiti da svolgere fuori orario di servizio. 5

6 ART. 14 NORME PARTICOLARI PER DIRIGENTI AMMINISTRATIVI, TECNICI E PROFESSIONALI Ai sensi dell art. 8 del C.C.N.L.I. del C.C.N.L , per i Dirigenti APT l accesso all impegno ridotto, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilità, può essere consentito per svolgere UN ATTIVITA PROFESSIONALE ESTERNA anche mediante l iscrizione ad albi professionali (in tal caso la prestazione lavorativa è ridotta al 50% di quella a tempo pieno) e fermo restando il divieto per l iscrizione all albo degli Avvocati *(VEDI artt. 1 e 2 legge , n. 339 norme in materia di incompatibilità dell esercizio della professione di avvocato e sentenza Corte costituzionale n. 390 dell che ha respinto la dichiarazione di illegittimità costituzionale degli articoli in oggetto). La percentuale consentita di accesso all impegno ridotto per i dirigenti predetti è pari all 1% della dotazione organica complessiva dei dirigenti dei ruoli in interesse. L accesso all impegno ridotto di cui al presente articolo non è consentito ai dirigenti che siano titolari di incarico di direzione di struttura complessa o di struttura semplice che non sia articolazione interna di struttura complessa ed a quelli che non hanno raggiunto i cinque anni di servizio a tempo indeterminato presso l Azienda U.S.L. n. 5, senza ricongiunzione con altri precedenti servizi. L accesso al regime di impegno ridotto, anche per quanto attiene la decorrenza, va concordato con l Azienda, con le procedure di cui all art. 13 comma 12 del C.C.N.L , entro 15 giorni dalla ricezione della domanda, ove vanno indicate: a) l attività professionale esterna che il dirigente intende svolgere, b) il soggetto pubblico/privato a favore del quale intende svolgere l attività; c) che per tale attività non utilizzerà beni, mezzi o strutture dell Azienda; d) che non si trova nelle condizioni di incompatibilità previste dal presente Regolamento. ART.15 - ATTIVITA NON CONSENTITE Ferma restando la valutazione in concreto dei singoli casi di conflitto d interessi, in generale al dirigente APT con prestazione lavorativa ridotta al 50% di quella a tempo pieno, non è consentito: 1) instaurare rapporto di lavoro subordinato; 2) per i dirigenti iscritti ad albi professionali e che esercitino attività professionale, espletare incarichi professionali conferiti dalle Amministrazioni Pubbliche; gli stessi non possono assumere il patrocinio in controversie nelle quali sia parte una Pubblica Amministrazione (art. 1 c. 56 bis legge n. 662/96); 3) effettuare in favore di soggetti pubblici o privati, prestazioni inerenti ad attività che possono configurarsi come concorrenziali con l attività propria dell Azienda; 4) effettuare prestazioni in favore di soggetti o Enti con il quale il Dirigente o la struttura operativa intrattiene rapporti istituzionali. 6

7 Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di interessi tra l attività esterna del dirigente con quella specifica dell attività di servizio, l Azienda nega l accesso ad un impegno ridotto ovvero lo revoca se subentrato, invitando il dirigente a rientrare ad impegno pieno. Il dirigente è tenuto a comunicare, entro 15 giorni, all Azienda l eventuale successivo inizio o la variazione dell attività lavorativa esterna. Per tutto quanto attiene gli aspetti del trattamento economico, normativo e dell orario, ai dirigenti APT si applicano le disposizioni di cui alla parte I del contratto integrativo sottoscritto in data 22 febbraio ART. 16 NORMA FINALE Per quanto non contemplato nel presente Regolamento in materia di impegno ridotto, si fa rinvio alle disposizioni legislative e contrattuali vigenti in materia, e al decreto legislativo N. 61 e successive modifiche ed integrazioni. IL MODULO PER LA RICHIESTA DELL IMPEGNO ORARIO RIDOTTO è SCARICABILE DALLA HOME PAGE AZIENDALE RISORSE UMANE MODULISTICA 7

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Allegato 2 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 13 del 21/1/2015. 1 Art.1 Ambito di

Dettagli

REGOLAMENTO SUL PART - TIME

REGOLAMENTO SUL PART - TIME PROVINCIA DI LIVORNO REGOLAMENTO SUL PART - TIME Approvato con deliberazione della Giunta Provinciale n. 34/28.02.2003 In vigore dal 1 aprile 2003 SOMMARIO Articolo 1 - Oggetto del Regolamento 3 Articolo

Dettagli

Art. 1 - Oggetto del regolamento Art. 2 - Costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale

Art. 1 - Oggetto del regolamento Art. 2 - Costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale Comune di Pompiano Art. 1 - Oggetto del regolamento 1. Il presente regolamento disciplina le modalità di costituzione e di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato con prestazione ridotta -rispetto

Dettagli

REGOLAMENTO SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLAMENTO SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Pagina 1 di 14 INDICE Art. 1 Oggetto Art. 2 Contingenti Art. 3 Ambito soggettivo di applicazione Art. 4 Ambito oggettivo di applicazione Art. 5 Tipologie

Dettagli

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE 64 REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ADOTTATO DALLA GIUNTA COMUNALE CON DELIBERAZIONE N. 46/I6963 P.G. NELLA SEDUTA DEL 21/02/2002 Art. 1 1. Il regolamento disciplina il rapporto di lavoro

Dettagli

COMUNE DI ESTE PROVINCIA DI PADOVA ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI REGOLAMENTO PER LA DISCPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

COMUNE DI ESTE PROVINCIA DI PADOVA ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI REGOLAMENTO PER LA DISCPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE COMUNE DI ESTE PROVINCIA DI PADOVA ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI REGOLAMENTO PER LA DISCPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE - PART TIME - Approvato dalla Giunta Comunale con delibera

Dettagli

LINEE DI INDIRIZZO RAPPORTO DI LAVORO CON IMPEGNO RIDOTTO. ART. 1 ( Definizione)

LINEE DI INDIRIZZO RAPPORTO DI LAVORO CON IMPEGNO RIDOTTO. ART. 1 ( Definizione) 1 REPUBBLICA ITALIANA Regione Siciliana Assessorato Regionale della Sanità Dipartimento regionale per la pianificazione strategica ********** Servizio 1 Personale dipendente S.S.R. LINEE DI INDIRIZZO RAPPORTO

Dettagli

MOD. 03C - VARIAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A PART TIME

MOD. 03C - VARIAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A PART TIME MOD. 03C - VARIAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A PART TIME AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO (per il parere di competenza) LORO SEDI OGGETTO: Domanda di variazione del

Dettagli

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Febbraio 2009

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Febbraio 2009 REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Febbraio 2009 1. Richieste di trasformazione del rapporto di lavoro Tutto il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi

Dettagli

Oggetto: Trasformazione rapporto di lavoro a tempo parziale: personale docente, educativo ed ATA a.s. 2015/2016

Oggetto: Trasformazione rapporto di lavoro a tempo parziale: personale docente, educativo ed ATA a.s. 2015/2016 Circolare n. 172 e modelli domanda Part-time per docenti e personale ATA. Ai Docenti Al personale ATA Sede Centrale Sede Succursale Oggetto: Trasformazione rapporto di lavoro a tempo parziale: personale

Dettagli

Regolamento per la disciplina della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

Regolamento per la disciplina della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Regolamento per la disciplina della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Approvato con delibera di G. C. n. 665 del 4.11.2010, modificato con delibera di G. C. n.72 del

Dettagli

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE approvato con deliberazione nr. 119 del 29 ottobre 2015 1 Art. 1 - Principi generali... 3 Art. 2 - Tipologie di rapporto di lavoro

Dettagli

Milano, 23.02.2016 CIRCOLARE N. 138 AI DOCENTI AL PERSONALE ATA

Milano, 23.02.2016 CIRCOLARE N. 138 AI DOCENTI AL PERSONALE ATA Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca L.C.S. C. Beccaria Via Linneo 5-20145 Milano C.M. MIPC040008 C.F. 80125550154 Tel: 02 344815 Fax: 02 3495034 email istituzionale: mipc040008@istruzione.it

Dettagli

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME DEL PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME DEL PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME DEL PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO Emanato con Decreto 22 dicembre 2014, n. 1252 Entrato in vigore il 7 gennaio 2015 SERVIZIO PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO

Dettagli

MOD. 03A - TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART TIME

MOD. 03A - TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART TIME MOD. 03A - TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART TIME AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO (per il parere di competenza) LORO SEDI OGGETTO Domanda per la trasformazione

Dettagli

COMUNE DI TREVISO REGOLAMENTI

COMUNE DI TREVISO REGOLAMENTI PART TIME COMUNE DI TREVISO REGOLAMENTI Regolamento comunale per la gestione del part time Art. 1 - Oggetto... 1 Art. 2 - Definizioni... 1 Art. 3 - Tipologia... 2 Art. 4 - Limiti alla trasformazione...

Dettagli

A V V I S O PER TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART-TIME)

A V V I S O PER TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART-TIME) REGIONE VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO - SANITARIA n. 4 Alto Vicentino SCADENZA: 22.03.2013 N. 7508 /8.2 di prot. Thiene, 26.02.2013 A V V I S O PER TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Dettagli

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO PARZIALE.

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO PARZIALE. REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO PARZIALE. TESTO DEL REGOLAMENTO APPROVATO CON DELIBERA DI GIUNTA COMUNALE N.77 DEL 25/06/2008, IN VIGORE DAL 11/07/2008. Modificato con D.G. n. 77 25/06/2008

Dettagli

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE I REGOLAMENTI PROVINCIALI: N. 38 PROVINCIA DI PADOVA RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Approvato con deliberazione della Giunta provinciale in data 13.1.2011 n. 2 reg. e modificato con D.G.P. 5.5.2011

Dettagli

REGOLAMENTO IN MATERIA DI TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO IN MATERIA DI TEMPO PARZIALE REGOLAMENTO IN MATERIA DI TEMPO PARZIALE Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 175 in data 21.11.2011 Regolamento tempo parziale/ servizio personale Comune di Lodi 1 REGOLAMENTO IN MATERIA

Dettagli

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART-TIME

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART-TIME REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART-TIME Adottato con la seguente deliberazione della Giunta Comunale: - ART. 1 OGGETTO Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti

Dettagli

CIRCOLARE N. 218 Reggio Emilia, 16/02/2016. OGGETTO: PART-TIME PERSONALE DOCENTE E ATA per a.s. 2016/17.

CIRCOLARE N. 218 Reggio Emilia, 16/02/2016. OGGETTO: PART-TIME PERSONALE DOCENTE E ATA per a.s. 2016/17. LICEO SCIENTIFICO STATALE "ALDO MORO" Via XX Settembre, 5-42124 REGGIO EMILIA Tel. 0522/517384-0522/511699 - Fax 0522/ 922077 Cod. Fisc. 80016270359 - C.M. REPS03000B e-mail: dsga@liceomoro.gov.it - reps03000b@istruzione.it

Dettagli

Università degli Studi di Udine PROVVEDIMENTO DIRIGENZIALE

Università degli Studi di Udine PROVVEDIMENTO DIRIGENZIALE N. 231 del 05.09.2013 Prot. n. 16238 Tit. 7 cl. 4 fasc. PROVVEDIMENTO DIRIGENZIALE OGGETTO: Disposizioni interne per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. IL DIRETTORE

Dettagli

Oggetto:Trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale a.s. 2017/2018

Oggetto:Trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale a.s. 2017/2018 Circolare n. 98 Istituto Statale Biagio Pascal Istituto Tecnico Tecnologico Liceo Scientifico Via Brembio,97-00188 - Via dei Robilant,2-00194 Roma Centralino: 06-12112-4205 via Brembio - 06-12112-4225

Dettagli

DISCIPLINARE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME

DISCIPLINARE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME DISCIPLINARE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME Art. 1- OGGETTO Il presente disciplinare stabilisce le modalità di costituzione e svolgimento dei rapporti di lavoro a tempo parziale dei dipendenti a tempo indeterminato

Dettagli

REGOLAMENTO RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLAMENTO RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE CONSIGLIO AMMINISTRAZIONE 30.10.2001; 29.11.2002; DECRETO RETTORALE 571/AG dd.21.11.2001; 2147/2002 dd. 13.12.2002; UFFICIO COMPETENTE Sez. Personale Tecnico

Dettagli

CIRCOLARE N. 79. OGGETTO : istanze di part-time del personale docente, educativo e Ata per l anno scolastico 2016/17.

CIRCOLARE N. 79. OGGETTO : istanze di part-time del personale docente, educativo e Ata per l anno scolastico 2016/17. ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE Liceo Scientifico, Liceo Classico, Liceo delle Scienze Umane, Liceo Linguistico Tito Lucrezio Caro 35013 CITTADELLA (PD) - Via Alfieri, 58 tel. 049 5971313 - fax 049 5970692

Dettagli

Registrazione contabile. Il Dirigente Responsabile

Registrazione contabile. Il Dirigente Responsabile Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Via Venezia 6 15121 Alessandria Partita IVA/Codice Fiscale n. 02190140067

Dettagli

I Dirigenti Scolastici, già delegati a stipulare i relativi contratti, sono invitati a trasmetterne una copia allo scrivente ufficio.

I Dirigenti Scolastici, già delegati a stipulare i relativi contratti, sono invitati a trasmetterne una copia allo scrivente ufficio. Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia Ufficio X Milano Area C Gestione personale della scuola Prot. n. MIUR AOOUSPMI R.U.n. 2026 del 22

Dettagli

AZIENDA OSPEDALIERA S. ANTONIO ABATE DI GALLARATE Sede: Largo Boito n. 2 Gallarate

AZIENDA OSPEDALIERA S. ANTONIO ABATE DI GALLARATE Sede: Largo Boito n. 2 Gallarate AZIENDA OSPEDALIERA S. ANTONIO ABATE DI GALLARATE Sede: Largo Boito n. 2 Gallarate N. 613 del 23 ottobre 2014 Provvedimenti in merito alla proroga di contratto a tempo determinato nella posizione funzionale

Dettagli

CITTÀ DI FOLIGNO. Regolamento comunale in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale

CITTÀ DI FOLIGNO. Regolamento comunale in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale CITTÀ DI FOLIGNO Regolamento comunale in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale Approvato con D.G.C. n. 413 del 27/11/2013 Art. 1 - Oggetto e finalità 1. Il presente regolamento detta le norme

Dettagli

sportellopensioni

sportellopensioni sportellopensioni www.sportellopensioni.it DOMANDA DI DIMISSIONI DAL SERVIZIO DAL 1/9/2004 DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Quella che comunemente viene chiamata domanda di pensione è invece più correttamente

Dettagli

Roma, 06/03/2012. Ai Dirigenti delle Istituzioni Scolastiche del Lazio LORO SEDI. Agli Ordinari Diocesani del Lazio LORO SEDI

Roma, 06/03/2012. Ai Dirigenti delle Istituzioni Scolastiche del Lazio LORO SEDI. Agli Ordinari Diocesani del Lazio LORO SEDI Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio Direzione Generale - Ufficio V - II Unità Operativa Via Luigi Pianciani, 32-00185 Roma - 0677392575-0677392579-

Dettagli

REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Articolo 1 Ambito di applicazione

REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Articolo 1 Ambito di applicazione Allegato al D.R. n. 7/2014 del 14 gennaio 2014 Area del Personale REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Articolo 1 Ambito di applicazione Il presente regolamento disciplina

Dettagli

COMUNE DI ROANA Provincia di Vicenza

COMUNE DI ROANA Provincia di Vicenza COMUNE DI ROANA Provincia di Vicenza REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A PART-TIME Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 54 del 05/12/2006 Pagina 1 di 6 ART.1 Rapporto

Dettagli

REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. Art. 1 Principi generali

REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. Art. 1 Principi generali REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Art. 1 Principi generali 1. Il presente Regolamento disciplina le assunzioni a tempo determinato presso l Azienda Ospedaliero Universitaria San Luigi Gonzaga

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE 1 OGGETTO PART TIME E LIBERA PROFESSIONE INTRAMOENIA QUESITO (posto in data 20 luglio 2015) Sono un Dirigente Medico di primo livello a tempo indeterminato presso una Azienda Ospedaliera. Usufruisco dei

Dettagli

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA UFFICIO DIRIGENZIALE RISORSE UMANE

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA UFFICIO DIRIGENZIALE RISORSE UMANE USG 246 UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA UFFICIO DIRIGENZIALE RISORSE UMANE Prot. N. I/10 8440-12 APR 2007 Risposta a nota N. Allegati N. Circolare n. del.. 9 12 APR 2007 A Ai e, pc, ai Tutto il personale

Dettagli

Circo.n.121 Ai Docenti Al Personale ATA

Circo.n.121 Ai Docenti Al Personale ATA Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio I.P.S.S.S. Edmondo De Amicis ISTITUTO PROFESSIONALE STATALE SERVIZI SOCIO SANITARI Sede Centrale: Via

Dettagli

Il personale in regime di part-time che intenda mantenerlo non dovrà presentare alcuna richiesta.

Il personale in regime di part-time che intenda mantenerlo non dovrà presentare alcuna richiesta. I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E d i C A L I T R I C O N S E Z I O N I A N N E S S E D I C A I R A N O, C O N Z A D E L L A C. E S. A N D R E A D I C O N Z A Scuola dell Infanzia, Primaria

Dettagli

AZIENDA SANITARIA LOCALE n. 3 GENOVESE

AZIENDA SANITARIA LOCALE n. 3 GENOVESE AZIENDA SANITARIA LOCALE n. 3 GENOVESE REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE NEL COMPARTO Premesso che la disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale è regolamentata

Dettagli

PREMESSA. Art Il presente accordo si applica al personale non dirigenziale disciplinato dal C.C.R.L. siglato in data 12 giugno Art.

PREMESSA. Art Il presente accordo si applica al personale non dirigenziale disciplinato dal C.C.R.L. siglato in data 12 giugno Art. SOTTOSCRIZIONE DEL TESTO DI ACCORDO PER LA DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE PER IL PERSONALE DELLE CATEGORIE E DELLE POSIZIONI DEGLI ENTI DI CUI ALL ART. 1 DEL CCRL 12 GIUGNO 2000. PREMESSA

Dettagli

Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali ex art. 15-septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i

Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali ex art. 15-septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i Raccolta Regolamenti ARPAV n. 18 Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali ex art. 15-septies del D.Lgs. n. 502/1992

Dettagli

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE COMUNE DI CONEGLIANO PROVINCIA DI TREVISO REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE - APPROVATO CON DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE N. 8 DEL 18.01.2000; - DATA ENTRATA IN VIGORE: 29.03.2000;

Dettagli

CIRCOLARE N. 105 Cornate d Adda, 06 marzo 2013 A.S. 2012/13

CIRCOLARE N. 105 Cornate d Adda, 06 marzo 2013 A.S. 2012/13 Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca I.C. DANTE ALIGHIERI Via Aldo Moro, 9-20872 CORNATE D ADDA (MB) Codice Fiscale 87004930159 Codice meccanografico MIIC8CM00V Tel. 039-692159 /

Dettagli

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE Originale Nr. GENERALE 1103 SETTORE Settore Lavori Pubblici NR. SETTORIALE 267 DEL 05/11/2014 OGGETTO: AUTORIZZAZIONE AD EFFETTUARE LAVORO PART-TIME DI TIPO VERTICALE AL DIPENDENTE

Dettagli

CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI GORIZIA REGOLAMENTO SULLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI GORIZIA REGOLAMENTO SULLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Allegato alla deliberazione n. 60 del 20.6.2011 CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI GORIZIA REGOLAMENTO SULLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ART. 1 Area di applicazione

Dettagli

ISTITUTO COMPRENSIVO DI MURANO-BURANO

ISTITUTO COMPRENSIVO DI MURANO-BURANO ISTITUTO COMPRENSIVO DI MURANO-BURANO Fond.ta Colleoni 15-30141 Murano (VE) Tel. 041 739107 - Fax 041 739789 C.F. 80013150273 - cod mecc. VEIC81400N - e-mail VEIC81400N@istruzione.it Circolare n. 101 Murano,

Dettagli

Il Direttore Generale, in attuazione della decisione della Giunta Comunale n. 2 del 25 Febbraio 2011, dichiarata immediatamente eseguibile;

Il Direttore Generale, in attuazione della decisione della Giunta Comunale n. 2 del 25 Febbraio 2011, dichiarata immediatamente eseguibile; AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO, AI SENSI DELL ART.110, COMMA 2, DEL D.LGS. 267/2000, DI N.1 DIRIGENTE CUI AFFIDARE L INCARICO DI CAPO DI GABINETTO DEL SINDACO Il Direttore

Dettagli

AVVISO AL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO A TEMPO INDETERMINATO

AVVISO AL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMPARTO A TEMPO INDETERMINATO SOC GESTIONE RISORSE UMANE Sede legale :Via Mazzini, 117 28887 Omegna (VB) Sede Operativa Omegna Tel 0323 868370 Fax 0323 868371 e-mail :osru@aslvco.it Sede Operativa Verbania Tel 0323 541439-411 Fax 0323

Dettagli

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DEL PERSONALE DEL COMPARTO Deliberazione del Direttore Generale n. 429 del 11/08/2010

REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DEL PERSONALE DEL COMPARTO Deliberazione del Direttore Generale n. 429 del 11/08/2010 REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DEL PERSONALE DEL COMPARTO Deliberazione del Direttore Generale n. 429 del 11/08/2010 ART. 1- Area di applicazione dell istituto La disciplina del rapporto

Dettagli

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIIVILE 3^ DIVISIONE RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Manuale pratico ad uso del personale civile dell Amministrazione Difesa aggiornato alle

Dettagli

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Emittente: Direzione Centrale Risorse Umane Destinatari: Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca Prossima Banche della Divisione

Dettagli

COMUNE DI GENZANO DI ROMA

COMUNE DI GENZANO DI ROMA REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI INCARICHI ESTERNI DEI DIPENDENTI COMUNALI Art. 1 Finalità e ambito di applicazione Ai sensi dell art. 53 del D. Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. il presente regolamento detta

Dettagli

VERBALE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA

VERBALE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA VERBALE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro -Comparto Sanità- 19 aprile 2004 5 giugno 2006 10 aprile 2008 9 Art. 22 CCNL 19.04.2004 E Art. 23 CCNL 7.4.1999

Dettagli

REGOLAMENTO PER LA MOBILITA

REGOLAMENTO PER LA MOBILITA Documento allegato come parte integrante e sostanziale alla deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 138 del 10 dicembre 09 REGIONE ABRUZZO CONSIGLIO REGIONALE REGOLAMENTO PER LA MOBILITA DIREZIONE

Dettagli

COMUNE DI VIADANA Provincia di Mantova REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART TIME

COMUNE DI VIADANA Provincia di Mantova REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART TIME COMUNE DI VIADANA Provincia di Mantova REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART TIME 1 Art. 1 Oggetto Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da

Dettagli

ACCORDO SINDACALE. le parti concordano

ACCORDO SINDACALE. le parti concordano ACCORDO SINDACALE CRITERI DI CONCESSIONE E MODALITA DI UTILIZZO DEI PERMESSI PER MOTIVI DI STUDIO in applicazione dell art. 11 del C.C.N.L. del Comparto Università - II biennio economico 2000/2001 - d.d.

Dettagli

REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI EX ART. 15 SEPTIES DEL D. LGS. 502/92 E S.M.I. (Reg. n. 11/2008)

REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI EX ART. 15 SEPTIES DEL D. LGS. 502/92 E S.M.I. (Reg. n. 11/2008) FONDAZIONE IRCCS POLICLINICO SAN MATTEO Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico di diritto pubblico C.F. 00303490189 - P. IVA 00580590180 V.le Golgi, 19-27100 PAVIA Tel. 0382 5011 REGOLAMENTO

Dettagli

IMPARTISCE LE DIRETTIVE, di cui al testo allegato, in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale del personale tecnico-amministrativo.

IMPARTISCE LE DIRETTIVE, di cui al testo allegato, in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale del personale tecnico-amministrativo. Università degli Studi di Roma LA SAPIENZA Amministrazione Centrale Disposizione n. 3598/2014 prot. n. 0047682 del 07/08/2014 classif. VII/5 AREA RISORSE UMANE UFFICIO PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO

Dettagli

S.N.A.L.S.- CONF.S.A.L. SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI SCUOLA CONFEDERAZIONE SINDACATI AUTONOMI LAVORATORI

S.N.A.L.S.- CONF.S.A.L. SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI SCUOLA CONFEDERAZIONE SINDACATI AUTONOMI LAVORATORI S.N.A.L.S.- CONF.S.A.L. SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI SCUOLA CONFEDERAZIONE SINDACATI AUTONOMI LAVORATORI SEGRETERIA PROVINCIALE VICENZA, viale Milano, 37 - tel.0444 323049 fax 325240 BASSANO

Dettagli

Il contratto a termine e il part time Milano, 12 ottobre Avv. Giuseppe Bulgarini d Elci

Il contratto a termine e il part time Milano, 12 ottobre Avv. Giuseppe Bulgarini d Elci Il contratto a termine e il part time Milano, 12 ottobre 2015 Avv. Giuseppe Bulgarini d Elci La nuova disciplina del lavoro a termine D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 19-29 Contratto a termine La prima

Dettagli

REGIONE DEL VENETO AZIENDA OSPEDALIERA DI PADOVA AREA COMPARTO

REGIONE DEL VENETO AZIENDA OSPEDALIERA DI PADOVA AREA COMPARTO REGIONE DEL VENETO AZIENDA OSPEDALIERA DI PADOVA AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Scadenza: 23 dicembre 2013

Dettagli

Regolamento MOBILITA ESTERNA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO

Regolamento MOBILITA ESTERNA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO Regolamento MOBILITA ESTERNA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO Approvato con delibera di G.C. n. 60 del 30-06-2010 ART. 1 PRINCIPI E FINALITA 1. Ai fini del presente regolamento si intende per mobilità

Dettagli

Delibera: 338 / 2010 del 23/12/2010 COMUNE DI CAGLIARI REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL PART- TIME

Delibera: 338 / 2010 del 23/12/2010 COMUNE DI CAGLIARI REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL PART- TIME COMUNE DI CAGLIARI REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL PART- TIME 1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL PART TIME PREMESSA Il presente Regolamento disciplina le procedure per la costituzione e la trasformazione

Dettagli

COMUNE DI SAN ZENONE DEGLI EZZELINI Provincia di Treviso R E G O L A M E N T O COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME

COMUNE DI SAN ZENONE DEGLI EZZELINI Provincia di Treviso R E G O L A M E N T O COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME COMUNE DI SAN ZENONE DEGLI EZZELINI Provincia di Treviso R E G O L A M E N T O COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME Approvato con delibera Giunta Comunale n. 40 in data 10.06.2003 Modificato con delibera

Dettagli

COMUNE DI ASCIANO - PROVINCIA DI SIENA

COMUNE DI ASCIANO - PROVINCIA DI SIENA COMUNE DI ASCIANO - PROVINCIA DI SIENA REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE DI SOVVENZIONI E DI CONTRIBUTI, SUSSIDI ED AUSILI FINANZIARI PER LA PROMOZIONE DI ATTIVITA CULTURALI, DIDATTICO EDUCATIVE, ISTITUZIONALI,

Dettagli

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Struttura Responsabile del documento: Direzione Centrale Risorse Umane Destinatari: Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca Prossima

Dettagli

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PALERMO

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PALERMO REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DEL PERSONALE T.A. SENATO ACCADEMICO CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Delibera del 13/07/2016 DECRETO RETTORALE ALBO UFFICIALE DI ATENEO

Dettagli

C O MUNE DI PANTELLERIA

C O MUNE DI PANTELLERIA C O MUNE DI PANTELLERIA Provincia di Trapani COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N. 111 / del Reg. DATA 12.08.2015 OGGETTO: Rilascio nulla osta preventivo per il trasferimento nei ruoli di ARPA

Dettagli

REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE PARTE PRIMA. Norme generali per lo svolgimento delle selezioni. Art.

REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE PARTE PRIMA. Norme generali per lo svolgimento delle selezioni. Art. REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE Il presente regolamento disciplina: PARTE PRIMA Norme generali per lo svolgimento delle selezioni Art. 1 Oggetto a) le procedure di selezione per

Dettagli

SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE AZIENDA SANITARIA LOCALE TO1 DI TORINO AVVISO INTERNO

SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE AZIENDA SANITARIA LOCALE TO1 DI TORINO AVVISO INTERNO SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE AZIENDA SANITARIA LOCALE TO1 DI TORINO AVVISO INTERNO In esecuzione della determinazione n. 171/C.01/09 del 25.9.2009 è indetta selezione interna riservata

Dettagli

Delibera: 168 / 2015 del 18/12/2015

Delibera: 168 / 2015 del 18/12/2015 Allegato alla deliberazione LINEE INDIRIZZO per la costituzione, la disciplina e la tenuta dell elenco delle persone disponibili a svolgere su delega dell Assessore, dell Assessorato o del Servizio alle

Dettagli

REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE. n. 685 del O G G E T T O

REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE. n. 685 del O G G E T T O REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE n. 685 del 2-10-2015 O G G E T T O Adozione del nuovo Regolamento in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale. Personale

Dettagli

DOCUMENTO PRESCRITTIVO Rev. 0 Pag. 1/12. Regolamento per la gestione dei rapporti di lavoro a tempo parziale

DOCUMENTO PRESCRITTIVO Rev. 0 Pag. 1/12. Regolamento per la gestione dei rapporti di lavoro a tempo parziale DOCUMENTO PRESCRITTIVO Rev. 0 Pag. 1/12 rapporti di lavoro a tempo parziale REGOLAMENTO PER LA GESTIONE E LA REVISIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DEL PERSONALE DIPENDENTE DELL AZIENDA OSPEDALIERA

Dettagli

COMUNE DI PERUGIA. Settore Risorse Umane Organizzative e Strumentali U.O. Risorse Umane e Organizzative

COMUNE DI PERUGIA. Settore Risorse Umane Organizzative e Strumentali U.O. Risorse Umane e Organizzative COMUNE DI PERUGIA Settore Risorse Umane Organizzative e Strumentali U.O. Risorse Umane e Organizzative REGOLAMENTO COMUNALE SULLE MODALITÀ DI AFFIDAMENTO E SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ DIVERSE DA PARTE DEI

Dettagli

Comune di Pordenone REGOLAMENTO SUI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Comune di Pordenone REGOLAMENTO SUI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Comune di Pordenone REGOLAMENTO SUI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Art. 1 Oggetto 1. Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo

Dettagli

Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per l istruzione Direzione Generale per il personale scolastico - Uff.

Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per l istruzione Direzione Generale per il personale scolastico - Uff. Dipartimento per l istruzione Direzione Generale per il personale scolastico - Uff. IV Prot. N. AOODGPER 1609 Roma 1 marzo 2012 Circolare n. 19. Al Capo Dipartimento per la Programmazione e la Gestione

Dettagli

Allegato : Regolamento dell ordinamento degli uffici e dei Servizi

Allegato : Regolamento dell ordinamento degli uffici e dei Servizi Allegato : Regolamento dell ordinamento degli uffici e dei Servizi Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione Il presente regolamento, in armonia con le norme di legge e contrattuali vigenti in materia,

Dettagli

UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI Dipartimento Risorse Umane

UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI Dipartimento Risorse Umane UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI Dipartimento Risorse Umane REGOLAMENTO PER LA MOBILITA DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO I - PRINCIPI GENERALI Art. 1 Ai fini del presente atto si intende: a. a) per

Dettagli

REGOLAMENTO PART-TIME PERSONALE COMPARTO

REGOLAMENTO PART-TIME PERSONALE COMPARTO Servizio Sanitario Nazionale Regione Siciliana VIA MAZZINI, 1 91100 TRAPANI TEL.(0923) 805111 - FAX (0923) 873745 Codice Fiscale P. IVA 02363280815 REGOLAMENTO PART-TIME PERSONALE COMPARTO Il presente

Dettagli

BANDO DI MOBILITA INTERNA

BANDO DI MOBILITA INTERNA Pubblicato all albo dell Ente il giorno 6 FEBBRAIO 2013 SCADENZA _25 FEBBRAIO 2013 BANDO DI MOBILITA INTERNA per la copertura dei sottoelencati posti: N. QUALIFICA DESTINAZIONE TURNI / ORARIO DI LAVORO

Dettagli

ATTO DI ORGANIZZAZIONE DELLA MOBILITA VOLONTARIA

ATTO DI ORGANIZZAZIONE DELLA MOBILITA VOLONTARIA ATTO DI ORGANIZZAZIONE DELLA MOBILITA VOLONTARIA Art. 1 Fonti normative 1. Il presente Regolamento ha come obiettivo la disciplina dell istituto della mobilità volontaria, ai sensi dell art. 30 del Decreto

Dettagli

COMUNE DI PONTASSIEVE AVVISO DI MOBILITA ESPERTO IN ATTIVITA AMMINISTRATIVE E CONTABILI CATEGORIA GIURIDICA C

COMUNE DI PONTASSIEVE AVVISO DI MOBILITA ESPERTO IN ATTIVITA AMMINISTRATIVE E CONTABILI CATEGORIA GIURIDICA C COMUNE DI PONTASSIEVE AVVISO DI MOBILITA Il Comune di Pontassieve intende procedere alla verifica di disponibilità di personale appartenente alla Pubblica Amministrazione in servizio di ruolo, ovvero a

Dettagli

Circolare n. 31 del 21/10/2016

Circolare n. 31 del 21/10/2016 Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e I.O. Circolare n. 31 del 21/10/2016 Oggetto: Decreto legislativo n. 185 del 24 settembre 2016 recante Disposizioni integrative e correttive dei decreti

Dettagli

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE. Nr. GENERALE 891 SETTORE Settore Affari Generali e Innovazione NR. SETTORIALE 20 DEL 18/09/2014

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE. Nr. GENERALE 891 SETTORE Settore Affari Generali e Innovazione NR. SETTORIALE 20 DEL 18/09/2014 DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE Originale Nr. GENERALE 891 SETTORE Settore Affari Generali e Innovazione NR. SETTORIALE 20 DEL 18/09/2014 OGGETTO: COLLOCAMENTO IN ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MOTIVI PERSONALI

Dettagli

AVVISO. Visto il PTOF per il triennio 2016/ /2019, approvato dal Consiglio d Istituto nella seduta del 20/01/2016;

AVVISO. Visto il PTOF per il triennio 2016/ /2019, approvato dal Consiglio d Istituto nella seduta del 20/01/2016; Prot. n. 4231/F3 del 06/08/2016 AVVISO Per l individuazione dei docenti trasferiti o assegnati all ambito territoriale definito dall Ufficio Scolastico Regionale per il Piemonte e il conferimento degli

Dettagli

VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Giunta Comunale n. 45 del 07/05/2015 VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Novazione del rapporto di lavoro part time dipendente E.F. - Elevazione orario di lavoro. L'anno 2015, addì sette, del

Dettagli

AZIENDA OSPEDALIERA PUGLIESE CIACCIO

AZIENDA OSPEDALIERA PUGLIESE CIACCIO AVVISO INTERNO MEDIANTE PROCEDURA COMPARATIVA DEI CURRICULA PER IL CONFERIMENTO DELL INCARICO DI DIRIGENTE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO RESPONSABILE DELLA STRUTTURA OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE RISORSE UMANE

Dettagli

Congedi per eventi e cause particolari

Congedi per eventi e cause particolari Congedi per eventi e cause particolari (D.M. n. 278/2000, pubblicato in G.U. n. 238 dell 11/10/2000; art. 4, L. 53/2000) entrata in vigore : 11 ottobre 2000 Permessi retribuiti per decesso o grave infermità

Dettagli

Il Responsabile dell Area

Il Responsabile dell Area COMUNE DI VILLA SANT'ANTONIO Provincia di Oristano Via Maria Doro n. 5 C.A.P. 09080 - tel. 0783/964017-0783/964146 fax 0783/974138 email comunevsa@libero.it Prot. n. 2626/I Area amministrativa INDIZIONE

Dettagli

Regolamento per la Disciplina del Lavoro a tempo parziale

Regolamento per la Disciplina del Lavoro a tempo parziale COMUNE DI LATISANA Provincia di Udine Regolamento per la Disciplina del Lavoro a tempo parziale 1 Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti da tempo pieno a tempo

Dettagli

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Approvato con D.G. n. 160 del 23 settembre 2010 (modificato all art. 3 con D.G. n. 167 del 18 dicembre 2014) INDICE TITOLO I PRINCIPI

Dettagli

AVVISO DI MOBILITA ESTERNA

AVVISO DI MOBILITA ESTERNA UNIONE COMUNALE DEI COLLI Albano Sant Alessandro - Bagnatica - Brusaporto Gorlago Cenate Sopra Cenate Sotto San Paolo d Argon - Torre de Roveri Via Tonale, 100 24061 Albano Sant Alessandro (BG) Email Info@poliziadeicolli.it

Dettagli

Dott.ssa Adelina Salzillo Presidente CUG A.O. Macchi Varese

Dott.ssa Adelina Salzillo Presidente CUG A.O. Macchi Varese Dott.ssa Adelina Salzillo Presidente CUG A.O. Macchi Varese L AziendaOspedaliera in cifre 5 ospedali 12 strutture poliambulatoriali Strutture per la prevenzione e la cura delle patologie psichiatriche

Dettagli

DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE MRV/lm AZIENDA OSPEDALIERA S. CROCE E CARLE - CUNEO Ente di rilievo nazionale e di alta specializzazione D.P.C.M. 23.4.1993 Indizione avviso Psichiatria - 2013 DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N.75

Dettagli

REGIONE BASILICATA. SCHEMA DI AVVISO DI MOBILITA ESTERNA ex ART. 30, commi 1 e 2 -bis D.Lgs. 165/2001 e succ. modif. ed integr.

REGIONE BASILICATA. SCHEMA DI AVVISO DI MOBILITA ESTERNA ex ART. 30, commi 1 e 2 -bis D.Lgs. 165/2001 e succ. modif. ed integr. REGIONE BASILICATA SCHEMA DI AVVISO DI MOBILITA ESTERNA ex ART. 30, commi 1 e 2 -bis D.Lgs. 165/2001 e succ. modif. ed integr. Riservato ai lavoratori centralinisti non vedenti di cui alla L. n. 113/85

Dettagli

C O M U N E D I C E R R E T O D E S I PROVINCIA DI ANCONA

C O M U N E D I C E R R E T O D E S I PROVINCIA DI ANCONA Approvato con atto di G.M. n. 124 del 31/12/2002 C O M U N E D I C E R R E T O D E S I PROVINCIA DI ANCONA REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO PARZIALE Art.1 Costituzione di rapporti di lavoro

Dettagli

REGIONE LAZIO AZIENDA OSPEDALIERA COMPLESSO OSPEDALIERO SAN GIOVANNI ADDOLORATA L.R. Lazio , n. 18 D.G.R. Lazio , n.

REGIONE LAZIO AZIENDA OSPEDALIERA COMPLESSO OSPEDALIERO SAN GIOVANNI ADDOLORATA L.R. Lazio , n. 18 D.G.R. Lazio , n. REGIONE LAZIO AZIENDA OSPEDALIERA COMPLESSO OSPEDALIERO SAN GIOVANNI ADDOLORATA L.R. Lazio 16.06.94, n. 18 D.G.R. Lazio 30.06.94, n. 5163 DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE numero data Oggetto: Attuazione

Dettagli

Provincia di Oristano

Provincia di Oristano COMUNE DI AIDOMAGGIORE Provincia di Oristano Schema di CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO E A TEMPO PART-TIME EXTRA DOTAZIONE ORGANICA (alta specializzazione - art. 110, comma 2, del D.

Dettagli