IL LICENZIAMENTO INDMDUALE E COLLETITVO LAVORO PRIVATO E PUBBLICO
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1 MAURIZIO TATARELLI IL LICENZIAMENTO INDMDUALE E COLLETITVO LAVORO PRIVATO E PUBBLICO v Terza edizione CEDAM CASA EDITRICE DOTT. ANTONIO MILANI 2006
2 INDICE SOMMARIO PARTE PRIMA IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE CAPITOLO I - IL REGIME GIURIDICO DEL LICENZIA- MENTO IN GENERALE pag. 3 CAPITOLO II - LA TUTELA REALE» II campo di applicazione» I destinatari» La nozione di unitä produttiva» II computo dei dipendenti» L'onere della prova del requisito numerico» La reintegrazione nel posto di lavoro» Generalitä» I vizi ehe consentono la reintegrazione» II luogo della reintegrazione» L'esecuzione in forma speeifica e l'inibitoria» L'invito a riprendere il servizio» La cessazione dell'attivitä produttiva» Le procedure concorsuali e la reintegrazione...» La tutela penale dell'ordine» II risareimento del danno» Generalitä» Maliunde pereeptum» II danno ascrivibile a colpa del dipendente» II danno per licenziamento ingiurioso e per inottemperanza all'ordine di reintegrazione» La scindibilitä della tutela risarcitoria da quella reintegratoria» La revoca del licenziamento» L'esecuzione della sentenza di condanna al risareimento del danno» 101
3 VI INDICE SOMMARIO 2.4 L'opzione in sostituzione della reintegrazione... pag La riforma della sentenza di reintegrazione» Profili fiscali e previdenziali» Generalitä» L'imponibilitä del risarcimento del danno per licenziamento illegittimo» L'imponibilitä dell'indennitä sostitutiva della reintegrazione» 132 CAPITOLO III - LA TUTELA OBBLIGATORIA» Ambito di applicazione» Le conseguenze dell'illegittimitä del recesso» II tentativo obbligatorio di conciliazione» Le organizzazioni di tendenza» 147 CAPITOLO IV - IL LICENZIAMENTO AD NUTUM...» Generalitä» Le fattispecie» II licenziamento del dirigente» 167 CAPITOLO V - LA GIUSTA CAUSA E IL GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO» Generalitä» La rilevanza dei comportamenti attinenti alla vita privata» L'individuazione delle situazioni ehe legittimano il licenziamento e i criteri per la loro valutazione...» Fattispecie peculiari» La pregiudizialitä penale» II giustificato motivo soggettivo. La riqualificazione del licenziamento» Fattispecie peculiari» L'onere della prova» 219 CAPITOLO VI - IL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGET- TIVO» Generalitä» 223
4 INDICE SOMMAEIO Vn 6.2 La soppressione del posto di lavoro pag L'onere della prova» L'impossibilitä soprawenuta della prestazione...» La carcerazione preventiva o espiativa di pena...» H ritiro del cartellino aeroportuale, la revoca del porto d'armi, l'incompatibilitä ambientale e caratteriale» La perdita dell'idoneitä psicofisica» La perdita dell'appalto per la pulizia dei locali o di gestione mensa» II trasferimento d'azienda» 260 CAPITOLO VII - FORMA DEL LICENZIAMENTO E PROCEDURA DI ATTUAZIONE» L'atto scritto» Le modalitä di attuazione» La motivazione» La reiterazione del licenziamento» II licenziamento inefficace» 309 CAPITOLO VIII - L'IMPUGNAZIONE STRAGIUDIZIA- LE DEL LICENZIAMENTO» Generalitä» Campo di applicazione» Natura dell'atto e rinuncia all'impugnazione...» Decorrenza del termine e natura dell'eccezione..» Irrilevanza di cause interruttive o sospensive...» Modalitä di esercizio» La legittimazione all'impugnazione» Gli effetti della decadenza» 337 CAPITOLO IX - IL PREAWISO» 343 CAPITOLO X - FATTISPECIE PARTICOLARI» II licenziamento del lavoratore in malattia» 357
5 VHI INDICE SOMMARIO 10.2 II licenziamento per superamento del periodo di comporto pag II comporto secco e per sommatoria» La disciplina del recesso» II comporto nel rapporto di lavoro a part-time e a tempo determinato» II licenziamento del lavoratore in prova» II licenziamento della lavoratrice madre e neoconiugata» II licenziamento discriminatorio, antisindacale, per motivo illecito e in frode alla legge» II licenziamento del lavoratore chiamato alle armi» 402 CAPITOLO XI - IL LICENZIAMENTO COLLETTTVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE» Generalitä. Le direttive comunitarie» Nozione, destinatari e ambito di applicazione...» Presupposti del licenziamento collettivo» La fase della procedura» I criteri di scelta» Generalitä» I criteri convenzionali» I criteri legali» L'impugnazione del licenziamento e la tutela reale» II licenziamento collettivo nelle procedure concorsuali liquidatorie» II diritto di precedenza nella riassunzione» I datori di lavoro non imprenditori» 467 PARTE SECONDA IL LICENZIAMENTO NEL LAVORO PUBBLICO CONTRATTUALIZZATO CAPITOLO XII - IL LICENZIAMENTO DEL DIPEN- DENTE PUBBLICO» Generalitä» 475
6 INDICE SOMMAKIO IX 12.2 II licenziamento disciplinare pag Giudicato penale e procedimento disciplinare...» L'estinzione del rapporto di lavoro quäle sanzione penale accessoria» II rapporto tra procedimento penale e disciplinare» II licenziamento per giustificato motivo oggettivo. L'eccedenza di personale» II licenziamento del dirigente e del lavoratore anziano» H licenziamento per incompatibilitä e cumulo di impieghi» La conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato» 497 Indice analitico» 499
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