Sono attivi i finanziamenti della Regione Lazio per le attività formative esterne, destinate agli apprendisti assunti dalle PMI (D.

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1 Sono attivi i finanziamenti della Regione Lazio per le attività formative esterne, destinate agli apprendisti assunti dalle PMI (D. Lgs 167/2011) Le aziende che hanno sedi sul territorio regionale possono iscrivere gli apprendisti ai nostri corsi, direttamente accessibili all'indirizzo web: oppure andando all'indirizzo dopo aver selezionato dal menu (in alto a sinistra) "offerta formativa" e inserendo "S3 Opus" nel campo "ragione sociale dell'ente", contenuto nel modulo "ricerca". Per le tre tipologie di contratto valgono alcune disposizioni comuni in base a quanto disciplinato dal Decreto Legislativo n. 276/2003 e successive modifiche: - il contratto di apprendistato può essere utilizzato in tutti i settori di attività; - il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso; - il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o che comunque ne ha in numero inferiore a tre) può assumere al massimo tre apprendisti; - la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali e finalizzato il contratto; - il contratto deve avere forma scritta e deve contenere l indicazione della prestazione oggetto del contratto e l eventuale qualifica che l apprendista potrà acquisire al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale o extra- aziendale; - all interno del contratto deve essere indicato il piano formativo ; - il datore di lavoro non può recedere dal contratto di Apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo in corso di rapporto. Terminato il periodo di apprendistato, il datore ha la possibilità di trasformare in contratto a tempo indeterminato o di recedere il rapporto di lavoro ai sensi di quanto disposto dall articolo 2118 del codice civile. Gli aspetti formativi del contratto di Apprendistato, attivati e attivi prima dell'entrata in vigore del Testo Unico dell'apprendistato, nella Regione Lazio sono disciplinati dalla Legge Regionale 1 / 10

2 n. 9/2006 recante Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato e relativamente all'apprendistato professionalizzante dal Regolamento regionale n. 7/2007 (Regolamento di attuazione della Legge Regionale 10 agosto 2006, n. 9 - Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato). I moduli formativi e il Catalogo dell offerta formativa La formazione formale esterna in apprendistato è di minimo 120 ore annue (art. 6 L. R. 9/2006) ed è stata suddivisa, dalla Regione Lazio, in:. Modulo A Competenze di base e trasversali 42 ore;. Modulo B Competenze professionali settoriali 24 ore;. Modulo C Competenze professionali specialistiche 54 ore. Ognuno dei tre moduli deve essere ripetuto per ciascun anno di contratto I Moduli Formativi Modulo A La Regione ha previsto che il Modulo A sia costituito dai seguenti contenuti:. Sicurezza sul lavoro; 2 / 10

3 . Disciplina del rapporto di lavoro;. Competenze relazionali;. Organizzazione ed economia Il modulo è comune a tutte le tipologie di apprendistato. I Moduli Formativi Modulo B Il Modulo B è associato al settore lavorativo, entro cui l apprendista presta il proprio operato, in riferimento al contratto collettivo applicato dall azienda, ad es. meccanica e metallurgia, edilizia, elettricità e elettronica, chimica, trasporti, ecc. I Moduli Formativi Modulo C Il Modulo C è associato al profilo con cui è stato assunto l apprendista in relazione al contratto collettivo applicato dall azienda, ad es. Tecnico area produzione, Addetto alle strutture, Addetto ai servizi generali aziendali, Addetto food / no food. I Moduli Formativi Questa strutturazione permette all apprendista, oltre alla possibilità di acquisire per gradi le competenze tecniche della propria professione, di ottenere anche le attestazioni di frequenza del percorso formativo che potranno essere utilizzate nel proseguio della propria attività lavorativa. 3 / 10

4 Il Costo della Formazione e il Contributo erogato dalla Provincia di Roma. La Provincia di Roma ha pubblicato un bando, per il finanziamento delle attività formative per le aziende che hanno assunto e assumono (a partire dal 01 ottobre 2007) soggetti con contratto di apprendistato professionalizzante o ex art. 16 L. 196/1997. Il contributo erogato copre una parte del costo del corso, che varia a seconda delle dimensioni dell azienda. Dimensioni dell azienda Relativamente alle dimensioni dell'impresa per cui viene attribuito il contributo, si definiscono:. Piccola impresa: un'impresa che occupa meno di 50 persone e realizza un fatturato annuo o 4 / 10

5 un totale di bilancio a 10 milioni di Euro. annuo non superiori. Media impresa: un'impresa che occupa un numero persone compreso tra 50 e 249 o che realizza un fatturato annuo o un totale di bilancio annuo compreso tra 10 milioni di Euro e 43 milioni di Euro.. Grande impresa: un'impresa che occupa più di 250 persone o che realizza un fatturato annuo o un totale di bilancio superiore a 43 milioni di Euro. Percentuale di contributo pubblico. Grandi imprese: contributo pari al 40% del costo del modulo formativo.. Medie imprese: contributo pari al 60% del costo del modulo formativo.. Piccole imprese: contributo pari all 80% del costo del modulo formativo. Contributo pubblico e quota privata per il Modulo A Modulo A Competenze di base e trasversali 42 ore Costo del corso 420,00 5 / 10

6 Contributo pubblico e quota privata per il Modulo B Modulo B Competenze professionali settoriali 24 ore Costo del corso 240,00 Contributo pubblico e quota privata per il Modulo C Modulo C Competenze professionali specialistiche 54 ore Costo del corso 540,00 Il Catalogo dell offerta formativa: S.APP. Sistema per la Formazione in Apprendistato Le aziende, per avvalersi del catalogo regionale dell'offerta formativa, devono necessariamente utilizzare il portale web S.APP., predisposto dalla Regione Lazio, il cui indirizzo web è: Che cos è S.APP S.APP. è il Catalogo dell offerta formativa regionale per l apprendistato all interno del quale l azienda trova l elenco di tutti gli enti di formazione che, accreditati dalla Regione Lazio, erogano i corsi per gli apprendisti assunti. 6 / 10

7 Tipologia dei Moduli Formativi I tre moduli formativi trovano un ulteriore distinzione (rintracciabile nel S.APP.):.I moduli A, B, C, possono essere BASE se l apprendista ha la licenza media, AVANZATO se l apprendista ha il diploma o la laurea..i moduli A, B, C, possono essere di I ANNUALITÀ (per il primo anno di formazione), Di II ANNUALITÀ (per il secondo anno di formazione) Per un modulo B sarà necessario inserire anche il settore, e cliccare sul tasto ricerca, e verranno visualizzati i corsi. Per un modulo C sarà necessario inserire il settore, il profilo e cliccare sul tasto ricerca, e verranno visualizzati i corsi. Obiettivi e contenuti della formazione Per quanto riguarda gli obiettivi della Formazione trasversale e professionale (la Formazion e di settore ), tali obiettivi devono essere considerati obbligatori per tutti gli apprendisti; pertanto, possono essere sottintesi nell ambito dell individuazione degli obiettivi generali del percorso nella predisposizione del piano formativo individuale. Competenze di base e trasversale (Formazione trasversale) 7 / 10

8 A) Sicurezza sul lavoro Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; Conoscere i principali fattori di rischio; Conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione. B) Competenze relazionali Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); Analizzare e risolvere situazioni problematiche; Definire la propria collocazione nell ambito di una struttura organizzativa; C) Organizzazione ed economia Conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell impresa; Conoscere i principali elementi economici e commerciali dell impresa: 8 / 10

9 - le condizioni e i fattori di redditività dell impresa (produttività, efficacia e efficienza); - il contesto di riferimento di un impresa (forniture, reti, mercato, moneta europea, ecc.); Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente; Sviluppare competenze imprenditive e di autoimprenditorialità anche in forma associata; D) Disciplina del rapporto di lavoro Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali; Conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori; Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro; Competenze Settoriali (Formazione di settore) Conoscere il settore, i diversi sub-settori che lo compongono in una logica di filiera e le relazioni tra questi, i processi e le tecnologie di fabbricazione e trasformazione o i processi di erogazione dei servizi; Conoscere le materie prime e i mercati di provenienza, i prodotti e i mercati di sbocco; 9 / 10

10 Conoscere l andamento del mercato del lavoro in generale e nel settore di riferimento; Conoscenza del contratto collettivo di categoria applicato nel settore; Conoscere le normative e il glossario specifici del settore; Conoscere gli aspetti specifici del settore in materia di sicurezza a tutela dell ambiente; Conoscere le principali innovazioni di processo, di prodotto e di contesto. Nell'ambito del Modulo A S3 Opus realizza i corsi di cui potete scaricare qui il programma. 10 / 10