Riesame SA 8000/08. Responsabilità Sociale SA 8000:2008 M Rev. 1 del Pag. 1 di 16

Transcript

1 Pag. 1 di 16 R I E S A M E S A / 0 8 DATA OGGETTO REDATTO VERIFICATO APPROVATO 09/06/2011 Riesame SA 8000 PASTORE G. PASTORE G. I semestre 2011 GALEAZZO F. DA 03/11/2011 PASTORE G. PASTORE G. Riesame SA 8000 MANFREDI G. MANFREDI Revisione semestrale GALEAZZO F. G. DA Pagina 1 di 16

2 Pag. 2 di 16 Indice Sommario 1. La politica aziendale per la responsabilità sociale Lavoro Obbligato Salute e Sicurezza Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva Discriminazione Pratiche Disciplinari Orario di lavoro Retribuzione Sistema di Gestione Pagina 2 di 16

3 Pag. 3 di La politica aziendale per la responsabilità sociale Monitoraggio Obiettivi Obiettivi aperti / work in progress: 1. Certificazione del proprio Sistema di Gestione secondo lo standard SA8000:2008 entro giugno 2011 L azienda ha ottenuto la certificazione allo standard SA8000 in data 29/06/2011. La verifica semestrale di mantenimento da parte dell organismo di certificazione DNV sarà eseguita nel mese di Novembre L obiettivo è stato raggiunto. 2. Certificazione del proprio Sistema di Gestione della Sicurezza secondo lo standard OHSAS entro giugno La certificazione è stata ottenuta in data 29/06/2011. L obiettivo è stato raggiunto. 3. Formazione al personale sulla norma internazionale SA8000 e sul D. Lgs. 81/2008. All inizio dell anno 2011 sono state pianificate 1000 ore di formazione relative alle tematiche SA8000 e all adeguamento e il rispetto di quanto previsto in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro ( D.Lgs 81/08). Al 30/09/2011 è stato concluso il primo ciclo di formazione inerente la certificazione allo standard SA8000. Pagina 3 di 16

4 Pag. 4 di Verifica efficacia comunicazione interna e monitoraggio delle attività formative. Per migliorare il sistema di monitoraggio delle attività formative e delle comunicazioni interne, è stato redatto un questionario valutativo dell effettivo grado di comprensione e recepimento delle tematiche e dei requisiti della SA8000. Tali questionari sono stati sottoposti dal Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000 a tutti i lavoratori. L obiettivo è quello di evidenziare le eventuali carenze dei lavoratori sulla SA8000 e porre eventuali e opportune azioni di rimedio. La raccolta e l analisi dei dati sono ancora in corso. 5. Miglioramento degli ambienti dedicati al ristoro e ai servizi igienici. Nel corso dell anno 2012 saranno eseguiti dei lavori di ristrutturazione e ammodernamento delle strutture adibite a sala ristoro e servizi igienici. Ad oggi tali interventi sono in fase di assegnazione a ditte specializzate. 2. Lavoro infantile Premessa In nessun caso verranno assunti bambini. Inoltre per scelta aziendale si è scelto di non assumere (neanche come apprendisti o come stagisti) giovani lavoratori. Nel caso in cui si rilevasse la presenza di un minore presso un fornitore, si provvederà immediatamente a denunciare l accaduto alle autorità competenti. Inoltre, ove possibile, si contribuirà ad aiutare il fornitore o, a seconda della situazione, si assumerà la responsabilità diretta di aiutare il bambino, ad esempio: dando un sostegno economico alla famiglia del bambino lavoratore e/o provvedendo all inserimento all interno del proprio organico di un familiare (ove risultassero compatibili le esigenze produttive con le caratteristiche del familiare). Bambini lavoratori Non sono MAI stati presenti nell organico aziendale bambini lavoratori. Pagina 4 di 16

5 Pag. 5 di 16 Composizione dell organico al 31/10/2011 Classi d età Uomini Donne Totale Anni Fino a 21 anni più giovane Oltre più anziano Totale Lavoro Obbligato Introduzione Tutte le persone che l azienda impiega prestano il loro lavoro volontariamente. L azienda non ammette che il lavoro prestato dalle persone che impiega sia ottenuto dietro minaccia di una qualsiasi penale. Non si sostiene in alcuna forma il traffico di esseri umani, neppure presso le organizzazioni che forniscono manodopera all azienda. Per assicurare la piena volontarietà di qualsiasi prestazione, l azienda si impegna a garantire che tutti i lavoratori siano pienamente consapevoli dei diritti e doveri derivanti dal loro contratto di lavoro. Nel caso in cui si rilevasse la presenza di situazioni di lavoro forzato presso un fornitore, si provvederà immediatamente a denunciare l accaduto alle autorità competenti. Depositi Nessun lavoratore ha mai lasciato in deposito in azienda denaro o copie originali di documenti. Anticipi stipendi L azienda può concedere, quando richiesto dai lavoratori, anticipi sugli stipendi secondo quanto previsto dal CCNL. L ammontare dell anticipo concesso è evidenziato in busta paga. Pagina 5 di 16

6 Pag. 6 di Salute e Sicurezza Introduzione La questione della sicurezza ricopre un ruolo di primo piano nell ambito dell organizzazione del lavoro, e si sostanzia nella piena e corretta applicazione del D. Lgs. 81/08, nuovo Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro. In quest ottica rientrano altresì le attività per l implementazione e certificazione del proprio Sistema di Gestione della Sicurezza secondo le OHSAS L obiettivo prioritario consisterà nel migliorare annualmente, attraverso l applicazione del sistema, gli indici prestazionali di salute e sicurezza quali: indice di gravità degli infortuni indice di frequenza degli infortuni Infortuni e malattie nei luoghi di lavoro Grazie ad una strategia tesa alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori e di chiunque venga coinvolto nelle attività aziendali nonché alla riduzione dei rischi di incidente, è facilmente dimostrabile la scarsa incidenza degli infortuni all interno dell organizzazione. Attività di prevenzione e formazione Sono stati predisposti, in sede di Riunione periodica della Sicurezza ex art. 35 del D.Lgs. 81/2008, i programmi formativi del personale operativo e di tutti quanti operino sotto l influenza dell organizzazione Da tale formazione prescinde certamente il miglioramento degli indici di salute e sicurezza e l efficace azione delle attività di prevenzione posta in essere a valle della Valutazione dei rischi, nonché dell uso corretto dei dispositivi di protezione individuale messi a disposizione dei lavoratori. Il Responsabile Sicurezza ha provveduto a calcolare due indici di misura degli infortuni, ossia: Indice di frequenza (IF) = numero infortuni / ore lavorate anno Indice di Gravità (IG) = numero giorni assenza per infortunio / ore lavorate anno Nelle tabelle seguenti si riportano i dati rilevati fino a maggio 2011: Il primo indice ci indica la frequenza con cui si verificano gli infortuni. Il secondo indice ci indica la gravità degli infortuni. Pagina 6 di 16

7 Pag. 7 di 16 Fig. 1: numero di infortuni per anno e giornate di inabilità temporanea Fig. 2: indice di frequenza ed indice di gravità degli infortuni Pagina 7 di 16

8 Pag. 8 di Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva L azienda rispetta il diritto di tutto il personale di formare e aderire e organizzarsi con sindacati di loro scelta e il diritto dei lavoratori alla contrattazione collettiva e si impegna affinché, né i rappresentati aziendali, né gli iscritti al sindacato, siano oggetto di discriminazione, intimidazioni o molestie. Sono presenti in azienda rappresentanti sindacali delle maggiori sigle sindacali. Complessivamente 81 dipendenti sono iscritti ai sindacati. CGIL, CISL e UIL, sono le sigle sindacali maggiormente presenti. N. ISCRITTI % 11 13,58% 24 29,63% 46 56,79% TOT 81 Pagina 8 di 16

9 Pag. 9 di Discriminazione Introduzione L azienda garantisce pari opportunità a tutte le persone che vi lavorano e non ammette alcuna forma di discriminazione. - Nuovo personale è assunto sulla base di parametri oggettivi in termini di formazione, esperienze e abilità in relazione alle funzioni da ricoprire. - Il lavoro è remunerato secondo le indicazioni contenute nel Contratto Collettivo Nazionale applicabile. - L accesso alla formazione è garantito tenendo conto delle necessità aziendali. Per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle mansioni loro attribuite, sono organizzati corsi di formazione sui temi salute, sicurezza e responsabilità sociale. - Non vi è alcuna interferenza con la libertà di ciascun lavoratore di seguire i propri principi. - L integrità dei lavoratori è salvaguardata e non sono ammessi comportamenti offensivi della loro sfera personale. - L azienda non sottopone in nessun caso le donne a test di gravidanza o di verginità. L azienda garantisce, inoltre, la possibilità per tutti i lavoratori di esprimere eventuali fonti di disagio o problematiche legate all ambiente lavorativo. A tal proposito si segnala che non risultano pervenute segnalazioni, verificate momentaneamente, con frequenza mensile, dal Responsabile della direzione per la SA8000 e dal Rappresentante dei lavoratori per la SA8000. La presenza femminile in azienda Gli uomini presenti in azienda sono in numero molto superiore rispetto alle donne. Ciò è strettamente legato alla precarietà del lavoro presente nel territorio, per cui per tutti gli uomini si tratta di primo reddito. Pagina 9 di 16

10 Pag. 10 di 16 Distribuzione per sesso 7. Pratiche Disciplinari Introduzione In azienda vige il regolamento disciplinare, che viene consegnato ai nuovi assunti, che descrive le pratiche disciplinari esistenti. Tale regolamento è estratto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro e dallo Statuto dei lavoratori (L 300/70). Il ricorso alle varie pratiche descritte è molto basso. Di seguito sono riportati i dati relativi alle contestazioni e ai provvedimenti impartiti ai lavoratori sino al PRATICHE DISCIPLINARI ANNO 2011 (al 31.10) Nessun provvedimento da contestazione 9 Ammonizione verbale 0 Ammonizione scritta 3 multa 0 sospensione 0 licenziamento 0 TOT 12 Pagina 10 di 16

11 Pag. 11 di 16 Reclami Non ci sono mai stati reclami per abusi fisici, verbali o di carattere sessuale da azienda a lavoratore o fra lavoratori. Nella cassetta delle segnalazioni SA8000 non sono presenti casi di segnalazioni/reclami relativi alla responsabilità sociale. 8. Orario di lavoro La Fresystem spa è organizzata con 4 turni di lavoro. Il lavoro straordinario eseguito viene remunerato così come previsto dalla legislazione vigente. Impiegati Amm.vi Ass.Ne Controllo Qualità Comm. diretti di produzione capi turno Manut. logistica/ program sviluppo prodotti Totali Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre Dicembre Totali N. Lavoratori Pagina 11 di 16

12 Pag. 12 di 16 Come si evince dalla tabella, si riscontra che le ore di straordinario sono alte e, in alcuni casi non rientrano nei limiti previsti dalla normativa. Al fine di gestire situazioni di massiccio utilizzo di straordinario ( legate alla stagionalità della produzione), sono stati formalizzati accordi con le RSU ed è stato adottato un piano di rientro con chiusura prevista entro il Retribuzione Introduzione Le retribuzioni medie pagate ai dipendenti sono in linea con quanto previsto dai contratti nazionali e sono in grado quindi di soddisfare le necessità fondamentali dei lavoratori e di garantire una parte di reddito aggiuntiva per fini discrezionali. Tipologia delle forme contrattuali Ad oggi le forme contrattuali utilizzate in azienda sono: Contratto a tempo indeterminato Contratto a tempo determinato Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma contrattuale più utilizzata in azienda: a fine ottobre 2011 ben 119 lavoratori avevano un contratto a tempo indeterminato, ciò significa il 74,84% dei lavoratori. Si riporta il dato aggiornato al : 2011(al 31.10) % TEMPO DETERMINATO 40 25,16% TEMPO INDETERMINATO ,84% STAGIONALI 0 0,00% TOT ,00% Pagina 12 di 16

13 Pag. 13 di Sistema di Gestione Il dialogo con le parti interessate: comunicazione interna ed esterna I lavoratori dell azienda, i clienti/consumatori, i fornitori, le istituzioni e le varie associazioni locali sono stati individuati quali parti interessate più vicine all azienda e più direttamente coinvolti nella vita aziendale. Per quanto riguarda le parti esterne interessate, si è proceduto all invio di una comunicazione relativa alla politica aziendale per la SA8000/08 e al Codice di Condotta. Inoltre, all interno della stessa comunicazione, si richiede alle parti interessate di partecipare attivamente alle tematiche SA 8000, inviandoci dei feedback in merito alle nostre comunicazioni. I lavoratori hanno compreso velocemente l importanza pratica della norma nella vita aziendale, grazie anche ai momenti di formazione, sensibilizzazione e informazione organizzati durante l orario di lavoro. Controllo fornitori/subappaltatori e subfornitori Le attese della società civile e delle comunità locali si sono evolute considerevolmente negli ultimi anni: sono divenute sempre più sensibili al comportamento etico delle imprese e hanno imparato a riconoscere, dietro il prodotto e il servizio, il processo produttivo che lo ha generato. A questo proposito la Fresystem spa si è attivata sempre di più negli ultimi tempi per intraprendere uno "stile gestionale" socialmente responsabile, orientato al coinvolgimento degli stakeholders e al controllo della filiera. La globalizzazione dei processi produttivi, dei flussi migratori, dei mercati oltre i confini e all interno del nostro paese necessita da parte delle imprese maggior impegno e maggior controllo diretto. Diventa quindi prioritario promuovere una società che difenda i diritti umani ed il rispetto della persona, ispirando ogni rapporto di mercato, specialmente nelle situazioni più a rischio, ai principi di trasparenza, equità ed efficienza. Il processo di monitoraggio sui fornitori, prevede l invio, a tutti i fornitori considerati critici, del questionario informativo e della lettera d impegno a conformarsi ai principi della SA 8000 e del Codice di Condotta. Il codice di condotta stabilisce i requisiti di minima a cui i fornitori devono essere conformi, in quanto il rispetto dello Standard SA8000/08 sarà condizione gradualmente necessaria per mantenere e rafforzare i rapporti con i soggetti in causa. In particolare sono criteri di valutazione: Pagina 13 di 16

14 Pag. 14 di 16 l adesione al programma SA8000/08; il rispetto di tutti i requisiti della norma (discriminante per la scelta di un nuovo fornitore); l impegno a conformarsi a tutti i requisiti in un arco temporale concordato in base alle criticità individuate per tutti gli altri fornitori di prodotti e quelli di servizio come fattore determinante al proseguimento del rapporto; l impegno a partecipare alle attività di monitoraggio aziendale. Nel caso in cui i fornitori critici (ossia con un elevata presenza di manodopera) si trovassero in una condizione critica relativamente alla SA8000, la Fresystem spa si impegnerà ad aiutare il fornitore, mettendo a disposizione il proprio know how, in modo da poter attuare delle Azioni Correttive efficaci. Nel caso in cui tutti gli interventi effettuati siano risultati inutili, anche per la mancanza di volontà del fornitore stesso, la Fresystem spa si troverà costretta ad eliminare il fornitore dal proprio elenco. La Fresystem spa ha sollecitato inoltre i propri fornitori a: estendere la conoscenza dei requisiti dello standard e l adesione allo stesso progetto ai propri fornitori, consapevoli della necessità di sviluppare cultura e consapevolezza sui temi della responsabilità sociale per rendere efficaci ed efficienti tutti gli sforzi in merito; registrare in modo accurato e completo tutti i fornitori con cui interagiscono in modo continuativo, al fine di rafforzare il controllo su tutta la filiera. E stato predisposto un elenco dei fornitori al fine di tenere sotto controllo le informazioni di ritorno relative alle comunicazioni inviate, nonché la pianificazione e l esecuzione di Audit Interni sui requisiti della norma SA8000. Ad oggi solo parte dei fornitori ha risposto attraverso l invio del questionario SA8000 compilato. Come previsto nel mese di settembre si è dato avvio agli Audit SA8000 presso i fornitori. Riesame della Direzione L alta direzione riesaminerà semestralmente l adeguatezza, l appropriatezza e la continua efficacia della politica aziendale, delle procedure e dei risultati di performance in ottemperanza ai requisiti previsti dalla norma SA8000 e dagli altri requisiti sottoscritti dall Azienda, tutto questo assieme alla collaborazione del Rappresentante dei Lavoratori. Pagina 14 di 16

15 Pag. 15 di 16 Le eventuali modifiche e i miglioramenti ritenuti necessari saranno implementati. Per facilitare il riesame, è stata definita una serie di indicatori, significativi e rilevanti, e in grado di evidenziare il raggiungimento degli obiettivi fissati e la definizione di ulteriori obiettivi. Gli indicatori utilizzati nel riesame interno costituiscono la struttura portante del presente documento, che la direzione aziendale ha scelto come forma privilegiata di comunicazione dei dati e delle informazioni riguardanti la performance aziendale relativamente ai requisiti della norma. Sarà stabilita e mantenuta attiva la regolare comunicazione a tutte le parti interessate dei dati e le altre informazioni riguardanti la performance aziendale in relazione ai requisiti della norma, anche attraverso la loro pubblicazione sul sito web aziendale. Audit Interni. E stato eseguito un Audit Interno, come da piano degli Audit, in data 03/11/2011. Durante la verifica si è provveduto anche ad intervistare alcuni lavoratori. Dall Audit è emersa una sola osservazione, prontamente gestita dalla funzione responsabile Pagina 15 di 16

16 Pag. 16 di 16 Rappresentanti dell azienda RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE PER LA SA8000 E RAPPRESENTANTE DELLA DIREZIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORI Sig GIUSEPPE PASTORE giuseppepastore@fresystem.com Tel: Cell: Fax: Posta ordinaria: Fresystem spa, Z.I. ASI Pascarola, 80023, Caivano (NA) RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SA8000 (RLSA) Sig MANFREDI GIOVANNI immalucrezia@libero.it Tel: / Cell: Fax: / Posta ordinaria: Via Giovanni Rocco, 6, Casoria (NA) Pagina 16 di 16