e dal settembre 2007 ad oggi : AFOL Metropolitana Dal 9 dicembre 2014: SERVIZIO GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

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1 CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Nome SCALINI, STEFANIA Telefono Cell Residenza Via della Chiesa Rossa 63 - Milano stefaniascalini@hotmail.com Nazionalità Italiana Data di nascita 08/7/1969 ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) NOVEMBRE 1999 AGOSTO 2007 PROVINCIA DI MILANO SETTORE LAVORO ED ATTIVITÀ ECONOMICHE e dal settembre 2007 ad oggi : AFOL Metropolitana Dal 9 dicembre 2014: SERVIZIO GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE All interno del gruppo di, la mia attività è rivolta agli aspetti soft dell ufficio del personale: Formazione, Valutazione e Selezione, Comunicazione. Formazione: pianificazione degli interventi di formazione in azienda, attraverso la rilevazione dei fabbisogni formativi; progettazione degli interventi formativi sulla base dei bisogni aziendali ed individuali emersi; scelta delle metodologie di intervento più adatte all obiettivo formativo; contatti con Fondimpresa per il finanziamento di parte della formazione; ricerca dei fornitori per l erogazione della formazione; organizzazione dei corsi; programmazione di una verifica dell efficacia degli interventi di formazione, attraverso l analisi dei risultati della formazione stessa, sia a livello individuale che collettivo. Selezione e Valutazione: selezioni interne ed esterne, redazione del job-profile sulla base delle nostre richieste aziendali e degli obiettivi di ruolo; gestione in autonomia e/o in supporto al Responsabile del Servizio, dei colloqui finalizzati a spostamenti interni e riorganizzazioni o ad inserimenti di Lavoratori di pubblica utilità e tirocinanti; stesura di una valutazione finale; attività di valutazione che riguarda per lo più piani di sviluppo, motivazione e crescita professionale del personale già occupato. Comunicazione: stesura di un manuale ad uso del personale, illustrativo degli istituti potenziamento della comunicazione aziendale attraverso la Intranet aziendale; redazione delle mail di comunicazioni per il personale. Città dei mestieri: attività di orientamento scolastico e professionale, rivolto a vari target di utenza Area Lavoro - Politiche Per l occupazione: Orientatrice per la gestione di percorsi di percorsi di orientamento specialistico rivolti a target differenziati, gestione dei percorsi previsti all interno delle Doti Lavoro: presa in carico su portale Reg. Lombardia, prima analisi del bisogno, tutoraggio in azienda con incontri con il tutor 1

2 aziendale e il tirocinante volti a valutare di volta in volta lo sviluppo delle competenze e le eventuali criticità, Bilancio di competenze. Orientatrice per il progetto Talenti@work: gestione di percorsi di orientamento individuali e di gruppo, rivolti a giovani dai 18 ai 29 anni (diplomati e laureati). Servizio Orientamento Ufficio Tirocini: All interno del Servizio Orientamento, ho seguito l attività di consulenza alle aziende per l attivazione delle convenzioni ed i progetti di tirocinio; questo avveniva interfacciandomi quotidianamente con le Direzioni del personale di tutte le aziende già convenzionate o che desiderano convenzionarsi col Servizio; colloqui di preselezione ai candidati per le posizioni di stage, sempre in raccordo con il referente aziendale; attività di tutoring, anche presso le sedi aziendali, in incontri di gruppo e/o individuali coi tirocinanti, per verificare l evoluzione del percorso in azienda, valutando insieme capacità e competenze sviluppate ed acquisite. Monitoraggio finale rispetto ai risultati raggiunti e confronto diretto con tutor aziendale e tirocinante. Progettazione in supporto agli informatici del database su Access, tuttora utilizzato dall Ufficio Tirocini, Politiche Attive del Lavoro. Nel 2005/2006 mi sono occupata della progettazione e realizzazione del progetto sulla Certificazione delle competenze in uscita dai percorsi di tirocinio (creazione delle griglie di analisi delle competenze e capacità), colloqui con i tutor, referenti del Personale e tirocinanti : All interno dei percorsi Dote Lavoro, mi sono occupata di percorsi di Bilanci di competenze rivolti a ex dirigenti e A.D : Gestione di percorsi di orientamento rivolti a ragazze madri prese in carico dai Servizi sociali della Provincia di Milano. Date (da a) GENNAIO 2005 / LUGLIO 2008: Attività libero-professionale Area Consulenza di carriera e orientamento scolastico/professionale: Obiettivo dei percorsi individuali e di gruppo, è quello di favorire nella persona lo sviluppo della progettualità, acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e risorse, attivare nuove strategie e migliorare la propria performance professionale. Questo sia nel caso di un cambiamento di azienda o di settore o anche con la finalità di utilizzare al meglio le proprie capacità e competenze nel proprio contesto organizzativo. Gestione di percorsi per lo sviluppo della carriera, definizione di nuove opportunità professionali, sostegno nella strategia di ricerca e di contatto con le aziende. Utilizzo di strumenti quali l Bilancio di competenze (e ad integrazione nell analisi delle competenze, utilizzo del modello di JCA Job Competence Assessment). Formulazione guidata del Cv e simulazione del colloquio di selezione. Gestione di gruppi esperienziali volti alla consapevolezza di abilità trasversali quali stile di leadership, negoziazione, comunicazione. Area della progettazione e sviluppo di interventi per Organizzazioni: a)sviluppo e coordinamento di un Progetto per la conciliazione dei Tempi di vita e di Lavoro, per un azienda multinazionale; ho coordinato un team di professionisti, per la realizzazione di interventi finalizzati ad offrire supporto ai lavoratori, in particolare donne, per la conciliazione dei tempi dedicati al e quelli dedicati alla famiglia: - Counseling alle mamme (dal terzo mese di gravidanza in poi); - Seminari su tematiche riguardanti la genitorialità; - Realizzazione di Bilanci delle competenze destinati alle lavoratrici dipendenti al rientro dal congedo per maternità. b)formazione e progettazione per amministrazioni pubbliche (Comuni di Sesto S. Giovanni, Peschiera Borromeo, Abbiategrasso) e Servizio Politiche di Genere della Provincia di Milano: 2 Progettazione e formazione in aula di percorsi di Bilanci di competenze destinati a: -donne di età superiore ai 45 anni, occupate presso l amministrazione locale del Comune di Sesto S. Giovanni con l obiettivo di supportarle in una fase di re-

3 investimento sul e guidandole nella scoperta/riscoperta delle proprie risorse, al fine di attivarle al meglio nel proprio contesto organizzativo; -Utenti Spazio Rosa del Settore Politiche di Genere della Provincia di Milano e -utenti Centro Donna dei Comuni di Abbiategrasso e Peschiera Borromeo; l obiettivo era di guidarle ad acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e della loro trasferibilità sul mercato, in vista della definizione di un progetto di riqualificazione, inserimento o reinserimento lavorativo. c) Sviluppo e progettazione di interventi per misurare il livello di benessere nelle organizzazioni; collaborazione con gruppo di psicoterapeute per realizzare interventi di analisi del clima aziendale e adottare azioni di prevenzione e/o cura dello stress correlato e azioni di promozione di best practice. In particolare il progetto abbraccia la cosiddetta DBT (Dialectical Behavior Therapy) con le adeguate rimodulazioni necessarie per contestualizzarlo in azienda. Date (da a) DA OTTOBRE OTTOBRE 2006 KPMG AUDIT SPA - Milano Revisione e certificazione bilanci Attività di selezione del personale e stesura dei profili dei candidati a ricoprire il ruolo di Revisore contabile. Interviste gestite secondo il modello della BEI (Behavioural Event Interview) Date (da a) APRILE/MAGGIO 2005 IRESCOGI - Milano Ente di formazione e di orientamento Incarico di DOCENZA Attività di docenza nell ambito dei corsi FSE per i moduli di Area comunicativa e relazionale e Tecniche di ricerca attiva del e pari opportunità Disp. Multimisura Formazione Superiore per i seguenti corsi: Progettista di modelli di organizzazione gestione e controllo, Corso di specializzazione in tecniche della sicurezza e della qualità nel settore agroalimentare e Responsabile dei sistemi interni di gestione qualità sicurezza e ambiente. Date (da a) GENNAIO/MARZO 2005 LA GINESTRA e FOR.EVER - Monza Enti di formazione e di orientamento Incarico di DOCENZA Attività di docenza per i moduli di Area comunicativa e relazionale e Tecniche di ricerca attiva del e pari opportunità nell ambito del corso FSE CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN TECNICHE INFORMATICHE IN AMBITO OPEN SOURCE e WEBMASTER Date (da a) SETTEMBRE 2003 DICEMBRE 2004 Consorzio C.E.R.T.A. Milano Selezione, Formazione e Orientamento Bilancio delle competenze, percorsi di integrazione sociale, tutoraggio nella ricerca attiva del, sia individuale che di gruppo, nell ambito del progetto FSE N : Percorsi di informazione e orientamento atti alla valorizzazione individuale, all inserimento professionale e all integrazione sociale della popolazione extracomunitaria presente nella provincia di Milano. Date (da a) SETTEMBRE 2003 MAGGIO 2004 Consorzio C.E.R.T.A. Milano Selezione, Formazione e Orientamento Progettazione e Direzione del corso F.S.E. n Tecniche di accoglienza e di orientamento al ; Reclutamento e selezione dei docenti, coordinamento attività corsuali, progettazione formativa 3

4 Date (da a) OTTOBRE / DICEMBRE 2003 I.S.F.O.L. ROMA Ente di ricerca per la formazione e lo sviluppo professionale dei lavoratori Progetto di ricerca relativo all Analisi dei modelli organizzativi ed operativi Del servizio di orientamento nei SPI, progetto ricadente nell ambito delle Azioni di Sistema per le politiche di inserimento al. Tale progetto prevedeva un indagine all interno dei Centri per l impiego della Provincia di Varese e un intervista strutturata ai referenti, per valutare successivamente la trasferibilità di un modello di servizio di orientamento. Date (da a) FEBBRAIO / SETTEMBRE 2003 PROVINCIA DI VARESE- Settore Politiche del Lavoro e Formazione Professionale Ente pubblico libero-professionale Erogazione di colloqui orientativi nell ambito del Progetto FSE Ob. 3 Dispositivo Multimisura Orientamento, Consulenza ed Accompagnamento n Un servizio qualificato per il sostegno alla definizione della progettualità individuale ; l attività ha compreso anche la progettazione delle griglie di colloquio in funzione delle tipologie di utenti: adolescenti, giovani, adulti e donne in reinserimento lavorativo. Date (da a) MAGGIO 1990 / NOVEMBRE 1999 Ministero del Lavoro e della P.S. Ente pubblico Avvio dell attività dello Sportello Stage presso l Ufficio del Lavoro di Milano; contatti con aziende per attivazione di convenzioni e preselezione di candidati per posizioni di stage. Attività di preselezione ed incontro domanda/offerta; orientamento di gruppo a neolaureati e neodiplomati; espletamento di procedure burocratiche amministrative su assunzioni/iscrizioni; collaborazione a molteplici manifestazioni fieristiche, in relazione alle attività di orientamento e preselezione. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) Giugno 1997 Qualifica conseguita Date (da a) Luglio 1987 Corso di perfezionamento universitario per Consulenti dell orientamento scolastico e professionale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Consulente di orientamento scolastico e professionale Liceo classico F. Capece Diploma di maturità classica vot. 56/60 Date (da a) Aprile / Novembre 2013 Progetto pilota sulla Certificazione delle competenze, progetto che ha previsto in collaborazione con la Fondazione Politecnico, con cui il progetto è nato, la creazione di un framework per la certificazione delle soft skills, applicabile in maniera trasversale a tutti i Servizi. Date (da a) Febbraio 2012 ottobre 2013 Date (da a) 2009 Formazione sul tema dello stress, in particolare lo stress correlato finalizzata allo sviluppo di un progetto sulla gestione e il fronteggiamento dello stress sul luogo di, con riferimento alla psicologia cognitivo-costruzionista (M. Linehan). Formazione tenuta dalla Dott.ssa Frederique Sylvestre sulla gestione di percorsi di orientamento secondo il modello di Jacques Limoges. 4 Date (da a) 20 giugno 2005 Seminario La Reconnaissance des acquis ossia Riconoscimento delle competenze acquisite : un approccio metodologico che si realizza in percorsi individuali e collettivi, di lettura e decodifica degli apprendimenti, finalizzati a far riconoscere all individuo le competenze acquisite nel corso della vita attraverso diverse esperienze, per poterle scoprire, valutare e reinvestire in un progetto.

5 Promosso da ACP (Accompagner aux changements professionnels) Juvignac France e Co.A.R.O. - Torino in collaborazione con Forcoop Date (da a) 11 e 12 giugno 2005 Seminario Il bilancio di competenze in orientamento tenuto dal Dott. Leonardo Evangelista Presidente ASSIPRO Date (da a) Ottobre /novembre 2006 INFOR, Scuola di formazione e PROVINCIA DI MILANO DIRITTO DEL LAVORO Date (da a) Maggio 2004 e Settembre 2005 Corso di Web Writing e Corso di Tecniche di editing: la comunicazione scritta tenuti dal Dr. A. Lucchini per la Provincia di Milano Date (da a) Febbraio 2004 La comunicazione con l utente : formazione finalizzata al miglioramento della comunicazione con l utente dei servizi dell ente Provincia di Milano PRAXI e PROVINCIA DI MILANO Date (da a) Marzo- Aprile 2002 L utilizzo dell autobiografia in orientamento Provincia di Milano ATTIVITÀ ED INTERESSI EXTRAPROFESSIONALI Scuola di teatro, arte-terapia, fotografia. Nuoto e flamenco. CAPACITÀ E COMPETENZE MADRELINGUA ITALIANA FRANCESE: DISCRETA CONOSCENZA INGLESE: DISCRETA CONOSCENZA Capacità e competenze tecnico professionali Gestione di percorsi di orientamento scolastico e consulenza di carriera; analisi del bisogno formativo e progettazione formativa; gestione di gruppi in percorsi di formazione; gestione di processi di selezione del personale, gestione del colloquio nella selezione e nella valutazione del personale; stesura job description, conoscenza e applicazione del modello BEI (Behavioural Event Interview) in ambito di selezione, nella valutazione del potenziale e nei percorsi di sviluppo di carriera conoscenze dei modelli di competenze, conoscenza della legislazione in materia di Mercato del Lavoro; competenze trasversali come la capacità di relazione e di comunicazione efficace, l'ascolto attivo, l'empatia, la capacità di negoziare e di lavorare in gruppo, la capacità di porre e risolvere problemi. Flessibilità e adattabilità. Capacità e competenze informatiche Utilizzo dei sistemi operativi Windows e Macintosh; conoscenza del pacchetto Office, in particolare Word, Access per la gestione di database e Power Point per la realizzazione di presentazioni; Internet Explorer. 5 Capacità personali e motivazioni Le mie attività lavorative e gli interessi ed attività extraprofessionali, hanno sempre evidenziato un ottima capacità di ascolto e relazionale; una naturale propensione a vedere ed analizzare le situazioni nella loro globalità per poter adottare comportamenti e soluzioni efficaci anche sul lungo periodo; capacità di far emergere il bisogno dell interlocutore e metterlo nelle condizioni di agio per potersi aprire e raccontare. Mi caratterizzano una forte passione per tutto ciò che riguarda l organizzazione aziendale e le sue strette correlazioni con il benessere delle persone e credo fortemente che migliorando aspetti organizzativi e gestionali, aumentando le possibilità di mediazione e stile di leadership personale, stimolando le persone a maturare una maggiore consapevolezza di sé stesse, si possano ottenere importanti ricadute sulla produttività lavorativa e sul benessere personale. Ho ottime capacità di editing che so adattare al contesto e all obiettivo da raggiungere

6 ed una spiccata creatività. Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali". 6