Q Previsioni. Manpower sull Occupazione Italia. Indagine Manpower

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1 Previsioni Q1 213 Manpower sull Occupazione Italia Indagine Manpower

2 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Indice Q1/13 Previsioni Manpower sull Occupazione in Italia 1 Confronto tra aree geografiche Confronto tra settori Previsioni Globali Manpower 8 Confronti internazionali Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) Confronti internazionali Americhe Confronti internazionali Asia-Pacifico La ricerca 18 Notizie su ManpowerGroup TM 2

3 Previsioni sull Occupazione in Italia L indagine Previsioni Manpower sull Occupazione per il primo trimestre 213 è stata condotta su un campione rappresentativo di 1 datori di lavoro in Italia. A tutti i partecipanti è stata posta la seguente domanda: Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda nei tre mesi che termineranno alla fine di marzo 213? I datori di lavoro in Italia prospettano uno scenario occupazionale poco favorevole nel primo trimestre del 213. Mentre il 6% di essi prevede di incrementare il proprio organico, il 18% prospetta una riduzione e il 75% non ha in programma sostanziali variazioni; sulla base di questi dati, la si attesta a -12%. Il presente rapporto utilizza la definizione Previsione Netta sull Occupazione. Questo dato viene calcolato sulla base della percentuale dei datori di lavoro che prevedono un aumento delle assunzioni totali detraendo da questa la percentuale dei datori di lavoro che prevedono invece una diminuzione delle assunzioni nelle proprie aziende per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Rispetto al trimestre precedente, la Previsione mantiene una sostanziale stabilità, ma le prospettive di assunzione si indeboliscono di 4 punti percentuali da un anno all altro. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la Previsione si attesta a -11%, il dato più debole da quando l indagine ha avuto inizio nel terzo trimestre 23 (livello raggiunto anche nel secondo trimestre 21). Le intenzioni di assunzione si indeboliscono di 2 punti percentuali da un trimestre all altro e di 4 punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 212. Da questo punto in avanti se non diversamente specificato tutti i dati cui si fa riferimento sono comprensivi degli aggiustamenti stagionali. Aumento Diminuzione Nessuna variazione Non so Previsione Netta sull Occupazione Aggiustamenti stagionali % % % % % % Primo Trimestre Quarto Trimestre Terzo Trimestre Secondo Trimestre Primo Trimestre

4 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronto tra aree geografiche I datori di lavoro in tutte le quattro macroaree geografiche d Italia prevedono un andamento delle assunzioni con segno negativo nel primo trimestre 213. Le prospettive più deboli si registrano nel Sud e Isole, dove la raggiunge quota -12%. Nel resto del Paese, una Previsione pari a -9% è riportata nel Centro Italia, nel Nord Est e nel Nord Ovest. Da un trimestre all altro, le prospettive di assunzione si indeboliscono di 9 punti percentuali nel Centro Italia, ma si rafforzano di 2 punti percentuali nel Nord Est. La Previsione nel Nord Ovest rimane immutata e nel Sud e Isole mantiene una sostanziale stabilità. Da un anno all altro, i datori di lavoro prospettano piani di assunzione che risultano più deboli in tre delle quattro aree geografiche. La Previsione nel Centro Italia perde 6 punti percentuali, e un indebolimento di 5 e 2 punti percentuali si registra rispettivamente nel Nord Ovest e nel Nord Est. Mentre nel Sud e Isole la Previsione risulta invariata. stagionali, i datori di lavoro prevedono nel trimestre a venire un andamento delle assunzioni con segno negativo in tutte le quattro aree geografiche. Il mercato del lavoro più debole è atteso nel Sud e Isole. Da un trimestre all altro, le prospettive occupazionali si indeboliscono in un area ma migliorano anche in un altra, mentre rispetto a un anno fa la Previsione risulta più debole in tutte le quattro aree. Centro Nord Est Nord Ovest Sud e Isole

5 Centro Italia -11 (-9)% I datori di lavoro esprimono un certo pessimismo nelle intenzioni di assunzione con una Previsione Netta sull Occupazione che per il trimestre a venire si attesta a -9%. Il dato rappresenta il livello più debole raggiunto nel Centro Italia da quando l indagine è iniziata nel terzo trimestre 23 (toccato la prima volta anche nel primo trimestre 29). Rispetto ai tre mesi precedenti, la Previsione si indebolisce di 9 punti percentuali, mentre da un anno all altro i datori di lavoro fanno registrare un indebolimento pari a 6 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro prospettano un clima occupazionale poco promettente nei prossimi tre mesi. La Previsione è notevolmente più debole da un trimestre all altro, mentre da un anno all altro l indebolimento risulta più moderato Nord Ovest -11 (-9)% I datori di lavoro prevedono che il debole andamento del mercato del lavoro continuerà anche nel primo trimestre 213, facendo registrare una Previsione Netta sull Occupazione che si attesta a -9%. I programmi di assunzione risultano invariati rispetto ai tre mesi precedenti, ma la Previsione si indebolisce di 5 punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 212. stagionali, i datori di lavoro prospettano uno scenario occupazionale sfavorevole nel periodo gennaio-marzo. La Previsione rimane immutata da un trimestre all altro, ma i piani di assunzione si riducono moderatamente rispetto a un anno fa Nord Est -11 (-9)% Con una pari a -9%, i datori di lavoro prospettano un mercato occupazionale poco favorevole nel primo trimestre 213. La Previsione ora risulta negativa da otto trimestri consecutivi. I programmi di assunzione si rafforzano di 2 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti, ma si indeboliscono di 2 punti rispetto allo stesso periodo del 212. stagionali, i datori di lavoro esprimono intenzioni di assunzione poco ottimiste per i prossimi tre mesi. La Previsione risulta leggermente più robusta da un trimestre all altro, ma anche leggermente più debole rispetto a un anno fa Sud e Isole -17 (-12)% Chi è in cerca di lavoro sembra dovrà fronteggiare deboli prospettive occupazionali, secondo quanto dichiarato dai datori di lavoro che fanno registrare una pari a -12%. I piani di assunzione rimangono sostanzialmente stabili rispetto a tre mesi fa e immutati da un anno all altro, ma la Previsione risulta ora negativa da oltre quattro anni. stagionali, i datori di lavoro esprimono intenzioni di assunzione poco confortanti per i prossimi tre mesi. La Previsione rimane invariata rispetto al trimestre precedente, ma moderatamente più debole rispetto allo stesso periodo del

6 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronto tra settori I datori di lavoro in nove dei dieci comparti oggetto dell indagine anticipano un trend negativo delle assunzioni nel periodo gennaio-marzo. Le prospettive occupazionali meno favorevoli si registrano nel settore Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca, dove la Previsione Netta sull Occupazione si attesta a -27%. Programmi di assunzione poco promettenti sono espressi anche dal comparto delle Costruzioni e da quello del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio, entrambi con una Previsione pari a -23%. Chi cerca lavoro sembra dovrà affrontare un debole mercato del lavoro sia nel settore Ristoranti e Alberghi che in quello Minerario ed Estrattivo, dove la Previsione ha raggiunto quota -16%, come pure nel comparto Trasporti e Comunicazione dove la Previsione è pari a -14%. Dal confronto con il trimestre precedente, le intenzioni di assunzione risultano più deboli in sei dei dieci settori. Le riduzioni più rilevanti si registrano nel comparto Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca dove la Previsione si indebolisce di 15 punti percentuali, e in quello del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio con una Previsione più debole di 9 punti percentuali. Le intenzioni di assunzione si indeboliscono di 8 punti percentuali sia nel settore Trasporti e Comunicazioni sia in quello delle Costruzioni, mentre nel comparto Minerario ed Estrattivo i datori di lavoro fanno registrare una contrazione pari a 7 punti percentuali. Negli altri settori, i programmi di assunzione migliorano in tre comparti, in particolare in quello Elettricità, Gas e Acqua dove la Previsione si rafforza di 1 punti percentuali. Dal confronto con lo stesso periodo dell anno precedente, la Previsione si indebolisce in sette dei dieci settori. Un brusco rallentamento, pari a 25 punti percentuali, si registra nel comparto Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca, mentre la Previsione risulta più debole di 18 e 17 punti percentuali rispettivamente nel settore delle Costruzioni e in quello Minerario ed Estrattivo. Notevole anche l indebolimento rilevato nel comparto Trasporti e Comunicazioni, che perde 12 punti percentuali, e in quello Ristoranti e Alberghi dove la Previsione si indebolisce di 1 punti percentuali. Nel contempo, la Previsione si rafforza di 9 e di 7 punti percentuali rispettivamente nel settore Elettricità, Gas e Acqua e in quello Pubblico e Sociale. stagionali, i datori di lavori di tutti i dieci settori prevedono nei prossimi tre mesi un andamento delle assunzioni con segno negativo. Le prospettive occupazionali più deboli sono espresse dal comparto Ristoranti e Alberghi e da quello Minerario ed Estrattivo. La Previsione si indebolisce in cinque settori da un trimestre all altro e in sette comparti da un anno all altro. Agricoltura/Pesca Attività Manifatturiere Commercio Costruzioni Elettricità, Gas e Acqua Minerario ed Estrattivo Ristoranti e Alberghi Servizi Finanziari Trasporti e Comunicazioni Pubblico e Sociale

7 Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca -27 (-27)% Chi è alla ricerca di un impiego affronterà lo scenario occupazionale più debole da quando l indagine ha avuto inizio nel terzo trimestre 23, secondo quanto dichiarato dai datori di lavoro che fanno registrare una a quota -27% per il periodo gennaio-marzo. Le prospettive di assunzione si indeboliscono di 15 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti e di 25 punti rispetto a un anno fa. stagionali, i datori di lavoro esprimono piani di assunzione sfavorevoli per il trimestre a venire. La Previsione risulta notevolmente più debole da un trimestre all altro e registra una brusca contrazione da un anno all altro Commercio all Ingrosso e al Dettaglio -27 (-23)% I datori di lavoro esprimono prospettive di assunzione sfavorevoli per il trimestre a venire con una Previsione Netta sull Occupazione che raggiunge quota -23%, il dato peggiore da quando l indagine ha avuto inizio nel terzo trimestre 23. La Previsione ha segno negativo da quasi cinque anni. I programmi di assunzione si indeboliscono di 9 punti percentuali da un trimestre all altro e di 17 punti da un anno all altro. stagionali, nel periodo gennaio-marzo le previsioni di assunzione dei datori di lavoro sono poco incoraggianti. Il dato risulta notevolmente più debole sia rispetto al trimestre precedente che allo stesso periodo del Attività Manifatturiere -6 (-5)% I datori di lavoro annunciano tiepidi piani di assunzione per il periodo gennaio-marzo, con una Previsione Netta sull Occupazione che si attesta a -5%. Le prospettive occupazionali nel settore risultano negative da otto trimestri consecutivi. Il dato rimane sostanzialmente stabile rispetto ai tre mesi precedenti e migliora di 2 punti percentuali da un anno all altro. stagionali, nei prossimi tre mesi i datori di lavoro prospettano un mercato ancora in difficoltà sebbene la Previsione risulti leggermente più robusta sia da un trimestre che da un anno all altro Costruzioni -26 (-23)% Con una pari a -23%, per i prossimi tre mesi i datori di lavoro esprimono le intenzioni di assunzione meno confortanti da quando l indagine ha avuto inizio nel terzo trimestre 23. La Previsione si indebolisce di 8 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti e di 18 punti rispetto al primo trimestre 212. stagionali, le intenzioni di assunzione dei datori di lavoro per i tre mesi a venire esprimono scarso ottimismo. Da un trimestre all altro la Previsione si indebolisce moderatamente, ma considerevolmente rispetto allo stesso periodo del

8 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Elettricità, Gas e Acqua -1 ()% I datori di lavoro esprimono intenzioni di assunzione differenziate per il trimestre a venire che si traducono in una incerta e ferma a quota %. Da un trimestre all altro il dato migliora notevolmente di 1 punti percentuali e, da un anno all altro, si rafforza di 9 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro prospettano un debole mercato del lavoro nel primo trimestre 213. La Previsione migliora moderatamente rispetto ai tre mesi precedenti e risulta notevolmente più robusta da un anno all altro Minerario ed Estrattivo -29 (-16)% Con una a quota -16% per il primo trimestre 213, i datori di lavoro esprimono ormai da oltre cinque anni intenzioni di assunzione con segno negativo. Da un trimestre all altro la Previsione si indebolisce di 7 punti percentuali mentre, da un anno all altro, perde 2 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro annunciano previsioni di assunzione sfavorevoli per il trimestre a venire. Da un trimestre all altro la Previsione si indebolisce considerevolmente come pure da un anno all altro Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Imprese -7 (-2)% Nel primo trimestre 213 si prospetta uno scenario occupazionale che esprime una certa instabilità, con una pari a -2%. Il dato risulta essere il più debole dal terzo trimestre 21 a oggi. Rispetto ai tre mesi precedenti, le prospettive di assunzione rimangono sostanzialmente stabili, ma la Previsione si indebolisce di 2 punti percentuali da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro prevedono un andamento rallentato delle assunzioni nel trimestre a venire. La Previsione è leggermente più robusta da un trimestre all altro, ma moderatamente più debole da un anno all altro Pubblico e Sociale -2 (-2)% Rimangono deboli le intenzioni di assunzione espresse dai datori di lavoro per il primo trimestre 213, con una pari a -2%. I piani di assunzione sono invariati rispetto ai tre mesi precedenti e risultano ora negativi da otto trimestri consecutivi. Tuttavia, da un anno all altro la Previsione migliora di 7 punti percentuali. stagionali, i datori di lavoro anticipano deboli programmi di assunzione per il trimestre a venire. La Previsione rimane stabile da un trimestre all altro e si rafforza leggermente rispetto a un anno fa

9 Ristoranti e Alberghi -34 (-16)% Con una che nel periodo gennaio-marzo si attesta a -16%, i datori di lavoro prospettano uno scenario occupazionale poco promettente. Il dato mantiene una sostanziale stabilità rispetto al trimestre precedente ma si indebolisce di 1 punti percentuali da un anno all altro. stagionali, i datori di lavoro annunciano prospettive poco favorevoli per chi è alla ricerca di un impiego. La Previsione si rafforza notevolmente rispetto al trimestre precedente, ma risulta anche significativamente più debole da un anno all altro Trasporti e Comunicazioni -16 (-14)% Chi cerca lavoro affronterà nel primo trimestre 213 un mercato occupazionale ancora debole, secondo quanto annunciato dai datori di lavoro che fanno registrare una a -14%. Dal confronto con i tre mesi precedenti, la Previsione si indebolisce di 8 punti percentuali e, da un anno all altro, risulta più debole di 12 punti. stagionali, nei prossimi tre mesi i datori di lavoro prevedono un trend occupazionale ben poco ottimista. La Previsione si indebolisce significativamente sia da un trimestre all altro che rispetto a un anno fa Al netto degli aggiustamenti stagionali

10 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Previsioni Globali sull Occupazione ManpowerGroup ha intervistato oltre 65. datori di lavoro in 42 Paesi e territori per registrare le previsioni di assunzione di personale tra gennaio e marzo 213. L indagine Previsioni Manpower sull Occupazione è l indicatore trimestrale di ManpowerGroup che rivela il livello di fiducia dei datori di lavoro in termini di assunzioni di personale. Per l analisi relativa ai primi tre mesi del 213, a tutti i partecipanti è stata posta la domanda: Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda per il prossimo trimestre che terminerà a fine marzo 213? Lo studio rivela che, nei primi tre mesi del prossimo anno, la maggior parte dei datori di lavoro nel mercato globale prevede un attività di assunzione con segno positivo, a differenti livelli. Tuttavia, l incertezza che ancora pervade il mercato mondiale frena gli investimenti dei datori di lavoro, compresi gli investimenti sui talenti. Nella maggior parte dei mercati oggetto dell indagine i datori di lavoro riportano una minore propensione a incrementare il proprio organico: in 29 Paesi in cui è stato condotto il sondaggio, le previsioni di assunzione sono più deboli rispetto allo stesso periodo del 212, mentre in 21 Paesi i programmi di assunzione risultano indeboliti rispetto al trimestre precedente. Da un anno all altro l indagine rivela che la Previsione Netta sull Occupazione risulta rafforzata o sostanzialmente stabile solo in 13 Paesi. A livello mondiale, le previsioni di assunzione più favorevoli si registrano a Taiwan, in India, Brasile e Messico. Per contro, le opportunità per chi è alla ricerca di lavoro si prospettano più deboli in assoluto in Grecia, Italia, Spagna, Slovacchia, Slovenia e Paesi Bassi, dove i datori di lavoro olandesi esprimono i programmi di assunzione meno ottimisti da quando l indagine ha avuto inizio, quasi 1 anni fa. L indagine mostra che i datori di lavoro prospettano un inizio d anno in cui l andamento delle assunzioni continuerà a risentire a vari livelli della crescente incertezza dei mercati del lavoro globali. Un sentiment più debole in termini di nuove assunzioni caratterizza l area Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) dove i datori di lavoro in 13 dei 24 Paesi esprimono per il primo trimestre 213 previsioni occupazionali con segno negativo, laddove nel quarto trimestre 212 tale dato negativo si registrava in 8 Paesi. Tuttavia, non mancano segnali di ottimismo: il mercato del lavoro tedesco mostra segni di recupero e i programmi di assunzione rimangono cautamente ottimisti, come nella previsione rilevata nel trimestre precedente. E dopo il recente emergere dalla recessione del Regno Unito, i datori di lavoro esprimono la più robusta registrata nel Paese da quattro anni a questa parte. Una dose di incertezza si estende anche alla Cina continentale, dove i datori di lavoro fanno registrare i piani di assunzione più deboli degli ultimi tre anni, e in India dove le previsioni occupazionali mantengono segno positivo ma si indeboliscono notevolmente rispetto allo stesso periodo del 212. Negli Stati Uniti le prospettive di impiego continuano a rafforzarsi gradualmente e i datori di lavoro dichiarano che proseguiranno ad assumere personale con la continuità degli ultimi sei mesi. I datori di lavoro in tutti i 1 Paesi delle Americhe riportano programmi di assunzione con segno positivo per il primo trimestre. Le prospettive di lavoro risultano più robuste in Brasile e Messico, e più deboli in Argentina sebbene la Previsione migliori moderatamente da un trimestre all altro e inverta il trend di indelibolimento della fiducia dei datori di lavoro registrato negli ultimi sei trimestri consecutivi. Le previsioni di assunzione mantengono segno positivo in tutti gli 8 Paesi dell Asia-Pacifico oggetto dell indagine e, nella maggior parte dei casi, risultano invariate rispetto al trimestre precedente; tuttavia le prospettive si indeboliscono in cinque degli 8 Paesi rispetto a quanto registrato un anno fa. La richiesta di nuovi talenti risulta essere più robusta a Taiwan e in India, più debole in Australia. In Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) le prospettive di assunzione risultano positive in 11 dei 24 Paesi e, rispetto al trimestre precedente, la migliora o rimane sostanzialmente stabile in 13 mercati. Per contro, nel raffronto con lo stesso periodo del 212, si prevede che il passo delle assunzioni rallenti nei tre quarti dei Paesi oggetto dell indagine. Le opportunità per chi cerca lavoro si prevedono più favorevoli in Israele, Turchia e Romania, e più deboli in Grecia, Italia e Spagna. Purtroppo cresce il numero dei mercati in cui i datori di lavoro prevedono più esuberi che assunzioni, passando dagli otto del quarto trimestre 212 ai 13 del primo trimestre 213. * Le osservazioni riportate in questo paragrafo si basano su dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali, ove disponibili. Segmentazione geografica dei partecipanti all indagine Americhe 46% Asia-Pacifico 23% EMEA 31% La ricerca condotta per l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione riferita al primo trimestre 213 ha coinvolto oltre 65. responsabili delle risorse umane e senior manager addetti alle assunzioni e operanti in aziende pubbliche e private di tutto il mondo. Il 46% degli intervistati proviene da 1 Paesi del continente americano; il 23% da 8 Paesi e regioni dell Asia-Pacifico; il 31% da 24 Paesi dell EMEA. 8

11 Primo Trimestre 212 % Quarto Trimestre 212 Primero Trimestre 213 % % Variazione 4 o trim. 212 su 1 o trim. 213 Variazione 1 o trim. 212 su 1 o trim. 213 Americhe Argentina 16 (14) 1 3 (4) 1 11 (9) 1 8 (5) 1-5 (-5) 1 Brasile Canada 6 (14) 1 9 (11) 1 6 (13) 1-3 (2) 1 (-1) 1 Colombia 17 (2) 1 19 (18) 1 15 (18) 1-4 () 1-2 (-2) 1 Costa Rica 2 (17) 1 18 (16) 1 15 (12) 1-3 (-4) 1-5 (-5) 1 Guatemala 13 (12) 1 14 (14) 1 17 (16) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 Messico Panama 13 (14) (18) (2) (2) (6) 1-6 Perù 19 (16) 1 23 (22) 1 16 (13) 1-7 (-9) 1-3 (-3) 1 Stati Uniti 5 (9) 1 8 (11) 1 9 (12) 1 1 (1) 1 4 (3) 1 Asia-Pacifico Australia Cina Giappone Hong Kong India Nuova Zelanda Singapore Taiwan 13 (14) 1 17 (17) 1 5 (1) 1 14 (14) 1 41 (45) 1 16 (16) 1 16 (16) 1 23 (32) 1 9 (8) 1 16 (14) 1 7 (11) 1 12 (12) 1 18 (27) 1 19 (18) 1 19 (19) 1 34 (34) 1 7 (8) 1 14 (14) 1 6 (11) 1 12 (12) 1 23 (27) 1 15 (16) 1 1 (11) 1 26 (35) 1-2 () 1-2 () 1-1 () 1 () 1 5 () 1-4 (-2) 1-9 (-8) 1-8 (1) 1-6 (-6) 1-3 (-3) 1 1 (1) 1-2 (-2) 1-18 (-18) 1-1 () 1-6 (-5) 1 3 (3) 1 EMEA* Austria Belgio Bulgaria Finlandia Francia Germania Grecia Irlanda Israele Italia Norvegia Paesi Bassi Polonia Regno Unito Repubblica Ceca Romania Slovacchia Slovenia Sud Africa Spagna Svezia Svizzera Turchia Ungheria -2 (3) 1 4 (4) 1 3 (4) 1 1 (1) 1 (1) 1-1 () 1-3 (-3) (2) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-4 (-2) 1-1 (-3) 1 6 (7) 1-18 (-13) 1 6 (5) 1-1 (4) 1 5 (5) 1-5 () 1-1 () 1-5 (-3) 1-7 (-7) 1-8 (-6) 1-1 (1) 1-3 (-3) (-7) 1 6 (8) 1 1 (3) 1 3 (8) 1-2 () 1-4 (-1) 1 6 (12) (-1) 1 1 (1) 1-1 (-2) 1-16 (-13) 1-16 (-11) 1 (2) 1 2 (2) 1-11 (-9) 1 8 (7) 1-12 (-11) 1 5 (6) 1-1 (-2) 1-3 (-1) 1-4 (-4) 1-1 (-2) 1-1 (-2) 1-7 (-8) 1-6 (-6) 1-8 (-11) 1-2 () 1-6 (-1) 1-4 (-1) 1-9 (-9) 1 4 (3) 1 4 (6) 1 (3) 1 6 (6) 1 (-3) 1-8 (-4) 1-8 (-1) 1-4 (-3) 1 13 (1) 1 3 (7) 1-1 (-3) 1-3 (-5) (-6) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-5 (-3) 1-5 (-5) 1-1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 () 1 4 (8) 1 3 (3) 1 2 (6) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 () 1 5 (4) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) *EMEA Europa, Medio Oriente e Africa. 1. I numeri tra parentesi rappresentano la adeguati eliminando l impatto delle variazioni stagionali sulle assunzioni. Si evidenzia che questi dati non sono disponibili per tutte le nazioni poiché si richiedono dati relativi ad almeno 17 trimestri. 9

12 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) ManpowerGroup ha intervistato oltre 2. datori di lavoro in 24 Paesi d Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) per rilevare l andamento delle assunzioni previsto nei primi tre mesi del 213. Le prospettive di assunzione hanno segno positivo in 11 dei 24 Paesi, con Previsioni in miglioramento o sostanzialmente stabili rispetto al trimestre precedente in 13 mercati del lavoro. Per contro, lo studio rivela che da un anno all altro in tre quarti dei Paesi oggetto dell indagine il trend delle assunzioni si indebolisce. Le prospettive di lavoro risultano più robuste in Israele, Turchia e Romania e più deboli in Grecia, Italia e Spagna. I datori di lavoro in Turchia e in Israele fanno registrare le intenzioni di assunzione più ottimiste dell area. La previsione positiva del mercato del lavoro israeliano è sostenuta dalla robusta attività occupazionale prospettata nel settore Trasporti e Comunicazioni, mentre la domanda di forza lavoro in Turchia è più consistente nel comparto Elettricità, Gas e Acqua. Tuttavia, nonostante i programmi di assunzione risultino i più solidi dell area, la Previsione per entrambi i Paesi è notevolmente più debole rispetto a un anno fa e i datori di lavoro di entrambi i mercati esprimono i propositi di assunzione meno ottimisti da quando l indagine viene svolta nei rispettivi territori. Nonostante una generale contrazione indotta dall incertezza perdurante nella zona, ci sono aree di ottimismo. I datori di lavoro del Regno Unito fanno registrare la Previsione più robusta degli ultimi quattro anni dovuta, in parte, alla considerevole crescita da un anno all altro del settore Finanziario e dei Servizi alle Imprese. Inoltre, chi è in cerca di lavoro in Germania dovrebbe continuare ad avere buone opportunità, e la Previsione cautamente ottimista del Paese è spinta da attese favorevoli nel comparto Finanziario e dei Servizi alle Imprese, in quello del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio e nel settore Ristoranti e Hotel. Austria In generale, i risultati dell area riflettono il sentiment di datori di lavoro decisamente poco fiduciosi. I dati dell Europa Orientale delineano chiaramente un quadro di indebolimento del trend occupazionale la Previsione si indebolisce rispetto al trimestre precedente in tutti i Paesi oggetto dell indagine, con i datori di lavoro della Polonia che fanno registrare la prima previsione negativa in assoluto. Il ritorno della recessione nell Eurozona potrebbe stimolare i datori di lavoro a trovare nuove strade per fronteggiare l incertezza della domanda dei loro prodotti e servizi, e questo richiederebbe una riorganizzazione dei propri organici per gestire le sfide del prossimo futuro. Belgio

13 Bulgaria Francia In Bulgaria l indagine è stata avviata nel primero trimestre del Grecia In Grecia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Israele In Israele l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 211. Finlandia In Finlandia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 212. Germania Irlanda Italia Al netto degli aggiustamenti stagionali Al netto degli aggiustamenti stagionali

14 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Norvegia Polonia Repubblica Ceca Slovacchia In Polonia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del In Repubblica Ceca l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del In Slovacchia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 211. Paesi Bassi Regno Unito Romania Al netto degli aggiustamenti stagionali In Romania l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Slovenia In Slovenia l indagine è stata avviata nel primero trimestre del

15 Spagna Svezia Turchia Al netto degli aggiustamenti stagionali In Turchia l indagine è stata avviata nel primero trimestre del 211. Sud Africa Svizzera In Sud Africa l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del In Svizzera l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 25. Ungheria In Ungheria l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del

16 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Americhe Al fine di rilevare le prospettive di assunzione nei primi tre mesi del 213 sono stati intervistati circa 3. datori di lavoro provenienti da 1 Paesi dell America del Nord, America Centrale e Sudamerica. I datori di lavoro in tutti i Paesi oggetto dell indagine esprimono previsioni di assunzione con segno positivo per il primo trimestre. Mentre i programmi di assunzione migliorano o rimangono sostanzialmente stabili rispetto al trimestre precedente in sei dei 1 Paesi, da un anno all altro l analisi rileva un indebolimento della predisposizione ad assumere personale in sette Paesi. Le prospettive per chi è alla ricerca di un lavoro risultano più robuste in Brasile, Messico, Colombia e Panama, mentre le più deboli sono attese in Argentina. Tuttavia i datori di lavoro si dichiarano moderatamente più fiduciosi rispetto ai tre mesi precedenti, facendo registrare un notevole incremento da un trimestre all altro nel settore Finanziario, Assicurativo e Immobiliare, in quello Manifatturiero e nel comparto del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio. Mentre per gli Stati Uniti i risultati del primo trimestre risultano tra i meno ottimisti dell area, la previsione suggerisce che coloro che sono in cerca di lavoro dovrebbero beneficiare del trend occupazionale più robusto dall inizio della recessione. Anche se ancora ben al di sotto dei livelli pre-crisi, si prevede che le assunzioni rimangano stabili, con la maggior parte dei settori industriali che esprimono previsioni in crescita rispetto a un anno fa. I datori di lavoro in USA prospettano le maggiori opportunità di impiego nel comparto del Commercio all Ingrosso e al Dettaglio dove uno su quattro dichiara che assumerà nuovo personale nel periodo gennaio-marzo. In Messico le prospettive di assunzione sono le più favorevoli da quasi cinque anni. Nel settore dei Servizi la domanda di forza lavoro risulta la più robusta dal secondo trimestre del 28, e l andamento delle assunzioni continua ad accelerare il passo a Città del Messico e nella zona metropolitana circostante. In tale zona la predisposizione dei datori di lavoro ad assumere personale è la più robusta da quando, dieci anni fa, è iniziata l indagine di ManpowerGroup. È necessario ancora del tempo per valutare l impatto che le recenti riforme alla legge del lavoro inclusa l abolizione del divieto sulle assunzioni part-time avranno sulla creazione di occupazione. In Brasile i datori di lavoro prevedono che le assunzioni proseguiranno a ritmo sostenuto nei prossimi tre mesi. Tuttavia, i programmi di assunzione si sono gradualmente ridotti rispetto ai robusti livelli registrati in gran parte degli ultimi tre anni. La è in continuo indebolimento da ormai tre trimestri consecutivi e ha raggiunto i livelli più bassi rilevati nel Paese nel quarto trimestre 29. Da un anno all altro, la Previsione si indebolisce di differenti margini in sette degli otto settori industriali e in tutte le cinque le regioni. Spinta dalla solida domanda proveniente dal comparto dei Trasporti e Utilities, la Previsione in Canada rimane positiva. Da un trimestre all altro il dato migliora o rimane stabile in nove dei 1 settori industriali canadesi, mentre nella regione occidentale il costante sviluppo di pozzi petroliferi continua ad alimentare il ritmo costante delle assunzioni. Argentina In Argentina l indagine è stata avviata nel primero trimestre del 27. Brasile In Brasile l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del

17 Canada Costa Rica In Costa Rica l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 26. Messico Perù In Perù l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 26. Colombia Guatemala Stati Uniti In Guatemala l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Panama In Colombia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del In Panama l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

18 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Asia-Pacifico Per rilevare le prospettive di assunzione nell area dell Asia- Pacifico nel periodo gennaio-marzo, ManpowerGroup ha intervistato circa 15.5 datori di lavoro. Previsioni con segno positivo si registrano in tutta la zona e i programmi di assunzione più robusti provengono da Taiwan, India e Nuova Zelanda. Per contro, i datori di lavoro in Australia fanno segnare, per il terzo trimestre consecutivo, le intenzioni di assunzione più deboli in assoluto. Le prospettive di lavoro rimangano ampiamente invariate rispetto al trimestre precedente nella maggior parte dei Paesi oggetto dell indagine. Tuttavia, alcuni segnali mostrano il prevalere di una generale incertezza tra i datori di lavoro alla luce di previsioni che si indeboliscono rispetto allo stesso periodo del 212 in cinque degli otto Paesi. I datori di lavoro a Taiwan prevedono che il solido andamento delle assunzioni continuerà a tenere il passo, ancora una volta sostenuto dalle favorevoli previsioni nel settore dei Servizi. In generale, nell area Asia-Pacifico le intenzioni di assunzione espresse dai datori di lavoro nel settore Finanziario, Assicurativo e Immobiliare sembrano recuperare terreno dal quarto trimestre 212, con Previsioni che migliorano o rimangono stabili in tutti i Paesi. Dopo il brusco indebolimento registrato nel trimestre precedente, i piani di assunzione prospettati dai datori di lavoro in India mantengono una sostanziale stabilità, tuttavia risultano notevolmente più deboli rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. I datori di lavoro hanno Australia infatti ridotto i propri programmi di assunzione e chi è in cerca di impiego affronterà, nel trimestre a venire, un mercato del lavoro molto meno dinamico. Da un anno all altro la Previsione si indebolisce notevolmente in tutti i settori e regioni dell India. Anche nel resto dell area è evidente il clima di incertezza diffuso tra i datori di lavoro. In Cina si registrano i programmi di assunzione più deboli da tre anni a questa parte, con quasi due datori di lavoro su cinque che dichiarano di non sapere se nei prossimi tre mesi assumeranno nuovo personale. La Previsione in Australia fatica a guadagnare terreno e continua l indebolimento iniziato nel primo trimestre del 211. Il settore delle risorse naturali, un tempo fiorente, sta rallentando a causa del calo dei prezzi delle materie prime e l indebolimento della domanda da parte del mercato asiatico. Tuttavia, nel settore si prevede che la domanda di personale qualificato rimarrà costante poiché molte delle attività di estrazione minerali passeranno dalla fase di sviluppo e costruzione alla fase di produzione. Le opportunità per chi cerca lavoro in Giappone continuano ad essere favorevoli. L ottimismo espresso dai datori di lavoro è sostenuto dalla perdurante e solida domanda nel settore Minerario e delle Costruzioni e nel comparto dei Servizi, dove l industria sanitaria giapponese è costantemente alla ricerca di infermieri e altre figure addette all assistenza medica. Cina In Cina l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

19 Giappone India In India l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 25. Singapore Hong Kong Nuova Zelanda In Nuova Zelanda l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 24. Taiwan Al netto degli aggiustamenti stagionali In Taiwan l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

20 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione L Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione viene condotta su base trimestrale per misurare le intenzioni dei datori di lavoro di aumentare o ridurre il numero di dipendenti del proprio organico nel trimestre successivo. L indagine viene svolta da oltre 5 anni ed è considerata uno dei sondaggi più affidabili a livello mondiale in termini di assunzioni. Diversi sono i fattori alla base del successo dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione : Unicità: è ineguagliabile in termini di dimensioni, portata, longevità e aree d intervento. Proiezione: l Indagine Previsioni Manpower per l Occupazione è il sondaggio più esauriente e lungimirante sull occupazione a livello mondiale che chiede ai datori di lavoro di fare delle previsioni sulle assunzioni per il trimestre successivo. Per contro altre indagini e studi si concentrano su dati retroattivi per riferire gli accadimenti del passato. Indipendenza: l indagine è stilata su un campione rappresentativo di datori di lavoro di tutti i Paesi in cui viene condotta. Gli intervistati non provengono dalla base clienti di Manpower. Solidità: l indagine si basa su interviste realizzate ad oltre 65. datori di lavoro dei settori pubblico e privato in 42 Paesi e territori, ed è concepita per misurare ogni trimestre le tendenze previste in materia di assunzioni. Questo campione consente di effettuare un analisi in settori e regioni specifici per fornire informazioni più dettagliate. Focus: da cinque decenni l indagine ricava tutte le informazioni da un unica domanda. Domanda oggetto dell indagine A tutti i datori di lavoro che partecipano al sondaggio a livello mondiale viene posta la stessa domanda: Quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda per il prossimo trimestre che terminerà alla fine di marzo 213 rispetto al trimestre attuale? Metodologia L Indagine Previsioni Manpower per l Occupazione è condotta utilizzando una metodologia convalidata conforme ai più elevati standard previsti per le ricerche di mercato. Il gruppo di ricerca per i 42 Paesi e territori in cui l indagine viene attualmente condotta comprende il team di ricerca interno di ManpowerGroup e Infocorp Ltd. L indagine è strutturata in modo da essere rappresentativa di ciascuna economia nazionale. Il margine di errore riferito a tutti i dati nazionali, regionali e globali non è superiore al +/- 3.9%. Questo rapporto utilizza sempre il termine Previsione Netta sull Occupazione. Il dato si ottiene calcolando la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un incremento nell attività di assunzione e detraendo da essa la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un calo delle assunzioni nella propria azienda per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Aggiustamenti stagionali Aggiustamenti stagionali sono stati applicati ai dati di Argentina, Australia, Austria, Belgio, Canada, Cina, Colombia, Costa Rica, Francia, Germania, Giappone, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Messico, Norvegia, Nuova Zelanda, Paesi Bassi, Perù, Polonia, Regno Unito, Repubblica Ceca, Romania, Singapore, Spagna, Stati Uniti, Sud Africa, Svezia, Svizzera e Taiwan affinché risultino maggiormente comprensibili. Questi aggiustamenti consentono di prendere in esame i dati senza le fluttuazioni che solitamente si verificano nello stesso periodo tutti gli anni fornendo così un quadro più chiaro nel tempo. Per il futuro, con la compilazione di uno storico più robusto, ManpowerGroup intende aggiungere gli aggiustamenti stagionali ai dati di altri paesi. Nel secondo trimestre 28 ManpowerGroup ha adottato il metodo TRAMO-SEATS per l aggiustamento stagionale dei dati. 18

21 Storia dell Indagine 1962 Lancio negli Stati Uniti e in Canada della prima generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione ManpowerGroup Regno Unito lancia l equivalente dell indagine statunitense con il nome di Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione. L indagine adotta lo stesso formato lungimirante di quella statunitense ed è la prima di questo genere in Europa Lancio negli Stati Uniti e in Canada della seconda generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. La metodologia di ricerca viene aggiornata per evolversi con i progressi fatti nel campo delle ricerche di mercato. 22 Aggiornamento della Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione di ManpowerGroup Regno Unito per utilizzare una metodologia di ricerca avanzata. Lancio dell indagine nei rispettivi paesi da parte di ManpowerGroup Operations Messico e Irlanda. 23 Lancio della terza generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. La ricerca viene ampliata a un totale di 18 Paesi e territori in tutto il mondo: Australia, Austria, Belgio, Canada, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna, Svezia, Regno Unito e Stati Uniti. 24 Lancio in Nuova Zelanda dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operations. 25 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operations in Cina, India, Svizzera e Taiwan. 26 ManpowerGroup Operations in Costa Rica e Perù si uniscono al programma d indagine. Nel terzo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali di Australia, Austria, Belgio, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna e Svezia. Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di Manpower Operations in Sud Africa. 28 Al programma d indagine si uniscono ManpowerGroup Operations in Colombia, Repubblica Ceca, Grecia, Guatemala, Polonia e Romania. Nel secondo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali all indagine condotta in Cina e Taiwan. India e Svizzera forniscono i propri dati degli aggiustamenti stagionali nel terzo trimestre. 29 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di ManpowerGroup Operation in Ungheria e Brasile. 21 ManpowerGroup Operations di Panama lancia l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione portando così a 36 il numero dei Paesi e territori coinvolti. Nel secondo trimestre sono stati aggiunti anche i dati degli aggiustamenti stagionali che riguardano il Perù, mentre per quanto riguarda la Costa Rica i dati degli aggiustamenti stagionali sono stati inseriti nel quarto trimestre. 211 All inizio del primo trimestre all indagine Previsioni Manpower sull Occupazione si uniscono Bulgaria, Slovenia e Turchia. Inoltre si aggiungono i dati relativi agli aggiustamenti stagionali per Argentina e Sud Africa. Israele e Slovacchia lanciano l indagine Previsioni Manpower sull Occupazione nel quarto trimestre. 212 All inizio del secondo trimestre, ManpowerGroup Operations in Grecia, Guatemala, Polonia, Repubblica Ceca e Romania iniziano a riportare anche i dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali. ManpowerGroup Operation in Finlandia partecipa all indagine a cominciare dal quarto trimestre. Gli aggiustamenti stagionali vengono applicati anche ai dati della Colombia per la prima volta. 27 ManpowerGroup Operations in Argentina aderisce all Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. All indagine condotta in Nuova Zelanda vengono aggiunti nel primo trimestre i dati degli aggiustamenti stagionali. 19

22 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Notizie su ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), leader mondiale nelle innovative workforce solutions, realizza e offre soluzioni strategiche che permettono ai suoi clienti di raggiungere i propri obiettivi di business e accrescere la propria competitività. Con oltre 6 anni di esperienza e un fatturato di 22 miliardi di dollari, l azienda crea valore per i propri clienti attraverso un offerta completa di soluzioni innovative per vincere nella Human Age. Le soluzioni rispondono a un intera gamma di esigenze legate ai Talenti: dal recruitment e assessment, formazione e sviluppo, career management, fino all outsourcing e consulenza HR. Il network di ManpowerGroup, con quasi 3.6 uffici in oltre 8 Paesi e territori, è il più grande del settore, capace di generare un dinamico mix tra l ineguagliabile impronta globale e l elevata esperienza e vision locale, per rispondere alle esigenze dei suoi 4 mila clienti l anno, appartenenti a tutti i settori industriali e di ogni dimensione, piccole e medie imprese, aziende locali e grandi gruppi multinazionali. Mettendo efficacemente in relazione la sua profonda conoscenza del potenziale umano e gli obiettivi dei propri clienti, ManpowerGroup affianca aziende e persone per far ottenere loro più di quanto avessero immaginato perché il loro successo è il nostro successo. E creando queste forti connessioni, diamo vita a quel motore che spinge avanti le aziende, accelera il raggiungimento del successo personale e getta le fondamenta per sistemi più sostenibili. Potenziamo il motore del mondo del lavoro. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup viene offerta attraverso ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Maggiori informazioni su come ManpowerGroup può aiutare clienti e candidati a vincere nella Human Age su ManpowerGroup in Italia Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; consulenza per l organizzazione aziendale; career management; servizi di outsourcing; consulenza HR. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 3 uffici, opera su tutto il territorio nazionale e offre inoltre soluzioni mirate per i settori Information Technology, Finance, Engineering, Sales & Marketing. Nel 211 ManpowerGroup ha garantito occupazione a oltre 9 mila persone. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. Per maggiori informazioni: 2

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24 Manpower, Via Rossini 6/ Milano Tel: , ManpowerGroup. Tutti i diritti riservati.