COMUNE di MINORI. Città del Gusto

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1 Città del Gusto COMUNE di MINORI antica Rheginna Minor Provincia di Salerno Patrimonio UNESCO Minori, lì ALLEGATO A alla delibera di G.C. n. 164 del OGGETTO: Criteri generali per l avviamento al lavoro di n. 1 disabile ai sensi dell art. 1 della legge n. 68/1999 per la copertura di n. 1 posto di Categoria B3 con profilo professionale di Collaboratore amministrativo. ART. 1 COMPETENZA AVVIAMENTO SELEZIONE 1. La richiesta di avviamento alla selezione pubblica oggetto del presente avviso è rivolta all Ufficio Provinciale Servizi Impiego che ha il compito di procedere ad una preselezione pubblica riservata ai disabili iscritti nelle liste ex legge 68/99 e appartenenti al bacino territoriale del Centro per l Impiego di Maiori. 2. L UPSI acquisite le istanze dei soggetti disabili interessati alla selezione e verificato il possesso dei requisiti di partecipazione, conformemente a quanto previsto dal DPR 333/2000, curerà la trasmissione dell elenco dei candidati all Ente che, infine, procederà all individuazione dei soggetti ritenuti idonei, attraverso l espletamento della procedura selettiva finale, in ordine alla quale l Ente si assumerà piena responsabilità relativamente alle modalità e agli esiti. ART. 2 POSTI MESSI A DISPOSIZIONE 1. La selezione pubblica è indetta per il conferimento, mediante contratto di lavoro a tempo indeterminato, di n. 1 posto di Categoria B3 con profilo professionale di Collaboratore Amministrativo. 2. Le mansioni consistono in attività di carattere amministrativo rientrante nella declaratoria della categoria di che trattasi, in conformità alle clausole contrattuali vigenti. 3. L Amministrazione comunale garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro in base alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e in base a quanto previsto dall art. 57 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

2 4. La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all accettazione incondizionata alle disposizioni del presente avviso, delle norme contenute nel vigente Regolamento in materia di ordinamento degli Uffici e dei Servizi. 5. Valgono comunque, ove non contemplate dal suindicato Regolamento, le norme previste dalla vigente legislazione in materia di accesso alla Pubblica Amministrazione. ART. 3 REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE 1. Per essere ammessi alla presente selezione pubblica è necessario il possesso dei seguenti requisiti: > età non inferiore ad anni 18; > cittadinanza italiana o di uno degli Stati mèmbri della Comunità Economica Europea; > godimento dei diritti civili e politici; non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano esclusi dall elettorato politico attivo; > non aver riportato condanne penali, non aver procedimenti penali in corso e non essere stato interdetto o sottoposto a misure che comportino l interdizione da pubblici uffici e che versano in alcuna delle situazioni di incompatibilità che impedisca, ai sensi della normativa vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione; > non essere stato destituito dall impiego presso la pubblica amministrazione; > essere in possesso del diploma di scuola media dell obbligo; > appartenenza alla categoria dei disabili di cui all art. 1 della legge n. 68/99 ed inserimento negli elenchi del collocamento obbligatorio di cui l art. 8 della legge medesima; > iscrizione presso il Centro dell Impiego di Maiori alla data di pubblicazione del bando; > essere, compatibilmente con la propria disabilità, idoneo alla mansione del profilo professionale del posto messo a selezione, il presente requisito verrà accertato dai competenti organi prima dell assunzione, a norma delle vigenti disposizioni in materia; > conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, con particolare riguardo ai programmi Microsoft Office; > la conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: Inglese - Francese; 2. I requisiti devono essere posseduti alla data di pubblicazione del bando da parte dell UPSI. L accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione e per la nomina in ruolo comporta, in qualunque tempo, la decadenza della nomina. ART. 4 PROCEDURA SELETTIVA

3 1. Al fine di addivenire alla individuazione del soggetto da avviare al lavoro, si procederà ad una selezione per titoli e colloquio. 2. L Amministrazione comunale, acquisito l elenco dei lavoratori inviato dall Ufficio Provinciale Centro per l Impiego, procederà all espletamento di una prova selettiva tesa ad accertare l idoneità del candidato a svolgere le mansioni del posto offerto. 3. La procedura selettiva sarà affidata ad apposita Commissione Esaminatrice, che sarà nominata secondo le modalità previste dalla disciplina per l accesso agli impieghi inserita nella Parte IV Titolo II del Regolamento comunale sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi. 4. La commissione per la valutazione dei candidati ha a disposizione 40 punti attribuibili nel modo che segue. a) Valutazione Titoli: Punteggio massimo 10 punti; b) Colloquio: Punteggio massimo 30 punti. 5. Ad avvenuta ricezione degli elenchi trasmessi dall UPSI, l ufficio richiederà agli interessati la presentazione degli eventuali titoli di cui al successivo articolo da trasmettere entro il termine perentorio di giorni 10 dalla ricezione della comunicazione. ART. 5 VALUTAZIONE DEI TITOLI 1. La valutazione dei titoli avviene nel complessivo punteggio massimo di 10 punti, nel rispetto dei criteri e delle modalità fissate dal Titolo III del regolamento comunale e che di seguito si riportano: a) N. 4 punti per il titolo di studio richiesto, così distribuiti: Valutazione Diploma Scuola Media Inferiore GIUDIZIO=> Sufficiente Discreto Buono Distinto Ottimo Punti da assegnare => 1,60 2,20 2,80 3,40 4,00 b) N. 4 punti per i titoli di servizio, rilasciati dalla competente autorità in originale o in copia autenticata, così distribuiti: a) servizio prestato nello stesso servizio del posto a concorso (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni): a.1 - stessa categoria o superiore punti: 0,25 a.2 - in categoria inferiore... punti: 0,15 b) servizio prestato in un servizio diverso da quello del posto a concorso (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni): b.1 - stessa categoria o superiore... punti: 0,20 b.2 - in categoria inferiore.... punti: 0,10 I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri, in proporzione. I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell'attribuzione del punteggio.

4 Nessuna valutazione sarà data ai servizi prestati alle dipendenze di privati. c) N. 2 punti per i titoli vari, che saranno assegnati con riferimento ai criteri di seguito descritti: > le pubblicazioni scientifiche; > le collaborazioni professionali con altri enti pubblici e privati; > il curriculum professionale presentato dal candidato. Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, idonee ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche rispetto al posto da ricoprire, ivi compresi i tirocini non valutabili in relazione a norme specifiche. In tale categoria rientrano le attività di partecipazione a congressi, convegni, seminari, anche come docente o relatore, nonché gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici. Nei titoli vari, non sono da valutare i certificati laudativi né i voti riportati nei singoli esami. Non saranno valutati, altresì, in questa categoria i titoli già valutati nelle precedenti categorie. 2. Ai fini dell'attribuzione del punteggio i titoli debbono risultare acquisiti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda. ART. 6 PROVE D ESAME 1. La prova d esame consiste in un colloquio vertente sulle seguenti materie: Legislazione amministrativa concernente l ordinamento degli enti locali; Nozioni di diritto costituzionale e amministrativo; Elementi di diritto penale e civile, procedura penale e civile; Disciplina del rapporto di lavoro di pubblico impiego, con particolare riferimento al D. Lgs. 165/2001 e successive integrazioni e ai Contratti Collettivi per il personale non dirigente Regioni Autonomie locali; Stato giuridico dei dipendenti pubblici e responsabilità; livello di conoscenza dell uso delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse. 2. Il superamento della prova d esame sarà conseguito con una votazione di almeno 21/30. ART. 7 - CALENDARIO E SEDE DELLE PROVE D ESAME 1. La sede ed il calendario per lo svolgimento delle prove d esame saranno stabiliti dalla Commissione Giudicatrice che ne dovrà dare idonea comunicazione ai soggetti partecipanti, mediante raccomandata a.r. e pubblicazione sul relativo sito internet del Comune di Minori 2. Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge.

5 3. I candidati ammessi sono tenuti a presentarsi alla prova d esame, senza necessità di alcun preavviso, nei giorni, nell ora e nel luogo indicato, muniti di valido documento di riconoscimento, a pena di esclusione. 4. Ai sensi dell'art. 4, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni, l Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni in dipendenza di inesatte indicazioni di recapito da parte del concorrente oppure mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. ART. 8 GRADUATORIA 1. Al termine della prova orale, la Commissione predispone la graduatoria di merito. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella prova orale e nella valutazione dei titoli presentati. 2. A parità di valutazione, saranno presi in considerazione i titoli di preferenza e precedenza previsti dal comma 4 dell art. 5 del d.p.r. n. 487 del 1994 e successive modifiche. In caso di ulteriore parità, sarà preferito il candidato più giovane d età, ai sensi dell art. 2, comma 9, della legge n. 191/ La Commissione, al termine della definizione della graduatoria di merito, predispone la pubblicazione del relativo atto all Albo Pretorio on line. Contemporaneamente, la graduatoria viene trasmessa al Responsabile del Servizio Affari Generali per la predisposizione degli atti di competenza. 4. L Ente inoltrerà, quindi, all Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego di Salerno richiesta di assunzione a tempo indeterminato del primo classificato, per l avviamento al lavoro presso il comune di Minori. ART. 9 PROCEDURE PER LA STIPULA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO 1. L assunzione in servizio del candidato classificatosi primo in graduatoria avverrà con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, mediante stipula in forma scritta del contratto di lavoro individuale ai sensi dell art. 14 del CCNL per i dipendenti del Comparto Regioni Autonomie Locali. 2. Prima della stipula dei Contratto individuale di Lavoro, il vincitore della selezione sarà invitato dall amministrazione a presentare, nel termine di quindici giorni dalla data dell apposita comunicazione, la certificazione attestante l idoneità fisica, compatibilmente con la propria disabilità, alla mansione del profilo professionale del posto messo a selezione, che dovrà essere rilasciata esclusivamente dal medico Legale dell Azienda Sanitaria Locale territorialmente competente nonché tutta la documentazione, attestante il possesso dei requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione oggetto del presente avviso. 3. Scaduto inutilmente il termine prefissato, l amministrazione comunicherà di non dar luogo alla stipulazione del contratto. Nel caso in cui la documentazione richiesta

6 pervenga nei termini, il responsabile del procedimento invita il vincitore, mediante assicurata convenzionale, a presentarsi il giorno stabilito per la stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi dell art. 14 del CNL All atto della stipula del Contratto individuale di Lavoro il vincitore della selezione dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgvo n. 165/ Il candidato, dichiarato vincitore, sarà assunto in servizio, in via provvisoria con riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la nomina, fermo restando quanto previsto dal DPR 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni. 6. Il lavoratore sarà sottoposto all'esperimento di un periodo di prova, nel rispetto delle disposizioni stabilite dall art. 14 bis del CCNL , nella posizione professionale e di qualifica per la quale risulta assunto. La valutazione dell'esperimento rientra nelle competenze del Responsabile del Servizio Affari Generali, cui il dipendente interessato risulta funzionalmente assegnato. 7. Il candidato che, senza giustificato motivo, non si presenta in servizio, decade dalla nomina. Qualora, per giustificato motivo, assume servizio con ritardo rispetto alla data prefissata, gli effetti economici decorrono dal giorno di effettiva presa in servizio. 8. In caso di rinuncia o successiva decadenza del nominato, l Ente si riserva la facoltà di procedere alla sua sostituzione mediante la nomina di altro concorrente risultato idoneo, secondo l ordine della graduatoria. ART. 10 TRATTAMENTO ECONOMICO 1. Il trattamento economico è quello previsto per la Categoria B3, posizione economica B3, del vigente C.C.N.L. per il comparto Regioni Autonomie Locali. 2. Il trattamento economico suddetto è disciplinato dalle vigenti disposizioni e soggetto alle trattenute stabilite per legge. Il vincitore all atto dell assunzione in servizio sarà iscritto agli Istituti di assicurazione obbligatoria, previdenziale ed assistenziale, a norma di legge. ART. 11 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi dell art. 13 del D.lgs , n. 196, i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio Risorse Umane per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati anche successivamente per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro; 2. Le stesse informazioni potranno essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico economica del candidato, nel rispetto di quanto previsto dall art. 24 del Codice in materia di dati personali. ART. 12 DISPOSIZIONI FINALI

7 1. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente avviso deve farsi riferimento alle norme contenute nel Regolamento comunale in materia di ordinamento degli Uffici e dei Servizi nonché nella convenzione stipulata con l Ente Provinciale citata in premessa, nei D.P.R. n. 246/97 e D.P.R. n. 487/94, così come integrato dal D.P.R. n. 693/96, ed alle normative vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle Amministrazioni Pubbliche. 2. L Amministrazione ha la facoltà di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini della scadenza del bando di concorso. Può anche revocare e/o modificare il concorso bandito, quando lo richiede l interesse pubblico. 3. Per eventuali chiarimenti e/o informazioni gli interessati potranno rivolgersi presso il Servizio Personale del Comune di Minori, tel. 089/ Minori, lì _ Allegato all Avviso Pubblico per l avvio di procedura selettiva finalizzata all assunzione di n. 1 unità appartenente alle categorie protette di cui all art. 1 della legge n.68/1999 TITOLI DI PREFERENZA E PRECEDENZA (art. 5, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487). Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono: a) gli insigniti di medaglia al valor militare; b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; e) gli orfani di guerra; f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; h) i feriti in combattimento; i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; j) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; k) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; l) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; m) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; n) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato;

8 p) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; q) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell amministrazione che ha indetto il concorso; r) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; s) gli invalidi ed i mutilati civili; t) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dal minore di età.